上海航天研究所好进吗

今日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》刷爆了朋友圈，文中提到，西安航天动力研究所研究员张小平离职之后，他参与的整个项目陷入瘫痪，恳请国家将其召回继续研究项目。同时文中提到了现在国企中存在的很多弊病。下午时分，事发单位中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让对媒体表示，为挽留此人，单位提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，并被其及网络利用进行炒作。 针对此事，百度新闻采访到了北京航天某院的工程师李先生，对相关问题进行了解。普通研究员离职真的会导致项目瘫痪吗？李先生对百度新闻表示，因为航天行业信息化程度都很高，做的每一件事都会有记录，不管是文字上、还是信息化系统上都会有。基本上都能追溯到细节上，当然也会存在他自己知道一些（技术），别人不知道一些（技术）的情况。但是不会存在一个设计师走了，后面就干不了活了。那肯定就是他们自己单位管理上有缺陷，又可能是研发成果掌握在个人手里，在单位里没有留档。年薪虽不高但是管分房朋友圈流传的文章中指出，张小平在西安航天动力研究所的年薪是12万，但是跳槽之后就达到了百万年薪。李先生表示这种航天院所管理费用摊到每个人头上的成本会很高。北京这边基本上养一个人要50万到60万，但是拿到人拿到设计师手里面也就差不多二十、三十万左右。谈到国企福利问题时，李先生表示并没有网友所说的那么多，“14年入职之后，包括中央八项规定、四风建设和薪资结构改革，福利越来越少，现在都不让现金流了，所有补助都是打卡里，算到工资总额里面。所以也就是说基本上没有其他福利。”让李先生比较认可的是，航天单位可以集资建房，有周转宿舍可以节省一些租房的钱。 结了婚还没买房的情况下，还可以有一套使用面积有40平，建筑面积60平60平左右的一居室暂时居住。关于副主任设计师的头衔“设计师是技术口、型号口任职，在这个专业负主要责任还是副主要责任，负主要责任叫主任设计师，副主任设计师就是主任设计师带的一个员工，协助其干一些活儿负责某一部分工作，不是行政职务不算领导，就是正常普通的设计师，一般入职一到两年就可以自动转成副主任设计师了。”李先生表示，从薪资上副主任设计师在研究所只能排到中下的位置。国企是否存在养“闲人”的问题李先生表示，不能全部否定存在养“闲人”的问题，因为作为领导没有权利去随便开除一个人，所以会有这种现象。“别的行业我不知道，反正我们这个行业主要是那个领导岗位责任特别重，也没有外界说的那么夸张。我认为还是需要不断完善体制机制改革，更多的引入竞争机制，这样才能增加国企的活力和竞争力。”网友：待遇与技术不配套面对国企的诸多弊病，网友也纷纷表态：“国企的问题是积重难返，天天喊得深入改革比谁都响，其实自己才是最需要改革的对象！““国企体制严重阻碍中国科技发展。在国企待过的技术人员都有体会。不以技术水平评判人才，提职提干，确定薪金及福利待遇，而是以你是否会来事说话，讨好领导，而决定一切。““当初从国企出来虽然苦了两三年，但后面这十几年就慢慢变好了！这辈子唯一不后悔的是从国企出来！那种氛围真的不适合有想法规规矩矩做实事的人！”“说是注重工匠精神，实则没有重用，因为搞技术的，很多要么不擅长表达，要么不擅长处理人际关系，不可能被重用，主任工程师应该在企业里很高的专业岗了，又怎么样呢，待遇根本不配套。”

