生物学博士招聘

中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）是隶属于中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。微生物所坚持“微生物、高科技、大产业”的战略定位，面向工业升级、农业发展、人口健康和环境保护等国家重大需求，瞄准微生物学科的发展前沿，以微生物资源、微生物技术、病原微生物与免疫为主要研究领域，在研究微生物生物多样性、基本生命特征和生态功能的基础上，努力创建从微生物资源开发、功能改造和利用、生物技术创新到成果转化的自主研发体系，创建世界一流的微生物学研究中心和微生物生物技术研发基地。研究所目前设有生物学一级学科下微生物学、遗传学、生物化学与分子生物学三个二级学科专业博士后流动站。博士后出站去向包括国内外知名院校、研究机构和著名企业等。作为高层次青年科技人才群体，博士后研究人员现已成为研究所重要的战略科技力量，为促进研究所科技创新发挥着积极作用。根据研究工作需要，2019年度研究所招聘博士后研究人员计划如下： 一、申请博士后的基本条件： 1、获博士学位时间一般不超过3年，身体健康； 2、年龄在35周岁（含）以下； 3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职； 4、经录用后人事关系须转入中国科学院微生物研究所； 5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作。 　　二、申请时间2019年全年招收，长期有效。三、招收计划与合作导师1. 2019年招收计划详见附件1。2. 合作导师信息:http://www.im.cas.cn/rcdw2018/qkjj/201811/t20181111_5168915.html 　　四、福利待遇及科研资助 工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。 　五、应聘方式

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月团队简介清华大学生物制造中心是教育部重点实验室和北京市重点实验室，组建了中组部创新引智基地（111基地）。主要研究方向是利用生物三维打印、微纳制造等生物制造工程的技术和生物材料基本理论，构建仿生的体外三维类组织模型，用于病理/药理/生理学组织模型构建、药物/疫苗递送系统组织、体内病损组织再生修复、干细胞生物发育研究以及药物检测和筛选等方面的研究。研究特色在于有机结合各种生物制造技术和生物学基本原理和前沿发展，创新出具有学科特色的交叉技术平台，并进而解决生物学和生命科学中的重难点前沿问题，如体外组织的功能构建、性能表征和体外/体内应用，对于人类健康和医疗水平的发展具有重要意义。1岗位要求本岗位计划每年招聘1-2名从事基于干细胞的生物制造、组织工程与再生医学、细胞/组织/器官芯片等方面研究的博士后。2应聘条件具有细胞生物学、生物医学工程、组织工程、生物材料或相关专业博士学位（或近期将获得博士学位）；对干细胞、器官芯片、生物制造等研究具有浓厚兴趣，已在国际刊物作为第一作者发表过科研论文；博士毕业两年内，年龄35岁及以下；热爱科研工作，能够吃苦耐劳、有较强的责任心、组织协调能力和团队合作精神，具有扎实的专业基础知识与丰富的实验经验，具备较好的英语沟通、阅读和写作能力。3岗位待遇遵照清华大学规定，年收入16万左右，并根据表现额外发放绩效奖励。课题组依托清华大学机械系生物制造北京市重点实验室，提供优越的科研条件。在站期间是事业编制，提供医疗、住房、子女上学、出站后本人及配偶入京指标等待遇，详细信息见清华大学博士后有关规定。（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/zcgd/1297）。充分考虑博士后的未来发展和职业规划，积极支持其申报清华大学博士后支持计划（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/qhzcjh/1087）和国家博士后创新人才计划。