上海2019年金融海归硕士招聘

央行近些年的是越来越火了！以前，我们只知道国有五大行是最好的，股份制大银行也是不错的选择。直到我们随着深入的备考，才知道有这么一个“银行”，它虽然是国务院组成部分，但是属于银行的序列，他就是我们的中央银行，中国人民银行。而这个“银行”，也是应届毕业生和社会在职人员及留学生可以报考的，这无疑给此前不知道可以报考的应届毕业生打开了新的天窗。那么，我们今天就来简单说说哪两类“海归”才能报考央行？第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。所以想报考的切记一定要有这个证明哦，没有或是不承认的话是没法报考的哦。第二、毕业时间需提前一年。我们都知道，2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。相信通过中公金融人小编的普及，很多海归理解了吧，如果你是今年12月份毕业的话并可以出具相关证明的话，那么恭喜你，你就符合今年10月份发布的2019中国人民银行招聘的条件。所以，凡事符合条件的朋友，可以分享给他们，今年错过机会，也许明年就难考了。社会在职人士的竞争也是非一般的强。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

有志于投身教育事业的筒子们注意啦~上海对外经贸大学国际经贸学院、国际经贸研究所、金融管理学院等部门正在公开招聘150名工作人员，5月31日截止报名。本次报名采取邮件报名的方式，有意愿的朋友请将个人简历、学历学位证明、个人科研成果、获奖证书及其他资格证书等材料电子版发送至该校招聘邮箱：，并必须在邮件主题上注明姓名、应聘部门及应聘岗位。详见↓招聘岗位及职数（点击查看大图）招聘职位说明与要求(一)招聘职位说明1.应聘人员需满足上述职位所要求的学历、职称等相关条件；2.博士年龄一般在35岁以下，副教授45岁以下，教授50岁以下；3.具有承担应聘岗位所需的学术水平和教学科研能力；4.身心健康，思想政治素质过硬，能够胜任岗位工作；5.外省市社会人员须符合上海市入户和入编政策（高级职称、海归博士可放宽此项要求）。（二）招录程序1.请将个人简历、学历学位证明、个人科研成果、获奖证书及其他资格证书等材料电子版发送至学校招聘邮箱：，并必须在邮件主题上注明姓名、应聘部门及应聘岗位，不符合要求的简历不予处理。2.学校根据应聘人员基本情况进行初步筛选与资格审查。3.通过初步筛选及资格审查人员，学校将会联系面试考核选拔事宜。4.通过面试人员，学校将对拟录用人员在上海市人保局主管的“21世纪人才网”上的“事业单位招聘”栏目上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。5.招聘截止时间为2018年5月31日。相关待遇1.应聘人员一经录用，其工资薪酬、福利待遇和社会保险等按照有关规定执行。2.高层次人才一人一议，将根据具体情况提供相应的人才引进待遇。3.青年博士将按照《上海对外经贸大学优秀博士引进待遇规定》给予相应的引进费和住房补贴。联系方式联系地址：上海市松江区文翔路1900号德政楼人事处204室联 系 人：刘老师招聘邮箱：联系电话：021-67703027监督电话：021-67703028资料：21世纪人才网编辑：吴泽斌、刘喻斯

教育部最新数据显示，2018年，我国出国留学人员总数达66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。1.腾讯&阿里巴巴成为海归首选随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。2019年最受海归青睐的TOP50企业中，本土企业占到35席。腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。2.上海北京海归人才争夺战升级一线城市人才竞争压力不断加大，以及新一线城市抢人政策的持续升级，促使留学生也开始向新一线及二线城市转移。BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三个月，选择在北上广深求职的应届海归比例较2018年同期下降4.7%，而选择二线城市的海归占比则上升4.4个百分点至32.6%。上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。尽管北京和上海均把落户政策当作人才争抢大战中的杀手锏，但两者吸引力呈现差异化走势。选择北京的留学生占比连续三年降低，2019年占比较2018年同期下降3.6个百分点。而上海依靠国际化吸引力和更加宜居的环境完成逆转，不仅反超北京，同时成为一线城市中唯一实现留学生占比增长的城市。值得注意的是，尽管期望在北京就业的留学生整体占比滑落至第二位，但由于北京城市实力强大，科技巨头企业数量众多， 对高端人才的吸引力依然显著超过上海。2019年，拥有博士学历的海归人才中，有27.7%将北京作为首选城市，领先上海近6个百分点。期望在互联网科技领域工作的海归博士有近四成集中在北京。3.海归薪酬分布数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢，有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间，较2018年高出近6个百分点。5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。4.国内校招HR：这三类海归最吃香在谈到回国求职面临的挑战时，“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。国外留学经历，让海归视野广阔，同时，也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。众多HR在接受采访时表示，海归候选人已不再像以前那样稀缺，在挑选候选人时这三类海归其实才是最吃香的：“功能型”人才：有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎。懂资本运作的人才：了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。保险行业的人才：中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展，在资本利得回归理性的今天，国家政策大力支持的今天，保险行业也将迎来新的发展机会。《2017海归就业力调查报告》显示，最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。海归群体内部就业竞争差异更加突出，毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手，竞争力在90分位以上的海归，简历受雇主关注度达到均值的5倍以上，就业竞争力指数大幅超过国内本土人才。

