上海求职博士

考上985、211高校，曾是一届又一届高中学子的梦想。只要考上了这两类大学，将来的就业就会有更多的筹码，否则就业将更加折腾。这也是每年很多高考失利的优生，不得不复读，来年高考再次冲刺985、211高校的原因所在。不仅仅是本科毕业后直接就业，要受到本科就读高校知名程度的影响，就算是读了硕士、博士，而且还是985的硕、博毕业生，因为本科学历而影响求职的也不在少数。上海交通大学一位毕业的博士生就遭遇了这样的求职苦恼，因为他的本科高校连211也不是。这是一位学法的博士，有过3年的工作经验。按理说，这样有实战工作经验的人才，应该成为猎头争相哄抢的对象才是。然而，毕业时隔三个月，这位法学博士仍旧没有找到一份合适的工作。这位上交法学博士的多次求职经历中，有一次求职被拒让他很是难受。原因就在于TA的本科院校就读的是湖北工业大学，既不是211高校，也不是985大学。就这样一个理由，上交毕业的高层次人才惨遭拒绝。拥有博士学历仍被HR拿学历说事，并且还拒之门外，这让不少研究生感到懊恼，甚至还有人怀疑道：既然如此，那攻读硕、博研究生的意义又在哪里？像这位上交博士的求职故事绝不是简单的个例，从某种意义上讲，在求职场上还有一定的普遍性。因为没有光鲜靓丽的本科学历，即使硕士、博士都毕业于名校，在求职过程中也会时常卡壳在本科学历上。为此，不好网友表示愤怒：第一学历真的就那么重要吗？就难道不是就业歧视吗？针对这种情况，挖挖机专门去招聘网上搜索了一下，发现很多公司对招聘对象的本科高校要求严苛，尤其是大型国有企业和世界500强这一类的知名企业，对应聘者第一学历都比较看重。相反的，中小企业在招聘时则更注重个人经验和实际工作能力。挖挖机也特别咨询了一位资深HR。在他看来，出现这种情况的原因，主要是因为高学历人员的不断增长，HR面对的是众多的求职者的优秀简历，如果将每一份简历都认真筛选，这将有非常庞大的工作量。要迅速从一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个或几个，看第一学历则成了最简单、最省时省力的甄别方法。说实在的，HR拿第一学历说事，真有点儿就业歧视的味道，但这就是现实。很多二本，三本，甚至一些“双非”高校的一本学生，因为不甘心自己将来的工作或生活为第一学历所限制，就通过考研、读博以及出国等方式来改变今后的人生轨迹。在挖挖机看来，第一学历固然是很重要的，但无论是什么时候，无论在哪儿，学历都不应成为评判一个人能力水平的唯一标准。学历不代表能力，文凭不代表水平。英雄不问出处，更有大器晚成者。本科学历虽然代表着过去的成长，但考研、考博也是用的同一张试卷来选拔人才，这份成绩更应该被关注、被重视才是。用人单位可将第一学历作为招聘员工评价其才能的依据，却不宜将第一学历作为唯一评价标准，更不宜以第一学历直接将求职者否决掉，这样难免会错失一些有用之才。可以预见，在大学生就业实践中，当前和将来一个时期，这种拿第一学历说事的用人单位，仍将持续出现，想要完全扭转这种这种社会现象依然任重道远。教育部日前表示，2020年高校毕业生高达874万人，就业形势将更加严峻。在这样的就业背景下，广大毕业生应秉持积极的就业观念，适当降低就业的心理预期，先就业再择业，筛选出与自己学历、特长和经验等相匹配的工作岗位。大学毕业生更要明白一个道理：想要改变大环境很难，需要以时间换空间。与其一直执着于学历这个门槛，倒不如让自己变得更加优秀，持续提升自己的实际能力水平，这才是最重要的。没有靓丽的第一学历，也不必气馁，努力成为更加优秀的人，才是毕生应该追求的主旋律。（图片源于网络，若有不妥，联系速删）

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

