上海体育学院在职研究生

市委组织部今早发布，为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经市委研究决定，对汪小帆、杨扬、刘庆、刘英、侯立玉、张明军、周立志、李晓军、王志恒、杨俊杰、李崟、夏小和、姚建龙、黄冬梅、朱晓青同志进行任职前公示。汪小帆，男，1967年2月出生，汉族，籍贯江苏句容，全日制研究生，工学博士，教授，1986年8月参加工作，无党派。现任政协闵行区委员会副主席（不驻会），上海交通大学致远学院常务副院长。拟任上海大学副校长。杨扬，男，1963年4月出生，汉族，籍贯浙江余杭，全日制研究生，文学博士，教授，1988年7月参加工作，1984年6月加入中国共产党。现任上海市作家协会兼职副主席，华东师范大学中文系教授、学报编辑部哲社版主编。拟任上海戏剧学院副院长。刘庆，男，1970年7月出生，汉族，籍贯贵州贵阳，全日制研究生，文学硕士，在职研究生，文学博士，教授，1991年7月参加工作，无党派。现任上海戏剧学院戏剧文学系主任。拟任上海戏剧学院副院长。刘英，男，1963年7月出生，汉族，籍贯安徽肥西，全日制大学，文学学士，教授，1986年8月参加工作，1994年11月加入中国共产党。现任上海音乐学院工会主席、附属中等音乐专科学校校长。拟任上海音乐学院副院长。侯立玉，男，1964年11月出生，汉族，籍贯安徽灵璧，全日制大专，在职大学，经济学学士，副教授，1986年7月参加工作，1995年5月加入中国共产党。现任上海商学院党委组织部、统战部部长，党校常务副校长。拟任上海音乐学院副院长。张明军，男，1963年7月出生，汉族，籍贯河南上蔡，全日制研究生，法学博士，教授，1982年9月参加工作，1986年6月加入中国共产党。现任华东政法大学政治学与公共管理学院党委副书记、院长。拟任华东政法大学副校长。周立志，男，1971年10月出生，汉族，籍贯湖南长沙，全日制研究生，理学硕士，在职研究生，理学博士，副研究员，1991年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党。现任复旦大学办公室主任。拟任华东政法大学副校长。李晓军，女，1974年5月出生，蒙古族，籍贯河南南阳，全日制研究生，教育学硕士，在职研究生，教育学博士，研究员，1999年7月参加工作，1996年1月加入中国共产党。现任上海电机学院中德智能制造学院常务副院长。拟任上海电机学院党委副书记、副院长。王志恒，男，1973年10月出生，汉族，籍贯江苏苏州，全日制研究生，工学博士，高级工程师，2003年5月参加工作，1996年5月加入中国共产党。现任中国浦东干部学院信息技术部运行管理处处长。拟任上海电机学院副院长。杨俊杰，男，1977年11月出生，汉族，籍贯福建漳浦，全日制研究生，工学博士，教授，2005年4月参加工作，2002年12月加入中国共产党。现任上海电力学院电子与信息工程学院党委副书记、院长。拟任上海电机学院副院长。李崟，男，1970年2月出生，汉族，籍贯江苏江阴，全日制大学，工学学士，在职研究生，法学博士， 1992年7月参加工作，1992年4月加入中国共产党。现任上海市体育局党委副书记。拟任上海体育学院党委书记。夏小和，男，1963年2月出生，汉族，籍贯安徽怀宁，全日制研究生，工学硕士，在职研究生，工学博士，教授，1984年8月参加工作，1988年7月加入中国共产党。现任上海大学党委副书记、纪委书记。拟任上海政法学院党委书记。姚建龙，男，1977年1月出生，汉族，籍贯江西永丰，全日制研究生，法学硕士，在职研究生，法学博士，教授，1999年7月参加工作，1998年3月加入中国共产党。现任上海政法学院刑事司法学院院长。拟任上海政法学院副院长。黄冬梅，女，1964年1月出生，汉族，籍贯河南郑州，全日制大学，工学学士，在职研究生，理学硕士，教授，1985年8月参加工作，2000年1月加入中国民主建国会。现任上海海洋大学信息学院院长。拟任上海电力学院副院长。朱晓青，女，1970年7月出生，汉族，籍贯上海，全日制大学，教育学学士，在职研究生，管理学硕士，副教授，1992年7月参加工作，1992年6月加入中国共产党。现任上海教育电视台党总支书记。拟任上海工程技术大学党委副书记、副校长。上述公示对象中需执行任职试用期的，按照有关规定实行任职试用期制度。公示时间为：2018年1月18日～2018年1月24日。如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向市委组织部反映。联系电话：12380，24021442（传真）；联系地址：高安路19号市委组织部干部监督室（邮编200031）；网上举报：上海市委组织部“12380”举报网站（http://）；短信举报：手机（限上海地区用户）发送短信至1063912380，18802112380。市委组织部将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便市委组织部将核实情况作反馈。资料：市委组织部编辑：刘喻斯

北京体育大学北京体育大学，简称北体大，是首批全国重点院校、国家“211工程”重点建设院校、国家首批“双一流”世界一流学科建设高校和进入“高等学校学科创新引智计划”的高等体育院校。学校筹建于1952年，1953年举行开学典礼，原名中央体育学院，1956年更名为北京体育学院，1993年更名为北京体育大学。学校占地面积约1400亩，建筑面积约60万平方米；设有50个二级教学单位和中层单位，开办16个本科专业；有各级各类在籍学生 16000 余名，其中本科生近9000名，研究生近2400名，全年培训各类留学生1000余名；有教职工1034名，其中专任教师720名。2004年该校师生校友共计161人入选雅典奥运会中国体育代表团，获得金牌9枚。2017年9月，入围首批世界一流学科建设高校名单。上海体育学院上海体育学院是创建最早的体育高等学府，建于1952年11月，原名华东体育学院，由原南京大学、金陵女子大学、华东师范大学等院校的体育系科合并而成；1956年更名为上海体育学院；是首批国家“双一流”世界一流学科建设高校。学校是中国政府奖学金资格学校和全国体育院校中唯一一所教育部指定的自主招收中国政府奖学金留学生的试点院校，已与25个国家和地区的70多所高校和机构建立了校际合作关系。学校是中国体育科学学会体育产业分会、中国体育科学学会武术与民族传统体育分会和中国老年学与老年医学学会运动健康科学分会挂靠单位。学校是国内体育高等院校中最早获得硕士学位和博士学位授予权的单位之一，截至2012年，上海体育学院有全日制本科生3900多人，硕士和博士研究生900多人，留学生近70人，成教学生2700余人。天津体育学院天津体育学院是一所以教育学为主，管理学、文学、艺术学、理学协调发展的公立普通本科院校。学校成立于1958年8月，1979年开始招收硕士研究生，1986年获得硕士学位授予权，2003年学校被教育部正式批准为“开展联合培养博士学位研究生工作单位”，2013年7月，学校成为“博士学位授予单位”。截至2017年11月，学校占地992 亩，总建筑面积约 35万平方米， 有教职工477人，专任教师301人，其中教授55人，副教授109人。教学科研仪器设备总值1亿2千余万元，学校图书馆总面积7800平方米，馆藏文献量达192万余册。现有全日制在校生6000余人，其中本科生5000余人、硕士研究生540余人，博士研究生14人。首都体育学院首都体育学院是北京市属体育类普通本科院校，座落于北京市海淀区，西临中关村科技园区，东临蓟门烟树景区。学校创办于1956年，原名“北京体育学校”，1960年改建为“北京体育师范学院”，2000年更为现名“首都体育学院”，2003年取得博硕士点授予权。截至2014年底，学校分为本部校区、北校区和凤凰岭校区，校园占地面积267.47亩，教学科研及辅助用房56514平方米，各种室内体育场馆面积37752平方米，运动场地面积34262平方米，图书馆馆藏图书41.7万册；设有5个二级学院，12个本科专业，2个硕士一级学科，4个硕士二级学科，1个专业硕士点；有在职教职工498人，在校本科生人数为2540人。

市委组织部今早发布，为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经市委研究决定，对下列同志进行任职前公示。徐建，男，1972年7月出生，汉族，籍贯安徽合肥，大学学历，公共管理硕士学位，1995年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党。现任中共徐汇区委常委、副区长。拟任上海市水务局党组书记，拟推荐为上海市水务局局长，上海市海洋局局长人选。付春红，女，1970年2月出生，汉族，籍贯湖北宜昌，大学学历，工学学士学位，1991年7月参加工作，1996年12月加入中国共产党。现任中共上海市委军民融合发展委员会办公室发展规划处处长。拟任中共上海市委军民融合发展委员会办公室总工程师，上海市国防科技工业办公室总工程师。孔福安，男，1973年9月出生，汉族，籍贯浙江磐安，研究生学历，文学硕士学位，国际商务硕士学位，1998年3月参加工作，2006年8月加入中国共产党。现任上海市商务委员会商贸行业管理处处长。拟任上海市商务委员会副主任。杜娟，女，1978年4月出生，汉族，籍贯吉林长春，在职研究生学历，公共管理硕士学位，2001年8月参加工作，1997年5月加入中国共产党。现任上海市审计局综合计划处（政策研究室）处长、秘书处处长、机关党委副书记。拟任上海市审计局总审计师。澹台仁毅，男，1963年10月出生，汉族，籍贯河北衡水，研究生学历，法学硕士学位，1982年8月参加工作，1997年4月加入中国共产党。现任上海市第二中级人民法院执行局局长（副局长级）。拟推荐为上海市第一中级人民法院副院长人选。张新，男，1972年1月出生，汉族，籍贯陕西乾县，研究生学历，法学硕士学位，1994年7月参加工作，1994年6月加入中国共产党。