生物信息博士招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月课题组简介北京大学刘进课题组主要研究方向包括：油脂代谢、类胡萝卜素等高值产物的生物合成、系统生物学和合成生物学。因项目需要，现招聘博士后多名，研究助理1-2名。课题组介绍见：http://www2.coe.pku.e.cn/subpaget.asp?id=5301职位描述和应聘条件博士后：获得相关专业博士学位不超过3年，年龄35岁以下；以第一作者身份在相关领域发表过SCI研究论文；工作认真严谨，具有浓厚的科研兴趣，有较强独立从事课题研究的能力；为人宽厚诚信，具有较强的团队合作精神及责任心生化与分子生物学方向：微藻遗传平台的优化、藻种突变筛选、转录调控、表观调控、生物合成等。需具备扎实的生物学（分子生物学、生物化学、基因工程等）基础脂质和代谢物方向：优化脂质组和代谢组分析平台，以及利用平台开展逆境条件下的微藻油脂代谢研究。能熟练操作质谱分析仪（GC-MS, LC-MS/MS, Q-TOF等），有脂质组与代谢组研究经验的优先考虑生物信息学方向：基因组、转录组、调控网络等分析。有计算机编程能力，熟悉linux操作系统，有生物信息工作经验的优先考虑藻类CO2固定：此项目由BHP CCUS资助，需要在藻类CO2固定方面有扎实的基础研究助理：工作积极、认真、负责，较好的中英文写作和表达能力，生物学硕士学历，有良好的分子生物学、生物化学、基因工程等背景。2应聘材料个人简历包括学习、工作经历、主要研究工作内容、论文专著清单、获奖情况、推荐信等。3应聘方法在北京大学博士后管理相关规定基础上提供有市场竞争性待遇条件，并可协助申请北大博雅博士后计划（https://postdocs.pku.e.cn/tzgg/90439.htm）、中国博士后创新基金。科研助理岗位属北京大学合同聘用制，按照相关条例提供国家归定的五险一金，薪酬从优。优秀者报考博士生可优先考虑。有意者请将相关应聘材料发送到：gjinliu@pku.e.cn。应聘邮件要求：邮件题目为“应聘”+“岗位名称”。本招聘信息长期有效，招满为止。媒体转载联系授权请看下方

中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）是隶属中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性国家级微生物学研究机构。“微生物基因资源生物信息挖掘”研究团队以环境微生物和人体微生物为研究对象，采用多种建库策略，微流控样本控制和宏基因组学分析手段，研究微生物群动态变化与疾病、营养健康、环境因素的互作关系，并开发新的工具与方法。近期研究工作包括：微生物宏基因组研究技术与方法；微生物多组学分析平台搭建；微生物资源生物信息挖掘与利用。现因工作需要，拟招聘正式编制工作人员7名。一、招聘岗位及任职条件：岗位（一）：基因组数据分析1名岗位职责：从事微生物基因组数据分析相关工作；在课题组长的安排下负责部分课题研究；协助指导研究生工作；协助制定课题计划及撰写研究论文；参与申请科研基金。任职条件：1、具有生物信息学/微生物组学/统计学等相关专业硕士及以上学位；2、熟悉高通量测序技术，至少从事5年以上数据分析工作，有大型复杂基因组拼接分析经验；3、近五年在国际知名刊物上以主要作者发表基因组学相关研究论文，其中影响因子大于5的至少2篇，或影响因子10分左右的至少1篇；4、具备主持国家级科研项目的经历(博士后科学基金或者国家自然基金青年项目以上)；5、具有北京市户口/博士后出站/留学回国人员。岗位（二）：基因组功能研究3名岗位职责：从事基因组精细结构解析或从事生物信息软件和数据库开发等工作；在课题组长的安排下负责部分课题研究；协助指导研究生工作；协助制定课题计划及撰写研究论文；参与申请科研基金。任职条件：1、具有基因组学/生物信息学/微生物组学/分子生物学/统计学等相关专业硕士及以上学位；2、熟悉高通量测序技术，具有5年以上基因组或者生物信息学相关工作经验； 3、具备主持国家级科研项目的经历(博士后科学基金或者国家自然基金青年项目以上)； 4、在国际知名期刊上发表过第一作者（含并列第一作者）或者通讯作者（含并列通讯作者）研究论文，影响因子5分以上，能够独立的完成英文论文与中文课题申请书撰写；5、致力于从事微生物基因组功能研究的研究工作者，需具有参与产业项目开发的意愿； 6、具有北京市户口/博士后出站/留学回国人员。岗位（三）：科研助理1名岗位职责：在课题组长的安排下负责课题组科研项目管理和财务预算执行；科研实验所需试剂耗材、仪器设备等的采购管理工作；协助课题组成员完成各类科研基金的申报、汇报、结题、决算等工作；参与实验室在读研究生的日常事务管理；负责实验室的其他日常事物管理。任职条件：1、具有基因组学、生物学、统计学、管理学等相关专业硕士及以上学位；2、诚信踏实、责任心强，具有较好的组织、沟通、协调能力，富有团队合作精神；3、具有实验室管理经验；有编制科研项目预算及结题审计经验；4、具有科研项目管理相关学习背景，有中科院科研系统项目管理经验者优先考虑；5、具有10年以上相关工作经验；6、具有北京市户口/博士后出站/留学回国人员。岗位（四）：实验技术人员2名岗位职责：在课题组长的安排下从事分子生物学、细胞生物学、生物化学实验操作等工作，优化实验流程。任职条件：1、具有基因组学/生物信息学/微生物组学/分子生物学/统计学等相关专业本科及以上学位；2、熟练掌握分子生物学、细胞生物学、生物化学实验操作技能，具备独立科研实验设计、结果分析能力；3、具有良好的基因组学技术，能非常熟练的进行高通量测序文库构建，并能对建库方法进行优化，并能对测序数据进行初步质量评估；4、具有10年以上相关工作经验；5、勤奋好学，吃苦耐劳，责任心强。动手能力强，具有良好的沟通能力和团对协作精神；6、具有北京市户口/博士后出站/留学回国人员。二、岗位待遇：工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。 三、应聘方式：

