上海海归研究生招聘

招聘会现场。　许婧　摄中新网上海10月11日电 (记者 许婧)上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。留学人员在咨询。　许婧 摄上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。主办方邀请到三位职场专家帮助海归修改简历，进行职业咨询，帮助海归提升就业竞争力。　许婧 摄随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。(完)

来源：中国新闻网中新网上海10月11日电上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。（记者 许婧）

上海市欧美同学会说，10月11日（周日）14:00-16:30将召开2020海归人才专场招聘会。本次线下招聘会实行预约入场方式，应聘者可文末链接报名。招聘会详细地址将在报名成功后直接推送给应聘者。详见↓针对今年的就业趋势，本次招聘会邀请了代表上海高端智造、生物医药、法律金融、地产建筑、网红经济、专业服务、教育科研与大型实业等行业的四十余家国内外知名企业（院校），将为广大留学人员提供科研、技术、管理、行政、营销等数百个职位。招聘会现场还将提供职场指导、落户咨询、修改简历等服务。参展企业/院校（排名不分先后）Halcrow合乐（中国）上海德必文化创意产业发展（集团）股份公司东华大学上海孚恩电子科技有限公司和元生物技术（上海）股份有限公司华东理工大学华东政法大学上海华谊（集团）公司技术中心汇丰银行(中国)有限公司上海分行上海市锦天城律师事务所上海君实生物工程有限公司上海立信会计金融学院上海临港经济发展（集团）有限公司绿地金融投资控股集团有限公司攀时（上海）高性能材料有限公司中国平安上海分公司上海市民办平和学校上海大学上海沪工焊接集团股份有限公司上海纽约大学 NYU Shanghai上汽通用汽车上海微创医疗器械（集团）有限公司上海无锋网络科技有限公司上海延华智能科技（集团）股份有限公司上海应用技术大学源观（上海）智能科技有限公司中国航发商用航空发动机有限责任公司沃尔沃汽车销售（上海）有限公司长三角投资（上海）有限公司上海医药集团股份有限公司上药控股有限公司特斯拉恒天基金德邦证券……资料：上海市欧美同学会编辑：马彦隽作者/来源：上海发布#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

(记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平22日在上海称，外国高端人才来沪工作许可办理周期缩短为5个工作日，还将加大海外留学人才的引进力度。上海在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中实现六连冠。越来越多的海归和外籍人才正考虑或者已来沪工作，上海也释放出欲“磁吸”全球高峰人才的强烈信号。截至目前，上海已颁出127张《外国高端人才确认函》。“差不多每天一张，数量居全国之首。”赵祝平说，外国高端人才来沪工作许可办理周期为5个工作日，外国专业人才的办理周期为10个工作日。他透露，上海将为入驻虹桥商务区的长三角企业聘用外国人才就地办理工作许可，减少奔波；虹桥商务区复制“双自”地区(中国(上海)自由贸易试验区和上海张江国家自主创新示范区)聘用外籍高校毕业生政策，将区内的有关企业直接聘用外籍高校毕业生的要求放宽到本科及以上学历。同时，上海加大海外留学人员的引进力度。近五年沪上引进的留学回国人员是上个五年的两倍多。目前来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家。2018年，上海市人才服务中心推出了留学回国人员落户受理业务网络和微信服务号全流程在线预约制度，办理只需20分钟。赵祝平当天还公布了一组数据：2017年度落户上海的留学人员，平均年龄只有27岁；博士和硕士学历占总引进数的93%(其中博士占6%，硕士占87%，本科占7%)；毕业于世界排名前500名院校的占总引进数的89%。“上海要加大引才力度、广纳各方贤才让各类人才能‘留得下’，也要让他们‘生活好’”，上海研究院第一副院长、上海大学教授李友梅建议，上海要为加快提升社会治理的整体水平，形成新思路，出台新举措，让上海成为对人才有更大吸引力宜居城市。(完)

