陕西研究生招聘

渭南市临渭区教育局2019年全日制硕士研究生招聘公告进一步加强新时代我区教师队伍建设,经临渭区人民政府批准，确定2019年我区高中招聘全日制硕士研究生40名。现将招聘有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象全日制硕士及以上学历学位的研究生。三、招聘岗位及名额见《2019年渭南市临渭区教育局硕士研究生招聘计划表》四、招聘条件1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;2.年龄在35周岁及以下(1983年4月1日后出生);3.招聘岗位所需要的学历、专业或技能条件：(1)全日制硕士及以上学历;(2)本硕专业一致或相近,且与招聘岗位专业一致;(3)具有高中及以上教师资格。4.凡有下列情形之一的，不得报考：(1)受过刑事处罚的;(2)曾被国家机关或事业单位辞退、开除公职的;(3)受到党纪政纪、校(院)纪处分期限未满的;(4)正在接受纪检监察或司法立案调查尚未做出结论的;(5)现役军人;(6)已经被录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员，有明确服务期限，服务期未满的;(7)法律规定不得招聘为教师的其它情形。五、招聘程序(一)发布公告2019年4月4日在临渭区人民政府网发布招聘公告。(二)报名和资审报名、资审时间：2019年4月11日—12日。报名、资审地点：临渭区教育局人事股办公室。报名、资审资料：本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》、荣誉证、具体招聘岗位所要求的能证明个人业绩和工作能力的原始材料和复印件、《渭南市临渭区教育局硕士研究生招聘报名登记表》(应聘人员在临渭区人民政府网下载，相关信息可打印,签名须现场进行,一份资审盖章后作为准考证使用，一份备案留存)两份、小二寸彩色照片3张。应届毕业生可持高校出具的学籍或学历学位证明、学生证、就业推荐表等资料原件、复印件及学信网查询打印的《教育部学籍在线验证报告》参加资格审查;正在办理教师资格证的考生，可出具教育部网站打印的中小学教师资格考试合格证明参加资格审查。(三)面试本次招聘岗位面试开考比例为1:3，部分紧缺学科根据报名情况可适当放宽开考比例至1:2;达不到开考比例的，缩减或取消该岗位的招聘计划，缩减或取消计划将在临渭教育网公布。面试以讲微型课的方式进行，即：应聘者面对评委讲授10分钟的微型课，并进行5分钟的答辩，侧重考查应聘者的专业知识、课堂组织能力、语言表达、应变能力等。由评委组根据《讲课评分表》进行具体评价赋分(满分100分)。面试全程由区人社局、教育局、监察委全程指导监督。面试成绩计算:取平均成绩;平均成绩保留两位小数,不四舍五入;平均成绩并列的予以同时录取;平均成绩低于60分不予录取。根据面试成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘计划1:1的比例，确定进入体检人员。体检人员名单在临渭教育网公布。(四)体检进入体检环节人员，由临渭区教育局组织到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，进行一次复检，以复检结果为准。体检合格进入资格考察人员名单在临渭区教育网公布。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，根据本学科总成绩由高分到低分进行递补。(五)资格考察体检合格人员，由临渭区教育局组织考察，主要考察应聘者的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。因应聘人员放弃或考察不合格而形成的缺额，根据本学科总成绩从高分到低分进行递补。(六)公示根据考察结果，确定拟录用人员。拟录用人员名单在临渭区人民政府网进行公示，公示5个工作日。公示期满后，将拟录用人员名单报区人社局、区委编办。(七)录用、分配、上编区人社局将拟录用人员名单及资格条件证明材料原件报送市人社局。市人社局对拟录用人员资格进行审核确认后统一下发录用文件和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，办理相关手续。录用人员与临渭区教育局签订《事业单位聘用合同书》,录用人员在基层最低服务年限为5年，且不得在服务期限内，以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考试)。区教育局将按照录用岗位的面试赋分顺序，由录用人员结合分配计划选择岗位后，分配至下属高中。(八)工资待遇录用人员办理完聘用和上编手续后，区教育局统一为录用人员办理工资，并督促学校办理、落实相关待遇。六、其他事项1、应聘人员提交的有关信息应全面、准确、有效,对所填信息的真实性承担相应责任。若应聘人员所提交信息与本人真实信息不符，甚至伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，将按照有关规定予以处理。2、录用人员2019年8月15日前持相关证件进行复审，在规定期限内未取得相应证件的取消聘用资格。3、录用人员分配后5日内不到岗，视为自动放弃。联 系 人：时万新联系电话：0913-2669015附件：1. 2019年渭南市临渭区研究生招聘计划表.xls2. 渭南市临渭区教育系统硕士研究生招聘报名登记表.doc渭南市临渭区教育局硕士研究生招聘工作领导小组办公室2019年4月4日