金山区正面向海内外各高等院校招聘储备人才40名，招聘对象条件为2019年7月底前毕业，具备相应的学历学位条件，且年龄不超过30岁。培养周期为三年，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。待遇实行年薪制，博士研究生年薪为17.8万元起，硕士研究生年薪为15万元起，本科生年薪为14万元起。有意者可登录金山人才网（www.shjshr.com），下载并填写储备人才报名表和个人信息表发送至发送至jscbrczp@163.com。详见↓一、招聘岗位点击可看大图↑↑一、招聘对象和条件1、2019年7月底前毕业，具备招聘岗位所要求的全日制学历学位条件，年龄不超过30岁（1989年7月1日后出生）。2、中共党员、学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研（科研）成果、具有相关工作经验的优秀人才优先。3、具备用人单位要求的岗位条件和能力素质，具有良好的道德品质和正常履职的身体条件。4、海外应聘人才须具有国家教育部认可学历和学位，且毕业于上海市外国专家局规定的国（境）外毕业院校。5、具体岗位要求和招聘条件详见“上海市金山区2019年储备人才招聘简章”。二、培养目标和薪酬待遇1、培养目标：区人才储备项目，培养周期为三年，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。2、薪酬待遇：签订派遣合同，派遣至用人单位工作。储备人才薪酬待遇实行年薪制，博士研究生年薪为17.8万起，硕士研究生年薪为15万起，本科生年薪为14万起（上述标准含单位缴纳部分）。三、应聘方式及相关事项1、本次招聘统一采取网上报名方式，有意者可登录金山人才网（www.shjshr.com），下载并填写储备人才报名表附件2和个人信息表附件3发送至jscbrczp@163.com，邮件标题注明“应聘单位+岗位+姓名”。 2、网上报名时间截止到2019年1月。3、招聘流程：根据岗位报名情况，从2018年底起分批次、地区组织开展面试，并组织拟录用人员来金山区考察并签订录用协议；2019年7月报到上岗。咨询电话：021-57922207资料：上海市人才服务中心编辑：张添翼

图片来源：视觉中国作为金融细分子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善。2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，不过，招聘上却打出了高标准。券商中国记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘具有名校、重点学校的专业人才，一般是要求985、211、海归等，学历以本科、硕士为主。此外，行业出现了从证券、公募人才“倒流”的现象。名校、重点成标配券商中国记者获取的多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要具有名校、重点学校的专业人才，甚至几乎是要求985、211、海归等。其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为了满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘及微信、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。金瑞期货相关负责人表示，今年公司招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985、211、 海归 等，学历以本科、硕士为主。广发期货相关负责人介绍，目前，公司主要在前程无忧、智联都有投放职位的广告，还会有一些零散的校园招聘。招聘要求重点本科或者以上，研发以及资管的职位要求硕士以上。平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除了对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历。该平安期货相关负责人表示，前段时间面试了一位应聘者，工作经历和能力都比较符合要求，但由于非985、2111这一硬性指标达不到，最终没能入职。华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的远程方式。现场面试，现场拿 offer除了社会招聘，期货公司在人才大战中正在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。10月份，长江期货将在半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer”的口号。长江期货相关工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer，面试未通过的可以继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。此外，中信期货、永安期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位同学最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月~2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4-7月。不放过任何 “挖墙角” 机会由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。很多中小期货公司只能依靠去大公司“挖墙角”，甚至不放过任何一次机会。华南地区一家营业部的总经理表示，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，是非常好的挖人机会。另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候就特意看了参会人员的名单，特别留意了永安、南华等公司的参会人员情况。的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门总跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。有意思的是，近几年，期货行业出现了一些从证券、公募向期货公司跳槽的人才“倒流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业一方面因为他认为公募、券商等行业高速发展的红利期已经过去；另一方面看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。此外，记者认识的深圳地区几家期货公司的部门或者公司负责人是从证券公司转投期货行业。从业人数连续三年下降虽然，出现了一些人才“倒流”的个案，近几年，期货公司从业人员处于净流出状态，就职从业人员数量继续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度明显放缓。从季度变化来看，第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%；第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，在下半年的“招聘季”中进行了补充。在人员数量上，和其他证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货行业绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人；其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、黑龙江时代期货、乾坤期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。百万用户都在看最低"门槛"新股来了！5万市值顶格申购，低门槛≠低中签率，一签有望赚到4万块，涨停数又增多都快干到零佣金了，价格战还没停歇的意思，看不清未来？一家券商有没有明天就看这三点"脱虚向实"好榜样:基金经理投身实业当大股东，5年就成功上市又一地颁布房产税细则！有何误区？税率咋算？对谁征收…且看房产税九问九答干证券行业的，我们的初心到底是什么券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcn Tips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。

