生活需求调研

来源：金融界网站新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状况也切实的改变着职场人生活中的点滴。智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各个方面进行了详细调研，发布《2020年白领生活状况调研报告》，旨在洞察后疫情时代白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。 本次调研共收集8062份问卷。 【核心发现】 疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多 民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重 近9成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎 白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高 年长白领重视培训学习，个人自费较普遍 小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的 4成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域 白领期待延续弹性化线上协同办公，年轻职场人更偏爱在线求职 6成白领遭遇职场PUA，商业服务、金融业占比最高 年轻一代多被画大饼，年长白领常遭打击否定 年轻白领私下吐槽职场PUA，年长白领则直接向上级反映 白领认为职场PUA缘于公司管理与领导人品问题 疫情后白领更注重健康卫生，过半白领消费缩水 “报复性消费”成泡影，主要消费涌入美食购物 6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税 【事业发展篇】 一、 疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34％，还有30.68％的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。 相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59％与37.97％。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98％。 年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。 二、 民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重所在企业的性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56％的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响，导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。 企业的抗风险能力与规模也成正比关系，百人以下的小微企业由于抗风险能力差，在疫情中也最先倒下，未能按时收到工资的员工占到36.17％，这一比例随着企业规模的扩大而降低；同时，还有15.38％的小微企业白领表示公司已经破产。 依托资源丰富、韧性强的优势，大企业能够保持稳定运行，却也具有人员冗余、组织架构臃肿的弊端，因此“企业瘦身”成为巨头们抵抗外力的方式之一。万人以上的巨型企业裁员占比达到34.86％，这也警示着，“大厂“虽然在一定程度上能成为人才的庇护所，但职场人的安全感最终只能依靠自己的能力与价值。 行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42％表示工资有所缩水，其次是48.51％的服务业与44.11％的文化/传媒/娱乐体育行业。疫情对实体经济产业链也十分不友好，裁员现象频发的行业以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输/物流/仓储为首，占比均超过36％。 三、 受访者中近9成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎在跳槽意愿上，86.55％的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89％。 文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4％与89.01％。较为传统的能源行业及交通运输行业白领稳定性相对较高。 即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态。看清所在企业的“底色”后，53.96％的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要。