陕西在职博士后

按照我省高级职称评审工作总体安排，现将2019年度全省卫生系列高级职称评审工作有关事项通知如下。一、评审范围参评人员范围为陕西省行政区域内在职在岗的医疗卫生专业技术人员(含非公有制单位)，当年达到国家退休年龄的人员不参加评审，公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加评审。二、申报条件（一）思想政治条件遵守宪法和法律，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业操守。申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次。（二）实行专业技术岗位管理的事业单位(含县级公立医院)，按照评聘结合的原则，申报人员数和空缺岗位数按照1：1申报。当年能够空出的专业技术岗位，可以提前使用。申报人单位须填写《陕西省卫生专业技术资格评审岗位设置情况统计表》。申报职称要求人岗一致,借调人员借调超过6个月的,不得申报评聘职称。（三）学历、资历条件1、晋升正高级职称资格，必须具备下列条件：取得大学本科以上学历，具有副高级职称资格，并聘任现职满5年。2、晋升副高级职称资格，必须具备下列条件之一：①博士后研究人员完成博士后研究工作出站（创新基地）前。②全日制博士研究生毕业，具有中级职称资格，并聘任现职满2年；在职期间取得博士学位，具有中级职称资格，并聘任现职满4年。③全日制硕士研究生毕业，具有中级职称资格，并聘任现职满4年；在职期间取得硕士学位，具有中级职称资格，并聘任现职满5年。以下④-⑦条，须具有中级职称资格，并聘任现职满5年。④全日制统招大学本科毕业。⑤在职期间取得大学本科学历，并从事本专业技术工作满15年。⑥全日制统招大学专科毕业后从事本专业技术工作满20年。⑦在职期间取得大学专科学历，并从事本专业技术工作满25年。以上学历（学位）均要求为省级教育部门认可的学历（学位）。（四）业绩条件为充分体现工作业绩在人才评价中的导向作用，申报人员应在本岗位工作业绩突出，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题，能够指导和组织本专业技术工作和科研工作，能够指导、培养下一级技术人员开展工作。申报人员需提供能够反映出其任现职期间诊治疑难杂症、解决疑难问题和日常工作能力水平的病例、专题报告及课题资料。（五）科研成果条件参评人员须符合科研成果条件，科研成果均要求在任现职期内完成。具体要求如下 。1、卫生专业技术人员参评科研成果条件单位类别正高级资格省级三级甲等医院、省级公共卫生机构参评人员须符合下列条件中任意2项:1.获得省（部）级科技进步奖二等奖及以上，为前5名完成人；2.具有省（部）级科研课题2项，均为第一完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6.有4篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构参评人员须符合下列条件中任意2项:1.获得省（部）级科技进步奖三等奖及以上，为前3名完成人；2.具有省（部）级科研课题1项，为前2名完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6.有3篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。其它医疗卫生单位参评人员须符合下列条件之一,并在现场评审时加试病案分析等临床实践考核内容。1.获得省（部）级科技进步奖三等奖及以上，为前3名完成人；2.具有省（部）级科研课题1项，为前2名完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6、有3篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。单位类别副高级资格省级三级甲等医院、省级公共卫生机构参评人员须符合下列第6项条件，或1-5项中任意2项：1.获得省（部）级科技进步奖三等奖及以上，为前3名完成人；2.具有省（部）级科研课题1项，为前2名完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6.有4篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构参评人员须符合下列第6项，或1-5项中任意2项：1.获得省（部）级科技进步奖三等奖及以上，为前5名完成人；2.具有省（部）级科研课题1项，为前2名完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6.有3篇均作为第一作者或通讯作者发表在全省卫生高级职称评审认可的期刊上的具有学术意义的本专业论著性论文。其他医疗卫生单位参评人员须符合下列条件之一：1.获得省（部）级科技进步奖三等奖及以上，为前5名完成人；2.具有省（部）级科研课题1项，为前3名完成人，课题已结题或通过验收；3.作为第一作者或通讯作者，发表论文被SCI或SCI-E收录；4.作为第一完成人，制订完成本专业的行业部颁标准；5.作为第一完成人，具有至少1项发明专利（不含实用新型专利和外观设计专利），并通过同行专家（评委）的认可；6.有2篇均作为第一作者或通讯作者公开发表在省级以上刊物的本专业学术论文。2、未合并的计划生育单位计划生育专业技术人员参评科研成果条件，今年仍按照陕人社函〔2017〕827号文件执行。从2020年起，该类参评人员全部按照卫生专业评审条件执行，不再区分对待。3、卫生专业（含计划生育专业）人员申报正高级职称，每篇论文字数要求2000字以上；申报副高级职称，每篇论文字数要求1500字以上。参评论文的第一作者或通讯作者只认可排名第一位的第一作者或通讯作者。科研成果条件所列各项不能重复。要求在全省卫生高级职称评审认可的期刊上发表的论文，论文发表当年期刊为认可期刊，方为有效参评论文。（六）继续教育条件从2015年开始，参评人员每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业科目不少于56小时。（七）基层支医条件根据省人民政府《关于深化县级公立医院综合改革的实施意见》（陕政发 〔2014〕17号）要求，严格执行省和市级医疗单位医生晋升副主任医师职称前必须到县及以下医疗卫生机构累计服务一年，县区级医疗单位医生晋升副主任医师前必须到乡镇卫生院（社区卫生中心）累计服务一年的制度。各部门及单位按照“谁审核谁负责”的精神，必须对申报副主任医师完成支医情况进行严格把关并公示。博士后研究人员不要求基层支医条件。（八）有下列情形之一的，不得申报或延迟申报1、任现职以来年度考核不合格或受到单位通报批评者，延迟一年申报；2、医疗事故责任者，延迟三年申报；3、医疗差错者，延迟一年申报；4、受到党政纪处分者，在处分期内不得申报；5、实行学术造假“一票否决制”。对弄虚作假，伪造学历、资历、病历、成果者，一经查实，取消当年参评资格，在一定范围内通报批评，并延迟三年申报。三、基层卫生专业技术人员评审要求全省县域内（不含市辖区）医疗卫生单位和城市社区卫生服务中心（站）在职在岗的卫生专业技术人员，按照《陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则(试行)》（陕人社发〔2016〕46号）文件，可以申报基层卫生高级职称，申报基层卫生高级职称不得同时申报省级标准职称。要求申报人员近5年个人年度考核为合格以上等次。申报基层卫生高级职称须参加实践能力考核，考核合格者方可参加后续评审环节，考核成绩不计入评审量化得分。实践能力考核时间另行通知。四、 各市卫生高级职称评审委员会评审工作要求各市负责组织的卫生系列高级职称评审应严格执行高级职称评审工作规则要求，坚持政策公开、程序公开、结果公开，实行评审前单位公示和评审后结果公示。严格按照本通知的条件标准收取申报材料，不得放宽人员范围、不得降低条件标准，不得突破评审通过率。基层实践能力考核未通过人员不参加评审,不得计入评审未通过人员数。各市申报人员按照陕西省卫生高级职称评审专业目录申报。各市应严肃评审工作纪律，自觉接受监督，加强评审委员全封闭式管理。评委有亲属参加评审的，应当回避。