社工研究生

因薪资待遇低、职业发展空间窄，大学生社工人心不稳、大量流失的问题逐渐显现，遭遇“弃岗的尴尬”社区工作者是高付出行业，合理确定大学生社工规模和相关待遇、拓宽职业发展空间，让其有方向、有奔头《瞭望》新闻周刊记者 毛海峰 邓华宁 李金红 王俊禄32岁的李婷是陕西省咸阳市渭阳北社区副主任，2012年陕西开始试点大学生专职社工改革时，她是被录取的第一批大学生社工之一。李婷记得，自己当时报考的市中心社区岗位，录取比例达到了200︰1。网格员群体，是社区工作者的重要组成部分。作为2020年5月中国就业培训技术指导中心发布的“新增10个新职业”之一，社区网格员在大学生群体中的报考热情日渐提高。由陕西省率先在全国试点的招聘大学生做社区专职工作人员（简称专职社工）的改革已进行了9年。记者调研发现，因缺少上升通道、待遇过低，大学生社工流失的问题逐渐显现。部分受访干部及专家建议，有关部门应适当调整政策，通过如建立大学生社工薪酬待遇自然增长机制、给予大学生社工进入公务员或事业编制机会等措施，解决大学生进入社区工作的后顾之忧。江苏省常州市天宁区勤丰村网格员查看辖区内中小企业及个体户复工情况，针对复工后困难进行询问。担当要角的青春力量改革伊始，陕西省政府提出要为全省2874个城镇社区分别配备大学生专职工作人员5～9人。自2012年到2016年，由陕西省民政厅统筹安排，连续5年共招聘11038人，各地市的报名和录取比例都在100比1以上。不少社区第一次有了大学生工作人员。2020年上半年，新冠肺炎疫情对改革成效进行了一次突击检查，这批已在基层摸爬滚打一段时间、年龄在30岁左右的大学生成了社区的骨干力量。1990年出生的关永昭，毕业于西安外国语大学，2013年成为大学生社工，现担任西安市南郭上村社区主任。疫情来袭后的一个多月，他白天在社区工作，晚上睡在社区。进入社区工作的第八个年头，他说，“自己作为年轻人就要承担风险和责任，要尽最大努力用心用情服务群众。”2020年中央组织部、人力资源和社会保障部等七部门印发《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》，拓宽高校毕业生就业渠道，助推城乡社区治理体系和治理能力建设。“应届高校毕业生充实到社区，是城乡社区治理体系建设的需要，也是公共服务体系发展的需要。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家说。“不同于大学生志愿者，专职社工必须具备专业思维和技能。”出生于1988年的咸阳市滨河社区党支部副书记杨舟说，疫情期间要服务好社区的8000多户居民，只靠10多个工作人员很难完成。“我们集思广益，发动了一批平时建立了互信关系的志愿者，包括低保户、大学生等多个群体，运用综合协调能力缓解工作压力，滨河社区疫情期间居家观察的342人，都平稳地坚持了下来。”专职社工遇“弃岗尴尬”“你们的大学生社工流失率高吗？”这成了一些社区、社工机构同行见面后常问的一句话。在陕西，2019年初在岗的大学生社工只剩8000多人，一年多来又流失了一部分。其中有个别地市600多名大学生社工已离职200多名，部分社区仅剩下一两名大学生。一位女大学生社区干部说，资薪待遇低是大学生社工流失的原因之一。“我目前已拿到在职研究生文凭、考上了中级社工证、当上了社区党支部副书记，月工资总共4300元，交了社保，拿到手只有3700多元。一般的大学生社工更少，只有2000多元。”记者调研发现，自2012年至今，陕西省对大学生社工的待遇政策调整幅度不大。作为大学生社工的主管单位，陕西省民政厅曾多次协调省级有关部门，希望逐步提高报酬待遇。2018年陕西省委省政府曾下发文件规定，要加大从社区党组织书记、社区居委会主任和大学生社工中招录公务员和事业编制人员力度，但这项工作在基层长期未得到落实。缺少职业上升通道，是离职的另一原因。在某地市任社区副主任的一名大学生专职社工说，自己刚31岁，就已摸到了职业天花板。“无法转事业编制，职业发展空间有限。即使做了社区主任，工资每月也就多300元。”“大学生社工更追求职业认同感，但社工又不像公务员或其他职业，有明确的晋升通道，矛盾不可避免。通畅社区工作者的成长渠道，给予社区工作者公正合理的晋升机会，是十分必要的。”竹立家说。内外发力解后顾之忧如何稳定社工人才队伍，让大学生社工安心留在社区？