深圳博士后招聘信息

这四大名校分别是：厦门大学、电子科技大学、湖南大学、武汉大学！均为985、“双一流”世界一流大学建设高校！仪式现场首先，先明确一下什么是“博士后”，它不是一个学位，我们国家最高的学位是博士，而不是“博士后”，它表示的是一段经历，一般指一个博士，毕业后在科研机构或者大学里面从事研究工作的一份工作或者一种职业！2020年12月12日，深圳人力资源局与四校签订了联合培养博士后的协议。根据协议，市校将秉承“资源共享、优势互补”等原则，通过校企合作的模式，共同培养博士后人才，在今后的工作中，将通过进行技术合作、建立实验室等方式具体把协议内容付诸实践，促进博士后的创新能力提升和创业能力提升。会议当日，还有很多优质企业参加，现场达成合作意向不在少数！

南方日报讯 （记者/李定 通讯员/周宽山）12月12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳举行。会上，首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站授牌成立，标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。首批设立的企业博士后工作站分站共有五家单位，分别是TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术（深圳）有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等单位。目前，深圳共有科研流动站15家，科研工作站（分站）115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。为进一步激发博士后创新创业热情，促进科研成果转化，深圳计划在全市推动建设一批博士后创新创业中心。会上，首个深圳博士博士后创新创业中心正式揭牌成立，该中心位于南山区科技园，提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。此外，深圳市人社局与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，有效解决深圳市博士后站点的招收难问题。下一步深圳市将围绕博士后创新创业，探索建立博士博士后成果交易中心、设立博士博士后创新创业基金，营造良好的创新创业生态环境。

哈佛大学的博士后研究人员罗林娇近日成为深圳市南山区桃园街道办事处副主任。2013年，罗林姣在哈佛大学脑科学中心继续攻读博士后，回国后在南京大学物理系担任副教授。他在2018年被高薪聘请为桃园街道办事处副主任。此前，网上流传着浙江余杭区的一则招聘公告。这份公开名单包括清华大学和北京大学的所有毕业生。在这些职位中，8个是街道办事处。无论罗林姣还是八位清北学生，其共同之处在于他们都是学术大师。进入街道办公室后，他们就可以获得很高的工资和将来的晋升机会。这类事件被曝光后，在网上引发了巨大的争议。看看罗林娇的简历，很多网友都称她为“逆天者”，这是中国科技大学的本科生、哈佛大学的物理学博士、博士后、南京大学的物理系副教授。高校。现在，从科学研究的道路到基层街道办事处，这种“越界”让很多人不理解，甚至觉得太大了。很遗憾，这样的高学历并不能成为科学家，“支持科技公司更好。”可是，哈佛博士后留校任教，真的是“屈才”吗？一、 能好好赚钱，才是最了不起的这种热烈讨论的背后，也是对职业价值观的误解。为什么在基础工作就是“屈才”呢？不如说深圳南山区、杭州余杭区等现代街道办事处采用了非常现代化的管理模式，需要一个年轻专业的团队，知识储备、高学历人才的理论视野才是真正的财富。即使是其他基层单位也对员工要求越来越高，他们也渴望有更多的人才。工作从来不分高低高低。360线，只要你能充分发挥你的优势，实现你的价值，那条线就是很好的选择。街办是一项最基本、最前沿的服务工作，需要高素质的人才做好街办工作，取得成效。多年来学习知识并非徒劳。“职业鄙视链”这个传统观念，早已过时。一所著名的学校不仅要有精英气场，还要有扎实的专业知识，有宽广的视野，有正确而独立的价值判断。无论所选择的职业是“高薪”还是“脚踏实地”，只要是合理的选择，能够对社会作出实实在在的贡献，都是值得羡慕的。相比较而言，无论走哪条路，混日子最可悲！二、 你以为的下基层，其实待遇前景很好街办看起来只是个普通的基层职位，但它的待遇和前景都不错。据2019年公布的余杭招聘信息，余杭区官方账户公布，当地公共事业单位、政府及国有企业高级职员的工资都相当可观。博士研究生的工资水平在青北招聘中指的是副科，硕士研究生的工资水平指的是专业科。高级政府雇员的年薪在50万左右，中级政府雇员的年薪在38万左右，硕士政府雇员的年薪在35万左右。带薪休假、定岗，除了高薪外，还提供各种生活安家等福利补贴，甚至晋升通道非常清晰，可以说是许多人心中梦想的工作机会。青北大学毕业生是不是天空中的骄傲，他们会选择到街头工作吗？人人都有选择什么职业的自由。学生有权选择任何学位的职业。我们可以期待他们，但我们不能为他们做选择。职业教育无论在基层街道还是在中小学都有其存在的价值，更不用说教育是国家和民族复兴的重要一步。三、 每个人都有自我的是实现意义很多网友看到清华、北大的毕业生上街打工，不禁感叹：读书多了，忙得不亦乐乎，这实在是一文不值。可惜，这么高的学历还没有成为科学家！这样的话，我就不明白了。事实是什么？请大家仔细观察一下清华、北大毕业生进了邻里办公室后的发展，然后得出结论。根据相关媒体对余杭的采访，名单上的一些人获得了临时培训的新职位，还有一些人在街道办事处工作得不错。事实上，这些高素质人才，除了具有卓越的综合素质外，也是一个资源中心。他们拥有各种各样的资源，比如老师、同学、学校、公司和项目。大量的资源都投入到基层工作中。扮演重要角色比如，罗琳娇作为“桃园街办副主任、区建设部部长”出席桃园街2020年大学生社区实践活动启动仪式。在她的号召下，必将有更多的优秀人才走上基层，为群众服务。好鸟择木而栖，硕士博士可能“扎堆”在街道上，也可能“扎堆”在任何需要高精尖人才的地方，如高质量企业，网络公司等等。由工资待遇到人才培养与晋升渠道，如果高水平人才与用人单位处于匹配状态，那么自然会有共同成就与强大的联盟。自然，杭州余杭和深圳桃园对人才的吸引力仍有其特殊性。但是它也启发了我们，个人的就业和发展，我们需要根据社会的需求来考虑和作出全面的决策。总结“清华、北大不应因就业歧视而走上草根”，这只是一种限制未来发展的遗憾。该人才认为，随着城市化进程的加快，将会产生更多高质量的基层员工，以促进本地区乃至全国的发展。等着看吧！如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英宝典》主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：跟同事关系再好，这3句“小话”烂在肚子里，平时自保，越混越好饭局上说“我干了，您随意”，得罪领导，高情商用这套话术，精辟！饭局上领导说“去买包中华烟”，别真去买烟，高情商懂这3个礼数为什么说提拔下属前要先打击？并非领导太黑暗，而是早已看透人性领导问“你这块表多少钱？”缺心眼说价钱，不懂这3种话术惹麻烦