一个上海交通大学博士在求职时竟然因为第一学历问题而受歧视，不得不让人感叹学历的重要。看来英雄也要看出身，名校的第一学历就是一个敲门砖，给自己的前路带来很大的便利。一、什么是第一学历？所谓第一学历是计划经济的产物，在当时，普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市原第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，所以称之为第一学历，现在主要指初高中毕业后上的全日制中专、大学学历；第二学历指的是非脱产学习形式获取的学历。二、第一学历体现了一个人的综合能力。一个人高中毕业，根据你的考试成绩可能会录取到985、211大学，也可能录取到一个高职高专的大专院校。那么很显然他们在高中时的学习成绩相差甚远，前者可能分数在600分以上，后者可能只有300分。那么很显然，从学习能力、智力水平、自制力等方面两人是有很大差距的。也许有人不服气，说有人因为不努力或是玩游戏给耽误了，这就是你跟别人的差距，没有自律能力，自制力不强呀。再说985、211大学里的学习风气更好，学生整体素质更高，学习能力强，专业更扎实。作为用人单位来说，在用人处于买方市场的前提下，他当然不愿意花大力气去从非985、211大学去找挑选人才。三、第一学历出身不好的还是有逆袭机会的。虽说这个上海交大的博士，本科上的是双非的湖北工业大学，但他努力考上了985大学的学硕，进而考上了博士。他跟上海交大本科毕业后继续上研究生的同学要差，但跟他那些没有继续深造的同学，还是有明显层次上的提高。所以如果你在高中因不懂事而耽误了学习，要记得在大学时不要再浪费时间，只要积极向上，一样可以曲线进985、211大学读硕、读博的。曾经有人说，虽然我没考上清华、北大，我将来力争去清华、北大任教，这种可能性也是存在的。虽说用人单位对第一学历最看重，但并不是所有单位都只重视第一学历，其实很多单位也重视最高学历的。你们觉得用人单位歧视第一学历不好的人才合理吗？欢迎大家留言交流。

学历就是金钱。——来自网络 Photo by Marc Mintel on Unsplash很多职场人都有一个错误的认知，认为：1、学历代表过去……2、不相信学历。然后给你列举一些不靠学历而成功的人士，比如：毕加索没有大学文凭……比尔盖茨也没有大学毕业…………最后再给你来一些很鸡汤的话：我没读过大学，却来到这里演讲……一技之长比学历更重要……现实职场真的是这样的吗？不过，老王认为，如果你要相信这个，或你认真，你就输了，你的职业发展不好，也很难挣到高薪，或你想进入心仪的公司，你99.99%的被拒。这都是学历惹的祸。学历真的不重要吗？假的。学历不重要是最荒谬的谎言！大家都知道，这几年算法博士是非常吃香的，只要有人跳槽，立马就有企业愿意开高薪、“不惜一切代价”挖走。这就像北京二环以内的房子一样，只要你挂出去，很多人不会考虑价格，立马抢购，慢了就没了。Photo by Ken Suarez on Unsplash几天前一个案例，让很多职场人大吃一惊，不得不重新思考自己的学历问题。案例是：上海交大算法博士毕业，工作3年裸辞，连续求职被拒，理由是他的第一学历非985211。引起网友的讨论，老王认为，学历不重要是最荒谬的谎言！你可能会说，我没有学历，但我有能力。是的，你有能力，很重要。但前提，你要有展示的机会才行，没有学历，你根本就跨入不了好企业的门槛，又何来展现你的能力呢？老王做猎头十多年，见过很多类似的案列。老王认为：1、当你的学历硬性条件不过关，你根本就没有面试的机会。2、当你的学历还是专科的时候，企业会拒绝你，猎头也不会推荐你。一次，老王被邀请参加一个猎头的活动。在活动现场，讨论一个话题，就是学历的问题。99%的猎头都表示，只要碰到候选人是大专以下学历，基本上都不会推荐。因为推荐给企业，企业会降低猎头的信用值。有时候，不是猎头的问题，是企业要求的问题。还有一个现象，当你好不容易拓展人脉关系，和别人在一起吃饭时，席间有人会“闲聊”，询问哪所学校毕业、哪一届的等。如果你是大专或学历不高，估计都不好意思说你的毕业学校，即使你说了，估计你立马被人划出去。北京一家互联网公司的产品总监（第一学历大专，自考了本科），他在和“朋友们”一起吃饭时，席间有人就“闲聊”各自毕业的学校和特点。之后，他才明白，这些看似“闲聊”，其实是在给你画圈。这位朋友受打击之后，他决定报考北大或清华的MBA，来提升自己的学历。