上海金融海归硕士招聘

“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”今天在上海人才大厦隆重举行。双选会吸引了大量留学生前面应聘，新闻晨报、周到记者在今天的双选会现场了解到，今天的双选会吸引了大量留学生参加，很多参加双选会的留学生表示他们首选的工作地是上海。今天的双选会面向留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，进行专场招聘，70余家知名企事业单位设展揽才，涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。 记者在双选会现场看到，很多留学人员慕名前来，并排队等候应聘。安盛天平财产保险有限公司今天招聘10位留学人员，双选会刚开始，就有10多位留学生排队等候。“安盛天平”负责招聘的人士告诉记者，他们公司在上海工作的员工有500多人，其中1/3是海归。“我们公司每年都参加双选会，且常年招聘，留学人员的总体素质很高，很多海归录用后，被我们列为重点培养对象。”在双选会现场，当记者询问最喜欢的工作地是哪里时，有一半以上接受采访的留学生表示“首先上海”。小蔡今年毕业于英国某大学，硕士生学历，他家在安徽，这次是专程从安徽赶来上海参加双选会的。他说上海是国际大都市，视野广、发展潜力大。“我最理想的工作地是上海。”据悉，“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，已经为大量来沪、在沪留学人员提供了工作机会。黄醒宇2017年去法国留学，并于2019年硕士毕业，2018年通过双选会找到满意的工作，现如今在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他在接受记者采访时表示，双选会平台帮助了包括他在内的很多留学生，在现在的单位工作，收入不低，发展前景更广阔。来源：周到【来源：周到客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：中国新闻网中新网上海10月11日电上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。（记者 许婧）

春节前是员工离职跳槽的高峰期，同时也是招聘的黄金期。因此，私募基金管理人的“抢人大战”正在悄悄开启，为吸引人才，已经有私募开出百万美金的年薪。百万美金招聘基金经理机票全额报销还有安家费近日，九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息，开辟了海外专场，高薪邀请海归，还打出“回国不降薪”的标语。一张简单的海报，却信息量满满，其中提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费，同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建，工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。这一消息再度引发市场关注，机构抢人大战不断升级。九坤投资的相关人士向基金君表示，“百万美金主要针对的是海外优秀的基金经理，主要是有经验人士招聘。”对于基金经理的招聘条件，他表示：“主要面向prefer国际顶尖自营交易公司和对冲基金，如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等公司有实盘策略经验的候选人。”九坤目前对于优秀基金经理的岗位数量不设限，欢迎最优秀的人才加入。同时指出，“2021年我们的投研梯队将进一步壮大，不断丰富策略周期和品种，不断拓展AI前沿技术研究，同时也会匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”此外，对于应届毕业生的招聘，九坤曾在2020年11月份首次推出“梧桐计划”，面向全球最优秀的本硕博应届毕业生，并给出百万年薪。值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京、上海、深圳的三地户口问题，这一福利在北京、上海地区极具吸引力。年薪百万招人却很难？私募：招人宛如相亲其实，市场中多家头部机构一直都有在不断挖掘海外优秀人才，上海某私募负责人开玩笑说：“招人跟相亲一样，不容易。”他表示：“我们希望可以通过各种方式，吸引全球范围内真正优秀的人才，不断丰富公司的投研团队。此前曾开出50万美金年薪招投研人才，但目前岗位仍有空缺。”同时他指出，“虽然有时候看我们开出的条件已经远远高于市场平均水平，但是想要找到与岗位十分匹配的人还是挺不容易的。由于信息不对称等情况，发布招聘信息的效率其实并不高，尤其是对于海外人才而言，所以一般是要靠猎头去挖人的。”据了解，一般基金管理人需要向猎头支付薪资但25%作为费用，投入很大。基金君查阅各大招聘网站后发现，很多国内顶尖的私募机构都有招聘需求。例如北京某大型私募，在招的投研岗位包括数据分析师、投资总监、高级开发工程师，年薪在100万至800万不等。除了投研团队以外，北京某百亿私募还通过猎头发布副总裁的招聘信息，年薪开到300万+，任职要求包括：硕士及以上学历；有法律或IT知识结构，监管机构或交易所背景优先；10年以上证券、基金、金融等相关行业工作经验；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有较好的逻辑思维和抗压能力，良好的应变、分析、沟通以及协调配合能力等。