深圳博世

应微友诉求，前海君向大家介绍一下博士后的相关政策，请大家蛋定，尤其是博士后要扶好眼镜别掉地上了。众所周知，博士、博士后都是各地争抢的帽子型人才，全国也有一个博士后管委会，上至中央、下至地方，对博士都有不少的政策倾斜和扶持。那么，博士、博士后到深圳能有什么优惠呢？下面，就简要列举一下：1. 博士毕业落户深圳的住房补贴：3W2. 世界TOP150境外高校的博士到深圳工作，可获得补贴：160W。比如在香港，就起码有三所高校毕业的博士符合。3. 在站博士后的生活补助：18W/每年。另外还有用人单位给予的薪酬，一般会有1：1配套，有些金融企业给的配套比例可能更高。4. 出站留深、来深工作的博士后，给予科研经费资助30W，另外还有用人单位给予的薪酬。5. 近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后，补贴：160W。人才认定的公示，大家可以看看，160W到手！6. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者，补贴：160W。7. 近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。补贴：160W。综上，一名博士后在站、出站几年时间内可获得市级资助合计约229W，如果区里1：1叠加配套的话，政府资助高达458W，若加上用人单位给予的工资薪酬，平均年薪相当于100W。百万年薪！是不是很开心！是不是很吸引！博士后认定为人才后，可以享受人才安居待遇，优先选购商品型安居房！相当于房价打5折！！！深爱人才，圳等你来！欢迎到深圳！【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

近几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才培养以及超额到博士生都去教中小学了？但是，一份中部地区事业编制录用人员名单里，很多录用人员却是大专、二本学生，也许能看出，地区之间的人才配置不合理有多严重。录用名单，部分又到了一年一度的金九银十招聘季，今年毕业的学生们又到了毕业找工作的时候。今年的大环境尤其紧张，很多2018年、19年和20年毕业的高校大学生们都没有找到工作，更别说今年即将毕业的2021届，又有800多万学生等待毕业找工作了。这么多毕业生积压，就业形势的紧张就很容易发生了。前几年经常出现“深圳某中学，新教师全是清华北大博士”，或是近几年的985名校博士生去街道办等报道，总让人以为现在博士都这么不值钱了吗？还是说人才过度到博士生去教中小学了？其实，并非人才过度培养，也不是博士不值钱，而是当代年轻人的择业观发生了很大变化。从高学历到高薪水：实用性从未改变，地区经济或是就业热门原因的重点我们的传统思想，都有“学而优则仕"的观念，将读书看作改变人生等级的重要渠道。但是近些年来，随着世界经济的发展以及开放程度的加大，人们的思想、眼界也发生了变化。说博士去教中学是人才浪费，可能是没看到人家获得了足够的物质补偿。首先，看一下深圳的中学招聘教师的薪资待遇：年薪25万，给编制，给户口，还分一套人才公寓免费住。这么好的待遇，你觉得吸引不到人才吗？以往，很多人常常总觉得一个大学生去教中学就行了，但是随着素质教育的发展，以及经济社会的快速进步，越来越多的人对于基础教育的重视，提升了对中小学教育的要求。特别是东南沿海地区，经济水平很高，物质提高了，精神文化水平也得赶上来。所以，就有越来越多的地方招聘，放出高薪、优厚待遇，只为求得人才。不仅是深圳，广东、福建甚至江浙沪地区，教师待遇都不低，所以竞争力大。相较而言，内陆地区的中小学学校招聘却没有这种万人空巷的狂热。这与内陆地区待遇不高有很大原因。博士教中学，教育资源浪费？也许是教育资源重新配置有人说，博士生去教中小学，以往培养的都是做科研、高精尖的人才，这样会不会导致教育资源浪费？应该说，他们本身的教育资源并未浪费，甚至，能够更好地发挥个人价值。十年前的高校教育，还是精英化教育。那时候大学扩招还没有这么大规模，能够考进名校的学生都是最顶尖的一批人。选择继续深造的，更是顶尖中的顶尖。但是，随着高校扩招，大学生数量增多，但是教育水平并未提高。甚至，随着数量增加，一位教师要面对比以往多出一两倍的学生，授课时的教学指导精力，当然会被大大分散。原来，一个学校一年才有几个博士毕业。现在，一年都能毕业10万博士生。而高校中对教师数量的要求又是有限的，那么多出来的博士生们，当然要去往其他工作岗位。去往其他岗位的高学历学生，对于提高岗位素质，无疑是有帮助的。这样，教育资源获得重新配置，人才水平提高。博士去中学，或许是对不合理的高校要求的抵抗现在的科技水平，想要短期就获得极大的科技突破已经越来越难了。要想做出成果，需要亿万的投资和至少五年的专注，才有可能获得一定的成果和突破。但是现在高校的评审机制，却又要求老师们五年内出成果，三年内发核心。出不了成果？那就走人——“非升即走”模式。这种要求下，很多青年高校教师们为论文、为科研、为项目愁白了头，各处找前辈、找人脉，发论文、申项目。原本应该做研究、时间培育的项目与深度理论，变成菜市场一般的你拉我扯。曾经标榜的”坐热冷板凳“，再也不可能。