上海航天八院硕士待遇

在人生的很多关口，其实选择的重要性是更大于努力的，有些时候你在要紧关头做得重要选择会影响你的一生，但是如果你在错误的方向上努力了很久，那也无法得到应有的收获，有很多人都因为选择的失误，给自己留下了终生的遗憾。不过，既然选择的决定权在自己手上，那不管这样都没有必要去遗憾、后悔。职场论坛上有一则帖子成为了热门，内容大概是这样的，小李发帖表示自己在十几年前其实是有希望到航天某院工作的，但是当时的他嫌弃工资太低，没有珍惜这个难得的机会。相反他的一个亲戚却是一头扎进了里面，辛辛苦苦熬了十二年现在才转正，现在的他尽管工资也还是只有五千多，但是每年的年终奖却有十几万，算下来每年也能赚到二十万。就算说北京的消费高，可是边上的附属幼儿园也只要一年一万多，以他的收入完全不慌，最重要的一点就是转正之后他便不需要再担心房子了，正式员工分房之后才七八千一平，要知道这可是北京。尽管加班也挺严重了，但是公家单位从来不会拖欠工资，而且节假日工资都是稳稳地三倍。更神奇的是，平时献个血都能去领五天假，说到这里的小王肠子都悔青了，恨自己当时为何不坚定决心。其实在这种人生关口因为眼界不过选择错了，还真的无法怨人，就拿现在大火了互联网行业来说，如果十几年前就扎进这个行业，那现在可能也是一方大佬了。现在别人获得的福利，都是他们自己熬出来的，至于分北京的房子，没有几十年的工龄或是有关系，你敢想么。网友们表示，如果十几年前的程序员，不论是加盟起步阶段的字节跳动、还是百度待遇都要远超这个航天院数十倍，这些都要看机遇和运气的。再说了，事业单位分房完全就是海市蜃楼，看得到摸不着，没有科长以上的职位想都别想，或者都是偏远地方的老房子，现在很多博士都在熬资历。也有人表示，现在很多互联网企业对加班工资发放也非常准时严格，累一些一年赚百万，真香！

9月27日，一篇自媒体文章《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》刷屏朋友圈，瞬间将航天科研人员张小平、其曾就职的“西安航天动力研究所”、以及目前供职的民营航天公司“蓝箭航天”推向风口。该文中引用的一份盖有西安航天动力研究所公章《张小平参与我所型号研制情况》文件称，西安航天动力研究所原副主任设计师张小平离职，“从某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”，要求张小平回所。文章中还暗示其离职是因薪酬低、不受重视，而加入民营航天公司后却是年薪百万的待遇，直指国企研究院人才机制低效的问题，并且批评了航天国企内的人才激励机制存在问题，导致“不可或缺”的技术骨干不得已离职。文章引发了关于航空航天以及相关领域研究所、国企人才机制和效能问题的讨论。张小平离职事件发酵一整天之后，西安航天动力研究所发布声明称“张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密”；有媒体找到张小平，但当事人再三缄口，只说“肯定不能回原单位了，也回不去了”。“张小平离职”的前因后果暂不明确，而界面新闻记者采访了数位航空航天业内人士发现，近年来，国内民营航天企业深受资本青睐，并蓬勃发展，在航天人才的大规模流动中，“张小平跳槽事件”并非孤例。国企民企待遇悬殊一位西安本土从事航空航天相关领域工作，并拥有多项技术专利的业内资深人士向界面新闻记者表示，从军民融合开始，国企人员流失相对比较严重。尤其是低门槛领域的人员流失很多。这些人才在国企里被培养的差不多了，也掌握着一定的技术、平台和资源，跳出去能拿到更高的待遇，而且很快上手，有项目可干。事实上，航天国企人才流失，确实比较严重。