招聘会现场。 朱勇文 摄 中国侨网上海12月17日电 (袁源 许婧)由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会16日在上海科学会堂举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等企业为海归人员提供381个职位，较去年增加逾100个职位。招聘会现场。 朱勇文 摄数据显示，近年来，中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。越来越多的海归人才选择回国就业，为国服务。作为中国最具活力、开放度最高、创新能力最强的，长三角成为了人才聚集高地，特别是海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。“海归职通车”人才招聘会是上海市欧美同学会服务海归就业的务实举措，迄今已举办九年。九年来，先后吸引数百家国内外知名企业、近万人次参会。招聘会根据企业岗位需求，组织、邀请数百位海外归国留学人员现场与参会企业进行对接交流。与往年相似，2018年度招聘会吸引众多央企、大型企业前来“筑巢引凤”。今年的岗位涵盖研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等，涉及城市包括上海、杭州、合肥经济技术开发区、南京、深圳、苏州等长三角主要城市。一些著名高校也借助“海归职通车”人才招聘会平台广纳贤才。华东理工大学、上海大学、上海理工大学、上海应用技术大学等高校均带来自己的岗位。招聘会现场。 朱勇文 摄今年高校招聘对年轻高层次人才的需求加大，如华东理工大学招聘特聘研究员，要求不超过35岁(女性不超过38岁)，海外知名高校博士学位，并具有2年以上海外科研工作经费，录用后年薪超过35万元；招聘特聘副研究员，要求不超过32岁(女性不超过35岁)，著名高校或科研院所博士学位，有良好的科研背景，录用后年薪超过25万元。华东理工大学人事处副处长程家高一早就来到招聘会现场。他说，这是第一次来“海归职通车”揽才，除了教学科研岗，还有行政管理岗，“如今华理教职工中超过五成都有海外经历，我们希望招到合适的海归人才，宁缺毋滥”。“我们欢迎优秀海归人才，但不是来者不拒”，持同样看法的还有同样首次参加“海归职通车”招聘会的上海应用技术大学人事处副处长陈青长。他告诉记者，校方特别重视产学研相结合，对非应届博士毕业生，除了学术优异的，特别欢迎产学研做的好的。陈青长举了个例子，学校之前引进了两个韩国毕业的“海归”体育老师，各方反映都非常好。“特别是其中一个，之前在韩国求学时就有实践经历，还在国内高校工作过，非常‘接地气’，这样的优秀海归受学校欢迎”。记者发现，“海归职通车”人才招聘会还在会场提供多项相关配套服务。上海市华侨事务中心现场为海归落户等人才政策解答。此外，会场设职场服务咨询台，提供简历修改、面对面咨询、职场仪容指导等实用性专业指导服务。(完)

