深圳博士后招聘

经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。

南方日报讯 （记者/李定 通讯员/周宽山）12月12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳举行。会上，首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站授牌成立，标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。首批设立的企业博士后工作站分站共有五家单位，分别是TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术（深圳）有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等单位。目前，深圳共有科研流动站15家，科研工作站（分站）115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。为进一步激发博士后创新创业热情，促进科研成果转化，深圳计划在全市推动建设一批博士后创新创业中心。会上，首个深圳博士博士后创新创业中心正式揭牌成立，该中心位于南山区科技园，提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。此外，深圳市人社局与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，有效解决深圳市博士后站点的招收难问题。下一步深圳市将围绕博士后创新创业，探索建立博士博士后成果交易中心、设立博士博士后创新创业基金，营造良好的创新创业生态环境。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月哈尔滨工业大学（深圳）以建设世界一流的开放式研究平台和培养具有国际视野的创新型人才为目标，依托校区毗邻港澳的地缘优势，积极探索新型交叉学科的发展模式。经济管理学院秉承深圳校区的创新理念，将应对气候变化与绿色低碳作为未来集中发展的方向之一，现拟招聘2-3名博士后从事应对气候变化、低碳经济与产业、新能源等相关方向的科研工作，具体信息如下：招聘单位哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院-应对气候变化与低碳经济研究中心岗位描述应对气候变化与低碳经济研究中心现公开招聘2-3名博士后，主要从事以下领域的科研工作：节能减排与气候变化政策模拟评估、碳排放交易、可再生能源与分布式能源、电动汽车和低碳交通、低碳经济与绿色金融、创新经济与管理以及其他相关研究。招聘基本要求（1）近三年获得管理学、经济学、环境科学等相关专业的博士学位，年龄在35周岁以下，全职从事博士后研究工作；（2）以第一作者在SCI/SSCI刊物上发表（或已接收）至少1篇论文，发表过高质量论文者优先考虑；（3）具有较好的外语水平，能独立撰写英文研究论文。岗位职责（1）根据研究需要与合作导师共同开展科研课题，或申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、广东省自然科学基金等，自主开展相关领域科研工作；（2）在SCI/SSCI学术刊物上发表不低于1篇论文。待遇与福利（1）税前年薪约25万元（含12万深圳市免税补贴）；（2）博士后出站留深可获30万元免税补贴；（3）获得博士后科学基金或国家自然科学基金青年基金者，可以申请深圳市后备级人才，领取住房补贴160万元。海外博士学位获得者，若发表3篇或以上JCR1区期刊论文可以申请深圳市孔雀人才，领取住房补贴160万元；（4）享受过节费、餐补等教职员工福利。申请方式请将个人简历（含学习、工作和科研经历，论文发表目录等）及相关证明材料发送至jiangpku66@gmail.com，同时提供2位推荐人的姓名及联系方式，并将邮件主体命名为“博士后岗位应聘”。媒体转载联系授权请看下方

