深圳博士后补贴

深圳礼包来了！Fintech企业快到碗里来！11月26日深圳市地方金融监督管理局发布重磅政策。为加快金融科技发展，推进深圳全球金融科技中心建设，促进金融服务实体经济，有效防范金融风险，加快构建现代金融服务体系，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供金融力量，深圳金融局起草了《深圳市扶持金融科技发展若干措施(征求意见稿)》，并计划在12月28日召开听证会中讨论上述征求意见稿中各项措施的必要性和合理性。深圳金融局认为，有必要为金融科技企业建立明确、可操作的认定标准，允许符合条件的企业在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，《若干措施》明确了四类公司即：持牌金融机构设立的金融科技子公司、大型互联网公司发起设立或控股的金融科技子公司、为金融机构提供独立服务的技术公司、其他致力于推动信息技术与金融业务深度融合的公司可以使用“金融科技”字样。对于引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台(基地)，深圳计划给予不超过2000万元的一次性落户奖励。迫切需要出台扶持政策大力发展金融科技变得迫在眉睫，深圳积极拥抱科技创新。深圳市地方金融监督管理局表示，党的十九届四中全会明确提出，要健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系，《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》也将积极发展金融科技列为首批授权事项。深圳金融科技起步早，生态体系、科研创新和场景应用能力均处于领先地位。深圳市地方金融监督管理局认为，目前国内外多个城市都在抢占金融科技发展高地，及时出台深圳市金融科技扶持政策的必要性愈发凸显：一是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的内在要求，高质量发展高地、法制城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆和可持续发展先锋均需要金融体系支持，而这离不开金融科技的安全平衡创新应用。二是国际国内各城市横向竞争的必然要求。从国际看，深圳与纽约、伦敦、新加坡等国际金融中心相比还有很多短板要补；从国内看，北京、广州、杭州等地已出台促进金融科技的指导意见，初步建立起政策先发优势。三是支持深港澳三地金融科技市场互联互通，助力深圳建成国际科创中心的必要举措。《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确要打造具有全球影响力的国际科技创新中心，大力发展金融科技，对金融行业依托科技提质增效、服务实体、防控风险并进一步扩大对外开放具有重要意义。在此背景下，《深圳市扶持金融科技发展若干措施(征求意见稿)》(以下简称《若干措施》)在经过政策研习、现场调研、座谈交流后终于出炉！四类企业可用“金融科技”字样在对“金融”字样严格准入管理的前提下，《若干措施》对部分企业使用“金融科技”字样进行放宽，注册地、主要经营活动地均在深圳市的，且符合下列条件之一的企业，可申请通过新设立或变更的方式在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，并给予登记注册绿色通道服务。1、国家金融监管部门批准设立并颁发许可证的金融机构(以下简称“持牌金融机构”)直接或间接持股比例不低于30%且拥有实际控制权的从事金融科技业务的企业。2、由大型互联网公司控股的，运用人工智能、区块链、大数据、云计算、物联网、生物识别等相关技术为金融机构提供技术支持、赋能，促进金融业转型升级，增强核心竞争力的科技企业。大型互联网公司是指市值在150亿元人民币以上、或者年营业收入在15亿元人民币以上的互联网企业。3、为持牌金融机构提供金融科技服务，业务模式成熟、技术水平高、连续两年主营业务收入不低于2亿元且金融科技服务业务占比不低于年度主营业务收入30%的科技企业。4、其他致力于推动人工智能、区块链、云计算、大数据、物联网等信息技术与金融业务深度融合，推动金融业发展提质增效，经市地方金融监管部门审核报市政府认定的科技企业。《若干措施》表示，对于深圳市引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台(基地)，给予不超过2000万元的一次性落户奖励。《若干措施》还提到，鼓励聚焦投资金融科技企业的优质股权投资企业在深发展，支持股权投资企业按照《深圳市扶持金融业发展的若干措施》(深府规〔2018〕26号)享受落户、产业用房、管理费收入奖励等优惠政策。鼓励深圳市天使投资引导基金与社会资本合作发起设立支持金融科技发展的子基金，发挥市场资源配置作用和财政资金引导放大作用，吸引更多资本投资金融科技项目。值得注意的是，《若干措施》也建立了约束机制，享受本若干措施奖励或补贴的相关机构，应当承诺注册及主要经营活动地保持于深圳，15年内不迁离本市，本市另有规定除外。此外，依照本措施申报扶持政策的，应如实申报。对于弄虚作假，骗取奖励、补贴、补助的，深圳市地方金融监督管理局予以通报，追回拨付的奖励、补贴、补助，并取消其三年内申请奖励、补贴、补助的资格，在工商登记的名称和经营范围中不得再使用“金融科技”字样；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。举办Fintech大赛，鼓励供应链金融发展由于其他地市在金融科技政策制定方面起步早、力度大、含金量高，客观上对深圳市的政策制定形成压力。为增加政策吸引力，深圳市地方金融监督管理局表示，在用好存量政策同时，有必要通过《若干措施》出台增量政策，合理安排财政预算，最大化提高资金利用效率，用有限的资金将增量政策做出亮点。第一，深圳市政府每年举办深圳市金融科技节，期间举办深圳金融科技大赛和金融科技交流活动，营造良好的创业生态。对于深圳金融科技大赛，按照经审计举办费用的50%给予承办方不超过300万元的举办经费支持和1000万元的奖金支持。对于大赛中获奖并选择落地深圳的项目，在创业空间、创业服务、资金资助等方面提供一系列的配套扶持政策。对于在深圳金融科技节期间举办的、经事前备案和事后审计的大型交流活动，按照经审计举办费用的30%对承办方给予支持，每次活动最高不超过100万元，每年合计不超过400万元。第二，鼓励相关机构发布金融科技城市排名、金融科技企业榜单、金融科技人才榜单、金融科技发展蓝皮书等，支持相关机构开展金融科技交流论坛、开展联盟城市金融科技企业合作洽谈会等，并逐步扩大深圳在金融科技领域的国际影响力。第三，鼓励供应链金融发展，对使用区块链等金融科技手段、年度内直接或间接帮助小微企业获得100亿以上融资的供应链金融科技企业，按其向小微企业融资额的十万分之一给予奖励，单家企业最高不超过200万元。第四，支持相关机构开办深圳金融领军人才金融科技研修班和“深港澳金融科技师”专题培训，对于经事前备案和事后审计的项目，按照经审计开办费用的50%给予支持，每个培训项目最高不超过100万元，每年合计不超过300万元。深圳市地方金融监督管理局解释，深圳金融科技大赛意在吸引创业团队来深聚集，并引入创投机制助其发展壮大，与现行主要奖励成熟机构的金融科技奖形成错位金融科技大赛不仅可以遴选出优质的金融科技团队和人才，也可以成为深圳市招商引才、宣传推介的有效平台。鼓励相关机构举办金融科技论坛、峰会可以吸引全球金融科技企业和人才来深交流，直接提升深圳市在金融科技领域的全球影响力和吸引力。同时，与权威第三方机构合作发布金融科技榜单，既可以提高深圳市在金融科技领域的话语权，也有助于建立起金融科技领军企业和独角兽企业的发现机制。