在雇主选择上，48.76％的受访白领注重抗风险能力，还有43.55％将雇主的人性化程度纳入考量范畴。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念。 四、 白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75％。在普遍的失业焦虑下，19.2％的白领不再奢望升职加薪，14.05％将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”、“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18％的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。 从岗位的角度来看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25％，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。 五、 年长白领重视培训学习，个人自费较普遍疫情期间，44.88％的白领表示参加过学习培训，年龄分布体现出参加培训的占比与年龄成正向相关。具体来说，59.32％的70后职场人进行过培训，高出95后受访者23.71个百分点。稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，也更懂得利用机会进行自我提升，而职场新人相对欠缺职业发展的规划，并且在收入上相对较少，哪怕愿意付费培训也需要考虑平衡支出，因此在培训方面积极性稍显不足。 白领学习培训需求已毋庸置疑，但培训仍以自费为主流。81.79％的白领表示疫情期间的培训为个人承担费用，公司付费的占比为14.03％，还有4.18％的受访白领表示个人与公司共同承担费用，这也侧面体现了员工的培训需求与组织的实际支持之间仍存较大缺口。结合年轻白领对培训参与程度低的现象，我们可以期待，在企业的重视与引领下，职场新人们的参与热情会更高涨。 六、 小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间，32.5％的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.61％。小微企业由于在本次疫情中受到的打击最为惨重，职场人们不得不多为自己留一条生存之路。 行业方面，文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高，分别达到47.53％和41.55％。疫情带给文体娱乐行业的寒冬时间最长，从业者纷纷通过兼职的方式进行复工。灵活就业/兼职在不同行业中的渗透情况不同，这也很大程度上取决于行业属性。从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。 灵活就业与兼职多是出于生存现实目的。在从事灵活就业的白领中，77.26％主要是为了增加一份收入，与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。将灵活就业视为跳槽预热或人脉拓展的白领占比均超过四分之一，可见除了增加收入来源之外，职业上的多重身份还能带来长期利益。 不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同，年轻白领多求收入补充，而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所，48.84％的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用。 七、 4成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19％的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3％的白领则明确给出了肯定的回答。 41.86％的70后和46.46％的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异。 在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24％的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82％、19.57％和9.73％，另外，8.63％的白领表示已经处在这些行业之中。 新兴就业方式面前，性别差异凸显。48.33％的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定。在细分领域上，22.88％的男性和21.12％的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8％的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58％，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，本次调研中，10.25％的女性白领已经处在这些行业中。 