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月团队简介清华大学生物制造中心是教育部重点实验室和北京市重点实验室，组建了中组部创新引智基地（111基地）。主要研究方向是利用生物三维打印、微纳制造等生物制造工程的技术和生物材料基本理论，构建仿生的体外三维类组织模型，用于病理/药理/生理学组织模型构建、药物/疫苗递送系统组织、体内病损组织再生修复、干细胞生物发育研究以及药物检测和筛选等方面的研究。研究特色在于有机结合各种生物制造技术和生物学基本原理和前沿发展，创新出具有学科特色的交叉技术平台，并进而解决生物学和生命科学中的重难点前沿问题，如体外组织的功能构建、性能表征和体外/体内应用，对于人类健康和医疗水平的发展具有重要意义。1岗位要求本岗位计划每年招聘1-2名从事基于干细胞的生物制造、组织工程与再生医学、细胞/组织/器官芯片等方面研究的博士后。2应聘条件具有细胞生物学、生物医学工程、组织工程、生物材料或相关专业博士学位（或近期将获得博士学位）；对干细胞、器官芯片、生物制造等研究具有浓厚兴趣，已在国际刊物作为第一作者发表过科研论文；博士毕业两年内，年龄35岁及以下；热爱科研工作，能够吃苦耐劳、有较强的责任心、组织协调能力和团队合作精神，具有扎实的专业基础知识与丰富的实验经验，具备较好的英语沟通、阅读和写作能力。3岗位待遇遵照清华大学规定，年收入16万左右，并根据表现额外发放绩效奖励。课题组依托清华大学机械系生物制造北京市重点实验室，提供优越的科研条件。在站期间是事业编制，提供医疗、住房、子女上学、出站后本人及配偶入京指标等待遇，详细信息见清华大学博士后有关规定。（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/zcgd/1297）。充分考虑博士后的未来发展和职业规划，积极支持其申报清华大学博士后支持计划（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/qhzcjh/1087）和国家博士后创新人才计划。积极支持博士后申报国家及省部级科研项目，提供参加国内外高水平学术会议或国际著名大学学习交流的机会。4申请方法符合上述条件的应聘者，请将应聘材料（包括个人简历、科研工作概述、代表性论文和其他科研成果，以及2名推荐人的联系信息）发到姚睿老师邮箱yaorui@tsinghua.e.cn。邮件标题请注明：应聘博士后+本人姓名。若初审通过，将在近期安排面试。我们将对申请材料严格保密。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略中科院生态环境中心诚聘博士后（年薪税后35万以上）云南大学生命科学中心(云生命)单昭课题组招聘西湖大学生命科学学院研究员马仙珏课题组招聘启事西湖大学工学院光学工程实验室招聘启事本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

中科院上海营养与健康研究所(中科院-马普学会计算生物学伙伴研究所)胡黔楠研究组拟招聘副研究员1名、博士后1-2名和助理研究员1名。研究组主要承担了包括科技部及中科院的一系列科研项目，近期利用大数据和人工智能等方法开展营养与健康相关的合成生物学新技术研究，取得了一系列重要原创性成果，为大数据和人工智能的应用研究领域开拓新了思路，打造了面向营养与健康国民经济主战场的数据驱动型合成生物学创新研究模式。研究组因工作需要，拟招聘副研究员/助理研究员各1名和博士后1-2名，开展大数据、人工智能、生命体系模拟等方向的研究。符合条件的应聘人员将推荐申请适合的人才类项目(如国家和地方的人才项目和博士后基金等)，并提供相应的支持。副研究员/助理研究员应聘要求：1. 热爱科研、责任心强、踏实肯干，具有独立承担科研项目者优先；2. 有计算生物学、生物信息学或相关专业博士学位，有独立和/或博士后经验者优先；3. 特别欢迎应用数学(对大数据规律发现有研究基础)、理论物理(对量子力学在生命体系模拟中的研究有基础，具备较强的编程能力)、计算机(具备基于全球分布的计算机资源进行集成化利用研究基础)学科背景的候选人；4 有坚实的计算生物学研究基础和研究积累，有承担项目者优先；5. 有坚实的中英文阅读和写作能力，有相关经验者优先；6. 能长期稳定工作，身体健康、人品正派、工作认真踏实。博士后应聘要求：1. 热爱科研、责任心强、踏实肯干、具有团队合作精神；2. 近期获得计算生物学、生物信息学或相关实验科学专业的博士学位；3. 特别欢迎应用数学(具备大数据规律发现研究基础)、理论物理(具备量子力学在生命体系模拟研究基础，具备较强的编程能力)、计算机(具备基于全球分布的计算机资源进行集成化利用研究基础)学科背景的候选人；4. 有坚实的中英文阅读和写作能力，有申请国家/地方博士后基金条件者优先；5.能长期稳定工作，身体健康、人品正派、工作认真踏实。有意者请将本人应聘函、个人简历(中英文两份，含免冠近照和推荐专家信息)、推荐人名单、研究总结和未来研究计划(应聘副研究员/博士后需要提供)、及发表论文的PDF一并发送至qnhu@sibs.ac.cn(邮件请注明“应聘计算生物学副研究员/博士后/助理研究员”)。本申请额满前有效，谢绝来电来访，符合要求并通过初审者，将于近期安排面试。面试时需提交学历及相关证明、资格证书和身份证复印件。应聘材料予以保密，恕不退还。