2020年，陕西省重启全省专职社工招聘，让更多的大学生进入社区工作。一批受访基层干部和专家建议，大学生社工应从自身发力，调整心态，增强服务意识。“目前社区治理专业化程度还不高，随着社区扩展速度加快，社工群体面临更繁杂任务、承受更多压力，是一个高付出的行业。”竹立家说，全社会也应形成理解社工、尊重社工的氛围。另一方面，适当调整大学生社工政策，使其有方向、有奔头。首先，明晰社区工作者的工作范围和工作任务。比如，制定社区公共事项准入目录和工作任务清单，严格社区工作准入制度，让社区工作人员有时间真正“接地气”走进居民生活，也为社区工作专业化、居民理解社工打下基础。其次，合理确定大学生社工规模和相关待遇，将其薪酬与当地经济社会发展水平及社区工作者职业资格、工作绩效考核等结合起来考量。咸阳市秦都区建立大学生社工薪酬待遇自然增长机制，全面提高收入。大学生社工年龄工资由每月15元提高到30元；拿到初级社工证，每月的补贴由100元提高到200元，中级社工证由200元提高到400元；兼社区“两委”委员每月加600元，兼副书记或副主任每月加800元。“算下来，一名大学生社工最低工资可达每月3000元（不含五险一金），最高可近5000元。”秦都区民政局基政科科长王勃说，实践中这一政策执行效果不错，全区招的231名大学生社工，现在还有201名，绝大多数人留了下来。最后，给予大学生社工进入公务员或事业编制的机会。比如，每年可拿出一定指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀大学生社工纳入行政事业编制。还可考虑从社区党组织书记、社区居委会主任和大学生社工中招录公务员和事业编制人员，拓宽其职业发展空间。来源： 新华社

12月1日，湘潭大学碧泉书院·哲学与历史文化学院副院长张今杰教授，马克思主义学院副院长、社会工作学位点负责人杨小军教授，社会工作研究生导师林艳博士，社会工作培养创新基地博士研究生杨扬，20级社会工作专业硕士生周晓玲一行前往位于株洲市的湖南省聚典阁木作文化展示基地，对株洲市种子社会工作服务与发展研究中心（以下简称“种子社工”）进行实地考察，机构理事长苑芳乐、总干事周碧霞、副总干事李搬、汤雪梅，机构办主任袁旦玲，项目主任伍丽、郝自阳等机构办全体同工陪同。双方本着“优势互补，资源共享，共同发展”的原则，共同开展了湘潭大学社会工作硕士（MSW）“实习实训基地”交流会。种子社工副总干事李搬为到访人员详细讲述了机构的发展历程、项目承接概况、重大事项等。种子社工理事长苑芳乐对机构未来发展规划作出补充，当谈到高校社会工作专业学生就业情况时，发现仍然存在专业对口率极低的现象。因此，希望机构能与高校建立良好的合作关系，共同培育人才，留住专业人才，扎根行业，推动社工行业的可持续发展。杨小军教授为大家介绍了湘潭大学社会工作专业人才培养、师资力量、教学科研等方面的信息。同时，他表示，社会工作是新生专业，希望在未来合作中，双方能加强对社会工作硕士生的培养，并为社工人才提供优质的实践平台，致力于将其培育成未来社会工作行业的引领者、引导者、规则的制定者、话语权的掌握者。张今杰教授表示，希望种子社工能够为实习生、毕业生提供学习与锻炼的平台，对其进行高标准、严要求的管理，提高学生的抗压能力，使其成为真正优秀的社工人才。同时，他就如何进一步加强双方在实习实训、课题研究、人才培养等方面合作，与切实实现学院、实习机构和学生的三方共赢局面做出了设想，并表达了希望双方进一步深入开展合作的意愿。高校与社会组织合作的必要性及重要意义，得到了与会人员的高度认同，参会双方于现场签订“合作共建研究生实习基地协议”，并正式授牌“湘潭大学社会工作硕士（MSW）实习实训基地”，此次合作有助于加强社会工作专业人才与社工机构之间的联系，不仅为学生提供了对口的实践平台，也为机构引进优秀人才创造了良好的条件。签约授牌后，一行人在种子社工伍丽的带领下，参观了聚典阁木作文化展示基地，种子社工自成立以来，一直在聚典阁支持的场地进行工作，老师们对这座文化底蕴深厚的展馆赞不绝口，更是对聚典阁董事长纪智先生的木作情怀与公益精神表示敬佩：“非常了不起！”此次参访会谈主要聚焦“校地联合”，即不断加强高校人才优势，结合机构专业平台优势，实现人才培养与机构专业化发展的合作。种子社工始终秉承“专业、勤勉、互助”的理念，在合作过程中，将采取以职业化为导向，以项目化为载体，让理论与实践有机结合，赋能机构成员，持续培养“知识为本、服务技能为核心、职业能力为导向”的社会工作应用型人才。