上海海归博士招聘

来源：中国新闻网中新网上海10月11日电上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。（记者 许婧）

招聘会现场。　许婧　摄中新网上海10月11日电 (记者 许婧)上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。留学人员在咨询。　许婧 摄上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。主办方邀请到三位职场专家帮助海归修改简历，进行职业咨询，帮助海归提升就业竞争力。　许婧 摄随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。(完)

本报上海12月24日电（中青报·中青网记者 王烨捷 魏其濛）今天，2020海聚英才创新创业峰会之“留·在上海”全球留学人才项目交流会在上海国际会议中心举行。这场活动全球直播，让海外留学生通过网络看见“上海诚意”。据悉，目前上海已基本建立起以留学回国人员直接落户制度引进海归人才；以海外人才居住证制度保障海外人才市民待遇；以“浦江人才计划”给予海归人才“第一桶金”资金支持；以分类施策、配额管理集聚外籍优秀青年人才；以留学人员创业园载体建设吸引留学人员来沪创新创业等涵盖海外人才引进、培养、评价、保障和服务的全方位立体式政策体系。数据显示，“浦江人才计划”启动15年来，累计资助留学人员4437人，资助总额近9亿元，吸引和培育了来自美、英、德、法、日等30多个国家和地区的海外留学人员来沪发展。他们在基础前沿研究、高新技术攻关、高科技产业开发等领域全面“开花结果”，累计获得近300个省部级以上奖励、4000余个专利授权。一批受资助者成长为院士、首席科学家、学术技术带头人等。不少受资助的留创企业成长迅速，一些已经上市或即将上市，新增产值达120余亿元。今天举行的留学人员职业见面会上，华为、中国商飞、中芯国际等60家知名企业提供了940个工作岗位，300多名留学人员参加现场见面会，与用人单位深入沟通。10万人次观众通过哔哩哔哩、猎聘网等直播平台在线参与。在刚刚结束的海交会上发布的“海归创业上市企业聚群城市榜”中，上海以20家海归创业上市企业数量位居首位。来自上海市人社局的数据显示，目前在上海工作和创业的留学人员达20万余人，每年引进数量从1997年的200人增加到2020年的逾两万人。引进的留学人员具有学历高、年龄低、结构优、市场认可、发挥作用明显等特点，90%以上具有硕士、博士学位，平均年龄27岁，80%毕业于世界排名前300院校，大量高素质留学人员对上海实施重大战略任务、推动高质量发展、缓解人口老龄化都起到了积极作用。本次以“闯上海·创未来”为主题的2020海聚英才创新创业峰会，向全球发布“高层次人才需求岗位目录”，围绕招才引智、招商引资目标，面向全球组织海聚英才创业大赛、全球英才招募洽谈会、人才高峰论坛等。会上发布了支持浦东高水平改革开放重要人才政策，举行了外籍人才永居证和全国首批外国创业人才工作许可证颁证仪式，启动了外籍人才薪酬购付汇便利化试点。来源：中国青年报 （ 2020年12月25日 07 版）（来源：中国青年报）

“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”今天在上海人才大厦隆重举行。双选会吸引了大量留学生前面应聘，新闻晨报、周到记者在今天的双选会现场了解到，今天的双选会吸引了大量留学生参加，很多参加双选会的留学生表示他们首选的工作地是上海。今天的双选会面向留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，进行专场招聘，70余家知名企事业单位设展揽才，涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。 记者在双选会现场看到，很多留学人员慕名前来，并排队等候应聘。安盛天平财产保险有限公司今天招聘10位留学人员，双选会刚开始，就有10多位留学生排队等候。“安盛天平”负责招聘的人士告诉记者，他们公司在上海工作的员工有500多人，其中1/3是海归。“我们公司每年都参加双选会，且常年招聘，留学人员的总体素质很高，很多海归录用后，被我们列为重点培养对象。”在双选会现场，当记者询问最喜欢的工作地是哪里时，有一半以上接受采访的留学生表示“首先上海”。小蔡今年毕业于英国某大学，硕士生学历，他家在安徽，这次是专程从安徽赶来上海参加双选会的。他说上海是国际大都市，视野广、发展潜力大。“我最理想的工作地是上海。”据悉，“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，已经为大量来沪、在沪留学人员提供了工作机会。黄醒宇2017年去法国留学，并于2019年硕士毕业，2018年通过双选会找到满意的工作，现如今在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他在接受记者采访时表示，双选会平台帮助了包括他在内的很多留学生，在现在的单位工作，收入不低，发展前景更广阔。来源：周到【来源：周到客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