据科学网消息，一篇2018年4月发表在《今日科苑》上的调查《航天主要科研院所调研访谈情况分析及启示》支持了这个现象：中国运载火箭技术研究院研究发展中心蔡闻一等5名作者，对航天科技集团的近200余名工作人员进行了调研，结果显示，2012年至2016年，航天一院、五院、六院、八院等航天科技集团主要院所，每年流出总人数呈上升趋势。例如，2016年八院流出人数达428人，远超2012年的300人。该调查进一步分析显示，当前流失的主体集中于35岁以下的中青年骨干群体。上述平均每年流出人数的85%以上，年龄在35岁以下。其中，工艺、技能人才队伍中青年骨干流失现象尤为突出。以五院型号研制队伍为例，技能人员年均流失人数比例占全院流失总数的50%。以八院型号研制队伍为例，八院流失的工艺技能人员中，40%为工作经验5年以上的中青年骨干员工。蔡闻一等人据此得出结论：“中青年骨干人才是航天发展的中坚力量，不采取一定措施，就会给后续发展带来一定冲击。”待遇差距是上述人士跳槽非常重要的原因之一。“西安一个搞航天航空相关领域的所，去年一个事业部一下子就走了20多个，全锅被端走去了民企，待遇直接翻两到三倍。”上述业内人士举例称，“国企内一般小项目的总师，平均薪资大概就是十几二十万。如果跳民企呢，他掌握的信息，包括他的技术能力，至少可以开到30至50万。副总工程师在国企拿二十几万，调到民企拿到上百万的也很多见。”上述业内人士说，张小平去新公司是不是能拿到100万尚未可知，但是他这样的级别在这边拿12万也是可能的，也可能再多一点。张小平虽然是研究员，但好多研究员在所里很普通，当然要看你干的项目和重要程度等。他在那里面任副主任设计师，他那个级别比较低，肯定不会给他定很高的岗位。在诸多业内人士看来，航天国企内的人才流失与近年来“国家队”的优势减弱有密切关联。近年来，在军民融合的大背景下，商业航天开始起步。而在政策层面，中国也在大力鼓励民营航天公司的发展。2014年，中央提出推动军民融合发展战略，国务院明确鼓励民营资本进入研制、发射和运营商业遥感卫星。2016年4月22日，国新办举行的“中国航天日”新闻发布会上，国家航天局局长许达哲称，鼓励社会资源加入航天的建设中，中国也将制定更加积极的政策，来促进商业航天发展。界面新闻记者注意到，目前市场上相继涌现出天仪研究院、零壹空间、星际荣耀以及蓝箭航天等多家民营航天企业。在世界范围内，商业航天早已成为潮流并兴起竞争，例如美国民营航天公司Space X “猎鹰”在多次发射成功之后拿下了美国航天部门的订单。上述业内人士也称，当民企也干起来之后，国家队优势相对慢慢减弱。“而且民企真干起来效率要高的多，比如，国企用一千个人搞一个火箭，而民企可能一两百人就把这事干成了。”该业内人士还提到，目前挤进航空航天领域的民企大多还是从低端领域开始做起，而不是一下就要投几亿、几十亿的项目。“因为里面可能还涉及到一个成本问题。国企成本都是国家的，比如盖房、基础设施、实验室等，都是国家出钱。但民企要做这些，成本都得自己考虑。比如小一点的导航设备，好多公司都在干，因为这个门槛比较低，要竞争的话很快就能出来成果，国企在这里的优势就不明显，干不过民企。”此外，要发展商业航天，民营企业不可避免要从“国家队”挖人才。上述业内人士直言，民营航天公司招揽人才其实主要还是从国企挖人。“因为这是现成的。如果去大学招人，得重新培养，还得给他提供平台，不仅麻烦，而且成本高，而从国企里面挖的人都是培养好的。民企这样做是很划算的，省去很多成本，挖过来的人直接就能把项目拿下。”蓝箭航天CEO张昌武在此前向中国企业家杂志表示，“说‘挖人’并不是很恰当，我们一直说，我们是在吸引人才。”他表示蓝箭航天之所以吸引到原国有航天企业的人才，除了“具备竞争力的薪酬和福利待遇”，更多的是“使命感，对这个平台以及对整个技术路线的认可”。