社科在职研

很多同学关注到了中国社科院开设了在职研究生课程，就想知道中国社科院在职研究生怎么样？靠谱吗？中国社科院在职研究生肯定是靠谱的，同学们可以放心报考。下面，我们来看看详细情况：　1、院校知名中国社科院不用多说，是我国的知名院校，有着强大的师资力量，教授老师都是专业老师或者硕士博士导师，同学们可以在老师的带领下，学习先进的专业知识，提升专业能力。　2、课程体系完善中国社科院在职研究生发展多年，课程体系还是非常完善的，同学们可以真正的学习到知识，这无需担心。3、证书含金量高报考中国社科院在职研究生，我们可以获得国家承认的硕士学位证书，此证书在学位网可查，可以帮助同学们升职加薪、评职称等等。综上，中国社科院在职研究生还是靠谱的，同学们可以放心报考！目前，中国社科院在职研究生正在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！注意！这种在职研究生是个坑，千万别考？！在职考研好费钱？那是没选对方式！看，这种方式，简单好考学费低

中国社科院，是我国人文社科领域的知名院校，与中国工程院、中国科学院并列为我国知名研究性国家建设高校。有不少同学对社科院在职研究生很感兴趣，那么我们来看看社科院在职研究生的报考要求。社科院招生要求，按阶段分为研修班报名要求和申硕要求两部分：1、学校研修班课程报名报考社科院在职研究生研修班课程进行学习，学员需要满足的入学条件相对比较简单，具有专科及以上学历就可以报名。对于工作经验，则没有任何要求。现在社科院在职研究生开设的课程是常年招生的，没有固定的报名时间。满足入学条件的人员可以在官网进行报名，然后提交报名申请和报名资料即可。2、申硕考试报名申请参加硕士研究生学位全国统一考试的人员，需要满足获得学士学位满3年或以上工作经验才可以报名，如果没有获得学士学位的人员，已经获得硕士博士学位也是可以报考。除了满足申硕条件之外，学员还需要获得中国社会科学院在职研究生给予的申硕资格证明，才可以在每年的3月份登录学位网进行报名。报名成功后，在4月份进行现场确认，5月份进行考试。好了，以上就是中国社科院在职研究生的全部报名要求，学习要趁早，大家赶紧行动起来吧！

中国社科院，我国一流研究生院，深受同学们的关注和青睐，很多同学也想着报考中国社科院在职研究生来获取名校经历，为自己的发展锦上添花。但是，不值得中国社科院在职研究生难不难考。关于这个问题，我们一起来看看：中国社科院在职研究生的报考方式是同等学力申硕，通过这种方式报考中国社科院在职研究生，考试难度不大。之所以这么说，主要是以下两点原因：1、免试入学同学们选择同等学力申硕方式报考中国社科院在职研究生，可以免试入学，无需参加入学考试。满足条件的同学，按照要求提交报名材料给院校，等待院校审核通过即可入学学习。同学们参加课程学习，修满学分，参加院校自行组织的结业考试，考试通过可以获得结业证书。　2、申硕考试难度小然后满足本科有学士学位及以上学历的同学，便可以报名参加申硕考试。同等学力申硕考试科目少，只有综合和外语两门；考试分数线采取及格制，满分100分，考生达到60分即可通过考试；注意：中国社科院可以永久保留学籍，考生拥有多次考试机会，一次不过，可以保留单科成绩多次参加考试。看到这，是不是觉得中国社科院在职研究生不是很难考。目前，中国社科院在职研究生在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！大专考在职MBA的条件是什么？中国人民大学在职研究生报名要求