同时，基金君了解到，还有很多机构直接从互联网公司挖人，在他们当前的待遇水平上直接提高20%-50%，不惜一切代价吸引人才。北京某老牌百亿私募表示，公司近年来一直在大力发展“AI赋能”，其研发团队是从阿里、腾讯等互联网公司挖过来的，每年在这方面的投入都有上千万。量化私募百万年薪“抢”人才百万年薪背后，折射出量化私募行业对人才的渴求。灵均投资此前在接受基金君的采访时表示，2021年灵均将会在投研方面投入2.5 亿左右，着力招募来自全球的顶级行业人才。近三年灵均投资在人才引进和硬件设施建设(比如机房建设、GPU、服务器、数据库)等方面的资金每年投入1.5-2亿人民币，属于行业内的第一梯队。“2021年公司团队会增加至180人左右，其中投研团队增加至130-140人。”据了解，目前灵均投资团队约有125 人，其中投研团队共95人，均毕业于国内外顶级学府，拥有深厚的数理背景、要求具备丰富的投资经验。“在目前全球排名前8家的量化对冲基中除文艺复兴外，灵均在每家机构都挖到了投研精英。”灵均相关人员透露道。“我们采取中心化流水线的研究框架，努力将各个节点优化到极致，因此公司在招人时并不盲目，而是严格按照认知层次、模型迭代的方向稳扎稳打，同时鼓励研究的丰富与独特性。”灵均投资表示，公司一直坚持“投研先行”，公司始终处于有序扩张。上述内部人士向基金君透露，目前在招的岗位包括量化研究员和基金经理。要求有很强的研究能力，工作勤奋，执行力强，有团队协作精神。据悉，灵均投资目前不仅会从海内外顶尖对冲基金招募有经验的研究员和基金经理，同时内部培养机制也日益完善和成熟。目前公司实施了非常透明且充足的激励机制，投研人员开发的模型在组合中的权重贡献透明可查，奖励与业绩直接挂钩，能够最大程度的调动投研人员的积极性，保障为投资者持续创造可观回报。此外，在一则帖子中，基金君发现，北京一家量化私募正在招聘Alpha Quant，年薪开到100-500w(可谈)。任职要求为清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历；在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露：“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景，若同时拥有丰富的实践经验，就会成为加分项。”另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种，急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇，不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。看好中国金融市场华尔街加大在华招聘力度随着中国金融市场不断深化开放，外资投行也来抢人了。近日，据报道，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8%，至3475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。由于中国金融市场的深度开放，正不断吸引外资机构的参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初，摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才。“外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度，中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说，“从蓝筹股到小市值公司，他们将需要更多的人手来做这件事。”根据中国证券业协会的记录，摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来，已聘用了19位分析师；日本的野村增加了八位分析师；瑞士信贷9月份僱用11名分析师。（文章来源：中国基金报）

来源：中国基金报春节前是员工离职跳槽的高峰期，同时也是招聘的黄金期。因此，私募基金管理人的“抢人大战”正在悄悄开启，为吸引人才，已经有私募开出百万美金的年薪。百万美金招聘基金经理机票全额报销还有安家费近日，九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息，开辟了海外专场，高薪邀请海归，还打出“回国不降薪”的标语。一张简单的海报，却信息量满满，其中提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费，同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建，工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。这一消息再度引发市场关注，机构抢人大战不断升级。九坤投资的相关人士向基金君表示，“百万美金主要针对的是海外优秀的基金经理，主要是有经验人士招聘。”