加大人才培养和引进力度金融科技发展中，人才是关键要素。深圳市地方金融监督管理局表示要补人才短板，对深港澳金融科技师提供报考补贴，支持金融科技培训。深圳金融局谈到，与北京、上海相比，深圳金融科技生态的短板主要在人才支撑方面。北京是全国顶尖的大学和科研机构的聚集地，上海高等学府量质兼优，专业人才储备较为充沛。深圳在金融从业人员数量上与北京、上海具有较大差距，金融科技人才更加匮乏。《若干措施》就提到要加大金融科技人才培养和引进力度。计划积极对接百千万金融人才培养工程，提高金融科技人才在百千万工程中的占比。计划每年安排不超过500万元，对2020年1月1日后通过深港澳金融科技师各级考试、取得深港澳金融科技师职业资格证书且在深圳、香港、澳门金融机构、金融科技企业全职工作合计满2年的，每人给予5000元人民币的奖励补贴。此外，还鼓励与海外全球金融中心城市开展金融科技人才合作培养和交流项目，鼓励深圳市金融科技机构设立大学生实习基地，认定一批市级金融科技大学生实习基地。充分利用深圳市已有的金融博士后工作站、流动站、创新实践基地，支持符合条件的金融科技机构申请博士后工作站、流动站、创新实践基地，鼓励在站博士后开展课题研究和技术成果转换。百万奖励来袭，推动金融科技关键技术攻关《若干措施》表示，支持符合条件的金融科技企业按照《深圳市企业研究开发项目与高新技术企业培育项目资助管理办法》(深科技创新规〔2019〕5号)的规定申请高新技术企业认定和高新技术企业培育入库资格。对通过认定的高新技术企业，除享受国家规定的税收优惠外，还可按上述规定享受5万元的认定奖励或100万元的迁入奖励，入库企业可按上述规定享受最高不超过300万元的研发资助。对于深圳市金融科技领域单位获得国家和广东省科学技术奖的项目，符合规定条件的，给予最高不超过300万元的配套奖励。对于在金融科技领域作出特殊贡献、获得国家级、省部级科技成果奖的技术攻关项目团队或个人，且将项目在深圳落地的，在企业注册、办公场所、人才支持和科研项目申报等方面给予支持。《若干措施》提到，推动金融业关键信息基础设施信息技术应用创新，对在深圳市设立的金融业信息技术应用创新攻关基地，协调给予场地、启动资金、运营经费等支持，具体细则另行公布。优化金融科技企业营商环境《若干措施》还从三个方面发力优化金融科技企业营商环境。一是聚焦数据这一金融科技的核心要素，综合应用区块链、多方安全计算等技术，率先打造金融信息基础设施，进一步推动政府数据在金融领域的开放、共享、应用。二是提供全方位优质公共服务，对重点企业实施市、区领导挂点制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。三是营造包容审慎的监管环境，积极对接中央金融监管部门的创新监管试点，鼓励金融科技企业优化治理体系，提高创新活力，同时强调金融监管部门利用监管科技手段提升监管精度，优化监管效率。具体来看，《若干措施》提到，推荐符合条件的金融科技企业入驻市、区级产业用房，并按照《深圳市创新型产业用房管理办法》(深府办〔2016〕3号)、《深圳高新区政府投融资园区产业用房租金减免办法》(深科技创新规〔2020〕12号)和各区产业用房政策享受产业用房保障与优惠。由市地方金融监管部门支持建设、认定一批市、区级金融科技产业园区(楼宇)。根据金融科技企业的营收、融资、贡献和影响力，每年遴选发现一批金融科技领域重点企业，建立市、区领导挂点服务制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。加强金融科技领军企业支持与培育，鼓励持牌金融机构运用科技手段优化业务，推进在智慧银行建设、智能投顾、风险管理、普惠金融等方面创新应用，优先支持领军企业参与政企数据对接、金融风险识别、预警和处置等政企合作项目。鼓励金融科技企业参加深圳市金融创新奖评选。加速推进金融科技应用试点和创新监管试点工作，对纳入中央金融监管部门金融科技创新监管试点的金融科技项目，试点机构纳入市、区领导挂点服务范围，从技术安全性和经济社会效益等方面进行论证，在审慎可控的前提下支持扩大范围、进行推广。支持金融监管机构运用监管科技手段创新监管模式，武装监管队伍，提升监管精度，优化监管效率，形成监管协同，打造针对网络涉众金融风险、交叉领域金融风险、开放跨境金融风险等的监管能力。鼓励金融机构开展合规科技研发并创新应用，提高合规管理自动化和智能化程度，降低合规成本，全面管理各类金融风险。优化金融科技治理体系，推动金融科技企业制定必要的规章、标准和指引，调整组织架构和流程，充实科技岗位人员以提升科技应用效能，完善数据质量和数据权属治理体系，形成并导入金融科技伦理操守和准则，建立专项技术安全、信息安全、数据安全管理机制，开展模型有效性审计，进行模型伦理规范审查，确保金融科技得到有效治理。（文章来源：券商中国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经济导报记者 王伟 通过一次招聘，收到简历1000余份，成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单”。这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试，到最终录用入职，时间不足一个月。更重要的是，作为山东省属一级国有企业，水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最。“一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个，这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有。”水发集团组织人事部副部长宋振加说。对山东省国资国企系统而言，今年是国企“倒计时”改革攻坚年，啃下“硬骨头”，完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一。时值春季招聘季，经济导报记者注意到，近期省内国企的招聘信息密集出现，除了水发集团外，省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝”。这其中，既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企，也有中国重汽集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企。值得关注的是，这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多，开出的条件也颇为优厚。如，中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师，薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元”。国企“不拘一格”选人，自然吸引了众多高端人才的聚集。杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一。作为一名“90后”博士后，他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”。“选人用人机制活、效率高。”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红，在收到录用通知书时远在内蒙古，对这次招聘的效率也有感而发。据了解，水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才，既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后，也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练，具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才。经济导报记者梳理发现，围绕市场化选人用人，今年多家国企掌门人都提出了目标。其中，山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露，今年，山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人，“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20%。此前在2019年，该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点，实施了“双百”“十百千”两大人才工程，已累计市场化选聘经理人36人。