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月单位简介中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）于 2006 年由中国科学院、深圳市政府、香港中文大学协商共建，定位工业研究院。深圳先进电子材料国际创新研究院（以下简称“电子材料研究院”）隶属于先进院，已初步建成国内最完善的电子封装材料研究和开发的技术平台，并拥有一支由近 200 人组成的研发团队。电子材料研究院基于先进院先进材料研究中心十余年的研究基础，致力于围绕高密度集成电路关键材料的基础关键问题与应用研究，与境内外著名高等院校、深圳市及华南地区著名企业包括美国佐治亚理工学院、香港中文大学、香港科技大学、清华大学、中南大学、中科院微电子所、深圳大学、中兴、风华高科、美的、深南电路有限公司等建立了广泛和深入的合作，是我国目前人才、硬件平台、应用验证最完整的整建制专注于先进电子材料研发与应用的团队。现有试验用地 4 万平方米，设备资产过亿元，具备完善的材料检测分析平台以及电子封装材料的验证平台。累计获批政府、企业、投资基金等项目经费逾 3 亿元；申请专利 400 余件；孵化高端电子材料企业 4 家；建立企业联合实验室 9 个；建立粤港澳大湾区先进材料技术创新联盟；参与中国热管理材料与技术创新联盟；已初步建成研究-产业微创新平台。团队依托深圳特殊的地缘和集成电路产业优势，在解决电子材料关键科学和技术问题的基础上，建设热管理与散热材料、晶圆级封装关键材料等六个基础平台，晶圆级互连加工验证等七个中试线平台，逐步建设成为成果转移转化的示范基地，支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。现诚邀海内外优秀人才加入我们团队。1招聘岗位特聘教授、研究员、副研究员、助理研究员、博士后（若干）2岗位要求博士及以上学历；化工、材料、化学、物理、微电子、计算物理/化学/电气工程等相关专业；在所属领域已取得优秀科研成果者优先。3研究方向和相关背景要求晶圆级封装关键材料：高分子合成、高分子复合材料、高分子加工专业；具有功能性热塑性/热固性高分子材料合成应用研究及产业化背景（聚酰亚胺、丙烯酸树脂、环氧树脂、有机硅等）。电介质、电子功能材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；有纳米复合材料、纳米陶瓷及电学性能研究，或了解roll-to-roll成膜工艺、热压工艺等产业化经历者优先。导热界面材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；热管理材料背景，包括导热聚合物复合材料、工程热物理等。电磁屏蔽材料：材料、化学、物理、微电子等相关专业；具有导电复合材料、电磁屏蔽材料、吸波材料研究及产业化经历者优先。功能陶瓷材料：材料、化学、物理、微电子、无机非金属（导热陶瓷、电介质陶瓷材料）等相关专业；纳米陶瓷材料涉及导热、介电、电学性能的研究及产业化经历。金属及复合材料：金属纳米材料、导电复合材料制备、IC 互连工艺、力学增强纳米复合材料、封装力学仿真模拟相关专业；熟悉材料制备、分析、先进电子封装工艺和半导体工艺。封装机理与服役可靠性：材料、物理相关专业，包括材料学、材料物理、微电子、集成电路等相关专业；精通金属材料及其合金的冶炼制备技术，掌握凝固理论、扩散与相变等知识；精通金属材料的力学性能及其测试方法，能够开展常规力学性能测试；精通金属材料组织分析方法和技术，熟练制备样品并使用 SEM、TEM 等进行表征；熟悉微电子封装技术，了解金属电子封装材料（如焊料、焊膏、银浆、键合丝等）；熟悉电子产品可靠性评价方法和标准者优先。金属电子封装材料制备：材料、化学相关专业，包括材料化学、电化学、腐蚀与防护等相关专业；精通金属颗粒或薄膜的化学制备技术，掌握相关制备原理知识；精通薄膜材料的组织性能分析方法，开展相关表征测试分析；熟悉电子产品的半导体制备工艺过程，了解电子封装技术；具有电化学沉积金属薄膜或焊膏合成经历者优先。仿真模拟、材料计算：材料、化学、物理、力学、计算机等相关专业（有限元仿真、计算化学、计算物理）；熟练进行有限元分析或具有分子模拟、第一性原理计算研究经历；熟练使用相关软件。环氧树脂的合成、改性与纯化；聚合物纯化工艺: 有机化学，高分子，分析化学、化学工程等相关专业；熟悉有机化合物或聚合物的合成、分离纯化等工作经验者优先。二维半导体材料制备及光电探测和转换：材料、物理、微电子、化学相关专业；熟悉以下晶体生长技术中的一种或多种，如化学气相传输、化学气相沉积、物理气相传输、物理气相沉积、液态熔融析出、高频加热退火、熔融盐等；熟悉晶体结构表征，如显微电子学、X射线衍射分析技术等；有光电器件制备和半导体应用相关的经验。材料界面研究方向：导热界面材料、热相变材料、热电材料、二维纳米材料、等离子体刻蚀/涂层技术及装备、柔性电子材料等。光电材料与器件：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有近红外宽波段探测芯片及器件研究及产业化、光谱与成像仪器、医用X射线源及X射线探测器、激光加工技术与装备开发、扫描探针显微术研究研究背景者优先。新材料设计：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有热界面材料、金属氢化物超导材料、碳氢有机超导材料、离子电池负极材料等研究背景者优先。4薪资待遇（面试优异者可面谈）参考国际科研机构及相关高校薪资标准，提供优厚待遇。其中博士后年薪30万起（含广东省+深圳市补贴）；可依托本单位申请国家、省、市级人才项目；符合条件的，可依托本单位申请孔雀人才资助（A 类 300 万，B 类 200 万，C类 160 万），如后期深圳市人才政策变动，此条款亦随之变动；有年终绩效组织奖、横向纵向项目提成、专利转移转化奖励、高端人才体检、餐费补助、年终奖等福利；按照深圳市规定的社保比例全额缴纳社会保险和住房公积金；协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；可协助解决子女入学问题；根据深圳市相关政策以及个人意愿，协助申请政府住房补贴 （3 万/人） 或人才安居房（租金为市场价的 1/3）；副高级以上员工可根据等级申请获得购房无息贷款 （100 万-200 万）；提供国立科研机构平台，海外归国留学人员为主的研究团队，自由开放的研究氛围。博士后其他补充福利：协助申请深圳市人才安居工程3万住房补贴，免费新能源电动车90小时/月；协助出站留深（3年以上合同）博士后申请30万元科研资助；其中博士后享受以上符合条件的政策的同时，在站工作期间计入我院工龄，可以参加院职称评定，并享受员工同等的其他福利待遇，出站优先留院工作。深圳市高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/201511/t20151110_3350725.htm深圳市海外高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/gcjzyrcgl/201609/t20160922_4962787.htm5申请方式请将相关文件发送至邮箱 ss.wang2@siat.ac.cn，文件内容包含但不限于：个人简历、推荐信、主要科研成果等。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略深圳大学光电学院特聘教授研究团队多学科招聘西湖大学功能蛋白质组学与复杂疾病实验室招聘启事哈尔滨工程大学闫俊教授课题组招贤纳士(长期有效)清华大学生命学院陈晔光院士课题组招聘本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