体制机制改革仍是当前国企改革重要命题除了待遇的悬殊，上述业内人士还认为，国企掌握着国家的一些资源，对技术和个人能力不够重视，张小平离职就能反映出国企体制机制存在问题。该人士介绍，在国有航天单位里面并没有准确的项目分成一说，都是大锅饭。所谓的“项目分成”会大概有个倾向，比如所里面有5个事业部，这个事业部今年多赚一点，会给这个事业部多花一点钱。“而不会说某个项目赚了100万，项目组成员有10个人，每人分10万，当然国家政策也不允许。在这个基础上出现一个差别就是，优秀的人多发一点，差点的少发一点，差距不会拉的太大，不会说因为做了大项目，盈利很多，就给下面人发很多钱。”事实上，体制机制改革是当前国企改革的重要命题。尤其在薪酬机制方面，今年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》文件，对国企工资决定机制做出了顶层设计。该文件指出，国企工资改革的下一步方向便是改革国有企业工资决定机制，坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。此外，西安航天动力研究所承认“承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用”，同时也声明，由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。据新《保密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责；涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。上述业内人士向界面新闻记者通俗的介绍，脱密就分三种，一般涉密人员，重要涉密人员和核心涉密人员。核心涉密人员全国很少，大部分都是一般涉密人员和重要涉密人员。一般涉密人员脱密是一年，重要涉密人员是两年，核心涉密人员是三年。在脱密期内，他不能到国外公司任职或者国外资本控股公司任职，脱密期间还需要定期写汇报交给原单位。“涉密人员在脱密期内可以跳槽，但不能去外国的公司或者是外国控股的公司，也可以跳到同行业。”该业内人士称，“但是涉密人员在掌握了国家的秘密后不能泄密，不能向外讲里面的成员；家庭成员要出国、在国外任职、孩子在国外上学等都要向组织上报；还有我们的护照等都要上交等等，但不是说你签了保密协议你就不能跳槽。”另据《中国企业家》报道称从律师处了解到，如果真是涉密人员，并且跟原单位签定过协议，那就不允许违反规定就业。国有航天系统重视保密工作，对密级不同的岗位会相应发放保密费。按此说法，有航天业内人士猜测，“张小平很有可能被判回研究所，在所内非密岗位发放基本工资，因为《保密法》绝对是能够站住脚的。”

在人的一生中，选择是非常重要的，往往两个人情况一样但选择不同，就会走向不同的道路，而在此基础上的努力不同，更是会有不同的结果。我们今天要说的就是这样的一件事，男子航天某院苦熬十二年转正，晒出工资和年终奖，众人表示好羡慕。究竟工资和年终奖是怎么个情况呢？让我们一起来看看。一位网友在职场论坛上发了一个帖子，他说自己有一个亲戚在航天某院工作，工作了十二年也就是苦熬了十二年，最终终于得以转正，虽然工资并不高，一个月之后五千块钱，但最重要的是年终奖有至少十几万，而院里附属的幼儿园又便宜，一年也就一万五，就只是献了个血而已，竟然放了十天的年假，成为了正式员工之后就给分了房子，北京的房子竟然七八千左右一平，当然这样分房的待遇不是所有人都有的，像他这样工作了十多年转正了的才有。