还有一个现象，就是投资圈的事情。熟悉投资圈的人都知道，投资圈是看学历的圈子。就像北京一家投资公司，只投资海归创业，他看的是学历，更看重的是圈子。Photo by Eugene Chystiakov on Unspla如果你认为仅北京是这样，那么老王带你去上海看看。前一段，老王和上海一位搞投资的朋友一起吃饭，他说，他们公司投资前期项目，主要看交大、复旦等5所院校毕业的创始人，其他基本上不考虑。当你看到这里，估计你都想偷偷躲在厕所里哭一会。我们再把视线拉回到职场。对职场人来，到底什么最重要的？老王认为，当你求职时，以下三点最重要：1、学历。学历一定是你求职的第一道门槛，如果你能迈进这个门槛，学历对你来说已经不是那么重要了。但前提，你要有机会迈进这道门槛。2、经历。你的经历就是你曾经服务过的公司。这也是老王一直说的，能为你背书的公司。如果你没有服务过能为你背书的公司，估计你想找一份高薪的工作，还是有难度的。即使你内推，被拒的可能性也是很大的。老王建议职场人，30岁之前，你一定要经历过至少两个可以为你职业发展做背书的企业，这样，你30岁后，才会有机会拿高薪，才能避免失业，才能不焦虑。3、资历。资历就是你的经验、贡献、业绩、工作时间长短（跳槽的频繁程度）的综合表现形式。对于职场人来说，你的资历就是你在30岁之前一定把自己的影响力、个人职业品牌做好，因为你的影响力和个人职业品牌都是通过你的经验、贡献、业绩、工作时间长短等等来体现出来的。职场上，如果你缺少这三样，你的职业发展不可能好。但排名第一的一定是你的学历。就像前一段老王和北京的一位朋友聊天，他说，学历不重要，都是学历差的人总为自己不学习、不愿意提升而找借口。真正优秀的人，都是学历很好的人。对于学历，老王建议：Photo by Allie Smith on Unsplash1、如果你是大专学历，你至少要自考一个本科的。最好的方法就是读一个MBA（大专毕业5年后可以报考MBA）。除非你家有矿，不靠工作挣钱除外。你一定要记住：大专未来越来越受限制，但你在工厂做工人、工地干苦力除外。但你也要根据自己的情况来决定是否读MBA，如果暂时没有那么多钱，但一个本科还是需要的。2、如果你是本科，建议你至少要考到硕士。现在的高端圈子，没有硕士学位的人都不好意思向别人介绍自己。读到这里，你可能就开始杠了，比如比尔盖茨大学没毕业、马云不是985/211等等。呵呵，如果你一定要这么认为，请忽略老王说的话，你就继续坚持你的观点。3、如果你根本不在乎职业发展，像寒号鸟一样得过且过，那请忽略老王的建议。写在最后请记住：学历不重要是最荒谬的谎言！

对于我们个人找工作来说，能力是一方面，学历另一方面。很多时候，高学历的人比低学历的人机会更多，薪资水平相对也更高。按理说博士应该到了学历的金字塔顶了，但有位985博士，两个月求职三次却都被拒绝了，这究竟是什么原因呢？按说这位985博士应该是在金字塔顶端了，在上海交大毕业，学的是上交的顶尖专业算法，他说自己工作3年了，如今刚刚从前一家公司跳槽，找工作找了两个月了，就是没有结果，总是被拒。最让他难受的是，有位猎头曾给他介绍了网易的工作，但他却卡在了学历上。相信你也迷惑，这都985的博士了，还能卡在学历上？是这样的，这位博士虽然是上交的博士生，但本科却是双非学校湖北工业大学，猎头说公司硬性规定只要本科是985或者211毕业的。有些网友一语中的，说这位博士也许是应聘的公司核心部门的岗位，因而对本科学历要求的也比较严格，并且有网友推荐这位博士可以去试一试其他的岗位，比如对实际工作经验以及能力比较看重的岗位。其实猎头这样强制要求本科学历也是因为公司HR，由于猎头有时会滥竽充数的推荐一些人，导致HR对猎头有些不信任，故而HR对猎头强制规定本科双一流的毕业生，看了HR的这项规定，相信你也愣了吧，原来学历卡得这么严，原来也是HR与猎头之间的互相牵制啊。不过网友们也很是同情这位博士，因为现在博士的薪资待遇都得跟学历跟上，可能公司雇佣一个他就要多支出很多，公司完全可以用多出去的钱实现三个臭皮匠顶上个诸葛亮嘛。不过说实话，算法这个专业性比较强，是应该找个本科博士都是双一流的，但是，如果人家能力素质都过关，那学历也不必卡得这么严格吗，这个猎头是有些不会做事。在职场生活中，找到心仪的工作是需要花费时间的，怎么可能一下子就找到好工作了呢，况且，他都已经是博士了，找到工作不就是早晚的事嘛，他大可慢慢地去找一份最合适的工作。也有网友存在疑问，现在这年头，就连博士找工作也这么难了吗？不知道你怎么看这个问题？