在这正值应届生招聘火热的时期，有一则招聘信息吸引了大家的视线。事情的发生17日，陕西省神木市政府网站发布了一则招聘公告信息，内容大致是需要招聘100名35岁以下神木户籍并且学历是研究生为公益性协管员的职位，工资待遇暂定为每人月薪2500元，并且属于临时用工，并不是由本单位签订合同和发工资，且其中的500元为考核浮动补贴。消息一出，马上引起众多网友的关注，对于招聘一个研究生但是月薪2500这一事情，评论基本上是一片倒的认为不合理。一个研究生读出来，花费了一个家庭多少的精力和时间，一般深造也是为了能够找到更好的工作机会，如果读出来结果是每个月收入2500，还是一个临时工，这明显是投入和收获相差了太大的。虽然说职业不分贵贱，但是社会上职位以及工种的分工还是有明显的要求的，像我们平时在招聘网站上投递简历，就可以看到有不少学院之类的事业单位招聘都是研究生起的，很多大型企业也是要求本科以上。很多还是合理的，比如学院的招聘会要求外语或者公文写作等能力要求比较高。但是陕西神木这次的招聘职位是公益性协管员的职位，完全可以不用硬性要求研究生学历，也可以给其他低学历的人更多的机会，让研究生学历的人去合适的职位发挥更大的作用。并不是说学历高就怎么怎么样，但是就普遍的认知来说，事情都有一个匹配度，就像很多人都知道的“门当户对”，可以说是大家基本都认可的。事件的进展于19日凌晨，事情的关注度越来越高，神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室发布了说明，解释称是招聘职位说明没有写清楚，原则上来说是同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。而由于考虑到我市仍然还有部分研究生的就业问题，会议确定了神木市户籍的全日制研究生可以有资格免试聘用，人员不足名额再在全日制大学毕业生中来考试招聘。是对于研究生学历人员有“优待”。意思是想要说明是对于研究生可以面试聘用，人员不足再在毕业生中考试招聘，但是这样的解释就合理了吗？不是应该要向社会公开招聘的职位吗，为什么可以是研究生就免试聘用，学历固然很重要，但是也应该有基本的考核，不仅是学时，道德人品等也应该要重视才对。事件后续神木市表示将对招聘中存在的问题认真自查、全面整改。这次事件看到研究生招聘待遇2500真的是觉得现在人的生活成本和收入真的是相差太大了，如果一个研究生花费如此的精力出来后的收入还不能保证个人的正常生活，那社会上大量的本科，大专，深圳高中等还怎么去保证生活下去。每年只能是看着房价一升再升，而打工者的收入确实几年不动摇，房东涨房租比自己涨工资还快。这个事件希望可以得到关注，招聘单位应该要对于招聘的职位有合理的待遇，良性招聘。