(记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平22日在上海称，外国高端人才来沪工作许可办理周期缩短为5个工作日，还将加大海外留学人才的引进力度。上海在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中实现六连冠。越来越多的海归和外籍人才正考虑或者已来沪工作，上海也释放出欲“磁吸”全球高峰人才的强烈信号。截至目前，上海已颁出127张《外国高端人才确认函》。“差不多每天一张，数量居全国之首。”赵祝平说，外国高端人才来沪工作许可办理周期为5个工作日，外国专业人才的办理周期为10个工作日。他透露，上海将为入驻虹桥商务区的长三角企业聘用外国人才就地办理工作许可，减少奔波；虹桥商务区复制“双自”地区(中国(上海)自由贸易试验区和上海张江国家自主创新示范区)聘用外籍高校毕业生政策，将区内的有关企业直接聘用外籍高校毕业生的要求放宽到本科及以上学历。同时，上海加大海外留学人员的引进力度。近五年沪上引进的留学回国人员是上个五年的两倍多。目前来沪工作和创业的留学人员已达15万余人，留学人员在沪创办企业5000余家。2018年，上海市人才服务中心推出了留学回国人员落户受理业务网络和微信服务号全流程在线预约制度，办理只需20分钟。赵祝平当天还公布了一组数据：2017年度落户上海的留学人员，平均年龄只有27岁；博士和硕士学历占总引进数的93%(其中博士占6%，硕士占87%，本科占7%)；毕业于世界排名前500名院校的占总引进数的89%。“上海要加大引才力度、广纳各方贤才让各类人才能‘留得下’，也要让他们‘生活好’”，上海研究院第一副院长、上海大学教授李友梅建议，上海要为加快提升社会治理的整体水平，形成新思路，出台新举措，让上海成为对人才有更大吸引力宜居城市。(完)

招聘会现场。 朱勇文 摄 中国侨网上海12月17日电 (袁源 许婧)由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会16日在上海科学会堂举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等企业为海归人员提供381个职位，较去年增加逾100个职位。招聘会现场。 朱勇文 摄数据显示，近年来，中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。越来越多的海归人才选择回国就业，为国服务。作为中国最具活力、开放度最高、创新能力最强的，长三角成为了人才聚集高地，特别是海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。“海归职通车”人才招聘会是上海市欧美同学会服务海归就业的务实举措，迄今已举办九年。九年来，先后吸引数百家国内外知名企业、近万人次参会。招聘会根据企业岗位需求，组织、邀请数百位海外归国留学人员现场与参会企业进行对接交流。与往年相似，2018年度招聘会吸引众多央企、大型企业前来“筑巢引凤”。今年的岗位涵盖研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等，涉及城市包括上海、杭州、合肥经济技术开发区、南京、深圳、苏州等长三角主要城市。一些著名高校也借助“海归职通车”人才招聘会平台广纳贤才。华东理工大学、上海大学、上海理工大学、上海应用技术大学等高校均带来自己的岗位。招聘会现场。 朱勇文 摄今年高校招聘对年轻高层次人才的需求加大，如华东理工大学招聘特聘研究员，要求不超过35岁(女性不超过38岁)，海外知名高校博士学位，并具有2年以上海外科研工作经费，录用后年薪超过35万元；招聘特聘副研究员，要求不超过32岁(女性不超过35岁)，著名高校或科研院所博士学位，有良好的科研背景，录用后年薪超过25万元。华东理工大学人事处副处长程家高一早就来到招聘会现场。他说，这是第一次来“海归职通车”揽才，除了教学科研岗，还有行政管理岗，“如今华理教职工中超过五成都有海外经历，我们希望招到合适的海归人才，宁缺毋滥”。“我们欢迎优秀海归人才，但不是来者不拒”，持同样看法的还有同样首次参加“海归职通车”招聘会的上海应用技术大学人事处副处长陈青长。他告诉记者，校方特别重视产学研相结合，对非应届博士毕业生，除了学术优异的，特别欢迎产学研做的好的。陈青长举了个例子，学校之前引进了两个韩国毕业的“海归”体育老师，各方反映都非常好。“特别是其中一个，之前在韩国求学时就有实践经历，还在国内高校工作过，非常‘接地气’，这样的优秀海归受学校欢迎”。记者发现，“海归职通车”人才招聘会还在会场提供多项相关配套服务。上海市华侨事务中心现场为海归落户等人才政策解答。此外，会场设职场服务咨询台，提供简历修改、面对面咨询、职场仪容指导等实用性专业指导服务。(完)