最近，网络上一个问题火了。一名学习算法的上海交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能让他再等其他机会。有网友说，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不认最高学历？估计是没投对部门吧。缺人的部门只要有关键字能对得上就赶紧找来面试了，谁管你第一学历第二学历。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。也有不少网友分析，可能是公司不敢要楼主这样的大牛：是小领导怕你上位，不敢要你，你要是普通本科肯定就过了，你一博士在那，小领导没有安全感。还有网友爆料，卡学历的只是少数奇葩公司，这也是没办法的事。从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。可是，难道高三一年的成绩，还要影响了他未来十年的发展吗？这位交大博士一度陷入尴尬的待业困境，焦虑不已。不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。今年，四大招人要求降低，普华的审计朋友说：普华已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！这正是说明了四大对于本科和专科已经没有特别大的要求了。安永最近一口气开放了8个不需要申请者的大学学位的职位！甚至，去年普华永道（澳大利亚）开始面向高中生招聘职位，并且是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting)；而且是招聘专业资格方向的专业人员。近日， 前中国教育学会副会长朱永新在微博中提到：未来上不上大学不再成为就业的前提，现在普华永道已经开始招收优秀的高中生直接就业，工作几年以后选送去读大学，毕业后再回公司。对于表现优秀的再推荐读研究生。种种迹象表明，学历不再是唯一。诚然学历很重要，但也绝对不是最重要！在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。小编想起曾经接触过的一位学员，John，双本一本金融学，绩点3.25，非985和211，毕业时顺利进入四大的毕马威实习，两年后升为审计经理。John说：每次我跟别人说“我要进入四大，成为一名审计。”有些人会叫我不要做梦，有些人会一笑置之。但是，这是我的梦想，你不会明白我为了我的梦想我能有多努力！由于John在大学时早早考下了ACCA证书，这成为他简历的最大亮点。事实证明，这张ACCA证书也是John顺利斩获毕马威Offer的关键因素。在进入毕马威的第一年，John开始备考CPA。两年时间里，John顺利通过CPA专业阶级和综合阶段的所有科目，拿下CPA证书。为人务实、工作勤勉的John靠着ACCA与CPA证书加持，顺利升任为毕马威的审计经理，是意外之外也是意料之中，他欣然接受了这个梦寐以求的安排。重点名校毕业固然会让你的简历锦上添花，没有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道听途说就人云亦云，所有的努力说到底都是为了自己。与其说John的职业发展道路是水到渠成、波澜不惊，不如说梦想的光芒抚平了筚路蓝缕的艰辛和旅途多舛的疲惫。让梦想，照亮前行的道路。想起高晓松一句话，人只分有能力的和没能力的。你如果有能力，一年时间足够证明自己。如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。

