生活状况调研

新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状况也切实的改变着职场人生活中的点滴。近日，看度记者了解到，智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各个方面进行了详细调研，发布《2020年白领生活状况调研报告》，旨在洞察后疫情时代白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。据看度记者了解，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重所在企业的性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响，导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。受访者中近9成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”、“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。一、 4成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。总的来说，年长白领更看重“钱”，年轻白领则需要“闲”，但实质上都是希望增加付出与收获的效用占比。疫情防控走进新常态，疫情为职场带来的改变也不可逆转。通过本次调研，我们可以看出，白领们的求职计划、事业发展、消费概念都依然与疫情前形成差距。在数字化发展下，借助新型办公形式、技能培训、新职业赛道拓展等方式，白领们将在后疫情时代储备成长新势能，迎接二次增长的机会。图片来自智联招聘看度记者：龚政

近 日 ，智 联 招 聘 发 布 《2020 年白领生活状况调研报 告》，报告显示，在跳槽意愿上， 86.55% 的受访白领给出了肯定的 回答，另有近 1 成表示还没想好， 想坚守岗位的占比仅有 3.89%。 文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育行业与金 融业中的白领计划跳槽的比例 最 高 ，分 别 达 到 92.4% 与 89.01%。较为传统的能源行业及 交通运输行业白领稳定性相对 较高。在雇主选择上，48.76% 的受 访白领注重抗风险能力，还有 43.55% 的白领将雇主的人性化程 度纳入考量范畴。跳槽过程中， 白领们也逐渐看淡工资、企业品 牌、职级等因素。此外，4 成白领希望加入生 活服务业，女性更愿试水风口领 域。报告显示，在从事灵活就业 的白领中，77.26% 主要是为了增 加一份收入，与第二顺位的 " 发 挥自己的专长和能力 " 拉开较大 差距。将灵活就业视为跳槽预 热或人脉拓展的白领占比均超 过四分之一。从岗位的角度来看，人力资 源岗位希望学习新技能的占比 最高，达 58.25%，其次是财务 / 会 计 / 审计、行政 / 后勤 / 文秘与销售 岗位。新兴就业形态也使得许多 白领怦然心动，据智联招聘调研 显示，51.19% 的白领表示会根据 具体的条件而思考加入生活服 务业，而 40.3% 的白领则明确给 出了肯定的回答。新兴就业方式上，性别差异 凸显。48.33% 的男性白领表示不 会跟风转行，高于女性 13.51 个百 分点，更显坚定。在细分领域 上，22.88% 的男性和 21.12% 的女 性想加入新零售行业。疫情期间，44.88% 的白领表 示参加过学习培训，年龄分布体 现出参加培训的占比与年龄成 正向相关。具体来说，59.32% 的 70 后职场人进行过培训，高出 95 后受访者 23.71 个百分点。稍年 长的职场前辈对学习培训的重 要性认知更明确，也更懂得利用 机会进行自我提升。报告显示，白领的突出消费 主要集中在美食与购物方面，分 别占比 60.83% 和 55.3%。超过 4 成的白领注重学习进修方面的 投入，还有 33.18% 的白领将消费 主要用于疫情期间难以享受到 的娱乐休闲。此外，不同代际对 学习进修的偏好也有明显差别， 72.73% 的 70 后白领在疫情后计 划进行学习进修方面的花费，这 个比例在 90 后、95 后中下降到 36.96% 与 40.43%。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 王月宏【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】版权归原作者所有，向原创致敬