来源：红网作者：伍丽 编辑：谢文礼 本文为湘潭站原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。本文链接：https://xt.rednet.cn/content/2020/12/02/8668737.html【来源：红网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中山大学社会工作原理1.简述社区工作的主要模式及其演变历程。(30分)2.大卫豪的四个理论范式，分别说一下这四个理论范式的含义，且分别举出相应的案例谈谈它们的含义以及各自的优缺点。(60分)3.如何理解社会工作市场化，社会工作市场化对社会工作的发展有什么影响？(60分)(中山大学2018年社会工作原理的真题谈的是公益市场化)中山大学社会工作实务1.假如你是某社区社会工作机构的垃圾分类服务推广活动的项目负责人，面对社区居民参与积极性不高情况，设计一份垃圾分类的服务推广活动方案。(50分)2.题目中的案例是75岁的何伯伯年轻时做生意失败，妻离子散，现在是一个人独居，原来为他服务的社工因为一些原因没有继续为他提供服务了，而是将其转介给了社工小李，一开始何伯伯不能接受社工小李，但是经过社工小李多次主动的关心以及经常给何伯伯打电话，关系渐渐的建立起来了。但是后面何伯伯总是打电话给社工小李倾诉，事无巨细，大部分都是闲聊，已经影响到了社工小李的工作了。社工督导建议小李在确保服务对象的安全的情况，可以适当的婉拒，有一次何伯伯人不太舒服，打电话给社工小李，但何伯伯并没有及时的给社工小李好好的沟通他的相关情况，社工误以为何伯伯又是来找她闲聊的，便早早的挂了电话，导致何伯伯没有得到很好的及时的治疗。后面河伯伯恢复了，有点对社工小李不满。此外，何伯伯还主动邀请过社工们到他家里吃饭，有一次他在外面吃饭还主动给社工们打包了饭菜，但是被社工们婉拒了。何伯伯见社工小李人很好，还主动给她介绍男朋友，被社工小李婉拒，何伯伯对小李越来越不满了。(50分)(1)案例中涉及双重关系的哪几个方面？社工小李及其同事改如何处理。(2)如果双重关系有利于社工对案主的服务和关系的建立，是否应该被允许？(3)在充满人情关系的社会，双重关系的哪些方面是可以被允许的，哪些是不可以允许的？（不限于案例中的，还可以结合自己的经验谈谈。）3. 小明是留守儿童，读初中以前都和爷爷奶奶生活在农村，他的爸爸妈妈一直在城市里面务工，为了给小明更优质的教育，将小明接来和他们一起住，然后在附近的初中读书。小明一开始就很努力，想把学习成绩搞好，但是成绩还是不好，他的爸爸妈妈太忙，没有时间管他的学习和生活，再加上没有其他人帮他。后来小明在课堂上总是喜欢和其他同学讲话，不专心学习，严重破坏课堂纪律，被老师严厉的指责，还被叫过家长，他曾写过检讨书，保证自己不再犯，但是还是控制不住，会再次破坏课堂纪律，他的班主任没有办法，就找到了社工。(50分)运用相关理论分析案例，且设计介入方案，涉及目标，策略等(要有相应的理论支撑)

近日，杭州灵隐社区的一名社工引起社会广泛关注，原来他竟然是一名博士后！童文平在29岁博士毕业后先后在杭州、上海等地从事科研工作，后来到武汉大学从事了6年的博士后研究工作。2017年重新回到杭州的童文平想要到某大学任教，却被拒。无奈之下报名了当地灵隐社区的社区网格员，阴差阳错之下他竟被录取了，成为学历最高的社工。第一个月的工资虽然只有3800元，但他依然很喜欢这份工作。在社区工作的两年时间里，童文平曾经翻墙救起独居摔倒的老人，为网格居民修理过电表、下雨天背居民过河、挪过车；上过报纸，也受过委屈。去年疫情，他参与到了防疫一线，为返杭的外籍人士讲解疫情知识，也站过门岗。虽然现在在杭州没房没车，家中还有一个13岁的女儿，但童文平表示，不追求这些物质需求，家里条件也还可以，愿意在这里继续干下去。据灵隐社区主任介绍，像童文平这样的高学历网格管理员并不少见。虽然博士只有他一个，但还有2名硕士，67名本科生。过去经常出现学历焦虑症，父母担心孩子考不上大学、研究生、博士，认为只有拿到了高学历才能得到那些高收入的好工作。但是等到硕士、博士毕业后，他们才发现拥有高学历确实是找到好工作的必要条件，但有了高学历却并不一定能获得好工作。