生物博士招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月课题组简介北京大学刘进课题组主要研究方向包括：油脂代谢、类胡萝卜素等高值产物的生物合成、系统生物学和合成生物学。因项目需要，现招聘博士后多名，研究助理1-2名。课题组介绍见：http://www2.coe.pku.e.cn/subpaget.asp?id=5301职位描述和应聘条件博士后：获得相关专业博士学位不超过3年，年龄35岁以下；以第一作者身份在相关领域发表过SCI研究论文；工作认真严谨，具有浓厚的科研兴趣，有较强独立从事课题研究的能力；为人宽厚诚信，具有较强的团队合作精神及责任心生化与分子生物学方向：微藻遗传平台的优化、藻种突变筛选、转录调控、表观调控、生物合成等。需具备扎实的生物学（分子生物学、生物化学、基因工程等）基础脂质和代谢物方向：优化脂质组和代谢组分析平台，以及利用平台开展逆境条件下的微藻油脂代谢研究。能熟练操作质谱分析仪（GC-MS, LC-MS/MS, Q-TOF等），有脂质组与代谢组研究经验的优先考虑生物信息学方向：基因组、转录组、调控网络等分析。有计算机编程能力，熟悉linux操作系统，有生物信息工作经验的优先考虑藻类CO2固定：此项目由BHP CCUS资助，需要在藻类CO2固定方面有扎实的基础研究助理：工作积极、认真、负责，较好的中英文写作和表达能力，生物学硕士学历，有良好的分子生物学、生物化学、基因工程等背景。2应聘材料个人简历包括学习、工作经历、主要研究工作内容、论文专著清单、获奖情况、推荐信等。3应聘方法在北京大学博士后管理相关规定基础上提供有市场竞争性待遇条件，并可协助申请北大博雅博士后计划（https://postdocs.pku.e.cn/tzgg/90439.htm）、中国博士后创新基金。科研助理岗位属北京大学合同聘用制，按照相关条例提供国家归定的五险一金，薪酬从优。优秀者报考博士生可优先考虑。有意者请将相关应聘材料发送到：gjinliu@pku.e.cn。应聘邮件要求：邮件题目为“应聘”+“岗位名称”。本招聘信息长期有效，招满为止。媒体转载联系授权请看下方

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月团队简介清华大学生物制造中心是教育部重点实验室和北京市重点实验室，组建了中组部创新引智基地（111基地）。主要研究方向是利用生物三维打印、微纳制造等生物制造工程的技术和生物材料基本理论，构建仿生的体外三维类组织模型，用于病理/药理/生理学组织模型构建、药物/疫苗递送系统组织、体内病损组织再生修复、干细胞生物发育研究以及药物检测和筛选等方面的研究。研究特色在于有机结合各种生物制造技术和生物学基本原理和前沿发展，创新出具有学科特色的交叉技术平台，并进而解决生物学和生命科学中的重难点前沿问题，如体外组织的功能构建、性能表征和体外/体内应用，对于人类健康和医疗水平的发展具有重要意义。1岗位要求本岗位计划每年招聘1-2名从事基于干细胞的生物制造、组织工程与再生医学、细胞/组织/器官芯片等方面研究的博士后。2应聘条件具有细胞生物学、生物医学工程、组织工程、生物材料或相关专业博士学位（或近期将获得博士学位）；对干细胞、器官芯片、生物制造等研究具有浓厚兴趣，已在国际刊物作为第一作者发表过科研论文；博士毕业两年内，年龄35岁及以下；热爱科研工作，能够吃苦耐劳、有较强的责任心、组织协调能力和团队合作精神，具有扎实的专业基础知识与丰富的实验经验，具备较好的英语沟通、阅读和写作能力。3岗位待遇遵照清华大学规定，年收入16万左右，并根据表现额外发放绩效奖励。课题组依托清华大学机械系生物制造北京市重点实验室，提供优越的科研条件。在站期间是事业编制，提供医疗、住房、子女上学、出站后本人及配偶入京指标等待遇，详细信息见清华大学博士后有关规定。（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/zcgd/1297）。充分考虑博士后的未来发展和职业规划，积极支持其申报清华大学博士后支持计划（http://postdoctor.tsinghua.e.cn/info/qhzcjh/1087）和国家博士后创新人才计划。