胸怀国之大者、健康成为最大关切、家庭教育重心转移、疫情催生“云生活”……2019～2020年度“中国城市女性生活状况调查”和“中国城市女性及家庭消费状况调查”主要数据新鲜出炉，反映出城市女性思想观念、价值取向等方面的新动态，家庭家教家风、生活消费等方面的新变化。本次调查报告由中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心、华坤女性消费指导中心联合发布，除通过中国妇女杂志社系列新媒体投放问卷外，为了保障调查对象的多样性和代表性，还特别通过新时代家庭数据平台在线调查系统“问家星”，联合腾讯问卷平台精准投放电子问卷。本次调查问卷浏览量超过1万人（10147），回收有效问卷5153份。来源/中国妇女编辑/周婉莹【来源：新疆女声】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“白领”一词诞生于遥远的1951年，在当时被誉为新兴中产阶级，提及“白领”这个词汇，相信很多人想到的是光鲜得体的外表，高大上的办公环境以及令人羡慕的薪资水平。但60多年过去了，现如今的“白领”到底是精致的中产阶级，还是工资“白领”的“穷忙族”呢？在这个焦虑和“佛系”心态交叉上演的时代，媒体对28270名职场人士进行了问卷调查，并发布了《2018年白领生活状况调研报告》。让我们走进白领们的实际生活，围绕他们的衣食住行及事业发展等方面，描绘这一族群的生活图谱。7成白领午餐花费20元以内，金融和传媒行业伙食较好民以食为天，白领们也不例外，午休时间是白领人群的中场休息时间，午餐也决定着下午的能量续航。调研数据显示，近7成白领午餐平均消费都在20元以内，以当前的消费环境，不管是在一线城市还是二三线城市，20元的消费可能是一碗面、一份盒饭或者是一个三明治，白领们午餐支出普遍拮据。经济基础决定上层建筑，工资收入也直接影响伙食。其中，在午餐花费这个选项当中，金融行业、文化/传媒/娱乐/体育这两个行业白领午餐消费较高，伙食相较其他行业要好一些，这两个行业薪酬较高，且工作地点多集中在城市核心地带，他们对生活质量，生活情调的追求也都比较执着，因此在午餐消费水平上也高于其他行业。租房是年轻白领的主流居住方式，买房主要为成家从1998年住房制度改革至今, 中国的房价可谓一路飚升，买房成为不少年轻人的“心病”。但随着租房市场的健康发展和居住观念的变化，白领们对买房的执念也在松动。调研显示，租房生活的白领人群占比最高，为45.1%，其中北上广深等买房压力大的一线城市这个群体更庞大，北京租房生活的白领占比58.6%；上海为57.3%；深圳则高达68.8%。白领们排名第二的居住方式为“贷款买房”，占比22.2%，结合这一人群的婚姻状况发现，大部分贷款买房的白领主要是已婚人群，究其原因，成家后人们更倾向于获得稳定踏实的生活状态，买房与结婚的捆绑观念依然占据主流，尤其是生娃的家庭，购房的动力更强。一个更有趣的发现是，选择“租房，自己租一套”和“贷款买房”的白领中，男女占比数据差异较小，代表女性的消费实力正在追平男性。“新一线”城市及房地产行业的白领更爱买房在居住形式选择“贷款买房”的白领中，重庆、成都、西安、天津等新一线城市的白领占比更高，一线城市中这一人群明显减少；而选择全款买房的土豪们则在兰州、乌鲁木齐、长春等二线城市占比较高，这与各地房价相关度较高。另外，地域上北方城市普遍购房占比较高，这或许印证了买房成家立业的传统观念在北方家庭的影响依然根深蒂固。体现在行业中，从事房地产、汽车、能源/环保行业的白领选择“贷款买房”的占比较高。从事房地产行业的白领由于身在行业中，对房子的认知度高，且接触优质房源的机会多，也对购房这件事更加有信心，因此这一行业的白领喜欢买房也不奇怪了。过半白领出行选公交，高管和已婚人群多为有车一族要说上班族最匆忙的时候，当属上下班路上了。调研显示，多数白领上下班主要依赖公共交通方式，占比达到55%； 17.7%的白领选择开私家车上下班，意外的是，虽然共享经济蓬勃发展，但打车通勤的白领并不多，反而有10.3%的白领选择骑单车上下班，还有8.8%的白领步行上下班。在有车一族中，以高管和已婚人群为主，其中已婚有娃的白领占比较高，有娃的家庭私家车使用率较高，买车为满足刚需；而高管人群大部分有车自然是很大程度取决于收入水平高，且私家车也是一个人的身份象征。