开工第一天，上海航天电子技术研究所各科研生产部门、管理保障部门、多个型号队伍已全线进入开工状态，上班人数超过九成，还有一些是奋战在基地的职工。物资采购紧锣密鼓盘点齐套，电话沟通成了办公室的另一道风景。微系统高速贴片设备全线开启，米粒大小的裸芯片在设备上快速转移、贴装，并在显微镜下完成查验，一气呵成的生产线让效率大大提高。该所领导更是第一时间为大家送上牛年的新春福袋，送上暖暖的新春祝福。记者了解到，在上海航天系统，不少职工已在年初三、年初四就提前返岗，在岗位上工作了几天。在805所，运载火箭总体设计人员在春节期间加班，为长四型号目前靶场任务做好后方技术支持工作，同时紧锣密鼓地开展后续任务出厂准备工作；长征五号B试验队员严阵以待，即将在节日期间出发前往基地一线……在509所，从大年初三开始，为安全高效可靠完成载荷装星测试，风云四号卫星测试团队一大早就来到测试工位，对设备进行开机自检及星地连接状态检查，确保型号准时加电，拉开了风四春节期间测试序幕。这个春节，动力所全所加班共计1000余人次。他们坚守在工作岗位上，放弃了春节休息时间，放弃了与家人团聚的机会，保障全年科研生产任务的完成。来源:劳动报 作者:记者王枫 通讯员韩灿锋 【来源：劳动报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：新华社新华社上海8月21日电题：特写：“95后”上海职校生：“我的工牌上印着‘中国航天’”新华社记者吴振东、郭敬丹上海航天技术研究院产品试验车间里，机床轰鸣。22岁小伙邱仙发正聚精会神地打磨着各种结构复杂的零件，连着好几个小时，汗水把浅蓝色的工作服染成了深蓝。邱仙发是上海市工程技术管理学校毕业生。2017年，经学校推荐，他来到上海航天技术研究院某下属研究所进行岗位实习。在这个从事航天重要装备产品研制、生产与试验工作的国家重点科研单位，邱仙发的爱国情和责任感被激发了。凭借优异表现于第二年顺利入职，如今，他已成长为研究所最年轻的技术能手。“很长一段时间，国家装备制造业的技能队伍中，基本都是工作几十年的老技师，中职生过来能干好技能辅助工就不错，但近年来新进的年轻人改变了我们这一看法。他们不仅适应得快、扛得住压，更会积极思考，提出有价值的想法。”研究所人事部门相关负责人说。在加工某型号隔离件的过程中，邱仙发发现，因零件形状复杂，装夹不便，加工垂直度难以保证。他总结经验，发现一种新的装夹方法，并自己设计出夹具。多次试验证明，新夹具能更好地起到定位和固定零件作用，从而提升钻孔加工的速度和精度，原有质量隐患也得以消除。在上海航天技术研究院某下属研究所钳工车间，邱仙发在钻床上完成某型号零件的钻孔加工（8月13日摄）。新华社发（上海航天技术研究院供图）“我提醒自己，如果我的工作出一点差错，可能就会让许多人的努力付之东流，必须始终高标准、严要求。”邱仙发希望，技术上的不断锤炼，能使自己有机会早日参与到更精密机械的加工和装备工作中。说起不久前长征五号遥四运载火箭成功将“天问一号”探测器送入预定轨道，性格内向的邱仙发神情自豪，说话声也高了八度：“箭体上印着‘中国航天’标识，和我胸前工牌上的一样。我当时就不自觉地低头看了一眼，特别骄傲，我感到自己的名字是和祖国航天事业连在一起的。”在上海航天技术研究院某下属研究所钳工车间，邱仙发在工作台上使用锉刀完成某型号零件的修锉加工（8月14日摄）。新华社发（上海航天技术研究院供图）航空航天、国产大飞机、先进武器装备……这些过去与中职校毕业生相距遥远的行业和领域，如今彼此都不再陌生。以上海市工程技术管理学校为例，邱仙发式的优秀毕业生接连涌现，让企业看到了年轻人的朝气与潜力。学校紧密对接上海振华重工集团、上海飞机制造有限公司、上海航天技术研究院等企业，“订单式”人才培养取得显著成效。近三年，光是进入上海航天技术研究院工作的毕业生总计近百人。“多年来读中职都被看作是‘退而求其次’的选择，但随着我国经济结构调整，新行业、新业态不断出现，对高技能、高素质人才的需求越来越旺盛，职业教育必须适应这种要求，校企合作就是一条必经之路。”上海市工程技术管理学校校长沈瑞华告诉记者，近年来，学校每年千余名毕业生都会被企业“抢着要”，部分优秀学生或稀缺专业人才，在上海的起薪每月能达到税前1万元左右。上海市教委数据显示，过去10年，上海中职校毕业生就业率始终保持在95%以上，毕业生收入持续攀升。2018年，就业率升至98.75%，98.46%的毕业生对就业情况表示满意。与此同时，校企合作将“工匠精神”、职业荣誉感等提前“植入”了校园。