福田区人力资源局党组书记、局长黄海林—— 福田率先发放境外高端、紧缺人才个税补贴新开局 “一把手”访谈深圳福田区境外高端人才和紧缺人才喝下个税补贴“头啖汤”，发放率达96.6%！作为重要的民生部门和经济社会发展助推部门，福田区人力资源局围绕就业创业服务、人才引进服务、劳动关系调解与处理三大板块，坚持人民至上，切实为民服务，在为群众办实事、为企业解难事中体现担当与情怀，为打造获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障的“首善之区”，提供了坚实的人力资源支撑。新年新气象，谋新篇布新局。福田区人力资源局局长黄海林接受记者专访时表示，2021年，福田区人力资源局在紧紧围绕“三大新引擎”，打造首善之区新征程上，将聚焦“精准化、高端化、国际化、智慧化、专业化”等“五化”目标，通过加大重点群体帮扶，加强顶层制度设计，加码境外人才服务，加快技能人才培养，加快平台载体创新等“五加”举措，为推动福田成为就业创业福地、人才汇聚中心、和谐劳动关系示范城区，率先建成高质量发展社会主义典范城区美好画卷增添人力资源局浓墨重彩的一笔。文、图/广州日报全媒体记者刘畅、王纳 通讯员吕伟才、余碧福田引进人才总量居全市前茅2020年，福田人力资源局通过主动靠前、贴心暖心的精细化服务，全面增强了辖区人才引进活力，2020年办理人才引进3.8万人，总量居全市前茅；印发《福田区人力资源局惠企政策一览表》，上门送政策并宣讲，实行适岗培训补贴备案全流程网办，去年完成57家企业培训并兑付补贴，发放补贴874万元；注重对港澳居民和青年的服务，将港澳青年创业就业内容纳入区就业创业工作目标责任制绩效考评，在街道专区设立“港澳居民一站式服务窗口”，提供“一对一”服务324人次，通过创业孵化基地引入港资企业96家，吸引港澳居民来福田就业创业74人。与此同时，福田人才服务国际化迈出坚实步伐。2020年，福田区已在全市各区率先发放境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴，发放率达96.6%。黄海林告诉记者，2021年，福田将继续“加码”境外人才服务，为福田“双区驱动”树立先行示范标杆。对在河套深港科技创新合作区的科研工作者，福田将分别提供青年科学家培养、尖端科学家奖励以及居住服务政策扶持计划，对符合条件的尖端科学家，最高提供1000万元的奖励；对符合条件的青年科学家，提供100万元至500万元的专项扶持资金；对合作区内的科研人员和管理人员，提供实物保障或每人每年3万元的居住服务货币补贴。此外，在深圳市相关部门的推动下，福田还将积极配合探索高度便利化的境外专业人才执业制度改革，力争打通金融、法律、建筑、规划等领域境外专业人才在福田区执业的壁垒，让境内外人才“自由流动、海阔鱼跃”。首家人力资源服务产业园开园去年12月，福田区首家人力资源服务产业园正式开园，该园设立于汉国中心，面积超1万平方米，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，拓展服务内容、创新服务方式，正加快建成“一枢纽一窗口两中心两平台”，下一步将以打造国家级人力资源机构集聚区为目标，力争成为深圳人力资源服务业高端化发展的引领园区。黄海林表示，2020年福田已发放高层次人才配套补贴4411万元，发放院士工作站及博士后科研工作站补贴115万元。持续释放政策红利，全面优化升级“福田英才荟2.0版”，加大高层次人才输入支持力度，重点做好人才认定、高级科研人才培养资助，实现高端人才引得来、留得住、用得好，发挥引才“花香蝶至”功效。今年，福田将继续聚焦高端化，对高层次人才福田区将在市级补贴基础上再配套50%。“大学生实习基地”让实习“不愁”黄海林表示，加大重点群体帮扶，突出“稳就业、保民生”，为福田筑牢“民生幸福”之本一直是福田人力资源局的重点工作。2021年，福田人力资源局将针对不同重点群体开展多渠道、全方位的就业帮扶。重点促进企业吸纳家政服务人员、建档立卡贫困劳动力、长期失业人员就业；引导鼓励高校毕业生到基层一线、中小微企业、社会组织就业；加强困难人员分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，确保“零就业家庭”动态归零。开展“春风行动”，联合专业人力资源服务机构，依托实体招聘市场和线上“就业一点通”平台，举办100场招聘会。开展大学生实习基地申报工作，预计引领大学生参加企业实习1000人，发放实习补贴500万元。6项9分类人才引进将可“信用 秒批”弘扬“工匠精神”，加大技能人才培养。去年以来，福田区发放适岗培训补贴847万元，以工代训补贴8938万元；着力实施技能人才培养载体支持、成长扶持，对辖区技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地给予资金扶持，对获得世界级、国家级、省市级技能比赛优异成绩者给予奖励。黄海林表示，2021年，福田人力资源局将继续聚焦专业化，加快技能人才培养，构建具有福田特色的产教融合职业教育人才培养模式，为福田凝聚“大师级”工匠力量，为福田“双区”驱动提供技能人才保障，让“技能之花”在福田“竞相绽放”。同时，该局还将聚焦智慧化，加快平台载体创新，为福田发展激发更多“云活力”。进一步深化改革、探索创新，将依托互联网、大数据、人工智能等先进技术，建立人才引进事项办理个人信用数据库，对作出信用承诺的申请人进行信息比对，探索将应届毕业生、在职人才、留学人员等6项9个分类人才引进事项实施“信用 秒批”改革，预计申报材料压缩50%。福田还将加快建设“标准 智慧”仲裁体系，依托“E仲裁”服务平台，实现仲裁立案“网上预审”和“不见面庭审”，同时实施简易速裁办案，实现快速接待、快速受理、快速调处的“三快”仲裁调解服务，提升仲裁调解规范化、信息化、标准化水平，积极搭建有效平台载体，以改革创新“云活力”赋能福田三十年新发展。【来源：国务院侨务办公室】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