智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各个方面进行了详细调研，发布《2020年白领生活状况调研报告》，旨在洞察后疫情时代白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。疫情下裁员减薪现象较普遍 年长白领工作机会变少疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”、“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。从岗位的角度来看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。年长白领重视培训学习，个人自费较普遍疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，年龄分布体现出参加培训的占比与年龄成正向相关。具体来说，59.32%的70后职场人进行过培训，高出95后受访者23.71个百分点。稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，也更懂得利用机会进行自我提升，而职场新人相对欠缺职业发展的规划，并且在收入上相对较少，哪怕愿意付费培训也需要考虑平衡支出，因此在培训方面积极性稍显不足。白领学习培训需求已毋庸置疑，但培训仍以自费为主流。81.79%的白领表示疫情期间的培训为个人承担费用，公司付费的占比为14.03%，还有4.18%的受访白领表示个人与公司共同承担费用，这也侧面体现了员工的培训需求与组织的实际支持之间仍存较大缺口。结合年轻白领对培训参与程度低的现象，我们可以期待，在企业的重视与引领下，职场新人们的参与热情会更高涨。

生活篇1. 午餐注重性价比，超8成白领关注饮食安全数据显示，超6成白领的午餐费用控制在20元以内。虽然午餐单价不高，但白领们还是尽最大努力去保证营养情况，8成以上的白领表示关注午餐的营养情况。调查中，午餐选择在食堂解决的白领最多，占比37.45%。选择在周围餐馆的为28.02%，选择点外卖的占比17.75%。通常情况下，一家自带食堂的公司总是会更受白领的喜爱，一方面是因为有食堂的公司在规模、福利等方面都不会太差，另一方面则有效解决了困扰万千白领“中午吃什么的”的难题。另外，相较而言，60和70后白领更偏爱午餐吃食堂，年轻人则更钟爱外卖。2. 近半数白领租房住，全款买房的不到一成发达城市是大多数年轻人机遇与梦想之地，在外打拼，租房是绕不开的话题。数据显示，租房生活的白领人群占比最高，为42.07%，且大部分是合租状态。白领们排名第二的居住方式为“贷款买房”，占比17.74%，全款买房的比例仅为6.82%。关于白领收入最大开支途径的调查显示，房租房贷是白领的主要开支，占比50.17%，其次是吃饭（18.79%），社交应酬（9.20%）排名第三。数据显示，有32.12%的白领房租支出占其收入的10%-20%，占比最高。租金占月收入的30%以上的白领比例也高达23.14%。另外，调查发现，房租占工资比例在20%以内时，男性的比例更大，当房租占工资20%以上时，女性比例更大，一方面是因为女性平均薪酬比男性低，房租占收入比例高，另一方面也意味着女性更看重租房品质。数据显示，定居在目前城市的白领为40.96%，同时仍有23.70%的白领想定居却因为门槛太高而选择其他城市，而房价太高也成为了阻碍白领在工作地定居的第一原因，占比71.62%。3. 超半数白领上班靠公共交通 7成通勤时间在1小时之内上班族最匆忙的时候，当属上下班路上。调查数据显示，多数白领上下班主要依赖公共交通，占比达到56.69%。另外，白领通勤时间在0.5-1小时内的占比最高，为37.27%，超七成的白领上下班的时间在1小时以内。然而为了省下一些租房的钱，很多白领不得不选择居住在离城中心、工作地点远的地方，有6.30%比例的白领上下班通勤时间在2小时以上。4. 白领业余生活更喜欢宅在家据调查报告显示，白领们业余生活选择“宅在家”的比例最高，为68.55%，选择看电影（43.77%）和钟情于“美食”（32.96%）的白领比例也不低。5. 白领与家人联络少，“没理由联系”是主因随着网络的日渐发达，“常回家看看”变成了“常联系”，但尽管通讯发达，白领们与家人联系并不紧密。数据显示，30.47%的白领与家人每周联络1-2次，每天联系父母的白领仅占12.83%。更有16.66%的白领表示仅在有事的时候联系家人。究其原因，35.97%的白领们表示与家人“有事才联系”，其次“没话说”（32.56%）也导致白领与家人联系少。白领与家人缺少联系并不是因为忙，而是缺少沟通意愿。面对父母的挂念，职场白领们并没有跟家人建立亲密的亲情关系，反而日渐疏远。6. 约7成白领遭遇消费降级在对白领今年春节是否经历过消费降级调研中，39.39%的白领表示春节期间减少了娱乐活动，23.72%的白领买年货开始比价了，另有15.88%的白领在给红包的时候没那么大方了。总体来看，大部分白领在春节期间都经历了消费降级。在消费降级的舆论浪潮中，69.26%的白领认为自己的消费热情有缩减。而热情缩减的根本原因其实还是工资的增长赶不上物价上涨的速度。相应的，白领们购物时更注重性价比和质量，不再盲目购物。7. 白领生活预期不乐观，没收获、没希望是主因在调研白领们的生活是否在向理想方向迈进时，57.85%的白领认为没有，现实与理想的差距很大，从而让他们感到失落。