积极支持博士后申报国家及省部级科研项目，提供参加国内外高水平学术会议或国际著名大学学习交流的机会。4申请方法符合上述条件的应聘者，请将应聘材料（包括个人简历、科研工作概述、代表性论文和其他科研成果，以及2名推荐人的联系信息）发到姚睿老师邮箱yaorui@tsinghua.e.cn。邮件标题请注明：应聘博士后+本人姓名。若初审通过，将在近期安排面试。我们将对申请材料严格保密。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略中科院生态环境中心诚聘博士后（年薪税后35万以上）云南大学生命科学中心(云生命)单昭课题组招聘西湖大学生命科学学院研究员马仙珏课题组招聘启事西湖大学工学院光学工程实验室招聘启事本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

最近突然看到了大龄博士生转行找工作的事情，这件事情突然让我对我们的教育现状开始担忧了起来。这个事情是这样子的，有一个大龄的高学历者，今年三十岁，他是生物学领域的博士生，但是他在博士毕业找工作的时候，他找了很久的工作都没找到一份合适的工作。最后，他堂堂的一个博生生找不到一份好工作确实让他有点失望，在生活和就业压力的促使之下，他终于结合时代发展趋势重新作出了选择，他想通过转行的方式从生物学领域转行到互联网行业工作。他想转到互联网行业工作的主要原因是由于目前互联网行业的薪资待遇比较高，而且现在互联网行业的发展也是大势所趋，以后会有更多的可能性。当看到这种情况的时候，我首先为国内的教育系统感到悲哀，同时也为这个大龄的博士生感到惋惜。在中国的这种教育体系之下，国内的部分大学确实培养出了很多的人才，但是，我们也不得不承认，很多的大学毕业生在毕业以后，其实他们的目标就是找一份能够赚钱的工作，然后好好的赚钱，好好的养活他和他的家人。而当他们在毕业时找了很久的工作都没有找到一份好工作或者是找到的工作工资低时，他们就想到了转行或跳槽。纵观我们上大学那会儿，我们就会发现，当时不管是我们的老师，还是这个社会，都在告诉我们一个观念：只要我们好好学习，只要我们在学校里面能够有优异的表现，那在毕业的时候，我们就可以找到一份好工作。而走向社会后，社会人对好工作的首要衡量标准就是赚钱多，只有赚钱多的工作就是好工作。于是，自从你毕业开始，你为了拿到更好的薪资，你就开始从职场的底层一层一层的往上爬，在往上爬的过程当中，你的薪资和待遇了得到相应的提升，同时，你也逐渐的得到社会的认可和公司的认可。但是在你在往上爬的过程当中，你会发现，你从底层做到管理层，再从低级的管理层干到高级的管理层，在干了半天后你发现，其实老板就是最高层，而你所谓的拿高薪的极限就是自己当老板。当你当上老板以后，你不仅可以为别人发工资，而且你的工资也是最高的，同时，这也符合你对高薪的要求。如果很多大学毕业生他们在毕业以后，他们的理想就是找一份拿更高薪的工作，那他们完全在更早的时候就直接培养他们赚钱的能力，他们也就没有必要花费那么多时间和精力去考那么高的学历，然后寒窗N年毕业后又落得个那般田地。比如这个大龄博士生，他从考上大学，然后从本科念到研究生，再念到博士，这少说也要花费近十年的时间。对于一个人来说，如果他能够很好的把握好20岁到30岁这十年的时间，他完全可以掌握很多的东西，很多的技能，特别是赚钱的技能了。而这个博士将自己十年的时间投入到了生物学的专业领域里面，通过十年的积累，他在这个领域里面应该说是已经达到了一个高度，但是让人唏嘘的是，他在30的时候，竟然要放弃之前使用的所有的努力，而重新去选择互联网行业，然后重新开始。我们先不说互联网行业里面正在逐渐的排斥一些大龄的从业者，就从这个博士生自身的角度来说，他在30岁时才考虑去转行到互联网行业，这种转行成本其实是非常巨大的。而且这还无法百分之百的保证他转行就一定能够转成功。就算他转行成功了，他跳到互联网行业以后，他还要从零开始，如果他有一定的机会和人脉，或许他转行成本会稍微小一些，但是互联网行业的知识积累和经验积累依然要从零开始。同时我们知道，现在互联网行业的东西变化发展很快，特别是技术层面的东西，作为一个互联网从业者，你每天都要学习很多新的东西，只有这样才能够保证你不被当下的时代所淘汰。此外，在当前这个社会，其实我们也很忌讳自己拿自己的劣势和别人的优势去竞争。