深圳福田区境外高端人才和紧缺人才喝下个税补贴“头啖汤”，发放率达96.6%！02:31作为重要的民生部门和经济社会发展助推部门，福田区人力资源局围绕就业创业服务、人才引进服务、劳动关系调解与处理三大版块，坚持人民至上，切实为民服务，在为群众办实事、为企业解难事中体现担当与情怀，为打造获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障的“首善之区”，提供了坚实的人力资源支撑。新年新气象，谋新篇布新局。福田区人力资源局局长黄海林接受记者专访时表示，2021年，福田区人力资源局在紧紧围绕“三大新引擎”，打造首善之区新征程上，将聚焦“精准化、高端化、国际化、智慧化、专业化”等“五化”目标，通过加大重点群体帮扶，加强顶层制度设计，加码境外人才服务，加快技能人才培养，加快平台载体创新等“五加”举措，为推动福田成为就业创业福地、人才汇聚中心、和谐劳动关系示范城区，率先建成高质量发展社会主义典范城区美好画卷增添人力资源局浓墨重彩的一笔。黄海林局长参加福田区人力资源服务产业园开园仪式并签名福田引进人才总量居全市前茅今年将继续“加码”境外人才服务人才，是竞争的关键核心。2020年，受新冠疫情暴发、国内经济下行等多重因素影响，福田人力资源局积极迎战急难险重各项任务。通过主动靠前、贴心暖心的精细化服务，全面增强了辖区人才引进活力，优化人才服务质量水平：疫情期间推行非接触办理、窗口预约、优化审批流程等举措，2020年办理人才引进3.8万人，总量居全市前茅；印发《福田区人力资源局惠企政策一览表》，上门送政策并宣讲，实行适岗培训补贴备案全流程网办，去年完成57家企业培训并兑付补贴，发放补贴874万元；注重对港澳居民和青年的服务，将港澳青年创业就业内容纳入区就业创业工作目标责任制绩效考评，在街道专区设立“港澳居民一站式服务窗口”，提供“一对一”服务324人次，通过创业孵化基地引入港资企业96家，吸引港澳居民来福田就业创业74人，福田港澳青年创新创业优质生活圈正在形成。与此同时，福田人才服务国际化迈出坚实步伐。2020年，福田区已在全市各区率先发放境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴，发放率达96.6%。在喝到了“头啖汤”的基础上，将进一步做好受理、审核、发放工作。黄海林局长在福田发布宣讲“乐业福礼”黄海林告诉记者，2021年，福田将继续“加码”境外人才服务，为福田“双区驱动”树立先行示范标杆。对在河套深港科技创新合作区的科研工作者，福田将分别提供青年科学家培养、尖端科学家奖励以及居住服务政策扶持计划，对符合条件的尖端科学家，最高提供1000万元的奖励；对符合条件的青年科学家，提供100万元至500万元的专项扶持资金；对合作区内的科研人员和管理人员，提供实物保障或每人每年3万元的居住服务货币补贴，多措并举增强境外人才来福田工作的“磁吸力”。此外，在市相关部门的推动下，福田还将积极配合探索高度便利化的境外专业人才执业制度改革，力争打通金融、法律、建筑、规划等领域境外专业人才在福田区执业的壁垒，让境内外人才“自由流动、海阔鱼跃”。政务服务窗口为群众办理人才引进业务首家人力资源服务产业园开园高层次人才在福田可获市级补贴基础上再配套50%去年12月，福田区首家人力资源服务产业园正式开园，该园设立于汉国中心，面积超1万平方米，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，拓展服务内容、创新服务方式，正加快建成“一枢纽一窗口两中心两平台”，下一步将以打造国家级人力资源机构集聚区为目标，力争成为深圳人力资源服务业高端化发展的引领园区。”黄海林表示，2020年福田已发放高层次人才配套补贴4411万，发放院士工作站及博士后科研工作站补贴115万。持续释放政策红利，全面优化升级“福田英才荟2.0版”，加大高层次人才输入支持力度，重点做好人才认定、高级科研人才培养资助，实现高端人才引得来、留得住、用得好，发挥引才“花香蝶至”功效。今年，福田将继续聚焦高端化，对高层次人才福田区将在市级补贴基础上再配套50%。疫情期间福田区人力资源局组织“点对点”包车接罗城劳务助返岗稳岗“大学生实习基地”让实习“不愁”“稳就业、保民生”加大重点群体帮扶黄海林指出，加大重点群体帮扶，突出“稳就业、保民生”，为福田筑牢“民生幸福”之本一直是福田人力资源局的重点工作。2020年，面对新冠疫情的冲击，就业形势复杂严峻，劳资纠纷进入猛增期。该局积极发挥职能作用，迅速建立疫情防控“1 10”工作机制，成立复工复产专班，先后出台新招员工、稳岗支持、创业孵化载体租金减免、共享员工服务支持等6项惠企政策，全力帮助企业稳岗返岗、渡过难关，惠及企业1674家，发放补贴2300万元；全市率先出台《福田区进一步促进就业若干措施》，成为首个涵盖港澳居民创业扶持内容的区级促进就业创业若干措施；而“优才中国行”校园招聘已连续开展13年，提供近40个专业类2500多个招聘需求供毕业生选择，为辖区引进优质大学生4万余名。2020年还新增挂牌了54家企业实习基地，每年安排750万元实习补贴，扶持重点企业建立大学生实习基地，实现企业人才储备、大学生就业“双赢”。2021年，福田人力资源局针对不同重点群体将开展多渠道、全方位的就业帮扶，让群众在福田乐业扎根。重点促进企业吸纳家政服务人员、建档立卡贫困劳动力、长期失业人员就业；引导鼓励高校毕业生到基层一线、中小微企业、社会组织就业；加强困难人员分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，确保“零就业家庭”动态归零。开展“春风行动”，联合专业人力资源服务机构，依托实体招聘市场和线上“就业一点通”平台，举办100场招聘会，惠及福田辖区失业人员及广大来深求职者。加强创业孵化基地建设，扶持和认定一批高水平的创新创业平台，为创业者提供政策扶持和低成本、便利化、全要素、开放式的专业指导服务。开展大学生实习基地申报工作，预计引领大学生参加企业实习1000人，发放实习补贴500万元。为推倒大学生来福田发展路上的“拦路虎”，提供租房和生活补贴，并提供全方位就业创业服务，以精准滴灌扶持人才“向阳生长”。2020年福田区第八届职工技能大比武茶艺师竞赛决赛合影弘扬“工匠精神” 加大技能人才培养6项9分类人才引进将可“信用 秒批”弘扬“工匠精神”，加大技能人才培养。去年以来，福田区发放适岗培训补贴847万，以工代训补贴8938万；着力实施技能人才培养载体支持、成长扶持，对辖区技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地给予资金扶持，对获得世界级、国家级、省市级技能比赛优异成绩者给予奖励。此外，通过举办职业技能竞赛，推进“粤菜师傅”“南粤家政”工程，推广企业新型学徒培训，多形式、多渠道挖掘培养技能人才，推动技能人才队伍增量提质。黄海林表示，2021年，福田人力资源局将继续聚焦专业化，加快技能人才培养，构建具有福田特色的产教融合职业教育人才培养模式，为福田凝聚“大师级”工匠力量，为福田“双区”驱动提供技能人才保障，让“技能之花”在福田“竞相绽放”。同时，该局还将聚焦智慧化，加快平台载体创新，为福田发展激发更多“云活力”。进一步深化改革、探索创新，将依托互联网、大数据、人工智能等先进技术，建立人才引进事项办理个人信用数据库，对作出信用承诺的申请人进行信息比对，探索将应届毕业生、在职人才、留学人员等6项9个分类人才引进事项实施“信用 秒批”改革，预计申报材料压缩50%。福田还将加快建设“标准 智慧”仲裁体系，依托“E仲裁”服务平台，实现仲裁立案“网上预审”和“不见面庭审”，同时实施简易速裁办案，实现快速接待、快速受理、快速调处的“三快”仲裁调解服务，提升仲裁调解规范化、信息化、标准化水平，积极搭建有效平台载体，以改革创新“云活力”赋能福田三十年新发展。广州日报全媒体文字记者：刘畅、王纳广州日报全媒体视频记者：王纳、刘畅 通讯员：吕伟才、余碧（图片由受访单位提供）广州日报全媒体编辑：何波