学费是报考在职研究生需要准备的费用，一般都要在办理入学时一次性缴清，所以，报考人员会提前了解所需学费，那么，2020年就读中国社会科学院在职研究生要交多少学费？2020年就读本校在职研究生要交的费用在2万到32万之间，其中同等学力普遍较低，准备2万到6万即可，高级研修班相对较高，需要准备9万到19万的学费，中外合办则需要准备25.8万和32.8万，学费较高，详情如下。同等学力要交2万到6万以同等学力的方式报考本校在职研究生，需要准备的学费在2万到6万之间，其中，以2万到3万的课程较多，属于学费较低的报考方式，2年可完成课程。高级研修班要交9万到19万高级研修班的学费略高一些，应在办理入学时缴纳9万到19万的学费，将报考专业所需要的费用交由院校，便可按时上课，完成课程的多为2.5年，少数课程2年可完成。中外合办应交25.8万或32.8万中外合办的学费较高一些，根据专业的不同，需要缴纳25.8万或是32.8万的学费，均处于较高的学费标准，报考者需要具备不错的经济实力，不过其优势也较为明显，可在职学习国外的课程，学制较短，1.5年可完成学业。以上为本校在职研究生的学费情况，不同的报考方式，有不同的学费标准，可以根据自身的经济实力为参考，做出合适的报考选择。2020考研：复试时间一览

现如今，对于那些在职读研的学员来说，如果想要获得应有的提升，就得顺利通过就学期间的相关考试，因此很多人就想事先做好相应的备考规划。这时，有些报考中国社会科学院在职研究生的人纷纷进行咨询，本校在职研究生考试科目是几门呢？据了解，攻读本校在职研究生的学员主要参加的考试为同等学力申硕统考，此考试共包含了外国语和专业综合2门科目，具体情况如下：　本校在职研究生申硕统考科目为2门历年来，此次考试侧重于考查学员的外语能力以及专业知识掌握情况，其科目主要包括外国语和专业综合。另外，每门科目的成绩满分均为100分，而考生只要达到60分便算是达标了，并且没有一次性通过考试的人，还可以继续补考未过科目，所以说该考试难度比较低。外国语科目考试内容一般外语考试主要包含基础词汇和外语听力两方面内容，考生可以从英语、俄语、日语、法语、德语五大语种中选择一种自己擅长的语言进行考试。专业综合科目考试内容至于专业综合科目更注重考查大家对专业知识的理解与掌握，所以考生在平时上课时，一定要认真听讲，而且在课后要及时熟悉所学的知识点，这样就能有效地提高考试通过率。上述内容对本校在职研究生考试科目做了简明介绍，希望大家可以根据自身情况做好相应的备考工作，预祝众位考生顺利通过考试。

在职研究生的课程安排都较为系统，需要花费一定的时间完成课程，但由于院校和专业的不同，在学制方面也会略有区别，那么，中国社会科学院在职研究生的学制是几年？本校在职研究生的学制大致为1.5年到2.5 年，其中同等学力的课程安排为2年的时间，高级研修班则需要2到2.5年的时间，以中外合办报考，学制相对较短一些，1.5年的时间便可完成全部课程，报考者应紧跟课程进度，以确保可如期毕业，详情如下。同等学力学制为2年以同等学力的方式报考本校，学制为2年，完成课程的时间并不是很长，可以逐步实现专业知识的积累，学费也普遍不高，一般为2万到3万，个别专业需要5.7万。高级研修班学制为2-2.5年报考本校高级研修班的学制会相对较长一些，一般的课程都需要2.5年学完，少数课程也可在2年内完成，学费相对略高一些，为9万到19万，就读者可做好学习安排，按时规律的参加课程的学习。中外合办学制为1.5年以中外合办的方式报考本校，学制会略短一些，1.5年的时间可完成学业，课程安排较为紧凑，也可很好的提升专业能力，学费较高一些，分别为25.8万和32.8万。以上为本校在职研究生的学制情况，包括所需学费也一同进行了介绍，想要报考的学员可以作为参考，选择合适的就读方式。中国科学院课程研修班报名流程介绍