上海航天技术研究院的工程师们表示，近年来新进的年轻人已没有了无所适从的“高原反应”，他们不仅对我国航天装备产品及生产工艺有着初步了解，身上也展现出精益求精、顽强攻坚的可贵品质。“每个人都有实现人生价值的舞台，我要为祖国航天事业奉献我的青春。”邱仙发说，在助力祖国航天科技不断进步这个“大梦想”之下，自己还有许多“小心愿”，比如买一辆摩托车、在上海安家等等。“这些梦想都是紧密联结的，都可以靠我的双手去一个个实现。”上海市工程技术管理学校钳工高级教师汤勇杲（左）在对“航天订单班”学生进行专用测量工具使用方法教学 （2019年3月11日）。新华社发（上海市工程技术管理学校供图）上海航天技术研究院下属某厂特技技师林再跃（前右一）在上海市工程技术管理学校实训车间对学生进行实训指导（7月24日摄）。新华社发（上海市工程技术管理学校供图）上海航天技术研究院某下属研究所高级工程师陆伟亮（右一）在上海市工程技术管理学校实训室讲授专业课（2019年6月12日摄）。新华社发（上海市工程技术管理学校供图）【我要纠错】 责任编辑：黄頔

博士毕业是去大学当老师，还是去科研院所？看到这个问题，我抬起头在某科研现场看了看周围忙碌的10个科研人员，五六个名校博士剩下的全是名校硕士，我不禁感到一阵悲哀，也同时想到去年单位刚离职的五六个博士，毫无例外，他们大部分都去了高校。博士毕业人数博士是最高学历，也是我们读书人读书的最高境界，能读书读到博士毕业，可以说都是很聪明的人，虽然不少博士本科学历不是211，但是可以说，只要能博士毕业，科研能力都是非常的强的。现在博士就业每年压力也是越来越大，以2018年双一流大学博士招生人数看：清华大学2938人北京大学2642人浙江大学2552人上海交通大学2148人中科大1850人复旦大学1701人南京大学1525人西安交通大学1399人哈尔滨工业大学1128人比如清华北大每年录取本科生3000多人，但是每年招生的博士也是近3000人。也就是每年清华北大毕业的博士总人数就超过了5000人，中科院每年毕业博士6000人，即使不算其他985/211高校毕业的博士，光c9+人大+中科院，每年毕业的博士人数就超过接近3万人。如果算上所有875/211的博士，每年毕业总人数基本在8万左右。这么多博士都去哪里就业？重点大学有那么多岗位需求？博士就业中国大学的博士很多都是基础性学科，比如物理，数学，化学，生物，马克思，语言，哲学类专业，这些专业在社会上用处几乎为0，基本上不会有公司接收。博士们训练的也是写论文，而不是实际的其他工作技能，尤其环化生材这类专业，基本上除了产论文外，对社会贡献几乎没有。这些博士最好的去处就是去高校，因为高校最重视的就是论文，不管你是计算机，还是环化生材，能发高端论文，能搞大项目就是最好的专业。因此去高校是最好的选择，没有之一。很多人说去研究所待遇高，这一点我给你们说：待遇高不一定，累死人绝对是一定的。去研究所就业怎么样？中国研究所一般分三种：部委/军队研究所，中科院系列研究所，央企（包括军工集团）研究所，地方研究所。第一种国家各大部委和军队的研究所，比如以前的财政部财政所，总参**所，空军装备研究院等等，这些研究所其实待遇非常的好，而且地位非常的高。尤其是军队研究所级别非常高，工作轻松，待遇非常好，很多是分房子的，国家部委研究所很多都是公务员编制。或者事业编制，这类单位非常好，能去尽量去。收入和待遇绝对让你满意。这些单位比高校收入高得多，而且人脉非常厉害，所有军工集团都得求着你。当然这些研究所很难进，一般都是清华北大的博士，和军事院校的博士。普通高校没有关系非常的难。中科院研究所第二种是中科院的研究所，中科院是吸纳理学博士最多的地方，仅次于高校，比如比如的电子所，物理所，化学所等，这些研究所的收入也不错，工作压力比较小，是仅次于高校的第二选择，目前对博士比较挑剔，本科非985进去机会几乎为0。央企研究所央企研究所（这里不包括军工集团），基本是隶属于各大央企的研究所，研究院，待遇也是不错的，有的天天加班，有的岗位轻松，一定要打听好。比如国家电网的电力科学研究院等，这类待遇其实不错，每年清华北大博士一大群。