深圳博士后待遇

问：博士将毕业，导师让继续做他的博后，校友却说在国内做博士后不值得。想问一下：在国内做博士后到底值不值，现在国内博士后待遇如何？博士后博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。博士毕业后要不要继续做博士后，你要先自问一下这几个问题：你要做博士后的目的是什么？博士后出站之后你该怎么办？找教职？还是去工业界？还是去科研机构？不管未来去哪儿你现在要是留下做博后对你的下一个职业目标有帮助吗？成年人不管做什么事，不能只看到眼前的利益，要做好长远的打算。一般来说，选择在国内做博士后的朋友大多会有以下三个目的。1、获得学校的教职有些学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后来说不是特别难。而且博后期间不需要上课，科研成果相对容易出。但是这个目的风险性很高，曾有博后的朋友说他们学校换校长后，原先能留的博后最后都留不下来了。貌似2018年国内的行情是大部分都留不下了。2、结识老板的人脉并利用他的权势这种情况要看你的博导是不是大牛，是不是长江、杰青以及院士之类。3、结识该单位对你以后有用的人脉这点主要针对企业博后的，有博后朋友曾经在企业里待过两年，然后跳去高校，企业那里曾结识的朋友会定期给他介绍项目做。这比一开始就去高校的人爽多了。如果你目前的情况能实现你以上三个目的其一，那你留下来做博士后就是值得的。如果你想留在学术圈目前只打算靠国内博后作为缓冲，也没有出国打算，说实话不太值。如果在国内一无大佬提携，二无优秀课题组资源的滋养，三无足够好的学术积累，四无出国博后的勇气，就算进了学术圈，发展前景也是堪忧的。然后再说一下目前国内博士后的待遇情况。国内博士后的待遇如何？先看一组院校博士后招聘要求和待遇。但就待遇上来看，国内的中山、上交、复旦为首的几个高校待遇不错，清华、北大的待遇是中等偏下的。下面再看一下企事业单位招聘博士后的要求和待遇。深圳航空有限责任公司2019年博士后招聘哈尔滨工业大学（深圳）＆深圳市深投环保科技有限公司合作培养博士后基地2019年博士后招聘北京朗姿韩亚资产管理有限公司博士后科研工作站2019年度招聘健帆生物博士后科研工作站2019年博士后研究人员招聘上海理想信息产业（集团）有限公司2019年博士后研究人员招聘武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站2019年招聘目前很多博士毕业后会选择去博士后流动站做博后，有些单位给出的博后工资待遇真的是相当好。之前听说一个案例，一位博士毕业后在国内某大学做博后，年薪二十万，博后出站之后去应聘，开出的工资待遇反而不如博后期间那么高。所以在有些单位，可能博后的工资待遇比员工的待遇还要好。对于去国外做博后的据说工资待遇就更加可观了，这样的待遇比工作要好很多，这也是很多博士毕业后选择做博后的原因之一吧。（来源丨微信公众号：在职研微厅）

经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”Ribeiro说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入，确实令人唏嘘。欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说，南欧相对缺乏职业支持，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”Ribeiro说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?国内博士后“钱途”看好?人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？一种观点认为，在深圳苏州这些地方，许多博士生，竟然待遇还不如公务员。一般来说，对于高新科技的创新，科研平台（实验室）最重要，其次是科研骨干（博士）。博士为什么那么多985硕士接受了专业训练，却转而加入与专业不相关的公务员队伍？显然是他们认为这样收入更好，可惜白白浪费了这些人硕士阶段的训练……对此观点不敢苟同，什么叫竟然？博士也不一定考得上发达地区的公务员啊！再说，学历只是衡量收入分配的一个要素，以前的比重较大，现在已经越来越小了。说博士竟然收入不如公务员，这句话本身就有歧义。公务员群体一个中层干部（局处级）收入就该比博士低？比较对象有问题。再者每年新进的公务员，博士并不在少数。而且博士创造的价值也未必就多，公务员系统一堆985研究生也。博士生深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？应当看到，公务员系统高收入也只集中在长三角珠三角，其它地区并没有多少优势。像深圳苏州这些经济极度发达地区，公务员收入高，也有部门高薪养廉的考虑。另外，公务员工资是和地方财政直接相关的，而博士收入取决于企业效益，科研分配等问题，即便科研投入较大，落入普通博士口袋钱也不多，这个问题就得问各个老板了。博士以上观点你有异议吗？