2020年度深圳市人才伯乐奖开始申报啦！设立“人才伯乐奖”最高奖励200万元40年来，深圳始终坚持“人才是第一资源”的理念，在政策环境、保障措施和服务方式上与时俱进，营造良好的人才生态环境，全市的人才数量和结构也因此不断优化、提升。截至2020年8月底，全市共有各类人才600多万人，人才工作日趋法治化、国际化、市场化、高端化。深圳是一座人才净流入城市，五湖四海、世界各地的人才源源不断而来，也是因为深圳强有力的人才政策产生了强大的向心力。深圳较早制定了一系列留学回国人员来深创业、落户等优惠政策。自2009年始，深圳市留学来深人数实现了11年连续增长，目前累计引进留学回国人员近15万人，累计向1051家留学人员企业发放补贴资金22496万元，向25家留学人员创业（产业）园发放创新环境建设资助1810万元，孕育了柔宇科技、光峰光电、奥比中光等一批高科技企业。2016年起，深圳市每年举办深圳“逐梦杯”大学生创业大赛，累计向115个优秀大学生项目发放奖励1230万元。除了国内外刚毕业学子，深圳市招贤纳才的大旗也吸引着全球尖端、紧缺人才。设立“人才伯乐奖”，对引进高层次人才和团队的单位、机构，每引进1人（团队）给予10万元至200万元的奖励；出台杰出人才选拔培养办法，最高给予2000万元经费支持；给予在站博士后共36万元生活补贴、出站留（来）深博士后共30万元科研资助；实施“技能菁英”培养计划，每两年遴选不超过100名青年高技能人才，给予最高20万元资助经费。此外，还进一步优化科学技术奖励政策，设立市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利奖、标准奖和青年科技奖等奖项，最高奖励300万元。2020深圳大学城校园招聘会硕博研究生专场现场除了“人才伯乐奖”还有“鹏城工匠”奖哦~“鹏城工匠”奖金高达50万元作为改革开放的窗口和“试验田”，深圳的经济活跃、市场多元，技能教育培训和技能人才评价起步较早。随着改革开放步伐的持续加快，产业结构的转型升级，政府对于技能人才的吸引、培养、扶持力度也在不断加强。目前，深圳市开展的职业技能培训补贴项目已达9个，具体包括：劳动者技能提升培训、企业员工技能提升培训、岗前培训、适岗培训、企业新型学徒制培训、“以工代训”、公益性培训、专项能力考核补贴、生活费补贴。同时补贴范围也得到进一步扩大，取消户籍、社保限制，将全体劳动者纳入补贴范围，同一劳动者同一自然年度最多可以享受3次技能提升培训补贴。特别是今年以来，补贴标准进一步提高，职业资格证书平均补贴标准约2700元，属紧缺工种还可上浮30%，最高可达10010元。除了通过补贴政策鼓励技能提升，深圳市还为弘扬大国工匠精益求精的精神，出台多项奖励政策。其中，“鹏城工匠”可谓深圳技能人才的最高荣誉，面向在本市生产和服务一线技能技术岗位工作、具有高级技师的高技能人才，每年评选一次，每次评选不超过10名，每人奖金高达50万元。此外，据统计2019年，全市共遴选出100名“技能菁英”获得20万元资助赴海内外研修培训；新认定50名技能类高层次人才，享受相应的住房、保健和子女教育等优惠待遇；共20人获评“全国技术能手”称号，36人获评“广东省技术能手”称号。内容来源：深圳晚报作者：许娇蛟如需转载，请注明以上内容发布厅推荐发布厅邀请您关注“i深圳”“i深圳”app二维码

深圳礼包来了！Fintech企业快到碗里来！11月26日深圳市地方金融监督管理局发布重磅政策。为加快金融科技发展，推进深圳全球金融科技中心建设，促进金融服务实体经济，有效防范金融风险，加快构建现代金融服务体系，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供金融力量，深圳金融局起草了《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》，并计划在12月28日召开听证会中讨论上述征求意见稿中各项措施的必要性和合理性。深圳金融局认为，有必要为金融科技企业建立明确、可操作的认定标准，允许符合条件的企业在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，《若干措施》明确了四类公司即：持牌金融机构设立的金融科技子公司、大型互联网公司发起设立或控股的金融科技子公司、为金融机构提供独立服务的技术公司、其他致力于推动信息技术与金融业务深度融合的公司可以使用“金融科技”字样。对于引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），深圳计划给予不超过2000万元的一次性落户奖励。迫切需要出台扶持政策大力发展金融科技变得迫在眉睫，深圳积极拥抱科技创新。深圳市地方金融监督管理局表示，党的十九届四中全会明确提出，要健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系，《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》也将积极发展金融科技列为首批授权事项。深圳金融科技起步早，生态体系、科研创新和场景应用能力均处于领先地位。深圳市地方金融监督管理局认为，目前国内外多个城市都在抢占金融科技发展高地，及时出台深圳市金融科技扶持政策的必要性愈发凸显：一是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的内在要求，高质量发展高地、法制城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆和可持续发展先锋均需要金融体系支持，而这离不开金融科技的安全平衡创新应用。二是国际国内各城市横向竞争的必然要求。从国际看，深圳与纽约、伦敦、新加坡等国际金融中心相比还有很多短板要补；从国内看，北京、广州、杭州等地已出台促进金融科技的指导意见，初步建立起政策先发优势。三是支持深港澳三地金融科技市场互联互通，助力深圳建成国际科创中心的必要举措。《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确要打造具有全球影响力的国际科技创新中心，大力发展金融科技，对金融行业依托科技提质增效、服务实体、防控风险并进一步扩大对外开放具有重要意义。在此背景下，《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》（以下简称《若干措施》）在经过政策研习、现场调研、座谈交流后终于出炉！四类企业可用“金融科技”字样在对“金融”字样严格准入管理的前提下，《若干措施》对部分企业使用“金融科技”字样进行放宽，注册地、主要经营活动地均在深圳市的，且符合下列条件之一的企业，可申请通过新设立或变更的方式在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，并给予登记注册绿色通道服务。1.国家金融监管部门批准设立并颁发许可证的金融机构（以下简称“持牌金融机构”）直接或间接持股比例不低于30%且拥有实际控制权的从事金融科技业务的企业。2.由大型互联网公司控股的，运用人工智能、区块链、大数据、云计算、物联网、生物识别等相关技术为金融机构提供技术支持、赋能，促进金融业转型升级，增强核心竞争力的科技企业。大型互联网公司是指市值在150亿元人民币以上、或者年营业收入在15亿元人民币以上的互联网企业。3.为持牌金融机构提供金融科技服务，业务模式成熟、技术水平高、连续两年主营业务收入不低于2亿元且金融科技服务业务占比不低于年度主营业务收入30%的科技企业。4.其他致力于推动人工智能、区块链、云计算、大数据、物联网等信息技术与金融业务深度融合，推动金融业发展提质增效，经市地方金融监管部门审核报市政府认定的科技企业。《若干措施》表示，对于深圳市引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），给予不超过2000万元的一次性落户奖励。《若干措施》还提到，鼓励聚焦投资金融科技企业的优质股权投资企业在深发展，支持股权投资企业按照《深圳市扶持金融业发展的若干措施》（深府规〔2018〕26号）享受落户、产业用房、管理费收入奖励等优惠政策。鼓励深圳市天使投资引导基金与社会资本合作发起设立支持金融科技发展的子基金，发挥市场资源配置作用和财政资金引导放大作用，吸引更多资本投资金融科技项目。