当然工作有时也会加班，但从六点算就算是一个小时了，节假日加班三倍工资，自己得知这些事情后肠子都悔青了，现在就很后悔来了BAT公司。网友们看到这个帖子后也是议论纷纷。有网友表示别的还都可以信，但一听分房子就知道是假的了，怎么可能会分房子呢？而楼主则表示只有少数人才有啊，普通人当然不知道。也有网友表示这其实是要看命运和自己的选择了，如果十年前进入阿里腾讯百度的等等，待遇只会更好。还有网友表示这个都是看个人能力了，如果有真材实料，真的有能力的人在互联网公司的待遇也是绝对不输的，没有能力就没办法啦。你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。

硕士毕业生的待遇薪酬，主要还是看自身能力。1、就读院校不同，待遇差距明显。同样是985大学，清华北大和兰州大学的硕士毕业生，工作待遇的差距可不是一星半点。再说现在，大多数用人单位还是看第一学历，如果本科就读的院校不理想，虽然考研进了985名校，但是毕业后学位证的含金量不高，参加工作后的待遇水平也不会很高。据我所知，现在很多五百强和知名企业的的硕士员工，待遇很可能也就是税前八千，这样下来就算是年薪，也就是10万左右。说句玩笑话，把这个待遇发到网络上，说不定会引得网友一片嘲笑。2、工作岗位不同，待遇差距明显。曾经有一名在央企航天研究所工作10年的985硕士吐槽，自己的年薪只有20多万；也有一名在中国电子集团某研究所工作的985硕士说，自己的年薪到手才15万；更有甚者，又一名北大文科硕士毕业生，提及自己在北京某部委事业单位工作，已经四年多，却是月薪8千无福利。“因为自己专业不好，想跳槽都没法跳。”由此可见，并不是名校毕业、能力过硬，工作待遇就能让自己满意、让旁人羡慕；而且体制内的工作待遇，也并没有想象中那样优渥丰厚。但是有一点可以肯定，在体制内工作，退休后的工资很可观，甚至可以翻倍，但是在体制外工作，在退休后的工资却会大幅度降低。因此，表面上看来，私企、互联网和科技企业的精英员工，有可能年薪几十万甚至上百万，但是真正让我们羡慕的，还是体制内工作。3、985和211毕业生的待遇，相对普通大学要好得多。但是如果在985大学里分隔高低上下，那么可以说：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、中国人民大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、中国科学技术大学、上海交通大学和南京大学，这10所大学的硕士毕业生，在求职就业和薪酬增长方面，竞争力最强！曾有一位武汉某国企员工，985硕士毕业生，在网络上晒出年收入，全年工资福利合计43万元，包括24万的年终奖金，全年收入相当可观，在33岁就能够无债一身轻，着实让许多无力买房买车的年轻人羡慕不已。但也有些985硕士毕业生在“拖后腿”，甚至只有月薪3千元，显然是特例中的特例，毕竟作为勤学苦读20年的985研究生，即便年薪超过10万，也只能说是及格水平。对于大多数985大学的硕士毕业生来说，一下子想要年薪百万，除非是天赋异禀，否则确实不太现实。大多数职场精英，也都是从年薪10万、20万，再到三五十万，稳定不跳槽，然后做出业绩和效益，才能达到年薪百万的薪酬水平。当然，除了公认的“生化环材”4大“天坑”专业。毕竟，生物、化学、环境和材料这4个专业，不但涨薪慢、没副业、创业难，而且体现不出个人能力。在这些行业，确实有一些985硕士，工作累、待遇差，发展前景还有限。因此，如果你的第一学历是985大学，专业不是“生化环材”，然后考研或保研成功，成为一名985大学的硕士毕业生，那么恭喜你，只要你择业顺利，那么年薪很可能是10万起步。当然这个待遇水平的发展前景，取决于你的工作时是体制外还是体制内，是国企还是私企，是500强还是街道办。如果你在职场的每一步都能称心如意，那么10年后，就有可能成为年薪百万的985硕士。当然大多数人，还是在一二线城市里，背负着房贷和车贷，默默生活。