一直以来，唐山丰润区人才工作始终以贯彻落实唐山市“凤凰英才”计划为引领，通过“迎才、引才、招才、聚才、留才”，不断加强科技人才队伍建设，激发人才创业创新热情。2020年，该区引进本科以上人才1380人，实现了全区科技人才工作质量持续提升。广辟渠道引才。今年丰润区先后组织各类人才招聘会23场、派出驻外招商引才团队6组、赴各大院校现场招聘60余次，刚性引进各类人才2000余人；采取兼职专家、假日博士、技术合作等方式，柔性引进各类高层次人才102人；落实市委“百名高端人才进唐山”工作要求，举办京津冀高层次专家丰润行等人才活动5场；柔性引进中科院院士1人；主动与北京理工大学等高校及省内外知名院所对接合作，达成人才智力合作项目73项。依托项目招才。丰润区抢抓轨道交通产业人才素质提升工程入选省人才强冀项目的新机遇，承办2020中国轨道交通绿色发展论坛暨智能制造峰会，邀请300余名国内精英参会、30余名国内顶级专家现场交流研讨；举办轨道交通产业专题培训班和综合素质提升班，加强学术交流、促进科研成果转化和人员管理能力提升。同时开展导师带徒活动，结成帮带对子100多对；举办“浭城技工”杯职业技能大赛，120名优秀人才登台展技；与河北机车技师学院、区综合职教中心、金桥中专等高职院校签订人才培养订单，培育轨道交通产业人才2100余人。目前，丰润区累计培训各类人才13000余人次、引进相关人才1090名。搭建平台聚才。丰润区支持“唐山轨道交通产业创新发展中心”的建设，打造集产业、研发、孵化和金融服务等为一体的千亿级轨道交通产业集群，其中唐山威奥轨道交通设备等多家企业获评省级企业技术创新中心。他们还支持厂企依托行业特长和技术优势建平台，兴隆起重等20余家企业获批市级以上创新工作室、企业研发机构和技术研究中心。支持人才创业创新平台建设，与京津先进单位开展务实合作，建立全国针刀医学规范治疗推广、北外国际教育开放式教学等技术推广及人才培训基地，年内新增人才工作平台48个。融合发展留才。成立校城融合发展工作专班，定期召开会议进行调度，推动校城融合、校地融合、校企合作。帮助区职教中心、金桥中专等中职院校及实丰绿建等20余家企业与福建师范大学、华北理工大学等高校签约。落实《校城融合·丰润区干部人才能力素质大提升培训协议》，邀请20余名华北理工大学知名专家教授来区就招商引资、招才引智、中医药健康产业发展进行授课调研，并亲临药材种植基地和现代生物医药产业园指导。至今，已累计举办校城融合活动10场，签订协议8个，建立基地13个，组织培训8期。【来源：唐山市科技局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中国科学院微生物研究所（http://www.im.ac.cn）是隶属中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。中科院病原微生物与免疫学重点实验室毕玉海研究组，主要针对流感等新型病毒，进行监测预警、变异进化、致病和传播机制等研究。现因工作需要，拟招聘正式编制工作人员2名，特别研究助理（博士后）1-3名，项目聘用工作人员3-5名。 一、岗位名称与任职条件： 岗位（一）：助理研究员2名（正式编制） 岗位职责：新病毒发现和遗传演化，关键变异位点识别及其影响病毒感染的分子致病和免疫机制研究。任职条件:1、具有病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和兽医学等相关专业博士学位；2、具有病毒感染的分子致病机制、病毒感染致病的免疫学机制、病原变异和遗传演化、非编码RNA等相关研究背景的应聘者优先；3、具有扎实的专业基础，在本专业国际期刊以第一或通讯作者发表过1篇以上的SCI研究论文； 4、热爱科研工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有积极进取和创新精神； 5、具有良好的工作责任心和团队合作精神；6、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决科学问题的能力； 7、具有博士后研究经历或博士毕业后有三年以上研究工作经历；8、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。岗位（二）：博士后1-3名（特别研究助理） 岗位职责：新病毒发现和遗传演化，关键变异位点识别及其影响病毒感染的分子致病和免疫机制研究。