我国教育水平在不断提升，受到大学以上教育的人越来越多，硕士、博士再也不是稀缺资源，而人们眼中的稳定、高收入"好工作"岗位却未曾增加，同一岗位竞争日趋激烈。拿着高学历去应聘，你却发现同来应聘的人也都拥有同样甚至更高的学历，应聘压力可想而知。因此，许多高学历人才又陷入了职业焦虑症。据统计，1949年我国在学研究生数量仅为629人，到了2020年全国在学研究生（含硕士研究生、博士研究生）已达300万人，加上历年已经毕业的研究生，数量非常庞大。如此多的高学历拥有者，就业竞争压力可见一斑。高学历是社会普遍追求的价值观，却不是企业录用的唯一标准。所学专业、是否有过行业经验、取得过怎样的业绩、品质和工作态度都是企业衡量是否适合岗位的考量标准。童文平博士本身从事的是生命科学领域的研究，应该在科研机构从事研究工作或在高校从事教学工作，如今在社区整体忙于琐碎的基础工作，在很多人看来是不务正业。但现实就是这么残酷，从事科研和教学工作的高学历人才比比皆是，童文平又投递无门，只好选择在社区工作。十几年前一个叫陆步轩的北大毕业生，被认出在菜市场卖猪肉，引发广泛争论。在当时北大被看作我国的最高学府之一，从北大毕业的人也被看成尖子中的高才生，而陆步轩从事的工作却是最底层的工作，让很多人不能理解。如今，十六年过去，陆步轩早已把卖猪肉的职业做大，他拥有一家年销售达40亿的公司，个人身价也早已过亿。陆步轩和童文平的经历相同，从高等学府毕业，手拿金光闪闪的文凭，却迟迟找不到理想的工作。可是毕竟要生存，要养家糊口，无奈二人都选择了与自己专业和学历不符的工作。不过，是金子总要发光的。令人艳羡的工作岗位毕竟是少数，从基础工作做起，脚踏实地，让陆步轩依然成就了很多人难以企及的业绩。同样，童文平虽然选择了不起眼的工作，但只要他认真工作，并凭借自己所学的知识创新、改善工作方法，提升工作效率，让被服务的居民满意，一样可以创造不平凡的业绩，一样可以实现自己的人生价值。毕竟工作无贵贱，只是分工不同而已。对于高学历人才从事社区网格员 ，你怎么看？

（通讯员：伍丽）12月1日，湘潭大学碧泉书院·哲学与历史文化学院副院长张今杰教授，马克思主义学院副院长、社会工作学位点负责人杨小军教授，社会工作研究生导师林艳博士，社会工作培养创新基地博士研究生杨扬，20级社会工作专业硕士生周晓玲一行前往位于株洲市的湖南省聚典阁木作文化展示基地，对株洲市种子社会工作服务与发展研究中心（以下简称“种子社工”）进行实地考察，机构理事长苑芳乐、总干事周碧霞、副总干事李搬、汤雪梅，机构办主任袁旦玲，项目主任伍丽、郝自阳等机构办全体同工陪同。双方本着“优势互补，资源共享，共同发展”的原则，共同开展了湘潭大学社会工作硕士（MSW）“实习实训基地”交流会。种子社工副总干事李搬为到访人员详细讲述了机构的发展历程、项目承接概况、重大事项等。种子社工理事长苑芳乐对机构未来发展规划作出补充，当谈到高校社会工作专业学生就业情况时，发现仍然存在专业对口率极低的现象。因此，希望机构能与高校建立良好的合作关系，共同培育人才，留住专业人才，扎根行业，推动社工行业的可持续性发展。杨小军教授为大家介绍了湘潭大学社会工作专业人才培养、师资力量、教学科研等方面的信息。同时，他表示，社会工作是新生专业，希望在未来合作中，双方能加强对社会工作硕士生的培养，并为社工人才提供优质的实践平台，致力于将其培育成未来社会工作行业的引领者、引导者、规则的制定者、话语权的掌握者。张今杰教授表示，希望种子社工能够为实习生、毕业生提供学习与锻炼的平台，对其进行高标准、严要求的管理，提高学生的抗压能力，使其成为真正优秀的社工人才。同时，他就如何进一步加强双方在实习实训、课题研究、人才培养等方面合作，与切实实现学院、实习机构和学生的三方共赢局面做出了设想，并表达了希望双方进一步深入开展合作的意愿。高校与社会组织合作的必要性及重要意义，得到了与会人员的高度认同，参会双方于现场签订“合作共建研究生实习基地协议”，并正式授牌“湘潭大学社会工作硕士（MSW）实习实训基地”，此次合作有助于加强社会工作专业人才与社工机构之间的联系，不仅为学生提供了对口的实践平台，也为机构引进优秀人才创造了良好的条件。签约授牌后，一行人在种子社工伍丽的带领下，参观了聚典阁木作文化展示基地，种子社工自成立以来，一直在聚典阁支持的场地进行工作，老师们对这座文化底蕴深厚的展馆赞不绝口，更是对聚典阁董事长纪智先生的木作情怀与公益精神表示敬佩：“非常了不起！”此次参访会谈主要聚焦“校地联合”，即不断加强高校人才优势，结合机构专业平台优势，实现人才培养与机构专业化发展的合作。种子社工始终秉承“专业、勤勉、互助”的理念，在合作过程中，将采取以职业化为导向，以项目化为载体，让理论与实践有机结合，赋能机构成员，持续培养“知识为本、服务技能为核心、职业能力为导向”的社会工作应用型人才。