任何组织和个人不得干扰干预评审工作，影响评审的公平公正，对违反评审工作纪律的评委和工作人员，应视情节采取撤销评委资格、通报批评、调离岗位等措施处理，情节严重的移交相关纪检部门处理。五、推荐程序和要求申报人提出申请，并对申报材料真实性做出书面承诺。用人单位负责对申请人申报材料的真实性完整性进行审核，并通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察申请人的职业道德和学术技术水平。单位要对审核通过人员的申报材料在单位公示5个工作日。公示无异议后，按照管理权限上报。不受理个人直接上报的和越级上报的评审材料。省卫生健康委直属单位须提交推荐评审的文件，说明被推荐人的姓名、参加评审的系列、专业、级别、推荐理由及公开监督情况等；各设区市、省级部门所属单位和中央驻陕单位需由职改(人事)部门出具推荐评审的正式委托函文件。用人单位应严格执行评审政策，对推荐人员的评审材料认真审核，核对真假，对违反政策规定和把关不严的用人单位，视情节给予通报批评，要求限期整改，并追究本单位职改(人事)部门相关人员责任。六、有关问题说明（一）职称资格确认外省（含中央驻陕、军队转业）调入我省的专业技术人才职称确认工作由评审委员会确认，由其按照职称确认工作要求和我省本专业职称申报条件进行确认，确认通过后报人社部门备案。职称确认、晋升可同次进行。（二）职称资格转换根据《关于卫生专业技术资格转换有关问题的通知》（陕卫人发〔2004〕459号）要求，已评聘专业技术职务的人员，确因工作需要而转换到卫生系列（专业）岗位的，须在新的卫生专业岗位工作满二年以上，按照现从事专业职称任职条件申报转换评审。（三）贫困县卫生专业技术人才职称评审支持政策鼓励卫生专业技术人才扎根我省贫困地区建功立业，贫困县卫生专业技术人员执行省人社厅《关于进一步加大贫困县专业技术人才职称评审支持政策的通知》(陕人社发〔2018〕49号)评审条件。各市要明确标注出贫困县参评人员，评审时给予倾斜。（四）根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（陕办发〔2018〕2号）“技术人才取得职业资格即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件”要求，取得执业药师资格即认定具备主管药师职称资格，并可作为申报副主任药师的条件。（五）参加援外、援藏、援疆医疗队的专业技术人员申报高级职称，按照《关于新时期加强援外医疗队工作的指导意见的实施办法》执行。（六）从2019年起，全省卫生系列高级职称评审实行信息化评审，申报材料等有关具体要求由省卫生健康委另文通知。陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省卫生健康委员会2019年11月1日作者/来源：用户3961914578内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

据《渭南日报》消息，4月30日下午，渭南市委召开全市领导干部大会，宣布省委任职决定：魏建锋同志任中共渭南市委委员、常委、书记。省委组织部常务副部长樊维斌出席并讲话。“政事儿”注意到，这是樊维斌首次以陕西省委组织部常务副部长身份公开亮相。樊维斌和魏建锋此前都担任陕西省委副秘书长。樊维斌在讲话中指出，省委关于魏建锋同志的任职决定，是省委立足全省改革发展大局和渭南市领导班子建设实际，在充分酝酿、慎重研究、通盘考虑基础上作出的，体现了省委对渭南领导班子和干部队伍建设的高度重视。魏建锋表示，衷心拥护、坚决服从省委决定。渭南拥有厚重的红色基因，物华天宝，人杰地灵，区位优越，产业完备，和谐优美，能够在这块生机勃勃的热土上工作，将忠诚履职尽责，尽心尽力加快渭南发展，矢志不渝造福秦东人民，决不辜负省委的信任和全市人民的重托。据公开简历，樊维斌生于1965年11月，曾任陕西省发改委副主任，2015年出任陕西省委副秘书长、陕西省委政策研究室主任兼陕西省委改革办主任，至此番调任陕西省委组织部常务副部长。此次调任渭南市委书记的魏建锋生于1966年4月，一直在陕西省工作。魏建锋是陕西省“三五人才”第一层次人选，国家知识产权百名高层次人才培养人选，国家中长期科技发展规划（2006-2020）战略研究专家。魏建锋本科、硕士毕业于西安交通大学，博士毕业于西北工业大学，毕业后在西安交大从事博士后研究工作，后留在西安交大工作。1999年，魏建锋离开高校，调入陕西省科学技术委员会工作，后任陕西省科技厅厅长助理、省科技厅总工程师等职。2004年，魏建锋调任陕西省知识产权局局长、党组书记，任该职长达7年。据人民网消息，魏建锋长期从事科研和知识产权管理工作，具有深厚的知识产权理论素养和丰富的管理工作经验。2011年，魏建锋调至汉中市，先后任市委常委、常务副市长、市委副书记等职。2013年，魏建锋调任陕西省杨凌农业高新技术产业示范区党工委副书记、管委会常务副主任（正厅级）。2018年2月，魏建锋任陕西省委副秘书长、省委军民融合办常务副主任，至此番调动，仅时隔一年。原任渭南市委书记李明远已于今年2月调任西安市市长。樊维斌简历樊维斌，汉族，1965年11月生，陕西吴堡人，1987年10月入党，1989年7月参加工作，在职研究生学历、政治经济学专业、经济学硕士。曾任陕西省发改委副主任、党组成员，省委改革办专职副主任；2015.04 任陕西省委副秘书长，省委政策研究室主任、室务委员，省委改革办主任（兼）。2019.04 任陕西省委组织部常务副部长。魏建锋简历魏建锋，男，汉族，1966年4月生，河南禹州人，研究生学历、工学博士，教授，博士生导师，1991年6月参加工作，1996年5月加入中国共产党。1984.09至1988.07 西安交通大学材料科学与工程专业本科学习；1988.07至1991.06 西安交通大学材料科学与工程专业硕士研究生学习；1991.06至1993.09 西北工业大学材料科学与工程系教师；1993.09至1996.12 西北工业大学材料科学与工程专业攻读博士学位；1996.12至1999.04 西安交通大学从事博士后研究及教学工作；1999.04至1999.06 任陕西省科委主任助理；1999.06至2000.07 任陕西省科委主任助理、综合计划处处长；2000.07至2000.09 任陕西省科技厅厅长助理、综合计划处处长；2000.09至2001.03 任陕西省科技厅厅长助理(其间：2000.09至2001.01省委党校中青班学习)；2001.03至2004.12 任陕西省科技厅总工程师(其间：2001.08至2002.02美国西弗吉尼亚大学工商与经济学院进修；2002.05至2002.11国家科技部高新技术发展及产业化司挂职任副司长)；2004.12至2011.03 任陕西省知识产权局局长、党组书记；2011.03至2011.04 任汉中市委常委；2011.04至2013.04 任汉中市委常委、市政府党组副书记、常务副市长；2013.04至2013.07 任汉中市委副书记；2013.07至2018.02 任杨凌示范区党工委副书记、管委会常务副主任(正厅级)；2018.02至2019.04 任陕西省委副秘书长、省委军民融合办常务副主任；2019.04至今 任渭南市委书记。“政事儿”（微信ID：xjbzse）撰稿/许腾飞 实习生 李京统 校对 郭利琴