任职条件:1、具有传统病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和动物医学等相关专业博士学位；2、具有病毒感染的分子致病机制、病毒感染致病的免疫机制、病原遗传变异和分子演化、非编码RNA、生物信息学及机器学习等相关研究背景的应聘者优先；3、具有扎实的专业基础，在本专业国际期刊以第一作者发表过1篇以上的SCI研究论文； 4、热爱科研工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有进取创新精神；5、具有良好的工作责任心和团队合作精神；6、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决科学问题的能力；7、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。岗位（三）：科研助理3-5名（项目聘用） 岗位职责：病毒的分离鉴定、遗传进化分析、监测和检测方法建立、感染模型建立、感染动物或患者免疫分子检测等分子病毒学及分子免疫学研究工作。任职条件:1、具有病毒学、免疫学、微生物学、生物信息学、医学和动物医学等相关专业本科或硕士学位；2、具有病毒感染模型、病毒感染的免疫学指标、病毒的变异和遗传演化、病毒的修饰、非编码RNA、病毒感染致病的分子机制等相关研究背景等工作背景的应聘者优先；3、热爱科研及相关工作，能够吃苦耐劳、诚实可信，具有进取创新精神；4、具有良好的工作责任心和团队合作精神；5、具有较强的中英文写作与交流沟通的能力，具有独立完成任务和分析解决问题的能力；6、性格开朗，身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。二、岗位待遇： 工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。三、应聘方式：

据中新社消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。人社部介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。各项行动都力求务实管用、落地见效。具体如下：技能中国行动针对制约技能人才发展的体制机制问题，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，研究制定加强技能人才队伍建设、大力发展技工教育、完善技能人才工资分配、加强技能人才表彰奖励等政策措施。使用失业保险基金结余开展职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动“互联网+”职业技能培训、以工代训、农民工稳就业职业技能培训计划等政策落地，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发。围绕现代制造重点领域和经济社会发展急需紧缺领域，持续实施高技能人才振兴计划，加强职业技能公共实训基地和高技能人才培训基地建设，加快培养高技能人才。大力发展技工教育，加强技工院校专业、教材、师资、信息化等基础建设，推进产教融合、一体化课程教学改革，建立专业目录动态调整机制。稳定技工院校招生规模。定期举办教师职业能力大赛和学生创新创业大赛，实施一体化师资培训和技工院校师资能力提升计划。广泛开展职业技能竞赛，做好第46届世界技能大赛筹办和世赛参赛工作，定期举办“一带一路”国际技能大赛等国际性赛事。加强世界技能大赛集训基地、研究(研修)中心、世界技能能力建设中心和职业技能竞赛专家、裁判队伍建设。定期举办中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛等各级各类国内技能赛事。高端人才引领行动聚焦国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化人选结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度。完善人选培养支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度对高层次和高技能人才队伍建设的引领带动作用。集中优势资源，做大做强博士后创新人才支持计划，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作，给予资金、政策等重点支持。加强博士后科研流动站和工作站建设，发挥设站单位主体作用，带动地方和设站单位加大投入力度，扩大招收规模，提高培养质量。加强博士后科学基金资助工作，支持更多优秀博士后从事原创性研究工作。大力实施专业技术人才知识更新工程，面向装备制造、数字信息、新能源、新材料、生物医药等重点领域和战略性新兴产业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养培训高层次、急需紧缺和骨干人才100万人次。围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，研究开发专业技术类新职业标准，依托国家级继续教育基地，开展新职业专业技术人才研修培训。人才活力激发行动分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。改革完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。提升职业资格考试科学化水平，防范化解考试安全风险。