作为一名博士来说，他的强项和他的优势都在他所学的专业领域里面，他既然已经花费那么长的时间和精力去学习了，那他就应该想方设法的让他曾经所学的东西发挥出他的价值。或许他在专业领域再坚持一下，再变通一下，他就可以在他这一领域里面找到一种很好的成长方式和发展方式，他完全没有必要在马上就要成功的时候，去到一个很陌生的、他并不熟悉的领域里面去和别人竞争，因为他这样去做他是没有一点优势的，说不定他又会经历很多挫折。通过这个例子，我们也应该好好的反思一下我们的教育环境，或许在国内的这种教育体系之下，很多人的思维都已经被固化或僵化了，如果我们的教育结果最终只是为了获得更高的薪资待遇，或者是当一个人已经念到博士的时候，他还在生存层面纠结的时候，这或许就已经显示出了我们教育的失败。同时，当我在考虑就业的时候，我们也应该用一种创造性的思维去找工作，去发掘自身的价值。比如这个博士生的问题，他考虑转行仅仅是由于他想跳到互联网行业能够得到更高的薪资，但是他却一直没有想到，如果他能够利用他自身的优势和别人合作，来重新开发或研究出一套新的东西，然后招聘别人替他的想法去执行，那他自己岂不就成了老板，而那时他的工作模式和思考方式就会和打工的思考方式截然不同。但是他为什么在第一时间没有想到这个观念？有可能就是由于他这么多年读书已经僵化了他的思维，他一直认为，只有好好读书，在毕业以后才会找到一份好的工作，仅此而已。最后，但愿所有的高学历者都能够充分地发挥自己的价值，为这个社会多做贡献。

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

众所周知，微学一直在追求培训的效果——我们保持这个初心，也有17个年头了。最近，我们的生物信息部门终于传来了好消息：通过生物与信息科技来实现“人脑对于知识的快速吸收”，取得了初步的进展。我们开发了“填鸭式系统”，能够读取人脑信息编码，并把相关知识转码成同类编码，再运用最新的仿生技术，把信息通过仿生材料管子直输大脑，实现快速吸收。测试阶段，考虑到人脑的承受能力，信息的最大传输速度可达952.7k/s。微学负责人称：该项发明将改变人类的学习模式。为了迅速将这一研究成果临床应用，我们特宣布，招聘各领域的人才如下，欢迎投递简历：人脑学习机制研究专家岗位职责：1. 负责研究学习状态下的人脑机制。2. 负责智能生物材料与人体契合度的研究。3. 运用科学的方法打开脑壳，寻找为什么学得这么慢的科学原理。岗位要求：1. 具有神经生物学背景，掌握神经电生理相关技术。2. 有猕猴或人的相关研究工作经验的申请者优先考虑。3. 脑部要有洞，越大越好。数据算法专家-uplift 研究方向岗位职责：1. 研究面向特定领域的智能推理和机器学习等人工智能。2. 解决“填鸭式系统”在实际运用中遇到的bug。3. 科学安抚培训后考试不通过、从头再学一遍的学员。岗位要求：1. 熟练运用Java、Python等编程语言，熟悉Hadoop系统和Linux，熟悉相应的编程开发环境。2. 在人工智能或大数据计算等相关专业发表了高水平的学术论文并开发出了相应的演示系统。3.曾经是学渣，能够理解学渣的痛苦（学弱更佳）。可视化专家岗位职责：1. 开发可视化编程工具或面向分布式环境的运行时系统。2. 负责组件、模板开发，模块化框架设计与开发。3. 将培训未通过的学员数据呈现出各种花样。岗位要求：1. 有嵌入式系统数据处理经验，有物联网、人工智能、科学可视化、人机交互经验者优先。2. 了解大数据生态系统，熟悉hadoop、spark、Storm或相关的分布式系统。3. 曾经经历过月考垫底的感觉，深知魔鬼排名之危。企业人际研究专家-顾问方向岗位职责：1. 针对业务方的需求，组织执行定性、定量调研，输出系统、逻辑性强的研究洞察。2. 深度挖掘企业人际关系的场景，针对核心需求、情感诉求等不同纬度, 提出体验改善建议。3. 研究上课摸鱼学员的心理动态。岗位要求：1. 本科及以上学历，心理学、社会学、人机交互或相关专业。2. 从事用户调研行业5年以上工作经验，能独立负责研究项目，有较多项目经验。3. 别讲人话，让不认真听课的学员怀疑人生。生物科学-脑部组织岗位职责：1. 负责智能生物材料模仿神经传递机制的研究。2. 参与神经模拟临床研究的相关工作。3. 