可以说，这种要求本身就完全不遵循时间规律，一味急功近利，是对科学精神的抛弃。这种情况下，一份待遇好、薪酬高、职业压力没有那么大的工作给你，你要不要？每天只用给学生们上课，没有科研任务紧逼，不需要发高质量论文，不要求每年有新成果······精神压力减轻，薪资待遇优厚，工作体面轻松。选哪个？估计明眼人都能看出。人生不过几十年，多一些时间精力给你的家人、朋友，让自己保持轻松不好吗？内卷只是不同赛道人的竞争，换个跑道你也能成为冠军东南沿海地区已经到了博士进高校的程度，而中西部地区的人才却依然稀缺。比如一份某中部地区省属事业单位的录用名单中，录取者大多是普通高校本科，甚至有大专院校的学生。某省图书馆招聘，录取者多是二本、三本学校学生而且观察他们的年龄，很多录取人员都已经毕业几年甚至十几年。可以说，在这里，优秀的应届毕业生们也不是很热衷稳定、体面的有编制的岗位。现在很火的词汇”内卷“，其实也只是说明人们都往几个热门地方聚集，从而导致水涨船高，相关行业要求越来越高。中西部地区由于资源、政策、经济水平等方面的不发达，导致在人才竞争这条跑道上不断落后。应该说，毕业生们发愁的不是找不到工作，而是找不到符合自己预期的好工作。这是目前市场经济下的常态。对此，年轻人们调整好心态，把握当下，并且把眼光放得长远，一步步稳扎稳打，相信都能收获自己想要的。转换思路，广阔天地大有作为。相信是金子总会发光的。

12月7日，深圳博士科创联盟（以下简称“博士联盟”）启动仪式与深圳市戮默科技两周年庆典在深圳市龙华区隆重举行，现场还发布了由联盟专家共同编写的新书。本次活动特别邀请了来自国内外多所高校的博士、专家、学者，在千名观众的注目下，完成了这一重要的历史时刻。深圳博士科创联盟由深圳市戮默科技有限公司联合粤港澳高校博士、教授及相关协会、科研院所共同发起，致力于汇集粤港澳科创领域及产业投资领域的各类机构，对接政府机关、企事业团体、科研院所的科技项目，建立“政产学研用”协同创新组织，打造粤港澳大湾区首个“博士科研成果转化与交易平台”。广州市政府参事、广州市社科院原院长、广州市社会科学联合会原主席、教授、博导李明华博士，广东财经大学信息学院院长、教授、博士后贺敏伟博士，华南农业大学经济与管理学院教授文晓巍博士，广东金融学院会计创新学院院长、教授许崴博士，中国电子商务商协会联盟执行主席、深圳电子商务协会执行会长郝建强，原深圳市锦田集团组织部部长、中铁集团副董事长，现任深圳市戮默科技有限公司党支部书记何里洪，共有六位领导、专家按动启动球，随着主持人的倒计时，启动球上视频画面缓缓展开，深圳博士科创联盟正式宣告成立。原深圳市公安局党委巡视组组长何黎，戮默科技党支部书记何里洪，向郭恒才董事长、文丹枫博士授予“深圳博士科创联盟”牌匾。据文丹枫博士介绍，博士联盟下设理事会、专家委员会、秘书处，理事会作为博士联盟的最高决策机构、戮默科技董事长兼CEO郭恒才任理事会主席；秘书处负责博士联盟理事会执行机构及日常工作机构；专家委员会主要为博士联盟的发展提供在政策、科技、投资、市场等领域的建议和意见。博士联盟专家委员会、秘书处均设在戮默科技总部。活动现场还举行了科创联盟专家委员会的受聘仪式，并邀请到 ：中铁多经投资集团董事长、中国廉政法律新闻调查中心主任谭小丽，中国电子商务商协会联盟执行主席、深圳电子商务协会执行会长郝建强，深圳市戮默科技有限公司党支部书记何里洪，原深圳市福田区香蜜湖街道办武装部部长，深圳市戮默科技有限公司党支部副书记王点；深圳市戮默科技有限公司董事长兼CEO郭恒才为受聘专家颁发聘书。14位受聘专家分别是：1.李明华博士“广州市政府参事、广州市社科院原院长、广州市社会科学联合会原主席、教授、博导”；2.文丹枫博士“广东省华南现代服务业研究院执行院长、深圳市睿迪电子商务研究院执行院长、副教授”；3.王和勇博士“华南理工大学电子商务系主任、教授、博导”；4.贺敏伟博士“广东财经大学信息学院 院长、教授、博士后”；5.漆贤军博士“华南现代服务业研究院 副院长、研究员”；6.李征坤博士“广东财经大学流通经济研究院 副院长、教授”；7.邓顺国博士“广东省教育厅本科电子商务教育指导委员会主任、华南师范大学教授”；8.许崴博士“广东金融学员会计创新学院院长、教授 许崴博士”；9.杨叶林先生“南方报业传媒集团南方智媒发展副总经理、粤商天下总编辑 杨叶林先生”；10.李曼博士“广东财经大学教授、华南商业智库秘书长 李曼博士”；11.眭文娟博士“广东外语外贸大学博士后、研究员”；12.余以胜博士“华南师范大学电子商务系主任、教授”；13.文晓巍博士“华南农业大学经济管理学院 教授”；14.马宇鹏先生“腾讯qqfamily智慧物联市场负责人”。（以上排序不分先后）文丹枫博士在主题为《博士科创联盟助力深圳中国特色社会主义先行示范区建设》的演讲中,结合深圳建设中国特色社会主义现行示范区的要求，介绍了博士联盟的使命与愿景。据文丹枫博士介绍，博士联盟进行科技创新体系及金融服务创新研究，构建“博士科研成果转化与交易平台”推动科技创新领域合作和创新成果产业化，增强粤港澳大湾区在科技创新领域对于海内外资本、技术和人才的吸引力，提高科技成果的转化效率。博士联盟通过战略引领、产业对接、资源互补、金融扶持，选取优质产业发展项目，发挥博士联盟服务纽带作用，使之成为一个科技创新与金融协同发展的“连接器”，对科创产业和科创人才进行孵化，助推科技金融的发展。