积极支持博士后申报国家及省部级科研项目，提供参加国内外高水平学术会议或国际著名大学学习交流的机会。4申请方法符合上述条件的应聘者，请将应聘材料（包括个人简历、科研工作概述、代表性论文和其他科研成果，以及2名推荐人的联系信息）发到姚睿老师邮箱yaorui@tsinghua.e.cn。邮件标题请注明：应聘博士后+本人姓名。若初审通过，将在近期安排面试。我们将对申请材料严格保密。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略中科院生态环境中心诚聘博士后（年薪税后35万以上）云南大学生命科学中心(云生命)单昭课题组招聘西湖大学生命科学学院研究员马仙珏课题组招聘启事西湖大学工学院光学工程实验室招聘启事本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 林洁 通讯员 黄嘉庆）12所高校，54家企业，1700多个职位……近日，广州黄埔区、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动，吸引约30万人“屏对屏”寻找心仪职位。百济神州、诺诚健华、金域医学等54家明星企业线上发出“英雄帖”，南方医科大学、沈阳药科大学、广州中医药大学等12所知名高校参与其中。突如其来的新冠肺炎疫情打乱了众多企业面向全国高校的春季招聘工作。广州黄埔区、广州开发区了解到区内企业的人才招聘需求后，由区投资促进局、区人才工作集团、区生物医药质量管理协会牵头企业与高校，委托专业机构36氪广东发起“云招聘”活动，帮助生物医药企业精准招才引智。各大生物医药企业稳岗扩岗稳就业，延揽优秀高校应届生及专业人才。这场专门面向全国生物医药专业应届毕业生的“云招聘”活动，让生物医药企业和高校“点对点”精准对接、匹配需求，在国内高新区、经济开发区中尚属首次。招聘活动将通过空中双选、空中宣讲、空中面试等形式，实现线上发布、线上咨询、线上洽谈，解锁了招贤纳士、求职应聘的新通道，按下安全复工、有序复产的加速键，确保疫情期间生物医药企业人才招聘“不打烊”。当天直播开场，既有政府方的区情推介，也有行业专家为黄埔“亲身代言”，分享精彩的企业发展故事。参会企业负责人变身“招才主播”，通过PPT演示、宣传片播放带领线上求职者们“参观”企业环境，详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等招聘信息。活动还设立了线上分会场，为高校和毕业生做足“广告”。“百济神州用两年时间完成8000升产能一期项目建设，拥有世界领先水平的生物制药能力。国外要做七、八年的事，我们两年就完成了，这是‘黄埔速度’，也是‘中国速度’。”百济神州高级副总裁、生物药生产负责人刘建博士表示，希望更多优秀人才来到黄埔，成为这片生物医药热土的建设者，“加入百济，与王晓东院士共事！”“诺诚健华本次提供研发、质量、生产等多个优质岗位，月薪最高近3万元！”广州诺诚健华副总经理路显锋向海内外英才发出诚挚邀请。作为2020年首家通过“云敲锣”成功在港交所IPO的企业，诺诚健华自2018年在黄埔区、广州开发区建设生产基地，现已封顶，建成后将生产国际一类新药。“金域医学有三大人才培养计划，为人才成长创造优越空间。”金域医学集团首席人力资源官李璐介绍说，疫情期间，金域人以实际行动奋战新冠肺炎战役，陆续开展核酸检测任务，在全国累计检测核酸近200万例，李璐希望优秀学子加入金域，充分展现医学人的责任和担当。除了名企，当天参加活动的各大高校都是国内生物医药领域的知名学府。其中，包括我国综合性药科大学历史最悠久的沈阳药科大学，有效发明专利数量位居全国独立医科院校首位的南方医科大学，首批“卓越医生（中医）教育培养计划”改革试点高校之一的广州中医药大学，临床医学和药理学与毒理学等专业进入ESI排名全球前1%的广州医科大学等。“云招聘”成效如何？在直播间，不少求职者评价此次“云招聘”活动直观高效、招聘单位质量好，对广州生物医药产业的就业前景充满了向往。校企双方开展互讲、互学、互通，实现资源共享、精准对接，促进了企业和高校间更深的了解和交流，让学生了解企业，也让企业了解学生。