探索扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围。全面推行职业技能等级制度，推动企业开展技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。完善全国技能人才评价信息系统，公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准开发，完善职业分类动态调整机制，健全职业标准体系。推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。专家人才下基层行动实施专家服务基层行动，围绕基层需求，组织开展专题培训、田间讲学、技术指导、决策咨询、项目合作、义演义诊等各具特色的专家服务团活动。发挥专家人才在技术、信息、管理等方面优势，帮助基层地区解决一批关键技术难题，带动一批当地企业发展壮大，开展一批社会公益性活动，培养一批本土实用骨干人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年招募一批高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作，完善服务期满人员扶持政策，优化基层人才结构，缓解基层人才紧缺问题。实施高校毕业生基层成长计划，开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。完善服务基层长效工作机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台。将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。完善乡镇工作补贴等工资政策。改进基层事业单位公开招聘方式。人才资源高效配置行动落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系，加强专业性、行业性人才市场建设，发挥市场在人才流动中主渠道作用。出台推动人力资源服务业高质量发展的意见，实施人力资源服务业发展行动计划，培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构，为人才流动配置提供精准化服务。更好发挥政府作用，规范引导地方合理引才，推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应。围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。人才人事扶贫行动针对“三区三州”、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区，完善职称评审岗位聘用“双定向”(定向评价、定向使用)、部分职业资格考试“单独划线”等政策。落实事业单位工作人员工资倾斜政策，配合做好有关工资倾斜政策调整工作。落实基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”(放宽学历、年龄、专业，允许招聘本地生源或户籍)政策。贯彻落实鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，加强与乡村振兴战略衔接，完善后续扶持措施。深入开展专家服务脱贫攻坚专项行动，每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团，推进中东部地区和西部、东北地区的人才对口支援，引导各类人才向贫困地区柔性流动，带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚。全面做好技能扶贫工作，做好技工院校对口帮扶工作。深入实施技能脱贫千校行动，建立建档立卡贫困家庭学生绿色通道，优先落实资助政策。加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度，加大线上培训开放力度，扩大课程免费范围。统筹做好贫困地区技能人才评价和职业技能竞赛等工作，鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范，组织开展全国扶贫职业技能大赛等竞赛活动，以技能促就业、助脱贫。人才服务提升行动加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人社政务服务平台，推动人才服务全国“一网通办”。加强人才公共服务体系建设，强化对各级人才交流服务机构指导。将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期，加强人才大数据建设。推进人才服务标准化建设，加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。选择部分条件成熟地方开展人才公共服务标准化试点。深入推进“放管服”改革，大力推进“人社服务快办行动”，实现更多事项“网上办、就近办、一次办”。鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革。完善社保关系转移接续政策，提升流动人员人事档案管理服务信息化水平。人才表彰宣传行动做好杰出专业技术人才表彰工作。组织开展国情研修、创新讲坛、国外培训、休假慰问等活动。完善技能人才表彰奖励制度，构建以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系，在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。组织高技能领军人才休疗养、研修交流、节日慰问活动，不断增强高技能人才的职业荣誉感和岗位吸引力。遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织新闻媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度，借力微博、微信公众号等新媒体，提高宣传效果。来源：中国新闻社