同时，文丹枫博士在演讲中还提及由博士联盟专家共同编写的报告——《2019粤港澳大湾区科技金融现状分析与发展趋势》，将于近期正式对外发布。科技金融主要是指科技产业与金融产业的融合，属于产业金融的范畴。科技金融的使命就是通过金融手段为科技创新以及科技成果转化提供充足的资金保障，促进科技不断创新和科技成果成功转化落地，进而推动经济发展和社会进步。该报告对纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区三大湾区的科技金融发展进行了深入分析，对我国粤港澳湾区的科技金融发展有者很大的借鉴意义。戮默科技成立两年来，科技创新的基因已经深深植入企业之中。郭恒才董事长在致辞中也表示，在未来将增加科创领域的投入，引入AI人工智能、大数据等。博士科创联盟的成立，对作为发起单位之一的戮默科技而言，是科创路上的重大一步。戮默科技将坚定不移继续地走科创之路，拥抱新一轮科技和产业变革战略机遇，深化科技交流合作，坚持推动科技创新，希望能为社会提供更多便捷快乐，希望能在未来的文创、科创的路上贡献我们戮默人的一份绵薄之力。

[XCAR 行业新闻 原创]8月16日，宝能汽车有限公司与博世（中国）投资有限公司在深圳签署战略合作协议。双方宣布互为长期战略合作伙伴，合作开发汽车产品，共建智慧城市交通，并重点在电动车系统技术、自动驾驶、车联网等前沿技术研发，以及与之相关的产品及服务展开合作。此次合作，将实现宝能汽车智能制造、高端制造的快速升级，全面提升宝能汽车旗下产品竞争力。宝能汽车和博世（中国）战略合作签约仪式在签约仪式上，宝能集团董事长姚振华表示：宝能汽车和观致汽车致力于为消费者提供最安全、高品质的产品，希望和博世在汽车及其他领域进行全方位合作，比如将博世的智能生活电器应用到宝能的地产项目中。博世集团董事会成员Dirk Hoheisel博士一行重点介绍了自动驾驶、智能网联和工业4.0三个方面的领先优势，并表示希望与宝能集团在汽车及其他产业的技术和市场方面展开全面合作。博世集团董事会成员Dirk Hoheisel博士“制造宝能”、“科技宝能”、“民生宝能”是宝能集团贯彻落实党和国家发展战略，持续深耕实体经济而提出的企业发展战略。如今，宝能正加快全面布局汽车产业核心环节。宝能全面打造涵盖“研发-零部件-整车制造-后市场”的完整产业链，坚持技术领先、人才领先、市场领先，构建极具竞争力的汽车产业生态圈。宝能集团董事长姚振华2017年12月，宝能战略投资新时代中国高端汽车品牌——观致汽车。观致拥有独立完整的设计、研发、生产平台以及国际化团队，具备全球领先的安全质量控制体系以及产品品质。今年4月，观致汽车在2018北京国际车展上发布了基于多功能化、高智能化、新材料化、新能源化汽车发展趋势的MILE计划，充分利用宝能汽车的全球研发体系，不仅要做“好车”，更要做“好看、好用、好卖的车”，从消费者出发，提供更多高品价比的产品。以汽车为代表的智能制造、高端制造业，必然要立足于科技创新驱动。汽车产业链上的研发环节，因此成为宝能发力的重中之重。此次与博世构建全方位的战略合作伙伴关系对提升宝能汽车旗下产品竞争力具有重要的价值和意义。

汽车市场下滑尚未触底，主机厂、Tier 1均在探索新的盈利模式。其中，由车联网延展出的智能座舱逐渐成为行业新方向。7月31日，汽车技术及服务供应商博世宣布，博世汽车多媒体事业部未来驾舱（上海）技术中心（下称上海技术中心）正式启用，这是博世在华继苏州和芜湖技术中心以外的第三大技术中心。“我们会把博世全球最先进的硬件平台引入到中国，在此基础上，博世会对硬件做一次针对中国本土化的全方位软件升级。”博世汽车多媒体事业部亚太区总裁李胤告诉雷锋网新智驾。车联网是一个非常复杂且庞大的生态系统，中国除了主机厂、传统Tier 1之外，还有很多合作伙伴也在参与。据李胤介绍，上海技术中心的一项主要工作是与中国合作伙伴对接软件层面的工作，从而把各家主机厂的客户希望享受到的服务接入智能座舱内。此外，鉴于中国智能座舱在全球领域的领先性，未来一些较好的概念也会带给博世全球的客户。向软件进军一直以来，硬件技术是传统Tier 1的优势，但随着新技术如自动驾驶、智能网联、人工智能、5G等的到来，智能汽车成为趋势，软件的重要性不言而喻。Tier 1开始基于硬件优势向软件进军。去年5月，博世汽车多媒体事业部芜湖技术中心启用，紧接着四个月后，博世位于苏州的新研发中心正式投入使用。此次新启用的上海技术中心位于浦东张江，办公面积达2500平方米，是博世的又一次在华投资。与前两大技术中心不同的是，上海技术中心更加偏向于软件研发。通常来讲，量产车上会有超过100个电子控制单元（ECU）来控制和调节车辆功能，其中，多达15个电子控制单元被用来运行显示屏和电子设备。博世希望在未来通过信息娱乐车载电脑控制整个人机交互系统，在单一中央处理器上集成与实现更多功能，并通过OTA升级能力将信息娱乐车载电脑和人机交互系统进行实时更新。据博世方面介绍，上海技术中心将专注于智能座舱领域内产品的研发，如信息娱乐车载电脑、驾乘人员监测系统、5G-V2X车载互联控制单元等，进一步增强在未来驾舱领域内软件的综合研发能力，并为本地客户提供快速优质的工程服务。李胤表示，三大技术中心主要根据当地的工程人才和成本的特点进行布局，上海在软件方面有相对优势，但机械成本方面不如江苏和芜湖。