近日，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后，引发热议。有网友表示，这么高的学历不当科学家可惜了；也有人表示支持，称“对科技企业支持更有优势”。8月26日，南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。该区区委宣传部一位工作人员则称，已就此事联系过罗本人，她不愿意接受采访。哈佛博士后任职街道办真的“屈才”了吗？其实，罗林姣的履历与其现职位颇有契合之处。曾就读哈佛大学物理系的她，2013年成为该系脑科学中心博士后，同年回国在南京大学物理学院任副教授；2018年出任桃源街道办副主任。该街道辖区内有著名的深圳大学城，而罗林姣恰恰兼任街道办建设部部长、挂点大学城社区，可以说“才尽其用”。街道办招8人清一色“清北”硕博官方：这是我们发展的需要无独有偶，日前一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈传开，很多人在群里讨论得很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是清华、北大的毕业生。其中，8个岗位还是街道办事处的。有网友觉得：清华、北大的毕业生去街道工作，是不是大材小用了？也有网友说：余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住人才，才能赢得未来。据钱江晚报报道，记者从余杭区相关部门核实了解到，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华、北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。锐评——“职业鄙视链”过时了近日，“95后海归硕士做汽修工”上了热搜。主角孙同学毕业于同济大学，读的是工业工程专业，后去美国进修工程硕士。简历过硬，却选择“屈就”一家汽修店，舆论迅速炸锅，甚至有人直呼“书白读了”。但根据这位同学自述，自己从小就喜欢汽车，这份工作干好了年薪能达30万，并且符合他个人的事业长远规划。类似的年轻人职业选择被送上热搜，主要还是因为超越了传统认知。在很多人头脑中，“重学历轻技能、重学术轻操作”的观念依然根深蒂固，总认为产业技工既没有知识含量，也没有事业前途。但事实远非如此，这些年中国是“设备易得，技工难求”，仅从供需比看，高级技工缺口近1000万人。每到用工季，从珠三角到长三角，从沿海到内地，企业高薪争技工、互相“挖墙脚”的新闻屡见不鲜。“家财万贯，不如一技傍身”。只要技艺精湛，根本不愁没有发展。比如技工张志坤、张志斌兄弟，先后斩获世界技能大赛金牌，20岁出头便获得了相当于“副教授”的待遇职称。劳动无贵贱，从如今的社会现实看，传统的“职业鄙视链”也已经过时。而修正落后的就业观，主要还是要让大家看到“行行皆能出状元”，以更多保障，涵养尊重技能人才、推崇工匠精神的社会氛围。技能人才荷包有钱、脸上有光、心里有底，社会上“技工低人一等”的成见偏见就会逐步改变，年轻人会有更自由的选择，也会有更美好的人生。（原标题：哈佛博士后、副教授任职街道办？官方回应来了）来源：北京日报微信公众号 综合北京日报客户端（评论员 田闻之）、@时间视频 、钱江晚报、网友评论等监制：童曙泉编辑：士心、车社流程编辑：TF021

