上海海归硕士待遇

在很多人的心目当中，拥有高学历的人才大多都是工作体面，月薪过万的高素质人才，很多人对她们的生活只能有羡慕的份。但凡在日常遇到一些偷窃案件，大家也很容易和那些低学历，低收入的人联系在一起，正所谓“饥寒起盗心”。近日，上海徐汇某商场报警称：有人在商铺内实施盗窃，最终偷窃者被抓，发现对方竟是一名月工资过万的海归女硕士，因为偷窃一只炒锅原形毕露。让很多网友感叹说：看来一个人的学历和素质真的无关。从该商场的监控视频中可以看到，当天星期六中午12点30分左右，一名女子背着双肩包准备出门时报警器响起，被商场的工作人员叫住了，用手持扫描仪时发现，该女子背上的双肩包有异常，于是选择了报警。随后，在民警的要求下，女子开包检查最终发现，除了夹藏了两件未付款的衣服外，还发现一只未拆封的炒锅。民警问她，有没有消费证明？对方回答：没有。民警继续问：你不是今天在宜家买的吗？该女子撒谎称：找不到票了。据商场的工作人员称：一开始该女子还不承认偷窃，称自己只是忘了付款。不过报案店员却戳穿了她的狡辩，在扫描女子双肩包的时候，女子明确表示衣服是在其他店买的，并不是后来说的“忘了付款”。而这口宜家的炒锅，女子也无法提供发票等凭证，自然是“顺手牵羊”偷窃到手的。事实胜于雄辩，最终该女子被当地警方带走调查了。不过，警方经过调查之后发现，该名女子的身份，是今年4月份从国外一所大学硕士毕业的海归人员。而令人不解的是，这名大学硕士毕业的海归毕业生，已经在今年的9月份顺利地找到了一家月薪工资过万的工作，但是仍然抱着“能省则省”的心态，经常在商场里“顺手牵羊”偷窃物品。有网友称，太会过日子了，工资这么高还不够花啊，人才啊；还有网友调侃，勤俭持家，中国好媳妇最佳人选，哪位男士把她娶到手太幸福了；更有网友直接表示，个人月薪过万还这么精打细算，堪称是中国妇女的榜样，但这种偷窃的行为真的是太丢人。在很多人的眼中，只有教育程度低、收入低的人，才会小偷小摸。海归女硕士偷东西，这不过是个案，代表不了全体高学历人的素质。不过，有网友直接回怼说：不是学历高就值得别人尊重，有些东西是与生俱来的，跟学历没关系。比如，一个高学历罪犯进行金融犯罪，涉案金额多少亿，人们会感觉可以理解。再如，听闻一个农村妇女偷了邻居两棵白菜，人们也不会太惊讶。因为当事人的收入水平与涉案金额相匹配，说到底还是素质问题。当然，也有人把这种富人偷窃的行为，归结为一种名叫偷窃癖的心理疾病。这种心理疾病其表现就是，反复出现的、无法自制的偷窃行为，虽屡遭惩罚而难于改正。这种偷窃不是为了谋取经济利益，也不具有其它明确目的，纯粹是出于无法抗拒的内心冲动。当冲动的紧张度升到一定程度，就想通过偷窃行动带来心理上的满足。不偷窃浑身难受，偷窃能获得心理上的满足，每次看到别人的东西都想顺手牵羊，慢慢地就会形成一种上瘾的状态。有网友认为：现在的很多高学历人才，都是一些“精致的利己主义者”，所有的成绩和学历的提升，最终都是以赚钱为目标，在功利化的思维下，个人的一些行为产生了偏差，就会不择手段地谋取利益。其实，“家庭教育”才是最好的教育，如果家人日常给自己灌输的理念是正确的，就不会在社会当中出现这种小偷小摸的行为。我们在关注高学历提升的同时，还要注意培养个人的道德素养，不能拿到了一本光鲜的学历证，却丢失做人的底线。大家对这名月薪过万的硕士海归女偷窃的行为有什么想说的，欢迎跟帖留言。

来源：由DreambigCareer整理自网络下周基本final结束了各个国家的留学生们又将迎来新一轮的毕业季因此一个很现实的问题又摆在大家面前回国 or 留在海外知乎上有两个一直争论不下的提问出国留学，生活工作过的人回国的理由有哪些？出国留学的人不回国的理由有哪些？如果你还在因为要不要回国而感到迷惑主页君建议你看一下看完之后你会变得更！迷！惑！Just kidding~大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分据调查显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下近七成的海归的月薪低于自己的期望值好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料留学生回国后的真实薪资其实是这样的主页君精选了部分真实海归薪资供大家吃瓜以下来自微博@办公室吐槽君 0110位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。