开篇：看到深圳某小学教师工资之后，与其他教师的工资待遇、能力学历对比，心中颇多感慨……深圳发展快是有道理的1、深圳教师工资单：深圳某小学在编教师，教龄4年，月薪15400元，到手11500元，加上各种补贴，年实际收入338,900元。明细：基本月薪：15400元，到手11500元左右，（原来是13400，2018年1月起每月涨岗位津贴2000左右）发12个月；住房补贴：2400元，发12个月；住房维修金：3000元，发12个月；住房公积金：5300元，发12个月；年度绩效：75000元；年度绩效奖：3500元；班主任补贴：1500元，发12个月。合计：税后338900块，平均月薪约28241。工资单任正非有一论断：中国将来要和美国竞赛，唯有提高教育……最主要还是要重视教师，因为重视，教师得到尊重以后，大家都想去做教师，几十个人竞争一个教师岗位。只有教师的待遇得到提升，才可以使教育得到较大的发展。任正非呼吁要重视基础教育，未来二三十年，人类的社会将有翻天覆地的变化，最大的进步来源于教育和科学的进步。怎么能在这么小一个芯片上面沉积那么多东西，国家首先要重视教育，特别是农村的基础教育。国外有人说过，一个国家的强盛是在小学教室的讲台上完成的，教育是最严谨的国防。教师素质重要，吸引优秀人才是上策所以，要提高老师待遇，再穷不能穷教师！要让优秀的人才愿意去当老师，让优秀的孩子愿意学师范，这样就可以实现：用优秀的人培养更优秀的人：为什么感受很深呢？因为我父母就是乡村教师，我们就在贵州偏远的少数民族地区，我父母从事乡村教育工作，我父母这一辈子对孩子的教育就是今生今世不准当老师，如果是这种状态的话，那这个国家是后继无人的，他们亲身经历了经济待遇低、受人歧视、生活拮据，我们自己跟着他们也亲身体会了，也不想当老师……任正非这个论断在深圳的学校里实现了，看深圳中学师资：……深圳中学发布2019年新聘的35名教师均为硕士以上学历，其中20人毕业于清华大学、北京大学，1人毕业于哈佛大学。这些老师中7人为硕士生、8人为博士生（3人为博士后）。这一份“豪华”的教师名单引发社会广泛关注。要多牛才能成为深圳中学的教师？优秀人才做教师优秀人才做教师优秀人才做教师深圳中学共有教师400多人，其中硕士200多人、博士30人。教授、正高级教师、特级教师、竞赛金牌教练、名教师等40余人。近几年从哈佛大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等海内外名校引进了百余位优秀毕业生！深圳醒了，很多优秀人才都去了那里做教师了！深圳教育强大是必然！2、对比中部某县城一中（省示范）高中历史老师，研究生学历（全日制），中级职称，25年教龄。每月打卡工资3225元，绩效考核达标每月703元。去掉房贷，还剩2000，本人从来没补课（没有学生愿意掏钱补习历史），精神上很满足了！我教龄24年，农村初中一级我打卡5400元 ，绩效工资已分摊进去……我农村中学教师，从教30年了，到手工资4100元，大家可能不信，事实就这样，年轻教师只3千多一点，有人说，小县城可以吧，毕竟花费少！我爸农村教师，教龄30多年，工资加各项补贴一月7千右右，我村里30多年教龄的老教师，6000多，熬教龄熬出来的！我老父亲教了一辈子书，退休工资4千多一点，天天很满足的样子！我妈退休工资4530，高级，逢年过节学校有一些福利……奖励教育资源不均衡，让我们这些3、4线城市工作20、30年的老师情何以堪？每次开会，停车场上的豪车都是重点学校老师的，可怜我还在学生停车场找电动车停车位！在普通学校做到某个科目全市第一，工资待遇还是很低。玩命做也就是养家糊口，真心不觉得重点学校老师能力有多出众，让重点学校老师到生源差的普通学校教一届学生，还真不好说……我们学校跳槽：大部分去北上广深……的有特级教师、省级优秀教师……好几位老师，评上特级教师立马走人！