又是一年毕业求职季，小A在网上发起了求助，她说自己的男朋友博士毕业，准备入站博士后，但只能做两年，于是她催男友考深圳中小学公办教师，幸运的是他考上了，要不要去呢？我个人认为小A是了解自己男朋友的，如果真是科研的“大将之材”那的确不能浪费了，应该在自己的专业领域内深入发展，但如果只是普通的博士生毕业，现在获得了博士后进站工作的机会，但未来是否有大的发展，我看也是未必。关键是进站后工作两年，之后怎么办？如果能力强，科研方向很热门，那一点问题都没有，而且前途一片光明，但我估计不是这样的，如果是非常厉害的专业方向也不至于去考教师了。那我们再说说甚至中小学教师的待遇，尤其是龙华区，那待遇一直被外界神话的非常高，年薪几十万肯定是有的。看之前他们人才招聘的一则招聘启事，本科生年薪26万多，研究生28万以上，当然，这是综合性收入，博士生进去还有20万元奖励，另外还可以申请人才公寓。这对于大多数人来说，还是有很大吸引力的。上图是深圳某三位真实的收入，入职一年的博士生税后收入达到了32万元，研究生入职一年也有28万元的税后收入，看来招聘信息上说的并非虚言。另外，我也注意到深圳本地的公办学校老师列出的工资收入构成：以中级职称为例，月基本工资约1.1万原，每月房补2800元，月两贴4170元，月公积金6640元，其中60%可提取支配，年度绩效考核11万以上，由此可见刚入职的老师综合年薪30万以上是肯定的。所以，深圳的公办中小学教师还是很有吸引力的，最近这些年也吸引了很多名校的毕业生，他们之所以选择在深圳做老师，肯定也是有依据的，我们绝对不能说在深圳做老师没有前途，现在关键在于你男朋友的想法，要对自己的专业领域进行权衡，这才是关键，如果专业领域很牛的话，深圳年薪几十万的教师岗位根本不值一提。大家觉得呢，欢迎留言分享！