来源：经济日报2019年，海归就业待遇怎么样？19日，CCG（全球化智库）和智联招聘联合发布的一份报告显示，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。“方便与家人、朋友团聚”是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60％。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42％；“对中国文化和美食的眷恋”则以22％的比例位居第三。为何选择出国留学？该报告名为《2019中国海归就业创业调查报告》，从多个维度介绍了海归回国原因及工作待遇等情况。报告称，随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现多样化。受访海归满意度的调查。图片来源：智联招聘调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81％，较2018年升高了5个百分点。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47％与45％，与2018年相比无明显变化。“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学的新诉求，占比为22％，越来越多的人愿意并且选择对自己就读专业更有优势的环境。报告称，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。留学收获达到及超出预期的比例为72％。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23％和13％，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36％。留学收获未达到预期的比例为27％，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20％和7％。为何选择回国发展？教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84％。这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60％。海归选择回国发展原因。图片来源：智联招聘另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42％；“对中国文化和美食的眷恋”则以22％的比例位居第三。选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20％，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14％和13％的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。报告分析，复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证／移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。海归待遇如何？不少人好奇，海归到底能赚多少钱？根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。海归平均薪水。图片来源：智联招聘数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65％。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40％、38％与37％。不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。在海归选择回国发展城市上，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”的城市是吸引受访海归最重要的三个因素，与2018年相比无明显变化。具体看，北京是对受访海归最具吸引力的城市。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9％提升至2019年的30％，增长21个百分点。报告认为，中国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，故更多受访海归愿意回家乡发展。

来源：证券日报“开启科技"兴世界"”、“金融科技银行，走在变化之前”……打开招聘网站，商业银行2019年校招的宣传页迎面而来，令人充分感受到其对金融科技人才的渴望。早在8月底，2019年秋季招聘的帷幕就已悄然揭开。《证券日报》记者综合多家求职网站发现，近期已有近20家大型国有银行及股份制银行率先打响了2019年的“人才抢夺战”。而就各家总行招聘情况来看，信息科技类岗位被多家银行“首推”，成为首批被放出的总行招聘职位。20家银行总行主推科技岗比起各地分行及基层岗位，银行总部的校招岗位总是更受在校生的青睐。而从今年银行校招公告情况来看，金融科技类岗位颇受各家银行的重视。就国有大行的情况来看，工商银行(港股01398)的校招动作最快，其总行招聘笔试已经完成。其中，总行招聘岗位中包含网络金融部的营销管理类岗位，主要负责智慧银行战略的落地实施，负责统筹全行网络金融业务发展与管理等内容。建设银行(港股00939)则在招聘公告中表示，计算机、IT、通信等专业的新员工入职后有机会到建设银行金融科技子公司（含各事业群）或分行科技部门跟岗锻炼。中国银行(港股03988)在总行部门的管培生中，设置了信科岗位。中国银行表示，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，信科管理培训生招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作。另外，在交通银行(港股03328)首批放出的待申岗位中，除各地管培生外，全部为科技类岗位，如系统开发、系统管理等。另外，对于实力雄厚而富有活力的股份制银行来说，其对金融科技更为看重，因而在校招中也为应届毕业生量身订制了多种岗位。《证券日报》记者查看中信银行(港股00998)、兴业银行、招商银行(港股03968)等多家股份行的招聘公告发现，“总行信息科技岗”、“IT定向生”、“信息科技类”等岗位比比皆是。截至发稿，在招聘中设有科技岗位的银行数量有20家。除了银行总部，地方分行也设置了相应科技岗位。例如，招商银行的贵阳分行、南京分行等多地分行，都设置了定向培养生（金融科技方向）等岗位，并提出“具有IT/DT等理工科专业背景”、“成长为熟悉银行业务的金融科技人才”、“成为精通业务与技术的复合型专家人才”等要求和期望。　银行员工大量流失？金融科技招募才刚开始近年来，随着金融科技浪潮席卷整个金融业，基层员工的“存在感”往往被智能设备刷低。“基层柜员愤怒离职”、“银行员工集体出走”等耸人听闻的说法也随之而来。不过，仅就上市银行员工数量来看，其员工总人数的确有所减少。根据中国银行业协会发布的《2018中国上市银行分析报告》，32家A股及H股上市银行的员工总人数自2016年开始减少。而就今年上半年上市银行半年报数据来看，银行员工数量整体仍处于减少的态势。业内人士指出，商业银行员工流失涉及多个原因：首先，互联网平台等类金融机构的发展分流了部分银行员工；其次，绩效考核压力大、薪资待遇下降导致对员工吸引力下降。另外，网点瘦身、智能化转型对柜员等操作岗位的替代，也使得基层员工数量有所衰减。在此背景下，银行每年校园招聘中大力“招兵买马”也是意料之中。而作为多家银行未来发力重点，金融科技人才自然也成了主要招募对象。一般而言，由于工作地点、待遇、发展空间等方面较为优越，银行总行及直属机构的岗位往往“一岗难求”。但在招聘科技类岗位之时，银行反而出手大方。例如，工商银行数据中心（上海）的校园招聘，一次性招聘员工数量就达到250人。此外，农业银行(港股01288)数据中心、民生银行(港股01988)信用卡中心等部门的招聘数量都在百人左右。此外，自2015年以来，兴业银行、平安银行、招商银行、建设银行等6家银行先后成立金融科技子公司，兴业数金、金融壹账通、招银云创等银行系金融科技公司杀入战场。而相应的人才缺口也不容忽视，“金融+IT”的复合型人才更受青睐。以建信金融科技为例，其2019年校招预计招聘400人；其中公司总部招聘60人，八地事业群共计招聘340人，主要招收技术研发类、业务发展类和综合管理类岗位。兴业数金未公布招聘数量，仅称招聘软件开发工程师、大数据开发工程师、网络管理工程师等职位。对于岗位要求，希望应聘者系“211工程院校或重点财经类、理工类院校全日制大学本科及以上学历的2019年应届毕业生”，计算机相关专业或经济金融相关专业。“虽然现在还是海投阶段，但金融机构的金融科技岗位是关注重点”，《证券日报》记者随即采访北京某财经类高校信息学院应届毕业生张某，他表示，财经院校背景和计算机专业的优势是他在就业时最大的优势。“未来金融科技肯定是趋势，我也希望能从中实现自身价值”。