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。人社部介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等，形成人才服务套餐，发挥整体效应。各项行动都力求务实管用、落地见效。具体如下：01技能中国行动针对制约技能人才发展的体制机制问题，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，研究制定加强技能人才队伍建设、大力发展技工教育、完善技能人才工资分配、加强技能人才表彰奖励等政策措施。使用失业保险基金结余开展职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训，推动“互联网+”职业技能培训、以工代训、农民工稳就业职业技能培训计划等政策落地，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发。围绕现代制造重点领域和经济社会发展急需紧缺领域，持续实施高技能人才振兴计划，加强职业技能公共实训基地和高技能人才培训基地建设，加快培养高技能人才。大力发展技工教育，加强技工院校专业、教材、师资、信息化等基础建设，推进产教融合、一体化课程教学改革，建立专业目录动态调整机制。稳定技工院校招生规模。定期举办教师职业能力大赛和学生创新创业大赛，实施一体化师资培训和技工院校师资能力提升计划。广泛开展职业技能竞赛，做好第46届世界技能大赛筹办和世赛参赛工作，定期举办“一带一路”国际技能大赛等国际性赛事。加强世界技能大赛集训基地、研究(研修)中心、世界技能能力建设中心和职业技能竞赛专家、裁判队伍建设。定期举办中华人民共和国职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛等各级各类国内技能赛事。02高端人才引领行动聚焦国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化人选结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术攻关、重大基础研究、中青年学术技术带头人、技术技能人才等方面倾斜支持力度。完善人选培养支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度对高层次和高技能人才队伍建设的引领带动作用。集中优势资源，做大做强博士后创新人才支持计划，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作，给予资金、政策等重点支持。加强博士后科研流动站和工作站建设，发挥设站单位主体作用，带动地方和设站单位加大投入力度，扩大招收规模，提高培养质量。加强博士后科学基金资助工作，支持更多优秀博士后从事原创性研究工作。大力实施专业技术人才知识更新工程，面向装备制造、数字信息、新能源、新材料、生物医药等重点领域和战略性新兴产业，优化工程项目设置，体现以奖代补，每年培养培训高层次、急需紧缺和骨干人才100万人次。围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，研究开发专业技术类新职业标准，依托国家级继续教育基地，开展新职业专业技术人才研修培训。03人才活力激发行动分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。改革完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。提升职业资格考试科学化水平，防范化解考试安全风险。探索扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围。全面推行职业技能等级制度，推动企业开展技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。完善全国技能人才评价信息系统，公布职业技能等级目录。加快新职业发布和职业标准开发，完善职业分类动态调整机制，健全职业标准体系。推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。04专家人才下基层行动实施专家服务基层行动，围绕基层需求，组织开展专题培训、田间讲学、技术指导、决策咨询、项目合作、义演义诊等各具特色的专家服务团活动。