“通过这次尝试，大家了解到‘云招聘’覆盖人群广、效率高、影响力大。在后疫情时代，这很可能成为发展趋势。”李璐说。据了解，企业通过电脑、手机等终端登录注册线上专区，即可发布岗位信息、查询和接收人才简历，与求职者进行在线交流。求职者在线就能查看所有企业及职位描述，选择心仪岗位点击“投递简历”，不出门、不见面、不聚集、无接触即可与企业预约面试，实现就业。据工作人员介绍，目前不仅有大批国内高校求职者投递简历，系统还收到了远在法国等地的中国毕业生申请，以及国内外部分高校的特别荐才计划。据悉，生物医药产业是广州黄埔区、广州开发区的支柱产业之一。目前，聚集生物医药企业超过1000家，产业规模占广州市6成以上，拥有一批世界级企业、世界级人才、世界级研发机构和平台。该区在全国首创“上管老、下管小”人才服务模式，成立广东省首个人才工作集团，多部门共建人才工作“一站式”服务平台，开展人才政策的咨询、受理、兑现及落地服务工作。来源：中国青年报客户端

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这些天，斋主整理了山东省的几所大学招聘信息。可以看出，山东省的大学对人才也开始渴求了。这可能与人才的大量流失有关系。浓厚的官本位文化贯穿山东省的高校，对人才不重视是常见现象，留不住人才也正常。希望山东省高校能够和省里要求一样，对人才充满渴望，能够善待人才。这次介绍的是地处胶东半岛的烟台大学，与鲁东大学同处一个城市。昆嵛山一、烟台大学是所什么样的大学与青岛大学一样，烟台大学也是20世纪80年代创建的。1984年，是由北京大学、清华大学援建而来的。经过多年的发展，烟台大学已经具有较大规模。现有22个院部， 66个本科专业，具有本硕2个层次的学位授予权和招收博士后的资格。学校有2个山东省"一流学科"，21个硕士学位授权一级学科，7个硕士专业学位授权类别。在教育部第四轮学科评估中，烟台大学获得B类学科1个；在世界一流学科排名中，烟台大学进入前400和中国最好学科排名前20%的学科各有1个，显示出较强的学科实力。师资力量方面，烟台大学现有专任教师1562人，具有院士、万人计划、全国教学名师、百千万人才工程、国务院政府特殊津贴专家、"新世纪优秀人才"支持计划、泰山学者等各类人才100余人。教师队伍中具有博士学位者748人，占专任教师的48%。从整体上看，烟台大学师资队伍还是比较好的，博士也不是很缺。二、引进人才层次与待遇与其他大学类似，烟台大学引进人才也分为好多层次：杰出人才、领军人才、拔尖人才、学科带头人和青年博士。这五个层次对应的条件和待遇也不一样。和前面的文章一样，本文也主要是服务于青年教师和博士们的，前几个层次就不做介绍了。烟台大学对于青年博士的引进分为三个层次：第一层次科研启动费理工科20万，文科 8万，安家费55万；第二层次科研启动费理工科12万，文科4万，安家费45万；第三层次科研启动费理工科8万，文科3万，安家费35万；作为大学所在地，烟台市对于引进人才还有补贴政策：硕士研究生补贴标准为2万元/人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为4万元/人；正高级职称人才补贴标准为6万元/人。三、评价一下烟台大学给人才的待遇，与鲁东大学类似，但是要求比鲁东大学高多了。不知道，为什么这样？难道它认为自己比鲁东大学强很多吗？从排名上看，二者差不多。斋主感觉，烟台大学对青年博士对诚意也不是很足。估计是与山东籍博士特别愿意回老家有工作直接关系。钱再少，也有人去。当然，烟台大学的环境的确不错。它紧邻大海，在这里能与大海近距离接触，风景非常好。烟台所在胶东半岛也非常漂亮，有很多名胜古迹。比如蓬莱仙境、昆嵛山等都是烟台本地的著名景点。或许，这也能吸引一部分人去。