选择在职就读，通常是为了获得更好的工作机会，所以，是否受到社会的认可是报考者关注的焦点，并且会在报考前针对此方面的问题进行咨询，那么，中国社会科学院在职研究生有用吗，社会认可吗？报考本校在职研究生，可以为个人的发展带来良好的作用，同时也会受到社会的认可。首先是院校课程资源优质，毕业人员的专业能力自然也备受社会的肯定，其次是可得有效证书，在社会上得到广泛的认可，详情如下。课程资源优质备受社会认可想要获得社会的认可，首先要具备完善的专业能力。本校在职研究生拥有优质的课程资源，可以使学员的专业能力得到更好的提升，继而使得应对工作的能力也会得到相应的提升，所以，在社会上也会受到广泛的认可，为个人的职场发展带来积极的作用。所得证书有效备受社会认可除了在课程方面的优势之外，本校也可获得有效的证书，包括学位证和结业证。学位证是国家承认的证书，同时也备受社会认可，能够在升职加薪时作为重要依据，推动职场发展。结业证可以证明自身的专业能力，是业内广泛认可的证书，可为职场发展带来更多的机会。综上所述，本校在职研究生可为个人的未来发展带来积极的作用，是受到社会认可的在职就读选择，可结合自身条件，选择合适的方式报考。

陕西党建网4月1日消息，陕西省委组织部发布一批干部任职公示，其中显示，现任西北大学经济管理学院院长、党委副书记的吴振磊，拟任西北大学党委委员、常委，为西北大学副校长人选。吴振磊是位“80后”学者。据陕西省委组织部：吴振磊，男，1982年3月生，山东临清人，2002年12月入党，2007年9月参加工作，全日制研究生学历、经济学硕士，在职研究生学历、经济学博士，教授。现任西北大学经济管理学院院长、党委副书记，拟任西北大学党委委员、常委，为西北大学副校长人选。吴振磊（资料图）据官方简历，吴振磊2000年进入西北大学经济管理学院经济学专业，之后本科、硕士、博士“连读”，于2010年获经济学博士学位。博士毕业后，吴振磊留校任教，2013年晋升为副教授，时年31岁。2013年任西北大学经济管理学院副院长，2015年1月任西北大学团委书记(副处级)，2017年成为正处级干部。2018年起任西北大学经济管理学院院长。据西北大学经济管理学院官网：吴振磊长期致力于政治经济学、发展经济学等领域的研究，“以国际化的视野与方法追踪国际学术前沿。主要研究方向为中国市场经济理论与实践，主讲现代政治经济学、中国市场经济理论与实践、市场经济与公司治理等课程。主持国家级项目2项，省级项目1项，厅局级项目3项，共青团中央重点研究课题1项，参与国家级科研项目及省部级项目10余项，参编著作、教材7部，在《中国软科学》《改革》《人文杂志》等国内权威及核心期刊发表论文50余篇，获得国家级教学成果二等奖”。执教以来，吴振磊出版了《西部地区城乡经济社会一体化支持体系研究》等著作，曾负责《西部地区扶贫移民适应期反贫困的可持续机制研究》等国家社科基金青年项目。2020年12月30日，西北大学官网发布《“十三五”以来我校扶贫工作综述》一文，其中提到：白永秀、吴振磊、潘怀平等教师决策咨询建文获党中央、国务院有关领导肯定性批示。据官网介绍，西北大学肇始于1902年的陕西大学堂和京师大学堂速成科仕学馆。新中国成立后为教育部直属综合大学。1950年复名西北大学。1958年改隶陕西省主管。1978年被确定为全国重点大学。现为首批国家“世界一流学科建设高校”、国家“211工程”建设院校、教育部与陕西省共建高校。吴振磊简历吴振磊，男，汉族，1982年生人，山东临清人。教育背景2000.9-2004.7西北大学经济管理学院经济学专业，获经济学学士学位2004.7-2007.7西北大学经济管理学院经济学专业，获经济学硕士学位2007.9-2010.7西北大学经济管理学院经济学专业，获经济学博士学位工作经历2007.9----现在西北大学经济管理学院教师2013年4月西北大学副教授2013年西北大学经济管理学院副院长2015年1月西北大学团委书记(副处级)2017年2月西北大学团委书记(正处级)2017年4月西北大学社会科学科研管理处处长2018年西北大学经济管理学院院长“政事儿”（xjbzse）撰稿 / 王姝