↑↑点我的头像，到主页领取更多考研干货资料！↑↑点我的头像，到主页领取更多考研干货资料！时间马上要到8月下旬，高校也要陆续开学了。20级硕士研究生新生大部分都已经收到了研究生录取通知书，有同学说：我还没收到录取通知书，但学校已经通知要交学费了……这年头，读研不收学费不多见了！读研的学费，大部分学硕和专硕专业每年七八千，两三年下来学费也是不小的一笔费用。虽说国家有补贴，每月600可以抵消学费，但是这毕竟是按月发放，开学前的一笔学费还是要准备。但是还真的有不收学费，而且每个月还有2千左右补贴的！中国航天科工集团三院三十三所2021年硕士研究生招生简章中国航天科工集团三院三十三所，不但不收学费，每个月至少2000元补助，毕业还安排北京户口，年薪20万起，还有10万安家费，真豪！但是招生的专业少，招生人数少，且要求是、定向就业，毕业要留所，也就是定向培养的，你毕业以后的工作单位就是这个研究所。研究院所免学费的还有比如：上海船用柴油机研究所学费由单位承担，且研究所必修课在上交大等重点高校学习，读研期间生活补贴：第一年1200元/月，第二年起：根据情况发放科研补贴500-1000元/月。另有交通补贴600/月，餐补、高温补贴等。毕业后择优留所工作，落户时享受重点单位加分。中国环境科学研究院2020年录取硕士研究生不收取学费，在学制规定年限内，拟招收硕士研究生均由我院统一安排住宿。看了上面的待遇确实很诱人吧！考研学子在选择院校时，很容易忽略一部分招生单位，那就是科研院所类招生单位。也因为这些研究所很“神秘”，不像学校有招生官wang，有些研究所甚至找不到招生信息，有些打开官wang是个公司，在很不显眼的地方写着硕士招生信息，而且招生简章、招生数据都不是很透明。报考研究所有好处，比如读研期间待遇好，每个月的补助，毕业之后留所的话待遇也较高。但是科研院所招生人数少，招生信息不是很透明，备考有难度，而且读研更偏重工作性质，没有大学的氛围，毕业证和学位证是由研究所发放，当然学历依然是硕士学历，但除了中科院系统认可度较高外，就业时有局限性，没有校招，学历认可度低。当然以上也不绝对，如果有意向，最好是能够向研究所详细了解，或者找到一些读过的研究生学长学姐求取经验。选择去研究所相当于在择业上提前做出选择了，主要还是看个人志向，如果有较强的科研潜质且有打算从事科研工作，这些研究所未尝不是一个好的选择。下图是小编整理的研究院所的名单：具体的研究所的招生专业及招生详情，可以通过研招wang的院校库查看对应研究院所的招生简章。中国科学院大学很多研究所的待遇也很不错，每个月的补贴较高。各研究所招生信息，可以在中科院招生信息wang查看：你对报考科研院所有怎样的看法呢？欢迎大家留意交流！往期干货文章：最新！2020年学位点调整公示，你打算考的专业可能已被撤销！近2.3万人“挤破头”也要考的双非院校，20年硕士报录数据公布！专硕难度升级！改考数一英一，这所近2.3万人报考的热门高校大改报考人数近2.6万，整体报录比9:1！这所热门211高校真是不好考！