问及原因，“没有良好的发展机会和空间”是生活预期不理想的首要因素，“技能和收入都没有增长”成为生活预期不乐观的第二大因素。社交篇1. 约4成白领是单身，男性单身比例更高随着社会的进步和思想观念的变化，城市白领“单身”现象越来越普遍。调研数据显示，白领婚姻状况中“未婚且单身”的占比最高，为40.18%。另外，不同性别的单身比例也存在差异，据调查，男性白领的单身比例（43.04%）略高于女性（38.59%）。虽然互联网已经渗透到生活的各个角落，但白领们认识异性的途径却有些传统，主要是通过“工作认识”（28.58%）和“朋友介绍”（23.46%），还有14.67%的白领表示“基本没有接触异性的途径”。2. 约6成白领支持晚婚，婚姻观念日渐开放尽管白领单身的比例居高不下，但他们并不向往婚姻。数据显示，超4成白领认为婚姻不能将就，并对30岁不结婚的现象表示理解，还有14%的白领认为不结婚可以享受自由。健康篇1. 近7成白领没有按时体检，自我感觉良好都说身体是革命的本钱，天天喝养生茶的白领们却在体检方面露了怯。数据显示，近7成白领没有按时体检。在被问及不体检的原因时，35.27%的白领觉得自己很健康，19.90%认为体检的费用太贵，16.47%则输给了拖延症。2. 当代白领比较缺乏安全感，没钱是主要原因安全感是心理的基本诉求，是幸福感的基础。但调研显示，认为有安全感的白领不到三成，近四成白领表示没有安全感。探索白领焦虑的来源，“缺钱”以及担心“失业”这两个决定生存问题成为白领缺乏安全感的主因。这意味着安全感来源于钱和事业。此外，据调查显示，有近7成白领偶尔会崩溃，其中，有55.14%的白领表示会因为在繁忙中遭遇工作插队而崩溃，34.76%的白领则因工作忙无暇顾及家庭而崩溃。情绪十分稳定的白领仅占10.32%。不仅如此，调查发现，越年轻的白领出现经常崩溃的比例越高。超两成的90后和95后会经常出现崩溃情绪，而60后和70后白领仅有1成左右会经常崩溃。从行业上来看，客服、采购、财务是崩溃榜前三名，经常崩溃比例分别为23.18%、22.89%和21.05%。这类岗位不仅工作强度大，情绪更是时刻紧绷，很难让人保持淡定心态。职场篇1. 白领无偿加班是常态，超7成白领加班没有补贴在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。从不加班的白领仅占18.05%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。根据国家规定，超出工作日8小时的加班是要有补贴的，但是却有超7成白领表示加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。其中，私营企业和小规模企业加班无补贴现象最严重。超8成私营企业的白领表示加班没有加班费，相比之下，外商独资的加班补贴更规范，这也是“外企”热的原因之一。2. 超7成白领不支持996/995的工作制度强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，近几年，这一工作制度还有蔓延的趋势， 2019年，有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势。对于不断延长的上班时间，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。3. 职场人际关系无槽点，“社交恐惧症”在蔓延虽然工作辛苦，但职场人际关系这时候却没来添堵，调研发现，69.38%的白领对人际关系表示满意，大部分人认为同事关系和谐，还有一部分跟同事成为了好朋友。然而，调研数据也显示，社交恐惧症也正在职场中蔓延。其中，95后有社交恐惧症的比例（13.61%）最高，90后与80后分别占比13.17%、10.30%，而60后仅为3.57%。4. 约6成白领认为“收入=话语权”，女性认同度更高在关于白领对收入和话语权关系的调查显示，超6成的白领认同“收入=话语权”，仅有27.85%的白领认为收入不一定和话语权完全划等号。从性别来看，女性认可“收入=话语权”的比例高达66.42%，男性为58.24%。处于男权文化中的女性正在通过经济独立获得话语权和社会地位，因此女性在这个选项中的认知度更高。5. 超6成白领认为目前的工作不值得，薪酬低是主要原因对于白领来说，对工作充满激情与动力，会创造出更多的价值，因此只有工作对于白领来说是值得的，白领才会愿意付出更多是时间和精力去正向投入。然而调查发现，有近6成白领认为现在的工作不值得自己的付出。其中，薪酬不够理想是不值得的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”则分别排在第二、三位。综合来看，白领们期待获得更多的收入和发展空间。6. 跳槽和涨薪依然是2019职业发展的主要目标对于未来一年的工作规划，接近三成的白领希望未来一年跳槽成功，占比最多。而希望新的一年实现升职加薪的白领比例为20.50%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念，认为升职加薪最快的途径就是跳槽，这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看，给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。----------------------