新时代司法改革持续革新向前。过去一年，社会公众对人民司法的期待变得更为具体，如何让司法有力量、有是非、有温度，成为司法体制改革的关键点。“十四五”时期，人民法院如何守正创新，进而准确回应百姓关切，关乎着公平正义的落地成效。2021年全国两会期间，澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访了多位法院系统负责同志，以此观察司法革新动向和成果。本期专访嘉宾为吉林省高级人民法院院长徐家新。吉林省高级人民法院院长徐家新谈改革目标全面跻身全国法院前列，关键在管理澎湃新闻：您任职吉林高院院长后，曾提出“用两到三年实现吉林法院各项工作跻身全国法院前列”的目标。过去一段时间以来，吉林高院在司法管理工作上，有何作为？徐家新：谈到“管理”，首先要从我们确立的工作主题说起。2018年底，我们深入学习贯彻党的十九大精神，并在综合研判吉林法院工作实际的基础上，提出“推动实现吉林法院高质量发展”，并将其具化为“用两到三年实现吉林法院各项工作跻身全国法院前列”，确立为2019年以及今后一个时期全省法院的工作主题和工作目标。实践工作主题、实现工作目标，靠什么？我们认为，加强管理是最基本的前提，也是最可靠的保障。无论是审判执行工作、司法政务管理、行政后勤保障，还是党的建设、队伍建设、基层建设等，如果日常管理不到位、制度机制不健全、工作作风慵懒散、管理工作宽松软，就难以实现高效能运转，更谈不上实现高质量发展。所以，我们提出了“向管理要质效、以管理促发展、靠管理展形象”的工作方针，部署在全省法院开展“加强管理年”活动，通过这个重要载体，推进严格管理、规范管理、精细管理，推动实现吉林法院高质量发展。澎湃新闻：从时间上看，吉林高院如何具体部署“加强管理年”活动？徐家新：我们开展的“加强管理年”活动，总体安排概括地讲就是“三个三”：一是在活动安排上确定为期三年。我们提出“一年抓重点、两年再深化、三年促提升”。2019年是活动开展的第一年，工作重点就是狠抓问题查摆整改，着力查纠整治亟需解决的突出问题，可以说是打基础的一年。2020年是深化之年，我们坚持“治标”与“治本”相结合更加注重“治本”，持续推进问题整治，突出制度建设主线，健全完善制度机制。今年是“加强管理年”活动的提升之年，总的考虑是巩固活动成果，形成常态长效机制，全面提升管理效能。三个年度的工作重点既各有侧重、又融合贯通，步步深入、持续发力。二是在活动任务上紧盯“三大领域”，就是审判管理、政务管理、队伍管理。在审判管理方面，突出解决监管不到位、机制不健全问题，确保有权必有责、用权必担责、失职必问责、滥权必追责，全面提升执法办案质量、效率和效果。在政务管理方面，突出解决制度不完善、工作随意性问题，建立内容协调、程序严密、配套完备、科学管用的制度体系，充分发挥政务管理保障机关工作高效有序运转的基础作用。在队伍管理方面，突出解决管理宽松软、作风慵懒散等问题，推动全面从严治党、全面从严治院、全面从严管理落到实处，着力建设既政治过硬又本领高强的法院队伍。三是在活动目标上提升“三化”水平，就是提升法院管理的规范化、精细化、信息化水平。“规范化”就是做到各项工作有章可循、有规可依，推动形成靠制度管人管事、用制度管案管权的工作格局。“精细化”就是围绕推动实现吉林法院高质量发展的主要指标实行精准发力，实现精细管理。“信息化”就是推动实现法院管理工作与现代科技应用深度融合，依托信息化手段，进行全流程管理。