这几天有一则中学招聘教师的名单在网上被传得沸沸扬扬，之所以会成为大家注目的焦点，主要是因为该学校总共招聘了35名教师，有33名都是清华大学和北京大学的博士生和硕士生。是哪所学校如此霸气外露呢？原来是杭州学军中学教育集团文渊中学，杭州学军中学教育集团文渊中学是钱江世纪城、杭州学军中学教育集团强强联手、倾情打造的4.0版旗舰学校，办学规模为初中24个班，高中12个班，每班35人左右。在公示名单中，共有35名拟录用人员，其中毕业于北京大学的有22人，毕业于清华大学的有11人，毕业于北京体育大学的有1人，毕业于美国范德堡大学的有1人。其中男生12人，女生23人。科目涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、社会、心理、美术、体育等，注意，包括美术、体育文渊学校也都聘任的是清北的研究生。学校花重金聘请高学历高素质人才，为的就是培养出更加优秀的学生，正如马云所说，让一批优秀的人来培养更加优秀的人才。俗话说青出于蓝而胜于蓝，清北的博士生硕士生培养出的学生，会是多么优秀呢？原谅我脑洞不够大，缺乏应有的想象。有人对清北高材生选择当中学教师感到不解，觉得他们到中学当老师是大材小用自降身份，其实不然。我倒认为他们的择业观能够与时俱进，顺应时代发展，面对现实，正视现实。文渊学校给他们开出年薪30万＋的优厚条件，对于大学毕业生来说，也算是一条相当不错的出路。相比那些宁为玉碎不为瓦全、自命不凡的大学生群体来说，他们的选择是比较明智的。我同事家的孩子，大学毕业已经三年了，如今还待业在家，原因是找不到合适的工作，三年来一直在家啃老，每天吃吃睡睡玩玩，把父母的头发都愁白了，他还是一幅完全无所谓的态度，即使找不到工作也不愿降低标准。父母劝他参加特岗教师考试，或者考当地的公务员，可他非要把目光聚焦在大城市的热门岗位，结果一次次投放简历，一次次考试面试，一次次碰壁……我觉得，大学生应该改变一下择业观念，要勇于面对现实，学会变通。比如在一时找不到满意的工作时，也可以适当降低一些标准，先找到一份工作作为过度，一边工作一边继续学习考试，寻找更好的机会，尽量不给父母制造新的负担和压力。这才是明智之举，而毕业就在家里待业，一待两三年的行为坚决不可取，那样容易消磨人的意志，与社会脱节，找工作难度会更大。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

这几天有一则中学招聘教师的名单在网上被传得沸沸扬扬，之所以会成为大家注目的焦点，主要是因为该学校总共招聘了35名教师，有33名都是清华大学和北京大学的博士生和硕士生。是哪所学校如此霸气外露呢？原来是杭州学军中学教育集团文渊中学，杭州学军中学教育集团文渊中学是钱江世纪城、杭州学军中学教育集团强强联手、倾情打造的4.0版旗舰学校，办学规模为初中24个班，高中12个班，每班35人左右。在公示名单中，共有35名拟录用人员，其中毕业于北京大学的有22人，毕业于清华大学的有11人，毕业于北京体育大学的有1人，毕业于美国范德堡大学的有1人。其中男生12人，女生23人。科目涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、社会、心理、美术、体育等，注意，包括美术、体育文渊学校也都聘任的是清北的研究生。学校花重金聘请高学历高素质人才，为的就是培养出更加优秀的学生，正如马云所说，让一批优秀的人来培养更加优秀的人才。俗话说青出于蓝而胜于蓝，清北的博士生硕士生培养出的学生，会是多么优秀呢？原谅我脑洞不够大，缺乏应有的想象。有人对清北高材生选择当中学教师感到不解，觉得他们到中学当老师是大材小用自降身份，其实不然。我倒认为他们的择业观能够与时俱进，顺应时代发展，面对现实，正视现实。文渊学校给他们开出年薪30万＋的优厚条件，对于大学毕业生来说，也算是一条相当不错的出路。相比那些宁为玉碎不为瓦全、自命不凡的大学生群体来说，他们的选择是比较明智的。我同事家的孩子，大学毕业已经三年了，如今还待业在家，原因是找不到合适的工作，三年来一直在家啃老，每天吃吃睡睡玩玩，把父母的头发都愁白了，他还是一幅完全无所谓的态度，即使找不到工作也不愿降低标准。父母劝他参加特岗教师考试，或者考当地的公务员，可他非要把目光聚焦在大城市的热门岗位，结果一次次投放简历，一次次考试面试，一次次碰壁……我觉得，大学生应该改变一下择业观念，要勇于面对现实，学会变通。比如在一时找不到满意的工作时，也可以适当降低一些标准，先找到一份工作作为过度，一边工作一边继续学习考试，寻找更好的机会，尽量不给父母制造新的负担和压力。这才是明智之举，而毕业就在家里待业，一待两三年的行为坚决不可取，那样容易消磨人的意志，与社会脱节，找工作难度会更大。