今日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》刷爆了朋友圈，文中提到，西安航天动力研究所研究员张小平离职之后，他参与的整个项目陷入瘫痪，恳请国家将其召回继续研究项目。同时文中提到了现在国企中存在的很多弊病。下午时分，事发单位中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让对媒体表示，为挽留此人，单位提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，并被其及网络利用进行炒作。 针对此事，百度新闻采访到了北京航天某院的工程师李先生，对相关问题进行了解。普通研究员离职真的会导致项目瘫痪吗？李先生对百度新闻表示，因为航天行业信息化程度都很高，做的每一件事都会有记录，不管是文字上、还是信息化系统上都会有。基本上都能追溯到细节上，当然也会存在他自己知道一些（技术），别人不知道一些（技术）的情况。但是不会存在一个设计师走了，后面就干不了活了。那肯定就是他们自己单位管理上有缺陷，又可能是研发成果掌握在个人手里，在单位里没有留档。年薪虽不高但是管分房朋友圈流传的文章中指出，张小平在西安航天动力研究所的年薪是12万，但是跳槽之后就达到了百万年薪。李先生表示这种航天院所管理费用摊到每个人头上的成本会很高。北京这边基本上养一个人要50万到60万，但是拿到人拿到设计师手里面也就差不多二十、三十万左右。谈到国企福利问题时，李先生表示并没有网友所说的那么多，“14年入职之后，包括中央八项规定、四风建设和薪资结构改革，福利越来越少，现在都不让现金流了，所有补助都是打卡里，算到工资总额里面。所以也就是说基本上没有其他福利。”让李先生比较认可的是，航天单位可以集资建房，有周转宿舍可以节省一些租房的钱。 结了婚还没买房的情况下，还可以有一套使用面积有40平，建筑面积60平60平左右的一居室暂时居住。关于副主任设计师的头衔“设计师是技术口、型号口任职，在这个专业负主要责任还是副主要责任，负主要责任叫主任设计师，副主任设计师就是主任设计师带的一个员工，协助其干一些活儿负责某一部分工作，不是行政职务不算领导，就是正常普通的设计师，一般入职一到两年就可以自动转成副主任设计师了。”李先生表示，从薪资上副主任设计师在研究所只能排到中下的位置。国企是否存在养“闲人”的问题李先生表示，不能全部否定存在养“闲人”的问题，因为作为领导没有权利去随便开除一个人，所以会有这种现象。“别的行业我不知道，反正我们这个行业主要是那个领导岗位责任特别重，也没有外界说的那么夸张。我认为还是需要不断完善体制机制改革，更多的引入竞争机制，这样才能增加国企的活力和竞争力。”网友：待遇与技术不配套面对国企的诸多弊病，网友也纷纷表态：“国企的问题是积重难返，天天喊得深入改革比谁都响，其实自己才是最需要改革的对象！““国企体制严重阻碍中国科技发展。在国企待过的技术人员都有体会。不以技术水平评判人才，提职提干，确定薪金及福利待遇，而是以你是否会来事说话，讨好领导，而决定一切。““当初从国企出来虽然苦了两三年，但后面这十几年就慢慢变好了！这辈子唯一不后悔的是从国企出来！那种氛围真的不适合有想法规规矩矩做实事的人！”“说是注重工匠精神，实则没有重用，因为搞技术的，很多要么不擅长表达，要么不擅长处理人际关系，不可能被重用，主任工程师应该在企业里很高的专业岗了，又怎么样呢，待遇根本不配套。”

考研党选择调剂时不要错过这些研究所，待遇不比211和985差！目前，各所高校考研复试线都已经公布了。所以对考研党来说，不是努力准备复试，就是做好选择调剂。复试重要，选择调剂也同样重要。在不少调剂生看来，同意调剂的院校并不欢迎他们，通常是政策的原因才接受调剂生。而且，需要调剂生的名校很少很少，某些211、985院校对调剂生的要求也非常苛刻，调剂生想要成功调剂到这类高校，无异于痴人说梦。所以，今天给考研党们提供一个不一样的方案，除了那些高校之外，还可以选择这些比较好的研究所，待遇不比211和985差。1. 中国航天空气动力技术研究院此研究院是中国航天科技集团有限公司的航天空气动力学研究机构，研究院主要从事飞行器空气动力综合技术研究。