值得注意的是，《若干措施》也建立了约束机制，享受本若干措施奖励或补贴的相关机构，应当承诺注册及主要经营活动地保持于深圳，15年内不迁离本市，本市另有规定除外。此外，依照本措施申报扶持政策的，应如实申报。对于弄虚作假，骗取奖励、补贴、补助的，深圳市地方金融监督管理局予以通报，追回拨付的奖励、补贴、补助，并取消其三年内申请奖励、补贴、补助的资格，在工商登记的名称和经营范围中不得再使用“金融科技”字样；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。举办Fintech大赛，鼓励供应链金融发展由于其他地市在金融科技政策制定方面起步早、力度大、含金量高，客观上对深圳市的政策制定形成压力。为增加政策吸引力，深圳市地方金融监督管理局表示，在用好存量政策同时，有必要通过《若干措施》出台增量政策，合理安排财政预算，最大化提高资金利用效率，用有限的资金将增量政策做出亮点。第一，深圳市政府每年举办深圳市金融科技节，期间举办深圳金融科技大赛和金融科技交流活动，营造良好的创业生态。对于深圳金融科技大赛，按照经审计举办费用的50%给予承办方不超过300万元的举办经费支持和1000万元的奖金支持。对于大赛中获奖并选择落地深圳的项目，在创业空间、创业服务、资金资助等方面提供一系列的配套扶持政策。对于在深圳金融科技节期间举办的、经事前备案和事后审计的大型交流活动，按照经审计举办费用的30%对承办方给予支持，每次活动最高不超过100万元，每年合计不超过400万元。第二，鼓励相关机构发布金融科技城市排名、金融科技企业榜单、金融科技人才榜单、金融科技发展蓝皮书等，支持相关机构开展金融科技交流论坛、开展联盟城市金融科技企业合作洽谈会等，并逐步扩大深圳在金融科技领域的国际影响力。第三，鼓励供应链金融发展，对使用区块链等金融科技手段、年度内直接或间接帮助小微企业获得100亿以上融资的供应链金融科技企业，按其向小微企业融资额的十万分之一给予奖励，单家企业最高不超过200万元。第四，支持相关机构开办深圳金融领军人才金融科技研修班和“深港澳金融科技师”专题培训，对于经事前备案和事后审计的项目，按照经审计开办费用的50%给予支持，每个培训项目最高不超过100万元，每年合计不超过300万元。深圳市地方金融监督管理局解释，深圳金融科技大赛意在吸引创业团队来深聚集，并引入创投机制助其发展壮大，与现行主要奖励成熟机构的金融科技奖形成错位金融科技大赛不仅可以遴选出优质的金融科技团队和人才，也可以成为深圳市招商引才、宣传推介的有效平台。鼓励相关机构举办金融科技论坛、峰会可以吸引全球金融科技企业和人才来深交流，直接提升深圳市在金融科技领域的全球影响力和吸引力。同时，与权威第三方机构合作发布金融科技榜单，既可以提高深圳市在金融科技领域的话语权，也有助于建立起金融科技领军企业和独角兽企业的发现机制。加大人才培养和引进力度金融科技发展中，人才是关键要素。深圳市地方金融监督管理局表示要补人才短板，对深港澳金融科技师提供报考补贴，支持金融科技培训。深圳金融局谈到，与北京、上海相比，深圳金融科技生态的短板主要在人才支撑方面。北京是全国顶尖的大学和科研机构的聚集地，上海高等学府量质兼优，专业人才储备较为充沛。深圳在金融从业人员数量上与北京、上海具有较大差距，金融科技人才更加匮乏。《若干措施》就提到要加大金融科技人才培养和引进力度。计划积极对接百千万金融人才培养工程，提高金融科技人才在百千万工程中的占比。计划每年安排不超过500万元，对2020年1月1日后通过深港澳金融科技师各级考试、取得深港澳金融科技师职业资格证书且在深圳、香港、澳门金融机构、金融科技企业全职工作合计满2年的，每人给予5000元人民币的奖励补贴。此外，还鼓励与海外全球金融中心城市开展金融科技人才合作培养和交流项目，鼓励深圳市金融科技机构设立大学生实习基地，认定一批市级金融科技大学生实习基地。充分利用深圳市已有的金融博士后工作站、流动站、创新实践基地，支持符合条件的金融科技机构申请博士后工作站、流动站、创新实践基地，鼓励在站博士后开展课题研究和技术成果转换。百万奖励来袭，推动金融科技关键技术攻关《若干措施》表示，支持符合条件的金融科技企业按照《深圳市企业研究开发项目与高新技术企业培育项目资助管理办法》（深科技创新规〔2019〕5号）的规定申请高新技术企业认定和高新技术企业培育入库资格。对通过认定的高新技术企业，除享受国家规定的税收优惠外，还可按上述规定享受5万元的认定奖励或100万元的迁入奖励，入库企业可按上述规定享受最高不超过300万元的研发资助。对于深圳市金融科技领域单位获得国家和广东省科学技术奖的项目，符合规定条件的，给予最高不超过300万元的配套奖励。对于在金融科技领域作出特殊贡献、获得国家级、省部级科技成果奖的技术攻关项目团队或个人，且将项目在深圳落地的，在企业注册、办公场所、人才支持和科研项目申报等方面给予支持。《若干措施》提到，推动金融业关键信息基础设施信息技术应用创新，对在深圳市设立的金融业信息技术应用创新攻关基地，协调给予场地、启动资金、运营经费等支持，具体细则另行公布。优化金融科技企业营商环境《若干措施》还从三个方面发力优化金融科技企业营商环境。一是聚焦数据这一金融科技的核心要素，综合应用区块链、多方安全计算等技术，率先打造金融信息基础设施，进一步推动政府数据在金融领域的开放、共享、应用。二是提供全方位优质公共服务，对重点企业实施市、区领导挂点制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。三是营造包容审慎的监管环境，积极对接中央金融监管部门的创新监管试点，鼓励金融科技企业优化治理体系，提高创新活力，同时强调金融监管部门利用监管科技手段提升监管精度，优化监管效率。具体来看，《若干措施》提到，推荐符合条件的金融科技企业入驻市、区级产业用房，并按照《深圳市创新型产业用房管理办法》（深府办〔2016〕3号）、《深圳高新区政府投融资园区产业用房租金减免办法》（深科技创新规〔2020〕12号）和各区产业用房政策享受产业用房保障与优惠。由市地方金融监管部门支持建设、认定一批市、区级金融科技产业园区（楼宇）。根据金融科技企业的营收、融资、贡献和影响力，每年遴选发现一批金融科技领域重点企业，建立市、区领导挂点服务制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。加强金融科技领军企业支持与培育，鼓励持牌金融机构运用科技手段优化业务，推进在智慧银行建设、智能投顾、风险管理、普惠金融等方面创新应用，优先支持领军企业参与政企数据对接、金融风险识别、预警和处置等政企合作项目。鼓励金融科技企业参加深圳市金融创新奖评选。加速推进金融科技应用试点和创新监管试点工作，对纳入中央金融监管部门金融科技创新监管试点的金融科技项目，试点机构纳入市、区领导挂点服务范围，从技术安全性和经济社会效益等方面进行论证，在审慎可控的前提下支持扩大范围、进行推广。支持金融监管机构运用监管科技手段创新监管模式，武装监管队伍，提升监管精度，优化监管效率，形成监管协同，打造针对网络涉众金融风险、交叉领域金融风险、开放跨境金融风险等的监管能力。鼓励金融机构开展合规科技研发并创新应用，提高合规管理自动化和智能化程度，降低合规成本，全面管理各类金融风险。优化金融科技治理体系，推动金融科技企业制定必要的规章、标准和指引，调整组织架构和流程，充实科技岗位人员以提升科技应用效能，完善数据质量和数据权属治理体系，形成并导入金融科技伦理操守和准则，建立专项技术安全、信息安全、数据安全管理机制，开展模型有效性审计，进行模型伦理规范审查，确保金融科技得到有效治理。

