上海2020海归硕士招聘

2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机。新形势下海归群体（泛指有海外留学经历的人才，包括已回国或未回国所有对象）如何制定未来决策呢？1月7日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（以下简称“《报告》”）显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。其中，45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多；45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。疫情及多方面不确定因素，正在重塑海外人才的发展计划。《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。具体至留学生（重点指当年毕业的应届留学生），疫情也在重塑他们的职业计划。《报告》发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的去年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达195%。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。在这些有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后。同比来看，美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。对多数海外留学生而言，选择回国首因是国内疫情防控效果好。在智联调研中显示，被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。但在他们计划回国发展的过程中也面临一些挑战，从《报告》中的占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；“不了解国内当前就业市场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。另外，就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置，一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议，相关就业服务机构或者招聘企业，应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，多举措将有助于打破海归的“就业信息不对称”。经济观察网 记者 李静内容来自经济观察报

新民晚报讯（首席记者 宋宁华）尽管受疫情影响，今年就业有点难，但包括上汽通用、华为、上海纽约大学等一批优质岗位虚席以待，广纳英才。昨天下午，张江科学城里人头攒动，“才聚浦东，菁英筑梦”2020年留学生专场招聘会举行。图说：上海纽约大学等摊位排起长龙。郑峰 摄（下同）“供需”双方实力强大记者在招聘会现场看到，此次招聘会“供需”双方均实力强大。留学生们来自宾夕法尼亚大学、杜克大学、哥伦比亚、曼彻斯特、日本早稻田、多伦多大学、复旦大学、上海交大、同济大学、上海财大、上海纽约大学等国内外200多所知名大学；“设摊”的招聘方则来自上海纽约大学、上海科技大学、华为公司、渣打银行等。据统计，入场人数近400人，投递简历人数981人次，意向人数463人次。两个月前刚刚从美国毕业的小陈来到招聘会，他告诉记者，自己在美国攻读了两个硕士学位，希望在招聘会上找到人工智能工程师之类的岗位。“今年就业比较难，之前应聘的岗位因为工作地点等各种原因没有成功，希望今天能碰到合适的岗位。”他告诉记者，自己是上海人，而且是“独养儿子”，父母希望他留学后回上海工作；他也觉得上海的发展机会多，所以一毕业就回国了。在一家国有中型软件开发企业的摊位上，他和公司人力资源总监聊了许久，在问到期望的薪资时，他希望“1万到1.5万元左右。”对方表示，这基本符合公司的薪资状况，如果简历通过后，将再开展线上考试。不乏“洋面孔”留学生记者注意到，在上汽通用汽车有限公司、上海纽约大学、上海科技大学等摊位前，求职者排起了长龙，其中不乏“洋留学生”的面孔。图说：招聘会不乏“洋面孔”留学生。一名来自英国的小伙西装革履来参加应聘，遗憾的是，由于不会说中文，几家公司都婉拒了他的申请。来自刚果共和国的伊索·阿斯莫哈告诉记者，今年她刚刚从上海交通大学毕业获得了硕士学位，学的是工科专业，想应聘上海纽约大学从事研究教学工作。“我到过好几个城市，上海是我最喜欢的城市，很希望能在这里找到合适的工作。”求职者渴望机会与发展空间，招聘者则求贤若渴。“我们刚刚承接了一个大型邮轮项目，人才的缺口比较大。这次来就是希望招到英语能力强、综合素质也比较好的留学生。”上海外高桥造船有限公司的人力资源总监周阳表示，公司今年的招聘岗位不会减少，也体现出了国企的担当。今年招聘会呈现几大新特点据悉，为吸引优秀在华外籍高校毕业生及海归人员，浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区海外人才局、共青团上海市浦东新区委员会联合主办，浦东新区人才交流中心、浦东新区就业促进中心、浦东新区人才市场承办了此次招聘会。该留学生招聘会已经连续举办4届，在前几届中共有200余家企业参加，累计入场求职人员近1000人次。本届招聘会呈现出几大新特点。图说：浦东新区举办2020年留学生专场招聘会。■优化招聘群体。招聘人群从前几届的外籍留学生扩展到海归人员，为留学生和海归 人员提供职业规划、求职岗位匹配等一站式服务。■围绕浦东“六大硬核产业”。包括华为科技、特斯拉、恒瑞医药、寒武纪科技、普华永道、上海纽约大学、外高桥造船有限公司等共计50家国内外知名企业（院校）参与，推出岗位220个，涵盖了软件工程师、算法工程师、临床开发项目经理、质量管理、医学博士等多个热门岗位。■精准招聘提高成功率。此次招聘会通过“信息立体覆盖、人才提前预约、岗位精准匹配、目标人群邀约、现场扫码签到”等方式高效把控，从而提高招聘会成功率。今年海归留学人员报名踊跃，活动共计报名超过1200人次，有国外大学就读经历的824人次。此外，在线下举办招聘会的同时，招聘会后主办方将通过浦东人才网（www.pdhr.com）开展一个月的网络招聘会（8月1日-31日）。目前，报名参加网络招聘的企业达到80家，提供岗位352个，招聘800余人。没能赶到招聘会现场的求职者，也能及时通过线上了解到企业的招聘信息，获得梦寐以求的求职机会。