我想说的是，学历很重要！很重要！很重要！暂先不讲BAT之类的知名企业，毕竟只有少部分人会接触到那个圈子，讲讲身边实际发生的案例。早些年在我刚毕业时，亲身经历过的事情。一家大型集团企业，招聘应届生按照学历划分薪资，主要为这几类：大专及三本按照大专学历每月3500元，二本及一本按照本科学历每月4000元，硕士学历每月6000元，博士学历每月8000元。同岗位学历不同，薪资待遇不同。你作为求职者有什么办法，大企业都挤破头皮要进去，你不去自然会有人去。以学历高低作评判，同岗不同酬。在企业招聘时，学历更高的人比学历低的人得到的机会更多。在他们潜意识里，学历高代表学习能力强，思维更活跃，专业知识扎实，素质和技能都一级棒。所以他们根据学历高低，给出了不同的薪资待遇。前两年大型房产中介公司，招聘经纪人要求为本科。咱们都知道销售工作门槛比较低，只要你有销售的想法和欲望，能力尚可，学历高中以上就很OK了。可突然把学历门槛设置为本科，把多少人拦在门外。咱们做HR会有自己的圈子，很多HR吐槽企业招聘人力资源岗位的要求：全日制本科，甚至一定要相关专业。想想都很无奈，不得已报考成人自考本科，不然都找不到工作。研途考研VIP张雪峰老师曾经在《演说家》节目中说过这么一句话：世界五百强企业不会去齐齐哈尔大学校招，因为齐齐哈尔大学不是985、211学校，他们只会去清华北大等985、211大学招聘。对知名企业来讲，学历是你的敲门砖。如果你连这块砖都没有，连面试的机会都没有，你想进去知名企业几乎不可能。有人会说，能力比学历更重要。那我告诉你，学历比你高的人，进入知名企业后，是不是起点比你高，是不是比你成长更快。能力强也需要平台让你发挥，如果没有平台，空有一身本事却没有展示的机会。当你求职时，你要注意这两点。1.学历是你的敲门砖，你只有把这扇门敲进去了，才有机会进入一个好的平台。如果学历较低，面试的机会都没有。2.能力是你升职加薪的砝码，薪水由你的能力决定，而不是你的工作年限。很多人工作10年跟工作5年的能力差不多，却还抱怨薪资低。最后总结，高学历能够让你获得更多机会，进入更好的平台。如果你的学历较低，请尽量提高自己的学历。因为当你的职位越高时，学历的重要性就越发重要。

蒋凡之后，阿里再次因为员工作风问题登上热搜，与蒋凡合伙人身份不同的是，这次事件的主角是一位入职仅三个月的P8级管理人员。我们常说要做金钱的主人，但现在越来越多的人沦为金钱的奴隶，今天的主人公李某懿就是如此。01李某懿是上海交通大学电子工程系博士，2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是这个小伙子不简单，虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、YY语音、虎牙、B站、阿里等五家公司任职。今年3月份，李某懿进入阿里，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，在阿里定级P8。P8在阿里的层级结构表中，被定义为“高级专家”，算是阿里的中层管理者。本来按照李某懿的学历和能力，在阿里兢兢业业的工作前途一片光明，奈何他选择了做金钱的奴隶。李某懿在某招聘平台，发布招聘生活助理的招聘信息，并给前来应聘的女孩开出16000的月薪，甚至表示出“包养”对方的意图。从对话可以看出，李某懿拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，而是关注对方头像与容貌。在聊天中女孩表示询问能够参加面试，李某懿表示可以，但是把时间定在九点半以后。非工作日，晚间进行面试，不知道的人肯定以为李某懿为了工作废寝忘食。在女孩拒绝了面试，表示想要找“钱多、事少”的工作之后，李某懿直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。在之后的聊天中更是表明，可以给到16000的薪资，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，到这里招助理已经成了名副其实的“包养”。