来源：券商中国作者：谭楚丹 深圳礼包来了！Fintech企业快到碗里来！11月26日深圳市地方金融监督管理局发布重磅政策。为加快金融科技发展，推进深圳全球金融科技中心建设，促进金融服务实体经济，有效防范金融风险，加快构建现代金融服务体系，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供金融力量，深圳金融局起草了《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》，并计划在12月28日召开听证会中讨论上述征求意见稿中各项措施的必要性和合理性。深圳金融局认为，有必要为金融科技企业建立明确、可操作的认定标准，允许符合条件的企业在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，《若干措施》明确了四类公司即：持牌金融机构设立的金融科技子公司、大型互联网公司发起设立或控股的金融科技子公司、为金融机构提供独立服务的技术公司、其他致力于推动信息技术与金融业务深度融合的公司可以使用“金融科技”字样。对于引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），深圳计划给予不超过2000万元的一次性落户奖励。迫切需要出台扶持政策大力发展金融科技变得迫在眉睫，深圳积极拥抱科技创新。深圳市地方金融监督管理局表示，党的十九届四中全会明确提出，要健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系，《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》也将积极发展金融科技列为首批授权事项。深圳金融科技起步早，生态体系、科研创新和场景应用能力均处于领先地位。深圳市地方金融监督管理局认为，目前国内外多个城市都在抢占金融科技发展高地，及时出台深圳市金融科技扶持政策的必要性愈发凸显：一是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的内在要求，高质量发展高地、法制城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆和可持续发展先锋均需要金融体系支持，而这离不开金融科技的安全平衡创新应用。二是国际国内各城市横向竞争的必然要求。从国际看，深圳与纽约、伦敦、新加坡等国际金融中心相比还有很多短板要补；从国内看，北京、广州、杭州等地已出台促进金融科技的指导意见，初步建立起政策先发优势。三是支持深港澳三地金融科技市场互联互通，助力深圳建成国际科创中心的必要举措。《粤港澳大湾区发展(港股00737)规划纲要》明确要打造具有全球影响力的国际科技创新中心，大力发展金融科技，对金融行业依托科技提质增效、服务实体、防控风险并进一步扩大对外开放具有重要意义。在此背景下，《深圳市扶持金融科技发展若干措施（征求意见稿）》（以下简称《若干措施》）在经过政策研习、现场调研、座谈交流后终于出炉！四类企业可用“金融科技”字样在对“金融”字样严格准入管理的前提下，《若干措施》对部分企业使用“金融科技”字样进行放宽，注册地、主要经营活动地均在深圳市的，且符合下列条件之一的企业，可申请通过新设立或变更的方式在名称、经营范围中使用“金融科技”字样，并给予登记注册绿色通道服务。1.国家金融监管部门批准设立并颁发许可证的金融机构（以下简称“持牌金融机构”）直接或间接持股比例不低于30%且拥有实际控制权的从事金融科技业务的企业。2.由大型互联网公司控股的，运用人工智能、区块链、大数据、云计算、物联网、生物识别等相关技术为金融机构提供技术支持、赋能，促进金融业转型升级，增强核心竞争力的科技企业。大型互联网公司是指市值在150亿元人民币以上、或者年营业收入在15亿元人民币以上的互联网企业。3.为持牌金融机构提供金融科技服务，业务模式成熟、技术水平高、连续两年主营业务收入不低于2亿元且金融科技服务业务占比不低于年度主营业务收入30%的科技企业。4.其他致力于推动人工智能、区块链、云计算、大数据、物联网等信息技术与金融业务深度融合，推动金融业发展提质增效，经市地方金融监管部门审核报市政府认定的科技企业。《若干措施》表示，对于深圳市引进的具有创新性、开拓性或有利于粤港澳大湾区和先行示范区建设的金融科技重点项目、系统重要性机构、基础设施和平台（基地），给予不超过2000万元的一次性落户奖励。《若干措施》还提到，鼓励聚焦投资金融科技企业的优质股权投资企业在深发展，支持股权投资企业按照《深圳市扶持金融业发展的若干措施》（深府规〔2018〕26号）享受落户、产业用房、管理费收入奖励等优惠政策。鼓励深圳市天使投资引导基金与社会资本合作发起设立支持金融科技发展的子基金，发挥市场资源配置作用和财政资金引导放大作用，吸引更多资本投资金融科技项目。值得注意的是，《若干措施》也建立了约束机制，享受本若干措施奖励或补贴的相关机构，应当承诺注册及主要经营活动地保持于深圳，15年内不迁离本市，本市另有规定除外。此外，依照本措施申报扶持政策的，应如实申报。对于弄虚作假，骗取奖励、补贴、补助的，深圳市地方金融监督管理局予以通报，追回拨付的奖励、补贴、补助，并取消其三年内申请奖励、补贴、补助的资格，在工商登记的名称和经营范围中不得再使用“金融科技”字样；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。举办Fintech大赛，鼓励供应链金融发展由于其他地市在金融科技政策制定方面起步早、力度大、含金量高，客观上对深圳市的政策制定形成压力。为增加政策吸引力，深圳市地方金融监督管理局表示，在用好存量政策同时，有必要通过《若干措施》出台增量政策，合理安排财政预算，最大化提高资金利用效率，用有限的资金将增量政策做出亮点。第一，深圳市政府每年举办深圳市金融科技节，期间举办深圳金融科技大赛和金融科技交流活动，营造良好的创业生态。对于深圳金融科技大赛，按照经审计举办费用的50%给予承办方不超过300万元的举办经费支持和1000万元的奖金支持。对于大赛中获奖并选择落地深圳的项目，在创业空间、创业服务、资金资助等方面提供一系列的配套扶持政策。对于在深圳金融科技节期间举办的、经事前备案和事后审计的大型交流活动，按照经审计举办费用的30%对承办方给予支持，每次活动最高不超过100万元，每年合计不超过400万元。第二，鼓励相关机构发布金融科技城市排名、金融科技企业榜单、金融科技人才榜单、金融科技发展蓝皮书等，支持相关机构开展金融科技交流论坛、开展联盟城市金融科技企业合作洽谈会等，并逐步扩大深圳在金融科技领域的国际影响力。第三，鼓励供应链金融发展，对使用区块链等金融科技手段、年度内直接或间接帮助小微企业获得100亿以上融资的供应链金融科技企业，按其向小微企业融资额的十万分之一给予奖励，单家企业最高不超过200万元。第四，支持相关机构开办深圳金融领军人才金融科技研修班和“深港澳金融科技师”专题培训，对于经事前备案和事后审计的项目，按照经审计开办费用的50%给予支持，每个培训项目最高不超过100万元，每年合计不超过300万元。深圳市地方金融监督管理局解释，深圳金融科技大赛意在吸引创业团队来深聚集，并引入创投机制助其发展壮大，与现行主要奖励成熟机构的金融科技奖形成错位金融科技大赛不仅可以遴选出优质的金融科技团队和人才，也可以成为深圳市招商引才、宣传推介的有效平台。鼓励相关机构举办金融科技论坛、峰会可以吸引全球金融科技企业和人才来深交流，直接提升深圳市在金融科技领域的全球影响力和吸引力。同时，与权威第三方机构合作发布金融科技榜单，既可以提高深圳市在金融科技领域的话语权，也有助于建立起金融科技领军企业和独角兽企业的发现机制。加大人才培养和引进力度金融科技发展中，人才是关键要素。深圳市地方金融监督管理局表示要补人才短板，对深港澳金融科技师提供报考补贴，支持金融科技培训。深圳金融局谈到，与北京、上海相比，深圳金融科技生态的短板主要在人才支撑方面。