对于基金经理的招聘条件，他表示：“主要面向prefer国际顶尖自营交易公司和对冲基金，如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等公司有实盘策略经验的候选人。”九坤目前对于优秀基金经理的岗位数量不设限，欢迎最优秀的人才加入。同时指出，“2021年我们的投研梯队将进一步壮大，不断丰富策略周期和品种，不断拓展AI前沿技术研究，同时也会匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”此外，对于应届毕业生的招聘，九坤曾在2020年11月份首次推出“梧桐计划”，面向全球最优秀的本硕博应届毕业生，并给出百万年薪。值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京、上海、深圳的三地户口问题，这一福利在北京、上海地区极具吸引力。年薪百万招人却很难？私募：招人宛如相亲其实，市场中多家头部机构一直都有在不断挖掘海外优秀人才，上海某私募负责人开玩笑说：“招人跟相亲一样，不容易。”他表示：“我们希望可以通过各种方式，吸引全球范围内真正优秀的人才，不断丰富公司的投研团队。此前曾开出50万美金年薪招投研人才，但目前岗位仍有空缺。”同时他指出，“虽然有时候看我们开出的条件已经远远高于市场平均水平，但是想要找到与岗位十分匹配的人还是挺不容易的。由于信息不对称等情况，发布招聘信息的效率其实并不高，尤其是对于海外人才而言，所以一般是要靠猎头去挖人的。”据了解，一般基金管理人需要向猎头支付薪资但25%作为费用，投入很大。基金君查阅各大招聘网站后发现，很多国内顶尖的私募机构都有招聘需求。例如北京某大型私募，在招的投研岗位包括数据分析师、投资总监、高级开发工程师，年薪在100万至800万不等。除了投研团队以外，北京某百亿私募还通过猎头发布副总裁的招聘信息，年薪开到300万+，任职要求包括：硕士及以上学历；有法律或IT知识结构，监管机构或交易所背景优先；10年以上证券、基金、金融等相关行业工作经验；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有较好的逻辑思维和抗压能力，良好的应变、分析、沟通以及协调配合能力等。同时，基金君了解到，还有很多机构直接从互联网公司挖人，在他们当前的待遇水平上直接提高20%-50%，不惜一切代价吸引人才。北京某老牌百亿私募表示，公司近年来一直在大力发展“AI赋能”，其研发团队是从阿里、腾讯等互联网公司挖过来的，每年在这方面的投入都有上千万。量化私募百万年薪“抢”人才百万年薪背后，折射出量化私募行业对人才的渴求。灵均投资此前在接受基金君的采访时表示，2021年灵均将会在投研方面投入2.5 亿左右，着力招募来自全球的顶级行业人才。近三年灵均投资在人才引进和硬件设施建设（比如机房建设、GPU、服务器、数据库）等方面的资金每年投入1.5-2亿人民币，属于行业内的第一梯队。“2021年公司团队会增加至180人左右，其中投研团队增加至130-140人。”据了解，目前灵均投资团队约有125 人，其中投研团队共95人，均毕业于国内外顶级学府，拥有深厚的数理背景、要求具备丰富的投资经验。“在目前全球排名前8家的量化对冲基中除文艺复兴外，灵均在每家机构都挖到了投研精英。”灵均相关人员透露道。“我们采取中心化流水线的研究框架，努力将各个节点优化到极致，因此公司在招人时并不盲目，而是严格按照认知层次、模型迭代的方向稳扎稳打，同时鼓励研究的丰富与独特性。”灵均投资表示，公司一直坚持“投研先行”，公司始终处于有序扩张。上述内部人士向基金君透露，目前在招的岗位包括量化研究员和基金经理。要求有很强的研究能力，工作勤奋，执行力强，有团队协作精神。据悉，灵均投资目前不仅会从海内外顶尖对冲基金招募有经验的研究员和基金经理，同时内部培养机制也日益完善和成熟。目前公司实施了非常透明且充足的激励机制，投研人员开 发的模型在组合中的权重贡献透明可查，奖励与业绩直接挂钩，能够最大程度的调动投研人 员的积极性，保障为投资者持续创造可观回报。此外，在一则帖子中，基金君发现，北京一家量化私募正在招聘Alpha Quant，年薪开到100-500w（可谈）。任职要求为清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历；在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露：“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景，若同时拥有丰富的实践经验，就会成为加分项。”另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种，急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇，不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。看好中国金融市场华尔街加大在华招聘力度随着中国金融市场不断深化开放，外资投行也来抢人了。近日，据彭博社报道，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8%，至3475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。由于中国金融市场的深度开放，正不断吸引外资机构的参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初，摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才。“外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度，中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说，“从蓝筹股到小市值公司，他们将需要更多的人手来做这件事。”根据中国证券业协会的记录，摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来，已聘用了19位分析师；日本的野村增加了八位分析师；瑞士信贷9月份僱用11名分析师。

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）

不久前，启德教育发布了与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2017年“海归”就业力报告》。报告显示，赴美留学(课程)人数最多但留英回国率最高，回国就业“海归”竞争压力不小，三成以上“海归”表示求职有难度，九成以上表示在求职过程中遇到了问题。目前，“海归”求职不再扎堆一线城市，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大。根据教育部公布的数据，目前逾八成留学人员选择学成后回国发展，就业压力可见一斑。报告显示，没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)是“海归”在求职中遇到的最大问题。而雇主在招聘时考核的最重要的几个能力，分别是：沟通力、专业能力、执行力、外语(课程)能力、创新力、研究分析能力、组织与管理能力。雇主考核的要素还包括：所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外工作经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内工作经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。翻7倍留学生求职简历暴增报告调研数据显示，留学英、美、澳、日四个国家的“海归”人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但“海归”却不是最多。赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国“海归”成为占比最高的群体。另一组数据显示，最受雇主青睐的TOP10“海归”留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。另据前程无忧自有数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数为72235份，2015年为107089份，2016年为152788份，几乎全部为本科及以上学历。今年截至6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历达514352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。由此可见，“海归”求职者正经历着断层式的增长，在短短的四年间，“海归”求职简历的数量几乎翻了7倍。34.6%雇主最青睐留美“海归”调研数据显示，雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。而雇主最青睐什么“海归”学历？研究生以上学历占比75.2%，其中博士研究生11.3%，硕士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，职业教育0.8%。据启德教育集团留学事业部助理总经理郭蓓介绍，在调查中发现，有24.8%的雇主特别强调需要“海归”雇员，因为具有海外学习经历更有利于工作的展开；66.5%的受调研雇主表示不需要特别强调有留学经历，一切职位招聘以能力为判断标准；8.6%的雇主表示，是否“海归”不重要，只要外语能力符合岗位需求即可。对“海归”需求较强的岗位，62.1%是“直接对海外客户的岗位”，36.4%是“海外办事处”，22.7%是外籍老板的助理/秘书，另有19.7%是“技术、风控、科研”等岗位。雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性，并逐渐以实用性为导向，根据人才的实际效用去评价，这就要求“海归”不断提升自身的竞争力，形成核心的差异化优势。启德教育集团留学事业部副总经理及南区总经理刘湘建议，学生应做好相应的职业规划与能力储备，提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。18.0%“海归”就业扎堆金融业调研数据显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”就业的首选城市，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门，这与前程无忧对2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。