外籍留学生正在进行相关政策咨询。　郑峰　摄中新网上海8月1日电 (记者 殷立勤)尽管受疫情影响，今年就业有点难，但包括上汽通用、华为、上海纽约大学等一批优质岗位虚席以待，广纳英才。7月31日，“才聚浦东，菁英筑梦”2020年留学生专场招聘会在张江科学城举行。此次招聘会“供需”双方均实力强大。留学生们来自宾夕法尼亚大学、杜克大学、哥伦比亚、曼彻斯特、日本早稻田、多伦多大学、复旦大学、上海交大、同济大学、上海财大、上海纽约大学等国内外200多所知名大学；“设摊”的招聘方则来自上海纽约大学、上海科技大学、华为公司、渣打银行等。据统计，入场人数近400人，投递简历人数981人次，意向人数463人次。值得注意的是，在上汽通用汽车有限公司、上海纽约大学、上海科技大学等摊位前，求职者排起了长龙，其中不乏“洋留学生”的面孔。该留学生招聘会已经连续举办4届，在前几届中共有200余家企业参加，累计入场求职人员近1000人次。此外，在线下举办招聘会的同时，招聘会后主办方将通过浦东人才网(www.pdhr.com)开展一个月的网络招聘会(8月1日-31日)。目前，报名参加网络招聘的企业达到80家，提供岗位352个，招聘800余人。没能赶到招聘会现场的求职者，也能及时通过线上了解到企业的招聘信息，获得梦寐以求的求职机会。(完)

最近，《2020海归就业报告》发布了！对于大多数学生来说，留学后会选择回国就业，那回国后竞争力怎么样？能不能找到好工作？薪资大概有多少？这份报告给出了答案，还是很有参考性！海归中，硕士最多最近几年，选择回国发展的学生越来越多，其中回国最多的是硕士，占到了83.52%，博士占比为2.84%，本科占比为13.07%。商科专业的海归最多在海归中，读商科的学生是最多的，这毫无疑问，毕竟申请商科的学生也是最多的。其次就是计算机专业和工程类专业的学生，这个和大家申请的热门专业也是相吻合的。超一半学生毕业前开始求职这个数据还是比较出人意料的。所以说啊，真正的竞争，其实从进学校就开始了，不要觉得求职是要毕业后才考虑的事，如果真等到那时候，你已经落后一半的人了！近7成海归年薪10万以上下图是海归初始薪资和目前薪资的对比。其实，有超过一半的海归初始年薪在10万以上！有30%以上海归初始年薪在15万以上！并且可以看到，海归薪资上涨的潜力是很大的，随着时间的推移，高薪占比越来越多，25.2%的海归年薪在20万以上，只有22.3%的海归薪资还在10万以下。计算机海归最吃香上面的图只是统计了海归整体的薪资，那下面这个表就更牛了，统计了几个热门专业海归的薪资！工商管理类海归薪资占比最多的是10-15万，经济学海归薪资占比最多的是15-20万，计算机海归薪资占比最多的是20万以上！看来去国外读计算机是真香！有35.7%的计算机海归薪资在20万以上！如果这个统计在增加一个25万以上的区间，比例依然也会很高！海归身份依然会为求职加分虽然现在海归越来越多，内卷严重，没有以前吃香，但是海归的身份依然能在就职中加分。比如海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力都是大企业非常看重的素质！回国就业，已经是大多数留学生的选择，竞争越来越大，与其讨论留学到底还有不有价值，不如提升自己的能力，让自己能脱颖而出，那高薪是不用愁的！之前圈圈也经常和回国就业的师兄师姐聊，要想回国竞争力大点，留学期间要怎么做？找实习找实习找实习这是最重要的一条，比你的gpa都重要！特别是和专业相关的实习经历，会让HR眼前一亮！特别加分，也更容易拿到高薪！如果能有海外实习的经历，那就更是锦上添花了。考证比如读金融会计，都有自己专业的证书，如果能在留学期间考到，回国求职是很有竞争力的。当然考证注重的就是质量，考一大堆含金量不高的其实用处并不大。英语能力企业喜欢招海归其中一个很重要的原因就是英语能力，如果回国后英语能力还不如国内大学生，你海归的身份会减分不少。所以留学期间，也要走出自己的舒适区，刻意练习自己的英语水平。虽然现在社会不管是走那条路竞争都越来越大，但努力的宝宝运气都不会太差！