社会工作原理一、名词解释文化模式社会组织管理制度性社会福利优势视角理论接纳原则二、简答题简述社会化和个体化的关系简述社会流动的类型简述老年社会工作工作的原则简述现代社会工作发展的特点三、论述题试述现代初级群体变化的趋势、原因及影响结合武汉疫情时期方舱医院的实践 浅析医务工作介入的领域社会工作实务一、名词解释操作化双盲实验接纳原则重要他人集中分析趋势二、简答题简述调查研究方式的重要挑战简述社会工作督导的功能简述实地研究方式的主要缺点自助小组单位特征三、案例：案主孙女士，78岁，退休老师，独居。腿部和腰部患有严重的类风湿性疾病，导致行动不便 。走路要弓着腰，有时甚至需要坐轮椅。不喜欢参加社区的活动，不主动与人交流。但孙女士的视觉、听觉和语言表达能力完好。孙女士退休前的同事以前还会来看孙女士，但随着年纪增长，身体机能下降，后来也就不来往了。不喜欢麻烦别人，每次参加社区活动都是坐轮椅由别人推着，就觉得自己像一个负担。每次社区活动急匆匆的去拍个照就结束，非常不舒服。孙女士有两个儿子，工作很忙很少回家，但会打电话询问孙女士的身体状况。孙女士理解儿子们工作忙，不会主动给他们打电话。孙女士告诉社工她整天都在家看电视，与电视里的人物生活在一起，日常生活用品因为行动不便就将就，饮食方面一周去买一次菜，购买日常用品和衣物洗涤成了问题。需要有人来照料。问：案主孙女士面临的问题 社会工作介入需要遵循的社会工作伦理 针对孙女士的问题 社工可以提供哪些服务方案设计：某社区单亲家庭青少年面临的问题：1成绩差 2家庭经济条件差 3经常逃课、旷课 3不愿意参加团体活动 4不愿与老师同学提及家庭或自己的情况 5有不良伙伴 6对社会和外界事物有抵触情绪 请为单亲家庭青少年设计一个服务方案

据MIA消息，内政部基于澳洲国家技能委员会的建议，正式将Social Worker纳入优先移民职业清单PMSOL！这使得PMSOL职业总数增加到18个。社工（Social Worker）社工以往被视为“冷门专业”，然而在澳洲完善的社会福利体系里，社工人员不可或缺，劳动力需求旺盛。社工专业长期具有“移民稳妥”“高薪”“就业前景好”等优势，如今社工被加入PMSOL，更凸显了职业的紧缺性。在澳洲，社工从事的职业方向包含儿童保护，帮助移民或难民、医务社会工作者，政策倡导、社区发展等方面。毕业生就业范围广泛，选择性多。包括社会福利署、公立和私立医院、儿童保护组织、澳大利亚国防部队、家庭暴力服务处、住房服务、老年护理和残疾服务、心理健康机构、家庭咨询机构、康复服务和私人机构等。社会工作有着良好的就业前景。据ABS Labour Force Survey，从2005年到2020年，澳洲这一领域的职业需求逐年稳步提升，在2020年有近4万工作机会。据调研显示，社会工作者的年薪可以高达$60,000澳元至$75,000澳元；并且从工作时间来看，平均每周工作时长35.5个小时，远低于其他工作。各校受AASW认证的专业有哪些？今天，小编将来大家带来受AASW认证的课程专业介绍。有哪些简单易读又方便州担保移民的课程值得大家参考呢？小编为大家整理了一下。1. Bachelor of Social Work - Victoria University作为为数不多拥有社工类本科专业的大学，Victoria University在社工本科课程上拥有自己独特的优势。首先，由于是本科课程，并不要求学生需要有任何人文类课程的相关背景。其次，作为墨尔本西区唯一一所大学，有大量的community社区供维多利亚大学选择并为同学们提供最优质的的实习。对于需求大量实习来毕业的社工类课程来说，一个好的实习对于将来毕业和就业都是非常关键的存在喔。