研究模拟神经给人脑直接输入知识信息的机制。岗位要求：1. 对神经系统分化和发育具有较为深入的理解和研究经验。2. 具有相关专业博士及以上学历。3. 大胆地给人脑插管，直接输入培训内容。硬件研发专家-生物结合方向岗位职责：1. 在可穿戴传感器领域挖掘什么可以被测量、或使测量结果更准确的方法。2. 与不同领域的专家探讨，做大量的产品实验及临床医学研究实验。3. 研究头戴式硬件，配合插管将知识信息灌入大脑。岗位要求：1. 具有8年以上生物传感器算法工作经验、研究经验。2. 生物医学工程、应用物理或相关专业，硕士或以上学历。3. 胆子要大，不然给人脑子里插管灌知识这事你做不了。研究员-生物科学方向岗位职责：1. 负责一些高性能计算或网络服务器的使用管理、维护与相关软件安装。2. 负责管理集群服务器上存储的一些生物数据。3. 寻找人脑学习数据中的bug，例如“学了就忘”、“总觉得自己都会”。岗位要求：1. 计算机科学或生物信息等相关专业毕业，具有硕士或以上学位。2. 了解网络服务器及数据库服务器的管理运行。3. 想法要刁钻，能够直面人脑偷懒的一面。研究员-神经科学方向岗位职责：1. 神经电生理：发展人类大脑学习在体电生理记录系统。2. 光学成像：发展嗜神经病毒标记神经网络后的活体钙成像系统。3. 剖开人类脆弱的神经看看，不能一天学习24小时是为什么。岗位要求：1. 分子生物学、神经生物学等相关专业博士。2. 对可穿戴式生物电传感系统有开发经验者优先。3. 手要稳，这是做好神经剥离实验的前提。研究员-生物化学方向岗位职责：1. 研究脑部插管最适合的材料。2. 混合康复、脑机交互等前瞻性康复技术研究。3. 毕竟，脑袋上插了根管后期也是要修复的。岗位要求：1. 具有博士学位，有海外科研工作经历者优先考虑。2. 掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术的优先考虑。3. 眼界要宽广，什么样的管子能插人脑袋上，就看你了。项目研发管理（生物方向）岗位职责：1. 负责脑袋插管项目的研发进程管理。2. 负责项目任务分解、计划的制定和跟踪，对风险和异常及时干预。3. 有效应用项目管理方法，对项目的风险、变更、干系人进行有效管理。岗位要求：1. 具有生物学相关专业博士学位，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 主攻表面生物医学工程：生物学、材料学或化学。3. 多快能把管子插到人头上，就看你了。项目研发管理（软硬件方向）岗位职责：1. 负责“填鸭式系统”的版本更新。2. 规划系统未来的发展方向，确保公司的愿景实现。3. 研究系统与人脑插管的传输适配。岗位要求：1. 计算机，通信或者相关专业硕士及以上学历毕业，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 有人工智能，Iot，智能硬件行业背景尤佳。3. 先让全人类学会哪一部分知识呢？以上岗位，均为此技术实现临床应用的重中之重。微学有幸研发出此黑科技诚邀各方人才一起完成此项目~！！

“大学之大，不在大楼之大，而在大师之大。”这是著名教育学家梅贻琦的名言，也是施一公校长在西湖大学成立大会上对学校定位的郑重宣言。西湖大学致力于成为拔尖创新人才培养的摇篮，聘任世界一流科学家，用一流科学研究支撑拔尖创新人才的培养。2019年，一场场学术人才招聘会从西湖走向海外，一份份申请书又从世界各地飞向西湖……然后，最顶尖的科研大咖来了，最年富力强的科研新星来了，带着梦想，带着笃信。最终，44位PI全职加入！他们为什么选择西湖大学？对未来的西湖大学他们有怎样的期待？他们拥有蜚声海内外的科研大咖头衔，也拥有舒适而有光环的海外教职，却在人生最黄金的阶段选择加盟西湖大学，选择再次创业！邓力 | 理学院邓力，世界知名有机合成化学家，有机催化领域的创始者和引领者之一。1987年毕业于清华大学化学系，获学士学位；1990年获美国威斯康辛大学有机化学硕士学位；1995年获哈佛大学有机化学博士，随后在哈佛大学从事博士后工作。1995至2018年，历任美国布兰代斯大学化学系助理教授、副教授（终身教职）、正教授，2005年被聘为首任Orrie Friedman讲席教授；2011-2014年担任布兰代斯大学化学系主任。