又是一年毕业求职季，小A在网上发起了求助，她说自己的男朋友博士毕业，准备入站博士后，但只能做两年，于是她催男友考深圳中小学公办教师，幸运的是他考上了，要不要去呢？我个人认为小A是了解自己男朋友的，如果真是科研的“大将之材”那的确不能浪费了，应该在自己的专业领域内深入发展，但如果只是普通的博士生毕业，现在获得了博士后进站工作的机会，但未来是否有大的发展，我看也是未必。关键是进站后工作两年，之后怎么办？如果能力强，科研方向很热门，那一点问题都没有，而且前途一片光明，但我估计不是这样的，如果是非常厉害的专业方向也不至于去考教师了。那我们再说说甚至中小学教师的待遇，尤其是龙华区，那待遇一直被外界神话的非常高，年薪几十万肯定是有的。看之前他们人才招聘的一则招聘启事，本科生年薪26万多，研究生28万以上，当然，这是综合性收入，博士生进去还有20万元奖励，另外还可以申请人才公寓。这对于大多数人来说，还是有很大吸引力的。上图是深圳某三位真实的收入，入职一年的博士生税后收入达到了32万元，研究生入职一年也有28万元的税后收入，看来招聘信息上说的并非虚言。另外，我也注意到深圳本地的公办学校老师列出的工资收入构成：以中级职称为例，月基本工资约1.1万原，每月房补2800元，月两贴4170元，月公积金6640元，其中60%可提取支配，年度绩效考核11万以上，由此可见刚入职的老师综合年薪30万以上是肯定的。所以，深圳的公办中小学教师还是很有吸引力的，最近这些年也吸引了很多名校的毕业生，他们之所以选择在深圳做老师，肯定也是有依据的，我们绝对不能说在深圳做老师没有前途，现在关键在于你男朋友的想法，要对自己的专业领域进行权衡，这才是关键，如果专业领域很牛的话，深圳年薪几十万的教师岗位根本不值一提。大家觉得呢，欢迎留言分享！

近日，深圳中学公布了2019年拟聘教师的名单，名单一出，瞬间在学生和家长中刷屏。这份名单共有35名教师拟被聘用，其中有13名老师毕业于北大，7名毕业于清华；还有5名老师在世界顶尖名校，比如哈佛大学留学过。更让人震撼的是，这群老师们的学历全部为硕士及以上学历，连清华和北大的博士（后）都有。其实，这已经不是深圳中学的师资背景第一次引起人们热议了。之前，不少深圳父母的圈子里就流传着一份深中老师的学历背景名单。在深中，有近30名老师拥有博士学历，近40名老师毕业于北大清华，家长们都在为深圳这座城市的中学拥有这么多名校毕业的老师而感到兴奋。一、高配的人生，往往需要一份高学历每个人都需要摆正的观点是：在这个社会，学历不是万能的，但有时没学历，尤其是没有足够高的学历，可能就缺少了机会的敲门砖。像深圳中学，其办学定位是建设中国特色世界一流高中，在我国，还有许多中小学也有类似目标。而一流的中小学，需要有一流的师资队伍，用优秀的老师培养更优秀的学生。要知道，2019年有近3百万人报考教师资格证，有些大省就有几十万人参加考试。老师这份工作，虽说不像企业家那样能赚大钱，但受人尊重，工作和生活环境好，是很多人的梦想职业。而要应聘当上一名老师，最起码的是就是学历要过关，学历代表着你的受教育程度和能教给学生的知识深度。二、越来越多高学历的人当老师，是人民与社会之大幸早在几年前，北大的钱理群教授批评了我国顶尖大学的学生是“精致的利己主义者”，即高智商，但任何事情都以有利于自己为中心。这给当代大学生们敲响了警钟。确实，随着社会经济发展与财富增长，一些大学生的心态也变得浮躁，大家越来越想去金融、银行、房地产等暴利行业工作，这样的风气对社会肯定不好。而如今，越来越多高学历的人，选择去当老师，把自己所学所得教给祖国的下一代。这对人民，对社会来说都是一大幸事。三、教育是最大的慈善，越落后的地区越需要有高学历老师对于深圳中学名师汇聚，有人表示支持，也有人发表了不同看法。他们认为，集中优质的教育资源能办大事，但过于集中往往不一定是好事。像我国的中西部地区，更需要有这样的高学历名师。教育是最大的慈善，也是引人向善的最好工具。中西部地区有了更好的老师，更高学历的老师，也能培养出更优秀的学生，走出大山学好本领，回来建设家乡。这对于当地发展而言，是一个更积极的循环。所以，人们也期待，有更多优秀的老师参与到中西部的教育支教中去。对此，你怎么看呢？欢迎来评论区与大家分享你的看法。

记者|戈振伟“世上本没有深圳，你们来了，便有了深圳。”2021年1月4日，深圳市人才工作局、深圳人才集团联合推出深圳全球人才招聘宣传片——《深圳脚步》，视频一经发布便被大量社交媒体传播转载，仅在微信公众号“深圳发布”上点击量就迅速达到10万+。《深圳脚步》全长5分55秒，历时三个多月完成，展示了过去40年，四面八方的人才涌进深圳，他们在深圳这片几乎是一张白纸的土地上种下理想、披荆斩棘、闯出道路，创造出奇迹与灯火辉煌。《深圳脚步》，深圳市人才工作局、深圳人才集团联合出品近年来，全国各地城市毫不掩饰自身对人才的渴望，陆续发起一轮又一轮的“抢人大战”，落户门槛不断降低，深圳更是不甘落后，以高额的补贴、便捷的落户方式不断吸引人才流入。2019年，《深圳市在职人才引进和落户“秒批”工作方案》提出，将无人干预自动审批的落户“秒批”新政策从大学毕业生拓展到在职人才引进、留学回国人员引进、博士后入户及其配偶子女随迁，全面实现4种人才“秒批”引进。