发挥专家人才在技术、信息、管理等方面优势，帮助基层地区解决一批关键技术难题，带动一批当地企业发展壮大，开展一批社会公益性活动，培养一批本土实用骨干人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年招募一批高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作，完善服务期满人员扶持政策，优化基层人才结构，缓解基层人才紧缺问题。实施高校毕业生基层成长计划，开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。完善服务基层长效工作机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台。将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法。完善乡镇工作补贴等工资政策。改进基层事业单位公开招聘方式。05人才资源高效配置行动落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系，加强专业性、行业性人才市场建设，发挥市场在人才流动中主渠道作用。出台推动人力资源服务业高质量发展的意见，实施人力资源服务业发展行动计划，培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构，为人才流动配置提供精准化服务。更好发挥政府作用，规范引导地方合理引才，推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应。围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略，编制发布急需紧缺人才目录，优化人才资源行业和区域布局，为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给。06人才人事扶贫行动针对“三区三州”、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区，完善职称评审岗位聘用“双定向”(定向评价、定向使用)、部分职业资格考试“单独划线”等政策。落实事业单位工作人员工资倾斜政策，配合做好有关工资倾斜政策调整工作。落实基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”(放宽学历、年龄、专业，允许招聘本地生源或户籍)政策。贯彻落实鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，加强与乡村振兴战略衔接，完善后续扶持措施。深入开展专家服务脱贫攻坚专项行动，每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团，推进中东部地区和西部、东北地区的人才对口支援，引导各类人才向贫困地区柔性流动，带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚。全面做好技能扶贫工作，做好技工院校对口帮扶工作。深入实施技能脱贫千校行动，建立建档立卡贫困家庭学生绿色通道，优先落实资助政策。加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度，加大线上培训开放力度，扩大课程免费范围。统筹做好贫困地区技能人才评价和职业技能竞赛等工作，鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范，组织开展全国扶贫职业技能大赛等竞赛活动，以技能促就业、助脱贫。07人才服务提升行动加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人社政务服务平台，推动人才服务全国“一网通办”。加强人才公共服务体系建设，强化对各级人才交流服务机构指导。将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期，加强人才大数据建设。推进人才服务标准化建设，加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准。选择部分条件成熟地方开展人才公共服务标准化试点。深入推进“放管服”改革，大力推进“人社服务快办行动”，实现更多事项“网上办、就近办、一次办”。鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革。完善社保关系转移接续政策，提升流动人员人事档案管理服务信息化水平。08人才表彰宣传行动做好杰出专业技术人才表彰工作。组织开展国情研修、创新讲坛、国外培训、休假慰问等活动。完善技能人才表彰奖励制度，构建以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系，在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。组织高技能领军人才休疗养、研修交流、节日慰问活动，不断增强高技能人才的职业荣誉感和岗位吸引力。遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织新闻媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度，借力微博、微信公众号等新媒体，提高宣传效果。来源：人社部