0212位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。034位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。047位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。058位其他地区海归真实薪资01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市，年薪20万，海归硕士。02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。（来自一个海归闲鱼的说法）04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。主页君看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。06近5成海归薪资低于6K这两个人说出了内情在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

近几年，国家发展势头强劲，对很多人来说，已经“不是外国的月亮比较圆”了。相反，在很多方面，国内的发展势头和情况甚至比国外要好很多。如果你觉得祖国江山一片大好，更喜欢国内城市的繁华和热闹，选择回国发展，那么这些前期准备及相关政策你都应该知道噢 ~留学归国证明此证明是中国驻澳大利亚领馆教育组出具的在澳洲留学的凭据，是留学生在国外学习的官方凭证（注：不是学历认证哦）用途 1 ）留学身份和经历的证明2 ）购买免税车的凭证3 ）报考公务员或研究生，评定职称4 ）申请国内各类科研基金等5 ）享受国家或各地，各单位给予留学回国人员的各种优惠政策或提供各种便利条件等材料清单 a. 下载并填写好、须有本人签名的“回国证明申请表 .doc" ； b. 本人目前有效护照的个人信息页（即照片页）复印件； c. 留学澳州期间的学习或访学签证复印件； d. 攻读学历学位者须提供毕业证书复印件；尚未拿到毕业证书者，可提供校方出具的完成学业证明信（ Completion Letter ）复印件； ( 有在澳大利亚其他留学经历的申请者 , 请在系统中及回国证明申请表的备注栏中注明 , 并提交相关毕业证复印件 , 成绩单复印件 ) e. 校方出具的学习成绩单原件（可退还）。由于存在邮寄丢失的可能性，可以将成绩单复印件公证 ( 太平绅士（ JP ）、警察局或所在学校学生管理部门 ) 后替代原件。 f. 回国电子机票打印件 g. 填好回邮地址、付清邮资的回邮信封留学生归国福利政策留学生购买免税车政策 我国留学生，毕业回国一年内可申请购车享受减免税的优惠：购车时享受免除进口零部件海关关税的优惠购车价格上牌落户时免缴车辆购置税（税额计算方法：市场零售价÷ 11.7)留学生购车条件以学习和进修为目的，在国外正规大学、学院、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及学术交流一学年以上完成学业后两年内回国毕业后首次入境未超过一年购买免税车计一件免税指标。（在学期间连续在外满 180 天有一件指标，中途回国停留不超过 30 天的可视为连续在外，并可计入购车免税指标天数，若停留时间超过 30 天则不能连续计算。）在我国香港、澳门地区学习、进修的留学人员享受同样待遇。学术研究和创业福利政策对于归国后想到大学、中科院或一些研究机构从事学术工作的留学生而言，不仅在评职称上有优势，还有科研经费，几十万的住房补贴等。一些大学不仅提供几万至几十万元的置业费，也提供住房补贴等。很多大学或研究所对回国人员家属的工作也做出安排。除此之外，国家还给归国创业的留学生给予最高十万元的免费补助。