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

2020年，在全球新冠疫情的影响下，出国留学与归国就业的不确定性在一定程度上不断增长。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的正是在这样的特殊时期下，《2020海归就业报告》新鲜出炉。这份报告对海归的就业形势进行充分调研，展现当前企业对于海归的认知与评价，对于海归的职业规划和职业现状进行深入分析，旨在为海归群体以及用人单位提供求职招聘方面的参考依据。我在此也给大家总结了一些重点内容，一起来看看吧！01、2020 海归人员教育现状海归人员的高学历特征凸显，以硕士为主，占比达83.52%，本科占比13.07，博士占比2.84%。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的专业选择侧重于商科和计算机和工程类专业。超过一半的学生选择金融、会计、管理为代表的商科专业和偏应用性的工程学和计算机科学。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的留学目的地仍以主流发达国家为主。超过7成的学生选择了英国、澳大利亚、美国。02、2020海归的职业现状近6成海归在毕业前就开始求职 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的海归的求职意识提高，其中25.6%的海归在毕业半年内开始求职，另有16.3%的海归在毕业前半年到一年的时间开始求职。但仍有27.8%的海归在毕业后半年内找工作，很多情况下是是以社招的身份进入企业，初期面临的挑战较大。求职方式以国内主流招聘网站为主 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的根据报告显示，海归能够参加国内企业的校园招聘的机会比较少，难度比较高。而针对海归的专场招聘活动和求职平台也比较少。因此招聘网站、企业官网招聘、社交媒体成为海归找工作的主要途径。另外在城市选择上面，一线城市仍然是海归主要考虑的工作地区，根据报告显示，海归就业主要集中在经济发达的北京、上海和广州地区。对于行业的选择，海归通常会选择专业对口的工作。金融、教育、高科技/互联网是海归求职的热门行业。大部分海归目前的职位为管培生、教育/培训和人事财务的岗位。海归回国的初始薪酬方面未达期待值 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的目前海归的初始薪酬以10-15万元为主，而大多数海归期望的薪酬在年薪20万以上，这中间还是有不小的差距。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的这其中很重要的原因是海归对于国内的就业市场不了解造成的。但随着工作年限的增加，海归的薪资在15-20万，20万以上的薪酬范围比例增加，在15万以下的薪酬范围比例下降。专业方向是影响初始薪酬的重要因素之一 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的大量研究证据表明，学术背景对于薪酬、职业发展的影响在初始职业上表现明显。由于海归的学历大多数是硕士及以上，因此学历对薪酬的影响在海归群体表现较弱，但专业的方向对于薪酬影响较大。根据报告显示计算机类专业毕业的学生初始薪酬明显高于其他专业，最明显的在20万以上的薪酬分组上，计算机类专业的海归占比明显高于其他专业毕业的海归。03、雇主对于海归的认知现状企业招聘海归大多要求学历在硕士以上，对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的另外，企业的海归人才需求逐年增加，从行业上看主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中。大家在日后求职中可以多关注这些行业。企业更青睐英国、加拿大、美国留学的海归。从企业对工作经验的要求上来看，不限工作经验的招聘人数占48%，1-3年工作经验的占30%，3-5年工作经验的占10%。所以说，要求相对较灵活，但更看重海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力。根据报告显示，海归在目前的就业形势中主要存在以下三项求职劣势：1、普遍缺乏职业规划。很多学生临近毕业才开始考虑工作方向，比较仓促，很难找到满意的工作。2、缺乏实习和项目经验。很多企业会在挑选候选人的时候要求有相应的实习经历。很多学生往往会因为没有实习经历而被淘汰。3、对国内就业形势缺乏认知。长期在海外生活，导致没有足够时间、没有相应的渠道了解国内的就业形势。对于这些问题，报告中也指出了应对措施：1、重视实习的价值，树立符合自身职业发展需求的职业目标，积极寻求实习机会。建议留学人员应该充分重视学业与职业的关系，以职业为导向规划学业，树立符合自身职业发展的实习概念。2、注重实习的价值转化，重视实习经历与职业目标的匹配性，学会将经历转化为经验，培养自己的职业素养。3、接受专业的就业培训，增强就业竞争力。留学还是能在回国前要充分了解就业形势，了解自己的能力水平在当前的招聘市场中的定位。参加专业的职业培训，能够帮助海归群体完善职业规划，提升就业能力，增强就业竞争力。4、参与专业平台的社交活动，拓展职场网络。参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团，对于海归群体交流就业信息，建立社会关系来帮助就业有重要意义。多多参与专业平台的社交活动，大大增加自己的就业几率。