人民日报人民周刊讯（供稿：伟博 黄寅超）2019年6月4日，北京市伟博律师事务所主任李伟民博士受聘武汉大学法学院兼职教授的聘任仪式在武汉大学法学院209会议室举行。仪式由武汉大学法学院党委书记孙德元博士主持。教育部“长江学者”、武汉大学法学院院长冯果教授，教育部“长江学者”、《法学评论》主编秦前红教授，党委办公室、学院办公室、研究生办公室、本科生办公室、法学院图书馆、高培中心等法学院内设机构主要的管理人员近20人出席仪式。北京市伟博律师事务所副主任范秀霞律师、主任助理唐一力博士和黄寅超助理等团队成员出席仪式。李伟民博士在接过聘书后表示，自己对武汉大学法学院充满了崇敬和向往。武汉大学恢复法学学科四十年，自己今年也正好是四十岁，能够荣幸的成为武汉大学法学院的一员，其中的缘分也是非常奇妙。孙德元书记首先介绍了李伟民博士的主要求学经历与社会经历。李伟民博士2005年从中国政法大学本科毕业，2010年从北京大学法学院研究生毕业，2016年从北京航空航天大学法学院博士毕业，2018年从中国政法大学博士后出站。李伟民博士任中国案例法学研究会知识产权专业委员会理事、副秘书长，中国科学技术法学会理事，北京市物权法研究会常务理事、副秘书长，北京知识产权法研究会理事，北京市法学会影视娱乐法研究会理事等。李伟民博士具有丰富的高校任课经验，曾担任北京航空航天大学法学院法律硕士、本科生二学位等多门课程的主讲老师。此外，他还担任了多家媒体的新闻评论人，接受中央电视台、北京电视台、凤凰卫视等栏目的采访。李伟民博士还有具有丰富的实践经验，担任陕西省洋县人民政府经济社会发展顾问，陕西省西安市鄠邑区法律顾问，中央电视台央视国际、未来电视等重要企事业单位常年法律顾问。工作之余，李伟民博士还有大量的学术著作，在核心刊物发表十余篇专业文章，并出版《产业利益的博弈——美国337调查》、《知识产权法新编教程》等学术专著。武汉大学法学院院长冯果教授为李伟民博士颁发武汉大学法学院兼职教授聘书并致辞。冯果院长在讲话中首先欢迎李伟民博士成为法学院的兼职教授。武汉大学法学院的兼职教授要经过严格的程序与标准，候选人要能做到知行合一、经世致用，并且具有法治情怀 ，“伟博法律大讲堂”的设立已经证明了这一点。他代表法学院感谢从中牵线的秦前红教授，把一位优秀的法律专业人士力荐到了武汉大学法学院。冯果院长指出，武汉大学法学院在人才培养、学术研究、社会服务和文化传承四个方面都承担着排头兵的作用。在这样一个关键时期，武汉大学法学院要开创出一种新的模式。这种新的模式，主要体现在以下几个方面：在人才培养方面，要走院校与企业开展合作。这种培养模式要能够顶天、能够立地，既有理论又有实践。在学术研究方面，“厚重”是武汉大学法学院的历史特点，而“致用”又是武汉大学法学院的学术特点，这就需要更多的资源汇集成学术研究的素材。李伟民博士的加盟，为武汉大学法学院注入了新的理论和力量。武汉大学法学院将会以更加积极的姿态，从事中国法制建设事业。在社会服务方面，武汉大学法学院在学生的培养过程，一贯重视培养法律人应有的正义感社会责任感。从李伟民博士对“伟博法律大讲堂”这样一个法律人共同体平台建设的支持上可以看出他有这样一种情怀，有这样一种担当。最后，在文化传承方面，希望“伟博法律大讲堂”更能够加深社会对于法律的认知，打造出中国气派的文化特征，能够使中国的法律文化得到传承。冯果院长表示，武汉大学法学院正处在一个新的发展阶段，需要社会的支持，他对李伟民博士受聘兼职教授充满期待。今后作为一家人，相信武汉大学法学院与伟博律师事务所的合作将是非常愉快的。他对此充满信心，并会全力支持。秦前红教授在讲话中说，李伟民博士是一位对法治建设具有追求和情怀的人。双方合作的第一步是由伟博律师事务所捐资支持武汉大学法学院设立“伟博法律大讲堂”。讲堂自设立以来已举办四期，内容涉及多个法律部门与交叉领域。通过共同的努力，以及媒体的合作，正逐步扩大影响，打造出品牌知名度与影响力。聘任李伟民博士为兼职教授，邀请李伟民博士经常来武大讲学，将在未来进一步升华双方的合作，把“伟博法律大讲堂”办成全国一流、世界知名的法学交流平台。最后，他再一次再次祝贺李伟民博士受聘武汉大学法学院兼职教授，感谢伟博律师事务所对法治事业的支持。据介绍，武汉大学法学院现有教师118人，本科生近700人，包括博士生在内的研究生有1511人。学院学科完整，特色鲜明，涵盖几乎所有的二级学科。国际法学科形成“珞珈法学流派”特色和学术风格，整体在全国的优势明显，在国际上也有重要影响。中国唯一一个体育法学博士点建成并在2009年开始招收博士生。知识产权法学博士点于2011年底成功获批。编辑出版《法学评论》《中国国际私法与比较法年刊》等多本全国知名的法律专业刊物。法学图书馆目前拥有馆藏中外文法学专业纸质书刊18万余册，被联合国出版部指定为“联合国资料托存图书馆”。李伟民博士表示，自己从小受家庭的影响，想当一名老师。自己从本科毕业到继续读硕士、博士、博士后，也曾在学校里面兼职当过两三年老师，伟博律师事务所每年会接受来自国内各知名高校的实习生，同时还连续3年接待国外大学暑期班的学生来学习。每当自己看到学生取得成绩的时候或是一篇文章发表的时候就会很激动，这与做一个案子的激动是不一样的。希望这个情怀能够在武汉大学法学院继续延续，自己以后的学术成果也将以武汉大学法学院成员的身份进行展现。李伟民博士说，武汉大学法学院在国内的影响力是有目共睹的，这源于武汉大学法学院的前人及在座同仁对法治的奉献与情怀。正是这样的情怀才使得武汉大学法学院声名远播，在中国和世界法学界具有举足轻重的地位。他表示，今后要在武汉与北京的信息、资源共享方面，以及学生的培养方面做一个桥梁，做一个纽带。伟博律师事务所将和武汉大学法学院进一步深度合作，把“伟博法律大讲堂”做成国内的知名品牌。伟博律所将全力支持教学实践活动，自己也将全面服从学院的教学工作安排。责编：法评媒、主编：秦前松

湖南日报1月4日讯（记者 刘银艳 通讯员 叶飞艳）博士后研究人员享受设站单位职工待遇、不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究、博士后研究人员可享受在站期间科研成果转化收益，等等，都写进了最新出台的《湖南省关于改革完善博士后制度的实施意见》（简称《实施意见》）中。《实施意见》称，到2020年，全省博士后科研流动站、博士后科研工作站和博士后科研流动站协作研发中心(同时确定为博士后创新创业实践基地)(统称“设站单位”)数量适度增长，博士后培养规模持续扩大；进站外籍、留学回国博士毕业生和出站留湘博士后研究人员数量大幅增加，高校、科研院所、企业新进教学科研人员和国家重大科技项目中博士后研究人员比例显著提高；在站期间承担国家级科研课题或企业委托研发任务的博士后研究人员比例大幅增加，人才聚集吸引效应显著增强。《实施意见》明确，博士后研究人员享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按规定缴纳社会保险。《实施意见》完善了招收办法。申请从事博士后研究工作的人员一般应为35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。申请进入博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽进站的年龄条件。不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。《实施意见》要求设站单位应确立以创新性科研成果为核心的评价标准，严格执行博士后研究人员进站3个月内进行开题评审、进站满1年进行中期考核、拟出站前进行综合评定出站考核的三段式管理规定。

9月20日，西北大学正式施行以“完善博士后人员分类、规范博士后在站管理、提高博士后薪酬待遇、加强博士后服务保障、关注博士后职业发展、强化校院（系）两级部门责任机制”为主要举措的《博士后振兴计划》（简称“博兴计划”）。按照该计划基础年薪+4档奖励年薪的薪酬办法，一档至四档年薪分别为30万、25万、20万和15万，另有职称评审指标单列等一系列新举措。01完善博士后人员分类博士后人员分为“师资博士后”“外籍博士后”“联合培养博士后”“项目博士后”四个类别。02规范博士后在站管理师资博士后、外籍博士后、项目博士后的日常管理由设站二级单位负责，联合培养博士后的日常管理由科研工作站或创新基地负责。各设站单位党委应对博士后在站期间积极开展法律法规、校纪校规、师德师风等教育工作。引导博士后以德立身、以德立学，提升博士后思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养，促进博士后成为德才兼备、全面发展的青年人才。03提高博士后薪酬待遇师资博士后和外籍博士后实行年薪制，包含基础年薪和奖励年薪，由学校承担，均为税前收入（不含中省其他政策性收入）；联合培养博士后薪酬由科研工作站和创新基地承担；项目博士后薪酬由所依托项目的负责人承担。师资博士后和外籍博士后基础年薪12万元。奖励年薪根据博士后在站期间成果分四档发放。一档奖励年薪18万元 二档奖励年薪13万元 三档奖励年薪 8 万元 四档奖励年薪 3 万元 奖励年薪充分体现学校综合性大学的特点，将成果和待遇挂钩，注重标志性成果。同时将高水平项目、高级别文章、省部级以上政府奖励、成果转化和其他优秀研究成果作为奖励依据。