深圳博士后招聘2020

这四大名校分别是：厦门大学、电子科技大学、湖南大学、武汉大学！均为985、“双一流”世界一流大学建设高校！仪式现场首先，先明确一下什么是“博士后”，它不是一个学位，我们国家最高的学位是博士，而不是“博士后”，它表示的是一段经历，一般指一个博士，毕业后在科研机构或者大学里面从事研究工作的一份工作或者一种职业！2020年12月12日，深圳人力资源局与四校签订了联合培养博士后的协议。根据协议，市校将秉承“资源共享、优势互补”等原则，通过校企合作的模式，共同培养博士后人才，在今后的工作中，将通过进行技术合作、建立实验室等方式具体把协议内容付诸实践，促进博士后的创新能力提升和创业能力提升。会议当日，还有很多优质企业参加，现场达成合作意向不在少数！

一、激励政策1、奖励补贴：对经认定的深圳市海外高层次人才(孔雀计划)A类、B类、C类，深圳市分别给予300万元、200万元、160万元直接奖励补贴(相应的各区也积极出台了对人才的激励政策，对经认定的深圳市海外高层次人才，按照深圳市的奖励补贴资金，龙华区、宝安区、坪山区给予1:1等额资金配套，龙岗区给予1:1或1:0.5资金配套，光明新区配套资金从15万-100万等，其它各区也有相应的激励政策)2、配偶就业促进政策3、子女入学优惠政策4、学术研修津贴政策5、医疗保健政策6、文献信息服务二、认定的基本条件及标准除了符合基本条件外，还必须符合认定标准之一(一)基本条件海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以内，B类人才应在55周岁以内，C类人才年龄应在40周岁以内。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。(二)认定标准深圳市海外高层次人才(孔雀计划)认定标准第一、A类人才(300万元直接奖励补贴)第二、B类人才(200万元直接奖励补贴)第三、C类人才(160万元直接奖励补贴)此文版权属 深圳市霏凡知识产权 所有，转载请注明，谢谢大家

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月哈尔滨工业大学（深圳）以建设世界一流的开放式研究平台和培养具有国际视野的创新型人才为目标，依托校区毗邻港澳的地缘优势，积极探索新型交叉学科的发展模式。经济管理学院秉承深圳校区的创新理念，将应对气候变化与绿色低碳作为未来集中发展的方向之一，现拟招聘2-3名博士后从事应对气候变化、低碳经济与产业、新能源等相关方向的科研工作，具体信息如下：招聘单位哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院-应对气候变化与低碳经济研究中心岗位描述应对气候变化与低碳经济研究中心现公开招聘2-3名博士后，主要从事以下领域的科研工作：节能减排与气候变化政策模拟评估、碳排放交易、可再生能源与分布式能源、电动汽车和低碳交通、低碳经济与绿色金融、创新经济与管理以及其他相关研究。招聘基本要求（1）近三年获得管理学、经济学、环境科学等相关专业的博士学位，年龄在35周岁以下，全职从事博士后研究工作；（2）以第一作者在SCI/SSCI刊物上发表（或已接收）至少1篇论文，发表过高质量论文者优先考虑；（3）具有较好的外语水平，能独立撰写英文研究论文。岗位职责（1）根据研究需要与合作导师共同开展科研课题，或申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、广东省自然科学基金等，自主开展相关领域科研工作；（2）在SCI/SSCI学术刊物上发表不低于1篇论文。待遇与福利（1）税前年薪约25万元（含12万深圳市免税补贴）；（2）博士后出站留深可获30万元免税补贴；（3）获得博士后科学基金或国家自然科学基金青年基金者，可以申请深圳市后备级人才，领取住房补贴160万元。海外博士学位获得者，若发表3篇或以上JCR1区期刊论文可以申请深圳市孔雀人才，领取住房补贴160万元；（4）享受过节费、餐补等教职员工福利。申请方式请将个人简历（含学习、工作和科研经历，论文发表目录等）及相关证明材料发送至jiangpku66@gmail.com，同时提供2位推荐人的姓名及联系方式，并将邮件主体命名为“博士后岗位应聘”。媒体转载联系授权请看下方