今年他获得了2020年“亚瑟·科普学者奖”（Arthur C. Cope Scholar Awards），这是有机化学领域最有影响的国际奖项之一。邓力教授现为西湖大学徐益明讲席教授，理学院执行院长。创新不仅需要智慧，也需要梦想和激情。西湖大学是一个让大家追随激情、发挥智慧而实现梦想的地方。杨阳 | 工学院杨阳，美国材料研究学会（MRS）会士，美国SPIE学会会士，美国物理学会（APS）会士，美国电磁学院（EM Academy）会士，英国皇家化学学会（RSC）会士。现为西湖大学国强讲席教授，工学院院长。杨阳教授在有机光伏（OPV）领域做出了杰出的贡献，对于高分子聚合物的形貌以及其对器件性能影响有着极大的影响力；他发明了倒置有机太阳能电池，这个技术已经备用商业化产品；发明倒置串联太阳能电池以及透明太阳能电池；率先报道了数种具有高输出电压的新型高分子聚合物 (一家德国化学公司即将商业化一个专利)。自从2013年起，他还专注于钙钛矿太阳能电池的研究，并在2014年时通过介面工程学的提高达到了19.3%的高效能。2018年，他发明了能量转换效率高达22.4%的钙钛矿/铜铟镓硒串联电池，创造了新的世界纪录。我喜欢办教育，因为教育可以改变一个人，甚至一个社会。西湖大学提供了一个独特环境，我希望在这里我们可以做一点特别的而且是有影响力的科研，同时教育我们的下一代。我们希望以基础科研为出发点的工学院，能够替未来的科技打造一个完整的基础，并且训练出有创意、能独立思考的学生。MOHAMAD SAWAN | 工学院默罕默德·萨万，加拿大工程院院士、加拿大工程研究院院士、IEEE Fellow，国际著名智慧生物医疗器械领域科学家，在基于智能微系统技术的可植入式和可穿戴式智慧医疗器械方面作出了重大贡献。萨万院士1990年在加拿大舍布鲁克大学获得电子工程博士学位，1991年在加拿大麦吉尔大学从事生物医学工程博士后研究，1991-2018在加拿大蒙特利尔大学历任助理教授、副教授和教授。2001-2015任加拿大研究主席（智慧医疗器械领域）。目前是国际著名期刊IEEE Transactions on Biomedical Circuits and Systems的主编。2018年加入西湖大学，任工学院讲席教授、生物医学研究与创新中心首席科学家。未来的中国必将是放眼世界的，未来的西湖大学是一所立足中国的世界一流大学，我希望能够为西湖大学、杭州、浙江以及中国的高等教育、科研创新和智慧医疗做出自己积极的贡献！李子青 | 工学院李子青，IEEE Fellow，曾任微软亚洲研究院Research Lead，中科院自动化所模式识别国家重点实验室资深研究员。1982年毕业于湖南大学无线电专业，获学士学位；1985年毕业于国防科技大学电子技术专业，获硕士学位；1991年毕业于英国Surrey大学计算机视觉专业，获博士学位。1991~2000年在新加坡南洋理工工作，先后任职博士后-讲师-高级讲师(tenure)-副教授(tenure)，从事计算机视觉和统计建模理论和方法研究。2000~2004年微软亚洲研究院任Research Lead，从事机器学习和人脸识别方法与系统研究。2004~2019年中科院自动化研究所研究员，生物识别与安全技术研究中心主任，从事机器学习/人脸识别/图像视频分析方法、系统与应用研究。2019年加盟西湖大学工学院，开展人工智能创新研究。做一流研究，培养一流人才，为西湖大学的办学目标而努力。让AI照进现实。生命科学学院生命科学学院致力于研究生命现象和疾病机理以及研发生物医药新技术和疾病诊治新方法，培养具有生物、医学、化学、生物医学工程、药学等多学科背景的顶尖复合型创新人才，建立世界一流的生物医学研究和人才培养基地。2019年，生命科学学院迎来了17位PI入职。他们分别是KIRYL D. PIATKEVICH、申恩志、宋春青、闫浈、吴建平、马丹、蒋敏、党波波、解明岐、谢琦、卢培龙、申怀宗、马仙珏、胡奇、徐和平、郑厚峰、高亮。他们朝气蓬勃，踏实求真，愿与西湖大学共成长。KIRYL D. PIATKEVICH | 生命科学学院西湖大学提供世界一流的研究环境，让科学家有自由和机会释放他们的创造力，以解决社会最紧迫的问题。