军工集团研究所军工集团研究所应该是吸纳工科博士最多的研究所，因为其他研究所都是培养高级干部的，而军工集团研究所里面的博士和富士康员工没有本质区别，都是体力活。军工集团包括，航天，航空，兵器，电子，核工业，船舶等。这些研究所中，有的待遇非常好，有的非常差，甚至一个研究所，不同部门，不同科室之间差别都天壤之别。我强烈不建议博士们去这些军工研究院，待遇肯定会感动的，你有种为国奉献的感觉，而且一年到头不占家，哪里荒凉哪里就有军工人的身影，反正我身边好多博士全跑了。。有些研究所的有些科室是非常不错的，一年几十万，不过这类非常少，运气成分很大，军工研究所整体是比较差的。地方研究所很多地方研究所其实也是博士们的很好选择，比如各省电网的研究院，农业科学院等，待遇基本都算不错，也是博士们的选择，这类单位也是有的穷死，有的富死。不如高校舒服企业企业选择应该是排在最后，当然像华为这类重视人才的研究所，应该比国企研究所好。但是工作强度也是很大的。普通国企尽量少去，博士干的也是体力活，而且如果当不是领导待遇都很一般，或者说很差。结论，能去高校尽量去高校，尤其是重点高校现在想去各个大学当老师，难度是越来愈大，因为僧多粥少，一般211/985，土博士想进都很难了，现在不论是211/985还是普通一般，想去当老师，一般都会让你先师资博士后，然后再说给教职的事，因为老师好啊，所以才会这么多的限制，普通二本三本高校可能限制比较少，赶紧抓紧机会吧，以后，都会玩师资博士后的。老铁们，你们怎么看呢？

有梦 有位 有未来WE NEED YOU七部简介About Us中国航天科技集团有限公司第七研究院第七设计部（以下简称七部，对外名称：四川航天系统工程研究所）于2008年9月在七院原研发中心、北京研究部基础上组建而成，是通过资源整合优化，集总体设计、系统集成与技术创新为一体，以战术型号、宇航分系统为主要发展方向的总体设计部，是国内专业配套最齐全的总体设计部。热招职位Hot positions01战术型号总体设计师4人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展战术型号装备、技术的发展规划编制工作；2.负责战术型号总体专业技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；3.负责战术型号总体方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作，组织开展总体设计、各分系统接口协调设计等；4.负责组织开展总体大型地面试验、飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。任职条件：1.了解战术型号总体技术发展现状及趋势；2.熟悉战术型号研制流程；3.参与过战术型号总体专业某个阶段的研发；4.具备一定的总体设计水平和抓总能力。02指控总体设计师2人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展七部战术型号领域产品指挥控制总体装备、技术的发展规划编制工作；2.负责武器系统指挥控制总体技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；3.负责型号项目方案论证、设计和研制过程中的指挥控制总体设计工作；4.负责组织开展武器系统指挥控制技术成果申报、技术材料编制及配合答辩等。任职条件：1.了解战术型号指控总体技术发展现状及趋势；2.了解战术型号研制流程，参与过指控研发者优先。03控制系统设计师6人向上滑动阅览岗位职责：1.负责战术型号先进导航体制与方法、制导方案、姿态控制方案研究；2.负责导航算法、自对准算法研究，负责制导算法、姿控算法设计；3.负责导航设备性能指标分配、传感器性能指标分配、执行机构指标分配；4.负责导航系统、制导系统、姿控系统数学建模与数学仿真；5.负责导航系统、制导系统、姿控系统半实物仿真试验，控制系统弹性抑制试验等。任职条件：1.熟悉导航、制导或姿控方面的专业知识和设计流程，具有较强的技术管理和技术创新能力；2.