为了就读该课程，需要满足以下的要求：- 完成中国普通高中，高考成绩达到当地二本分数线，具体成绩要求可咨询小助手；- VCE毕业或者diploma毕业，或者相关foundation毕业- EAL达到25分或者雅思6分单项不低于62. Bachelor of Social Welfare - University of Tasmania该课程对于本科的学术背景要求也比较宽松，塔大还可以获得偏远地区加分：- 本科学习并完成社会科学或行为科学课程的相关专业，包括并不限于心理学，护理，教育，文学（Arts）Note：其实arts可以囊括上百个专业例如语言，艺术，历史等等- 本科学习并完成非社会科学相关专业，但是在4年大学本科学习中的必修和选修课至少各包括一门社会科学或行为科学的课程- 雅思成绩达到总分7单项不低于6.5分（可以补语言课程）3. Bachelor of Social Welfare/ Master of Social Work （Professional Qualifying）- Southern Cross University全澳专业第4（2019 QILT）的南十字星大学在黄金海岸校区社工本科和硕士课程不仅有“400/900小时实习”，且具有“毕业后即可递签”“毕业后可有3年工作签证”和“偏远地区移民加分”的优势。Bachelor of Social Welfare- 学制3年- 语言要求：雅思6.5（各项不低于6.0）可搭配语言课程，最低雅思5.0分起录Master of Social Work（Professional Qualifying）- 学制2年- 背景要求灵活：本科心理学，法律，教育，政治，医学，环境，传媒等专业的学生几乎可以直录硕士。本科不具备相关背景的也可以通过4个月的桥梁课程间接进入硕士课程。社工的课程虽然对于本科课程有一定要求，但是专业的限制十分宽松。所以很多同学大可放心尝试申请。社工（Social Worker）职业评估在澳大利亚，社工专业的职业评估由Australian Association of Social Workers（AASW）负责，澳洲大部分学校都设有4年本科和2年研究生的社工课程。评估周期一般是8周，要求：1、全日制社工专业学士学位或全日制硕士学位2、有实地实习（包含最少两个不同领域980小时以上的实地实习）3、满足雅思语言要求：雅思 A类4个7（成绩三年内有效）社工职业评估的强制英语要求使得很多同学对其望而却步。但是，社工职业评估机构AASW推出的英语要求改革为同学们提供了更加便利的通过职业评估的渠道。在同样依旧要求雅思学术类四个7分的情况下，究竟有什么改变呢？首先，我们先上最新AASW的英语要求截图：对比之前的英语要求（雅思学术类成绩达到4个7分，且总分不低于7分），新的英语要求允许多次雅思考试并取最优单项成绩的可能性。简单而言，同学们可以使用半年之内（6个月）的两次雅思成绩来凑出你的最好成绩来申请职业评估。那么，具体而言呢，除了最终的两次雅思语音成绩四项要获得四个7分外，还需要满足以下要求：- 每次雅思成绩总分不得低于7分- 每一次雅思的四个部分不得低于6.5分满足以上两个条件后，同学们即可通过两次雅思成绩的拼凑来达成听说读写4个7分通过社工类职业评估。这让很多同学拥有了第二次的机会，不会因为每一次考试都因为运气问题有一项低于7分而全部重来。大大增加了满足社工类职业评估的可能性。(PMSOL) 澳洲新增疫情优先移民职业2020年9月2日，澳洲公布了新的紧缺职业列表Priority Migration Skilled Occupation List (PMSOL)。公布之初，该列表包含17个可以优先审理的紧缺职业，主要针对雇主担保签证类别，旨在让一部分满足关键技能（critical skills）需求的人才能够在获得担保后尽快去到澳洲帮助应对COVID-19疫情以及恢复澳洲经济。包括先前已有的MLTSSL、STSOL以及ROL三个职业列表，加上新增的PMSOL，目前澳洲并行的职业列表有四个。其中PMSOL属于应对疫情的临时列表，列表上所有职业的雇主担保提名申请和签证申请都将被优先审理。列表上的优先职业有可能根据疫情恢复情况发生变化。根据MIA消息，内政部基于澳洲国家技能委员会（National Skills Commission）的建议，正式将Social Worker（ANZSCO 272511）纳入优先移民职业列表PMSOL，这使得PMSOL职业总数增加到18个。