现任上海市高级人民法院民事审判第五庭庭长。拟推荐为上海市第二中级人民法院副院长人选。俞秋玮，女，1964年10月出生，汉族，籍贯上海，在职研究生学历，法律硕士学位，1987年7月参加工作，1987年6月加入中国共产党。现任上海铁路运输法院院长、党组书记。拟推荐为上海市第三中级人民法院副院长人选。刘晶，男，1974年10月出生，汉族，籍贯安徽阜阳，大学学历，法律硕士学位，1997年7月参加工作，2001年3月加入中国共产党。现任黄浦区人民检察院副检察长。拟推荐为上海市人民检察院第二分院副检察长人选。谈倩，女，1973年2月出生，汉族，籍贯上海，大学学历，法律硕士学位，1996年7月参加工作，1995年5月加入中国共产党。现任上海市人民检察院政治部副主任。拟推荐为金山区人民检察院检察长人选。王玉峰，男，1970年12月出生，汉族，籍贯黑龙江绥棱，大学学历，法学硕士学位，讲师，1994年7月参加工作，1998年1月加入中国共产党。现任中共上海市委宣传部办公室主任。拟任上海社会科学院副院长。王陈，男，1975年11月出生，汉族，籍贯上海，大学学历，法学硕士学位，讲师，1998年7月参加工作，1996年6月加入中国共产党。现任上海工程技术大学党委宣传部部长、党委办公室主任、机关党委书记。拟任上海体育学院副院长。上述公示对象中需执行任职试用期的，按照有关规定实行任职试用期制度。公示时间为：2019年4月16日～2019年4月22日。如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向市委组织部反映。联系电话：12380，24021442（传真）；联系地址：高安路19号市委组织部干部监督室（邮编200031）；网上举报：上海市委组织部“12380”举报网站（http://www.shanghai12380.gov.cn）；短信举报：手机（限上海地区用户）发送短信至1063912380，18802112380。市委组织部将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便市委组织部将核实情况作反馈。资料：市委组织部编辑：张添翼

市委组织部今早发布，为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经市委研究决定，对宋彬、陈亚娟、罗文桦、张恂、李翔、潘勤同志进行任职前公示。宋彬，男，1968年7月出生，汉族，籍贯安徽六安，全日制研究生，理学硕士，在职研究生，管理学博士，1990年7月参加工作，2000年4月加入中国共产党。现任上海大学总会计师。拟任上海市财政局副局长。陈亚娟，女，1962年8月出生，汉族，籍贯浙江奉化，全日制大学，法学学士，1984年7月参加工作，1995年11月加入中国共产党。现任上海市高级人民法院副院长。拟任上海市知识产权局局长、党组书记。罗文桦，男，1979年5月出生，汉族，籍贯湖北罗田，在职大学，法学学士，1996年1月参加工作，2004年4月加入中国共产党。现任上海市体育局竞赛处处长。拟任上海市体育局副局长。张恂，女，1970年1月出生，汉族，籍贯上海，全日制大专，中央党校研究生，1989年7月参加工作，1994年1月加入中国共产党。现任中共金山区委组织部副部长、区人大常委会人事工委主任。拟任中共金山区委常委。李翔，男，1971年7月出生，汉族，籍贯江苏南通，全日制大学，文学学士，1994年7月参加工作，1992年12月加入中国共产党。现任上海新华传媒股份有限公司党委书记、总裁。拟任上海报业集团副总经理。潘勤，男，1969年8月出生，汉族，籍贯浙江永嘉，全日制大学，法学学士，法学硕士，1991年7月参加工作，1998年5月加入中国共产党。现任上海体育学院党委组织部部长、统战部部长、党校常务副校长。拟任上海体育学院党委副书记。上述公示对象中需执行任职试用期的，按照有关规定实行任职试用期制度。公示时间为：2017年9月25日至2017年10月8日。如对公示对象有情况反映的，可在公示期间向市委组织部反映。联系电话：12380，24021442（传真）；联系地址：高安路19号市委组织部干部监督室（邮编200031）；网上举报：上海市委组织部“12380”举报网站（http://www.shanghai12380.gov.cn）；短信举报：手机（限上海地区用户）发送短信至1063912380，18802112380。市委组织部将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便市委组织部将核实情况作反馈。资料：市委组织部编辑：顾依依

为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》文件精神，结合我市实际，市县两级已同时实施“归雁兴聊”人才回引计划。“归雁兴聊”人才引进公告已于9月2日对外发布，共涉及市级、7个县（市、区）和1个市属开发区。聊城市敞开大门，欢迎广大游子回聊创业就业。山东省聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外设区的市及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我市急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到市属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到市属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城市最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 聊城市人才工作办公室联系电话：0635-8262175邮箱：swzzbrcb@lc.shandong.cn2. 聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-8288776邮箱：lcs_rsjsyk@lc.shandong.cn中共聊城市委组织部聊城市人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省聊城市东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归东昌府、奉献东昌府，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）、中共东昌府区委、东昌府区人民政府《东昌府区关于引进“双一流”高校毕业生的意见（试行）》（东昌办发﹝2020﹞22 号）等文件精神，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕2业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在东昌府区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东昌府区委组织部人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送东昌府区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。联系方式：1. 东昌府区委组织部人才工作办公室联系电话：0635-8418618邮箱：dcfrcb@163.com2. 东昌府区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系电话：0635-8419597邮箱：dcfqrsjsydwrsgl@lc.shandong.cn中共东昌府区委组织部东昌府区人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴茌”战略，吸引高素质专业化人才回归茌平、奉献茌平，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，结合我区实际，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外县（市、区）及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在茌平区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市茌平区人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。联系方式：1. 聊城市茌平区人才工作办公室联系电话：0635-4276711邮箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn2. 聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系电话：0635-4276862邮箱：cpxrsjsyg@lc.shandong.cn中共聊城市茌平区委组织部聊城市茌平区人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，进一步推动和引导临清在外高素质人才回乡服务发展，促进我市经济社会高质量发展。根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在临清市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在临清，或曾在临清工作学习，且属我市急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到临清市所属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理还未有结果的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到临清市机关事业单位。