深圳还先后出台实施了《深圳市人才安居办法》、《深圳经济特区人才工作条例》、《关于促进人才优先发展的若干措施》等一系列人才政策。其中，《深圳经济特区人才工作条例》在2017年确定每年11月1日为深圳人才日，努力营造全社会尊才爱才敬才的氛围。数据显示，深圳市人口净流入连续多年位列全国城市前茅。然而，众所周知的深圳高房价可能令许多人才对这座城市望而却步，或来了之后又最终逃离深圳。为了留住“深圳人”，深圳市政府在2018年8月出台了《关于深化住房制度改革加快建立多主体供给多渠道保障租购并举的住房供应与保障体系的意见》，提出到2035年建设筹集人才住房、安居型商品房和公共租赁住房不少于100万套，占到全部住房总量的60%。敢想敢干，不拘一格。新的一年，深圳再次向全球人才发出邀约，加入“深圳脚步”，共同续写更多“春天的故事”。

中新网深圳12月13日电(陈文 周宽山)12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳人才园举行。TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术(深圳)有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等五家单位获得授牌，成为首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站。这标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。会上，“深圳博士博士后创新创业中心”揭牌，深圳市科技创新委在南山区科技园提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。深圳市人力资源保障局还与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学等4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，解决深圳博士后站点的招收难问题。1995年7月，原国家人事部和全国博管会批准设立深圳企业博士后工作站，标志着深圳的博士后工作正式开展。目前深圳共有科研流动站15家，科研工作站(分站)115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。近五年，博士后引进年均增速超过30%，其中从国内双一流高校或境外泰晤士报排名前150名高校毕业的占50%。目前全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。(完)

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月单位简介中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）于 2006 年由中国科学院、深圳市政府、香港中文大学协商共建，定位工业研究院。深圳先进电子材料国际创新研究院（以下简称“电子材料研究院”）隶属于先进院，已初步建成国内最完善的电子封装材料研究和开发的技术平台，并拥有一支由近 200 人组成的研发团队。电子材料研究院基于先进院先进材料研究中心十余年的研究基础，致力于围绕高密度集成电路关键材料的基础关键问题与应用研究，与境内外著名高等院校、深圳市及华南地区著名企业包括美国佐治亚理工学院、香港中文大学、香港科技大学、清华大学、中南大学、中科院微电子所、深圳大学、中兴、风华高科、美的、深南电路有限公司等建立了广泛和深入的合作，是我国目前人才、硬件平台、应用验证最完整的整建制专注于先进电子材料研发与应用的团队。现有试验用地 4 万平方米，设备资产过亿元，具备完善的材料检测分析平台以及电子封装材料的验证平台。累计获批政府、企业、投资基金等项目经费逾 3 亿元；申请专利 400 余件；孵化高端电子材料企业 4 家；建立企业联合实验室 9 个；建立粤港澳大湾区先进材料技术创新联盟；参与中国热管理材料与技术创新联盟；已初步建成研究-产业微创新平台。团队依托深圳特殊的地缘和集成电路产业优势，在解决电子材料关键科学和技术问题的基础上，建设热管理与散热材料、晶圆级封装关键材料等六个基础平台，晶圆级互连加工验证等七个中试线平台，逐步建设成为成果转移转化的示范基地，支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。现诚邀海内外优秀人才加入我们团队。1招聘岗位特聘教授、研究员、副研究员、助理研究员、博士后（若干）2岗位要求博士及以上学历；化工、材料、化学、物理、微电子、计算物理/化学/电气工程等相关专业；在所属领域已取得优秀科研成果者优先。3研究方向和相关背景要求晶圆级封装关键材料：高分子合成、高分子复合材料、高分子加工专业；具有功能性热塑性/热固性高分子材料合成应用研究及产业化背景（聚酰亚胺、丙烯酸树脂、环氧树脂、有机硅等）。电介质、电子功能材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；有纳米复合材料、纳米陶瓷及电学性能研究，或了解roll-to-roll成膜工艺、热压工艺等产业化经历者优先。导热界面材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；热管理材料背景，包括导热聚合物复合材料、工程热物理等。电磁屏蔽材料：材料、化学、物理、微电子等相关专业；具有导电复合材料、电磁屏蔽材料、吸波材料研究及产业化经历者优先。功能陶瓷材料：材料、化学、物理、微电子、无机非金属（导热陶瓷、电介质陶瓷材料）等相关专业；纳米陶瓷材料涉及导热、介电、电学性能的研究及产业化经历。金属及复合材料：金属纳米材料、导电复合材料制备、IC 互连工艺、力学增强纳米复合材料、封装力学仿真模拟相关专业；熟悉材料制备、分析、先进电子封装工艺和半导体工艺。封装机理与服役可靠性：材料、物理相关专业，包括材料学、材料物理、微电子、集成电路等相关专业；精通金属材料及其合金的冶炼制备技术，掌握凝固理论、扩散与相变等知识；精通金属材料的力学性能及其测试方法，能够开展常规力学性能测试；精通金属材料组织分析方法和技术，熟练制备样品并使用 SEM、TEM 等进行表征；熟悉微电子封装技术，了解金属电子封装材料（如焊料、焊膏、银浆、键合丝等）；熟悉电子产品可靠性评价方法和标准者优先。金属电子封装材料制备：材料、化学相关专业，包括材料化学、电化学、腐蚀与防护等相关专业；精通金属颗粒或薄膜的化学制备技术，掌握相关制备原理知识；精通薄膜材料的组织性能分析方法，开展相关表征测试分析；熟悉电子产品的半导体制备工艺过程，了解电子封装技术；具有电化学沉积金属薄膜或焊膏合成经历者优先。仿真模拟、材料计算：材料、化学、物理、力学、计算机等相关专业（有限元仿真、计算化学、计算物理）；熟练进行有限元分析或具有分子模拟、第一性原理计算研究经历；熟练使用相关软件。环氧树脂的合成、改性与纯化；聚合物纯化工艺: 有机化学，高分子，分析化学、化学工程等相关专业；熟悉有机化合物或聚合物的合成、分离纯化等工作经验者优先。二维半导体材料制备及光电探测和转换：材料、物理、微电子、化学相关专业；熟悉以下晶体生长技术中的一种或多种，如化学气相传输、化学气相沉积、物理气相传输、物理气相沉积、液态熔融析出、高频加热退火、熔融盐等；熟悉晶体结构表征，如显微电子学、X射线衍射分析技术等；有光电器件制备和半导体应用相关的经验。材料界面研究方向：导热界面材料、热相变材料、热电材料、二维纳米材料、等离子体刻蚀/涂层技术及装备、柔性电子材料等。光电材料与器件：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有近红外宽波段探测芯片及器件研究及产业化、光谱与成像仪器、医用X射线源及X射线探测器、激光加工技术与装备开发、扫描探针显微术研究研究背景者优先。新材料设计：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有热界面材料、金属氢化物超导材料、碳氢有机超导材料、离子电池负极材料等研究背景者优先。4薪资待遇（面试优异者可面谈）参考国际科研机构及相关高校薪资标准，提供优厚待遇。其中博士后年薪30万起（含广东省+深圳市补贴）；可依托本单位申请国家、省、市级人才项目；符合条件的，可依托本单位申请孔雀人才资助（A 类 300 万，B 类 200 万，C类 160 万），如后期深圳市人才政策变动，此条款亦随之变动；有年终绩效组织奖、横向纵向项目提成、专利转移转化奖励、高端人才体检、餐费补助、年终奖等福利；按照深圳市规定的社保比例全额缴纳社会保险和住房公积金；协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；可协助解决子女入学问题；根据深圳市相关政策以及个人意愿，协助申请政府住房补贴 （3 万/人） 或人才安居房（租金为市场价的 1/3）；副高级以上员工可根据等级申请获得购房无息贷款 （100 万-200 万）；提供国立科研机构平台，海外归国留学人员为主的研究团队，自由开放的研究氛围。