【职场生态篇】 一、 白领望延续弹性化线上协同办公，年轻职场人更偏爱在线求职在疫情期间社会距离拉大的背景下，工作模式也在朝着“无接触，少聚集”的方向迭代。据智联招聘调研数据显示，弹性工时成为白领们最希望延续的工作模式，选择占比为51.42％，而希望将远程办公日常化的白领有48.16％，这表现了灵活又高效的工作模式对现代白领具有很高的吸引力。 “云端化”的趋势也延续到了与职场息息相关的各种场景。“在线求职”、“视频面试”、“在线培训”、“视频会议”都获得了不少白领的青睐。此外，涵盖各种兼职副业、共享员工的灵活用工领域也颇受关注，27.32％的受访白领表达了看好态度。 通过不同职场经验的白领对在线求职的接受程度可以看出，职场经验在3年之内的职场新人群体更加偏好在线求职。由于步入职场不久，职场新人找工作的范围更广、频率更高，因此效率显得格外重要，在线求职高效、便捷等优势使白领在求职过程中更加获益。 细分行业方面，从事于文体教育/工艺美术的白领希望延续弹性工时和远程办公的占比均为全行业最高，分别为55.07％和56.76％；服务业和汽车/生产/加工/制造行业的从业者则有着更高的在线培训需求。 二、 6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高在本次问卷中，智联招聘也就近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。63.65％的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业成为第一重灾区，高达75.41％的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的行业则是金融业，占比71.28％。这两个行业工作强度较大、竞争激烈，给职场PUA留下了滋生空间。 三、 年轻一代多被画大饼，年长白领常遭打击否定职场PUA形式多样，处处是一不小心就会掉入的“坑”。其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”作为职场PUA的典型场景，在实际调研中占比也最高，分别达59.09％和57.82％。其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作内容”以及“不停地打击否定你”。还有28.78％的白领被不停地拿来与同事做比较，形成心理落差，另有16.57％被他人抢占功劳。 不同年龄段的白领经历的职场PUA套路也有所差异。90、95后年轻白领群体缺少社会经验和判断力等弱点，成为职场“画饼利用”的垫脚石，并且常常被迫喝下“这是为你好”的鸡汤，实际调研中，超过6成的年轻白领承认此类现象的存在。对于年长白领来说，丰富的阅历和职场经验早让他们对“大饼就鸡汤”见招拆招，而不停的打击和否定成为中年白领经历职场PUA的主要形式，年纪越小，反而受到的否定越少，这或侧面佐证了那句常被调侃的“骂不得的年轻人，骂不走的中年人”。 四、年轻白领私下吐槽职场PUA，年长白领则直接向上级反映面对职场PUA，66.42％的白领选择离职逃避、“走为上策”；52.98％则会向同事吐槽，以获得宣泄；还有44.01％选择忍气吞声。相较于以上的“不作为”，26.88％的白领则选择与上级正面刚，6.49％会利用社交媒体进行公开爆料。 从年龄分布上看，越年轻的白领，越倾向于跟同事倒苦水，95后的这一比例高达57.67％，是选择“向上级表达不满”比例的二倍还多；与之相反，70后和80后“直怼”上级的比例超过3成，在挑战权威的底气上要高于进入职场不久的“后浪”们。 五、 白领认为职场PUA缘于公司管理与领导人品问题职场PUA虽然难以避免，但职场人多归因于外部因素，并未带入“受害者视角”。具体来看，认为职场PUA是公司管理问题的占比65.33％，归因于“领导个人人品问题”紧随其后，占比59.03％，还有51.22％的人回答“是滥用权力的体现”。36.49％的白领认为职场PUA属于普遍现象，28.05％则认为遭受PUA源于职场人自身能力的欠缺。 【生活消费篇】 一、 疫情后白领更注重健康卫生，过半白领消费缩水疫情带来的影响也体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94％和56.11％的受访者体现了高度重视，从此白领养生或将不再佛系。此外，长达几个月的疫情洗礼完成了白领生活习惯的改变，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94％的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07％则改变了出行方式。最后，部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。 消费水平变化上，55.24％的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11％表示基本恢复正常，仅有5.65％的消费水平更高了。 