具备导航、制导或姿控系统建模能力；3.主管过战术型号的导航、制导或姿控系统设计工作。04导引头设计师2人向上滑动阅览岗位职责：1.负责战术型号先进探测体制与方法研究；2.负责协同探测技术研究、协同感知技术研究；3.负责导引头性能指标分配、传感器接口设计；4.负责导引头通用质量特性设计、产品质量过程控制；5.负责导引头产品验收、地面试验等。任职条件：1.具备扎实的电磁理论或光电成像理论基础；2.熟悉目标和环境辐射或散射特性，了解先进的探测制导体制和技术；3.主管过光电/雷达导引头设计工作，主管过型号导引头设计工作的优先；4.从事过复合导引头总体设计工作。05固体火箭发动机设计师3人向上滑动阅览岗位职责：1.负责发动机结构设计、发动机连接及密封设计、发动机药柱设计；2.负责结构强度计算、发动机内弹道计算、药柱结构完整性计算；3.负责燃烧室防热设计及热力计算。任职条件：1.从事过固体火箭发动机结构设计或装药及内弹道计算工作；2.能够熟练使用ANSYS或Abaqus等软件开展有限元分析计算工作；3.熟练使用Pro-E、AutoCAD等软件进行发动机结构设计或装药设计；4.具有较强的编程能力，能够独立编制内弹道程序；5.具有良好的技术视野，了解国内外先进发动机设计技术，具备根据实际问题正确选择技术方案的能力。06通信网络设计师3人向上滑动阅览岗位职责：1.负责组织开展战术型号通信网络技术的发展规划编制工作；2.负责通信网络专业技术预研项目申报材料编制；3.负责通信网络系统总体设计，开展系统方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作；4.负责组织开展通信网络系统相关试验评估，参与飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。任职条件：1.了解指挥控制信息系统、指挥通信系统、数据链系统或多平台多节点无线网络技术发展现状及趋势；2.熟悉战术型号通信网络系统研制流程；3.熟悉通信系统信息可靠传输相关技术及网络安全、通信抗干扰相关技术。基本条件Requirements1.热爱航天，爱岗敬业，责任心强，具有较强的学习能力和科研能力，勇于创新；2.具有硕士或博士研究生学历；3.一般应具有3年以上相关工作经历，参与过战术型号工程研制或技术研发工作，熟悉相关设计流程；4.年龄一般在35岁以下，副高级职称年龄40岁以下，正高级职称年龄45岁以下；5.身体健康，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪和不良从业记录。薪酬待遇Companybenefits一般成熟人才薪酬待遇按照七部薪酬管理有关规定执行。安家费硕士为10-20万元，博士为20-50万元。对于引进的具有高级职称、主任设计师及以上职务的高层次成熟人才、技术领军人物或省部级及以上技术专家，其薪酬待遇、安家费按照“一人一策”原则协商确定。招聘程序Process招聘程序分为报名、资格审查、专业面试、综合面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查的人员将以适当方式通知。联系方式Contact Us（一）报名时间报名截止时间为2020年10月30日。（二）报名方法应聘者请将简历投递至邮箱qibuhr@163.com，邮件名称统一填写为：“七部社招人才+应聘岗位+姓名”。联系人：余泳。电话：028-84803337。（三）应聘要求1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及任职条件；2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密；3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。诚挚欢迎有才之士加盟七院七部！特约编辑：吴 军微信编辑：张子超微信责编：冯锟 微信监制：王晓彥