雷锋网新智驾了解到，博世此前在亚太区的软件研发团队主要集中在印度和越南。今年六月，博世宣布将在2019年重点建设中国软件中心，进一步强化本地物联网创新能力。上海技术中心将与未来的博世中国软件中心形成协同关系，二者均是为了推进博世“根植本土、服务本土”的理念。按照计划，博世中国软件中心的服务内容将涵盖车载软件、云端到AI等体系，服务对象则包括博世汽车多媒体事业部在内的所有部门。新技术催生的市场不同于自动驾驶技术重点对车辆行驶功能的控制，车联网技术主要着眼在于对车内空间的娱乐和导航等生活功能的控制。中国汽车技术研究中心发布的《智能座舱技术发展及应用案例解析》报告中指出，“汽车的电动化和智能过程中会产生大量的行车信息，这些信息的过载会带来人机交互障碍，因此单一的智能座舱由于不能给驾驶者带来安全和智能体验，面临着强烈升级的需求。”除了智能座舱自身的发展，通信领域的5G技术也会起到极大的推动作用。博世汽车多媒体事业部全球总裁Steffen Berns告诉雷锋网新智驾，“5G技术在未来的自动驾驶和物联网领域会是一个重要的基础组成部分，网速得到极大提升后，通过车和车、车和基础设施之间的通信会实现更丰富的用户体验。比如，用户车辆后面或周围的行人在以前很难感知，但基于5G和V2X技术就可以提取感知并采取应对措施。”截至目前，博世在智能驾舱领域的研发主要包括带有触觉反馈的汽车显示屏、驾驶员监控系统等，以及基于Wi-Fi和蜂窝网络的通信传输技术开发的一种为车联网V2X通信的混合式互联控制单元。在中国，博世也将不断开发满足国内市场需求的技术与服务，包括5G车载互联控制单元。对于博世来说，提供智能座舱在内的灵活的软件服务越来越重要。“虽然现在的车市已经进入到比较僵持的阶段，但是汽车多媒体的产品市场份额却在发生巨大上升。优质软件和普通软件的核心区别是软件重复利用的程度，做到高重复率需要优质的硬件进行支撑，我们的核心技术是对硬件的选择，可以满足未来三到五年软件和用户需求。”李胤说。智能座舱带来融合Steffen Berns认为，从全球车市看中国，中国市场已经变成技术创新的试验田。尤其在智能互联领域，中国已成为这一领域的开拓者。其中，多屏互动、情感化和个性化等智能座舱的发展趋势，也已经在历次车展和市场热销车型已经有所体现。尤其对于国内自主品牌和造车新势力来说，打造智能座舱已经成为重要的营销卖点。包括红旗、长城、上汽和蔚来等众多品牌的车型均在通过智能座舱构筑车内空间的智能化。智能座舱领域飞速发展的背后是不断的融合。雷锋网新智驾注意到，除了博世之外，采埃孚、大陆、安波福以及国内一些本土供应商均在涉足该领域。基于这些供应商和主机厂的合作，又会纵向延伸出与腾讯、百度和阿里巴巴等科技公司的合作。融合正是在这些公司中进行。“（智能汽车）这个事情比智能手机要复杂得多，车联网不止是简单地把智能手机的类似功能放车里，因为车还有安全性的问题。”李胤表示，要把智能汽车这件事做好，需要更多的生态合作伙伴参与进来。在这一融合过程中，博世等Tier 1主要扮演的是集成商角色。“面对智能座舱的高度集成趋势，我们认为未来零部件巨头依然会占据主导地位和把握话语权。而国内公司也在纷纷去尝试新技术的开发，相对于上述强有力的竞争对手来说，国内企业具备成本优势，在市场和降本的压力，很多的合资品牌被迫开放自己的供应商体系，为国内公司创造了一定的机会。”盖世研究院资深分析师宋伯成认为。从此前多年的硬件优势向软件领域拓展，博世在华能否顺利完成本土化转型，决定着下一个智能汽车时代的话语权归属。

江应传：现任博世汽车多媒体事业部工艺技术中心，高级光学贴合专家。从事中小尺寸面板贴合行业十余年，目前负责博世中国区车载全贴合新工艺开发。他将出席2019第三届深圳国际车载显示及娱乐系统发展高峰论坛，就车载显示全贴合行业现状及未来发展趋势发表最新看法。8月21日，第三届深圳国际车载显示及娱乐系统发展高峰论坛已经邀请到江应传先生发表演讲：车载显示全贴合的现状及未来趋势！据行业数据显示，车用显示未来几年内将呈现爆发式增长，这对于面板市场以及触控显示模组企业而言也是个“春天”，企业如何能够把握市场机遇就显得尤为重要！车用显示屏已经呈现大屏化、多屏化，如何才能保障车用显示屏在汽车这个第三大空间的质量，在贴合工艺上有着诸多的要求。本届论坛，江应传先生将在论坛现场与大家分享博世在车载显示全贴合工艺技术以及难点问题如何解决。欢迎莅临现场参与讨论交流，本届论坛集结了车厂、TIER 1、触控显示模组厂以及上游材料设备厂，囊括汽车产业链的上下游企业。本次论坛由亚洲新能源汽车网主办，将于2019年8月21日在深圳会展中心举办，届时欢迎行业同仁莅临现场指导参与，名额有限，先到先得！