7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。今天（7月19日）上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被吐槽不尊重学历，至于为何设置如此高的门槛，当地没有说明，不过当地有关部门在致歉时提到，此次是“未将招聘条件、步骤等表述完整”，此次招聘是考虑到部分研究生尚未就业，若研究生应聘可以免试，招不满再面向本科生招聘。此事中，很多批评者将靶心对准其工资待遇，这其实是个伪命题。虽然全国研究生毕业生平均月薪已达到8000元，但2500元的月薪标准高不高，只能与当地的工资水平对比，而且，只能与当地短期就业市场的人才供应结构相比。再者，招聘的岗位工资毕竟是财政承担，岗位比较接近公务员体制，2500元的低工资若有研究生愿意去，以此为跳板考公务员，并非不可能的事。招聘门槛从过去的专科提升为研究生，这种跳跃所带来的直接疑问是，有没“萝卜招聘”的可能？由于所招聘的岗位并非毫无技术含量，研究生虽然可以免试应聘，却未必一定能胜任，而不通过考试就能上岗，对本科及以下学历者是否不公平？陕西省神木市此次招聘涉及的是公益性岗位，按照劳动保障部的相关解释，它是“满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位”，更多是为了安置就业困难人员。所以，其整体工资水平并不高。《山东省就业专项资金管理暂行办法》提到，公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。可见，如果陕西省神木市用超出标准的高月薪进行招聘，那才是不正常。然而，因为是公益性服务岗位，所以其功能是为失业人群兜底，招聘对象往往是面对就业困难的群体，尤其是一些大龄人员。陕西省神木市将招聘条件设置在35周岁以下，与很多地区将门槛定为女性40周岁以上，男性50周岁以上相反。换句话说，陕西省神木市招聘的真正问题在于：以研究生为学历门槛，而非以就业、家庭困难程度为考量因素，这种门槛设置，明显偏离了岗位招聘的初衷。哪怕短期失业，有硕士的学历加持，研究生想在就业市场上谋得一个工资高于2500元的岗位，谈不上有多少难度，何况陕西省神木市在当地算是经济发达地区。岗位门槛设定为研究生学历，一方面不符合研究生在就业市场竞争力较高的事实；另一方面，最需要帮扶的就业困难群体，其就业机会被挤占了。研究生就业，在各类学历群体中，兜底的紧迫性其实很低。哪怕研究生愿意去基层进行服务，也有大材小用的嫌疑。所以，陕西省神木市用2500元月薪招聘，以面试资格吸引研究生，这种取向本身有违公益性岗位的设置初衷。毕竟这些岗位很大部分靠财政供养，花钱就得花到最迫切的地方。如果还有很多低学历困难群体找不到工作，那么研究生又有什么优先级呢？(来源:光明网)

又是一年7月毕业季，一批大学生走上了社会，开始奔波找工作了。这段时间也正是社会，对于大学生工作关注的敏感关头，陕西神木市一则招聘公告引起了广泛关注。2018.7.17，神木市公益性岗位协管员领导小组办公室，发布了一则招聘公告，公告内容说明神木市招聘协管员100名，要求学历为研究生，待遇是每月2500，属3年聘用期的临时工。这样高的应聘条件，这么低的薪资待遇，这单位莫不是福利很好？并没有，也就各项保险，2500工资里，有500还是考核浮动补贴。那这样的学历要求，福利也并没有特别好，为何工资开这么低？神木回应说，2500的月薪是已经定下的相关岗位工资，一直以来都是这样，与学历无关。与学历无关，那为什么又要有学历要求呢？官方回应说，并非表述完整，于是19日凌晨2点34分，神木市人民政府官网上，又更新了一个关于招聘情况的说明。说明表示，是因为考虑到该市有部分研究生未就业，决定优先照顾那些研究生，该市户籍的全日制研究生无需考试既可聘用，剩下的多余名额，再从全日制本科中考试招聘。可据公开资料显示，今年硕士及以上学位研究生，平均月薪资达8000，一般的本科毕业也在4500左右。在那些大城市，某些紧俏岗位研究生年薪几十万都有，2500差不多只是最低工资标准了。所以即便是官方作出了解释，不少网友还是指责很浪费，不说对研究生，哪怕是对本科生都是如此。即便如此无法理解，目前在神木市政府网站查询可以发现，这次招聘依然有78人参加了。看来每个人的情况都不一样，想法也各不相同，那就祝福他们，无论在哪个岗位上都能发光发热，为社会创造价值。你们认为呢，这是浪费么？

我们常说教育公平，但是现实中一点都不公平，我们的政府确人为的制造不公平，这个现状不知什么时候能够改观。近期陕西省发布了通告。2020年全省计划招聘事业单位工作人员2万人左右。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可采取面试、考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定笔试成绩合格线。我们的本科生不能去县级事业单位就业吗？这一点都不公平。本科、专科、研究生需要给同样的机会，我们需要高学历，也需要高能力。不要人为了设计不公平的围栏。