二、 “报复性消费”成泡影，主要消费涌入美食购物疫情期间，“报复性消费”成为媒体上的热词，许多商家对消费回潮翘首以待，但对于白领一族来说，这或许是个伪命题。据统计，88.5％的白领在当前经济状况下并没有消费热情，7.21％表示不清楚，而真正想要释放消费的白领不足5％。 白领的报复性消费主要集中在美食与购物方面，分别占比60.83％和55.3％。超过4成白领注重学习进修方面的投入，还有33.18％将消费主要用于疫情期间难以享受到的娱乐休闲。此外，不同代际对学习进修的偏好也有明显差别，72.73％的70后白领在疫情后计划进行学习进修方面的花费，这个比例在90后、95后中下降到36.96％与40.43％，再一次印证前述的年长白领更重视培训学习的趋势。 三、 6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，其中，灵活就业的呼声最高，近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外，“适度减免个税，增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02％和42.02％的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点，获得41.23％白领的支持，28.78％还希望适当增加法定节假日。 不同年龄层的白领承受着不同的压力，对政策的期待方向也呈现差异。看重减税政策的70、80后白领占比近6成，对加长节假日方面并没有体现出高需求；对于放假休息的热情随着年龄减小而增加，90、95后期盼更多法定假日进行休息。 总的来说，年长白领更看重“钱”，年轻白领则需要“闲”，但实质上都是希望增加付出与收获的效用占比。 疫情防控走进新常态，疫情为职场带来的改变也不可逆转。通过本次调研，我们可以看出，白领们的求职计划、事业发展、消费概念都依然与疫情前形成差距。在数字化发展下，借助新型办公形式、技能培训、新职业赛道拓展等方式，白领们将在后疫情时代储备成长新势能，迎接二次增长的机会。

亲爱的朋友：您好！为了准确把握人们对美好生活的期盼，凝聚经济社会高质量发展的思想共识，为满足人民群众合理需求精准发力建言献策，我们组织了本次问卷调研，问卷中所有问题都是单项选择，请选择1个选项。本次调研不涉及任何商业用途，仅作为学术研究使用，不会泄露您的任何隐私，请您根据自身实际和了解情况放心填写。衷心感谢您的热心协助和支持，祝您生活愉快！课题调研组新闻多一“点” 群力战“疫”：向“重症”发起总攻速看！“龙江健康码”申请全流程我们的城，终将和春天一起明媚来源：黑龙江宣传编辑：马雨彤责编：李志达统筹：王巍 李国玉监制：刘荣升

00:28随着我市疫情防控形势持续向好，公共交通有序恢复运营成为市民关注的重点。3月20日下午，湖北省委常委、武汉市委书记王忠林检查城市重点场所疫情防控措施落实情况，调研有序恢复公共交通运营工作。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作重要讲话和指示批示精神，坚持科学精准，在慎终如始、一鼓作气抓好疫情防控工作的前提下，充分考虑居民生产生活需求，提前谋划有序恢复公共交通运营。来到火车站，王忠林询问了解往期日均客运量等数据，检查“外防输入”工作落实。火车站出站口设立待转服务驿站。来到火车站，王忠林询问了解往期日均客运量等数据，检查“外防输入”工作落实。他说，感谢铁路系统积极部署、调整运力，为武汉疫情防控工作做了大量工作。现阶段，疫情防控仍不能有丝毫松懈麻痹，要切实做好体温检测、室内通风、消毒杀菌、安全管理等工作；建立预案，避免国内、境外到站旅客发生交叉感染。轨道交通2号线站点，王忠林仔细检查防控细节，非接触式红外线测温仪已安装到位。在轨道交通2号线，王忠林叮嘱相关部门提前开展车辆安全检测和试运行，进行推演，做好应急预案。轨道交通2号线站点内，非接触式红外线测温仪已安装到位。“测温仪装起来了，不能当摆设。”王忠林走进站点、车厢，仔细检查防控细节，强调各项措施要细而又细、实而又实，绝不能大而化之，避免出现聚集性感染。他叮嘱相关部门，时刻紧绷安全这根弦，提前开展车辆安全检测和试运行，进行推演，做好应急预案，排除隐患，不留死角。王忠林调研公交运营开通准备工作，走上公交车，随车安全员给王忠林量体温。随车安全员演示：全市公共交通未来恢复运营后，乘客上车扫描车厢码，登记成功且健康码呈绿色，出示给随车安全员核验，核验通过后可支付车费乘车。调研公交运营开通准备工作时，王忠林要求，做好健康码和实名乘车管理，确保乘车出行人员轨迹可追溯，对乘坐公共交通时发现的发热病例，要建立联动对接机制，确保及时交接并隔离；加强乘车秩序维护，控制客座率；提前做好运力调整和调度，确保继续做好市民生活保障、援汉医疗队接送站服务等工作。市领导龙良文、刘子清参加调研。推荐阅读市委常委会会议：在科学精准上下功夫，统筹抓好疫情防控和经济社会发展王忠林调研要求为企业纾难解困：慎终如始抓好疫情防控，逐步推进复工复产武汉人民深情致谢援汉医疗队：一个个治愈数字的背后，是你们的辛苦和心血王忠林检查“外防输入”：慎终如始一鼓作气，坚决筑牢境外疫情输入防线市防控指挥部视频调度会：“三防”并举，坚决遏制疫情蔓延武汉广播电视台出品责编：王凤君融媒体记者：李欣 汪东编辑：刘玉娟来源：长江日报