凡是有特色的、干出成绩的，走了一半！近期，江西的某县，一下子70多个人辞职！这个地区还能开起课来？不过人往高处走，水往低处流……谁让本地教师待遇这么低呢？即使不走，教师教学积极性也是值得怀疑的！所以深圳快速发展是有原因的，就应当快发展！再看美国教师待遇情况：2016年的统计数据：美国小学老师年收入中位数在5.6万美元左右，高收入在8.9万美元左右，低收入在3.6万美元左右；美国初中老师中位数在5.7万美元左右，高收入在8.9万美元左右，低收入在3.8万美元左右；高中老师的中位数在5.8万美元左右，高收入在9.3万美元左右，低收入在3.8万美元左右。但美国中小学教师对学历要求极高，至少硕士才能任教。且专业对口，学什么教什么，不能跨专业教书。硕士毕业之后，进行1年的教育培训，半年左右的实习，仅仅有资格申请考教师资格证。拿到申请职位的资格之后，参加竞争，最优秀的人才才能被选中。还要有经历背景调查、彻查犯罪历史，才能正式上岗。每年都要继续学习，确保不落伍。在美国，老师地位相当高，受到了不同阶层社会人员地尊重！3、深圳教师待遇是标杆说一千道一万，最终还是要涨工资！提高待遇！不涨工资，不提高待遇，都是白说！别做了无用功！要做有用功！年国家将对各地的教师工资进行督导，督导的标准就是，教师工资不低于当地公务员的工资。这是第一步，将来应当把公务员的全部收入跟教师的工资。进行对比督导，这样才能最大化地提高教师待遇，激发教师的积极性，吸引人才，良性循环！今年教师又要涨工资了，不知道涨多少！可别涨那么一点点：超过100、300块，且不要还短斤少两，要足额及时发放！教师涨工资永远在路上结语：老师们要坚定信心，在等待涨工资的同时，要不断提升自己的教育教学水平，要与时俱进，不要被时代淘汰，争做优秀教师……才能得到相应的待遇：待遇高就应当教学水平高、能力强，待遇与能力相匹配！一项分工作：一分部署，九分落实！但愿2020年教师工资有质的提升。

近日，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后，引发热议。有网友表示，这么高的学历不当科学家可惜了；也有人表示支持，称“对科技企业支持更有优势”。8月26日，南山区委组织部一名工作人员表示，罗林姣确为哈佛大学博士后，她选择当街道办副主任属个人行为。该区区委宣传部一位工作人员则称，已就此事联系过罗本人，她不愿意接受采访。哈佛博士后任职街道办真的“屈才”了吗？其实，罗林姣的履历与其现职位颇有契合之处。曾就读哈佛大学物理系的她，2013年成为该系脑科学中心博士后，同年回国在南京大学物理学院任副教授；2018年出任桃源街道办副主任。该街道辖区内有著名的深圳大学城，而罗林姣恰恰兼任街道办建设部部长、挂点大学城社区，可以说“才尽其用”。街道办招8人清一色“清北”硕博官方：这是我们发展的需要无独有偶，日前一张杭州余杭区招聘公示的截图在朋友圈传开，很多人在群里讨论得很激烈。这份长长的公示名单里，清一色是清华、北大的毕业生。其中，8个岗位还是街道办事处的。有网友觉得：清华、北大的毕业生去街道工作，是不是大材小用了？也有网友说：余杭区这几年发展快不是没道理的，只有留住人才，才能赢得未来。据钱江晚报报道，记者从余杭区相关部门核实了解到，其实这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。余杭区委组织部相关负责人表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华、北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。锐评——“职业鄙视链”过时了近日，“95后海归硕士做汽修工”上了热搜。主角孙同学毕业于同济大学，读的是工业工程专业，后去美国进修工程硕士。简历过硬，却选择“屈就”一家汽修店，舆论迅速炸锅，甚至有人直呼“书白读了”。但根据这位同学自述，自己从小就喜欢汽车，这份工作干好了年薪能达30万，并且符合他个人的事业长远规划。类似的年轻人职业选择被送上热搜，主要还是因为超越了传统认知。在很多人头脑中，“重学历轻技能、重学术轻操作”的观念依然根深蒂固，总认为产业技工既没有知识含量，也没有事业前途。但事实远非如此，这些年中国是“设备易得，技工难求”，仅从供需比看，高级技工缺口近1000万人。每到用工季，从珠三角到长三角，从沿海到内地，企业高薪争技工、互相“挖墙脚”的新闻屡见不鲜。