此前还被多次举报。近日，中南大学官网发布《关于追回刘萍博士研究生毕业生证书的决定》、《关于追回刘萍博士学位证书的决定》称，经查实，刘萍报考博士研究生时提交的本科学历证书、学士学位造假。经2020年12月17日校务会议研究，决定追回刘萍博士研究生毕业证书、博士学位证书，并报教育行政部门宣布证书无效。公开资料显示，刘萍为深圳丹邦科技股份有限公司（下称“丹邦科技”）法定代表人、董事长。该公司成立于2001年，于2011年在中小板上市，是专业从事挠性电路与材料的研发和生产的高新技术企业。截至2020年三季度末，公司总资产25.40亿元，或受上述消息影响，1月6日，丹邦科技股价下跌4.72%，最新市值26.57亿元。《2020年衡昌烧坊·胡润百富榜》显示，刘萍以22亿元财富位列榜单第2204名，较去年缩水4亿元，降幅约15.4%。丹邦科技近期麻烦不断。公司此前多次被前高管实名举报营收造假，侵占公司资产，还被深圳证监局问询，并出具警示函。金融行业分析师王赤坤对时间财经表示，学历造假对一个上市公司董事长影响不大，对上市公司的正常经营也没有影响。时间财经以投资者身份致电丹邦科技董秘办，一位工作人员回应称，董事长学历被收回属于个人事件。公司的信息披露以学信网为准，中南大学宣布收回之前是有效的，所以公司不涉及信披问题。但刘萍作为董事长，此事对公司名誉还是有一定的负面影响。至于举报材料和问询函，上述人士表示，证监局去年进行现场检查，最后发布的是警示函，并未进行立案调查等，其实一定程度上说明了公司的情况。被前高管“狙击”三次2020年10月8日，邹盛和、王李懿在网上公开了此前向证监会及深圳监管局提交的举报函件，实名举报丹邦科技实控人刘萍及其配偶谭芸、丹邦科技董事刘文魁及其配偶存在重大信息不披露、欺诈发行、侵占上市公司租金1100万元的违法行为。丹邦科技公告显示，王李懿曾为公司董事、副总经理，邹盛和曾是公司监事会主席。截至2020年三季度末，二人在丹邦科技二股东丹侬科技公司分别持股25%。去年10月11日，二人再度发文，举报丹邦科技实控人刘萍博士涉嫌学历造假及财务造假、骗补骗税等系列问题。举报信称，作为公司首席科学家、研发总监的刘萍实际或只有中学学历。10月17日，丹邦科技公告称，实控人刘萍辞去总经理职务，董事刘文魁、财务负责人邓建峰、董秘、副总经理莫珊洁、公司内部审计部门负责人陈东东均提出辞职。但公司未回应上述举报内容。随后的12月15日，举报人再一次出击，发布致证监会的举报材料称，“2011年上市前后，丹邦科技60%以上的固定资产系伪造；近5年以来，80%以上的营业收入造假。”12月17日晚间，丹邦科技发布公告表示，不存在网名为“邹盛和”的用户所称“公司存在财务造假、技术造假、信息披露违规等违法犯罪行为”的情形。公司2018、2019年度报告数据均经过会计事务所审计。丹邦科技还披露了各生产基地用电量和社保在保人数等数据，证明公司生产经营处于正常状态。公司还表示前期披露的信息不存在需要更正、补充之处，公司不存在违反信息公平披露的情形。邹盛和曾公开表示，举报的主要目的是阻止刘萍近期连续减持上市公司股票的行为，申请在违法犯罪行为被查明前，监管部门能对刘萍披露的相关减持计划采取限制交易措施。丹邦科技的历史公告显示，自2015年以来，刘萍控制的丹邦投资逐步减持公司股份，持股比从2015年年初的40.03%降至今年9月的22.15%。实际上，邹盛和、王李懿早就与刘萍方面有多次官司交锋。2018年，刘萍的配偶谭芸与邹盛和、王李懿因为丹侬科技的股东资格确认纠纷打起了官司。（2018）粤民申8211号民事裁定书显示，谭芸称邹盛和、王李懿窃取公司营业执照等进行法定代表人的非法变更登记，进而获得公司的控制权。不过，最终因为证据不足，谭芸的再审申请被驳回。2020年11月发布的（2019）粤03民初1489号民事判决书显示，刘萍侄子刘文魁将邹盛和、王李懿告上法庭，理由与谭芸相同。法院称，本案为股票权利确认纠纷。本案讼争的标的为登记在丹侬公司名下的3240万股丹邦科技公司股票。刘文魁主张丹侬公司仅为持股平台，股票的所有权应由其享有。法院认为，刘文魁未能提交证据证明，其与丹侬公司之间存在代持协议。邹盛和、王李懿还提到，双方的官司远不止这两起。刘文魁和谭芸等人，对其提起了股东资格之诉[一审(2015)深南法民二初字第00377号，二审(2016)粤03民终21433号]、损害股东利益之诉[(2018)粤0305民初20712号]、股权转让合同无效之诉[(2019)粤0305民初3363号]、公司解散之诉[(2018)粤0305民初14717号]等。法院还称，刘文魁与丹侬公司股东邹盛和、王李懿确实存在纠纷，丹侬公司经营实际已进入僵局，刘文魁如认为其股东权益受到损害，可另行途径解决。应收账款占营收136%丹邦科技主营FPC、COF柔性封装基板、COF产品及关键配套材料聚酰亚胺PI膜等的研发、生产与销售。邹盛和此前公开介绍，丹邦科技的生产链条比较长，涵盖了FCCL(柔性覆铜板)、FPC(柔性线路板)两个产业，在未上市之前，丹邦科技赢得了一定的市场份额，特别在席卷全国的“山寨机风潮”期间，很多仿制摩托罗拉、三星的翻盖手机(包括手机维修市场)都需要FPC，“那时山寨机厂商提着现金在公司工厂等货成交。”随后，丹邦科技业绩出现下滑。2015年至2019年，公司分别实现营业收入4.19亿元、2.71亿元、3.17亿元、3.44亿元和3.47亿元，净利润6686.95万元、2458.99万元、2537.36万元、2541.52万元、1733.50万元。丹邦科技2020年三季报显示，去年1-9月公司实现营业收入2.42亿元，同比下滑12.09%，净利润-511.35万元，同比大降121.80%。期末公司应收账款3.28亿元，占当期营收的136%。丹邦科技应收账款占营收比例持续高企。