在站期间，达到校内教授评审相应条件可享受二档以上奖励年薪，达到校内副教授评审相应条件可享受三档奖励年薪。04加强博士后服务保障学校按照国家或学校相关规定，为师资博士后购买社会保险，为外籍博士后购买商业医疗保险。博士后在站期间享受本校教职工子女入学入托政策。为博士后提供公寓或按照同期入校工作博士毕业人员标准发放租房补贴。05关注博士后职业发展达到三档及以上奖励年薪条件者，可申请留校工作，其中享受三档奖励年薪者，应符合学校选聘毕业生条件。博士后人员在站期间计算工龄，进站前无工作经历的博士后人员参加工作时间从进站之日起计算。师资博士后及外籍博士后自进站起认定讲师资格，奖励年薪达到三档者可申请副教授资格评审，奖励年薪达到一、二档者可申请教授资格评审。师资博士后和外籍博士后出站留校工作后，符合学校教师职务评审相关规定的要求，可申请教师系列高级职务评审，评审指标单列，评审通过后予以聘任。06强化校院（系）两级部门责任机制人力资源部定期组织对“博兴计划”实施情况进行考核和评估，并将实施成效纳入学校重点工作任务考核指标中。各流动站要高度重视“博兴计划”的实施，加大宣传力度，鼓励和吸引优秀博士进站从事博士后研究工作；要根据本单位实际制定不低于学校年薪发放要求的条件（报校博管办备案）；要切实做好博士后人员的管理、服务等工作，为博士后人员提供良好的科研条件和环境，培养和造就一批高层次人才储备力量。“博兴计划”的实施，旨在进一步加强博士后管理工作，吸引更多国内外优秀博士来到西北大学从事高水平的教学科研工作，加快推动博士后成为学校教师队伍的后备军和科研工作的生力军。（来源 西北大学）

6月17日至19日三天内，南昌市两位市委常委到任，1位市委常委履新职。江西组工微讯6月17日消息：严允到任南昌市委委员、常委、副书记；王万征到任南昌市委委员、常委，提名为南昌市政府副市长人选。江西日报19日消息：南昌市委常委、副市长胡晓海已任南昌市委政法委书记。上一任南昌市委政法委书记刘家富已任南昌市政协党组书记、主席。“政事儿”注意到，王万征曾长期任职于中办，后主动要求留在地方任职。王万征是位“70后”，1976年5月出生，山东泗水人，研究生学历，文学博士。2006年自中国传媒大学国际新闻学博士研究生毕业后，曾在中宣部《时事报告》杂志社工作，历任编辑、编辑室副主任、副编审等职。2011年，王万征任职中央办公厅，曾任中办法规局综合处副处长、中办法规局文稿处副处长等职。2015年，王万征来到上饶市挂职，任中办法规局文稿处副处长、调研员，挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理。次年，任中办法规局督导处副处长、调研员，继续挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理。2016年7月1日，上饶举行全市政府办公系统文稿写作业务讲座，王万征主讲，全市政府办公系统及市县两级有关部门从事文稿写作的同志近800人聆听了讲座。 报道称，“王万征以《浅谈文稿起草的要领》为题，从怎样认识文稿工作、起草文稿的关键点、常用文稿的写法和对做好文稿工作的感悟四个方面，深入浅出、引经据典，为大家上了一堂生动精彩的专题讲座。他指出，重视文稿是我国的优良传统和当今世界各国的通行做法，文稿是保障党和国家工作运转的重要方式，是办公厅（室）工作的重要内容。就如何起草文稿，王万征从'首在立文、重在管用'两个方面进行了详细讲解，强调要树立看齐意识、大局观念和问题导向，处理好'从与主''干与学''守与创''冷与热''苦与乐''失与得'的关系，用文稿体现思想、逻辑、语言、情感的力量。”2018年5月，王万征出任上饶市政府党组成员、副市长。《江西日报》当时刊发报道称：王万征曾是中组部博士服务团成员，“现在主动要求留在地方任职并负责联系上饶市大数据人才工作”。据公开简历，严允1972年11月出生，毕业于南昌大学中文系汉语言文学，曾在江西省交通系统工作多年，曾任江西省港航管理局党委书记（副厅级），江西省交通运输厅党委委员、副厅长等职，2019年2月调任江西省萍乡市委常委、组织部部长，直到此番履新。严允资料图胡晓海1966年9月出生，曾先后在安义县、新建县，南昌市西湖区、青山湖区工作，担任过安义县长埠镇镇长，新建县委常委、组织部长，西湖区委常委、副区长，青山湖区委常委、副区长。资料图2008年至2012年，曾任南昌市政府副秘书长。之后历任南昌市青云谱区区长、区委书记，南昌县委书记等职，今年初任南昌市委常委、副市长。王万征简历王万征，男，汉族，1976年5月出生，山东泗水人，研究生学历，文学博士，1999年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党。1995.09--1999.07 山东聊城师范学院中文系汉语言文学教育专业本科学习;1999.07--2000.08 山东聊城贸易学校育才中学教师;2000.09--2003.03 浙江大学人文学院文艺学专业硕士研究生;2003.03--2003.09 待业;2003.09--2006.07 中国传媒大学国际新闻学博士研究生;2006.07--2007.07 中宣部《时事报告》杂志社见习期干部;2007.07--2009.12 中宣部《时事报告》杂志社编辑;2009.12--2010.12 中宣部《时事报告》杂志社编辑室副主任(副处长级);2010.12--2011.07 中宣部《时事报告》杂志社编辑室副主任、副编审(其间:2010.12--2011.07借调中办秘书局法规室工作);2011.07--2011.08 中办法规局副调研员;2011.08--2012.01 中办法规局法规处副处长;2012.01--2014.07 中办法规局综合处副处长;(2010.09--2013.07中央编译局比较政治研究中心在职博士后);2014.07--2014.09 中办法规局综合处副处长、调研员;2014.09--2015.12 中办法规局文稿处副处长、调研员;2015.12--2016.09 中办法规局文稿处副处长、调研员，挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理;2016.09--2016.12 中办法规局督导处副处长、调研员，挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理;2016.12--2017.12 中办法规局督导处调研员，挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理理;2017.12--2018.01 挂职上饶市人民政府党组成员、市长助理;2018.01--2018.04 上饶市委全面深化改革领导小组办公室专职副主任,上饶市人民政府党组成员、市长助理（挂职）;2018.04--2018.05 上饶市人民政府党组成员、市长助理（挂职）;2018.05-- 上饶市人民政府副市长、党组成员；2020.06—南昌市委常委，提名为南昌市政府副市长人选。严允简历严允，男，汉族，1972年11月出生，中共党员，大学学历，文学学士。1990.09--1994.07 南昌大学中文系汉语言文学专业学习1994.07--2001.07 江西省公路管理局宣传处干部（期间：1995.12--1997.08 320国道改建行政处干部）2001.07--2001.08 江西省公路管理局宣传处副处长（正科级）2001.08--2002.08 江西省交通厅办公室干部2002.08--2004.03 江西省交通厅办公室主任科员2004.03--2004.12 江西省交通厅党办主任科员2004.12--2006.10 江西省交通厅政策法规处副处长2006.10--2007.12 江西省交通厅党委办公室副主任、直属机关党委副书记2007.12--2009.11 江西省交通厅党委办公室主任、直属机关党委专职副书记2009.11--2011.01 江西省交通运输厅党委办公室主任、直属机关党委专职副书记（期间：2010.03--2010.06 江西省委党校第36期中青班学习）2011.01--2017.09 江西省港航管理局党委书记（副厅级）（期间：2013.03-2013.06 江西省委省政府信访局接访处锻炼）2017.09--2019.02 江西省交通运输厅党委委员、副厅长2019.02--2020.06 江西省萍乡市委常委、组织部部长2020.06-- 江西省南昌市委副书记胡晓海简历胡晓海，男，汉族，江西安义人，1966年9月出生，1985年8月参加工作，1987年6月加入中国共产党，研究生学历。