“家财万贯，不如一技傍身”。只要技艺精湛，根本不愁没有发展。比如技工张志坤、张志斌兄弟，先后斩获世界技能大赛金牌，20岁出头便获得了相当于“副教授”的待遇职称。劳动无贵贱，从如今的社会现实看，传统的“职业鄙视链”也已经过时。而修正落后的就业观，主要还是要让大家看到“行行皆能出状元”，以更多保障，涵养尊重技能人才、推崇工匠精神的社会氛围。技能人才荷包有钱、脸上有光、心里有底，社会上“技工低人一等”的成见偏见就会逐步改变，年轻人会有更自由的选择，也会有更美好的人生。（原标题：哈佛博士后、副教授任职街道办？官方回应来了）来源：北京日报微信公众号 综合北京日报客户端（评论员 田闻之）、@时间视频 、钱江晚报、网友评论等监制：童曙泉编辑：士心、车社流程编辑：TF021【来源：北晚新视觉网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020接近年末，国内各大高校招兵买马的力度丝毫未见减弱，都在加大人才引进。前些日子，媒体曾广泛聚焦位于内陆的太原理工大学，其官网公示将一次性引进10名清华大学、北京大学的博士毕业生。此外，根据其官网显示信息，太原理工大学2020年以来已连续招录了10个批次的博士毕业生，真是大手笔。关键是，其后续对人才的需求依然强劲。与此同时，远在东南沿海的深圳大学也贴出“英雄帖”，媒体爆料，其开出最高70万元的年薪，拟广招天下英才（150名）为己用。如果是你，会选择那一个呢？下面小编带大家从学校、学科、待遇、地理优势等四个方面做个比较，看孰优孰劣。学校比较太原理工大学历史悠久，前身可追溯至创建于1902年的山西大学堂西学专斋，是中国创办最早的三所国立大学之一，1953年独立建校，1997年太原工业大学与山西矿业学院合并后组建了太原理工大学。太原理工大学是国家“211工程”重点建设高校，“双一流”世界一流学科建设高校（山西唯一一所），设有24个专业学院，有全日制学生约3.8万名，教职工3591名。深圳大学是一所新校，创建于改革开放后的1983年，其部分学科由北大、清华、人大等援建，如中文、外语类学科就是由北大援建，电子、建筑类学科则由清华援建。可以说，自建校之处，深圳大学就站在巨人的肩膀上，虽然历史不久，但也取得了巨大成就，是国家大学生文化素质教育基地、全国文明校园，设有24个教学学院，有全日制学生约3.9万名，教职工3920名。遗憾的是深圳大学非211工程重点大学，在2017年也落选双一流学科建设高校。小结：在学校方面，太原理工历史底蕴深厚，入选211、双一流学科建设高校，略胜一筹。学科比较太原理工有34个一级学科硕士点，15个一级学科博士点，15个博士后流动站，有化学工艺、材料加工工程、采矿工程3个国家重点学科。根据教育部2017年最新发布的全国第四轮学科评估结果，太原理工大学的机械工程、化学工程与技术2个一级学科评估为B+，其他还有众多学科评估为B及B-。2017年，其化学工程与技术入选国家“双一流”建设学科。深圳大学有38个一级学科硕士点，10个一级学科博士点，9个博士后流动站，没有国家重点学科。根据教育部2017年最新发布的全国第四轮学科评估结果，深圳大学有光学工程1个一级学科评估为B+，其余也有较多学科被评估为B及B-。小结：太原理工有双一流建设学科，国家重点建设学科，略胜一筹。待遇比较根据太原理工大学官网显示信息，清华、北大顶级高校的一位博士毕业生进入太原理工大学工作，年薪约在30万左右，此外还有40万安家费（20万一次性发放，20万分五年按月付），12万元科研经费（理工科，一次性发放）。具体情况见太原理工一次引进10名清北博士，得知其待遇后，网友齐声惊叹！深圳大学官网发布最新招聘信息显示，博士毕业生来深圳大学后年薪约在38～70万（刚毕业博士应在下限附近），其中特别优秀的应聘者还会享受到每年15～20万元的专门工作报酬。而科研启动经费则在10～30万元。关于生活待遇，在深圳大学招聘公告上没有明确，小编查询到博士毕业生到深圳工作的优惠政策，深圳市对落户深圳的全日制博士毕业生，给予3万元的租房和生活补助。此外，深圳宝安等部分区还会按1:1的比例配套3万元，总体加起来会有6万元。深圳大学在招聘公告上也明确了，可申请租住校内周转房，这样住房的问题就解决了。小结：薪资待遇是难以量化比较的一个选项，总体比较，深圳大学提出的薪资待遇有一定优势。地理优势比较太原PK深圳，一个是有着悠久历史文化底蕴的内陆之城，一个是充满激情活力的改革开放奇迹之地，没有好与不好之分，喜欢那个取决于各人所好。综上，分析完了。如果是你，你会选择哪个那？（欢迎留言评论哦，评论区有彩蛋，一所首都学校、一所陕西985学校的人才引进待遇公布在评论区哦）