在创业园的创业，还可减免租金，还能报销代理费用等。海归落户政策 为实现人才引进，国家对于留学生也有落户的优惠政策。北京市海归落户条件在国外取得硕士及以上学位 ;出国前已办理解除公职手续的留学回国人员 ;出国留学一年以上 (360 天以上 );学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理 ;用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上 ( 含一年 ) 聘用合同或劳动合同 ; 用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险 ( 养老、医疗、工伤、生育、失业等 ) ，缴纳社会保险费。用人单位在留学生服务中心立过户，并且给留学生分配到相应的落户申请名额。上海市海归落户条件在国外取得本科及以上学位，且海外学习时间 1 年以上 1) 海归博士 没有学校排名限制 2) 海归硕士a. 国内 211 院校本科，国外受认证的正规院校硕士b. 国内非 211 院校本科 / 研究生，国外世界排名前 500 院校的硕士c. 国外同时取得本科和硕士 ( 专升本和 HND 项目除外 )3) 海归学士a. 国外世界排名前 500 院校的本科b. 国内外联合培养 (3+1 或 2+2 等联合形式 ) 的本科：需同时获得国内外两所学校的学位证书，并且国内外人一所学校在名单内重点提醒：联合培养的形式，要求必须累积在国 ( 境 ) 外学习时间须满 1 年以上（硬性指标）4) 国外进修、做访问 在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满 1 年以上回国后的第一份工作需要在上海 ( 且只在上海工作过 ) ，且拿到学位后，累计待业时间不超过两年 ( 在境内、外没工作，或者境内工作没缴纳社保 ) 用人单位与留学回国人员签订的劳动 ( 聘用 ) 合同期限一年 ( 含 ) 以上，剩余合同期限 ( 申请之日到合同截止日期 ) 须六个月 ( 含 ) 以上。上述合同期限不含试用期。社保要求： 对于学校资质好的（ 1 倍社保 6 个月）：同一单位缴满六个月，并且不低于 1 倍去年的上海社会平均工资。 对于学校资质一般的（ 1.5 倍社保 12 个月）：同一单位缴满 12 个月，并且不低于 1.5 倍去年的上海社会平均工资。个税要求： 个税要求和社保匹配，简单说就是公司一点税都不避，社保基数 = 交税基数。如果你的公司不避税，就不用为社保和个税担心。 同一家单位连续缴纳半年，不能出现任何漏交、补交的情况。申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局 ( 上海市外国专家局 ) 申报，经审核同意后受理。

01PART 留学回国人员落户政策1. 政策原文上海市人力资源和社会保障局关于印发《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》的通知【沪人社外发〔2015〕49号】 （政策有效期：2016年1月1日至2020年12月31日）2. 落户条件就业单位要求：上海市内注册登记且注册资金在100万元人民币及以上申请人学位学历及求学时间要求：国（境）外留学生（包含中外合作办学和联合培养）：最高学历须本科及以上，在国（境）外学习时间须满1年以上。硕士研究生及以上学历学位累计在外学习时间不应少于180天。进修类留学人员：在国内已取得硕士研究生及以上学历学位或取得副高资格，赴国（境）外满1年以上。申请人工作要求：回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；现有劳动合同有效期在1年以上，且剩余有效期在6个月以上。社保税收要求：最近连续6个月社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，或最近连续12个月社保缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍；且个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 3. 