18种职业（含(ANZSCO代码）包括： Chief Executive or Managing Director(111111) 首席执行官或总经理 Construction Project Manager (133111) 施工项目经理 Mechanical Engineer (233512) 机械工程师 General Practitioner (253111) 全科医师 Resident Medical Officer (253112) 驻院医务人员 Psychiatrist (253411) 精神病医生 Medical Practitioner nec (253999) 医生 Midwife (254111) 助产士 Registered Nurse (Aged Care) (254412) 注册护士(老年护理) Registered Nurse (Critical Care and Emergency) (254415) 注册护士（紧急救护） Registered Nurse (Medical) (254418) 注册护士 (医疗) Registered Nurse (Mental Health) (254422) 注册护士（围手术期） Registered Nurse (Perioperative) (254423) 注册护士 (254423) Registered Nurses nec (254499) 注册护士 Developer Programmer (261312) 程序员 Software Engineer (261313) 软件工程师 Maintenance Planner (312911) 维修师Social Worker（272511）社工有移民意向的申请人可以尽快联系信为进行评估，不论是澳洲技术移民还是澳洲雇主担保都有可行的申请方案~（如果您有任何澳洲留学、移民的问题，请私信小编，留下微信号，小编会第一时间给您解答）

案例一私人电话和微信号能不能给服务对象？社工问：小李是一名刚入职三个月的社工，在与服务对象接触过程中，多次碰到服务对象提出添加其微信和索要其私人电话号码的情况。小李觉得这会将自己的私人生活卷入工作中，可是若不提供，又担心服务对象因此产生抵触心理，好不容易建立的信任关系也会随之破灭。小李为此甚是苦恼，私人电话和微信到底应不应该告诉服务对象呢？督导回应：这是由潜在的信息透露危险而导致的伦理困境，一方面，社工想与服务对象建立信任关系，生怕若不愿意给电话和微信号会被服务对象误解为不信任；另一方面，微信和私人电话又涉及社工个人隐私，关系社工的信息安全。建议社工在开展服务前做好澄清工作，向服务对象告知、解释社工的伦理守则和单位相关规章制度，并主动将单位办公室电话告知服务对象，同时让服务对象知悉可通过哪些渠道找到社工。如工作确实需要，社工也可向所在单位或机构申请工作手机和工作微信号，并向服务对象澄清非工作时间可能回复不及时，避免服务对象误解。案例二社工如何回应服务对象的请客送礼？社工问：服务对象赵某开了一家饭店，在过去的服务过程中社工与他建立了较好的信任关系。经过半年的服务后，赵某认为社工对其帮助较多，也希望社工能放松对其的管制，多次邀请社工到饭店吃饭。社工多次婉拒后，赵某在一次服务过程中直接拿了一些礼品要送给社工。面对这样“热情”的服务对象，社工该怎么办？督导回应：在服务过程中，社工扮演着服务和管控的双重角色。服务对象可能希望通过送礼、请吃饭等行为，获得更为宽松的管理。而社工在面对这种情况时该如何应对呢？在服务初期，社工应告知服务对象自己所在单位或机构相关的规章制度，澄清角色职责，并向服务对象解释清楚专业操守规定，说明自己作为专业社工，不能接受礼物。如果服务对象无法理解，社工应尽快向机构督导及街道相关部门、禁毒专干报告，共同探讨合适的解决策略。案例三涉及多重关系的伦理困境，社工该如何应对？社工问：广东省深圳市龙华街道社工小何向督导倾诉了两件让他较为困扰的事情：一件是自己想换房子，综合考虑各项因素后找到一个价格合适、环境又好的房子。正准备搬时，却意外发现该房子房主是他的一个服务对象，并且服务对象得知是他租房后，立即给了五折优惠。虽然房子很好，但是小何担心这种租房关系会影响后续服务。第二件是在与社区工作人员对接时，发现其中一名工作人员是自己的服务对象。由专业关系变成同事关系，小何一时不知如何面对？督导回应：社工与服务对象之间的专业关系和私人生活关系必须有界限，当专业关系中双方存在界限不清或多重关系时，极易导致伦理困境。在实际工作中，社工与服务对象除了专业关系，还可能会有一些社会上的、生活上的、经济上的，或者其他方面的角色关系。