2017年至2019年末，丹邦科技期末应收账款占当期总营收的比例分别为50.475、67.44%和80.40%。对于公司应收账款高企等事项，深交所曾连续对丹邦科技2018年及2019年报发出问询函。邹盛和方面称，丹邦科技虚增了大量收入，如果没有对应的成本支出，会导致虚增的收入全是利润，形成极不合常识的利润率。为了平衡账目，刘萍通过设在港的私公司及上市公司的公司进关联交易，幅度提进设备价格，虚增上市公司固定资产出，以套取资，一部分套取的资金用于借给上市公司，在账上形成对控股股东的欠款，另一部分解决虚增后的回款压力。但由于缺太大，导致报表上还留有量应收账款。丹邦科技曾在回复问询函时称，同行业公司应收账款占流动资产比例集中在30%-50%，而本公司占比相对较高的原因：公司2019年为了积极参与国际竞争，稳定规模优质客户，公司对部分信用级别高、合作时间长的优质客户适当延长了信用期，公司的应收账款余额增加。由于公司以销定产，存货所占用流动资金较少，对流动资产的占用大多体现在应收账款中，因此应收账款占流动资产的比例较高。应收账款之外，最新的监管问询函将关注点投向丹邦科技海外设备采购、毛利率偏高和香港子公司等方面。2020年12月14日深圳证监局对丹邦科技发布问询函，要求公司说明其以及关联方广东东邦科技有限公司2017年至今向境外供应商采购机器设备的具体情况，说明丹邦科技全额预付机器设备采购款的合理性和必要性；超过合同约定交货时间或预付设备款满一年后，公司仍未收到相关机器设备的原因，说明是否存在向关联方输送利益的情形。丹邦科技产品销售以外销为主，2018年、2019年销售毛利率分别为40%和42%，同行业上市公司外销业务毛利率约为20%至35%。问询函要求其说明公司毛利率明显高于同行业上市公司的原因。此外，2016年丹邦科技第三届董事会第七次会议审议通过《关于注销全资子公司丹邦科技（香港）有限公司的议案》，但四年来一直未进行注销，且丹邦科技还通过丹邦科技（香港）有限公司银行账户进行大额境外支付资金收付，深圳证监局要求其进行说明。同一天，丹邦科技时任高管刘萍、邓建峰、莫珊洁还被深圳证监局出具警示函。今年8月起，深圳证监局对丹邦科技进行现场检查，发现公司存在治理不完善、内幕信息知情人登记管理不规范、信息披露不完整、境外资金管理不到位、公司年报未完整披露关联交易、财务会计基础薄弱等问题，由此深圳证监局决定对丹邦科技采取责令改正的行政监管措施。（北京时间财经 陈世爱）

近日，中南大学官网发布《关于追回刘萍博士研究生毕业生证书的决定》、《关于追回刘萍博士学位证书的决定》称，经查实，刘萍报考博士研究生时提交的本科学历证书、学士学位造假。经2020年12月17日校务会议研究，决定追回刘萍博士研究生毕业证书、博士学位证书，并报教育行政部门宣布证书无效。公开资料显示，刘萍为深圳丹邦科技股份有限公司(下称“丹邦科技”)法定代表人、董事长。该公司成立于2001年，于2011年在中小板上市，是专业从事挠性电路与材料的研发和生产的高新技术企业。截至2020年三季度末，公司总资产25.40亿元，或受上述消息影响，1月6日，丹邦科技股价下跌4.72%，最新市值26.57亿元。《2020年衡昌烧坊·胡润百富榜》显示，刘萍以22亿元财富位列榜单第2204名，较去年缩水4亿元，降幅约15.4%。丹邦科技近期麻烦不断。公司此前多次被前高管实名举报营收造假，侵占公司资产，还被深圳证监局问询，并出具警示函。金融行业分析师王赤坤对时间财经表示，学历造假对一个上市公司董事长影响不大，对上市公司的正常经营也没有影响。时间财经以投资者身份致电丹邦科技董秘办，一位工作人员回应称，董事长学历被收回属于个人事件。公司的信息披露以学信网为准，中南大学宣布收回之前是有效的，所以公司不涉及信披问题。但刘萍作为董事长，此事对公司名誉还是有一定的负面影响。至于举报材料和问询函，上述人士表示，证监局去年进行现场检查，最后发布的是警示函，并未进行立案调查等，其实一定程度上说明了公司的情况。被前高管“狙击”三次2020年10月8日，邹盛和、王李懿在网上公开了此前向证监会及深圳监管局提交的举报函件，实名举报丹邦科技实控人刘萍及其配偶谭芸、丹邦科技董事刘文魁及其配偶存在重大信息不披露、欺诈发行、侵占上市公司租金1100万元的违法行为。丹邦科技公告显示，王李懿曾为公司董事、副总经理，邹盛和曾是公司监事会主席。截至2020年三季度末，二人在丹邦科技二股东丹侬科技公司分别持股25%。去年10月11日，二人再度发文，举报丹邦科技实控人刘萍博士涉嫌学历造假及财务造假、骗补骗税等系列问题。举报信称，作为公司首席科学家、研发总监的刘萍实际或只有中学学历。10月17日，丹邦科技公告称，实控人刘萍辞去总经理职务，董事刘文魁、财务负责人邓建峰、董秘、副总经理莫珊洁、公司内部审计部门负责人陈东东均提出辞职。但公司未回应上述举报内容。随后的12月15日，举报人再一次出击，发布致证监会的举报材料称，“2011年上市前后，丹邦科技60%以上的固定资产系伪造；近5年以来，80%以上的营业收入造假。”12月17日晚间，丹邦科技发布公告表示，不存在网名为“邹盛和”的用户所称“公司存在财务造假、技术造假、信息披露违规等违法犯罪行为”的情形。公司2018、2019年度报告数据均经过会计事务所审计。丹邦科技还披露了各生产基地用电量和社保在保人数等数据，证明公司生产经营处于正常状态。