创业类落户条件申请人学位学历要求：在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位；或进修类留学人员：在国内已取得硕士研究生及以上学历学位或取得副高资格，赴国（境）外满1年以上。 创业要求：申请人为企业法定代表人且为第一大股东，持股比例不低于30%。创业企业实缴注册资金不少于50万元人民币；最近连续6个月社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。4. 家属随迁落户条件符合落户条件的留学回国人员，其配偶（须回国前结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。 5. 落户流程：留学人员及其家属来沪工作办理户口落户手续如下：用人单位在“一网通办”系统提交申请材料。受理部门对材料进行预审。预审通过后，调档并核实档案信息。用人单位将书面材料交至受理部门。受理部门对用人单位提交的申请材料进行初审，初审通过后将申请材料报上海市人力资源和社会保障局审核。上海市人力资源和社会保障局完成对材料审核。审核通过后，受理部门制作批复并邮寄给申请单位，同时上海市人力资源和社会保障局将名单发送至上海市公安局人口管理办公室。申请人凭批复到公安机关办理落户手续详细的办理指南请登录上海市一网通办总门户：02PART 留学回国人员创新创业支持政策1. 政策支持上海市人民政府《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》 （有效期：2016年2月1日至2020年12月31日）2. 人才计划上海市于2015年发布了《上海市留学人员浦江人才计划管理办法》，引进4类留学人员，分别为A类（科研开发）项目申请者、B类（企业创新创业）项目申请者、C类（社会科学）项目申请者和D类（特殊急需）项目申请者。以B类（企业创新创业）项目申请者为例，需满足的条件如下：创新类以留学身份在国（境）外连续学习或进修2年（含）以上；具有博士学位；或具有硕士学位，且在国（境）外知名企业从事专业技术或管理工作4年（含）以上。创业类具有学士（含）以上学位；以留学身份在国（境）外连续学习或进修1年（含）以上；申请者为所创办企业的第一大股东，或担任法定代表人并持有个人股权不低于30%；所创企业已获得本市有关部门颁发的工商营业执照。

不得不说，这样的做法，让人看着很解气。上海交大辞退的21名研究生，其中19名是留学生。他们有的没有注册，有的没有复学，大部分没有完成学业。国有国法，校有校规。不管是中国的还是外国的，只要违反校规，就应该一视同仁，同等处理。一、中国留学生和外籍留学生，待遇天差地别听说过我国留学生的艰苦生活，他们利用课余时间打零工，积极参加勤工俭学，补充学费和生活费。但外籍留学生在中国，大部分是属于超级VIP待遇。比如，有的大学实行“学伴”制度，让我国学生尤其是女生，主动结伴外籍留学生，逢节假日邀请外籍留学生到家里做客；有的大学实行“免试入学制度”，只面试不笔试，只考察不考试；还有的大学实行学费奖励制度，一学年最少给外籍留学生提供多少钱的费用。现在疫情阶段，有的大学还给外籍留学生每人每天提供多少钱的免费代金券。外出留学本是双向的文化交流，我们有些中国大学的做法，就好比对待座上宾一般，让这种文化交流，变了味。有网友讽刺他们的做派：对于“学伴”制度，有人讥讽为大学拉郎配；对于“免试”制度，有人讥讽为拉洋客；而对于动辄几万十几万的费用，有人更是直接说成是撒钱。外籍留学生他们也只是学生而已，其主要目的也是学习，这些莫名其妙的制度，反而会废了外籍留学生的初心。二、有些外籍留学生，金玉其外败絮其中很多大学比外籍留学生降低门槛，甚至不需要考试，就可以入学，还能享受奖学金。这就像只要家中躺，毕业证和钱就可以从天而降，好不快活。这种不需要任何付出就可以有所收获的行为，最容易使人丧失斗志和希望。没有学业压力，没有金钱压力，没有生活压力，这种状态下，外籍留学生会把自己的心思放在学习上吗？我想答案是否定的。和“学伴”制度、“免试”制度和“免费”制度这些特殊化相比，这些没注册、没复学甚至没有完成学业的问题，都是小巫见大巫，算不了什么。但是，上海交大这次坚决地说“不”，我相信是给其他高校带了一个好头。