中新网11月14日电 2018家生活国际嘉年华暨健康生活主题论坛近日在北京举行，论坛就健康管理、健康生活和健康热点等主题进行了探讨，论坛上还发布了《2018高净值人群健康需求调研报告》。趋高性、匹配度、差异化 高净值人群健康需求呈现新特点《2018高净值人群健康需求调研报告》显示，高净值人群指的是年龄在30岁至45岁之间，家庭年收入在百万以上，事业稳定、财务自由的人群。此类人群大多接受过良好教育，工作时间灵活有弹性，生活半径较大，热爱享受生活，家庭结构往往是“4+2+1或2”，拥有1套以上自有住房。报告调研了60多名来自中国、英国、德国、美国、意大利、法国、瑞士等国的高净值人群，此类人群认为，高品质的服务体验是高净值人群的消费驱动力。高净值人群健康观念不断提升，认为高端医疗服务需要具有门槛性、差异化，更愿意为享受先进医疗理念的服务而额外买单。因此报告认为，在医疗服务方面，他们更愿意为优质医疗服务付费，更渴望差异化高端医疗服务，也更愿意为西方先进的医疗理念消费。高净值人群选择不同医疗机构的关键性决定因素包括口碑好、声誉高，名医资源充沛，安全、信任、权威可靠以及医疗理念先进。40岁的李女士是一名全职太太，她认为人性化的医疗服务是她最看重的地方。“有一次我儿子烫伤，我带着大女儿一起去了和睦家急诊，当天抢救过程中我可能忽略了女儿，让她目睹了弟弟抢救过程，第二天和睦家就来了一位儿童心理辅导师，说希望和女儿聊聊，看看昨天的情况有没有对孩子产生不良影响，以及如何干预辅导，这个事情我自己都没有注意到，让我感觉特别好。”健康管理 信任是最好的托付北京和睦家医院是论坛首席战略合作伙伴。和睦家医疗副总裁、北京和睦家医院院长盘仲莹在接受采访时表示，报告显示出这类人群医疗需求的急迫感超乎想象。“30岁左右的创业人群不断加班熬夜，在通往成功路上有不少人倒下，如果有合理的健康计划，有对未来的长久打算，他们不会是这样一种状态。”盘仲莹说，曾经有一句话让她印象深刻，那就是医疗可以迅速将人打回原形。“因此，高净值人群如果没有健康，那就会一无所有。”在当天健康管理论坛上，盘仲莹作了《健康管理，信任是最好的托付》主题报告。她表示，信任在医患关系中非常重要。“北京和睦家医院建立了基于信任的预约、就诊、取药入院和付费的先就医后付费模式，正是信任才能在病痛来袭时，让医患双方共同建立坚实防线。”“在医院里最让我感动的瞬间，是当医生对患者说，如果是我的家人面临你这样的情况，我会如何选择。”盘仲莹说，为高净值人群服务并不是北京和睦家医院的唯一目标，危急时刻救治在先，北京和睦家医院曾接诊过在附近工地受伤的农民工，并为他们减免了费用。家庭医生体系是高净值人群健康管理的未来趋势在高净值人群医疗健康态度新趋势方面，报告认为，家庭医生体系是高净值人群健康管理的未来趋势，他们期待与全科医生建立长期稳定关系，选择高端医疗商业保险的意识增强，对消费性医疗服务的需求提升，同时更倾向于选择到国际标准医疗机构孕产。北京和睦家医院全科医疗中心主任常逸梓医生(Dr Roo CHANGIZI)介绍说，全科医生应该是家庭健康的守门人，全科医生的特殊之处在于医生可为患者及其家人提供长期的、持续的关爱，同时可提供所有年龄段人群、涉及人体各个器官任何疾病的诊疗服务。常逸梓举例说，他的一位患者从50岁开始定期来北京和睦家医院体检，目前已有十年。由于长期为该患者担任全科医生，常逸梓已经非常了解患者的基本健康状况。有一次，常逸梓突然发现患者心脏出现杂音，根据患者的过往病史综合评判，他立即建议患者做了进一步检查，发现患者的瓣膜出现破损。经过及时手术，这才没有出现更大的风险。“很多人虽然也进行定期体检，但由于种种原因，患者并不理解体检报告上的专业数据，家庭全科医生可以发现很多深层次的问题，体检的意义在于生活习惯和方式的改变，而一个人的生活方式和习惯，也可以影响到身边人对于健康生活方式的理解。”常逸梓说。(完)

东方网记者柏可林5月29日报道：你所生活的居住区，出行舒适吗？娱乐活跃吗？生活多元吗？近日，万科·天空之城、今日头条联合发布《上海“生活质量”调研报告》，就生活工作二元化、精神需求、出行指数等维度进行分析。同时，万科·天空之城也通过UNI-CITY的TOD实践提出城市生活的新方式。《报告》调研选取的人群，男性占比61%，女性39%，31岁至35岁人群占35%，26岁至30岁居其次占比23%。在出行舒适指数方面，48%的受访人选择了“走到地铁站公交站要10分钟或以上，共享单车手慢无”，折射出最后一公里“盗取”了不少时间。在生活多元指数方面，69%的受访人选择“乘车之前想去买杯咖啡，花了10分钟思考，想想还是算了吧。”咖啡已经成为一种生活方式，但许多人与“早晨顺路买杯咖啡”的愿望还隔着“超负荷”的步行距离。在精神丰富指数方面，59%的受访者表示“知己1、2个就够了”，反映出现代人的社交渠道很多，但有效社交很少。为缓解以上都市人的痛点，上海万科以七宝为起点，率先从“造房”开始向“造城”转变，基于城市发展不同阶段，全面解决人们的生活需求，同步世界城市解决方案——TOD（以公共交通为导向的开发），融合住宅、商业、办公、幼儿园等多重业态的城市生活场景。