经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。

近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会发布《关于2020年度博士后工作综合评估结果的通报》(人社部函〔2020〕120号)，我局博士后科研工作站2020年度博士后工作综合评估成绩良好。全国博士后工作综合评估每5年开展一次，评估内容包括基础建设、招收选拔、培养使用、成果产出四个一级指标和十个二级指标；评估成绩分优秀、良好、合格、不合格四个等级。据悉，全国2993个博士后科研流动站参加了本次评估，434个流动站被评为优秀等级，1721个流动站被评为良好等级，680个流动站被评为合格等级。我局博士后科研工作站被评为良好等级。2020年，我局博士后科研工作站在局领导的关心指导下，紧密联系我省广播影视改革发展实际，围绕局中心工作，圆满地完成全年各项招生科研任务。在2020年的博士后招生工作中，工作站继续拓展和深化博士后科研工作，与清华大学、复旦大学签订合作协议，联合培养博士后。拟定《红色基因文化传播研究——以山东为例》《打造精品网络剧发展战略研究——以山东为例》的课题研究和调研计划，8月份从多名报名博士中遴选出4位博士参加入站评审考核，最终确定两名入站人选。截至目前，工作站累计招收博士后达18人。此外，还组织专家对2019级两位博士进行了中期考核，对2018年入站的两位博士就其研究课题进行点评指导，对2017级两位博士进行了出站考核、答辩，经专家评审准予出站。至此，我局工作站共有12位博士后如期完成科研课题并顺利出站。2021年局博士后科研工作站将继续立足我局广播影视、网络视听改革发展的需要，认真研究拟订研究课题，全方位展开招生宣传工作，进一步扩大与国内外知名院校的合作，组织在站博士后申请国家、省级博士后基金项目，戮力破解改革难题，为我省广播影视、网络视听事业创新发展作出贡献。【来源：山东省广播电视局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