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编的事业单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-临清-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、临清政务网（http://www.linqing.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在临清市最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到机关单位及党群系统事业单位的，报送临清市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 临清市人才工作办公室联系电话：0635-2328913邮箱：lqswrcb@lc.shandong.cn2. 临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-7121745邮箱：lqsrsjsyk@lc.shandong.cn中共临清市委组织部中共临清市委机构编制委员会办公室临清市人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴冠”战略，打造“智汇冠县”品牌，吸引高素质专业化人才回归冠县、奉献冠县，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我县急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到县乡事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在冠县最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送中共冠县县委组织部干部科；申请安排到政府事业单位和乡镇事业单位的，报送冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 中共冠县县委组织部干部科联系电话：0635-5232145 5236143邮箱：gxxwzzbgbk@lc.shandong.cn2. 冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-5231061 转 804邮箱：gxrsj@lc.shandong.cn中共冠县县委组织部冠县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为进一步落实“人才强县”战略，鼓励阳谷籍在外优秀人才回乡施展才华、建功立业，着力建设高素质专业化人才队伍，推动全县经济社会高质量发展，根据上级有关政策要求和我县实际，现将 2020 年阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下。一、人才引进对象（一）阳谷籍在外地机关事业单位工作人员；（二）阳谷籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶；（三）阳谷县机关事业单位工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。以上机关事业单位工作人员中，公务员指职务为科级及以下公务员，事业单位人员指专业技术人员和管理岗七级及以下职员。二、资格条件（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为机关事业单位正式在职在编人员。其中，2007 年以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招录（招聘）考试、政策性安置方式取得编制。公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。（二）具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详见附件 1），硕士及以上学历 45 周岁以下；本科 40 周岁以下，特别优秀、特别紧缺专业的，可适当放宽年龄到 45 周岁（计算年龄截止为当年 12 月 31 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。（三）历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。（四）安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。（五）有下列情形人员不得报名：1.在校期间受过院系及以上处分的；2.未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的；3.原录用或聘用手续不全的；4.因违法违纪正被调查处理的；5.按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；6.被确定为失信执行人的；7.其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。三、安排原则（一）对等安置原则。根据拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合我县单位编制情况，对等安排到县、乡级对口单位。引进人才津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。（二）职能相近安置原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。（四）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安排，应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕 1 号）等有关规定。四、引进程序（一）个人申请。填写《阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（附件2），同时报送身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件等材料到相关单位，其中科级干部和公务员（参公人员）向县委组织部申请、其他事业人员向县人力资源和社会保障局申请。（二）资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿人才引进全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）考察审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局制定考察工作方案，会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等信息。根据申请人员数量，一般每季度集中考察 1 次，也可根据实际随时考察。（四）组织体检。组织拟引进人才在县级以上（含县级）综合医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，行业另有规定的从其规定。（五）办理手续。对档案审核、综合考察、体检合格人员，按照有关规定办理调动、任职手续。引进后签订协议，须在阳谷县最低服务年限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，可将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱；也可将以上材料纸质版报送至相关科室。联系方式：1.中共阳谷县委组织部干部一科联系电话：0635—6212921邮箱：ygxwzzbgbyk@lc.shandong.cn2.阳谷县人力资源和社会保障局录用流动科联系电话：0635—6173112邮箱：ygxrsjlyldk@lc.shandong.cn中共阳谷县委组织部阳谷县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进公告为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落 实市委、市政府《实施“水城优才”工程激活人才制度效能的 意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号） ，参照《聊城市市属事业 单位“归雁兴聊”人才引进办法（试行）》,吸引高素质专业化 人才回归，畅通人才回引通道，现将 2020 年东阿县人才回引公 告如下。一、引进对象在东阿县以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正 式职工。主要包括下列人员：1.东阿籍（籍贯或原户籍为东阿）人员；2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在东阿工作或常 住户口在东阿的人员；3.入选县级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得 县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。