7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。今天（7月19日）上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被吐槽不尊重学历，至于为何设置如此高的门槛，当地没有说明，不过当地有关部门在致歉时提到，此次是“未将招聘条件、步骤等表述完整”，此次招聘是考虑到部分研究生尚未就业，若研究生应聘可以免试，招不满再面向本科生招聘。此事中，很多批评者将靶心对准其工资待遇，这其实是个伪命题。虽然全国研究生毕业生平均月薪已达到8000元，但2500元的月薪标准高不高，只能与当地的工资水平对比，而且，只能与当地短期就业市场的人才供应结构相比。再者，招聘的岗位工资毕竟是财政承担，岗位比较接近公务员体制，2500元的低工资若有研究生愿意去，以此为跳板考公务员，并非不可能的事。招聘门槛从过去的专科提升为研究生，这种跳跃所带来的直接疑问是，有没“萝卜招聘”的可能？由于所招聘的岗位并非毫无技术含量，研究生虽然可以免试应聘，却未必一定能胜任，而不通过考试就能上岗，对本科及以下学历者是否不公平？陕西省神木市此次招聘涉及的是公益性岗位，按照劳动保障部的相关解释，它是“满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位”，更多是为了安置就业困难人员。所以，其整体工资水平并不高。《山东省就业专项资金管理暂行办法》提到，公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。可见，如果陕西省神木市用超出标准的高月薪进行招聘，那才是不正常。然而，因为是公益性服务岗位，所以其功能是为失业人群兜底，招聘对象往往是面对就业困难的群体，尤其是一些大龄人员。陕西省神木市将招聘条件设置在35周岁以下，与很多地区将门槛定为女性40周岁以上，男性50周岁以上相反。换句话说，陕西省神木市招聘的真正问题在于：以研究生为学历门槛，而非以就业、家庭困难程度为考量因素，这种门槛设置，明显偏离了岗位招聘的初衷。哪怕短期失业，有硕士的学历加持，研究生想在就业市场上谋得一个工资高于2500元的岗位，谈不上有多少难度，何况陕西省神木市在当地算是经济发达地区。岗位门槛设定为研究生学历，一方面不符合研究生在就业市场竞争力较高的事实；另一方面，最需要帮扶的就业困难群体，其就业机会被挤占了。研究生就业，在各类学历群体中，兜底的紧迫性其实很低。哪怕研究生愿意去基层进行服务，也有大材小用的嫌疑。所以，陕西省神木市用2500元月薪招聘，以面试资格吸引研究生，这种取向本身有违公益性岗位的设置初衷。毕竟这些岗位很大部分靠财政供养，花钱就得花到最迫切的地方。如果还有很多低学历困难群体找不到工作，那么研究生又有什么优先级呢？（熊志）

为进一步加强新时代教师队伍建设,根据《中共渭南市委机构编制委员会办公室、渭南市教育局、渭南市人力资源和社会保障局关于进一步做好全市教育系统引进全日制硕士研究生工作的通知》(渭教人﹝2019﹞8号)和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神，经渭南经开区党工委、管委会研究，决定引进一批全日制硕士研究生。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象全日制硕士及以上学历学位的研究生。三、招聘岗位及名额为渭南中学招聘高中教师20名，具体岗位详见《渭南经开区2019年引进全日制硕士研究生计划表》(附件1)。四、招聘条件1.身体健康、品行端正、遵纪守法。2.普通高等院校或科研院所毕业，具有岗位所需的专业学历、学位和业务能力。3.具备岗位要求的身体和年龄条件，硕士研究生年龄在35周岁及以下（1984年6月15日及以后出生），博士研究生年龄在40周岁及以下（1979年6月15日及以后出生）。4.具备高中相应学科岗位所需要的教师资格证，普通话等级证。5.凡有下列情形之一的不得报考：(1)受过刑事处罚的;(2)曾被国家机关或事业单位辞退、开除公职的;(3)受到党纪政纪、校(院)纪处分期限未满的;(4)正在接受纪检监察或司法立案调查尚未做出结论的;(5)现役军人;(6)已经被录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员，有明确服务期限，服务期未满的;(7)法律规定不得招聘为教师的其它情形。五、招聘程序（一）发布公告2019年6月4日在渭南经开区管委会网站发布招聘公告。（二）报名和资审报名、资审时间：2019年6月17日至18日（上午8：30-12:00，下午2:00-17:30）。报名、资审地点：渭南经开区政务服务中心四楼453办公室。报名、资审资料：本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》、荣誉证、具体招聘岗位所要求的能证明个人业绩和工作能力的原始材料和复印件、《渭南经开区2019年引进全日制硕士研究生报名表》(应聘人员在渭南经开区管委会网站下载，相关信息可打印,签名须现场进行,一式两份）、小二寸彩色照片3张。应届毕业生可持高校出具的学籍或学历学位证明、学生证、就业推荐表等资料原件、复印件及学信网查询打印的《教育部学籍在线验证报告》参加资格审查；正在办理教师资格证的考生，可出具教育部网站打印的中小学教师资格考试合格证明参加资格审查。（三）面试本次招聘岗位面试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，由领导小组研究该岗位招聘计划是否予以核减或撤销，缩减或取消计划将在渭南经开区管委会网站公布。面试采取讲微型课和答辩方式进行，分别实行百分制。备课时间为40分钟，讲课时间为10分钟，答辩为5分钟，侧重考查应聘者的专业知识、课堂组织能力、语言表达、应变能力等。面试设置最低分数线60分，低于最低分数线予以淘汰。面试成绩、讲课成绩、答辩成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩＝讲课成绩×60%+答辩成绩×40%。按照面试成绩由高到低顺序，分岗位以1:1比例确定体检人员（面试成绩出现并列的，按讲课成绩排名，讲课成绩出现并列的，进行答辩加试，并按加试成绩从高分到低分确定排名顺序）。体检人员名单在渭南经开区管委会网站公布。（四）体检进入体检环节人员，由领导小组办公室参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。对体检不合格项目且有疑议的，可复检一次，复检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按相应岗位面试成绩由高分到低分进行递补。（五）资格考察体检合格人员，由领导小组办公室进行考核考察，主要考察应聘者的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。对考核不合格的，按相应岗位面试成绩由高分到低分进行递补。（六）公示根据考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在渭南经开区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。（七）正式聘用公示无异议后，由领导小组将引进人员名单报区党工委、管委会审定，审定通过后由区人社局报送市人社局进行资格审核，审核符合条件者由市人社局统一下发聘用文件和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。（八）办理手续新聘用人员持《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。新聘用人员按事业单位正式在编人员管理，由学校与其签订事业单位聘用合同，合同中规定最低服务年限为5年，且不得在服务期限内，以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。区人社局和财政局负责办理编制、岗位聘用、工资等手续。按照有关规定公开招聘人员实行一年试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。六、其他事项1.应聘人员提交的有关信息应全面、准确、有效,对所填信息的真实性承担相应责任。若应聘人员所提交信息与本人真实信息不符，甚至伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，将按照有关规定予以处理。2.聘用人员应在规定时间内前持相关证件进行复审，在规定期限内未取得相应证件的取消聘用资格。3.聘用人员分配后5日内不到岗，视为自动放弃。4.在招聘过程中出现的特殊情况公告未尽事宜，由渭南经开区引进全日制硕士研究生工作领导小组负责解释。联系电话：0913-2522530附件：1.渭南经开区2019年引进全日制硕士研究生计划表2.渭南经开区2019年引进全日制硕士研究生报名表渭南经开区引进全日制硕士研究生工作领导小组办公室2019年6月4日附件1.doc附件2.doc