南方日报讯 （记者/李定 通讯员/周宽山）12月12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳举行。会上，首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站授牌成立，标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。首批设立的企业博士后工作站分站共有五家单位，分别是TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术（深圳）有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等单位。目前，深圳共有科研流动站15家，科研工作站（分站）115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。为进一步激发博士后创新创业热情，促进科研成果转化，深圳计划在全市推动建设一批博士后创新创业中心。会上，首个深圳博士博士后创新创业中心正式揭牌成立，该中心位于南山区科技园，提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。此外，深圳市人社局与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，有效解决深圳市博士后站点的招收难问题。下一步深圳市将围绕博士后创新创业，探索建立博士博士后成果交易中心、设立博士博士后创新创业基金，营造良好的创新创业生态环境。

疫情改变了世界，改变了生活，也改变了很多人的生存轨迹，因为疫情，很多的公司都无力支撑宣布倒闭，也有很多的公司半死不活，在倒闭的边缘苦苦挣扎。在这样的情况下，很多的大学生毕业即失业。很多的毕业生因为找不到工作而选择在家中啃老，很多的员工因为公司倒闭失业，开始寻找新的机会，这样的例子在今年真的是非常非常的多。可就在近期，有两条新闻却引起了很大的争议。第一条是哈佛大学物理学博士后任职深圳街道办副主任，第二条则是杭州市余杭区街道办综合管理岗位当中，入职者清一色都是清华北大硕博毕业的，这又是怎么一回事？据了解，罗林娇自2013年从哈佛大学就读博士后，毕业后回国在南京大学物理学院任职副教授，然而就在两年前，却被高薪聘请为桃源街道办副主任。事情被曝光以后，很多网友议论的焦点都是大材小用，称人岗不适，造成了资源浪费。可根据知情人员透露，这些清北的硕博生在街道办能够拿到30万+的年薪，要是表现优异的话，几年后还能获得提拔，走上更高一级的岗位。其实让网友关注的，不管是罗林娇，还是这些清北的学生，他们身上的特点就是学霸，在他们选择入职街道办以后，都享受着高薪，甚至未来还有提拔的可能，这也是网友讨论的原因之一了。网友们分成两派，一方是赞同，认为基层是最锻炼人的地方，这些学霸们去基层工作几年，可以更好地学到知识；另一方则是不赞同，认为这些高材生去街道办工作是浪费资源，大材小用了。这样的事情在小编看来，其实并没有不妥，要知道，中国还有6亿人，月均工资还达不到1000元，可他们的收入就已经达到30万了，这笔钱放在哪里都不算低，何况他们的前程还非常的明朗。职业不分高低贵贱，高薪就代表了这个岗位的价值，好好挣钱，才是一个人最了不起的才华。在今年就业形势严峻的情况下，光是一份稳定的工作就非常难找到了，更何况是年薪几十万的工作。因为疫情，多少行业面临着危机，大家都只看到了企业的倒闭，但是在这背后，却是很多人的降职降薪和失业的情况，疫情期间，大家听到最多的就是某某公司裁员的消息，这条消息的背后，却是无数人赖以生存的途径。在这样的情况下，大家能够有一份稳定的工作就算是非常的不错了，这种时候还谈什么面子的问题，曾经参加过《我是歌手》的李佳薇就曾经承认过自己现在在做房产中介，李佳薇曾经也有工作，可是现如今却干起了销售。人生就是这样，起起落落，当面对生活带给我们的大风大浪时，为了生存下去，所谓的面子、尊严甚至往昔的荣誉都变得不值一提。成年人的生活，背后都有着大家难以想象的不堪的疲惫，每个人都在负重前行，并不是只有你一个人在辛苦，生命在于奋斗，真正的成熟，是能够抛下一无是处的面子。扛起自己的责任，这才是成长。