统筹吸纳各地各类人才来东阿创新创业，对不属于上述范 围的其他人才，按东阿县人才引进有关规定办理。二、资格条件 1.普通高校全日制本科及以上学历。对到企业工作的入选县级以上人才工程项目人才或获得县 级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学 历要求。2.年龄一般不超过 40 周岁。其中，解决夫妻两地分居或全 日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至 45 周岁。 3.历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法 及其他不良记录。4.安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或 相关从业资格证。5.具有适应岗位的身体条件。 6.2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员 公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参 公）登记。 7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。 8. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的； （3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的； （4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。对特别优秀、我县紧缺急需的高层次人才，可按我县人才 引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社规﹝2019﹞1 号） 凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三 代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院 管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成 员存在上述关系的，不得安排到该单位；与国有企业领导班子 成员存在上述关系的，不得安排到该国有企业中层及以上管理 岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。 三、安排原则1.对等对口原则。按拟引进人才工作单位行政层级、单位 性质等，对等安排到县、乡级对口单位，原则上按行政单位→ 事业单位（财政拨款、财政补贴、经费自理）→国有企业→民 营企业同向或顺向流动，严格控制逆向流动。 2.人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治 标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。 3.择优回引原则。根据人才引进单位空编情况，即时回引 或择优回引。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用 周转编制办理入编。引进人才愿意受聘企业的，保留事业身份 5 年。引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位行政 编制空缺情况，安排到公务员（参公）岗位；本人同意到事业 单位工作，成绩突出符合调任条件的，优先调任公务员岗位。 4.即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10 个工 作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调 配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对 优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。 四、审批权限和引进程序1.审批权限 安排到县直党群系统单位由县委组织部研究审批，政府系 统单位、国有企业工作的由县人社局研究审批；到民营企业工 作的，由县人社局协调推荐。 2.引进程序 （1）信息发布。通过县组织人社部门、政府网站发布人才 回引公告，并在有关新闻媒体进行宣传报道。 （2）个人申请。填写《东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、学习工作经历证明信、同意调动证明等材料生成电子文档，通 过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-人才回 引”。（3）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织、人 社对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。 （4）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织、人社部门 向单位推荐，一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推 荐。对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等 情况推荐到相关单位。有接收回引人才意向的单位，可主动向组织、人社部门提 出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收 单位。（5）考察体检。组织人社部门要制定考察方案，对拟引进 人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、 业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实 际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和国 有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否 有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才 在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部 门组织实施。（6）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在东阿服务期不少于 5 年。 五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定 邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东阿县委 组织部人才引进服务中心；申请安排到政府系统事业单位及企 业的，报送东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。 联系方式： 1. 东阿县委组织部人才引进服务中心 联系电话：0635-3289219 邮箱：dexrcb@163.com 2. 东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 联系电话：0635-3289054 邮箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn 中共东阿县委组织部 东阿县人力资源和社会保障局 2020 年 9 月 2 日山东省高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归高唐、奉献高唐，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外的机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在高唐，或曾在高唐工作学习，且属我县急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、高唐县人民政府网站（http://www.gaotang.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在高唐县最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送高唐县委人才工作领导小组办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送高唐县人力资源和社会保障局。联系方式：1. 高唐县委人才工作领导小组办公室联系电话：0635-3959920邮箱：guiyanxingliao_gt@126.com2. 高唐县人力资源和社会保障局联系电话：0635—6066370邮箱：rencaitongji@126.com中共高唐县委组织部高唐县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日聊城经济技术开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才强区”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外地区党政机关、事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到开发区学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城经济技术开发区“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城经济技术开发区网站（http://www.lckfq.