海归女硕士月薪破万却没把眼界放到更高的理想上而是看向了超市的锅碗瓢盆在光鲜亮丽的背后竟然还有另一个身份小偷9月26日上海市公安局徐汇分局田林新村派出所在一商场内抓获了一名正在作案的窃贼当日，警方接到报警称有人在某商铺内实施盗窃民警赶到现场后报案店员表示当日12时许一女子准备出门时报警器响起店员在用手持扫描仪时发现该女子的双肩包内有异常报警后，民警要求女子开包检查最终发现除了夹藏了两件未付款的衣服外在其无法说明来历的物品中竟然还有一口锅一开始女子还不承认偷窃称自己只是忘了付款不过报案店员却戳穿了她的狡辩在扫描女子双肩包的时候女子明确表示衣服是在其他店买的并不是后来说的“忘了付款”而这口宜家的锅女子也无法提供发票等凭证经查该女子今年4月从国外大学硕士毕业9月初已找到工作，工资破万抱着“能省就省”的心态却选择了“顺手牵羊”目前犯罪嫌疑人李某已被依法刑事拘留案件正在进一步调查中网友评论学历不代表人品素质来源:新民视频、看看新闻声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。来源： 中国经济网（转自：光明网 ）

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

现在很多大学生选择考研，有一部分学生想要取得学术成就，在专业方向深耕，还有一部分学生是为了增加就业竞争力，以后的工资水平更高。由于很多人在网上说研究生毕业后的工资很高，加上今年华为、腾讯等对硕士开出的年薪都有几十万的，所以在很多人的眼里，研究生毕业后的工资水平似乎已经达到一万的月薪。这是真的吗？现在的研究生到底值不值钱，能不能赚到这么多钱呢？下面笔者就和大家来分析一下，研究生毕业后能不能普遍都拿到月薪过万的offer，能拿到这么高的工资，会与哪些因素有关系。一、毕业院校和大学生一样，有人是专科，有人是本科，有人是重点大学，研究生也有区别。同等院校水平的研究生工资比本科毕业生高，而在研究生群体里，名校和海归研究生工资水平比普通院校研究生高。2018年研究生的平均薪资结果显示，985硕士平均薪资是九千八左右，211院校是八千六左右，而普通院校的硕士平均薪资只有六千多。从平均薪资情况就可以看出，月薪一万的人还是比较少的，普通院校的研究生更是少之又少。二、职业职业不同对应的工资水平也不同，就拿金融行业或者计算机行业举例，很多普通大学的研究生也可以上万，而一些低收入水平的行业根本达不到月薪一万。即使是名牌大学的硕士毕业生，在一个盈利空间小的行业也无法拿到高薪资，比如农业、生物等专业的硕士毕业生，除了做研究，去企业工作的工资都不高。三、工作地区大城市的物价高，生活支出大，因此工资水平更高。在大城市工作，很多行业的研究生学历人才可以拿到月薪一万。但在一些二线或三线城市，想拿到一万月薪真的不容易。在上海，平均工资水平大概是七千，研究生学历赚一万的月薪并不高，而且上海的物价比较高，租房子的价格很贵，最后剩下的钱不多了。四、能力能力很重要，学历是找工作的门槛，但很多岗位都是绩效工资，如果能力不够，没有业绩，也没法赚那么多钱。就拿金融行业举例，基本工资也许只有六千元，但能力强的人可以拿到两三万的月薪。学习好的人也许只是学习科研能力强，在工作过程中并不一定可以取得成功。毕竟很多能力强的本科毕业生工作几年后，一个月也可以拿一万的薪资。五、企业高学历、能力强的人有机会进入大企业，一般福利待遇比较好。就拿华为举例，很多岗位的月薪都上万了，但进一家小企业，工资水平就普遍比较低。即使是研究生学历，刚进入职场，工资水平还是比较低的。研究生的工资比本科好，但刚入职场，平均薪资仍然达不到月薪一万。毕业院校越好，进入企业越好，能力越强，工资水平越高。随着工作经验的积累，升职后就可以加薪了。在大城市工资过万比较容易，但在经济并不发达的城市，月薪一万还是很困难的。刚毕业的研究生还是要明白现状，不要眼高手低，提高能力、积累经验才是最重要的。