考研调剂，如果幸运，也会遇到非常好的机会，进入好大学。这三所高校和一所航天科技研究所，要求不高，调剂人员也不少，想调剂的学生参考一下，注意高校公布的报名时间。一、哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学，简称“哈工大”，这所学校的实力不需过多重复。目前该校公布的调剂信息支持校内校外调剂，主要集中在航天学院力学学科、数学学科、马克思主义理论学科，其它学科还会存在生源不足的情况，相应的调剂方案会根据报名生源的情况即时更新，具体的调剂复试时间、地点及录取等相关事项，报名通过后会由对应学科通知考生。哈工大的调剂名额非常“抢手”，常常公布一天，即“秒空”。如果考生想调剂到该校，需要时时关注该校的信息。目前截止今天下午的，还有力学拟调剂录取11人，数学学科（威海分校）拟接受7人；马克思主义理论专业招学硕调剂生6名。“哈工大”对计划调剂的考生而言，是一个非常好的参考高校。调剂的原则，考生最关心的两点：一是初试成绩，要达到第一志愿报考学科的复试资格线，并且要满足调剂学科的复试资格线。需要注意的是，个别专业要求满足学科的复试资格线；其二，则是调入学科与第一志愿报考的学科相同或相近。这两点很好理解，调剂也需要成绩；对于后一条，可能部分想调剂的考生有些怨言，但是，跨学科调剂，本身优势不明显，而且“哈工大”又是“双一流”高校，生源质量自然要过硬。二、中国航天科技集团公司九院十三所（航天十三所）这是一家国防领域科研院所，致力于引领惯性技术的创新与发展，承担国家多项航天领域的核心攻关任务，目前是国内最重要的惯性技术及产品研制生产基地，研制开发的惯性技术、精密光机电等技术广泛应用在航天、舰船等领域，能够为研究生提供非学好的学习科研和实习的机会。航天十三所位于北京海淀区，待遇非常好，读研研期间学费和住宿费全免，并且根据考核结果，每月能够领取2000-3000元的助学金、助研费，同时还可以享受各种福利待遇。对考生而言，最大的吸引力是：毕业后提供就业机会，并依据政策解决北京市户口。目前招收控制科学与工程和仪器科学与技术专业的研究生，前者的研究方向是惯性仪表及其应用，导航、制导与控制，控制系统集成与仿真和智能自主系统；后者的研究方向则是光电器件及仪器和精密仪器设计技术、惯性测试技术及设备等方面。考生原则上要求国家985、211工程院校本科毕业或应届生，专业是自动化类、仪器类、机械类、光学类、电气工程类、电子类、计算机类等相关专业，成绩必须单科达到国家复试分数线。三、南京航空航天大学今年，南京航空航天大学推出：化学、材料科学与工程、核科学与技术、人文与环境工程、交通运输等多项考研调剂专业。复试采用面试形式，每位考生的考核时间一般不少于20分钟，规定复试成绩按百分制计算，复试成绩未达到60分不予录取。南京航空航天大学的研究生在航空领域的一些公司里也会享受到与“985”学生相同待遇，在江苏地区就业前景很好。最后提醒两句，一是在复试时，很多专业课老师就是命题老师，所以，复试前最好能联系导师；二是面试时，校内学生更加优势，这是必然的，同样水平的前提下，偏向本校学生可以理解。四、江苏大学江苏大学虽然只是普通的综合类大学，但却是属于“秀外慧中”型高校，工科类专业实力较强，很多课程有“实验多、老师大多认真负责”的特点。本次江苏大学计划招收104名调剂学生，专业从机械工程、光学工程，直到统计、化学、小学教育等领域，更有该校的王牌专业“车辆工程”，想调剂到江苏大学的考生可以与该校招研办联系。对于申请调剂的考生，要求初试成绩达到2019年全国硕士研究生考试A类地区复试分数线，并且本科以普通全日制的学习形式毕业于高水平大学且报考高水平大学全日制硕士研究生的优秀考生。这个条件要求并不高。想参加调剂，动手要“快”。同学，你还在等什么？