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由开发区政工部对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向开发区政工部提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城经济技术开发区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。联系方式：聊城经济技术开发区政治工作部联系电话：0635-8513348邮箱：lczgb@163.com聊城经济技术开发区政治工作部2020 年 9 月 2 日附件 “双一流”建设高校名单一、42 所一流大学建设高校1、A 类 36 所:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学 2、B 类 6 所:东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学二、98 所一流学科建设高校学科名单1、北京交通大学:系统科学 2、北京工业大学:土木工程 3、北京科技大学:科学技术史、材料科学与工程、冶金工程、矿业工程4、北京化工大学:化学工程与技术 5、北京邮电大学:信息与通信工程、计算机科学与技术 6、北京林业大学:风景园林学、林学7、北京协和医学院:生物学、生物医学工程、临床医学、药学 8、北京中医药大学:中医学、中西医结合、中药学 9、首都师范大学:数学 10、北京外国语大学:外国语言文学 11、中国传媒大学:新闻传播学、戏剧与影视学 12、中央财经大学:应用经济学 13、对外经济贸易大学:应用经济学 14、外交学院:政治学15、中国人民公安大学:公安学 16、北京体育大学:体育学17、中央音乐学院:音乐与舞蹈学 18、中国音乐学院:音乐与舞蹈学 19、中央美术学院:美术学、设计学 20、中央戏剧学院:戏剧与影视学21、中国政法大学:法学 22、天津工业大学:纺织科学与工程 23、天津医科大学:临床医学 24、天津中医药大学:中药学25、华北电力大学:能源电力科学与工程(电气工程和动力工程及工程热物理) 26、河北工业大学:电气工程27、太原理工大学:化学工程与技术 28、内蒙古大学:生物学 29、辽宁大学:应用经济学30、大连海事大学:交通运输工程31、延边大学:外国语言文学 32、东北师范大学:马克思主义理论、世界史、数学、化学、统计学、材料科学与工程 33、哈尔滨工程大学:船舶与海洋工程 34、东北农业大学:畜牧学 35、东北林业大学:林业工程、林学36、华东理工大学:化学、材料科学与工程、化学工程与技术37、东华大学:纺织科学与工程 38、上海海洋大学:水产 39、上海中医药大学:中医学、中药学40、上海外国语大学:外国语言文学 41、上海财经大学:统计学 42、上海体育学院:体育学 43、上海音乐学院:音乐与舞蹈学 44、上海大学:机械工程45、苏州大学:材料科学与工程46、南京航空航天大学:力学 47、南京理工大学:兵器科学与技术 48、中国矿业大学:安全科学与工程、矿业工程 49、南京邮电大学:电子科学与技术 50、河海大学:水利工程、环境科学与工程 51、江南大学:轻工技术与工程、食品科学与工程 52、南京林业大学:林业工程53、南京信息工程大学:大气科学 54、南京农业大学:作物学、农业资源与环境 55、南京中医药大学:中药学 56、中国药科大学:中药学 57、南京师范大学:地理学 58、中国美术学院:美术学 59、安徽大学:材料科学与工程 60、合肥工业大学:管理科学与工程 61、福州大学:化学 62、南昌大学:材料科学与工程 63、中国石油大学(华东):石油与天然气工程、地质资源与地质工程 64、河南大学:生物学 65、中国地质大学(武汉):地质学、地质资源与地质工程 66、武汉理工大学:材料科学与工程 67、华中农业大学:生物学、园艺学、畜牧学、兽医学、农林、经济管理68、华中师范大学:政治学、中国语言文学69、中南财经政法大学:法学 70、湖南师范大学:外国语言文学71、暨南大学:药学 72、广州中医药大学:中医学 73、华南师范大学:物理学74、海南大学:作物学75、广西大学:土木工程 76、西南交通大学:交通运输工程 77、西南石油大学:石油与天然气工程 78、成都理工大学:地质学 79、四川农业大学:作物学80、成都中医药大学:中药学 81、西南大学:生物学82、西南财经大学:应用经济学 83、贵州大学:植物保护 84、西藏大学:生态学85、西北大学:地质学 86、西安电子科技大学:信息与通信工程、计算机科学与技术 87、长安大学:交通运输工程 88、陕西师范大学:中国语言文学 89、青海大学:生态学 90、宁夏大学:化学工程与技术 91、石河子大学:化学工程与技术92、中国矿业大学(北京):安全科学与工程、矿业工程 93、中国石油大学(北京):石油与天然气工程、地质资源与地质工程 94、中国地质大学(北京):地质学、地质资源与地质工程 95、宁波大学:力学 96、中国科学院大学:化学、材料科学与工程97、第二军医大学:基础医学98、第四军医大学:临床医学

大家眼中的孙杨，是那个奥运冠军、游泳健将。但是最近，孙杨又多了一重身份，就是上海体育学院的博士生。孙杨将赴上海体育学院攻读博士开学季又来临，各大高校陆续迎来新生入学。而根据上海体育学院公示的2018年博士研究生拟录取名单显示，孙杨即将在上体继续他的学业。对此，上海体育学院表示，孙杨已被上海体育学院录取为2018级博士生，专业为运动人体科学，上海体育学院官网公布的成绩单显示，孙杨面试分数为89分，在“申请考核制”的21名考生中排名第一，学霸妥妥的。对孙杨来说，单是在泳坛上的成就就足以让许多人仰望，但是他也并没有停下学习的脚步，作为中国体育界旗帜性的人物，在学业方面他也不放松对自己的要求。孙杨在2010年，他入读浙江大学教育学院体育系运动训练专业本科，2014年毕业；2015年入读苏州大学体育学院运动教育训练学专业硕士研究生，2017年毕业。看到这里，你有何感想？取得了如此成就的孙杨依然在努力学习，提升自己，我们还有什么理由停止奋斗呢？人在职场，相信大家都渴望得到一份心仪的工作，寻求更好的发展，但现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定。拥有高学历的人，即使起步收入不高，但他们在学习中积累的知识、能力、资源、人脉，会在整个职业生涯中起到重要作用。该怎么提升自己？对于在职人士来说，成人高考、网络教育、国家开放大学等都是不错的提升学历的方式，学历工作两不误，何乐而不为呢？总之，正因为比我们优秀的人都还在努力，所以我们更得拼命努力啊！

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委、市政府《实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号） ，参照《聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进办法（试行）》,吸引高素质专业化人才回归，畅通人才回引通道，现将 2020 年东阿县人才回引公告如下。一、引进对象在东阿县以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正式职工。主要包括下列人员：1.东阿籍（籍贯或原户籍为东阿）人员；2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在东阿工作或常住户口在东阿的人员；3.入选县级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。统筹吸纳各地各类人才来东阿创新创业，对不属于上述范围的其他人才，按东阿县人才引进有关规定办理。二、资格条件1.普通高校全日制本科及以上学历。对到企业工作的入选县级以上人才工程项目人才或获得县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学历要求。2.年龄一般不超过 40 周岁。其中，解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至 45 周岁。3.历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。4.安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。5.具有适应岗位的身体条件。6.2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。8. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。对特别优秀、我县紧缺急需的高层次人才，可按我县人才引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社规﹝2019﹞1 号）凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位；与国有企业领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该国有企业中层及以上管理岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。