公司还表示前期披露的信息不存在需要更正、补充之处，公司不存在违反信息公平披露的情形。邹盛和曾公开表示，举报的主要目的是阻止刘萍近期连续减持上市公司股票的行为，申请在违法犯罪行为被查明前，监管部门能对刘萍披露的相关减持计划采取限制交易措施。丹邦科技的历史公告显示，自2015年以来，刘萍控制的丹邦投资逐步减持公司股份，持股比从2015年年初的40.03%降至今年9月的22.15%。实际上，邹盛和、王李懿早就与刘萍方面有多次官司交锋。2018年，刘萍的配偶谭芸与邹盛和、王李懿因为丹侬科技的股东资格确认纠纷打起了官司。(2018)粤民申8211号民事裁定书显示，谭芸称邹盛和、王李懿窃取公司营业执照等进行法定代表人的非法变更登记，进而获得公司的控制权。不过，最终因为证据不足，谭芸的再审申请被驳回。2020年11月发布的(2019)粤03民初1489号民事判决书显示，刘萍侄子刘文魁将邹盛和、王李懿告上法庭，理由与谭芸相同。法院称，本案为股票权利确认纠纷。本案讼争的标的为登记在丹侬公司名下的3240万股丹邦科技公司股票。刘文魁主张丹侬公司仅为持股平台，股票的所有权应由其享有。法院认为，刘文魁未能提交证据证明，其与丹侬公司之间存在代持协议。邹盛和、王李懿还提到，双方的官司远不止这两起。刘文魁和谭芸等人，对其提起了股东资格之诉[一审(2015)深南法民二初字第00377号，二审(2016)粤03民终21433号]、损害股东利益之诉[(2018)粤0305民初20712号]、股权转让合同无效之诉[(2019)粤0305民初3363号]、公司解散之诉[(2018)粤0305民初14717号]等。法院还称，刘文魁与丹侬公司股东邹盛和、王李懿确实存在纠纷，丹侬公司经营实际已进入僵局，刘文魁如认为其股东权益受到损害，可另行途径解决。应收账款占营收136%丹邦科技主营FPC、COF柔性封装基板、COF产品及关键配套材料聚酰亚胺PI膜等的研发、生产与销售。邹盛和此前公开介绍，丹邦科技的生产链条比较长，涵盖了FCCL(柔性覆铜板)、FPC(柔性线路板)两个产业，在未上市之前，丹邦科技赢得了一定的市场份额，特别在席卷全国的“山寨机风潮”期间，很多仿制摩托罗拉、三星的翻盖手机(包括手机维修市场)都需要FPC，“那时山寨机厂商提着现金在公司工厂等货成交。”随后，丹邦科技业绩出现下滑。2015年至2019年，公司分别实现营业收入4.19亿元、2.71亿元、3.17亿元、3.44亿元和3.47亿元，净利润6686.95万元、2458.99万元、2537.36万元、2541.52万元、1733.50万元。丹邦科技2020年三季报显示，去年1-9月公司实现营业收入2.42亿元，同比下滑12.09%，净利润-511.35万元，同比大降121.80%。期末公司应收账款3.28亿元，占当期营收的136%。丹邦科技应收账款占营收比例持续高企。2017年至2019年末，丹邦科技期末应收账款占当期总营收的比例分别为50.475、67.44%和80.40%。对于公司应收账款高企等事项，深交所曾连续对丹邦科技2018年及2019年报发出问询函。邹盛和方面称，丹邦科技虚增了大量收入，如果没有对应的成本支出，会导致虚增的收入全是利润，形成极不合常识的利润率。为了平衡账目，刘萍通过设在港的私公司及上市公司的公司进关联交易，幅度提进设备价格，虚增上市公司固定资产出，以套取资，一部分套取的资金用于借给上市公司，在账上形成对控股股东的欠款，另一部分解决虚增后的回款压力。但由于缺太大，导致报表上还留有量应收账款。丹邦科技曾在回复问询函时称，同行业公司应收账款占流动资产比例集中在30%-50%，而本公司占比相对较高的原因：公司2019年为了积极参与国际竞争，稳定规模优质客户，公司对部分信用级别高、合作时间长的优质客户适当延长了信用期，公司的应收账款余额增加。由于公司以销定产，存货所占用流动资金较少，对流动资产的占用大多体现在应收账款中，因此应收账款占流动资产的比例较高。应收账款之外，最新的监管问询函将关注点投向丹邦科技海外设备采购、毛利率偏高和香港子公司等方面。2020年12月14日深圳证监局对丹邦科技发布问询函，要求公司说明其以及关联方广东东邦科技有限公司2017年至今向境外供应商采购机器设备的具体情况，说明丹邦科技全额预付机器设备采购款的合理性和必要性；超过合同约定交货时间或预付设备款满一年后，公司仍未收到相关机器设备的原因，说明是否存在向关联方输送利益的情形。丹邦科技产品销售以外销为主，2018年、2019年销售毛利率分别为40%和42%，同行业上市公司外销业务毛利率约为20%至35%。问询函要求其说明公司毛利率明显高于同行业上市公司的原因。此外，2016年丹邦科技第三届董事会第七次会议审议通过《关于注销全资子公司丹邦科技(香港)有限公司的议案》，但四年来一直未进行注销，且丹邦科技还通过丹邦科技(香港)有限公司银行账户进行大额境外支付资金收付，深圳证监局要求其进行说明。同一天，丹邦科技时任高管刘萍、邓建峰、莫珊洁还被深圳证监局出具警示函。今年8月起，深圳证监局对丹邦科技进行现场检查，发现公司存在治理不完善、内幕信息知情人登记管理不规范、信息披露不完整、境外资金管理不到位、公司年报未完整披露关联交易、财务会计基础薄弱等问题，由此深圳证监局决定对丹邦科技采取责令改正的行政监管措施。（文章来源：时间财经）