“海归”就业排名前五位的行业为：金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。“海归”目前就职的岗位集中在6个类型：销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对“海归”雇员的需求情况进行的调研结果显示，有“海归”招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海归”的需求；约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一。房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘“海归”的需求占比约为8%，其中民企和国企几乎各占一半。调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

来源：红星新闻原标题：90后海归硕士辞掉金融分析员工作，当废品回收员月入2万~5万元正月初八，刚过完春节假期，张泉又继续上岗了，入职当废品回收员一个多月，张泉的时间总是不够用，每天工作十多个小时，不是正在收废品，就是在去收废品的路上。让人很难想象的是，张泉是位90后的英国海归硕士：本科毕业于英国莱斯特大学，之后又在英国拉夫堡大学攻读国际管理专业硕士学位。一个月多以前，他还穿着光鲜，是一位穿西装打领带上班的金融行业分析员，过手资金数百万；而一个多月以后，他就开始开着货车满城跑，蹲在路边，从生活废品中挑挑拣拣，与大爷大妈就几分钱的差价讨价还价。这样转型的反差也曾让他不适应，但他很快找到了生活的奔头：“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”面容清秀的废品回收员竟是海归硕士成都锦江区鑫苑名家小区2期西门对面，是张泉收废品的据点，每天开着小货车从家到这里，收满一车车的生活类废品后，又一车车拉到位于双流区腾飞路的废品分拣中心。这是张泉入职废品回收员一个多月以来的工作轨迹。每装满一车纸板，他就有数百元的收入，每天只要装上四五车，月收入高的时候能达数万元。但为此付出的代价则是每天5点起床，晚上凌晨才能到家，一天工作超过16个小时。2月21日下午，戴着口罩、穿着工作服的张泉又开始工作了，还没等把计重器摆好，张泉的“老客户”们就用小推车拉着一车车的生活废品过来了。“你咋又换地方了？找了你好久。”拉着纸板的阿姨抱怨道。张泉耐心解释：“阿姨，其实地方没换，都是在这个小区附近，要不下次你找不到就直接打我电话？”话说着，张泉就从上衣口袋掏出一张名片递给她。“这个小伙子多对的，我们都喜欢在他这里卖纸板，不缺斤少两。”听着阿姨的夸赞，张泉又笑着把身上一沓名片都递给了她说：“那请阿姨帮我宣传一下。”“没有问题！”得知张泉的废品车开了过来，不到半小时，来卖废品的居民就排起了队。他一个人忙活着，给居民验称、称重、付钱，手脚利索地将废品扔进货车车厢。初春乍暖还寒，但张泉的额头上不一会就渗出了汗珠。刚忙完第一波，他又开始快速分拣废品，把上百个啤酒瓶中的残留物倒出沥干，瞬间空气中弥漫着一股异味，而这位面容清秀的小伙子，就这样蹲在地上一个一个地清理。家住附近小区的朱阿姨是张泉的老客户，“每次都卖给他”。但她从来不知道，这个与她孙子一般大的男孩，是位英国留学回来的硕士。辞掉金融分析员的工作收废品每月收入2万~5万元张泉在收废品时从不主动提及自己的留学经历，“因为收废品不需要，也不在乎你的学历”。今年31岁的张泉是新疆人，2010年到英国留学，本科毕业于英国莱斯特大学，之后又在英国拉夫堡大学攻读国际管理专业硕士学位。毕业回国后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居在成都。毕业后，他做过汽车销售，在当收废员前曾在成都一家有国企背景的公司里做金融行业分析员，每天衣着光鲜地坐在宽敞明亮的写字楼内上班，或是穿梭于成都各大写字楼给客户做投资建议书。从金融行业分析员到废品回收员，这样反差巨大的“转型”，在张泉看来， “也是机缘巧合”。张泉说，当时做金融行业分析员时对各行各业都有所了解，特别是高新科技以及教育行业，之后由于行业受限，收入较低，他开始动了换行业的念头。在一次刷抖音的过程中，他便向一家互联网废品回收企业递交了求职申请。张泉所就职的四川收废猿环保科技有限公司的总经理杨何平也很意外，公司会来一位如此高学历的收废员。他坦言，在公司近200位收废员中，张泉的学历是最高的，“我们也没想到，学历这么高的人会认可资源回收行业，而且是来做最基层的废品回收员。”但从杨何平对他的观察来看，张泉在这个岗位上做得非常不错，他本人以及周围的客户都非常认可，“对人和蔼、不少称、价格公道”。这么多行业，为什么单单选择做收废员？张泉表示：“从宏观方面来讲，我做这个是为环保做贡献，回收废品是一个朝阳产业，市场规模很大，废品每天都有，无穷无尽，就像教育一样，是刚需，现在讲可持续发展，垃圾也需要分类回收，这是对地球有好处的；从微观方面，只要肯干，这个行业收入还是不错的。”据杨何平介绍，经过张泉本人的努力以及公司的扶持，他现在每天的货量大概是2~5车货，每月的收入大概在2~5万元之间，“这也是他个人努力的成果”。以前的知识白学了？运用的场景不同而已之前从事金融行业时，张泉所接触到的都是百万身价以上的客户，所过手的资金也是几十上百万起，现在转而收废品，面对的都是大爷大妈，客户群体也有了一个180度的转变。