三、安排原则1.对等对口原则。按拟引进人才工作单位行政层级、单位性质等，对等安排到县、乡级对口单位，原则上按行政单位→事业单位（财政拨款、财政补贴、经费自理）→国有企业→民营企业同向或顺向流动，严格控制逆向流动。2.人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。3.择优回引原则。根据人才引进单位空编情况，即时回引或择优回引。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。引进人才愿意受聘企业的，保留事业身份 5年。引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位行政编制空缺情况，安排到公务员（参公）岗位；本人同意到事业单位工作，成绩突出符合调任条件的，优先调任公务员岗位。4.即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10 个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。四、审批权限和引进程序1.审批权限安排到县直党群系统单位由县委组织部研究审批，政府系统单位、国有企业工作的由县人社局研究审批；到民营企业工作的，由县人社局协调推荐。2.引进程序（1）信息发布。通过县组织人社部门、政府网站发布人才回引公告，并在有关新闻媒体进行宣传报道。（2）个人申请。填写《东阿县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、学习工作经历证明信、同意调动证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-人才回引”。（3）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织、人社对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。（4）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织、人社部门向单位推荐，一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。有接收回引人才意向的单位，可主动向组织、人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（5）考察体检。组织人社部门要制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和国有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部门组织实施。（6）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在东阿服务期不少于 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东阿县委组织部人才引进服务中心；申请安排到政府系统事业单位及企业的，报送东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 东阿县委组织部人才引进服务中心联系电话：0635-3289219邮箱：dexrcb@163.com2. 东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-3289054邮箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn附件：1. “双一流”建设高校名单2. 东阿县人才回引申请表3. 同意调动证明4. 学习工作经历证明信中共东阿县委组织部东阿县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日附件 1“双一流”建设高校名单一、42 所一流大学建设高校1、A 类 36 所:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学2、B 类 6 所:东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学二、98 所一流学科建设高校学科名单1、北京交通大学:系统科学2、北京工业大学:土木工程3、北京科技大学:科学技术史、材料科学与工程、冶金工程、矿业工程4、北京化工大学:化学工程与技术5、北京邮电大学:信息与通信工程、计算机科学与技术6、北京林业大学:风景园林学、林学7、北京协和医学院:生物学、生物医学工程、临床医学、药学8、北京中医药大学:中医学、中西医结合、中药学9、首都师范大学:数学10、北京外国语大学:外国语言文学11、中国传媒大学:新闻传播学、戏剧与影视学12、中央财经大学:应用经济学13、对外经济贸易大学:应用经济学14、外交学院:政治学15、中国人民公安大学:公安学16、北京体育大学:体育学17、中央音乐学院:音乐与舞蹈学18、中国音乐学院:音乐与舞蹈学19、中央美术学院:美术学、设计学20、中央戏剧学院:戏剧与影视学21、中国政法大学:法学22、天津工业大学:纺织科学与工程23、天津医科大学:临床医学24、天津中医药大学:中药学25、华北电力大学:能源电力科学与工程(电气工程和动力工程及工程热物理)26、河北工业大学:电气工程27、太原理工大学:化学工程与技术28、内蒙古大学:生物学29、辽宁大学:应用经济学30、大连海事大学:交通运输工程31、延边大学:外国语言文学32、东北师范大学:马克思主义理论、世界史、数学、化学、统计学、材料科学与工程33、哈尔滨工程大学:船舶与海洋工程34、东北农业大学:畜牧学35、东北林业大学:林业工程、林学36、华东理工大学:化学、材料科学与工程、化学工程与技术37、东华大学:纺织科学与工程38、上海海洋大学:水产39、上海中医药大学:中医学、中药学40、上海外国语大学:外国语言文学42、上海体育学院:体育学43、上海音乐学院:音乐与舞蹈学44、上海大学:机械工程45、苏州大学:材料科学与工程46、南京航空航天大学:力学47、南京理工大学:兵器科学与技术48、中国矿业大学:安全科学与工程、矿业工程49、南京邮电大学:电子科学与技术50、河海大学:水利工程、环境科学与工程51、江南大学:轻工技术与工程、食品科学与工程52、南京林业大学:林业工程53、南京信息工程大学:大气科学54、南京农业大学:作物学、农业资源与环境55、南京中医药大学:中药学56、中国药科大学:中药学57、南京师范大学:地理学58、中国美术学院:美术学59、安徽大学:材料科学与工程60、合肥工业大学:管理科学与工程61、福州大学:化学62、南昌大学:材料科学与工程63、中国石油大学(华东):石油与天然气工程、地质资源与地质工程64、河南大学:生物学65、中国地质大学(武汉):地质学、地质资源与地质工程66、武汉理工大学:材料科学与工程67、华中农业大学:生物学、园艺学、畜牧学、兽医学、农林、经济管理68、华中师范大学:政治学、中国语言文学69、中南财经政法大学:法学70、湖南师范大学:外国语言文学71、暨南大学:药学72、广州中医药大学:中医学73、华南师范大学:物理学74、海南大学:作物学75、广西大学:土木工程76、西南交通大学:交通运输工程77、西南石油大学:石油与天然气工程78、成都理工大学:地质学79、四川农业大学:作物学80、成都中医药大学:中药学81、西南大学:生物学82、西南财经大学:应用经济学83、贵州大学:植物保护84、西藏大学:生态学85、西北大学:地质学86、西安电子科技大学:信息与通信工程、计算机科学与技术87、长安大学:交通运输工程88、陕西师范大学:中国语言文学89、青海大学:生态学90、宁夏大学:化学工程与技术91、石河子大学:化学工程与技术92、中国矿业大学(北京):安全科学与工程、矿业工程93、中国石油大学(北京):石油与天然气工程、地质资源与地质工程94、中国地质大学(北京):地质学、地质资源与地质工程95、宁波大学:力学96、中国科学院大学:化学、材料科学与工程97、第二军医大学:基础医学98、第四军医大学:临床医学附件 2东阿县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表附件 3同意调动证明附件 4