今年9月，深圳龙华区教育局发布消息称，面向海内外2020届应届毕业生招聘中小学教师约400人。招聘信息中薪酬待遇引起了网友的热议：年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士还另外奖励20万，优秀毕业生奖励3至8万，优先为受聘者申请人才住房、长租公寓。另外，还有全年带薪休假超过165天这样的“诱人”条件，非师范专业、无教师资格证者也可报考。如今，一个月过去，深圳“龙华教育”官方微信公众号发布消息说，招聘工作已经结束，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，经过层层选拔，最终来自全球62所院校的491人入围体检。在入围体检的毕业生中，研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人。为何深圳的教师岗位如此之火？“有钱、有闲、有尊严”，为何清北毕业生争夺中小学教师岗位？在今年9月末，深圳市龙华区教育局的一则“有钱、有闲、有尊严”的招聘广告在网络中广为传播，以本科生年薪26万、研究生28万、全年带薪假165天等薪资水平面向广大应届毕业生招聘中小学教师，龙华区教育局局长王玉玺在接受采访时表示，除了基础薪资外，还将帮助教师优先申请公租房，对于博士生或格外优秀的应聘者还有额外奖励，其目的就是加强对教师这一职业的重视和尊重：王玉玺：“现在老百姓迫切需求的是优质学位，就像我们说的名校不在于有高楼大厦，而是在于有名师。师资政府层面是给充分保障的，首先衣食住行要解决，龙华标准按教师人数的50%为老师配备了公寓，让我们的老师有尊严的去工作。”数据显示，本次招聘的400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491名应届毕业生入围到体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%，而从录取者院校来看，录取者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。龙华区教育局招聘工作相关负责人刘润恒表示，近年来深圳不拘一格大力吸引优秀教育人才，对于人才的选拔并不局限于其所学的专业，也不要求应聘者拥有教师执业资格证，事实上，本次入选的应届毕业生中仅有155人来自师范类院校，因为除了传授书本上的知识之外，拓展视野、培养想象力在义务教育阶段等变得越来越重要。刘润恒：“是一个承诺制度，入职之前必须要取得教员资格证，没取到我们可以直接解聘，所以说给了他机会，因为我们还要遵从遵循教师法的相关规定，做教师必须要有资格证。”对于刚刚走出校园的应届毕业生而言，近30万的年薪确实比较有吸引力，来自中山大学的应聘者小王成功进入体检环节，在他看来，除了薪资待遇之外，受人尊重、拥有假期、职业发展路径广阔也是吸引他从事教师职业的重要原因。应聘者小王：“薪酬还是比较满意的，如果去企业的话可能挣的会更多一点，但是我应该还是会选择做老师吧，有寒暑假嘛，自由支配的时间多一点，生活的品质可能会更高一点吧。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，你支持吗？深圳作为一座人口快速增长、外来人口占比较高的移民城市，存在优质教育资源紧缺、原关内外地区教育发展不平衡等问题，日前，深圳召开教育专项会议，明确提出推进深圳教育高质量发展，实现幼有善育、学有优教的目标，打造与深圳城市相匹配、中国一流、世界先进的现代教育，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供有力支撑。预计到2022年，全市新改扩建146所义务教育公办学校，增加学位21万个；新改扩建30所公办普通高中，新增学位6万个，未来深圳将力争为符合本市就读条件的非户籍学生达到100％可在本市就读，让“来了就是深圳人”这句话落到实处。深圳市教育局党组书记陈秋明：“中小学在校生规模一共是147.6万，年均增长7%,，65%是非户籍人人口，只要父母双方有一方交一年社保，那么我们应该说基本保障外来人口随迁子女的入学需求。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，并非龙华区的特有现象，在整个深圳教育系统都较为普遍。公开报道显示，今年5月，深圳盐田区教育局面向2019年应届毕业生公开招聘教师20名，近400人报名，其中硕士286人，占比72%。今年9月，深圳宝安区新教师正式上岗，公办学校今年新招高校优秀毕业生801人，其中硕士研究生504人，占比62.9%。深圳市教育局表示，近年来，深圳市一直严格落实国家和广东省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，深圳市政府常务会议还通过了市教育局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。深圳市教育局表示，随着教师工作吸引力大大增强，近几年深圳人才引进明显提速，引才提速加快了队伍结构优化，教师队伍整体上呈现年轻化、高学历等特点。来源：中央广电总台中国之声