1983.09--1985.07 江西省第一林业学校林业专业学习1985.07--1985.08 毕业待分配1985.08--1988.05 安义县青湖乡政府干部、团委书记1988.05--1990.09 共青团安义县委干部1990.09--1993.09 共青团安义县委副书记(其间: 1990.09--1993.07中国青年政治学院行政管理专业大专班学习)1993.09--1994.11 共青团安义县委副书记、主任科员1994.11--1996.08 共青团安义县委书记 (1993.08--1995.12中央党校函授学院经济管理专业本科班学习)1996.08--1997.03 安义县长埠镇党委副书记、镇长1997.03--1997.10 安义县政府县长助理、县政府党组成员1997.10--1999.06 新建县委常委、组织部长1999.06--2002.12 南昌市直属机关工委委员(副县级)2002.12--2006.06 南昌市西湖区委常委、副区长2006.06--2008.12 南昌市青山湖区委常委、副区长2008.12--2010.01 南昌市政府副秘书长、市政府办公厅党组成员、市政府服务中心管委会主任、党组副书记2010.01--2011.06 南昌市政府副秘书长、市政府服务中心党组书记2011.06--2012.03 南昌市政府副秘书长、市政府办公厅主任2012.03--2012.12 南昌市政府副秘书长、市政府办公厅主任兼市政府应急管理办公室主任2012.12--2013.01 南昌市青云谱区委副书记、代区长2013.01--2014.05 南昌市青云谱区委副书记、区长2014.05--2016.07 南昌市青云谱区委书记(2012.09--2014.12江西省委党校公共管理学专业研究生班学习)2016.07-- 2016.09 南昌县委书记2016.09-- 南昌县委书记、南昌小蓝经济技术开发区党工委书记2020.01 南昌市委常委、南昌市人民政府副市长2020.06 南昌市委政法委书记来源：政事儿

近日，陕西学者成果入选第八批《中国社会科学博士后文库》，被全额资助出版，还获得由全国博士后管理委员会颁发的“优秀博士后学术成果”证书。这是第八批《博士后文库》中陕西唯一入选的研究成果。记者获悉，该成果研究时间长达7年，近日由国内文科四大出版社之一的中国社会科学出版社出版。该书稿作者为长安大学建筑学院副教授、美术学博士、环境艺术与环境美学博士后、硕士生导师岳红记，这是对他2013年国家社科基金项目《北朝造像题记书体的地域风格及其比较研究》成果的深化。该研究项目2018年结题后，岳红记继续深入研究，完稿后申报了第八批《中国社会科学博士后文库》。2019年6月由中国社会科学院与全国博士后管理委员会共同组织召开了第八批《中国社会科学博士后文库》结果发布，在全国所有来稿中经评审专家们投票，35部书稿入选《博士后文库》，并对这些入选作品全额资助出版，岳红记的《北朝造像题记书体研究》成果入选，是第八批《博士后文库》中陕西唯一入选的研究成果。入选《博士后文库》后，岳红记又用了1年多时间的研究，前后历时7年时间，总共经过了12次修改。近日，该研究成果由国内文科四大出版社之一的中国社会科学出版社出版，这是岳红记在2013年出版了《北朝关中地区的魏碑书法——造像题记视阈下的“长安书体”》（上下卷）后的又一部关于北朝“魏碑”书法的重大研究成果，拓展了“魏碑”书法的研究内容，也为书法实践者提供了丰富的临摹资料。《北朝造像题记书体研究》的研究成果近60万字，540多页，含有362幅图片。作者运用了考古学、文献学、历史学等学科的研究方法对北朝造像题记进行调查、搜集和系统梳理，并运用社会学、文化学、民族学、宗教学等多学科交叉与综合的研究方法，分析了北朝造像题记书体的产生、组成系统、书体风格及其演变过程。作者构建了“魏碑”书法理论系统，认为“魏碑”是北朝时期的书法风尚，它由“平城书体”、“洛阳体”、“邺城书体”、“凉州书体”、“长安书体”等地域书体组成，还分别对这些地域书体的概况及书法艺术风格进行了分析，并综合论述了这些书体的地域书法风格及特点。据悉，《中国社会科学博士后文库》由全国博士后管委会与中国社会科学院联合设立，每年面向全国博士后征集学术著作，旨在集中展示我国哲学社会科学博士后优秀成果，扩大博士后群体的学术与社会影响力。西安报业全媒体记者曾世湘

日前，中共陕西省委教育工委公布了陕西高校第四批“青年杰出人才支持计划”入选人员名单，西京学院冯祥波、罗滔、张翠红3位老师入选。自2017年该计划实施以来，该校共入选9人。经过个人申请、学校推荐、专家评审、网上公示等程序，2020年全省共有100人入选陕西高校第四批“青年杰出人才支持计划"。对于入选"支持计划"的人才，省委教育工委将给予每人5万元生活资助，学校按照1:1的比例配套科研经费。陕西高校“青年杰出人才支持计划”着眼于人才基础性培养和战略性开发，该项目从2017年开始实施，每年评选一次，计划通过五年时间，选拔和支持一批研发水平高、创新能力强、综合素质好、发展潜力大的优秀青年学术技术人才，重点支持属于省内领先、国内有一定影响力的高层次学科专业人才后备力量，为进入国家和省（部）级人才计划打好基础。近年来，西京学院紧紧围绕“四个一流”建设，矢志追赶超越，大力实施“人才强校”战略，“广开进贤之路，广纳天下英才”，不断健全完善人才运行机制，加快研发平台组建和人才引进步伐，为“一带一路”及陕西的产业变革与技术革新提供强有力的人才支撑和智力支持。该校着眼于青年人才队伍建设与储备，注重教师队伍的整体优化，牢固树立“教师是专业建设第一资源”的理念，加强人才队伍建设，增强学校的核心竞争力。“人才优先发展”正在从一句口号、一个理念，转变为一系列有力的政策、一系列具体的项目。冯祥波，工学博士，副教授。2019年起在西安交通大学动力工程多相流国家重点实验室从事在职博士后研究，作为陕西高校青年创新团队核心成员，现主持陕西省自然科学基金青年项目、陕西省教育厅基础研究项目、西京学院启动基金和企业委托项目等4项（累计研究经费290余万元）。在能源高效清洁利用、大气环境污染控制技术、多孔介质热质传递新理论等方面取得了创新性成果；已在能源和环境领域知名刊物发表SCI论文20篇（二区及以上14篇）；以第一作者或通讯作者身份发表16篇学术论文，被引用179次；授权发明专利1项。罗滔，工学博士，副教授。近三年主要开展面板堆石坝长期变形稳定性及寒区水工结构安全与耐久性方面的研究工作。创新性地针对具有尖角的堆石料建立了一种将多边形离散元（PDEM）和比例边界有限元（SBFEM）两种方法结合起来的颗粒破碎数值模拟方法（SBFDEM），从细观尺度揭示颗粒破碎机理及其对宏观力学效应的影响。参与课题“复杂条件下路堤稳定控制关键技术与应用”，其成果获得了2018年湖北省科技进步一等奖；参与课题“寒区工程多物理场耦合理论与长期安全保障新技术”，产生经济效益达5.2亿元，获得了2019年甘肃省科技进步二等奖；以第一作者或通讯作者身份发表学术论文20余篇；主持及参与项目8项，研究经费合计134万元；发明专利及实用新型专利5项。张翠红，工学博士，副教授。现从事显示用功能材料的应用研究与产业化工作。近年来，针对我省战略新兴产业对于新一代信息技术发展与需求，主要研究了新型显示材料领域的聚合物分散液晶（PDLC）薄膜、液晶嵌段共聚物等功能材料。主持并完成国家自然科学基金青年基金项目1项；作为第一合作方西京学院负责人，负责国家自然科学基金国际（地区）合作与交流项目1项（项目总经费229万）；主持省教育厅项目1项，西京学院高层次人才基金1项；主持横向课题2项；作为重要参与人参与“北京市科技计划先导与优势材料创新项目”；以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文15篇。（赵明旭 王英博）