西湖大学还将提供全新的教学和指导范式，以培养下一代科学领袖。在这里，每位学生、每位教师都有机会来创造和塑造西湖大学的未来。申恩志 | 生命科学学院坚持“求真、务实、创新”理念，与有志科研工作者一起探索自然世界的奥秘，谱写西湖大学新篇章。马丹 | 生命科学院我愿将自己融入西湖大学的血液中，感受这个新生命的每一次呼吸与脉动。让我们共同努力，共同成长，共同书写西湖大学的奇迹！卢培龙 | 生命科学学院希望在所有西湖人的共同努力与见证下，西湖大学能成为进行多学科交叉研究的理想殿堂，将奇思妙想变为现实，开创无限可能！郑厚峰 | 生命科学学院作为一位归国的年轻科学家，希望与西湖大学一起成长，一起见证真正的世界一流大学出现在中国。高亮 | 生命科学学院西湖大学是一片孕育着希望的土壤。感谢西湖大学为推动基础生命科学研究所做的努力和尝试。我们将以最好的研究成果来回报西湖大学以及公众和社会对我们研究的支持。西湖已至，未来可期。理学院理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、突破人类知识极限”为使命，下设数学、物理、化学等系，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子与光物理、催化化学、化学生物学、材料化学、超快激光光谱学等，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。2019年，12位PI加入西湖大学理学院，他们是王盼、PAVLOS SAVVIDIS、王兆彬、赵以庚、王怀民、吴明轩、吴颉、张骊駻、郑昌喜、刘仕、陆海华、邓力。他们睿智、创新、有担当，要为西湖一流的学术环境贡献自己的力量。王盼 | 理学院细话初心，一枕逍遥夜。心怀敬畏，共筑西湖梦。王怀民 | 理学院创新更需要砥砺前行的勇气，期望西湖大学经得住时间的沉淀，拼出自己的核心竞争力。郑昌喜 | 理学院我们西湖大学不仅对前沿基础科学进行探索，也对创新型基础科学教育进行实践，很高兴能在这独一无二的综合性平台进行历练、共同成长，相信我们的人生将会更精彩。刘仕 | 理学院道阻且长，行则将至。愿在西湖大学做追梦人，同西湖大学砥砺前行。PAVLOS SAVVIDIS | 理学院“Westlake University located in the romantic and picturesque West Lake area, is a thriving new research and ecation centre. It has attracted highly skilled, enthusiastic and energetic staff, creating a truly inspirational environment where novel ideas can blossom. My best wishes for a successful and enticing journey for this young University.”工学院工学院致力于面向国家战略性新型产业发展的重大需求，建立交叉学科与新兴学科为特色的工程技术学科群，建成国家重大科学技术研究和拔尖创新人才培养重要基地。2019年加入西湖大学工学院的PI有15位，他们是李文彬、文燎勇、朱博文、王蕾、张科春、YANG YANG、徐宇曦、SERGIO ANDRES GALINDO TORRES、李子青、李兰、柳佃义、邱枫、赵世钰、冀波涛、MOHAMAD SAWAN。他们年轻有闯劲，他们勤勉有实力，西湖大学将是他们实现梦想的舞台。李文彬 | 工学院格物致知，精材成器。与西湖人一道，探寻材料世界的奥妙，为新科技创造更多的可能。文燎勇 | 工学院在微小世界仍有许多空间- Richard Feynman。愿同西湖大学一起在微小世界里无畏前行, 共创辉煌！张科春 | 工学院世界因为个性而丰富，社会依靠创新而发展。我愿和各位一起努力塑造西湖大学独特和求新的文化。李兰 | 工学院创新西湖华夏中，风光不与四时同。全球科技志高峰，初心不改别样浓。赵世钰 | 工学院西湖大学洋溢着朝气蓬勃、自由创新的气息。选择西湖大学是选择了一条不同寻常而又激动人心的科研之路。冀波涛 | 工学院很高兴加入特别而又朝气蓬勃的西湖大学，在这里一定可以实现自己的科研梦想。