谈改革实践整治管理松懈等问题，扭转审判质效垫底的窘境澎湃新闻：在“加强管理年”活动两年推进期，吉林法院都做了哪些工作？查摆、处理了哪些问题？徐家新：这两年来，我们持续推进问题整治。首先，狠抓问题查摆。我们在2019年活动开展之初，专门拿出三个多月时间集中查摆问题，各级法院党组班子、院级领导和每个部门、每名干警全员参与，结合岗位职责，进行深刻查摆，逐人列出问题清单，确保不留盲区死角。同时，对问题清单，严格实行从干警到部门、从部门到分管领导、从分管领导到党组的“三上三下”审核把关制度，对问题查摆不准不细不深不实的，责令返工重查。根据问题清单，制定整改台账，实行对账销号，严格整改落实。其次，开展专项督察。我们坚持从基本的纪律作风抓起，从具体的小事小节严起，在开展线上督察的同时，省高院成立5个督察组，从2019年5月开始，采取明察暗访形式，对各级法院内部管理和法官干警纪律作风进行了7轮督察，先后发布13期督察通报，累计通报问题5560个，盯人盯事，持续组织开展专项整治行动，严肃整治一些法院管理松懈、部分干警作风涣散、损害群众利益等突出问题。我们在持续“治标”的同时更加注重“治本”，紧盯“三大领域”关键环节，着力完善制度机制，全省法院新建规章制度1540项。其中，围绕推进审判管理精细化建设，制定了审判权责负面清单、院庭长审判监督管理办法、“四类案件”监管机制和案件质量评查机制等系列制度文件，研发了信息化全流程监管系统；围绕推进政务管理标准化建设，制定修订了请示报告、公文运转、经费财务、司法警务、行政事务等各项管理制度；围绕推进队伍管理规范化建设，制定了落实从严治党主体责任清单、开展政治轮训、廉政风险防控，以及法官与律师交往八条禁令、在职人员任职回避、离职人员从业限制、防止内部人员过问案件等系列管理制度，推进从严管理。两年来，我们始终坚持高标准、严要求，每年年初都对重点工作设定具体目标，并建立了重点工作月调度制度，从2019年7月开始，每月召开视频会议，对全省法院审判质效、执行质效、扫黑除恶、信访攻坚、多元化解、诉讼服务等重点工作进行排名通报，排名在前的法院介绍经验，排名靠后的法院说明情况。同时，坚决整治懒官、庸官、昏官，两年多来，对50余名工作推进不力、成效不大的中基层法院院长和分管副院长进行了约谈，并对不担当作为、履职不力的3名领导干部作出了免职处理，传导压力，激发队伍活力。应该说，经过两年来持续推进“加强管理年”活动，取得了阶段性成效，一些突出问题得到有效解决，管理制度机制不断健全完善，法院管理效能实现较大提升，特别是极大提振了全省法院广大干警干事创业精气神，促进吉林法院各项工作步入了高质量发展轨道，特别是审判执行质效实现了跨越式提升。2019年，全省法院案件结收比、整体结案率、执行结案率、诉讼服务质效全部进入全国前5，扭转了长期以来吉林法院审判质效处于全国下游乃至垫底的窘境。去年，我省法院审判执行质效保持持续向好态势，继续稳居全国前列。澎湃新闻：按照安排，今年“加强管理年”活动是最后一年。有哪些具体考虑和安排？徐家新：今年是推动实现吉林法院高质量发展的关键一年。我们在2月初召开的全省法院工作视频会议上，提出要推动吉林法院高质量发展实现新突破。如何实现新突破，我们提出了全方位、系统化、常态化、现代化的“四个标准”，组织实施审判执行质效“稳固提升工程”、业务工作“精品工程”、队伍建设“先锋工程”三大工程。按照安排，今年也是我们“加强管理年”活动的提升之年，近期将召开会议进行部署，结合开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、政法队伍教育整顿和吉林省委部署开展的“作风建设年”活动等，重点抓好以下三个方面工作：一是坚持小处着手。