陈飞在莱山区、芝罘区调研时强调全面恢复正常经济社会秩序保障人民群众日常生活需求大众网·海报新闻烟台3月22日讯(通讯员 郑义)3月22日下午，烟台市委副书记、市长陈飞到莱山区、芝罘区调研疫情防控和经济运行情况，要求各级各部门统筹抓好疫情防控和复工复产、市场经营等各项工作，全面恢复正常经济社会秩序，保障人民群众日常生活需求。陈飞来到孙家滩公交场站，走进公交车厢，仔细询问车辆消毒、运营管理情况。他叮嘱公交公司做好车辆通风、消毒等工作，及时调整运行时间、班次密度，保障群众出行需求。科学规划布局公交场站，优化交通线路，提升公交配置水平。在莱山区烟大农贸市场，询问商户肉、菜等农副产品价格，与市民交流生活物资采购情况，要求有关部门全力做好保供稳价工作，确保货源充足、食品安全、价格稳定。要大力推动农贸市场改造升级，为广大群众营造方便、整洁、放心的消费环境。在振华商厦，详细了解顾客流量、商场经营状况，走进消防控制室检查消防器材配备情况，要求商场大力开展消防安全隐患排查，坚决防止生产安全事故发生。要发挥商贸龙头引领作用，为群众提供更好的消费体验，进一步激发市场消费活力。陈飞强调，当前烟台市疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复，各级各部门要在严防境外疫情输入、严守疫情防控底线的同时，全力实施“六个全面”，有力有序推动城乡公交、各类企业、商超和农贸市场等恢复正常运营，充分保障群众生产生活需要，促进经济平稳健康发展，维护社会和谐稳定。

近日，智联招聘发布了《2020年白领生活状况调研报告》（下称《报告》），《报告》显示，受新冠肺炎疫情影响，白领们的求职计划、事业发展、消费概念都依然与疫情前形成差距。企业裁员减薪现象较普遍，年龄越大的白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多。同时，在数字化发展下，借助新型办公形式、技能培训、新职业赛道拓展等方式，白领技能需求成为主流，年长白领重视培训学习，小企业白领灵活就业需求更高，白领们将在后疫情时代储备成长新势能，迎接二次增长的机会。白领在疫情中经历的现象。供图企业裁员减薪现象较普遍，白领工作机会变少《报告》显示，疫情期间，白领们工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位。相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年青一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。不同性质企业白领在疫情中经历的现象。供图民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重所在企业的性质决定了白领在疫情期间的生存压力。《报告》显示，国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响最为严重。企业的抗风险能力与规模也成正比关系，百人以下的小微企业由于抗风险能力差，在疫情中也最先倒下，15.38%的小微企业白领表示公司已经破产。但是依托资源丰富、韧性强的优势，大企业能够保持稳定运行，万人以上的巨型企业裁员占比达到34.86%。行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水，其次是48.51%的服务业与44.11%的文化/传媒/娱乐体育行业。疫情对实体经济产业链也十分不友好，裁员现象频发的行业以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输/物流/仓储为首，占比均超过36%。疫情对白领职业发展预期的影响。供图白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。《报告》显示，在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。同时，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训。从岗位的角度来看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。不同行业白领从事灵活就业的占比。供图小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠生活”，占比达到36.61%。小微企业由于在本次疫情中受到的打击最为惨重，职场人们不得不多为自己留一条生存之路。行业方面，文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高，分别达到47.53%和41.55%。疫情带给文体娱乐行业的寒冬时间最长，从业者纷纷通过兼职的方式进行复工。从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。