上海科技大学物质科学和技术学院季泉江课题组（http://spst.shanghaitech.e.cn/2018/0301/c2356a17396/page.htm）致力于基因组编辑系统进化与机理研究，病原细菌基因组编辑技术开发，以及关键致病生物大分子工作机理与干扰手段开发等方面研究。因课题组发展需要，现诚邀请优秀并愿意从事前沿交叉课题研究助理研究员加盟。本课题组非常重视科研人员的职业发展，因此会提供各种科学培训的机会，并支持组员参加学术会议活动。岗位名称：博士后岗位人数：1名1)能够开展独立的课题；2)在开展部分独立实验的同时，协助PI指导及帮助研究生的工作；3)负责实验室仪器的日常维护工作；4)参与实验经费申报及管理。1)拥有或即将获得微生物学，生物化学，合成生物学，化学生物学等生物或化学相关专业的博士。2)优先考虑拥有微生物遗传学，生物信息学，结构生物学，或高通量DNA文库构建分析等方面背景的申请者。优先考虑在国际刊物上发表过论文的申请者。3)工作作风积极肯干，为人和善踏实，有良好的协调沟通能力与团队合作精神。4)具有良好的中英文口头表达和写作能力；5)身体健康，年龄不超过35周岁。工作条件与工资待遇来源：http://jobs.shanghaitech.e.cn/_s57/_t119/00/00/c4206a0/page.psp?_p=YXM9NTcmcD0xJm09TiY_&keyword=%E7%89%A9%E8%B4%A8%E7%A7%91%E5%AD%A6%E4%B8%8E%E6%8A%80%E6%9C%AF%E5%AD%A6%E9%99%A2%E5%AD%A3%E6%B3%89%E6%B1%9F%E8%AF%BE%E9%A2%98%E7%BB%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%8D%9A%E5%A3%AB%E5%90%8E1%E5%90%8D

近日，中国科学院大学发布《关于2020年博士研究生招生考试相关事宜的公告》，对该校2020年博士研究生招生考试安排作出调整。《公告》要求，北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。原文如下：各位考生：根据目前新冠肺炎疫情防控形势，经研究决定对我校2020年秋季入学博士招生工作进行如下调整和安排：1.原实行申请-考核制的京内外各培养单位（研究所或学院，下同），从即日起可启动考核相关工作，具体考核时间、要求和方式由各培养单位根据所在地疫情防控情况自主确定。可采取现场考核（不含北京地区培养单位）、网络远程视频考核、异地现场考核（含异地分所、分部或其他研究所、分院等组织考核）等，针对同一培养单位来源不同地区考生情况也可采取上述不同考核方式的组合。按照北京市招考委的要求，北京地区现阶段不宜组织现场考核。因此我校北京地区各申请-考核制培养单位不组织在京现场考核。2.北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地目前疫情防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考，具体由各培养单位根据当地疫情防控部门要求自主确定。3.原实行统招统考现改为申请-考核制的培养单位，可要求考生在规定时间内按照申请-考核制相关规定补充提交相关材料。通知学生相关事宜及考核组织等工作，由各培养单位具体负责实施。请考生注意查看报考培养单位的网上公告。4. 京外地区培养单位继续实行统招统考的或北京地区培养单位异地组织统招统考的，统一考试时间安排为：外国语：2020年6月13日上午8:30-11:30；政治理论：6月14日下午2:00-5:00。专业课考试时间一般安排在6月13日下午和14日上午，具体以各培养单位通知为准。5.少数民族高层次骨干人才专项计划博士报名考生，继续全部实行统招统考，考试时间同全校统一规定的时间。报考京区培养单位的，经培养单位同意和协调可申请在京外生源地/附近省市一并参加当地中科院相关研究所组织的统一考场考试。具体考务事宜由报考的培养单位直接通知考生。国科大招生办公室将统筹协调，落实好每一位少数民族高层次骨干人才计划博士报名考生的考务事宜。6.由于今年疫情防控的特殊形势，博士招考相关工作变化比较大，后续请各位考生密切关注报考培养单位的网上通知或公告。中国科学院大学招生办公室2020年5月13日