《自然》对博士后这支关键研究力量做了问卷调查，结果描绘出了一个灰暗的图景：他们害怕失去工作，研究被迫中断，对未来充满了焦虑。根据《自然》对全球博士后进行的首次调查，十分之八的博士后表示，全球新冠疫情妨碍了他们的实验以及数据采集工作。超过一半的博士后发现，和实验室的PI探讨研究想法和分享研究变难了，将近三分之二的博士后认为，疫情对他们的职业前景有着消极的影响（见“干扰和困顿”）。疫情迫使全球实验室停产或减少产出，也削减了科研机构的经费，对博士后的科研资助和奖学金等经费来源造成了威胁。对于那些已经身负资源不足、工作竞争和前途未卜之重担的年轻科学家来说，疫情的到来使一切雪上加霜。《自然》从6月中旬到7月底对全球7670名博士后进行了一次自愿调研，详细询问了他们关于新冠疫情对博士后这个群体的影响。对其中一些参与者的后续访谈以及数百项自由评论（见“前途暗淡”）的分析，描绘了新冠疫情下不安而艰险的博士后研究生涯。南澳大利亚健康和医疗研究中心的癌症研究者Hannah Wardill 在访谈中表示：“（新冠疫情）加剧了博士后已经面临的重压。”这项调查由《自然》和伦敦的市场调研机构Shift Learning合办，并在nature.com、施普林格·自然的数字产品以及电邮订阅中行了宣传。调查有英语、汉语、西班牙语、法语和葡萄牙语几个版本。和新冠疫情有关的数据表可以在 go.nature.com/34wrre1上查询。数据目前正在进行分析，完整结果将在11月公布。不确定的职业前景百分之一的受访者表示，他们感染了新冠病毒，另有9%的受访者怀疑自己被感染，但是没有做检测。不过他们心头悬着的不仅是自己有没有感染新冠病毒这个问题。大约61%的受访者表示，疫情对他们的职业前景产生了消极的影响，另有25%的受访者表示这对他们本来就不确定的未来造成了进一步的打击。南美洲的博士后普遍对职业前景感到担忧，那里70%的受访者表示他们的职业前景在疫情一开始就受到了打击。一位来自巴西的生物化学家在调查的自由评论部分分享了她的担忧。她指出，巴西的博士后合同通常只持续1-2年，合同延期是很不确定的，这就为本来就在苦苦挣扎的博士后们制造了一个更为严酷的难题。她写道：“在这儿，博士要在街上卖吃的才能为自己提供经济支持，因为大多数博士都无法找到奖学金或工作。”巴西里约热内卢联邦大学的物理学家Julieth Caro担心巴西政府会为了降低成本而缩短她的奖学金期限。她说：“新冠让我明白，科学对巴西政府并不重要。”她还指出，她的奖学金规定她不能在其他领域找工作。因为没有什么工作需要物理，因此她开始做志愿者，免费教授实验物理。在其他地方，相信疫情已经影响了自身职业前景的博士后的占比也很大，在北美洲和中美洲占68%，在澳洲占68%，在亚洲占61%，在非洲占59%，在欧洲占54%。在新冠病毒首先被发现的中国，54%的受访者表示他们的职业前途已经遭受重创，另有25%的表达了不确定性。 疫情对职业的影响因研究领域而异。在计算机科学和数学领域，略低于一半的博士后研究者认为他们的职业遭受了打击，而在化学（68%）、生态和演化（67%）以及生物医药（60%）领域，持有这种看法的人更多。疫情现在成了博士后最大的烦恼之一。在被问及对职业前景造成最大挑战的3个因素时，40%的受访者提到了新冠疫情对经济的影响，64%的受访者提到了对资助的竞争，45%的受访者提到了本领域缺乏工作机会。对那些希望在2020年找到教职的博士后来说，新冠疫情以及此后大面积的招聘停摆可谓是史无前例的低潮。德国的一位生物工程学家在评论区域解释了自己面临的困境：“之前我从好几家大学拿到了口头的教职offer。新冠疫情期间，他们冻结了所有招聘，但是并没有让我知道后续。” 美国的一位HIV研究者在今年开始找终身轨教职，他在评论部分指出，新冠疫情可能是一个拐点。他写道：“无法想象新冠疫情对我们的职业生涯有多么大的破坏力。我想待在学术界，但是这可能不会实现了。”13%的受访者认为，他们已经因为新冠疫情失去了博士后的工作或者博士后的offer。21%的受访者猜测，新冠病毒已经剥夺了自己的一个工作机会，但是不能确定。南美洲超过三分之一的受访者已经失去了工作，在欧洲这个数字是11%，在北美和中美洲则是12%。60%的受访者目前在国外工作，这个情况只会加剧新冠疫情对他们的潜在影响。许多人担心新冠疫情会影响他们的签证以及居留的能力。一名来自印度、目前在美国工作的生物化学家写道：“我的签证到2021年1月到期。因为新冠封城，我三个月没有工作。所以我可能要在无法发表一些研究结果的情况下，离开现在的实验室和美国。”对实验的打击80%的受访者表示，疫情妨碍了他们做实验。其中一位受访者是英国班戈大学的光学工程师Rakesh Dhama。他本来要在今年初去法国完成实验，实验内容是用芯片杀死癌症干细胞，但是“因为新冠病毒，所有的事情都一团糟，现在我设计的那个实验和我一点关系都没有了”。他还提到，他的导师拿到了两台设备，可以改善实验的准确性，但是现在没人能去现场做。他悲伤地表示：“新冠病毒已经在科研方面影响了我。”来自印度的Dhama指出，他在英国的签证在7月底到期，因此他必须要加快找工作的进度，然而这在疫情中并不容易。为了和时间赛跑，他向欧盟委员会递交了光学方面的玛丽·居里个人奖学金申请。他说：“我要在20天里写出一个10页的研究方案。”方案已经获批，他将在10月在芬兰的坦佩雷大学进行研究，当然前提是他能获得芬兰的工作签证。疫情期间遭受阻碍的的科研活动不仅是实验而已。59%的受访者表示，他们和导师以及同事的交流也遇到了困难，57%的人表示，和他们分享研究结果变得更困难了。美国的一位分子生物学家在评论区表示：“因为疫情，我还没见着我的同事。”虽然疫情使科研进度产生了大面积的延误，只有不到10%的受访者表示他们的奖学金或工作合同会被延期。63%的受访者表示，他们的职位没有发生变化，19%却不太确定。获得了玛丽·居里个人奖学金，在西班牙国立癌症研究中心工作的癌症研究者Melania Zauri表示，她可以请不带薪假，但不能延长她的合同。Zauri表示，西班牙为许多政府资助的研究者延长了合同，但是带着优秀的外部奖学金而来的研究者却不能享受这样的待遇，“我们被当作了弃子。”紧张的关系本调查也涵盖了关于导师的问题。在危机中，导师这个角色显得愈发重要。超过一半（54%）的受访者表示，在疫情期间，他们的导师就如何管理研究工作提供了清晰的指导，但是32%表示他们没有得到任何支持。关于导师是否尽一切可能提供了支持，29%的受访者表示非常不同意。女性受访者（28%）比男性（25%）更倾向于认为导师做的不够。在自由评论部分，关于疫情让师生关系变得紧张的讨论尤其突出。一位美国的分子微生物学家表达了她对疫情期间安全研究规范的担忧：“我的PI假装什么都没有发生，他让每个人继续工作，还不戴口罩，最后学校强制以后他才开始戴。”一位美国的真菌学研究者也有相似的意见，实验室同事“被迫工作，却没有任何安全措施”。一些博士后找到了些许安慰。虽然26%的受访者认为疫情部分或严重损害了他们写论文的能力，43%的人表示写论文变得容易了。Wardill说：“封城以后，我可以专注于写作，这算是一丝亮点吧。”但是，Wardill认为疫情给她的科研以及工作踩下了刹车。3月，出于对旅行安全的担忧，她不得不中断在荷兰格罗宁根大学的研究项目，回到澳大利亚家里。她本希望那个项目的成果和论文会让她在未来的经费申请中获得优势，但是现在那些实验却如履薄冰，“我处在职业生涯的关键时刻，但是我的竞争力却不如之前了。”Wardill希望经费资助方在衡量她的科研产出时能考虑到疫情的影响。她说道：“他们应该承认这一点，每个人都遭罪了。”特别声明：本文发布仅仅出于传播信息需要，并不代表本公共号观点；如其他媒体、网站或个人从本公众号转载使用，请向原作者申请，并自负版权等法律责任。