一、落户前提条件留学生回国以后首先，要看自己是否符合留学生落户的条件。下面在这里老师将留学生个人学历要求，工作单位要求，和其他要求罗列出来。1.个人学历要求1.海归博士博士不论毕业院校，回国皆可落户2.海归硕士（A）国内211本科，国外任何正规院校研究生（B）国内非211本科，国外排名前500研究生（C）国外正规本科+硕士（D）国内外联合培养硕士，国内211或国外前500硕士，并且国外学习时间达到6个月以上3.海归学士（E）国外排名前500本科，学习时间1年以上（F）国内外联合培养本科，获得国内外两张学位证书4. 进修访学（G）国内硕士，并担任访问学者1年以上（H）国内副高职称以上，并出国进修1年以上5. 其他情况（I）其他不符合2和3的，需要国外学习时间1年以上，并获得国内外两张学位证书。注意点：· 这里有一个常见问题，对于留学生落户上海在国（境）外学习时间的必须要满足365天吗？· 答：365天是指在国（境）外进修、做访问学者需要满1年以上，是指扣除回国时间累计需满足365天；其他获得学位人员累计在外学习时间则应不少于180天。2. 个税和社保要求符合学历 1- 4的，在工作单位缴纳社保以及个税：· 时间要求：连续6个月在同一单位· 社保基数：不低于上一年度上海职工平均工资（一般每年3月31日公布上一年度的社平工资）· 2019基数：【 7832元】| 【8211元】 为什么2019年会出现两个数字？那是因为今年5月1日的社保二次上调。因此2019年度的社保基数要求，被分成了两个时间段来分段执行：过渡期：19年4月1日-10月31日，仍按照7832的社保基数；11月以后：19年11月1日-20年3月31日按照8211的社保基数。符合学历5的，在工作单位缴纳社保以及个税· 时间要求：连续1年在同一单位· 基数要求：不低于上一年度上海市平均工资的1.5倍· 2019基数：1.19年4月1日-10月31日:【7832*1.5=11748元】|2.19年11月1日-20年3月31日：【8211*1.5=12316.5元】注意：如何判断你的社保基数和个税符不符合规定？举个例子 假设你是2019年7月入职，那么19年7月-10月，你的社保基数需要至少达到7832元，而从19年11月开始，你的社保基数就必须达到8211元。社保基数具体查看方法请查看下文。https://dwz.cn/LH2UneHL3.公司资质要求及其他要求1.公司资质要求：上海落户不像北京，还必须要公司要有落户名额，上海落户目前对公司资质要求并不高：一必须要在注册地在上海的守法企业，二是其注册资金100万元人民币以上的各类企业，皆可落户。可以去 国家企业信用信息公示系统（上海）、天眼查、或企查查等软件上进行查询 )注意：目前新系统要重新进行公司开户，在“一网通办”系统开户中，公司营业执照剩余有效期在6个月以上的公司营业执照以上，公司HR不需要再像老系统那样公司hr去人才大厦进行线下验资审核了。2.其他要求· 工作合同有效期在1年（含）以上，合同剩余有效期在6个月以上。· 只有过了试用期后，才可以开始办理· 回国后一直在上海工作（即回国后不能在其它省市有缴纳过社保的记录）· 回国后累计待业时间不超过2年· 合同 社保 个税 三个基数要合理对应 (最好三者完全一样，或者个税基数高于社保基数，最多容忍个税有一个月基数偏低)（注：创业落户会更麻烦一些，在其他材料不变的基础上，需要申请者是法人且第一大股东，持股比例不低于30%，而且公司实缴资金大于等于50万，注册资金不低于100万，还要企业最近连续6个月的税单，但如果是那些社保基数是需要缴纳1年1.5倍的留学生，觉得时间过长，且一直达不到社保基数要求的话，可以走这条路。）二、办理流程1 公司在”一网通办“系统开户单位HR在”一网通办“系统开户注意：· 现在公司开户只需要在网上进行资质审核，不再需要辛苦HR再跑去现场交材料了· 公司HR(经办人)可以给要申请落户的海归个人开一个子账户，这样申请者本人就可以自己去系统里上传个人资料，无需再麻烦hr。2. ”一网通办“在线申请入口16年1月1日起启用的公共服务平台-留学回国人员申办上海常住户口，现在已经被19年8月1日起的新“一网通办”系统取代了。