中国科学院微生物研究所（http://www.im.ac.cn）是隶属中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。中科院病原微生物与免疫学重点实验室毕玉海研究组，主要针对流感等新型病毒，进行监测预警、变异进化、致病和传播机制等研究。现因工作需要，拟招聘正式编制工作人员2名，特别研究助理（博士后）1-3名，项目聘用工作人员3-5名。 一、岗位名称与任职条件： 岗位（一）：助理研究员2名（正式编制） 岗位职责：新病毒发现和遗传演化，关键变异位点识别及其影响病毒感染的分子致病和免疫机制研究。任职条件:1、具有病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和兽医学等相关专业博士学位；2、具有病毒感染的分子致病机制、病毒感染致病的免疫学机制、病原变异和遗传演化、非编码RNA等相关研究背景的应聘者优先；3、具有扎实的专业基础，在本专业国际期刊以第一或通讯作者发表过1篇以上的SCI研究论文； 4、热爱科研工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有积极进取和创新精神； 5、具有良好的工作责任心和团队合作精神；6、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决科学问题的能力； 7、具有博士后研究经历或博士毕业后有三年以上研究工作经历；8、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。岗位（二）：博士后1-3名（特别研究助理） 岗位职责：新病毒发现和遗传演化，关键变异位点识别及其影响病毒感染的分子致病和免疫机制研究。任职条件:1、具有传统病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和动物医学等相关专业博士学位；2、具有病毒感染的分子致病机制、病毒感染致病的免疫机制、病原遗传变异和分子演化、非编码RNA、生物信息学及机器学习等相关研究背景的应聘者优先；3、具有扎实的专业基础，在本专业国际期刊以第一作者发表过1篇以上的SCI研究论文； 4、热爱科研工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有进取创新精神；5、具有良好的工作责任心和团队合作精神；6、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决科学问题的能力；7、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。岗位（三）：科研助理3-5名（项目聘用） 岗位职责：病毒的分离鉴定、遗传进化分析、监测和检测方法建立、感染模型建立、感染动物或患者免疫分子检测等分子病毒学及分子免疫学研究工作。任职条件:1、具有病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和动物医学等相关专业本科或硕士学位；2、具有病毒感染模型、病毒感染的免疫学指标、病毒的变异和遗传演化、病毒的修饰、非编码RNA、病毒感染致病的分子机制等相关研究背景等工作背景的应聘者优先；3、热爱科研及相关工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有进取创新精神；4、具有良好的工作责任心和团队合作精神；5、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决问题的能力；6、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。二、岗位待遇： 工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。三、应聘方式：