在目前总体制度框架下，强化查缺补短，健全完善制度。同时，狠抓制度执行，强化制度刚性，进一步提升制度管理效能。二是坚持久久为功。进一步明确三大领域的常规管理项目，坚持持续抓、不松劲，推动形成工作常态，转化为工作习惯，特别是对那些反复出现、容易复发的顽症痼疾，必须紧紧扭住不放，否则稍有松懈就可能反弹回潮。三是形成制度成果。将现有的制度整理分类、汇编成册，形成一批制度成果。同时，研究吸纳中、基层法院成熟成型的管理制度和经验做法，上升到全省层面，推出更多优秀的制度成果。谈改革启示全面推广院庭长监督管理平台，基本实现全流程无纸化办案澎湃新闻：从两年前低于全国平均水平到现如今步入高质量发展轨道，吉林法院审执工作完成华丽转身。这一革新成果的背后，有何可参照的改革启示？徐家新：过去一年里，吉林法院准确把握疫情冲击下审判执行工作“前轻后重”态势，加强督导调度，依托智慧法院，开展“隔空”审判，做到“审判执行不停摆、公平正义不止步”，均衡结案得到明显改善。数据显示，2020年，吉林全省法院一审案件服判息诉率达93.8%，结案率、结收比等指标持续多月居全国首位。审判执行工作高质量发展不是模糊概念，必须有依据、可界定。为此，吉林高院探索建立了吉林法院高质量发展指标体系，并进一步修订完善，科学设定发展指标体系、统计监测体系和考核评价体系三大体系和46项具体指标。如今，已常态化运行的重点工作月通报制度，每月对全省法院审判执行质效进行排名通报，综合发挥结案率、一审案件服判息诉率等7个评价指标的导向作用。排名在前的法院介绍经验，排名靠后的法院表态发言，层层传导压力、激发动力，全省法院形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。在此基础上，吉林高院还把高质量发展指标体系与绩效考核指标体系相贯通、重点工作通报排名与年度绩效考评结果相结合，真正发挥了考核工作的“指挥棒”“助推器”作用。在机制建设上，过去一年来，吉林高院以建立院庭长审判监督管理长效机制为着力点，密集出台相关制度规定，开发院庭长监督管理平台，并率先在全国法院实行院庭长审判监督管理履职评价长效机制，倒逼监管责任有效落地落实。2020年2月，吉林法院院庭长监督管理平台全面推广应用，实现了院庭长审判监督管理与重大案件请示报告同步线上操作、全程留痕，将呆板的监管制度条文转化为可视化的具体操作，监管平台实际监管率达99.7%。与此同时，为切实解决“合而不议”“陪而不议”等现实问题，充分发挥合议庭的职能作用，吉林高院于2020年12月出台《关于全面落实合议制的若干规定》，进一步明确合议庭成员职责、负面清单及人民陪审员职责，有效规范和加强了合议庭权力运行和监督管理。澎湃新闻：过去一段时间，社会公众对司法的期待变得更为具体，吉林法院在司法便民上有何经验？徐家新：在司法便民上，吉林高院大力推进繁简分流、速审速裁机制建设。2020年6月底，全省各级法院全部组建了速裁快审团队，普遍建立了简案快审、轻罪快判工作机制，实行快慢分道、轻重分离，全省法院一审案件简易程序适用率达87.7%，同比提升8.2个百分点。与此同时，以健全完善电子诉讼体系为重点，大力推进智审、智执、智服、智管建设，电子送达、网上保全等诉讼服务“九大平台”全面建成，在全国率先建立了诉讼服务“好差评”制度，全省三级法院基本实现全流程无纸化网上办案。2020年6月，中国社科院公布的司法透明度指数评估结果显示，吉林高院、长春市中级人民法院、吉林市中级人民法院全部进入前五，其中吉林高院居全国高院第一位，且这3家法院已连续5年跻身全国法院前列。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)