中科院西北研究院招聘57名应届研究生每日甘肃网11月21日讯（兰州晨报/掌上兰州首席记者武永明）中科院西北生态环境资源研究院11月20日发布的2019应届毕业生招聘启事显示：包括冰冻圈科学、冰冻圈气候环境记录、荒漠化遥感在内的44个科研和支撑岗位招聘57人。此次招聘仅接收电子材料，接收应聘材料截止时间为2018年12月7日。要求应聘者为应届硕士毕业生、博士毕业生或出站博士后；具有良好的外语听、说、读、写能力；能熟练运用计算机；具有扎实的专业基础，学习成绩优秀。应聘者可登录http://hr.careeri.cas.cn/download/zpyb/下载填写应聘登记表，并提供相应材料（如学历学位证书、技能证书、奖励证书、论文、专利证书、成绩单、推荐信及其他能显示个人业绩和技能的材料）。将以上材料合并成单一PDF文件发送到zhaopin@lzb.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+培养单位。中科院西北生态环境资源研究院（简称西北研究院）于2016年6月由中科院寒区旱区环境与工程研究所、兰州油气资源研究中心、兰州文献情报中心、西北高原生物研究所、青海盐湖研究所五个单位整合而成，是我国专门从事高寒干旱地区生态环境、自然资源和重大工程研究的国家级研究机构，其主要研究领域（如冰川、冻土、沙漠、高原生态、盐湖、油气地质和资源环境信息等）均处于国内引领地位，与中科院内其他研究单元没有重复。中科院以3个特色研究所体量和每年2000万的基本科研经费作为增量给予支持，并在科学院主持的科研、人才、平台等项目中给予政策倾斜支持。

在事业单位公开招聘中，西安市将严格落实教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）以及陕西省教育厅等五部门通知要求，根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等机会，不设置与职位要求无关的报考资格条件。特此公告。咨询电话：029—86786870西安市人力资源和社会保障局2020年10月14日往期回顾：关于全日制非全日制研究生报考事业单位公开招聘的有关说明