到后面更是直白的询问女孩是否有“被包养”的经历，这场面试打着招聘的幌子，干着上不了台面的勾当。网友表示：打开了P8的世界P8在阿里只能算是一个中层管理者，况且李某懿还在试用期，他为什么会如此明目张胆的提出包养之事呢？02这与他的求职经历和本性不无关系。李某懿作为上海交大的博士生，想必能力和学识都是不差的，但是这样一个人在三年中却连换了5份工作，到底是因为什么呢？① 李某懿夸大了自己的实力，无法胜任工作这种可能虽然存在，但是概率很小。李某懿在入职阿里之前，阿里的工作人员肯定会组背景调查，如果是能力不够，李某懿不可能顺利入职。② 过度追求金钱，频繁的换工作是为了涨薪水既然李某懿的能力不差，怎么会频繁换工作呢、还有一个可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的职位。这是我们在求职过程中都会选择的方向，李某懿先后在YY语音、虎牙、B站等公司任职，极有可能他的目标就是阿里这样的额公司，为了达到目的，他把这些公司做了跳板。想象一下，一个学生经历了20几年的苦读，工作终于找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金钱、权利，势必会膨胀。加之，在招聘过程中碰到了年轻貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。03女孩提出“钱多、事少”的工作要求也是李某懿敢于提出“包养”一事的导火索。年轻漂亮的女孩子，对工作内容没有要求，只希望找“钱多事少”的工作，这本身就是一种无言的“邀请”。在学校里，美貌可能是通行证，但是在职场中美貌则可能成为自己进步的绊脚石。利用美貌获取不正当的利益很轻松，可是一旦走出第一步，职场生涯也就止步于此了。此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件的女主人公就是如此。大的企业招人必定是为了创造价值，提高企业的工作效率，注重应聘者“才、德、稳定性”，绝不会单靠颜值选人。今年，受疫情影响，工作并不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是难上加难。但无论如何，不靠自身实力得来的岗位注定是无法长久了。金钱与未来固然重要，但是作为年轻人，未来很长，有尊严的、自在的活着更加重要。

有的企业在招聘的时候，明确提出，本科学历必须是985或者是211，很多名校的硕士和博士就是因为这第一学历不够而没能得到心仪的工作。有一位上海交大的博士毕业后找工作，却迟迟找不到，很多企业都说要卡第一学历，为此他很郁闷，难道自己的努力就白费了，如果早知道第一学历这么重要就去复读了。为什么企业会卡第一学历呢？大家都知道也有亲身感受到，上学这么多年，这么多次考试，最公平的就是高考，高考是真正能检验一个人的学习成果的，博士和硕士的招录每个人的情况不同，同样的博士和硕士，水平参差不齐，说服力不够强。有很多企业确实看重第一学历，这些企业本身就很强，于是越来越多的企业为了刷人，就会跟风也这么规定，其实并不是第一学历有多么重要。有的岗位是需要本科学历就可以了，公司要求是985或者211是对本科生的筛选，这个岗位根本就不需要硕士或者是博士，是的，博士硕士也行，但是要付出更多的工资和待遇，这加大公司的成本支出，没有必要。有的公司对于这种很厉害的博士，感觉有点把握不住，博士的理论功底很强，但是要求也高，公司的博士不多，辛苦培养了博士，最后很有可能博士会跳槽，与其最后留不住人，就在最开始的时候找个理由不招就好了。在我们身边有很多人有着学历的拼搏奋斗史，迷途身边就有这种不断努力的人，中专、专升本、双非研究生、211博士，最终实现学历的逆袭，这样的人可能高考的时候考的不够好，但是自身能力还是在慢慢提高的，以第一学历论英雄的合理性因人而异。不同的企业肯定是有不同要求的，这也是企业的特点，我们在找工作的时候，就要拿自己最长处来找工作，看看哪个企业能发现自己的闪光点，这样的企业才是适合自己的，博士和硕士肯定具有含金量的，不然为什么这么多人在考，大家觉得呢？