其中可以调剂的专业有力学专业和航空宇航科学与技术专业。该研究院的待遇也一级棒，在学期间免除所有培养费用，基础课期间享有助学金，论文期间享有助学金及多项补助，就读期间安排优秀硕士研究生进行为期6个月至1年的公费出国学习。2. 中国兵器工业集团第五三研究所该研究所是中国兵器工业集团公司所属的从事国防非金属材料开发与应用的专业研究所。同时也是国防科工委化学计量一级站、全国化工标准物质研究开发中心、兵器工业非金属材料理化检测中心。调剂专业是材料学，学生第一年每个月有1000元的补助，第二年有2000元的补助，喜欢兵器工业的考研生可以考虑考虑。3. 中国烟草总公司郑州烟草研究院该院是中国烟草总公司唯一直属的烟草综合性科研机构。主要从事烟叶栽培调制技术、卷烟加工工艺和配方、烟草加工设备等方面的应用基础和共性技术研究；承担卷烟厂、烟叶复烤厂工程设计和技术改造任务，学科范围覆盖从烟草栽培至卷烟生产的全过程。调剂专业是食品科学中的烟草工艺和烟草化学专业，在读研究生每月都有1500至2500元之间的补助。以上就是考研学生可以选择的一些研究所了，而且这三所研究所提供的待遇也是相当不错，相比于某些高校，也占据很多优势，大家都可以考虑考虑。希望各位考研学子都能够成功考入自己心仪的院校！

计算机专业被认为是万金油专业，因为就业面比较广，而且如果能吃苦，进IT行业，薪酬也很不错，尽管目前很多小伙伴涌入该行业，但计算机专业需求量比较大，依然缺少高端的人才， 有小伙伴问，计算机专业985女硕士，不进IT类公司，还有哪些行业可选择呢？这4类岗位，薪酬也不错，值得考虑。小编一邻居家的女儿，就是985计算机研究生毕业，17年实验室女同学一个去了微软北京，户口落在上海，另有3个女同学留在上海的银行科技部门，校招20万+。看来有这样的实力，不管进什么行业，薪酬都是很不错的，说明计算机专业的确就业范围比较广。不进互联网企业，还有这4个方向可选择计算机专业就业面广、待遇高，报考计算机的女生占比渐多，计算机985女硕士学霸级，毕业不想去互联网，出路很宽广，除了考公以外，有许多央企、国企和事业单位可供选择，就业前景非常好。一、可以进央企，央企的龙头企业对于计算机专业的需求量比较大，比如国家电网、各地电力公司所属信息技术公司等；央企国企所属的科研院所，航天军工研究院，中国电子集团下辖研究所，其它中字头的央企等等，都是很稳定、薪酬待遇很不错的企业。二、进银行也是很不错的选择，不过一般都是IT类部门，薪酬待遇不算太高，毕竟银行的业务没有涉及，不属于核心部门。各大银行总行、省级分行，都有信息科技部门，负责银行系统数据库、软件升级和维护工作。没有996压力和加班，待遇中上，工作环境好，适合女生。三、进入大学和中小学当老师，普通本科、专科、职业技术学校以及中小学，都有招聘信息技术课老师，虽然名额不多，但985女硕士应聘胜算大，且教学压力小，学生们喜欢玩电脑，不愁他们不听课，这是任技术课老师的优势。第四个就是进传统的移动、电信、联通等三大运营商公司，不过目前3大运营商已失宠，待遇一般，不建议985女硕士应聘。竞争压力也不小，待遇与付出还是有一定的差距。计算机专业专业目前并没有饱和，要说主要还是低层次的人才比较多，真正高层次的，像985、211等优势大学毕业的硕博生，就业一点问题都没有，上述这4类公司即便进不了，依然可以选择考公务员，每年的招录人数还是非常多的，考取国家级或者省级的公务员，薪酬照样不低，也很适合女生，对此大家有何看法？可以留言讨论。