经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。

中新网深圳12月13日电(陈文 周宽山)12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳人才园举行。TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术(深圳)有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等五家单位获得授牌，成为首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站。这标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。会上，“深圳博士博士后创新创业中心”揭牌，深圳市科技创新委在南山区科技园提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。深圳市人力资源保障局还与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学等4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，解决深圳博士后站点的招收难问题。1995年7月，原国家人事部和全国博管会批准设立深圳企业博士后工作站，标志着深圳的博士后工作正式开展。目前深圳共有科研流动站15家，科研工作站(分站)115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。近五年，博士后引进年均增速超过30%，其中从国内双一流高校或境外泰晤士报排名前150名高校毕业的占50%。目前全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。(完)

被小看的街道办当一份杭州余杭区街道办招聘的8名新进职工全部是清华大学和北京大学的硕博毕业生后，很多网友都表示觉得有点大材小用，毕竟印象中能在清华大学和北京大学攻读学位的学生都是天才级别的苗子，本应该从事创造社会财富，更高端的科研创新工作，而不是印象中管理社区的大妈大爷，然而他们却小瞧了杭州市余杭区的街道办岗位，余杭区给北京大学清华大学的硕博生设立的街道办岗位的年薪分别是35万和38万左右，入职者还有一定的生活安家补贴和购房补贴优惠条件，因此这样的待遇对于清华北大的刚毕业的硕博生来说，吸引力十足，这才出现杭州余杭区8名街道办岗位全部被清华北大硕博毕业生包场的景观，即便是华东五校的学生都没有机会竞聘这类街道办的岗位，然而杭州余杭区街道办竞聘的清北硕博毕业生并不辣眼睛，深圳市南山区的街道办竟然还有哈佛大学的理学博士后竞聘上岗。理学博士后竞聘街道办岗位如果说杭州余杭区街道办的清北硕博毕业生中很多人专业不适合做科研工作，然而深圳南山区街道办的哈佛大学博士后则属于纯理科类毕业生，哈佛大学博士后拥有生物物理学专业博士学位，并且在世界顶级高校哈佛大学物理系从事博士后研究工作，既然选择了攻读博士学位，并且博士毕业后选择继续在世界顶尖学府从事博士后岗位的科研工作，那么最后选择却成为街道办的一名工作人员。这令很多网友们感到惋惜，毕竟科研工作者是为社会创造财富的一员，哈佛大学博士后却选择做街道办的岗位，这其实是对人才的浪费。高学历的知识面更窄还有网友提出一个疑问，高学历的毕业生就证明非常适应街道办的岗位吗？毕竟街道办属于服务类的岗位，高高在上学历不会有优越感吗？具有优越感的服务工作者能做好服务工作吗？而且学历越高，知识面就越窄，思维很容易固化，多年的实验室工作会和社会脱节，曾经一名女博士被简单的电信诈骗80万新闻，很多网友表示只要多看看朋友圈就不会受骗，而被骗女博士在新闻采访中表示自己忙于考研工作，基本从来不关注朋友圈和社会新闻的动态！社会公益类的服务类岗位，高学历扎堆竞聘，真得高学历就代表高素质，可以适应街道办的岗位吗？毕竟街道办的岗位也面对解决小区居民各种繁琐的事务！