在志愿填报中，很多考生和家长对专业有一种偏见，所以导致很多就业不错的专业却备受冷落，很多小伙伴可能会觉得是不是说的殡葬专业，其实还真不是，这是一个工科专业，这一专业一直都很“冷门”，毕业进国企，薪酬高，录分低，2020中等生可捡漏。可能大家已经猜到了，该专业就是核工程与核技术，这个专业还是比较特殊的，一谈到这个专业，许多家长和考生都会提到一个问题，读这个专业，日后从事的工作会有核辐射吗？其实这些问题完全不需要担心的。这个专业毕业后的就业方向主要是核电站方向，还有部分学生会考入公务员或者在研究所工作。全国核工程与核技术专业毕业生规模大概每年在1500-2000人左右，并且大部分是男生，女生占比只有15%左右。开设该专业的大学并不太多，在全国大概有30所左右，其中211工程大学占据了半壁江山，共有15所。从第四轮学科评估看，清华大学和中国科学技术大学为A+，在这个学科中是当仁不让的霸主地位。评估结果为B+的有北京大学、哈尔滨工程大学和西安交通大学，上海交通大学、四川大学、兰州大学、北京师范大学和南京航空航天大学则分别是B、B-、C+、C、C-。其他211工程大学并未上榜，也说明了这些大学在核工程这个学科上并不太强。由于全国开设核工程技术专业并且招收普通本科生的院校并不是很多！同时由于核工程技术专业本身具有一定的特殊性，所以各高校基本上都会在特殊类型批次投放一定的招生名额！报考的时候注意搜集相关的院校信息。比如有一所211院校，哈工程就是国内最早设置核专业的高校之一，哈工程的核科学与核技术学科排名与北大，西交并列第三，在中国核工业集团公司首席专家中，哈尔滨工程大学的校友占到了五分之三。哈工程的核专业性价比极高，有兴趣的考生可报考。很多小伙伴觉得该专业有风险性，其实目前核电站技术已经非常成熟了，防护工作也做得非常好，对于大多数985、211高校的硕士毕业生，都是做核技术的研究工作，真正进入现场的情况不多，进入现场也有严格的防护措施，所以很多小伙伴谈核色变，错失了这一专业。实际上对于从事该专业的员工，每年的假期都很长，薪酬也相当高，退休时间比较早，是一个性价比非常高的专业。每年该专业的毕业生人数并不多，与很多工科专业相比较的话，该专业可以说就业不要太轻松，很容易找工作，也是由于毕业生不多的缘故，高性价比的双非院校也比较多，比如南华大学，核技术专业实力超很多211高校，对此大家怎么看？该专业值得报考吗？可以留言讨论。

（总书记推动的改革身边事·教育改革篇）特写：“95后”上海职校生：“我的工牌上印着‘中国航天’”新华社上海8月21日电 题：特写：“95后”上海职校生：“我的工牌上印着‘中国航天’”新华社记者吴振东、郭敬丹上海航天技术研究院产品试验车间里，机床轰鸣。22岁小伙邱仙发正聚精会神地打磨着各种结构复杂的零件，连着好几个小时，汗水把浅蓝色的工作服染成了深蓝。邱仙发是上海市工程技术管理学校毕业生。2017年，经学校推荐，他来到上海航天技术研究院某下属研究所进行岗位实习。在这个从事航天重要装备产品研制、生产与试验工作的国家重点科研单位，邱仙发的爱国情和责任感被激发了。凭借优异表现于第二年顺利入职，如今，他已成长为研究所最年轻的技术能手。“很长一段时间，国家装备制造业的技能队伍中，基本都是工作几十年的老技师，中职生过来能干好技能辅助工就不错，但近年来新进的年轻人改变了我们这一看法。他们不仅适应得快、扛得住压，更会积极思考，提出有价值的想法。”研究所人事部门相关负责人说。在加工某型号隔离件的过程中，邱仙发发现，因零件形状复杂，装夹不便，加工垂直度难以保证。他总结经验，发现一种新的装夹方法，并自己设计出夹具。多次试验证明，新夹具能更好地起到定位和固定零件作用，从而提升钻孔加工的速度和精度，原有质量隐患也得以消除。“我提醒自己，如果我的工作出一点差错，可能就会让许多人的努力付之东流，必须始终高标准、严要求。”邱仙发希望，技术上的不断锤炼，能使自己有机会早日参与到更精密机械的加工和装备工作中。说起不久前长征五号遥四运载火箭成功将“天问一号”探测器送入预定轨道，性格内向的邱仙发神情自豪，说话声也高了八度：“箭体上印着‘中国航天’标识，和我胸前工牌上的一样。我当时就不自觉地低头看了一眼，特别骄傲，我感到自己的名字是和祖国航天事业连在一起的。”航空航天、国产大飞机、先进武器装备……这些过去与中职校毕业生相距遥远的行业和领域，如今彼此都不再陌生。