招聘会现场。 朱勇文 摄 中国侨网上海12月17日电 (袁源 许婧)由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会16日在上海科学会堂举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等企业为海归人员提供381个职位，较去年增加逾100个职位。招聘会现场。 朱勇文 摄数据显示，近年来，中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。越来越多的海归人才选择回国就业，为国服务。作为中国最具活力、开放度最高、创新能力最强的，长三角成为了人才聚集高地，特别是海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。“海归职通车”人才招聘会是上海市欧美同学会服务海归就业的务实举措，迄今已举办九年。九年来，先后吸引数百家国内外知名企业、近万人次参会。招聘会根据企业岗位需求，组织、邀请数百位海外归国留学人员现场与参会企业进行对接交流。与往年相似，2018年度招聘会吸引众多央企、大型企业前来“筑巢引凤”。今年的岗位涵盖研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等，涉及城市包括上海、杭州、合肥经济技术开发区、南京、深圳、苏州等长三角主要城市。一些著名高校也借助“海归职通车”人才招聘会平台广纳贤才。华东理工大学、上海大学、上海理工大学、上海应用技术大学等高校均带来自己的岗位。招聘会现场。 朱勇文 摄今年高校招聘对年轻高层次人才的需求加大，如华东理工大学招聘特聘研究员，要求不超过35岁(女性不超过38岁)，海外知名高校博士学位，并具有2年以上海外科研工作经费，录用后年薪超过35万元；招聘特聘副研究员，要求不超过32岁(女性不超过35岁)，著名高校或科研院所博士学位，有良好的科研背景，录用后年薪超过25万元。华东理工大学人事处副处长程家高一早就来到招聘会现场。他说，这是第一次来“海归职通车”揽才，除了教学科研岗，还有行政管理岗，“如今华理教职工中超过五成都有海外经历，我们希望招到合适的海归人才，宁缺毋滥”。“我们欢迎优秀海归人才，但不是来者不拒”，持同样看法的还有同样首次参加“海归职通车”招聘会的上海应用技术大学人事处副处长陈青长。他告诉记者，校方特别重视产学研相结合，对非应届博士毕业生，除了学术优异的，特别欢迎产学研做的好的。陈青长举了个例子，学校之前引进了两个韩国毕业的“海归”体育老师，各方反映都非常好。“特别是其中一个，之前在韩国求学时就有实践经历，还在国内高校工作过，非常‘接地气’，这样的优秀海归受学校欢迎”。记者发现，“海归职通车”人才招聘会还在会场提供多项相关配套服务。上海市华侨事务中心现场为海归落户等人才政策解答。此外，会场设职场服务咨询台，提供简历修改、面对面咨询、职场仪容指导等实用性专业指导服务。(完)