今年五四青年节，“后浪”刷屏互联网，生长在互联网时代的新生代青年群体成为人们讨论的一大热点。青年一代总是备受关注的一代，人们习惯于用各种标签定义这一群体，佛系、文艺、逗比、享乐……然而，新冠肺炎疫情让人们看到了许多90后甚至00后敢于奉献、敢于拼搏、不畏艰险迎难而上，人们在这一代青年人身上看到了担当，看到了中国未来的希望。本研究关注的是一群生活在乡镇村等广大基层地区的青年群体。与生活在北上广深等一线城市的青年不同，小镇青年普遍生活在乡镇村或有长期生活在乡镇村的经历，他们的社会地位、经济收入、教育水平或许与城市青年相比稍显逊色。然而，随着时代的发展，小镇青年逐渐成为市场经济中活跃的一级。新型城镇一体化的快速推进让他们成为了连接城市和农村的重要一环，线上经济的迅猛发展让小镇青年成为了经济增长的重要力量，他们不仅提供了巨大的下沉市场空间，还展现出强大的潜在消费力。随着今年脱贫攻坚战将取得全面胜利，实现全面建成小康社会的总目标，小镇青年将成为乡村振兴的关键推动力。在当前社会发展形势下，研究小镇青年的所思所想所盼具有重要意义。研究群体本研究中，我们将年龄在16-40岁之间，长期生活在县乡镇村的受访者定义为小镇青年，又用多个题目将小镇青年群体的类型进行了划分：一直以来主要生活和工作在县乡镇村的青年为“原住小镇青年”，本次调查中占比为11.1%；近一年主要生活在县级市和乡镇村，且有过一年以上大城市工作经历的为“回流小镇青年”，本次调查中占比为23.4%；近一年主要生活在直辖市、省会城市和地级市的为“游侠小镇青年”，本次调查中占比为65.5%。发现一：小镇青年对个人和社会问题的关注呈现出共性与差异性。个人生活领域，子女教育问题与职业发展问题受小镇青年的关注程度较高；社会生活领域，食品安全问题是小镇青年的共同关注。调查结果显示，当问及“一直以来，您最关注的个人问题是什么？”时，“提拔、升职等职业发展问题”受到青年群体的普遍关注，在不同小镇青年群体和城市青年群体中均列前三位。进一步分析显示，职业问题更受城市青年和游侠小镇青年的关注。而“入学难、升学难等子女教育问题”更受回流小镇青年的关注。比较而言，小镇青年对婚恋、养老、亲子等问题的关注度较低。在社会生活领域，本次调查发现，无论是目前居住在乡镇的回流小镇青年和原住小镇青年还是当前生活在城市的游侠小镇青年，食品安全问题是他们非常关注的问题。这一方面反映出小镇青年对于安全问题的重视，另一方面也反映出基本民生问题在乡镇村等基层治理末梢还存在很多改进空间。此外，城乡发展不均衡问题也得到小镇青年的广泛关注，原住小镇青年和游侠小镇青年对此问题的关注度最高，显著高于城市青年。在基本民生领域的推进城镇化进程还有很大的发展空间。发现二：看剧、玩游戏、网购和看书是小镇青年最主要的业余活动，视频类、社交类和游戏类应用是平常最爱使用的三类软件。关于小镇青年的业余生活，调查结果显示，不同青年群体的业余生活模式差别不大，看剧、玩游戏、网购、看书是青年人的共同爱好，在小镇青年中这一比例分别为52.2%，50.2%、43.5%、43.2%，小镇青年玩游戏的比例略高于城市青年（46.6%），而城市青年在看剧（56.3%）、网购（48.9%）和看书（47.0%）上的比例略高于小镇青年。关于小镇青年手机软件使用情况，根据4月底发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至今年3月，我国互联网普及率达64.5%。根据共青团中央维护青少年权益部和中国互联网络信息中心联合发布的《2019年全国未成年人互联网使用情况研究报告》显示，城乡未成年人互联网普及率均超九成。可见，网络生活已经成为青年群体的一个重要部分。本次调查显示，视频类软件是小镇青年平时最常用的应用软件（63.9%），其次为社交类（52.7%）、游戏类（46.0%）和新闻类（45.5%）。知识类（29.5%）和购物类（17.6%）软件的使用比例不高。发现三：去大城市发展依然是小镇青年首选，而家庭因素是小镇青年选择留在当地的最主要原因。本次调查显示，小镇青年是进城人口的主力，有近八成（78.5%）的小镇青年表示，身边的同龄人有一半以上选择去大城市发展，仅有两成左右的小镇青年表示周围同龄人进城发展的少。