博士后其他补充福利：协助申请深圳市人才安居工程3万住房补贴，免费新能源电动车90小时/月；协助出站留深（3年以上合同）博士后申请30万元科研资助；其中博士后享受以上符合条件的政策的同时，在站工作期间计入我院工龄，可以参加院职称评定，并享受员工同等的其他福利待遇，出站优先留院工作。深圳市高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/201511/t20151110_3350725.htm深圳市海外高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/gcjzyrcgl/201609/t20160922_4962787.htm5申请方式请将相关文件发送至邮箱 ss.wang2@siat.ac.cn，文件内容包含但不限于：个人简历、推荐信、主要科研成果等。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略深圳大学光电学院特聘教授研究团队多学科招聘西湖大学功能蛋白质组学与复杂疾病实验室招聘启事哈尔滨工程大学闫俊教授课题组招贤纳士(长期有效)清华大学生命学院陈晔光院士课题组招聘本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

近日，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后，引发热议。有网友表示，这么高的学历不当科学家可惜了；也有人表示支持，称“对科技企业支持更有优势”。8月26日，南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。该区区委宣传部一位工作人员则称，已就此事联系过罗本人，她不愿意接受采访。哈佛博士后任职街道办真的“屈才”了吗？其实，罗林姣的履历与其现职位颇有契合之处。曾就读哈佛大学物理系的她，2013年成为该系脑科学中心博士后，同年回国在南京大学物理学院任副教授；2018年出任桃源街道办副主任。该街道辖区内有著名的深圳大学城，而罗林姣恰恰兼任街道办建设部部长、挂点大学城社区，可以说“才尽其用”。街道办招8人清一色“清北”硕博官方：这是我们发展的需要无独有偶，日前一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈传开，很多人在群里讨论得很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是清华、北大的毕业生。其中，8个岗位还是街道办事处的。有网友觉得：清华、北大的毕业生去街道工作，是不是大材小用了？也有网友说：余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住人才，才能赢得未来。据钱江晚报报道，记者从余杭区相关部门核实了解到，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华、北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。锐评——“职业鄙视链”过时了近日，“95后海归硕士做汽修工”上了热搜。主角孙同学毕业于同济大学，读的是工业工程专业，后去美国进修工程硕士。简历过硬，却选择“屈就”一家汽修店，舆论迅速炸锅，甚至有人直呼“书白读了”。但根据这位同学自述，自己从小就喜欢汽车，这份工作干好了年薪能达30万，并且符合他个人的事业长远规划。类似的年轻人职业选择被送上热搜，主要还是因为超越了传统认知。在很多人头脑中，“重学历轻技能、重学术轻操作”的观念依然根深蒂固，总认为产业技工既没有知识含量，也没有事业前途。但事实远非如此，这些年中国是“设备易得，技工难求”，仅从供需比看，高级技工缺口近1000万人。每到用工季，从珠三角到长三角，从沿海到内地，企业高薪争技工、互相“挖墙脚”的新闻屡见不鲜。“家财万贯，不如一技傍身”。只要技艺精湛，根本不愁没有发展。比如技工张志坤、张志斌兄弟，先后斩获世界技能大赛金牌，20岁出头便获得了相当于“副教授”的待遇职称。劳动无贵贱，从如今的社会现实看，传统的“职业鄙视链”也已经过时。而修正落后的就业观，主要还是要让大家看到“行行皆能出状元”，以更多保障，涵养尊重技能人才、推崇工匠精神的社会氛围。技能人才荷包有钱、脸上有光、心里有底，社会上“技工低人一等”的成见偏见就会逐步改变，年轻人会有更自由的选择，也会有更美好的人生。（原标题：哈佛博士后、副教授任职街道办？官方回应来了）来源：北京日报微信公众号 综合北京日报客户端（评论员 田闻之）、@时间视频 、钱江晚报、网友评论等监制：童曙泉编辑：士心、车社流程编辑：TF021