商科硕士回国就业

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

去英国留学，回国认可度这件事一直是所有留学生都会关注的一个话题。尤其是商科学生，我所读的课程回国会不会认？我的学校是不是招聘单位的target school？我会不会被卡网申一面环节。以上问题都是很多学生会直接考虑到的问题，毕竟大多想去读商科的，第一目标是找个好点的工作，把留学成本给收回来。嗯，就是这么功利。那么，英国读商科，回国最被认可Top8的学校有哪几个呢？我们一一揭晓。No.8 Manchester上榜理由：不可忽略的校友力量这里说的曼大是指曼大商学院，不代表其他环境发展学院或材料学院这种。曼大的商学院实力还是非常雄厚的，有四个王牌课程Accounting and Finance、Finance、Accounting、还有Quantitative Finance。这四个课程卡list非常严重，基本都是收国内985和211为主，而且不是所有211都要，尾部的直接就不在人家名单。申请竞争力也十分激烈，学校是按round给结果，择优录取，没有先到先得这一说。对绩点也有要求，不同段位分数要求不一样，均分要求83-87不等。其他商科专业虽然没这么紧，但基本也得211为主了。list差不多卡到国内网大Top86了。比如中南财大申他们家的BASM这种就要con到87了。回国也是真的顶，毕竟本身就是对接国内重本，以及一些英本，再加上学校每年高能的校友力量。曼大上可进Tier的券商和投行，下可去四大这类的去觅食。No.7 Warwick上榜理由：生源很强，被LSE或IC拒的，基本都选择去华威大学了华威除了每年涨学费之外，他其实每年也控中国学生list了。学校的list一共分为四个档次。能进华威business school的基本都是第一第二档的学生为主。当然，第三档绩点优秀的也可以拿到Warwick入场券。这个学校还很刚，商学院是不设代理的，所以国内机构并不是很情愿推荐WBS，毕竟学费又贵，地理位置还比较村，还不给返佣。有很多由头可以推脱掉。但即使这样，Warwick还是成为中国学生最想去的一个学校。哪怕是他们家的WMG，现在也很多211入驻。学校除了在英国很有竞争力之外，回国也很给力。中字头的券商这个学校也有学生杀进去。学校有最强的三个专业，一个是Finance，一个是Accounting and Finance，还有一个是Finance and Economics。这三个录取要求也很烦。其他business系列虽然被吐槽中国学生多，但也是需要哄抢的专业。手慢真的无。No.6 UCL上榜理由：虽然没有正统的商学院，但不差生源，学生质量好伦敦大学学院UCL在商科领域，UCL虽然是G5，但他没其他几个那么顶。学校也没成立专门的商学院，一些好的王牌专业比如偏金工方向的Financial Risk Management还在计算机学院。他们家管院的金融，还是这几年新开的课程。虽然要笔试还要面试，申请难度比较高。但这个学校就显得没那么商学院了。生源方面，学校虽然竞争激烈，申请人数很多都在1300+人次，像管理这种课程可能2400+人次都有了。但这个学校主要是不卡list，双非都可以申，录不录就看学校的心情了。所以最终入读的时候，生源会有很好的985，也会有成绩很好的一本学生。但回国就业，本科第一学历也蛮重要的。会造成一个落差，所以回国认可度，很多时候UCL其实和Warwick没太多差别。有关这点别杠，杠就是你对。UCL是一个成就了很多学生的学校，但这个成就是双面的，有部分学生被成就的同时，也可能再“拖累”他们母校的reputation。No.5 IC上榜理由：和LSE相比，IC还是工科的印象给人深入点帝国理工这个学校已经是英国金字塔级别的商科学校了。回国好多学生是能进头部券商、投行以及一些私募团队的。学校优势的专业有很多，比如FA，IWM，RMFE，MSF这四个都是学校比较高光的专业。还有fintech以及BA等课程也是一马当先的存在。代表着英国独此一家别无分号的概念。申请难度也是个顶个的难，基本大多数专业都要面试，商科基本只要211以上本科了，收英本会更多。学校也是round模式，择优录，所以学校最晚可以发offer发到隔一年的8月。有的学生甚至在这个时候还被放在候补名单中等着放出来。太难了，不过能入读真的能值回票价。IC的商科，除了ESB、RMFE、SM这几个是真的越来越难申了。No.4 LSE上榜理由：LSE是金融技校？别逗了，中金在伦敦校招就是指定去LSE的。伦敦政治经济学院LSE和IC在级别上是不分伯仲的，但LSE在英国本土就业上可能会比IC更具有攻击性。其实回国也是，学校基本都是财经的211和国内top10的985在镇守位置。学习压力普遍的大。课程方面LSE比IC也是更加全面，比如人力，IC就没有，还有私募金融这种课程。伦敦证券交易所开在他们家旁边是有道理的，这叫资源倾斜。所以LSE回国也是真的强，要么不回国，死命去磕英国的投行，甚至罗斯柴尔德这种金融巨头。要么回国，给国内中字头的券商和投行狂递简历。No.3 LBS上榜理由：伦敦最强商学院伦敦商学院不但是英国最好的商学院，也是欧洲最好的商学院。学校因为不招本科学生，所以不在各类榜单打榜。基本只进金融时报的榜单。这个学校对应届生来说不算友好，因为可以申的专业太少了，只有Financial Analysis和MIM等几个有限的课程可以去申。其他都要这样那样的工作经历。申LBS清一色的要gmat，学校不但在英国本土最富有竞争力，回国也是各类投行券商的第一target学校。而且特别是那些在LBS进修MBA或金融的，基本都是被猎头挖去做团队或项目负责人的。妥妥的金领人员。学校平均学生年龄都在27岁左右了。专业都要gmat，而且要面试，招的不只是第一学历，他们还特别看重你对商业的嗅觉。在学校也不是理论课程为主，学生很多都是忙于奔走求职投简历，提前试炼，有的为回国做准备。有的直接就留在了英国。回国真的能打。No.2 和 No.1 就是Oxbridge上榜理由：毕竟英国只有两种学校，一种是牛剑，一种是其他。牛津said商学院的课程对应届学生也不友好，基本都要工作经历，只有有限的比如Financial Economics可以去申，一年还只收83人左右。剑桥的judge商学院也差不多，不过能申的课程会更多点。比如管理，金融还有MPhil in Real Estate Finance 这种课程可以去申。不过限制多才能体现出offer的珍贵性，对接的企业基本都是瑞银，巴克莱，花旗，高盛，大小摩这种企业。即使回国也是。头部的咨询，贝恩，麦肯锡毕马威都是直接去学校抢人的。总了个结：以上点到名的学校的除了回国比较不错，其实在英国就业也有很多优势，当然曼大相比其他几个会稍微弱势一点。再有，这个榜单里面没有提到同样王曼爱华的KCL和Edinburgh。虽然这两个学校也是QS top50。但他商科的性价比还是不如上榜的几个学校的。特别是KCL。爱丁堡的话，他的价值可能是学校本身的颜值加古老的底蕴赋予的。在回国认可度上是要稍微靠后这八个的。ps：有关回国认可度这件事，如果你有不同的意见，也可以在留言中和大家一起讨论。

谈到留学，很多家庭都不可避免的谈到就业。然后到网上一搜，更加心慌了，一个个都写着海归月薪3000：有一种距离，是同学进了福布斯中国“30 under 30”榜单（“30位30岁以下精英”），而我还在月薪3000的漩涡中苦苦挣扎。所以留学到底值不值？同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪3000？小编认为，不能拿个例概括总体。不想努力，申个野鸡大学，上学期间只管花天酒地，拿3000月薪亏吗？事实是年薪百万起的海归大有人在！那么哪些专业的海归更受企业青睐？同大学不同专业，月薪能差10多万！？海归的就业力难以用一句话概括，我们只能说，选择什么样的专业和什么样的发展道路，能很大程度上影响毕业后的就业能力。2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：““我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%！但与此同时，也有大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。””最终，我们还是要拿数据说话：在线职业教育公司UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。揭秘了海归们回国的现状。UniCareer成立于2014年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。那么，回国的人多了，稀缺性就少了，国内市场对海归的价值衡量趋于理性了。其实，针对海归就业方面，海归的明显优势在于适应能力、成长力和国际视野。但相较国内毕业生，大家普遍都认为，留学生们回国的求职时间都比较短，并且和正常的招聘季节错开，再加上国内企业对国外院校了解不够，都是导致世界TOP100的名校毕业生们回国后，并没想象中那么吃香的原因。而这一次的海归报告，能从数据上告诉我们什么事实呢？回国原因首先，促使留学生们回国的原因中，情绪情感总是占据最大比例：“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%.对于广大异国求学的学子们来说，在国内环境中所能得到的情感及文化上的归属感和认同感，是回国的一个强大理由。除此之外， 留学生们认为在国内个人的发展机会更多，也对国内经济形势更看好，都是决定回国的重要原因。而留学生们对第一份国内工作的关注点也并不是薪资，“公司平台”是留学生们求职最优先考虑的因素，其次才考虑“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。阻力而海归人才在国内就业遇到的问题也有很多：最主要的，有三分之二的受访海归表明，出国多年，与国内的文化理念有点难以融合，并且难以享受到国内的优惠政策。数据显示70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；但是政策的问题也可能是对政策关注少，国内对留学生的优待政策有很多哦，大家别错过啦！有20%的受访海归认为政策的宣传力度小。工作与薪资如果说海归回国找工作难，不仅小编不同意，数据也不会同意的。数据显示，86%的海归回国半年内就职，也有7%的小伙伴们找工作超过1年。关于海归的初始薪资，在2018年实际工资中有27%学生年薪不到10万元，30%学生10-15万，高于15万的占比43%，不过，近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，有一点点差距。根据数据，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。那些高薪的海归留学生们都在什么公司？从数据中我们可以发现，三分之一的留学生们回国后找到的第一份工作主要都是在本土民营企业中。并且，这些创业型、外资和民营企业也能够给留学生们较高的初始薪资。其中，创业型企业薪资水平最高。创业型企业对留学生群体一直很友好，并且更容易认可留学生们的价值，也体现了创业型企业对人才的需求，留学生们可能也更愿意在创业型企业中工作，展现自己的价值。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距慢慢缩小，如今，像互联网等行业的民营企业中，留学生们可能拿到比外企更高的初始薪资。你心动了吗？企业更加重视海归在如今的国内形势下，有七成的企业表示非常重视对留学生的招聘，68%的受访企业都表示想要进行海外校园招聘。64%的受访企业愿意为留学生提供额外的福利待遇，尤其是外企和民营企业，他们对留学生们更加热情。也有65%的企业打算/正在对暂未回国的候选人设置了专门的面试流程。性别在岗位倾向上存在差异最引人注目的是，选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%.这可能和男女留学生们在专业选择上的倾向性有关，也和男女本身思考方式和行为不同有关。根据调查结果显示，海归们基本上不怎么担心自己专业与职位不对口，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。那些留学热门学科比如商科、工程学、人文与社会，在基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平。这个现象其实并不难理解，留学生们出国前选择的专业一定也是很大程度上参考了市场需求的。就业岗位也存在不同从就职的岗位整体数据来看，留学生们的岗位挺多元化的，不仅有通用类岗位，也有技能型岗位。并且，分析不同岗位中20万以上高薪的占比，就能发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。也就是说，技能型的岗位虽然入职门槛高，但是刚入职的薪资待遇也会更高，而通用型岗位中，人力/行政在高薪中占比比较低，这和岗位本身的特性有关。技术型人才们，大家在上学时为作业、论文熬的夜都在薪资上体现啦！金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，这类岗位的市场需求很大，发展空间也比较广阔且多样，能够吸引大批商科/非商科专业的海归们求职。另外，一般家长们担心艺术类专业找工作难，但是我们可以发现，艺术类专业因为入门壁垒高，找到的工作匹配度却很高，不会造成辛苦学习好几年，最后工作做的不是本专业。并且，如今大众对精神文化的需求也在增高，艺术类的专业或许以后不会变成难找工作的典范了。海归们对现有工作满意吗？每个企业对于人才的诉求，最终都会落实到工作中。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据中显示，大约有八成的受访企业更喜欢有过2次或2次以上实习经历的留学生们。海归中，没有任何实习经验的占比仅为19%，在拥有实习经验的受访海归中，实习与之后所从事工作相关的占比高达66%.另一方面，留学生们的实习经历对他/她所要从事的工作的满意度也有相关性。实习经历的数量越多，越容易对工作满意；实习和所学专业的衔接度越高，也越容易对工作满意。从图表中，我们可以看出，有43%的留学生们认为第一份工作符合自己的期待，但是同时也有29%的海归们表示非常不满意自己的第一份工作。而从企业端的反馈来看，27%的受访企业认为海归的留学生们对自我评价过高。综合对比不满意当前工作的因素中，有36%的比例不满意公司的平台。当然了，大家都心向往之的公司平台，肯定都是各行业中的TOP公司，留学生们求职时需要面对很多更厉害的人，竞争力比一般公司都大，所以进入的难度也非常大。但是，对于薪资，有将近60%的受访者海归满意自己第一年的年薪。若具体分析工作不符合预期的受访海归，“对国内就业形势不了解”是首要因素，占比36%；而我们上问提到的，人们通常说的“毕业时间与国内招聘时间不匹配”因素，反而占比最少，只有18%.而大家在国内的求职中，受访者认为自己需要提升的其实职业规划和求职技能。这是每一个刚步入社会的毕业生们都需要提升的点，无论在哪个国家就业。总而言之，如果你对回国工作充满了疑虑。那么首先分析自己的专业是否符合国内市场的需求；其次衡量自己的能力是否能匹配心中中意的那家公司；了解国内就业市场、形势以及留学生的优惠政策；合理职业规划，提升自己的求职技能；最后，回国改变世界吧！

留学的目的是什么？你是为了真正沉淀自己、追求学术造诣，还是为了逃避国内生活的压力？又或是纯粹为了毕业以后就业“赚大钱”？随着留学浪潮的大热，海归回国就业情况也是大家关心的话题，大家往往都会发出这样的感叹：现在的留学生是一年比一年多、一年比一年不值钱不像十年、二十年前，用人单位会把“留学生”当块宝贝一样供着。现在，更多的留学生回国就业以后会发现：单位不是理想中那么好，工资也远没有达到预期的水准，甚至还不如已经有一两年工作经验的国内本科同学。归根结底，很多人留学最终都要回到“钱”上。投资VS回报 留学的性价比到底有多高？中国与全球化智库(CCG)携手智联招聘，在2017年8月发布了《2017年中国海归就业创业调查报告》，让我们用大数据来看看，海归回国的就业情况和出路在哪里？1整体情况分析参与调查的样本人群性别方面，调查样本的男女比例较合理，男性占比略髙于女性，其中男性占51.7%,女性占48.3%。国籍方面，99%以上为中国国籍，0.7%的被调查者已获得其他国籍。年龄方面，以80后和90后海归为主，90-95年之间的海归占比为50.0%,95后仅占3.3%；70后、60后海归占比较少，仅为3.5%、0.9%。海归出生地北京稳居首位，且比例远超于其他一二线城市。北京、上海、郑州、广州、西安、成都位居前六。这些城市都涵盖我国的东部、中部、西部各地区。海归出国前所处教育阶段拥有本科学历出国读研的所占比例最高，超过50%，其次是高中学历与硕士研究生学历，均为20%左右。占比最少的是博士研究生（1.3%）和小学（0.7%）从国外获得的最高学历硕士研究生占比最高，为61.5%（这也就很好地解释了前面提到的本科是大部分人出国前所拥有的学历），其次是本科、博士研究生和其他。留学国家分布再者，从最近一次的留学国家热门程度分布来看，英美仍旧是我国留学生的主要目的国家，其次是日本、澳大利亚、韩国位列前五名。法国、加拿大的比例也均超过4%。海归获得最高学位的主修科目不少同学在出国念商科的时候遇到了一个班级90%都是华人的情况，不得不说“商科”（包括金融、管理、投资、市场等等）必然是最热门的专业，占比将近半数。第二位的是应用科学。人文科学和社会科学非常接近，均为10%左右。留学期间的技能提升在海外留学期间获得的能力提升方面，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三名。而创新能力和扩大人脉网络则只有52.1%和43.7%的海归认为留学期间此项能力有明显提升。未来职业规划在对未来的职业规划方面，我们可以看到，有近一半的海归对自己的职业规划有清晰的认识，仍有45.9%的海归尚无清晰的职业规划。2留学后就业情况分析留学成本回收这也是大家决定是去留学前最关心的一个问题，“我到底几年之内能够把成本收回来”？普遍情况来说，30%的人认为3-5年就可以把留学的成本挣回来了。5%的人认为1年以下就可以，但是15%的人甚至要10年以上才能收回来。海归就业优劣势相比于拥有国内的学历的宝宝来说，海归有着明显的最大优势在于国际视野、语言沟通能力以及跨文化沟通能力，这三个能力的比例占到了85.9%，82.2%和79.5%。当然了，留学也存在着相对的劣势，由于长期身在国外，重新回来适应国内生活需要一定的过渡期，同时由于国内企业的发展迅速，留学的两三年时间可能会造成海归对国内就业形势和企业需要的了解的空白，这在就业竞争力上就不如已有一定职场经验的没有选择出国深造的宝宝。另外，据调查，留学的劣势还体现在回国错过校招季、不适应国内人情社会、不适应国内市场环境等等。发展城市选择有超过50%的海归在回国后并未发生城市的迁移，北京和上海依然是以最大的比例优势领先于其他城市，占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后。相比于2015年的数据，在北京和广州的海归比例有所下降。行业选择在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。就业岗位海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。3留学后创业情况创业理由创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。创业行业在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。创业失败率调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。创业所需支持在创业所需支持方面，三成以上海归认为，在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。与2015年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点值得注意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显。11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大，合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强。创业所选城市海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。以上仅仅是为你整理的《2017年中国海归就业创业调查报告》的一小部分，但是相信你看完这些数据调查后心里也有个底：任何财富和名利都不是一夜之间来的，留学是为了充实内心、看清自己，为日后的发展做更好的铺垫。如果你想回国之后凭着一纸留学文凭就有用人单位抢着要你、轻轻松松年薪百万、走上人生巅峰也是不现实的。一定要摆正自己的态度，踏踏实实地学习和工作，抓住机遇，无论你学成归来是就业也好、创业也罢，你的未来发展一定是光明无限的。本文由“壹伴编辑器”提供技术支持

来源：金融小伙伴商科专业可以说是当前非常热门的专业。热门到国内外高端人才都扎堆报考的程度，我们先来看看国内的情况：各地高考状元几乎可以无障碍的选择任何专业，这种情况下有39.67%的状元还是会选择商科专业。你知道榜样的力量吗？高端人才的扎堆学习商科专业，带着几乎所有的高校商科类的专业报考难度加大，分数提高。现在不仅是国内，试问一下，当前最受留学生欢迎的专业是什么？商科专业入选也已然是板上钉钉的事。图片来源：2018年中国海归就业创业调查报告▲其实，无论是国内还是国外的同学，再选择专业的时候，大部分同学对商科专业并不是怎么了解，都是听从家里人的意见，或者是看到媒体报道的高薪金融梦的“诱导”。从专业的火爆程度来说，每年国内外的将有多少商科背景的人才涌入市场？再加上，金融行业很多工作是不要求商科背景的，很多理工转金融就业又增加了就业竞争难度。所以，热门专业就业难，说的就是商科了吧？01是，也不是。之前网上看到，有人在吐槽自己专业的时候说到：“商科都是坑爹的！家里没公司千万别申商科！”也过于绝对了，在商科中，专业选的好，就业也会像个宝。因为商科本身涵盖的范围广、涉及专业多，而且不同的国家、不同大学在专业细分上也有差异。商科以FAME（金融、会计、管理、经济学）四大专业为代表，较主流的商科专业包括金融、工商管理、会计、市场营销、商务类专业（包括国际商务、电子商务等）、物流、经济学、人力资源管理这八大类。经过非正式的小范围采访了国内金融领域的HR和商科同学，关于招聘/求职过程中商科中哪些专业比较受欢迎，哪些专业比较受排斥：以下是入围商科中好就业专业提名：入围理由：职业发展前景好、找工作难度相对较低、薪资可观。以下是入围商科中难就业专业提名：入围理由：求职难度较大，职业天花板较低，薪资不太可观。上面给的排名有依据可循，又并非绝对。因为对于专业来说并没有优劣之分，差距就在于你能否从你的专业学习中对你日后的工作有所帮助才是最重要的。不少商科专业的同学，会觉得自己学的专业知识太“水”，只有研究生学历，只会不怎么高明的纸上谈兵，不太可能在遍地是精英的金融领域找到一份好工作。所以，很多商科同学早早开始苦练各种技能，为求职傍身。02“如果不是生活所迫，谁愿意把自己弄得一身才华。”谈及就业，我们首先就要站在用人单位（HR）的角度上去审视自己。HR很看重专业吗？