来源 | 科学指南针服务平台编辑 | 学术君随着近年来各地各高校对人才引进投入不断加大，各类重磅优惠政策纷纷出台。以下是国家各省市和各地区高校对本、硕、博人才的补贴政策。（资料来源于网络，详情请咨询各地市政府网站和高校网站）目录地区篇：01河南省；02山东省；03广东省；04京津冀地区；05山西省；06福建省；07湖北省；08湖南省；09安徽省；10江西省；11云南省；12东北地区；13重庆市；14甘肃省；15陕西省；16浙江省；17江苏省；18海南省；19上海市; 高校篇：01宁波大学；02苏州大学；03河南大学；04广州中医药大学；05北京理工大学；06大连海事大学；07湘潭大学；08青岛黄海学院；09吉林外国语大学；10沈阳理工大学地区篇01河南省1河南河南高校毕业生自主创业的，可按个人不超过20万元、小微企业不超过300万元申请创业担保贷款。高校毕业生创业项目符合条件的，可申请2万元至15万元的扶持资金。(1) 郑州1.申请条件2017年1月1日后毕业的全日制本科（国内外）及以上学历高校毕业、技工院校全日制预备技师（技师）。硕士、本科毕业生、预备技师（技师）年龄应在35周岁以下，博士不设年龄限制。毕业三年内落户我市（本市户籍未迁出户口的毕业生不需提供）。与郑州市域内用人单位签订劳动合同（聘用合同）或在郑州自主创业，并按规定缴纳企业职工养老或城镇居民养老保险，且在郑州连续缴纳社会保险（不含补缴）满三个月。2.补贴标准博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，3年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴。02 山东省1 山东1.对通过夜经济、小店经济等灵活就业的困难人员和离校2年内未就业高校毕业生，缴纳职工社会保险的，给予其不超过实际缴费2/3的社会保险补贴。其中就业困难人员补贴期限最长不超过3年，离校2年内未就业的高校毕业生补贴期限最长不超过2年。2.对山东高校湖北籍2020届高校毕业生给予1000元一次性求职创业补贴。(1) 济南 1.将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放3年租房补贴。2.大学生参加济南市创业大赛获奖的，根据获奖等次分别给予特等奖10万元、一等奖8万元、二等奖5万元、三等奖3万元、优秀奖1万元的奖励。3、济南对全日制本科及以上学历应届高校毕业生到该市十大千亿产业企业就业的，财政部门给予1000元的一次性求职补贴。(2) 青岛 本硕博住房补贴分别为每月500元/800元/1200元，最多领36个月。(3) 烟台 出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。(4) 威海 1.威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元。2.博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元。3.博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。(5) 淄博 1.淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴。2.对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。(6) 泰安 2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。03 广东省1 广州1.黄埔区创业即可获50万，杰出人才、优秀人才每年津贴最高20万，连发三年，每月还有最高1万元住房补贴。本科生落户2万住房补贴，硕士生3万、博士生5万元。2.南沙区入户广州南沙区，即可申请领取高额住房补贴：本科生2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元；博士后科研人员,则可获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的给予20万元安家补贴。3.番禺区在番禺区缴纳个人所得税满1年且在番禺区范围内购买首套住房(限普通商品住宅)的，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴。而租房补贴则是按其租金的50%给予(上限不超过1500元/月)，补贴期为24个月。4.越秀区按5000元/月(创新创业领军人才)、2500元/月(重点企业高级人才)、1500元/月(专业技术拔尖人才及青年创客新型人才)的标准。5.天河区天河区创新领军人才、创业领军人才可以申请住房补贴，按照每月2500元的标准，最长可享受3年杰出人才则按照毎月1500元的标准、优秀人才每月1200元。6.海珠区按5000元/月(领军人才)、2500元/月(高级人才)、1500元/月(创业人才)的标准,给予自行解决住房且未享受过政策性住房的区创新创业人才住房补贴。7.从化区高层次人才在广州购买商品住宅时,杰出人才、优秀人才、后备人才分别给予60万元、40万元、30万元的一次性购房补贴。租房补贴方面的力度和荔湾区一致。8.增城区增城区对杰出人才予以50万元人才奖励、房屋总价50%但最高90万元购房补贴;对优秀人才予以20万元人才奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴；对青年后备人才予以10万元人才奖励、房屋总价50%但最高10万元购房补贴。9.花都区杰出专家25万、知名专家20万、优秀专家15万，紧缺人才10万。未在花都买房的,享受住房补贴的面积标准：杰出专家150平方米,知名专家130平方米,优秀专家110平方米，紧缺人才90平方米。　2 深圳1.本科15000元，硕士25000元，博士30000元，一次性发放生活补贴。2.部分区县可叠加补贴，福田区补贴硕士12500元和博士15000元；龙华、龙岗、盐田、宝安、大鹏新区的区补贴分别为本科15000元、硕士25000元和博士30000元。3 东莞1.正高级职称最高补贴30万元，分5年等额发放。2.副高级职称或博士（不分正副高级的高级职称人才按副高级标准补贴）最高补贴20万元，分5年等额发放。3.硕士以及中级职称或上年度在东莞市缴纳个人所得税不低于3万元（限定用人单位范围）的人才，最高补贴6万元，分3年等额发放。4.初级职称或全日制本科人才（限定用人单位范围），由各镇街（园区）自行制定，但不得低于1万元/人，市级“倍增计划”试点企业人才不得低于2万元/人，补贴一次性发放。04京津冀地区1 河北1.邢台、唐山高校2020届湖北籍毕业生，按照每人2000元标准发放一次性求职补贴。2.毕业学年及毕业5年内高校毕业生初次创业的，给予5000元的一次性创业补贴。对毕业5年内高校毕业生初次创业的，给予最长不超过3年的社会保险补贴。(1) 石家庄 初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，给予每人1万元的一次性补助。2 天津1.天津高校对湖北籍应届毕业生每人一次性发放求职补贴3000元。2020年6月底前将补贴资金发放到学生本人银行卡账户。2.三年房租租赁补贴：本硕博住房生活补贴分别为每年1.2 / 2.4 / 3.6万，连续发放3年。3.应届高校毕业生可参加免费创业培训，按照每人500元的标准，给予培训机构培训费补贴。对培训后半年内创办企业的，按照每人1000元的标准，再给予培训机构创业成功补贴。05 山西省1 山西对符合下列条件之一的2020届毕业生发放补贴，按 1000元/人的标准给予一次性发放。来自城乡居民最低生活保障家庭。来自贫困残疾人家庭。残疾人家庭是指毕业生的抚养人（一般为父母）一方为持证残疾人的家庭。来自建档立卡贫困家庭。特困人员中的毕业生（指由民政部门审批后依法纳入特困人员救助供养范围的）。持证残疾人。获得校园地或生源地国家助学贷款。湖北籍2020届高校毕业生。包括湖北户籍高校毕业生以及湖北生源高校毕业生。06福建省1 福建省内院校生源地为湖北的2020届毕业生求职创业补贴发放工作，按2000元/人的标准一次性发放。07湖北省1 湖北1.向今年高校毕业生发放补贴，按照当地最低工资80%标准发放；补贴资金将在5月26日前，按规定支付到高校毕业生本人个人银行账户。2.在汉高校、职业院校、技工院校2020届毕业生每人给予1400元的一次性求职创业补贴。