对于留在当地的原住小镇青年而言，当问及“对去大城市发展有什么看法”时，仅有8.2%的人从没想过去大城市，有52.3%的人表示“曾想去，但没去”，也有近4成的人表示“打算去”（39.5%）。关于小镇青年为什么选择留下来，调查结果显示，家人和朋友都在当地（30.3%）是原住小镇青年还没有去大城市的最主要原因，其次有23.6%的人认为“家乡的发展越来越好，没必要出去了”，有16.4%的小镇青年表示“家乡有更好的社会资源”，也有14.9%的人表示“还没有做好思想准备”。在我们的调查对象中一部分是在大城市工作生活过一段时间后又回到小镇的“回流小镇青年”，他们选择回乡发展最主要的原因是“需要回家赡养父母”（28.9%）。随着小镇发展的越来越好有23.5%的人表示“回家乡有更好的发展机会”，一些负面因素如“在大城市未能获得充分的社会保障”（18.2%)和“大城市没有很好的社会资源”(10.9%)，也是让小镇青年回流的部分原因。而一些生活习惯上的差异如“饮食、生活方式难以融入”则选择的比例相对较低（4.1%）。发现四：小镇青年认为能力是取得成功的首要因素，回流小镇青年对工作满意度最高，而原住小镇青年的工作满意度最低。传统上，乡镇村属于熟人社会，更看重人际关系在社会生活中的作用。然而本次调查发现，相较于关系，当前的小镇青年更看重个人能力在社会生存中的重要性。当问及“您觉得在家乡比较成功的人更多的靠什么”时，无论是原住小镇青年还是回流或游侠小镇青年，“能力”都是各类青年群体最看重的因素（86.7%）。关系（67.0%）、运气（57.0%）、相貌（21.8%）分列第二至第四位，能力因素比关系因素高出近20个百分点。调查结果显示，回流小镇青年对工作的满意度最高，其次为游侠小镇青年，而原住小镇青年的工作满意度最低。回流小镇青年和游侠小镇青年均在乡镇和城市工作过，对两个不同的生活空间差异和各自的优势有着切身的体会，无论是选择回流到小镇还是继续待在城市，选择背后更多是经过比较做出的决定，因此这可能是回流小镇青年和游侠小镇青年工作满意度相对较高的原因。具体而言，在工作意义感知方面，有71.1%的回流小镇青年表示自己的工作比较有意义或者非常有意义。在问及“考虑到您的能力和工作状况，您认为您目前的收入是否合理”时，有67.2%的回流小镇青年表示比较合理或者非常合理，高于平均水平近10个百分点。而在预期未来三年收入有多大程度增长的问题中，回流小镇青年（53.4%）认为会增长的比例也最高，城市青年对未来三年收入会上涨的预期最低（41.1%）。发现五：总体来看，小镇青年对生活的获得感、幸福感和安全感在中等偏上水平。小镇青年在生活压力上呈现出分化的趋势，有一半的小镇青年表示“压力适度，还能够承受”（46.8%）或“完全没有压力”（5.9%）。从受教育水平来看，学历在大学本科以上的小镇青年感受到的压力普遍低于大专、高中/中专和初中学历的受访者。大学本科学历中有41.0%的人表示自己压力比较大或者非常大，这一比例在初中学历的小镇青年中为59.1%。我国近些年大力发展小镇经济、提高城镇化水平，坚持大中城市和小城镇协调发展，小镇居民的生活水平与之前有了很大进步，城镇文明程度也随之不断提高。党中央进一步提出要使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。本次调查结果显示，总体而言，小镇青年的幸福感、安全感和获得感在中等偏上水平（满分为5分），三感水平均高于城市青年，分别为3.69分，3.70分和3.84分。发现六： 理性和节俭是小镇青年消费的主要特征，原住小镇青年虽然节省，但存不下钱的比例也更高。调查结果显示，各类型青年群体消费模式趋于一致，理性和节俭是他们主流消费心态。就三类小镇青年而言，游侠小镇青年的理性消费观念最高（57.5%），节俭消费观念最低（27.4%），而原住小镇青年的情况恰好相反，其节俭消费观念在三类小镇青年群体中最高（39.5%），而理性消费观念相对最低（46.7%）。当问及“你每个月能存下多少钱”时，有一半的回流小镇青年（50.2%）和游侠小镇青年（50.0%）表示能存一半甚至更多的钱，而城市青年（45.2%）和原住小镇青年（42.1%）在这一选项的比例相对较低。原住小镇青年中表示“基本存不下来”或者“不仅存不下来还会花超”的比例明显高于其他群体9到13个百分点。发现七：回流小镇青年认为政府管理能力、社会保障能力和公共交通设施建设是家乡提升最多的地方；原住小镇青年对收入和医疗等基本生活保障的期待更高。调查结果显示，回流小镇青年对家乡的变化评价最高，其次为“游侠小镇青年”。对回流小镇青年来说，政府管理能力（90.5%）、社会保障能力（90.3%）和公共交通设施建设（90.1%）是他们认为家乡提升最为明显的三个地方。