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。

2019年，成都姑娘李子蒙离开了自己工作4年的北京前往杭州，正式入职阿里巴巴新零售技术事业群，她曾在大学本科阶段前往英国交流学习，毕业后进入北京一家互联网公司从事软件开发工作。李子蒙告诉记者，杭州这份工作的薪水与她在北京时相差不多，但落户门槛相较北京低了不少，考虑到未来购买住房及子女教育等诸多影响因素，她才决定“换个环境，再闯一闯”。留学回国后去哪里就业？若是在从前问起，“北上广深”会是出现频次最多的城市，但如今，这个问题的答案更加多元。“新一线”成就业优选城市发展，人才是根本。在引进人才、广聚才贤方面，以杭州、成都、重庆、南京、武汉、西安等城市为代表的“新一线城市”，正加大投入，出政策、优环境，吸引留学归国人才就业创业，展示出了不亚于、甚至更优于一线城市的引才后劲。今年初疫情发生后，杭州率先推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，向应届毕业大学生一次性发放生活补助，同时给予每年1万元的租房补贴，同时，提高高层次人才购房补贴，A类顶尖人才“一人一议”最高购房补贴可达800万元。在苏州，通过建设海归子弟学校、提供就医绿色通道、发放姑苏英才卡等多项举措,为不同层次人才解决来苏后可能面临的房子、子女教育、医疗等后顾之忧。在重庆，为支持留学生毕业后来渝中区创新创业、厚积动能，140余家留学生创业企业成立渝中区海归创新创业开放联盟、渝中区海归创业协会，接续开展“留学人员创新创业梦想秀”“留学生企业活动周”等活动，连续4年举办海归人才招聘会，200余家企业为海归提供众多优质岗位。在青岛，落户新政为人才提供一系列打包福利：在青高校的在校大学生、国内(境)外高校专科及以上毕业学年在校大学生可申请在青落户，符合条件的人才还可申请人才公寓。在南京，研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员(含留学回国人员、非全日制研究生)，凭学历证书即可落户；40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年即可落户……满满的引才诚意，换来的是群贤毕至，更多人才正在向“新一线城市”流动，根据《2019海归就业力调查报告》中的有关数据，“新一线”城市海归就业数量已占全国海归总量的近31%。海南自贸港令人期待今年6月1日，《海南自由贸易港建设总体方案》正式公布，中国特色自由贸易港建设迈出关键一步。海南发展走上快车道，也让不少海归对来琼就业有了新期待。9月，吴禹城将正式入职海口一家跨境电商企业，他毕业于英国格拉斯哥大学商学院，是个河北小伙。对于自己的南下决定，父母给予了大力支持。“海南自贸港建设正在大力推进，出台了一系列举措以支持人才引进与产业发展。对于留学生来说，海南可以发挥我们自身的海外教育背景优势，这是一片大有可为的土地。”吴禹城信心满满。早在2018年5月，海南就已正式出台《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，大力支持创新创业载体建设，集聚各类重点产业企业，放开高校毕业生落户限制，支持各类人才自主创新创业。通过不断完善教育、医疗等配套资源，引来、留住、用好人才，让更多海外学子愿意来琼实现人生梦想。8月6日,海南省2020年首批面向全球招聘3万岗位人才现场对接会暨2020年海南省民营企业专场招聘会在海口举行，60多家优质企业向求职者抛出橄榄枝。招聘会现场，已在深圳工作过两年的唐司嘉正与一家金融证券企业的人力资源主管聊得兴起，唐司嘉毕业于美国乔治·华盛顿大学审计专业，她很早之前就关注到这场招聘会，以期能在这里找到适合自己发挥专业所长的岗位。“建设海南自贸港需要大批具有国际教育背景、国际视野的人才，这里未来会有更广阔的发展空间，充满挑战。”唐司嘉如是说。高层次海归偏好一线城市放眼全国，“新一线”城市备受关注的同时，一线城市也没有丧失往日的吸引力。事实上，对于不少高水平海归人才来说，“北上广深”依旧是他们的最佳选择。在北京大学未来教育管理研究中心启动的“新形势下海外高端人才回国意愿”项目调研中，近6000名曾留学或工作于发达国家和地区的海归博士里，有82.4%的调查者期望在北京、上海等城市就业，呈现出高度集中化特征。10.2%的受访者选择东部地区，选择西部和中部地区的比例仅为3.2%和2.9%。地区经济发展水平与相关人才政策是海归选择就业地时主要的考量因素，房价及生活成本、教育发展水平等则为次要因素。此项调查中，受访海归半数以上期望在高校或科研院所就业，在确定就业院校的考虑因素中，主要因素包含院校是否入围“双一流”、所在专业院系全国学科排名是否靠前等，薪酬待遇与配套科研资金则为次级因素。可见，职业发展平台的前景展望对于受访高层次海归来说更为重要，是影响他们就业地选择的关键。“在上海生活压力确实不小，但这座城市充满着发展活力，只要能吃苦，对年轻人来说前面还有许许多多的机会。”罗珍毕业于法国巴黎第六大学，这所欧洲顶级高校由于拥有19位诺贝尔奖得主而享誉世界。2018年回国时，罗珍曾犹豫是前往上海工作还是回到家乡安徽合肥，思索再三，她最终做出了留沪选择。想要长期留住人才，归根到底比拼的还是城市竞争力。一线城市魅力不减，正是因为海归在这里看到的发展前景。对许多归国留学生而言，引才政策很重要，但更重要的还是要能为他们提供充分施展才华的舞台。心留住了，人就留得住。