白领是否会加入新兴领域，供图4成白领希望加入生活服务业，希望延续弹性化线上协同办公当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。报告调研发现，小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的。在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。同时，在疫情期间社会距离拉大的背景下，工作模式也在朝着“无接触，少聚集”的方向迭代。调研数据显示，弹性工时成为白领们最希望延续的工作模式，选择占比为51.42%，而希望将远程办公日常化的白领有48.16%，这表现了灵活又高效的工作模式对现代白领具有很高的吸引力。细分行业方面，从事于文体教育/工艺美术的白领希望延续弹性工时和远程办公的占比均为全行业最高，分别为55.07%和56.76%；服务业和汽车/生产/加工/制造行业的从业者则有着更高的在线培训需求。云南网记者 杨萍

昨天下午，区委副书记、区长赵如浪在调研卫生健康工作时强调，各级各部门要以人民为中心，推进卫生健康事业现代化建设，不断提高医疗服务质量，更好满足群众对美好生活需求。副区长祝静芝一同参加调研。赵如浪一行首先来到绍兴市中心医院华舍分院院区，实地调研项目总体规划及建设情况，了解到该院区住院综合楼项目建成后将极大改善柯桥西北部地区群众就医环境，赵如浪指出，要高起点、高标准配齐医疗设备、医疗人才等软硬件，确保周边群众足不出户就能享受高质量诊疗服务。在绍兴市柯桥区中医医院老年康复病区，赵如浪详细了解其投运前消防验收等情况，并叮嘱相关负责人落实工作责任，加快建设步伐，确保按期投运，不断完善我区养老服务体系。随后，赵如浪主持召开会议，听取有关部门汇报，并研究协调相关问题。他指出，卫生健康事业是柯桥经济社会高质量发展的坚实基础，也是全区人民群众的共同追求，要着力完善体系、强化管理、优化服务，实现卫生健康工作质效和群众健康服务满意度“双提升”。他强调，要抢抓长三角一体化发展等重大战略机遇，集聚更多医疗资源要素，对标对表提升医疗水平，以“排头兵、桥头堡”的定位标准发展卫生健康事业，不断扩大柯桥医疗服务影响力。要立足长远、科学谋划，有序承接上海、杭州等大城市优质医疗的溢出效应，加强院校合作、研学共建，引入优质项目，提升医疗能级，打响“健康柯桥”品牌。要以医共体建设为契机，巩固长三角跨省异地就医门诊费用直接结算等改革成果，做精做透卫生健康领域改革文章，加快加紧医疗设施建设，补齐补足医疗保障短板，确保城乡卫生服务同质供给、优质均衡。区府办、财政局、自然资源分局、建设局、卫生健康局、柯桥经开区、马鞍街道、建设集团等单位主要负责人一同参加。

为更好地倾听民声，征集民意民愿。7月29日-31日下午，深圳水贝社区党委、水贝社区党群服务中心分别组织社区长者，妇女及青少年，志愿者，四类社区居民代表开展了各领域需求调研座谈会。让大家在问卷调研的基础上，主观提出对社区党委，党群服务中心，居委会、工作站，老年协会的需求。7月29日，社区老年人和老党员参加的老人代表焦点小组上，通过社工的主持，洪湖东岸党支部书记陈根亮的引导，老人们积极讨论，气氛热烈。长者们提出了美食烘焙，长者生日会，重阳节活动，长者食堂，高龄老人探访，法律、养生知识讲座等多个方面服务活动需求。值得一提的是社区93岁的金奶奶在得知本次座谈会消息后，也积极响应，报名参加，在社工的陪同下来到会议现场并发表意见。7月30日，妇女领域及青少年的焦点小组开始，社工简短的介绍此次活动的内容和目的。随后组织参加者围绕2019年所开展的活动充分发表自己的意见和建议，参加者在活动中纷纷积极地提出自己的想法及真实的需求，妇女和青少年代表亦针对“舞蹈、瑜伽、尊巴运动，四点半课堂常规服务，儿童五防，民典法的法律讲座”等服务进行积极的讨论并提出2020年的服务主题。居民表示：亲子类型的活动可以多些开展，现在放暑假了可以多带孩子出来参加社区活动。居民也纷纷表示：现在小孩子经常呆在家里，可以让他们多出来参加社区活动，认识多些小伙伴。本次焦点小组不仅进一步了解了社区妇女与儿童青少年的服务需求，更为开展优质的服务奠定了坚实基础。7月31日，社区志愿者们穿上红马甲，参加本次问需调研活动，在社工的引导下，志愿者代表纷纷就志愿服务类型，自身能力提升，后勤保障，团队建设等各个方面提出自己的建议，垃圾分类，禁止高空抛物，宣传文明养犬，街道清洁，交通值守，宣传文明游园等志愿服务是志愿者们比较愿意参与的，大家为水贝社区接下来开展的志愿服务出谋划策，努力为深圳创建全国文明城市贡献自己的力量。义工王同学表示：自己现在读高二，学校对志愿服务时间有需求，希望社区能在暑期多多组织志愿者活动，他会尽量参加。开学之后课业比较繁重，做义工的时间会比较少。还希望通过积极参与社区志愿服务，获得社区肯定和表彰。社工表示：今后社区会经常开展志愿服务，只要同学们有时间，都可以参加。并且会在年底对活跃义工进行表彰，还会举办志愿者团建活动，增加志愿者团队的凝聚力。据悉，通过为期三天的焦点小组访谈，水贝社区党委，水贝社区党群服务中心搜集到了大量的居民主观意愿，并将其形成书面文档保存，在接下来的社区服务中按照居民的需求开展活动，提升居民幸福指数。深圳市温馨社工服务中心 吴昊