9月25日，KPL官方宣布在10月20日、10月26日-27日的《2019年全国成人高等教育运动训练专业招生考试》中，将有15名KPL职业选手报考广州体育学院。1行业首例：职业选手入校再教育在前不久结束的KPL三周年专场活动上，KPL联盟便宣布与广州体育学院正式达成合作，双方将携手打通KPL职业选手再教育通道，为选手们提供学历再教育机会。众所周知，电竞选手的黄金年龄大多分布在18—25岁，相较于传统体育运动员职业生涯更短、更“吃青春饭”，由于高强度的训练及比赛，电竞选手几乎都错过了接受大学教育的机会，这也导致当职业选手退役后，学历普遍不高，再就业成为难题。现阶段，退役职业选手大多转型成为主播、教练或解说，选择方向少，值得一提的是，虽然电竞教育正在国内铺展开来，各大高校、游戏厂商和教育机构纷纷出面，但其根本解决的是如何进入电竞行业，如何解决50万的电竞人才缺口问题，而不是退役和在职选手的再教育，所以，再教育问题一次次被提出，却一次次没有下文，没有较为实际的解决方案。时至今日，KPL与广州体育学院的合作正式落地，15名职业选手有机会进入校园，接受为期三年的全面教育，这是电竞行业的首例，KPL成为电竞选手再教育“第一个吃螃蟹的人”。广州体育学院高教研究室主任吕树庭介绍：现在全国专业体育学院有14个，二级学院全国是328所，加在一起只有3家在搞电竞，第一家是上海体育学院，第二家是山东体育学院，第三家就是广州体育学院。“但和KPL达成互帮互动，辅助职业选手，打通学历教育通道，这个我们是独一份。15号开始就有近20多名职业选手到成都培训，这次10月份广州体育学院单招的考试，具体的文化课考试包括政治、英语、语文、数学四门。”除了打通职业选手学历教育通道，提供学历教育机会，KPL与广体的合作还包括结合电竞专业课程，面向社会公众与电竞从业人员，开设短期培训班；并在“深化校企联动、校企合作、校企合研”等方面，搭建人才交流平台，为行业引入专业性人才，进一步完善电竞从业人员标准化、规范化，共同研发相关教材、进行学术研究等。KPL联盟主席张易加表示，“我们希望通过学历教育补充帮助现有职业电竞运动员实现整体综合素质，以便未来他们长期社会发展过程中有更长生命周期的竞争力。”2单招入学，非全日制学制据了解，此次招生除了KPL职业选手，广体还面向社会，采用自愿报名单招的形式，但按照国家体育总局规定，报考人员需要有相关体育特长。创建于1956年的广州体育学院，是华南地区唯一独立建制具有本科和研究生教育的体育高等学府，吕树庭表示，“与传统的现代体育一样，电竞也具备了现代职业体育的组织结构系统（俱乐部、领队、教练、选手等），以及竞赛训练系统（制定赛事目标、参加各种比赛、进行技战术训练、选拔和培养后备人才等）。”此次报考广体的KPL选手以彭云飞、曹志顺为代表，其中，FLY19岁，久诚20岁，共涉及包括QGhappy、EDGM、YTG、VG、GK、Hero久竞六家俱乐部。FLY在接受采访时，说出了大多数选手的心声。“我自己离校比较早，挺羡慕那些在读的学生，也想能够继续接受教育，之前也没想过会有这样的机会，但现在既然有了机会，就会特别珍惜，想跟普通人一样有大学的生活和回忆”如果成功入学，选手的上课并非全日制学习，据张易加介绍，为确保现役选手入学后的上课时间，KPL与广体协商，采用休赛期集中授课、远程教育、自学等方式相结合的形式，以保障选手的学习。“通过学历教育本身所获得知识面的广度，以及面对社会，面对人生态度方面，认知方面都应该得到更好的综合性的培养和教育，让他们在未来人生高度上有一个更好的发展，这是我们最重要的一个目的。”3源于KPL，起于广体，扩展于全国、全行业职业选手的发展一直是KPL所重点关注的，曾登上热搜的KPL俱乐部军训就是锻炼选手意志力、身体素质的表现，此次为支持选手参加此次考试，KPL联盟还将与考试时间冲突的比赛做出相应调整，这也突出了KPL对于选手再教育问题的重视。除此之外，KPL从2018年便开始针对职业选手课程培训制定了相关课程培训，包括《打造魅力演说力》、《职业认知与自我约束管理》等课程。其中，《打造魅力演说力》以KPL 队员虽然为高收入，年龄较低人群，但缺乏职业素养，不注意形象，知识积累少，舞台经验缺乏，表现差等问题为背景，从形体到日常交流沟通再到演讲进行授课培养；《职业认知与自我约束管理》则是帮助选手提高自我认知，建立正确的职业敬畏感及职业价值观，树立正确职场心态，提升岗位价值，从而提升职业化能力。课程特点鲜明，一是定制化，课程全部是以互动游戏形式进行，带出知识点，各利于选手吸收知识；另外便是课程内容及案例全部贴合选手日常生活、训练、比赛的场景。张易加表示，“我们做这方面很多体系化培训，从而保证职业选手真正能代表KPL品牌形象，也代表电竞运动员向公众展现出来的精神面貌和职业素养，这是长期我们会持续做的一项工作。”由此来看，让选手进入校园可以说是KPL教育理念的必经之路，广体只是第一站，职业选手也只是第一批接受再教育人员。接下来，KPL也将从三方面入手，将再教育铺展开来：一．更多的人：在腾讯电竞的组织引导下，建立覆盖KPL选手、教练、领队、解说等人员的高等教育通道，如昨日腾讯电竞官宣的郭家毅（gemini）、夏圣钦（hurt）、刘文彬（snow）被北邮工商企业管理专业录取；二．更多的学校：以广体为试点，延伸至上海、成都、武汉、西安、南京等体育院校，以体育向高等作为示例，覆盖传媒向、运营管理向、商务向等更宽泛的再教育通道；三．更高的学历：结合KPL选手普遍教育水平，以大专再教育通道为突破，实现向大学本科的通道，另外，联合高等学府，开设电竞MBA课程等。在张易加看来，电竞再教育不但需要长期推进，更需要整个产业的发展推动。“短期来说，这几个通道是能解决一定程度上退役选手就业，包括职业发展的问题，长期来讲，还是要靠整体行业性的体系化培训和教育，产业和电竞联动来解决职业选手更强大的综合素质的能力水平，来让未来更长期的退役选手职业规划发挥的更加淋漓尽致吧。”结语：KPL开电竞再教育之先河，与广体合作打通选手再教育通道，不仅切实解决了选手退役的“后顾之忧”，提供了更多的就业选择，还有利于扩大KPL联盟的影响力，助力联盟生态健康可持续发展；对于整个电竞行业来说，一方面给腾讯乃至整个行业电竞联盟提供了一定的借鉴意义，另一方面，会在一定程度上改善社会对于电竞的整体看法，年轻的电竞选手除了打游戏并非“没有出路”。

枣庄市薛城区2020年青年人才优选公告为进一步加强薛城区青年人才储备，优化全区人才队伍结构，根据《枣庄市青年人才优选办法》有关要求并结合薛城实际，决定面向国内高校优选引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下：一、优选范围和数量优选引进青年人才的范围：普通高校取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士）；取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士）；42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校（见附件1）全日制大学本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员。2020年薛城区计划优选青年人才35名，其中，博士5名，硕士和本科生30名。综合管理A职位不设开考比例，综合管理B职位和综合管理C职位根据报名、面试和考察情况在政策允许范围内按比例调整该岗位优选数量。具体职位如下：二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2002年7月31日以前出生）。 （二）政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀；品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书；有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。（三）具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。（四）2020年7月31日之前毕业，并取得毕业证书和学位证书的全日制博士、硕士和本科生。其中，本科生28周岁以下（1992年1月1日以后出生），硕士33周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士38周岁以下（1982年1月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。引进高校中与本校（校本部）招生代码不一致的其他校区，以及引进高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。（五）博士不限专业，硕士、本科生所学专业应符合薛城区2020年青年人才优选专业分类目录（见附件2）。（六）中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、优秀毕业生等同等条件下优先录用。（七）有下列情形人员不得报名：1、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围；2、因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；3、在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员；4、在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考；5、有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的；6、党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员。三、优选程序（一）发布公告。通过相关媒体和网站面向社会发布优选公告。（二）报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。报名时间：2020年3月26日9:00—4月1日16:00（含节假日）。查询时间：2020年3月27日9:00—4月2日16:00（含节假日）。报名网站：薛城区政府网站（www.xuecheng.gov.cn）人事信息栏。具体办法：1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人报名信息（其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负），系统生成《2020年薛城区青年人才优选报名表》，提报资格初审。2、网上初审。薛城区青年人才优选工作办公室指定专人负责资格初审工作。报考人员生成《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。4、报名确认。网上初审通过人员可于2020年3月27日9:00—4月2日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》（内含《诚信承诺书》）。未进行确认和打印《报名表》的，视为自动放弃。