而原住小镇青年对家乡当地各方面的发展情况评价相对最低，让其感到提升最少的是居住环境（83.1%）、经济发展水平（87.1%）和社会保障水平（88.7%）。对于家乡未来的期待，总体来讲“工资收入”“医疗保障”和“社会福利”是青年群体最希望未来能够改善和提升的内容，分别有46.7%、45.6%和45.5%的人有所提及，“文化教育”（43.4%）和“住房条件”（39.7%）选择的比例也在四成左右。从不同群体来看，原住小镇青年对“医疗保障”（47.7%）、“工资收入” （47.2%）和“文化教育”（46.2%）方面的需求更为迫切，而对“住房条件”（36.4%）、“文化娱乐设施”（22.1%）、“城市绿化水平”（32.8%）等生活环境方面的需求则明显低于其他群体。与之形成对比的是，回流小镇青年对居住生活环境和质量有着更高水平的要求，在“社会福利”（45.9%）、“绿化水平”（35.4%）、“社会治安水平”（36.7%）方面的期待比其他两个群体更高，同时在“文化娱乐设施”（31.1%）、“居民素质”（34.5%）等城镇软实力方面的期待度也比原住小镇青年要高一些。调查时间2020年2月27日——2020年3月5日问卷发放

半岛网6月17日讯近日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》。报告显示，疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多，也因此，过半白领消费缩水，6成白领期待政府支持灵活就业，以此增加收入。裁员减薪现象较普遍疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水，其次是48.51%的服务业与44.11%的文化/传媒/娱乐体育行业。疫情对实体经济产业链也十分不友好，裁员现象频发的行业以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输/物流/仓储为首，占比均超过36%。超5成白领认为“跳槽需谨慎”在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答。然而即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态。看清所在企业的“底色”后，53.96%的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念。风口领域吸引白领进入在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。新兴就业方式面前，性别差异凸显。48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定。在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，本次调研中，10.25%的女性白领已经处在这些行业中。更注重健康卫生，过半白领消费缩水疫情带来的影响也体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94%和56.11%的受访者体现了高度重视，从此白领养生或将不再佛系。此外，长达几个月的疫情洗礼完成了白领生活习惯的改变，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%则改变了出行方式。最后，部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。消费水平变化上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。6成白领期待政府支持灵活就业当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。灵活就业与兼职多是出于生存现实目的，为了增加一份收入。32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.61%。在调查中，职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，灵活就业的呼声也最高，近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外，“适度减免个税，增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点，获得41.23%白领的支持，28.78%还希望适当增加法定节假日。不同年龄层的白领承受着不同的压力，对政策的期待方向也呈现差异。看重减税政策的70、80后白领占比近6成，90、95后期盼更多法定假日进行休息。半岛网记者 孙贴静【来源：半岛网】版权归原作者所有，向原创致敬