以上海市工程技术管理学校为例，邱仙发式的优秀毕业生接连涌现，让企业看到了年轻人的朝气与潜力。学校紧密对接上海振华重工集团、上海飞机制造有限公司、上海航天技术研究院等企业，“订单式”人才培养取得显著成效。近三年，光是进入上海航天技术研究院工作的毕业生总计近百人。“多年来读中职都被看作是‘退而求其次’的选择，但随着我国经济结构调整，新行业、新业态不断出现，对高技能、高素质人才的需求越来越旺盛，职业教育必须适应这种要求，校企合作就是一条必经之路。”上海市工程技术管理学校校长沈瑞华告诉记者，近年来，学校每年千余名毕业生都会被企业“抢着要”，部分优秀学生或稀缺专业人才，在上海的起薪每月能达到税前1万元左右。上海市教委数据显示，过去10年，上海中职校毕业生就业率始终保持在95%以上，毕业生收入持续攀升。2018年，就业率升至98.75%，98.46%的毕业生对就业情况表示满意。与此同时，校企合作将“工匠精神”、职业荣誉感等提前“植入”了校园。上海航天技术研究院的工程师们表示，近年来新进的年轻人已没有了无所适从的“高原反应”，他们不仅对我国航天装备产品及生产工艺有着初步了解，身上也展现出精益求精、顽强攻坚的可贵品质。“每个人都有实现人生价值的舞台，我要为祖国航天事业奉献我的青春。”邱仙发说，在助力祖国航天科技不断进步这个“大梦想”之下，自己还有许多“小心愿”，比如买一辆摩托车、在上海安家等等。“这些梦想都是紧密联结的，都可以靠我的双手去一个个实现。”

目前，对于广大考研党来说基本就是两个状态，一个是准备考研复试，一个是联系调剂学校，之前的文章中也提到了选择学校很重要，对于想调剂的学生同样如此。通常情况下大家首先想到的都是调剂高校，特别是双一流高校优先，位于B区的热门高校也是很多考生的首选。今天学习考研帮要提供一个新的思路，考研调剂除了高校之外，比较好的研究所也可以重点考虑。有一些研究所科研实力雄厚，补贴待遇不错，而且学生优秀的话还能留所工作。下面学习考研帮列举几个实例，看看这些研究所的待遇好在哪里。1、中国航天科技集团公司第十一研究院调剂专业：力学专业、航空宇航科学与技术专业。培养方式：学制为3年，第1年学位基础课在国防科技大学代培，第2年起回院进行学位论文研究。待遇：①在学期间免除所有培养费用，基础课学习期间有助学金，论文期间有助学金及多项补助，数额优厚。此外导师在年底会发放数额不等的奖学金。②就读期间安排优秀硕士研究生进行为期6个月至1年的公费出国学习。③根据双向选择，硕士研究生毕业后可自主择业或留院工作。2、中国兵器工业集团第五三研究所调剂专业：材料学调剂要求：①本科专业为高分子材料、化工等专业②初试成绩300分以上（其中政治>45分，英语一>45分，业务课>65分），本科期间成绩优秀③本科毕业正常取得毕业证和学位证生活待遇：第一年在山东大学进行基础课的学习，每月1000元生活补助及相应的福利；第二年回所做课题，二人间宿舍，每月给予助研费及各种补贴合计2000元，享受职工的部分福利待遇。3、郑州烟草研究院调剂专业：食品科学（烟草工艺和烟草化学）调剂要求：①学硕。②考生的第一志愿报考专业属于工学，专业及考试科目应与烟草院招生专业/方向、考试科目相同或相近，初试科目要有数学（二），化学、化工专业背景的考生也可申请调剂。③总分不低于300分，英语不低于50分、数学（二）不低于90分、专业课不低于100分。待遇：在读研究生月奖助额度在1500-2500元之间，而且100%覆盖。研究生入住研究生公寓，享受职工餐补、年度体检、医保等政策。以上列举的三个单位不能代表所有的研究所。但是可以看到，这些研究所性质的单位在校学习期间的待遇还是不错，跟高校相比，也有很多特殊的优势。在这里给大家提供一个调剂选择的思路。很多人说相比研究所高校毕业以后的就业面更广一些，研究所毕业的学生更侧重科研，学习考研帮认为这个也不是绝对的，看个人想法、实力和机遇。如果恰好有一个研究所的调剂机会，专业实力比较强，也可以考虑，以后选择哪条路，是继续读博还是就业，还是看自己。以上这些信息来自研招网，供大家参考。