最近一段时间，部分高校开始陆续公布“2018届毕业生就业质量报告”，对2018届应届毕业生就业情况以及未来的就业工作规划等信息进行了较为详细的披露。其中有一些高校还对2018届就业毕业生的薪资情况进行了调研，计算出了应届毕业生平均薪资水平。公开数据中，至少有四所世界一流大学建设高校毕业生平均月薪破万。上海交通大学据上海交通大学2018届毕业生就业质量报告显示，2018届本科毕业生平均月薪为10358.5元；2018届研究生平均月薪为11580元。上海交大是鼎鼎有名的全国重点大学，办学时间已有123年，是国内历史最悠久的大学之一，在海内外有很大的影响力。实力强，加上地理位置优越，导致上海交大录取分数线非常高，在部分省份的录取线仅次于清华北大。比如2018年江西高考，上海交大在理工类的投档线就位列国内高校第三名，只比清华北大低些。南京大学据南京大学2018届毕业生就业数据显示，其应届毕业生平均年薪为14.41万元，折算下来，月薪超过一万两千元，整体表现比上海交大还好一点。南京大学是中国现代科学发祥地之一，首批九所“985工程”重点建设高校之一，且是这九所高校中唯一一所未合并其他院校的大学。学校社会声誉极高，实力也非常强，加上深厚的历史底蕴，南大颇受高分考生欢迎。浙江大学浙江大学2018届本科毕业生平均年薪为13.38万元，折算每月薪水1.115万元；2018届硕士毕业生平均年薪17.51万元，折算每月薪水约为1.459万元；2018届博士毕业生平均年薪18.60万元，折算每月薪水1.55万元。浙大近些年的发展有目共睹，在各种世界大学排名中位次都很靠前，几乎都位列中国内地前五。前不久教育部公布的2018年度国家科学技术奖获奖数量统计表，浙大获奖数仅次于清华大学和上海交通大学，排国内第三位。北京航空航天大学据北航2018届毕业生就业质量数据显示，该校应届毕业生平均年薪为15.31万元，折算每月薪资约为1.276万元。与前面三所教育部直属高校不同的是，北航是隶属于工信部的著名学府，在航空航天领域有着不可撼动的地位。鉴于航空航天的特殊性，北航的真正实力很多人并不知道。但只要提到北京航空航天大学，大家都会竖起大拇指。为了保证统计数据的准确性，这些高校在搜集毕业生薪资样本时，排除了异常数据，比如北航把年薪低于两万和年薪高于五十万的数据当成异常数据不被纳入统计；浙大统计毕业生薪资数据时，设置了最低年薪和最高年薪，年薪低于三万和年薪高于五十万的样本不被统计。除了以上四所世界一流大学建设高校，还有一些高校毕业生薪资破万，电子科技大学2018届研究生平均年薪12.2万元，算下来每月薪资过万；西安电子科技大学2018届硕士毕业生月收入为10894.74元；华北电力大学2018届研究生平均年薪为12.43万元；中外合作民办高校上海纽约大学2018届在中国就业的毕业生平均年薪13.5万元……在分析了大量已经公开的2018届毕业生就业质量报告之后，笔者发现，月薪可以过万的毕业生几乎都来自知名大学，这些知名大学有的是世界一流大学建设高校，有的是行业精度高、专业实力强的一流学科建设高校，有的是国内外声望很高、生源质量很高的中外合作民办高校。这就是“名校效应”，不得不服！当然，名校毕业生自身优秀的实力才是必不可少的。话说回来，本身就具有较强的学习能力，又有非常优越的学习资源和广阔的实践空间，怎么会不优秀？“名校效应”其实是社会对学校和个人的双重肯定。另外，根据已发布的2018届毕业生就业质量报告中关于毕业生薪资的数据显示，学历是影响毕业生初始薪资的关键因素，即博士的年薪或月薪最高，其次是硕士，再往后是本科生。比如浙江大学，博士学历的毕业生初始薪资超过了本科毕业生接近四成。而且随着工作年限的增加，博士生和本科生或硕士生的待遇或进一步加大。这么一说，我们就知道为什么现在很多高考生都努力地去考名校，很多大学生都努力地去考名校的研究生。毕竟这会直接影响他们以后的生活质量。