(1) 武汉 免费共享创业工位。08湖南省1 湖南1.为湖北籍2020届高校毕业生发放一次性求职创业补贴1500元/人。2.在长沙工作或落户长沙可申请租房和生活补贴，博士1.5万元/人/年、硕士1万元/人/年。(1) 长沙 创业补助一次性3000到20000不等。09安徽省1 安徽1.高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，安徽省将从就业补助资金给予毕业生每人3000元的一次性就业补贴。2.高校毕业生创业可申请最高不超过15万元的创业担保贷款，贷款期限为3年，按规定财政给予贴息。3.对安徽高校2020届湖北籍毕业生，按照每人1500元标准发放一次性求职创业补贴。10江西省1 江西1.符合条件的高校毕业生参加就业技能培训、企业职工岗位技能培训、高校毕业生基层成长计划培训和免费职业技能培训行动等，并取得职业资格证书 (或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同) 的高校毕业生，给予500-6000元职业培训补贴。2.对江西高校2020届湖北籍毕业生，按照每人1000元标准发放一次性求职补贴。11云南省1 云南1.租房补贴：在昆明就业创业的省外高校应届毕业生，凭《租房合同》《劳动合同》及缴纳养老保险证明申领租房补贴。博士研究生学历每人8000元。硕士研究生学历每人5000元。双一流高校本科学历每人3000元。普通高校本科学历每人2000元。昆明市建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心紧缺专业的毕业生，在此基础上按照每人增加2000元标准给予支持。2.就业补贴：昆明：5000元。曲靖、楚雄、玉溪、大理、红河：20000元。昭通、文山、普洱、西双版纳、保山、德宏、丽江、临沧：30000元。怒江、迪庆：40000元。12东北地区1 辽宁1.对辽宁院校湖北籍2020届高校毕业生每人发放1000元一次性求职创业补贴。(1) 大连 1.大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。2.市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。(2) 沈阳 1.对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。2.原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。13重庆市1 重庆1.重庆高校湖北籍2020届高校毕业生，发放一次性求职创业补贴800元。14甘肃省1 甘肃省财政对通过本项目招聘的毕业生给予每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年。15陕西省1 西安政策帮助和保障大学生就业创业：参加就业技能培训，享受最高1800元培训补贴；每月1000元的创业实训补贴，最长不超过3个月。16浙江省 1 浙江人才补贴标准1.对浙江高校2020届湖北籍毕业生，按照每人1500元标准发放一次性求职创业补贴。2.对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科10000元、硕士30000元、博士50000元。需满足以下条件：全球本科及以上学历应届毕业生（国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证）。毕业时间在2019年6月3日（含）之后。申请时限内在我市用人单位就业或自主创业。按规定缴纳社会保险。（1） 杭州 1.在杭工作的硕博研究生一次性生活补助2—3万元。2.对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。17江苏省1 无锡租房补贴（一）补贴条件毕业后在本市市区（梁溪区、锡山区、惠山区、滨湖区、新吴区、经济开发区，下同）就业创业的应届毕业生，在本市市区范围内自费租房并进行房屋租赁登记备案，且符合下列条件之一的，可申领租房补贴：在锡各类用人主体引进并缴纳企业职工基本养老保险（含在锡科研院所引进并缴纳社会保险）的普通高校本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生（含海外留学和港澳台毕业生），或在校获得技师（二级）及以上职业资格（或技能等级）的职业院校（含技工院校）应届毕业生。在锡各类用人主体（不含实施或参照公务员制度管理单位）引进并缴纳社会保险的全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外优秀留学生（不含中外合作办学）（每年根据QS和THE高校排名修订学校名单）。（二）补贴标准和期限本科（技师）每年1万元、硕士每年1.5万元、博士每年2万元，累计支持两年。全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学生按上述标准累计支持三年。贯彻国务院对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策精神，对2020届湖北省普通高校毕业生按上述标准给予累计三年支持。2 南京大学生租房补贴的期限由2年延长至3年。学士和高级工每月领取600元，硕士每月领取800元，博士每月领取1000元。3 苏州3年租房补贴，本硕博分别为400 / 600 / 800元每月。18海南省1 海南1.住房租赁补贴累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。2.拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2000元/月，本科毕业生1500元/月。3.支持申请零租金办公房用于创业。19上海市 1 上海对具有本市户籍、毕业2年以内的高校毕业生，在本市首次创办小微企业、个体工商户、农民合作社、民办非企业单位等创业组织满一年且按规定至少为一人缴纳城镇职工社会保险费满6个月的，可申请8000元的首次创业一次性补贴。高校篇01宁波大学优秀博士招聘年龄一般不超过35周岁，具有博士学位。近4年内，人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇（其中，至少1篇为一级核心期刊学术论文；若与博士毕业论文相关，1篇可以为导师一作本人二作） ，或发表中文权威期刊学术论文1篇，或发表SCI/SSCI/CSSCI/A&HCI收录期刊学术论文2篇;（若与博士论文相关，1篇可以为一位导师一作本人二作） "自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇（其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文），或发表SCI一区收录期刊论文1篇。若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第2款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元；提供科研启动费5万元。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/nbdx2020/index.html02 苏州大学博士后招聘在国（境）内外取得博士学位不超过3年。年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽。符合我校学院（部）科研工作站招收条件。统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。基本年薪：20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/szdx2019/index.html03 河南大学优秀博士招聘海外留学归国博士（后），国内高校或研究机构优秀博士毕业生；本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄原则上不超过35周岁。