在线填写表格的时候，记得要去【新网址】进行申请提示：新系统在网上填表的时候最好是用【IE浏览器】进行填写。Safari和Chrome都会出现下拉列表显示不了的现象。4 材料在线填写和递交流程· 留学回国人员申办上海常住户口申请材料清单( 链接 ）（以下材料都要先在系统里提供扫描版上传预审，审核时间大致在15个工作日）1.《留学回国人员申办上海常住户口申请表》（就是你在”一网通办“平台用IE浏览器填的”申请人信息“ 根据你填写的信息，会生成相应的附件列表）2. 国(境)外毕业证书.pdf3. 国(境)外成绩单.pdf4. 国(境)外学历认证.pdf5. 国内最高学位的毕业证书.pdf6. 国内最高学位的学位证书.pdf7. 护照.pdf8.出入境记录.pdf （可以参考这篇文章 在线获取出入境记录）9户口本.pdf（办理之前留学生要记得更新自己的户口本！【首页打印日期】要是最近的。）10身份证.pdf11. 个税证明.pdf（目前仅需要2019年1月1日之后的那张报税截图 且需要加盖单位公章【通知】@办理落户的留学人员，关于留学人员落户材料中税单有关要求的通知）12.承诺与授权.pdf（”一网通“上有模板 下载之后填写完毕即可。）注意：1.新系统想比于老系统来说，不再需要 社保清单、个税清单、待业证明2. 如果你是在上海租房，那99%就落在“上海市实际居住地社区公共户”；3. 而档案接收单位，如果公司没有档案保管权，那99%的人都是“上海市人才服务中心”。只要在户口申请表中注明即可，在这一阶段不需要提供额外的材料。5 调档在线预审如果通过了，在一网通办的系统里就会显示”预审通过“。下载打印电子调档函，并打印出来，然后去你档案所在地的人才市场把档案调到上海人才中心，然后人才中心会对你的档案进行一个核查，如果档案里面各种材料齐全，就可以预约去线下交纸质材料。建议：如果留学生比较忙，这一步可以麻烦爸妈帮你去做。6 预约并现场提交材料可以选择在”一网通办“PC端预约，或者去”上海人社APP“预约。预约成功之后就可以在相应的时间段，左手牵着HR，右手拿着材料原件和复印件，去人才中心和工作人员首次网友面基了。7 审核通过 领取落户批复现在批复无需现场领取，而是从人才大厦EMS寄到公司。8 去派出所办理《准予迁入证明》在跑去派出所之前，建议先确认一下，你的落户批复信息，有没有从人社局入库到公安局。具体查询是否“入库”的方式有两种：· 一 打电话给你租房所在地的派出所查询。如果你不知道你租房所在地所属派出所的和联系方式，可以去：上海市公安局官网-> 部门栏目 ->派出所栏目进行寻找· 二 关注公众号「上海公安人口管理」回复你的身份证号进行查询派出所准予迁入证明的材料清单：1. 《进沪人员落户“社区公共户”申请表》（派出所当场出具 照着模板如实填写就行）2. 《调动人员情况登记表》+ 《批复》红头文件 + 学历认证3. 居民身份证4.《生育状况承诺书》（派出所当场出具 照着模板如实填写就行）解释：生育状况证明是18年1月15日开始要求的新材料。18年5月1日开始，部分派出所取消了单身的未婚未育证明，只需要现场填写承诺书即可。如果是情况比较复杂，需要提供县级以上计划生育管理部门出具的符合计划生育政策的证明材料。具体情况可以去派出所窗口详细咨询。5.租赁备案(or 居住核查表 or 实有人口登记)解释：建议大家在找到房子之后，就去自己租房所在地的居委会咨询一下，是否可以办理实有人口登记，一般来说拿身份证加一个租房合同就可以办理；比较负责的片区的派出所会直接上门查房，主动帮你办理实有人口登记。实有人口登记的最大好处就是不需要联系房东，直接自己办完就好。九、拿着上海开的《准予迁入证明》回老家办《户口迁移证》注：一网通办前的办理流程，涉及到了档案到沪查询，办理申报户口证明信等等额外步骤，但在新的一网通办政策下，这两项流程也被前置or取消了。只需要拿着《准予迁入证明》身份证 户口本 去老家的派出所办理一下，即可拿到《户口迁移证》。十、办理个人户口卡一般来说，拿着准迁证和迁移证，到派出所现场就可以的办好想要办理上海落户的毕业生，现在开始准备安家上海吧！