中新经纬客户端6月3日电 6月3日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》。据了解，此次调研，智联招聘共收集到8062份问卷。报告显示，疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多；6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高；过半白领消费缩水。疫情下，裁员减薪现象普遍报告称，疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。报告提到，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。过半受访白领认为“跳槽需谨慎”报告还统计了白领的跳槽意愿。数据显示，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4%与89.01%。较为传统的能源行业及交通运输行业白领稳定性相对较高。报告称，即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态。看清所在企业的“底色”后，53.96%的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念。女性更愿试水风口领域近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。根据《2020年白领生活状况调研报告》，41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异。报告称，在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。报告同时提到，新兴就业方式面前，性别差异凸显。48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定。在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，调研数据显示，10.25%的女性白领已经处在这些行业中。6成白领遭遇职场PUA现象智联招聘还对近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。数据显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的行业则是金融业，占比71.28%。这两个行业工作强度较大、竞争激烈，给职场PUA留下了滋生空间。《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场PUA形式多样，处处是一不小心就会掉入的“坑”。其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”作为职场PUA的典型场景，在实际调研中占比也最高，分别达59.09%和57.82%。其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作内容”以及“不停地打击否定你”。还有28.78%的白领被不停地拿来与同事做比较，形成心理落差，另有16.57%被他人抢占功劳。报告还提到，不同年龄段的白领经历的职场PUA套路也有所差异。90、95后年轻白领群体缺少社会经验和判断力等弱点，成为职场“画饼利用”的垫脚石，并且常常被迫喝下“这是为你好”的鸡汤，实际调研中，超过6成的年轻白领承认此类现象的存在。对于年长白领来说，丰富的阅历和职场经验早让他们对“大饼就鸡汤”见招拆招，而不停的打击和否定成为中年白领经历职场PUA的主要形式，年纪越小，反而受到的否定越少，这或侧面佐证了那句常被调侃的“骂不得的年轻人，骂不走的中年人”。过半白领消费缩水报告显示，疫情对白领生活产生的影响，还体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94%和56.11%的受访者对上述两项高度重视，从此白领养生或将不再佛系。此外，长达几个月的疫情洗礼完成了白领生活习惯的改变，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%则改变了出行方式。报告指出，部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。消费水平变化上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。【来源：半岛网】版权归原作者所有，向原创致敬