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”今天在上海人才大厦隆重举行。双选会吸引了大量留学生前面应聘，新闻晨报、周到记者在今天的双选会现场了解到，今天的双选会吸引了大量留学生参加，很多参加双选会的留学生表示他们首选的工作地是上海。今天的双选会面向留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，进行专场招聘，70余家知名企事业单位设展揽才，涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。 记者在双选会现场看到，很多留学人员慕名前来，并排队等候应聘。安盛天平财产保险有限公司今天招聘10位留学人员，双选会刚开始，就有10多位留学生排队等候。“安盛天平”负责招聘的人士告诉记者，他们公司在上海工作的员工有500多人，其中1/3是海归。“我们公司每年都参加双选会，且常年招聘，留学人员的总体素质很高，很多海归录用后，被我们列为重点培养对象。”在双选会现场，当记者询问最喜欢的工作地是哪里时，有一半以上接受采访的留学生表示“首先上海”。小蔡今年毕业于英国某大学，硕士生学历，他家在安徽，这次是专程从安徽赶来上海参加双选会的。他说上海是国际大都市，视野广、发展潜力大。“我最理想的工作地是上海。”据悉，“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，已经为大量来沪、在沪留学人员提供了工作机会。黄醒宇2017年去法国留学，并于2019年硕士毕业，2018年通过双选会找到满意的工作，现如今在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他在接受记者采访时表示，双选会平台帮助了包括他在内的很多留学生，在现在的单位工作，收入不低，发展前景更广阔。来源：周到【来源：周到客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会举行。1月5日，该招聘会在上海世贸商城引领开场，拉开了2020年应届高校毕业生择业系列服务活动的序幕。本次招聘会由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会主办，上海市人才服务中心、上海市学生事务中心承办。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海学生事务中心获悉，2020届高校毕业生预计总量为19.3万人，其中，研究生4.9万人，本科9.8万人，专科（高职）4.6万人。上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会举行。 澎湃新闻记者 臧鸣 图本次招聘会共有541家企事业单位参加，共推出12759个招聘岗位，可谓岗位众多，行业齐备。参会单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，其中现代制造业、计算机和软件行业、建筑业参会单位数量排名前三，分别有132家（占比 24.4%），91家（占比16.8%），72家（占比13.3%）。在所有岗位中，要求学历为硕士及以上的达864个，占6.7%；学历要求为本科的达8504个，占66.6%，学历要求为大专的达3391个，占26.7%，适合应届高校毕业生求职应聘，匹配度高。参加本次招聘会的企事业单位中，国有企事业单位182家，占比33.6%，其中有多家肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如中国船舶重工集团公司、上海航空工业（集团）有限公司、上海电气核电集团有限公司等；外资企业82家，占比15.1%，大金（中国）投资有限公司、百事可乐、三菱电机等都是世界知名的百强企业；当然参会最多的还是民营企业，共计277家，占比高达51.2%，可谓“半壁江山”，如吉祥航空、舜元建设等知名企业。民企目前已经是吸纳高校毕业生择业的主渠道。澎湃新闻记者在招聘会现场看到，金融行业受欢迎，在宁波银行股份有限公司上海分行、国信证券股份有限公司上海分公司等招聘摊位前，应聘者排起长龙。国信证券股份有限公司上海分公司工作人员表示，金融行业对学生而言是有吸引力的，金融是高薪高压，遴选时注重学生的抗压力及对未来的预期。应聘宁波银行股份有限公司上海分行的东华大学国际商务专业硕士应届生王同学表示，“现在硕士太多了，拿到了一些工作机会，我目标是起薪15万元，我同学有拿到二三十万元的。”应聘金融行业的除了本地应届高校毕业生，也不乏“海归”。在英国读本科、在澳大利亚读硕士的鞠同学对自身优劣势有分析，“作为澳洲金融学硕士，国外学习的专业知识有可能有一定的国际先进性，对个人有更清晰的规划，但同时在某种意义上是一种劣势，不够‘本土化’。”招聘会现场。澎湃新闻记者 臧鸣 图人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“海纳百川，有容乃大”，上海自贸区临港新片区、长三角生态绿色一体化发展示范区，乃至长三角一体化建设发展，都迫切需要一流人才支撑。2020年，市人社局、市教委以本次活动为契机，进一步为高校应届毕业生创造更多的择业机会。市人社局人才服务中心将紧贴上海“五大中心”建设对引才的需求，聚焦核心区域、重点产业和重大项目，聚焦企事业单位对海内外高校毕业生的实际需求，推出七大类专场招聘活动，打好公共人事人才服务“组合拳”，主要包括应届高校毕业生专场招聘活动、留学人才专场招聘活动、博士科研人才专场招聘活动、金融人才专场招聘活动、科创人才专场招聘活动、航运人才专场招聘活动、紧缺急需人才专场招聘活动等。同时还将配套人社系统与高校毕业生相关的其他服务，包括“三支一扶”、“青年职业见习”等。通过这些人事人才服务活动，将助推上海成为优秀企业和人才纷至沓来的热土，一方面让企业找到最适合的英才，另一方面，提供更好的就业和人才服务，将创造更优的人才发展环境，用高质量发展点燃人才的奋斗激情。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