现在禁毒服务范围都限定了区域，吸毒人员一般是在禁毒社工所在辖区内工作，这样就可能出现吸毒人员是你的服务对象的同时，可能又是你所住小区的保安、居委会工作人员、房主等。在社会工作实务中，社工要妥善处理好与服务对象的关系，小心处理多重关系，避免伤害服务对象，避免陷入因多重关系而导致的伦理困境中。在本案例中，社工小何首先应对服务对象表达自己的感谢，再婉拒服务对象的安排，另找房子。在婉拒时，要注意态度和言辞，向服务对象澄清专业伦理守则，获得服务对象的理解。在面对成为同事关系的服务对象时，小何可向街道、社区领导申请调换人选，并及时与服务对象做好相应的澄清工作，避免对服务对象产生影响。（本期督导：尹文嘉，南宁师范大学法学与社会学院院长，广西南宁市昆仑社会工作服务中心理事、督导；李银秋，南宁师范大学法学与社会学院社会工作研究生、项目督导）内容来源：中国禁毒报图文编辑：宋米亚【来源：中国禁毒报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

宁波市镇海区以专业人才队伍建设为抓手，大力发展社会工作事业，一手抓吸引集聚人才，一手抓人才培养激励保障，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作铁军。近日，镇海区民政局会同区委人才办、区财政局、区人社局制定出台了宁波市首个《镇海区社会工作专业人才培养激励办法（试行）》（简称《办法》），不断夯实基层社会治理人才基础。该《办法》将于2021年2月1日起施行，主要包括总则、教育培养、岗位设置、奖励激励、组织保障、附则六大章节，《办法》在内容上有诸多亮点，主要体现在以下四方面：一、管理体系创新。社会工作专业人才管理上实行镇海区委人才办牵头抓总，区民政局具体实施，区财政局、区人社局及其他相关部门通力配合的的管理模式，强化了人才战略，为人才的引进、选拔及任用提供了制度及财政保障，确保了人才的合理、有效使用。二、培养模式创新。把社会工作内容列入各级主体班次教学计划，对各类人才开展岗位轮训、继续教育培训、分层培训、交流学习等创新培养方式，及时开展培训成绩评估及资质认定工作，对有效的督导工作给予一定的奖励。多管齐下，将培训作为留住人才的重要途径。三、奖励机制创新。鼓励学校、医院、养老机构、殡仪服务机构、妇幼计生服务等单位建立社工室（部）并配备专职社会工作员，经验收合格给予一次性3万元奖励；镇海区各级党政机关招录工作人员和选拔干部时，优先录用社会工作专业人才；对镇海区直机关事业单位编外人员考取不同等级的社会工作师证给予每月200-600元的补助，鼓励社会组织、企业等参照区直机关事业单位标准进行补助；对新来镇海区社会工作服务机构就业的全日制高校本科及以上学历毕业生，可享受一次性就业补助、人才安居专用房等福利；对在镇海区连续服务满3年的获得社会工作专业硕士、博士研究生学历学位的社会工作专业人才，分别一次性给予1万元、2万元的资金补助。四、组织保障创新。鼓励引导年龄在45周岁以下的镇海区各级党政机关在编人员参加全国社会工作者职业水平考试，并将考试情况列入年度考核；鼓励优秀社会工作专业人才创办、注册社会工作室或服务机构，优先承接政府购买服务项目、研究课题；鼓励相关业务部门与高校开展合作，在相关领域建立社会工作实训基地。近年来，镇海区大力推进社会工作专业人才队伍建设，专业持证社会工作者598人，其中镇、街道持证数540人，占区持证社会工作人才总量的90.3%。截至目前，镇海区共开展两期区社工督导人才培养项目，24名社工入选培养班，现有5名区级社工督导、1名市级社工督导、1名省级社工督导。去年，镇海区为推动社会工作相关的机关、事业单位、城乡社区和社会组织工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，由区委组织部、区民政局牵头举行动员部署大会，报考人数首次突破千人大关，达1097人，同比增长206.4%，创历史新高。社会工作专业人才培养任重道远，用聚人才来谋未来，引育并举、群贤毕至，才能让人才聚集呈现新态势，才能在标准引领助推社会工作专业人才精细化管理的实践中走出坚实的一步，持续推动社会工作人才增量赋能。【来源：宁波市民政局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn