上海研究生求职网

受疫情影响，今年高校毕业生就业形势如何？上海市在促进高校毕业生就业方面做了哪些事情？3月4日下午2:00，上海举行新闻发布会，邀请市卫生健康委新闻发言人郑锦、市人力资源社会保障局副局长张岚、市教委副主任倪闽景、市总工会副主席张得志介绍上海新冠肺炎疫情防控工作情况。上海市教委副主任倪闽景介绍：2020年，全国高校毕业生预计总量是874万，比去年增加40万。上海高校毕业生预计总量是19.3万人，比去年增加0.3万人。其中：研究生4.9万人，与去年持平;本科生9.8万人，增加0.5万人;专科高职生4.6万人，下降0.2万人。受国内外经济下行压力和新冠肺炎疫情等因素影响，上海市2020届高校毕业生就业工作确实面临较大压力。市教委会同市人社局、市国资委、市经信委、市商务委等部门，在促进高校毕业生就业工作上做了以下几件事：一是积极拓宽高校毕业生就业渠道，稳住就业岗位基本面。1、会同相关行业主管部门动员中央在沪企业、市属和区属企业，在今年新增岗位中拿出一定比例就业岗位，面向上海市高校毕业生定向招聘;2、用足上海市鼓励企业招聘重点群体就业激励政策，对招聘高校毕业生的企业，实行税费减免，落实阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率等优惠政策;3、扩大基层就业项目面向高校毕业生的招录规模，增加中小学教师招聘计划;4、动员更多高校毕业生应征入伍，用足现行学费补偿与减免、落户、升学等鼓励政策。二是扩大研究生和专升本的招生规模，增加升学机会。落实国家适度扩大2020年硕士生和普通专升本招生计划部署，市属高校硕士研究生招生计划总量增加15%，专升本招生计划由占全市高校专科毕业生总量的8%增加到10%。三是加强对高校毕业生的教育引导，增加就业信心，树立正确的择业观。引导学生认清就业形势，转变就业观念，形成合理预期，增强就业信心。当前就业市场存在“有人无岗”与“有岗无人”并存、“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。要倡导理性择业，越是基层、越是一线岗位，越能熟悉情况、越能锻炼人。

前不久，在论坛中，笔者看到有位90后女研究生分享了她的工作经历，这位研究生在上海已经工作了近两年，不过工资并不高，月薪仅仅才5000元，主要是她找的工作还是相当轻松的，朝九晚五，但是工资这么少，男友觉得压力比较大，所以主动提出了分手，现在这位女研究生也是被公司裁员，不知道年后该去什么城市发展，直言现在真的是非常迷茫。笔者认为：第一、做好职业规划现如今，有很多年轻人在进入公司以后都没有做好职业规划，其实是很严重影响每个员工的工作情绪和工作进展的，因为你在公司里和同事领导一起合作，尤其是要和你同事竞争比较激烈的岗位。一旦没有做好规划，那么在接下来执行任务的时候，很有可能会影响你的工作发展。所以说在公司里做好职业规划真的是相当重要的，除非你的能力已经在公司里出类拔萃，公司如果离开你也无法长远生存，那么你在职场中找工作轻而易举才不会被领导列入裁员名单。第二、找准定位就像这位研究生一样，在上海工作两年，工资并不高，可是却找错了男朋友。而且在接下来的一段时间内很有可能会待业在家，往往就是有很多高学历年轻人高估了自己的能力，可是在进入社会工作以后，却发现自己只能勉强去从事一些自己能力范围内的工作，往往最后的结果都是不尽人意，因此在公司工作时，每个年轻人都应该找准定位，在找工作之前都应该相信天外有天，人外有人，如果谁都不服气，那么在社会上只能是自作聪明，慢慢的在领导和同事眼里不值一提。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

　　国内开设在职研究生招生专业课程的院校很多，这些院校遍及全国各地。在世界上都有一定名气的上海市同样如此，该地区有着多所国内闻名的院校坐落于此，多年来吸引了众多人员的报考。下面和大家介绍，上海大学在职研究生（社会学）招生情况。　　上海大学是1922年由国共合作创建的院校，后被强行关闭，直到数十年后，由上海政法重开。之后，该校经过了一系列的整合兼并，最终在1994年正式建立为上海大学。该校如今已发展成为具有三个校区、占地近三千亩、在校生两万余人的一所国家重点建设大学。上海大学在职研究生　　据了解，社会学是该校较受欢迎的一门专业课程，该校的社会学下目前共开设了四门课程，四门课程主要研究方向为社会心理学、社会工作、管理心理学与应用心理学、城市社区建设。　　这四门课程的报考方式主要采用的都是同等学力申硕，报名的学员只要将个人学历证书复印件等材料进行提交，由上大研究生院审核后，会为被录取的学员发放录取通知，届时学员需要按时到校参加课程学习。　　目前来看，四门课程采用的报考方式均为周末班，因此，报考该校社会学在职研究生的学员，需要利用周末时间上课学习，并且四门课程的开班地点均在上海当地，届时学员需要到此上课学习。　　后期学员学完全部课程后，具有学士学位满三年的学员可以报名参加全国统考，统考合格并完成论文答辩后，学员可以获得上大授予的在职研究生硕士学位证书。　　想了解更多上海大学社会学在职研究生相关信息，请联系中国在职研究生招生信息网。

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位硕士生李先生分享了他的真实工作经历，李先生在毕业以后就去了上海工作，现在差不多工作近一年了，月薪才仅仅只有1.5万元，他觉得现在在上海打拼压力确实太大了，而且在公司里也无法得到领导重视。身边有不少刚入职的同事，由于和领导关系不错，所以进入了管理的岗位，所以现在这里有了一些自卑，很多网友看到李先生的经历，也是纷纷建议李先生千万不要选择辞职，因为在公司里工作如果因为一些挫折便开始选择自暴自弃，那么在职场中是难以有更好发展的。笔者认为：现在有很多年轻人他们在公司里缺乏管理能力，所以即便是工作多年成为老员工都不会被领导提拔和任命，因为这些老员工根本就没有当领导者的威望和微信，是不会被新员工所心服口服的。所以笔者建议大家在公司工作时一定不要太过懦弱和胆小，因为你的性格就是硬伤，当你在安排工作或者执行任务的时候，表现的并不是很出色，领导便会觉得你还欠火候，那么自然而然不会提拔你成为公司的管理者。年轻人更应该主动改正自己的缺点，千万不要在公司里总是推卸责任或者是替他人背黑锅，因为你在公司工作那么长时间，想要翻身就应该主动学习相关的管理经验和提升自己的能力，让你的出色的表现在公司被领导所认可，领导当然会对你有所看重，到时候领导肯定会给你分配更多的机会，只要你肯主动争取，领导绝对不会把你忽视，甚至会在公司里把你当成他的多么心腹主动培养你，让你成为不可多得的职场精英。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

原来以为生过孩子的女性重返职场难上加难，没想到刚出校门的“女硕士”求职也面临着“没人要”的尴尬境地。上午，在网上看到一则“双非”大学女硕士求职难的视频。从女孩口述得知：辗转多家招聘会现场，都没有被录用，有些企业看了简历甚至连面试的机会也不给。“我到底差在哪儿？”这位女研究生心态显然有点崩，没想到辛辛苦苦读个研究生，工作还是这么难找。看到画面中的女孩，想起了当年求职的自己：当时满心欢喜期待着大学毕业能够赚钱实现独立，可现实中理想的职业凤毛麟角，不仅如此，仅仅找工作这件事就足以磨平你几乎所有的锐气。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。对于“双非”女硕士来说，还有一个不得不承认的事实：非985、211大学毕业的学生在人才济济的求职市场，根本不算什么优势，而且女研究生毕业，虽说学历上比本科高一个级别，可对于一个只看重985、211毕业生的单位来说，难道就没有考虑其他因素（比如性别）吗？“双非”女硕士拼不起学历、找工作没人要，有网友发出灵魂拷问：天无绝人之路，难道就没有其他出路了吗？当然有！“双非”女硕士的出路在女硕士求职难的这条视频下面，有一条网友的留言，引起了我的注意：既然不是985、211，就不要专找那些非985、211不招的单位，要正视现实，硕士研究生毕业，已经超过绝大多数同龄人了，非要拿985、211的同龄人当参照物，有点自寻烦恼。不得不说，这位网友说得相当中肯。然而，正视现实，说起来容易做起来难，那么，对于双非女硕士来说，人生还有其他路能行得通吗？当然有，比如去外企上班。有一个朋友，大学是普通本科，毕业后去上海发展，刚开始从最初的文员开始干起，凭借勤奋好学的毅力打拼了几年之后，最后在一家外资企业安定下来，几年之后她做到了行政总监的位子。朋友说：“外企更注重个人能力而非学校头衔，他们公司的销售主管专科毕业，因为有十几年的工作经验如今却领导着985、211的毕业生。”这样励志的求职逆袭，每个人身边或多或少都有，所以，对于双非女硕士来说，与其心心念念想找一份体面的工作，不如先考虑如何放下自己内心的包袱。俗话说：“万丈高楼平地起”，比起盖楼，如何找到人生的这个“地基”更重要。双非女硕士，如果不是出于迫切的生存需要，考博也是一个不错的选择。我之前上班的时候，单位招了一个女研究生，刚到岗就因为出色的工作能力受到领导青睐，而她也很踏实肯干。可是，干了几个月后，有一次吃饭，她突然说自己准备考博，原来，她选择上班是因为错失了研究生留校和本校考博的机会。我笑着问她：“你这是出来疗伤来了？”，她笑而不语。随后，她接着说：“历练了这几个月，终于知道自己想要什么了！”后来，她边工作边努力，考上了另一所同类大学的博士，如今在新西兰留学。出国前，我们吃了顿饭，我笑着问她：“出国了婚姻大事怎么办？”她不卑不亢地说：“父母和男朋友都支持我！”到这儿，我终于信了那句有名的心灵鸡汤描述的美好画面：人生果真是越努力、越幸运！女朋友和女同事的经历告诉我：你以为你很难，有人比你更难；你以为你很努力，有人比你更努力！所以，双非女硕士虽然暂时找不到工作，但并不意味着人生的大门就此堵死了，尽管如今各用人单位都看重学历、非985、211不招，但人生并非只有一种可能，机会永远留给准备好的人，所以：请勇敢一点，找到人生第一块敲门砖，去叩开属于你的人生。“双非”女硕士求职难带给我们的启示双非女硕士求职难，除了探讨研究生群体更多人生的出路，其实，更重要的是给在校大学生提了个醒，尤其是双非大学的本科生（或者更具体的说是女生）：从踏入大学校园第一天起，就要做好心理准备，更要想好未来要走一条什么样的路。建议分三步走：第一步：树立目标比如考研、考公务员、考各类资格证（教师证、会计证等等）、或者是本科毕业直接找工作。大学阶段选择的目标不同，四年生活的重心便不同，如果说18岁之前还懵懵懂懂不知道以后该干啥、能干啥？那么，从上大学第一天起，你一定要想清楚自己以后想过上什么样的生活。第二步：分解步骤大学四年安逸的生活，并不只是完成各科考试那么简单，什么阶段要完成什么样的任务，一定要心中有数：比如大一、大二先把英语四六级过了，大三、大四寒暑假通过兼职工作，历练丰富自己的社会经验等等。第三步：排除干扰之前路过一个大学，看到附近美甲店内女学生人头攒动，现在生活条件好了，女学生美甲也不是什么新鲜事，“爱美之心人皆有之”，然而当时的我，脑子里却只有一个画面：如果学生都把精力花在这些事情上了，以后走上社会，难道比谁的指甲更漂亮吗？结语如果你是一个资质平平、出身一般，毕业要靠自己养活自己的女大学生，希望双非“女硕士”求职难这件事能够刺痛你并作出改变。如果不是，请忽略。——感谢阅读——注：图片来源于网络，侵删。

2017年非全日制研究生政策正式开始实行与全日制研究生实行统一政策和统一标准如今，第一批“非全”研究生陆续毕业可他们中有些人却在求职时遇到重重阻碍近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。责任编辑：朱雨佳

上海和北京一样高校云集，北京的高校到底有多少，估计很多人还搞不清楚，而上海的高校有多少，又有多少人知道呢？在上海大家知道的最多的是复旦大学和上海交通大学，而一些其它的大学就经常被忽视，例如上海大学。上海大学2018年毕业生薪资已经实力吊打很多名校，本科生月薪6400，研究生月薪8700，在全国的高校中水平还是很高的。请看下面的详情。上海大学2016-2018 届毕业生总人数分别为 8915 人、8664 人、8185 人。其中，三届本科生约占当届毕业生总人数的 6 成，而硕士、博士研究生呈上升态势。不同学历层次毕业生人数及比例的变化特点契合了学校综合性研究型、高水平一流大学的建设目标。上海大学2018 届 8185 名毕业生中，博士生 180 人，硕士生 3415 人，本科生 4590 人。总体来说，2018 届毕业生 8185 人，就业率为 99.60%。其中，本科生为 4590 人，就业率为 99.50%；硕士生为 3415 人，就业率为 99.77%；博士生为 180 人，就业率为 98.89%。在不同学历层次毕业生的毕业去向方面，以派遣（签约就业）为主。其中，硕士研究生签约就业的比例相对较高，为 82.58%。而本科生深造（包括国内考研、考双、留学深造）比例相对较高，共为 40.96%。2016-2018 届硕士与博士研究生以派遣（签约就业）为主，相关比例均呈上升态势。其中，硕士生签约就业比例高于博士生，博士生在国内外做博士后的比例较高。2016-2018 届毕业生就业率分别为 99.15%、99.63%和 99.60%。总体上说来，三届不同学历层次毕业生的就业率均高位运行，并呈上升态势。2016-2018 届不同学历层次毕业生在各地区签约就业的比例，既有共性也存在较大差异。总体上，各学历层次毕业生在东部地区签约就业的比例较高，并且以上海市签约就业的毕业生人数最多。其中，毕业生在东部地区签约就业的人数比例，从高到低依次为本科生、硕士生、博士生；在中部、东北地区签约就业的比例从高到低依次为博士生、硕士生、本科生。2016-2018 届本科与硕士毕业生签约就业的前三大行业均为"制造业"，"信息传输、软件和信息技术服务业"，"金融业"；博士毕业生签约就业的前三大行业："教育"，"制造业"，"科学研究和技术服务业"。其中，硕士生在"教育"、"科学研究和技术服务业"就业的比例低于博士生。说明毕业生签约就业的行业流向与学历层次密切相关。另外，硕士毕业生签约就业的比例居前六位的行业为"制造业"、"信息传输、软件和信息技术服务业"、"金融业"、"教育"、"科学研究和技术服务业"、"租赁和商务服务业"。还有博士研究生签约就业比例最大的行业为"教育"，其次为"制造业"、"科学研究和技术服务业"、"信息传输、软件和信息技术服务业"等行业。2016-2018 届本科毕业生前四位签约就业的用人单位流向依次为"国有企业"、"中小企业"、"三资企业"和"其他企业"。硕士毕业生前四位签约就业的用人单位流向依次为"国有企业"、"三资企业"、"中小企业"和"其他企业"。2018 年，本校毕业生签约就业人数超过 15 名的用人单位共 28 家。其中，上海电信、华为、工商银行上海分行等 3 家用人单位录用本校毕业生的人数位居前三。2016-2018 届毕业生签约世界 500 强企业的比例分别为 22.64%、24.55%、24.03%，呈现上升态势。2016-2018 届本科生、研究生的平均签约月薪逐年上升。毕业生学历层次与平均签约月薪呈正相关，学历层次越高，其平均签约月薪也越高。与此同时，在不同行业门类就业的毕业生平均签约月薪差异较大。其中，平均签约月薪相对较高的行业："信息传输、软件和信息技术服务业"、"房地产业"、"制造业"、"金融业"等；而平均签约月薪相对较低的行业："教育"、"文化、体育和娱乐业"、"卫生和社会工作"、"居民服务、修理和其他服务业"、"建筑业"、"水利、环境和公共设施管理业"等。对于一个毕业生来讲最在乎的就是工资了，拿到人生的第一份工资每个人都是很兴奋的，本科生月薪6400，研究生月薪8700，这个薪资水平在行业内绝对是处于中上等水平。

2020考研的同学想必都知道了，全国将扩大研究生招生规模，要比去年增加18.9万人，扩招已经成定局，只是教育部副部长翁铁慧还表示，重点会向中西部地区和东北地区的高校倾斜。那么，其他地区的高校会扩招吗？比如北京，上海，广州等地的高校。今天就为大家带来一个好消息，扩招不只是中西部地区，上海已经确定市属高校硕士扩招15%！近日，上海市教委副主任倪闽景表示，将落实国家适度扩大2020年硕士生和普通专升本招生计划部署。上海市属高校硕士研究生计划总量增加15%，而专升本计划由原来的8%增加到10%。所以，各位有志于上海地区高校的考生，2020考研的机会又增加了许多。南京邮电大学官网上表示：将在2020年拟定招生人数的基础上适当增加研究生招生计划。上海交通大学上海交通大学表示学校将根据教育部下达的研究生招生计划并结合学校实际办学条件和保障等确定。西南大学西南大学调整后的招生计划届时由各二级招生单位在复试办法中予以公布，请考生密切关注。广西大学广西大学在回答招生问题时，这样回到：预计2020年我校招生计划比2019年有较大幅度增加。此外，昆明理工大学等高校也表示会有适当的扩招，具体招生人数要等教育部的通知。所以，各位考研的同学，要时刻关注考研学校的招生信息哦！

职场案例：在论坛中，笔者看到有位硕士生吐槽道：他在毕业以后便入职了一家上海的国企，现在税后收入仅仅有1万，不过除此之外，月底和年底还有部分的奖金，但是硕士生想要从国企辞职进入私企发展，因为他觉得不少同龄人现在收入比自己高很多，而这位硕士生也知道上进，想要努力的进入更高平台提升自我的能力，因为现在在国企里工作，可以说遇到了职业天花板，也是希望网友们能够给他提供一些建议。有网友看到后也是纷纷建议：到在国企里已经月入过万，就没有必要选择辞职了，因为很有可能在辞职，找新工作的时候有很大的挫败感，也会失去很多机会，现在在国企有稳定的工作和工资，就应该好好在国企发展，跟同事处理好关系，这样才能够尽快升职加薪。笔者认为：在职场中，有很多高学历的年轻人，他们也有自己的苦恼，因为在公司里很努力很认真，并且遵守公司的规矩以及规章制度，却没有办法获得领导的赏识，永远都无法升职加薪，这其实是让这些年轻人感到非常郁闷的，在公司里迟迟不能晋升，其实多少也是因为自身存在各种各样的问题。年轻人在公司工作一定要学会改正自己的缺点，并且主动的跟领导以及同事处理好人际关系，因为只有好的声誉和人品才能够得到领导的敬重，领导也更愿意提醒你让你在职场中有更高的收入和地位。所以在此笔者提醒大家，如果在公司里工作不顺心，其实应该主动的调节，而不是选择离开，因为或许你在进入新的公司以后也会遇到同样的麻烦，你在职场中的形象受到很大伤害，而且在行业内更不会被他人所认可，即便是在公司里成为了管理人员也很难服众，更不能够把管理工作做得尽善尽美。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！