会有落差吗？张泉说，之前的客户群体相对于大爷大妈而言更成熟，他们会主动去了解投资理财，也懂你在讲什么，沟通起来不费劲，自己所学的专业也能派上用场。“但大爷大妈不一样，你今天给他少算了一毛钱，他都要找你要回来。”对于这样的客户，他有时也比较烦恼，“比如纸板今天收7毛5，他非要8毛才卖，那肯定就卖不了。”但他也会主动去化解，跟他们耐心解释：“纸板就跟股票一样，有涨有跌，不可能一直涨。”这种情况下，客户最多就是跟他抱怨两句。他也碰到过“说不清”的客户，“那时我就只能委婉地让他去其他地方卖”。他认为这并不算是落差，只是一个简单的沟通问题。“毕竟现在也不可能有人拉着几百万的纸板找我收，既然做了收废员，就要懂得自己去调节、承受，毕竟现在打交道的都是这个群体，你不可能一直烦，这样只会让你越做越差。”他发现，时间长了，跟大爷大妈们熟悉以后，他们还会介绍客户。之前所学的国际管理专业中的财务报表分析等知识和废品回收行业“都搭不上边”，有没有觉得白学了？张泉笑着说：“也不能说白学，只是运用的场景不同了。”他表示，现在收废品唯一的好处就是心算能力提升了，一边称一边加，就算有小数点，也能很快计算出总价多少，“要是客户不信，还可以用计算器验证，保证算出来的跟我算的一样”。曾瞒了家人一个月没想到父母很支持收废品的第一天，张泉只觉得“手忙脚乱”。市场部的同事打电话叫他去支援，他慌忙地赶了过去，除了纸和塑料，其他的废品都不能准确分类，也不熟悉价格，“当时身上零钱也没有，称也不会用”。最后还是同事们给他换零钱，教他用称、码货。当天，他从下午一直忙到凌晨一点，先后装完了整整两车半的货。在去几十公里外交货的路上，车行驶在凌晨的街头，寒意袭来，他才意识到，自己已经是一名废品回收员了。他从来没有开过小货车，以前都是开轿车，第一次坐上绿牌小货车的驾驶室，他还是有些怯场，壮着胆子在空旷地带兜了几圈，才慢慢上手。脏，是另一个刚开始接触废品回收时绕不过的问题。第一次收废品时，那些垃圾和特有的腐臭味，也给张泉留下了深刻的印象，“但后面干着干着就习惯了，就觉得没啥味道了”。“如果你真觉得这个活特别脏、特别累，那就不要干，但你既然愿意好好干，就不要怕脏、不要怕累。”张泉说，收入是他留下来的因素之一，“不要在乎别人的想法，干自己的就完了”。但张泉还是有些在意家人的看法。最开始，他并没有告诉老家的父母；直到工作一个多月后，事业有了起色，干出一些成绩，他才告诉了家人。他说，父母都是普通的工薪阶层，早些年花钱供他出国读书已是不易，“怕告诉他们我在收废品，家人会有落差”。但张泉说，其实他多虑了，在给父母讲了之后，他们都很支持他。父母也并没有因为他曾出国留学，就让他回国必须从事一个“高大上”的工作，“他们就希望我做好自己的事，不要违法乱纪，找一个作息规律、差不多的工作就行了。”现在他做收废员，是环保事业，父母觉得很有意义，也愿意让他去做。从不觉得卑微“靠自己的双手挣钱，没什么好羞耻的”目前，张泉跟公司属于合作模式，多劳多得，而他也不会“坐以待毙”，只在一个地方收货，他还会在没有摆点的时间里主动去开拓客户。他认为：“收废品就跟汽车、房屋等高端销售一样，都是谁主动出击，谁态度好，谁就能赢得客户，就能做得更好！”针对目前所从事的工作，张泉也有自己的想法，“我现在已经不是二十一、二岁的毛头小子了，所以再让我去公司拿固定的薪水可能不太现实”。他认为，既然选择了自己创业，肯定会继续做下去，“现在公司发展也很快，如果能越做越好，我希望能在这个行业有更好的发展”。他准备先脚踏实地地从基层做起，“如果公司要去其他城市开拓市场，我也会勇敢去尝试”。在张泉脑海中过，一直有一个画面令他印象深刻。当时在国外留学时，大街上的建筑工人们穿着制服一边唱歌一边干活，中午休息时，几个人还会买杯咖啡坐在路边聊天，“觉得他们就挺快乐的”。而他们那种工作状态，也对他有挺大的冲击，也改变着他的想法。他说自己从来没有觉得做收废员就应该卑微，当他穿上工作的绿马甲，他觉得自己也像那群建筑工人一样，是一个城市工作者，“我收的这些东西是帮助这个城市进行垃圾分类，对于老太太们而言，能用这些纸板换点钱、买点菜，这样就挺好的”。在路边，他依旧忙碌着，收拾完啤酒瓶，他起身拍拍手自说自话：“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”【新闻链接】垃圾处理相关企业总量每年增速超20%废品回收行业流行着这样一句话：“白天回收废品，晚上开跑车”。据不完全统计，我国从事再生资源行业的人员就达1800万人，相当于每57个人中就有1个从业人员。随着经济发展，废品急剧攀升，近两年随着垃圾分类政策的推动，国家也在全面建立垃圾分类回收制度，越来越需要大批量规模化的企业进行废品的收集、分类、处理。据天眼查专业版数据显示，我国共有约60万家经营范围含“垃圾、废品”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的相关企业。其中，注册资本在100万以内的企业占比为26.3%，超过1000万的企业占比为18.9%。值得一提的是，自2017年起，我国垃圾处理相关企业总量（全部企业状态）每年以超过20%的增速迅猛增长。其中2019年增速最高，2020年也新成立近15万家相关企业。红星新闻记者 章玲 实习生 郭聪丽 摄影记者 王欢

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。