有志于投身教育事业的筒子们注意啦~上海对外经贸大学国际经贸学院、国际经贸研究所、金融管理学院等部门正在公开招聘150名工作人员，5月31日截止报名。本次报名采取邮件报名的方式，有意愿的朋友请将个人简历、学历学位证明、个人科研成果、获奖证书及其他资格证书等材料电子版发送至该校招聘邮箱：，并必须在邮件主题上注明姓名、应聘部门及应聘岗位。详见↓招聘岗位及职数（点击查看大图）招聘职位说明与要求(一)招聘职位说明1.应聘人员需满足上述职位所要求的学历、职称等相关条件；2.博士年龄一般在35岁以下，副教授45岁以下，教授50岁以下；3.具有承担应聘岗位所需的学术水平和教学科研能力；4.身心健康，思想政治素质过硬，能够胜任岗位工作；5.外省市社会人员须符合上海市入户和入编政策（高级职称、海归博士可放宽此项要求）。（二）招录程序1.请将个人简历、学历学位证明、个人科研成果、获奖证书及其他资格证书等材料电子版发送至学校招聘邮箱：，并必须在邮件主题上注明姓名、应聘部门及应聘岗位，不符合要求的简历不予处理。2.学校根据应聘人员基本情况进行初步筛选与资格审查。3.通过初步筛选及资格审查人员，学校将会联系面试考核选拔事宜。4.通过面试人员，学校将对拟录用人员在上海市人保局主管的“21世纪人才网”上的“事业单位招聘”栏目上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。5.招聘截止时间为2018年5月31日。相关待遇1.应聘人员一经录用，其工资薪酬、福利待遇和社会保险等按照有关规定执行。2.高层次人才一人一议，将根据具体情况提供相应的人才引进待遇。3.青年博士将按照《上海对外经贸大学优秀博士引进待遇规定》给予相应的引进费和住房补贴。联系方式联系地址：上海市松江区文翔路1900号德政楼人事处204室联 系 人：刘老师招聘邮箱：联系电话：021-67703027监督电话：021-67703028资料：21世纪人才网编辑：吴泽斌、刘喻斯

以前常听前辈说想挣钱就不要读博，而现在情况似乎在发生反转，不是想挣钱就不要读博，而是想挣大钱就要读博。上个月，财大气粗的华为为8位博士应届生开出了百万的年薪，其中最高的之一，香港科技大学的博士，拿到了近两百万的丰厚待遇。不仅商业公司，就连国有政府这边，也接连放大招。广东省人社厅发出公告，全球排名前200名的海外高校博士来粤从事博士后科研工作。主流排名QS上，世界排名200左右的英国学校在阿伯丁大学 University of Aberdeen这个位置。相比于那些动辄G5名校的硕士，这个招聘门槛是不是对博士们太友好了！诱人的优惠政策不仅仅是北、上、广、深，各个省会甚至说是重要城市都设置了海归引进的优惠政策，如果是博士的话，在海归的基础上更升一级。1.落户优惠。不少人苦心经营如何增加积分，甚至不惜假结婚以获得一张北京、上海的户口，而对海归博士而言，北京、上海的户口就像新手礼包一样，凭着身份直接领取！北、上都这样，其它地方更不一定了。2.费用补助。一些地方会提供项目资助金，如沈阳可为软件方面的海归博士提供20万资金资助。一些地方则为海归们提供生活补助，如长沙为海归博士每月直接发放四千多的生活补助，持续两年。3.相关福利。除了以上两个，每个地方都有个性化的优惠，比如个税减免、子女上学、入职岗位挑选、提供住房等。海内外博士的差别有铁定了要读博的同学，不知道如何在海外和国内博士之间做抉择。那么都是博士，它们之间的区别在哪呢？1.门槛敲门砖。如果有留意高校招聘的同学，肯定能发现国内的重点大学招聘青年教师，热门学科比如金融、管理等不仅对博士学历有要求，对海外经历也有严格设定。2.学术机会。学术论坛是领域内最前沿的教授专家交流思想的地方，海外博士能够获得参加国际论坛的机会，无疑远多于国内的博士。其次是论文期刊，专业领域顶级刊物基本都是英语版本，海归博士在语言方面优势就显现出来了，要是运气够好，申到的导师可能直接是顶刊的主编，那就有更无价的潜在收益了。3.费用方面。如果没有获得全额奖学金的话，在英国的博士学费会根据专业不同而浮动很大，每年从十几万到二三十几万不等。但博士都会有科研补助，平时跟导师项目，当授课tutor都可以获得不少的报酬来补贴生活。4.生活氛围。西方人思想坦率直白，而教授学者们又操守要比一般人高，因此海外博士的生活氛围是十分舒适简单的，没有处理复杂的人际关系烦恼，可以安心做自己的学术钻研。没有考试的录取门槛博士申请的门槛方面，国内与国外的标准大相径庭。一方面是对成绩的要求。很多博士申请主要看学生的本科成绩，对研究生阶段的绩点、表现等占的权重相对较低。另一方面是考试要求。国外博士申请准备齐全所要求的材料就行，包括成绩单、学位证、推荐信等。不需要再进行考试，这让不少专业学霸同学避免了考马克思的烦恼。三是语言要求。海外博士的语言要求相对要比硕士要求稍微高一点。雅思是比较硬的要求，6.5或者7的要求比较多，并且对小分要求也都不低。不过，在申请的材料中，经常会要求proposal，要对研究方向有热情。因此在PS、CV上就要好好做功夫哦。