潍坊医学院是山东省省属全日制普通高等医学院校，坐落于山东半岛中部闻名遐迩的世界风筝都—潍坊市。学校1958年开始本科教育，1986年获硕士学位授予权，1998年获留学生招生资格。2012年获批服务国家特殊需求博士人才培养项目单位，2013年开始招收博士研究生。学校更名大学列入省高校设置“十三五”规划并报教育部备案。公共卫生与预防医学学科为“山东省一流学科”培育建设学科。学校是全国卓越医生教育培养计划项目试点高校，山东省应用型人才培养特色名校建设单位，山东省卓越工程师教育培养计划立项学校。“健康中国背景下重大健康风险预测与治理策略”博士后研究项目依托公共卫生危机管理博士人才培养项目，下设公共卫生危机管理理论与政策研究、公共卫生危机预防与应对、公共卫生危机心理干预3个主要研究方向，围绕慢性病、传染病防控、弱势人群健康、医疗服务、食品安全及心理危机干预等重点研究领域，以促进健康中国建设为出发点，综合分析健康重大社会风险的优先顺序，对重大社会健康风险进行系统预测，分析问题根源及作用机制，开展系统实践评价，研制超前治本策略，有效防范健康风险，保障广大居民健康。该项目有“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心、山东省“十三五”高校人文社科研究平台——卫生发展研究中心、山东省基层卫生管理干部培训中心、山东省基层卫生发展研究中心、国家卫生部医院管理研究所卫生政策研究室、中国ICF研究院、中国康复健康研究院等科技创新平台，公共卫生实验教学中心是山东省实验教学示范中心，并建有卫生应急模拟指挥中心、媒体应对仿真实验室、大数据研究中心、循证医学研究中心等专门的实验平台，可为开展博士后研究工作提供良好的平台支撑。项目主要依托学科为公共卫生与预防医学，是山东省“一流学科”培育建设学科，学校一级学科硕士学位授权点，有社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少与妇幼保健学、卫生毒理学、公共卫生与社区管理、卫生应急管理8个二级学科硕士学位授权点、公共卫生硕士专业学位授权点。此外，拥有应用心理学和临床心理学2个二级硕士学位授权点。可为开展博士后研究提供良好的理论与方法学支撑。该项目导师队伍中，有中国工程院院士、长江学者、中科院“百人计划”入选者，有中国疾病预防控制中心、山东省卫生与计划生育委员会的专家，有海外相关领域的终身教授。项目研究团队有正高级专业技术人员18名，副高级专业技术人员40名，可为开展博士后研究提供良好的人才和团队支撑。02合作导师及研究方向0303申请条件1.获得博士学位5年内，年龄一般不超过35周岁，品学兼优，身体健康；对于科研能力很强、科研业绩突出者，可适当放宽年龄至40岁。2.具有较强的创新意识、科研潜力和良好的团队协作精神。3.全职来校从事博士后科研工作。04工作待遇1.对进站前未进行过职称评定的博士后，予以认定中级职称。全职博士后人员期满出站前，可申请参加学校每年组织的专业技术职务聘任。2.博士后在站工作期间实行协议年薪制，学校缴纳社会保险，享受住房公积金等其他福利待遇；学校提供专用工作室及住房租住。3.享受学校科研奖励政策。0505申请程序1.学校公布年度博士后人员招收信息；2.申请入站人员与合作导师联系，达成初步招收意向；3.申请入站人员向合作导师所在学院提交《潍坊医学院博士后人员申请审批表》、两名本领域专家的推荐信、科研水平佐证材料等相关材料；4.设站学院审查申请入站人员资格，经过面试答辩、校学术委员会审核、学校研究，择优录用；通知拟招收人员登陆“中国博士后”网站，网上填写进站申请，并将进站申请材料报学校博管办；5.学校博管会研究审核博士后人选并报山东省博士后管理部门批准；6.学校与博士后签订工作协议，按有关规定为博士后办理进站和户口等有关手续。06联系方式（应聘邮件主题：应聘博士后+姓名+研究方向）地址：山东省潍坊市潍城区宝通西街7166号

日前，由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会共同评定的2020年度全国博士后工作综合评估结果，正式发布！评估标准及指标据悉，此次评估全国共有2835个博士后科研流动站、2874个博士后科研工作站参与！434个博士后科研流动站评估结果为优秀，优秀率为15.3%；221个博士后科研工作站评估结果为优秀，优秀率为7.7%。目前，各大高校已经陆续公布了本校的相关评估结果，还有部分高校尚未公布，我们一起来看看：西安交通大学表现优异！关注笔者，可以第一时间获取更多精彩资讯！