北京是全国顶尖的大学和科研机构的聚集地，上海高等学府量质兼优，专业人才储备较为充沛。深圳在金融从业人员数量上与北京、上海具有较大差距，金融科技人才更加匮乏。《若干措施》就提到要加大金融科技人才培养和引进力度。计划积极对接百千万金融人才培养工程，提高金融科技人才在百千万工程中的占比。计划每年安排不超过500万元，对2020年1月1日后通过深港澳金融科技师各级考试、取得深港澳金融科技师职业资格证书且在深圳、香港、澳门金融机构、金融科技企业全职工作合计满2年的，每人给予5000元人民币的奖励补贴。此外，还鼓励与海外全球金融中心城市开展金融科技人才合作培养和交流项目，鼓励深圳市金融科技机构设立大学生实习基地，认定一批市级金融科技大学生实习基地。充分利用深圳市已有的金融博士后工作站、流动站、创新实践基地，支持符合条件的金融科技机构申请博士后工作站、流动站、创新实践基地，鼓励在站博士后开展课题研究和技术成果转换。百万奖励来袭，推动金融科技关键技术攻关《若干措施》表示，支持符合条件的金融科技企业按照《深圳市企业研究开发项目与高新技术企业培育项目资助管理办法》（深科技创新规〔2019〕5号）的规定申请高新技术企业认定和高新技术企业培育入库资格。对通过认定的高新技术企业，除享受国家规定的税收优惠外，还可按上述规定享受5万元的认定奖励或100万元的迁入奖励，入库企业可按上述规定享受最高不超过300万元的研发资助。对于深圳市金融科技领域单位获得国家和广东省科学技术奖的项目，符合规定条件的，给予最高不超过300万元的配套奖励。对于在金融科技领域作出特殊贡献、获得国家级、省部级科技成果奖的技术攻关项目团队或个人，且将项目在深圳落地的，在企业注册、办公场所、人才支持和科研项目申报等方面给予支持。《若干措施》提到，推动金融业关键信息基础设施信息技术应用创新，对在深圳市设立的金融业信息技术应用创新攻关基地，协调给予场地、启动资金、运营经费等支持，具体细则另行公布。优化金融科技企业营商环境《若干措施》还从三个方面发力优化金融科技企业营商环境。一是聚焦数据这一金融科技的核心要素，综合应用区块链、多方安全计算等技术，率先打造金融信息基础设施，进一步推动政府数据在金融领域的开放、共享、应用。二是提供全方位优质公共服务，对重点企业实施市、区领导挂点制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。三是营造包容审慎的监管环境，积极对接中央金融监管部门的创新监管试点，鼓励金融科技企业优化治理体系，提高创新活力，同时强调金融监管部门利用监管科技手段提升监管精度，优化监管效率。具体来看，《若干措施》提到，推荐符合条件的金融科技企业入驻市、区级产业用房，并按照《深圳市创新型产业用房管理办法》（深府办〔2016〕3号）、《深圳高新区政府投融资园区产业用房租金减免办法》（深科技创新规〔2020〕12号）和各区产业用房政策享受产业用房保障与优惠。由市地方金融监管部门支持建设、认定一批市、区级金融科技产业园区（楼宇）。根据金融科技企业的营收、融资、贡献和影响力，每年遴选发现一批金融科技领域重点企业，建立市、区领导挂点服务制度，协调解决重点企业经营发展中的突出问题。加强金融科技领军企业支持与培育，鼓励持牌金融机构运用科技手段优化业务，推进在智慧银行建设、智能投顾、风险管理、普惠金融等方面创新应用，优先支持领军企业参与政企数据对接、金融风险识别、预警和处置等政企合作项目。鼓励金融科技企业参加深圳市金融创新奖评选。加速推进金融科技应用试点和创新监管试点工作，对纳入中央金融监管部门金融科技创新监管试点的金融科技项目，试点机构纳入市、区领导挂点服务范围，从技术安全性和经济社会效益等方面进行论证，在审慎可控的前提下支持扩大范围、进行推广。支持金融监管机构运用监管科技手段创新监管模式，武装监管队伍，提升监管精度，优化监管效率，形成监管协同，打造针对网络涉众金融风险、交叉领域金融风险、开放跨境金融风险等的监管能力。鼓励金融机构开展合规科技研发并创新应用，提高合规管理自动化和智能化程度，降低合规成本，全面管理各类金融风险。优化金融科技治理体系，推动金融科技企业制定必要的规章、标准和指引，调整组织架构和流程，充实科技岗位人员以提升科技应用效能，完善数据质量和数据权属治理体系，形成并导入金融科技伦理操守和准则，建立专项技术安全、信息安全、数据安全管理机制，开展模型有效性审计，进行模型伦理规范审查，确保金融科技得到有效治理。

又是一年毕业求职季，小A在网上发起了求助，她说自己的男朋友博士毕业，准备入站博士后，但只能做两年，于是她催男友考深圳中小学公办教师，幸运的是他考上了，要不要去呢？我个人认为小A是了解自己男朋友的，如果真是科研的“大将之材”那的确不能浪费了，应该在自己的专业领域内深入发展，但如果只是普通的博士生毕业，现在获得了博士后进站工作的机会，但未来是否有大的发展，我看也是未必。关键是进站后工作两年，之后怎么办？如果能力强，科研方向很热门，那一点问题都没有，而且前途一片光明，但我估计不是这样的，如果是非常厉害的专业方向也不至于去考教师了。那我们再说说甚至中小学教师的待遇，尤其是龙华区，那待遇一直被外界神话的非常高，年薪几十万肯定是有的。看之前他们人才招聘的一则招聘启事，本科生年薪26万多，研究生28万以上，当然，这是综合性收入，博士生进去还有20万元奖励，另外还可以申请人才公寓。这对于大多数人来说，还是有很大吸引力的。上图是深圳某三位真实的收入，入职一年的博士生税后收入达到了32万元，研究生入职一年也有28万元的税后收入，看来招聘信息上说的并非虚言。另外，我也注意到深圳本地的公办学校老师列出的工资收入构成：以中级职称为例，月基本工资约1.1万原，每月房补2800元，月两贴4170元，月公积金6640元，其中60%可提取支配，年度绩效考核11万以上，由此可见刚入职的老师综合年薪30万以上是肯定的。所以，深圳的公办中小学教师还是很有吸引力的，最近这些年也吸引了很多名校的毕业生，他们之所以选择在深圳做老师，肯定也是有依据的，我们绝对不能说在深圳做老师没有前途，现在关键在于你男朋友的想法，要对自己的专业领域进行权衡，这才是关键，如果专业领域很牛的话，深圳年薪几十万的教师岗位根本不值一提。大家觉得呢，欢迎留言分享！

中新网深圳12月13日电(陈文 周宽山)12日，深圳市博士后工作25周年座谈会暨首届深圳博士后创新创业论坛在深圳人才园举行。TCL华星光电技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、亚能生物技术(深圳)有限公司、深圳市地铁集团有限公司、中电科智慧城市研究院公司等五家单位获得授牌，成为首批由深圳市人力资源和社会保障局批准设立的企业博士后工作站分站。这标志着中央赋予深圳设立企业博士后工作站分站事权正式落地，这也是首批40项综合改革试点授权事项中，在公共服务体制方面的首个落地事项。会上，“深圳博士博士后创新创业中心”揭牌，深圳市科技创新委在南山区科技园提供8000平方米孵化空间，助力博士博士后创新创业博士博士后创新创业，并提供一系列的创业孵化服务。深圳市人力资源保障局还与武汉大学、厦门大学、电子科技大学和湖南大学等4所高校签订合作框架协议，帮助深圳设站单位与高校流动站建立合作关系，推动博士后联合培养，解决深圳博士后站点的招收难问题。1995年7月，原国家人事部和全国博管会批准设立深圳企业博士后工作站，标志着深圳的博士后工作正式开展。目前深圳共有科研流动站15家，科研工作站(分站)115家、博士后创新实践基地307家，其中90%的单位为企业，高新技术企业占比超过七成。近五年，博士后引进年均增速超过30%，其中从国内双一流高校或境外泰晤士报排名前150名高校毕业的占50%。目前全市在站博士后超过4300人，累计招收培养近9000人，在全国副省级城市中名列前茅。(完)