教学、科研水平符合学校有关规定。符合学校其他有关规定。博士后出站人员和博士学位获得者：学校提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称（含）以下人员视其学术水平，可内聘为副教授；每月发放补贴300元，连续发放5年；学校提供科研启动费，文科及非实验性理科3万元，实验性理科及工科、医科5万元。04广州中医药大学博士后招聘：年龄在35周岁以下。获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年或通过博士学位论文答辩的应届博士。本校毕业博士不能进入同一个一级学科流动站。不接收在职人员从事博士后研究工作。有相关研究成果者优先。流动站设站学科——中医学、中药学、中西医结合博士后年薪待遇为20-30万元。即基本工资基数为15万元/年，另外根据考核业绩情况进行绩效奖励，达到优秀层次奖励绩效15万元，良好奖励绩效10万元，合格奖励绩效5万元，考核不合格予以退站处理。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/gzzyydx2020/index.html05 北京理工大学博士后招聘：获博士学位3年内；年龄不超过35周岁。其中，特立博士后年龄不超过32周岁。具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。薪资构成:博士后人员薪酬体系由三部分构成：基础年薪、课题组绩效激励及单位五险一金部分。特立博士后：毕业于世界一流大学，出站后按相关学术标准可聘至预聘制教师岗位，基础年薪30-50万元起。团队岗：主要面向学校重点发展学科、高层次人才及优秀青年骨干教师团队建设，基础年薪20-25万元起。科研岗：主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的团队提供有效的科研力量，基础年薪14-18万元起。思政岗：从事辅导员或思想政治教育教学研究工作的青年人才，年薪23万元。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/bjlgdxrsc2020/index.html06大连海事大学引进教师：引进师资应具有博士学位，且各教育阶段均为国内外知名院校或中科院研究院（所）优势学科专业的全日制学历。引进师资的年龄原则上要求教授不超过50周岁，副教授不超过40周岁，博士不超过35周岁。自然科学领域：交通运输工程、船舶与海洋工程、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、电气工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、材料科学与工程、机械工程、土木工程、力学、环境科学与工程、海洋科学、生物学、地理信息科学、物理学、数学等学科领域，以及多学科交叉领域。人文社科领域：法学、管理科学与工程、工商管理、应用经济学、公共管理、外国语言文学、马克思主义理论、哲学、历史学、高等教育类等相关专业。提供待遇：事业单位正式编制。年薪：讲师岗位18-26万。提供安家补贴不低于20万，符合辽宁省、大连市引进人才政策资助条件的优秀人才，同时享受地方人才政策13-123万。提供1.5万租房补贴及人才公寓。提供科研启动经费：自然科学类8-30万；人文社科类4-15万。为子女提供优质的教育资源（辽宁省五星级幼儿园、国家级百所家长学校示范校）。对已取得突出研究成果的应届毕业生，可以申报学校优秀青年人才岗位，提供年薪30万起，安家费40万起，科研经费自然科学领域50万起。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/dlhsdx2019/index.html07 湘潭理工学院师资招聘：行政招聘：原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/hnsxybjxy2019/index.html08 青岛黄海学院“珠山菁英”计划年龄不超过38周岁优秀硕士或博士研究生。全日制博士研究生：普通高校毕业的全日制博士研究生及教育部学历学位认证的海外高校毕业的全日制博士研究生。全日制硕士研究生：本、硕学位皆在国家“双一流”建设高校或“985”“211”工程高校及教育部学历学位认证的海外著名高校（QS排名前100）取得。近3年以第一作者发表核心期刊或SCI、SSCI、CSSCI收录论文，具海外学术、科研经历或工程实践背景等优先考虑。应聘人员经学校组织考察、面试、筛选后，列入此计划。相关待遇：“珠山菁英”计划人员实行年薪制，一人一议，提供本地区领先、具有竞争力的薪酬待遇。被青岛西海岸新区认定的高层次人才，享受政府30-100万的生活补贴；符合人才引进新政的，5年内购买新区商品房，安家费按照博士每人15万元、硕士每人10万元一次性给予发放。根据学校教学科研和绩效考核等奖励办法，业绩突出者每年享受2000元到10万元不等的奖励。按国家规定缴纳“五险一金”，享受在职国内外访学资助、春节福利、中秋节福利、教师节福利、免费体检等福利待遇。博士学位者，学校提供免费90-120㎡公寓一套，学校为单身教师免费提供单身宿舍，入职人才均可享受学校人才公寓政策。学校每年划拨专项师资培训经费，组织教师参加培训、工作坊、学术会议、访学研修，助力教师与学校的共同发展。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/gaoxiaojiaoshi/20200910/471832.html09吉林外国语大学需求学科（供参考）：外国语言文学、经济学、管理学、管理学（会计类）、中国语言文学、艺术学（理论及美术设计类）、教育学、心理学、计算机与软件类、体育学、马克思主义理论（含思想政治教育）1.毕业博士来校工作年薪10-15万元；可破格参加当年或次年副教授职称评审；科研启动经费（16-20万元）；提供10-20万元安家费和购房补贴。紧缺专业特别优秀的博士提供85－125平方米住房一套，按成本价收费（不再享受安家费和购房补贴）；享受“五险一金”、餐补。入校二年以上、经考核合格者享受补充养老金待遇。2.在读博士来校工作享受讲师级及以上工资待遇，年薪6-10万；享受“五险一金”、餐补。入校二年以上、经考核合格者享受补充养老金待遇。博士毕业时按引进博士待遇重新签订聘用合同。如博士毕业时，已在学校工作二年者，学校奖励学费20000元。3.小语种等个别紧缺专业的优秀硕士来校工作享受助教级工资待遇，同时享有小语种补贴；享受“五险一金”、餐补。入校二年以上、经考核合格者享受补充养老金待遇。4.特别优秀的高层次人才来校工作待遇面议。学校为聘任的本市外退休的专家提供设施齐全的专家公寓，为引进青年教师提供青年教师公寓。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/gaoxiaojiaoshi/20200908/471091.html10 沈阳理工大学 需求学科（供参考）：安全科学与工程、兵器科技、材料科学与工程、电子科技、动力工程及工程热物理、化学、化学工程与技术（含制药）、环境科学与工程、机械工程、计算机与软件类、交通运输工程、控制科学与工程、矿业工程、外国语言文学、物理学、信息与通信工程、冶金工程、仪器科技、数学、统计学、马克思主义理论（含思想政治教育）、历史学、中国语言文学、心理学、建筑学（含城乡规划、风景园林学）1.基本条件引进师资原则上应具有博士学位，且各教育阶段均为国内外知名院校或中科院研究院（所）优势学科专业的全日制学历。引进师资的年龄原则上要求教授不超过50周岁，副教授不超过45周岁，博士不超过40周岁。2.提供待遇事业单位正式编制。正常工资年收入约：11-13万。住房补贴5-20万元。提供科研启动经费5-20万元。为子女提供优质的教育资源（附属幼儿园等）。原文链接：http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/gaoxiaojiaoshi/20200907/470625.html本文来源：科学指南针服务平台转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。