报名结束后，综合管理B职位和综合管理C职位最终确定的报考人数如达不到2:1，则按相应比例核减优选名额，并将未完成的计划调剂到本公告中其它报名人数较多的岗位。（三）面试。面试采取结构化面试（或面谈）方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生综合分析、组织协调、语言表达、反应应变、形象仪表等方面的能力素质。如通过资格初审人数超过200人，可增加初试环节，初试方式为面谈，最终按照面谈成绩由高分到低分3:1的比例确定进入面试人选。面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜根据疫情防控进展情况另行通知，请注意随时关注薛城区政府网站（www.xuecheng.gov.cn）人事信息栏。（四）考察和资格复审。薛城区青年人才优选工作办公室组成考察工作组，到人选所在高校、工作单位或居住地开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察采取差额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1.3比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时提取、审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，一律不作为优选引进人选。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。（五）体检。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经薛城区青年人才优选工作办公室同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。（六）公示引进。根据考试、考察、体检等情况，确定拟优选引进人选，在薛城区政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额不再进行递补。资格审核贯穿优选工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。四、管理培养（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。（二）试用期管理。优选的青年人才由薛城区委组织部直接管理，与薛城区人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，按薛城区属公益一类事业编制管理，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年，最低服务期限不低于5年（含试用期）。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。（三）实践锻炼。优选的青年人才先不分配具体岗位，统一组织到薛城全区重点工作专班、重点企业、重大项目一线、对口专业技术岗位和镇（街）实践锻炼，时间1年（含试用期）。锻炼期满，由薛城区委组织部统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作；本人志愿留在镇（街）、国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。（四）后续管理。优选的青年人才，作为薛城区机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由薛城区委组织部统一管理。工作表现优秀的，纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在职数空缺范围内，可择优安排担任正科级、副科级职务；可择优聘任相应层级的事业单位专业技术职务或国企相应岗位；工作满3年，符合国家公务员调任政策规定的，可择优调任到公务员岗位。五、待遇政策（一）补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在薛城工作5年之内，在薛城购买首套住房并已缴纳契税的由区财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。如服务期限不满5年离职的，对购房补助、租房和生活补贴予以收回，并建议有关部门纳入个人征信。（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。优选的硕士，子女入托和义务教育阶段学习，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。本公告由薛城区青年人才优选工作办公室负责解释。咨询电话：0632—4412086（8:30—12:00；14:00—17:30，不含节假日）附件：1、薛城区2020年青年人才优选有关重点高校目录2、薛城区2020年青年人才优选专业分类目录 薛城区青年人才优选工作办公室2020年3月20日 附件1薛城区2020年青年人才优选有关重点高校目录一、42所一流大学建设高校1.北京大学2.中国人民大学3.清华大学4.北京航空航天大学5.北京理工大学6.中国农业大学7.北京师范大学8.中央民族大学9.南开大学10.天津大学11.大连理工大学12.吉林大学13.哈尔滨工业大学14.复旦大学15.同济大学16.上海交通大学17.华东师范大学18.南京大学19.东南大学20.浙江大学21.中国科学技术大学22.厦门大学23.山东大学24.中国海洋大学25.武汉大学26.华中科技大学27.中南大学28.中山大学29.华南理工大学30.四川大学31.重庆大学32.电子科技大学33.西安交通大学34.西北工业大学35.兰州大学36.国防科技大学37.东北大学38.郑州大学39.湖南大学40.云南大学41.西北农林科技大学42.新疆大学二、98所一流学科建设高校1.北京交通大学2.北京工业大学3.北京科技大学4.北京化工大学5.北京邮电大学6.北京林业大学7.北京协和医学院8.北京中医药大学9.首都师范大学10.北京外国语大学11.中国传媒大学12.中央财经大学13.对外经济贸易大学14.外交学院15.中国人民公安大学16.北京体育大学17.中央音乐学院18.中国音乐学院19.中央美术学院20.中央戏剧学院21.中国政法大学22.天津工业大学23.天津医科大学24.天津中医药大学25.华北电力大学26.河北工业大学27.太原理工大学28.内蒙古大学29.辽宁大学30.大连海事大学31.延边大学32.东北师范大学33.哈尔滨工程大学34.东北农业大学35.东北林业大学36.华东理工大学37.东华大学38.上海海洋大学39.上海中医药大学40.上海外国语大学41.上海财经大学42.上海体育学院43.上海音乐学院44.上海大学45.苏州大学46.南京航空航天大学47.南京理工大学48.中国矿业大学49.南京邮电大学50.河海大学51.江南大学52.南京林业大学53.南京信息工程大学54.南京农业大学55.南京中医药大学56.中国药科大学57.南京师范大学58.中国美术学院59.安徽大学60.合肥工业大学61.福州大学62.南昌大学63.中国石油大学（华东）64.河南大学65.中国地质大学（武汉）66.武汉理工大学67.华中农业大学68.华中师范大学69.中南财经政法大学70.湖南师范大学71.暨南大学72.广州中医药大学73.华南师范大学74.海南大学75.广西大学76.西南交通大学77.西南石油大学78.成都理工大学79.四川农业大学80.成都中医药大学81.西南大学82.西南财经大学83.贵州大学84.西藏大学85.西北大学86.西安电子科技大学87.长安大学88.陕西师范大学89.青海大学90.宁夏大学91.石河子大学92.中国矿业大学（北京）93.中国石油大学（北京）94.中国地质大学（北京）95.宁波大学96.中国科学院大学97.第二军医大学98.第四军医大学附件2薛城区2020年青年人才优选专业分类目录一、硕士需符合以下一级学科专业要求理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、教育学、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、数学、物理学、化学、大气科学、地质学、生物学、生态学、统计学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、轻工技术与工程、交通运输工程、农业工程、环境科学与工程、生物医学工程、食品科学与工程、城乡规划学、软件工程、安全科学与工程、园艺学、农业资源与环境、畜牧学、兽医学、林学、水产、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理二、本科生需符合以下一级学科专业要求经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、政治学类、社会学类、公安学类、教育学类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、数学类、物理学类、化学类、地理科学类、生物科学类、统计学类、力学类、机械类、仪器类、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、土木类、化工与制药类、矿业类、轻工类、交通运输类、环境科学与工程类、生物医学工程类、食品科学与工程类、建筑类、安全科学与工程类、生物工程类、植物生产类、管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、工业工程类、电子商务类、旅游管理类来源丨薛城区融媒体中心