中国侨网上海12月25日电 (记者 许婧)记者25日从上海市人力资源和社会保障局获悉，目前，上海已基本建立起以留学回国人员直接落户制度引进海归人才；以海外人才居住证制度保障海外人才市民待遇；以“浦江人才计划”给予海归人才“第一桶金”资金支持；以分类施策、配额管理集聚外籍优秀青年人才；以留学人员创业园载体建设吸引留学人员来沪创新创业等涵盖海外人才引进、培养、评价、保障和服务的全方位立体式政策体系，海外人才综合发展环境逐步优化，人才的获得感和满意度不断增强。24日，海聚峰会之“留·在上海”全球留学人才项目交流会暨《时代的追光者——浦江人才2005-2020》发布仪式在上海举办。本次活动是上海市人社局年度“留·在上海”系列活动的又一力作，是今年首次新媒体平台全球直播对话留学人员活动、首次打包集成推出留学人才就业创业乐业“4+1”新政后的又一创新实践。此次活动集“展谈赛会”四位一体——留学人才工作展、留学人才项目交流洽谈会、留学人员创业大赛优秀项目路演及留学人员职业见面会聚合亮相，还同步举行了上海留学人员政策线上直播宣讲活动。据介绍，上海正打造海归人才来沪发展的综合平台。自2019年推出“留·在上海”(MakeShanghaiYourHome)品牌以来，先后成功举办了英美名校留学人员见面会、国际人才高端职业对接会等，并依托“上海留学人才网”开展线上永不落幕的“云选会”，为海外留学人员提供集岗位对接、智能匹配等于一体的全天候“不打烊”服务。此次留学人员职业见面会更是吸引了60家知名企业参会，提供了940个工作岗位，300多名留学人员通过在线预约、网上投递简历后现场参加职业见面会，与用人单位进行了深入接触与沟通。10万人次观众通过直播平台在线参与了职业见面会。400余名留学人员在现场与企业进行了岗位对接。市人社局还以直播形式现场回答了网友提出的关于留学人员政策问题，22家企业在线直播带岗，多名留学人员通过直播投递了简历。随着上海人才发展环境的不断优化，多方聚力、持续发力，上海对海归人才的吸引力、集聚力不断提升，已成为海外留学人员回国创新创业的首选地之一。在刚刚结束的海交会上发布的“海归创业上市企业聚群城市榜”中，上海以20家海归创业上市企业数量位居首位。目前来上海工作和创业的留学人员累计达20万余人，每年引进数量从1997年的全年200人增加到2020年的逾20000人，“十三五”期间累计引进留学人员6.7万余人，比“十二五”期间增加了一倍多。引进的留学人员具有学历高、年龄轻、结构优、市场认可、发挥作用明显等特点，90%以上具有硕士、博士学位，平均年龄27岁，80%毕业于世界排名前300院校。据悉，下一步，上海市人社局将紧紧围绕服务国家和上海重大战略及经济社会发展主战场，聚焦重大任务、重点产业、重要工程和项目，坚持全球视野、国际标准、开放理念、市场导向，进一步加大海外留学人员引进培育力度，不断创新体制机制，提升服务水平，促进人才链、产业链、创新链、财富链的有机衔接、良性互动，实现人才配置最优化、人才价值最大化，助推上海高端人才要素资源集聚和优质创新创业生态环境营造，为新时代上海高质量发展提供坚强的智力支撑和有力的人才保障。(完)