来源：华龙网2020年海归求职者呈年轻化 偏爱金融、互联网、文娱行业 求职者呈年轻化、高知化智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增加33.9%。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。求职海归年龄分布。智联招聘供图近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（简称《报告》）显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者，其中金融、互联网、文娱行业更受偏爱。投递行业分布。智联招聘供图 投递行业分布。智联招聘供图 海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。《报告》显示，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。这些行业受海归求职者青睐从行业来看， IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产、加工、制造业为12.3%，贸易、批发、零售、租赁业为10.5%。薪酬方面，数据显示，45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。据了解，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22。2%、23%，还有18。1%选择6000-8000元/月。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9。5%的海归青睐金融业。 （记者 李袅）责任编辑：李方

招聘会现场。 朱勇文 摄 中国侨网上海12月17日电 (袁源 许婧)由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会16日在上海科学会堂举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等企业为海归人员提供381个职位，较去年增加逾100个职位。招聘会现场。 朱勇文 摄数据显示，近年来，中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。越来越多的海归人才选择回国就业，为国服务。作为中国最具活力、开放度最高、创新能力最强的，长三角成为了人才聚集高地，特别是海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。“海归职通车”人才招聘会是上海市欧美同学会服务海归就业的务实举措，迄今已举办九年。九年来，先后吸引数百家国内外知名企业、近万人次参会。招聘会根据企业岗位需求，组织、邀请数百位海外归国留学人员现场与参会企业进行对接交流。与往年相似，2018年度招聘会吸引众多央企、大型企业前来“筑巢引凤”。今年的岗位涵盖研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等，涉及城市包括上海、杭州、合肥经济技术开发区、南京、深圳、苏州等长三角主要城市。一些著名高校也借助“海归职通车”人才招聘会平台广纳贤才。华东理工大学、上海大学、上海理工大学、上海应用技术大学等高校均带来自己的岗位。招聘会现场。 朱勇文 摄今年高校招聘对年轻高层次人才的需求加大，如华东理工大学招聘特聘研究员，要求不超过35岁(女性不超过38岁)，海外知名高校博士学位，并具有2年以上海外科研工作经费，录用后年薪超过35万元；招聘特聘副研究员，要求不超过32岁(女性不超过35岁)，著名高校或科研院所博士学位，有良好的科研背景，录用后年薪超过25万元。华东理工大学人事处副处长程家高一早就来到招聘会现场。他说，这是第一次来“海归职通车”揽才，除了教学科研岗，还有行政管理岗，“如今华理教职工中超过五成都有海外经历，我们希望招到合适的海归人才，宁缺毋滥”。“我们欢迎优秀海归人才，但不是来者不拒”，持同样看法的还有同样首次参加“海归职通车”招聘会的上海应用技术大学人事处副处长陈青长。他告诉记者，校方特别重视产学研相结合，对非应届博士毕业生，除了学术优异的，特别欢迎产学研做的好的。陈青长举了个例子，学校之前引进了两个韩国毕业的“海归”体育老师，各方反映都非常好。“特别是其中一个，之前在韩国求学时就有实践经历，还在国内高校工作过，非常‘接地气’，这样的优秀海归受学校欢迎”。记者发现，“海归职通车”人才招聘会还在会场提供多项相关配套服务。上海市华侨事务中心现场为海归落户等人才政策解答。此外，会场设职场服务咨询台，提供简历修改、面对面咨询、职场仪容指导等实用性专业指导服务。(完)