还真不一定看重，但这里没说HR没要求专业能力，如何你拥有的能力会告诉 HR 你非常适合这个岗位，你就是他要找的人。要比简单的陈述“我是这个专业的学生”，更能给你的入职加分。当今社会提倡“多元化人才”，既要有某门“专业技术”强项，同时交叉学科全面发展，涉猎广的“多元化人才”普遍成为大多数非专业化、门槛极高的岗位/公司的心头所好。对于更早认清这些事实的商科同学来说，努力磨练出几门能拿来求职的“技能”才是最关键的。对于以投行、四大、咨询公司为目标的同学来说，熟练运用办公软件是基础也是最容易达成的一步。在这些工作节奏非常快，压力很大的企业工作，如果使用笨办法应用办公软件，怕是天天都要加班到天明……为了能达到超高的速度与效率，掌握办公软件的各种快捷键、收集大量优质模板并解锁各种黑科技用法才是金融民工口中的“熟练”。当然还有很多留学生，苦练英语。金融行业有不少顶尖公司都是外企，比如四大、外资投行，运用纯熟宛如母语的外语是进入它们的第一道门槛。为了能更有竞争力，为了能和目标岗位的JD更贴近一点，无数商科专业的同学们纷纷开始学习计算机语言，为了更高效的工作。而刚上大三的李菲同学已经开始在这三个方面苦练晋级了，成为可以向其他低年级同学传授自学经验，分享学习平台与资料的老学长了...03在校期间，商科生可以做哪些准备呢?困扰很多人的一个问题是，大学的知识并不深入，只是基础的一部分，学完之后好像并没有什么用，那我们在学什么呢？在大学，与其说掌握知识，不如说是掌握学习的方法。课本里的知识只是载体，真正重要的是你底层的能力，比如逻辑思维能力、时间规划能力、沟通能力等。另外，想把金融领域做职业目标的同学，真的要提早实习。金融是一个无比宽泛的领域，银、信、保、证、基还有互金等等，不同种类之下都还可以细分细分，不同的机构也有不同的业务逻辑体系。没隔行也隔了山，但也确实有很大的差距，对于商科的同学们来说，金融行业的大部分工作都可能成为自己未来的就业方向。可金融行业的细分领域太多，如何确定自己的从业方向并朝着正确的方向努力？还有大学的时光有限，过早的实习，学业如何兼顾？考研计划如何落实？为了给对未来规划迷茫、不是在校如何准备、无法将实习、考研、就业排除优先级的商科小伙伴们提供更多求职帮助，我们精心准备了商科系列专业提升讲座——进群免费参加，仅限前200名！

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家去英国读一年制硕士，回国后的认可度怎样？就业情况如何？英国的研究生培养制度，或者说英联邦的研究生培养制度，自成体系，他们的硕士与世界其他很多国家的大学不同，硕士一般是一年制，包括授课型和学术型两种。差别在于，如果够努力，授课型一般12个月就可以完成学业，不需要撰写毕业论文；而学术型则一般需要15～18个月，需要完成毕业论文及答辩，才能毕业。牛津大学校园从留学的主流群体来看，还是以商科类专业居多，而且英国大学的商科确实很强。G5不用说了，即便在G5中以理工科驰名世界的帝国理工，商科也很强。即便相对处于二线位置的曼切斯特、谢菲尔德等大学，认可度也不错。其实去英国读研的学生，申请的学校大多数都不错。如果按照学校层次来大致区分的话，G5作为第一档的话，杜伦、华威、谢菲尔德、巴斯、圣安德鲁斯等大致排名全英top10的大学，就可以说是第二档，而类似格拉斯哥、纽卡斯尔、爱丁堡这样的大学则属于第三档。按照一般情况论述，第一档的G5往往要求雅思不低于7.5，而且对本科学校有一些潜在要求，国内能申请成功的，往往以985为主，或者特色鲜明的211专业院校，很少有双非学生能申请G5成功。以国内知名大学本科背景+留英G5硕士，这个认可度自然很高，就业完全不是问题。如果是进入的第二档，特别是第三档，则回国后往往比较看重国内的本科背景。进入二三档的，既有985、211，也有很多是双非院校的，前者认可度往往明显较高。小编身边就有这样的例子。巴斯大学校园有个本科校友（一所财经211），去了巴斯大学读研，似乎是授课型，很快就回国了，结果就业还不错，去了一家大型银行总部。据他说，他有一个在巴斯大学的研究生同学，由于本科只是国内二本，回国后多少有些碰壁，几经周折，才找到一个还算过得去的单位。在英国读研，一般来说，学术型的认可度会高于授课型，但回国就业，似乎对于本科背景比较看重，特别是第三档的大学。所以本科背景不太好的，又没有申请到英国一流名校的话，家庭经济条件一般的普通工薪家庭的学子，还是建议适度谨慎。当然，不管怎么说，能出去留学，能增长很多见识，大大开阔视野，而且其实也能学到不少东西。即便是本科背景不太好的同学，也是可以获得较大提升的，只是从就业角度来看，不一定“物有所值”，建议可以适度谨慎。有钱任性除外。你对就读英国一年制硕士怎么看呢？

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）