上海博士招聘

蒋凡之后，阿里再次因为员工作风问题登上热搜，与蒋凡合伙人身份不同的是，这次事件的主角是一位入职仅三个月的P8级管理人员。我们常说要做金钱的主人，但现在越来越多的人沦为金钱的奴隶，今天的主人公李某懿就是如此。01李某懿是上海交通大学电子工程系博士，2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是这个小伙子不简单，虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、YY语音、虎牙、B站、阿里等五家公司任职。今年3月份，李某懿进入阿里，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，在阿里定级P8。P8在阿里的层级结构表中，被定义为“高级专家”，算是阿里的中层管理者。本来按照李某懿的学历和能力，在阿里兢兢业业的工作前途一片光明，奈何他选择了做金钱的奴隶。李某懿在某招聘平台，发布招聘生活助理的招聘信息，并给前来应聘的女孩开出16000的月薪，甚至表示出“包养”对方的意图。从对话可以看出，李某懿拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，而是关注对方头像与容貌。在聊天中女孩表示询问能够参加面试，李某懿表示可以，但是把时间定在九点半以后。非工作日，晚间进行面试，不知道的人肯定以为李某懿为了工作废寝忘食。在女孩拒绝了面试，表示想要找“钱多、事少”的工作之后，李某懿直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。在之后的聊天中更是表明，可以给到16000的薪资，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，到这里招助理已经成了名副其实的“包养”。到后面更是直白的询问女孩是否有“被包养”的经历，这场面试打着招聘的幌子，干着上不了台面的勾当。网友表示：打开了P8的世界P8在阿里只能算是一个中层管理者，况且李某懿还在试用期，他为什么会如此明目张胆的提出包养之事呢？02这与他的求职经历和本性不无关系。李某懿作为上海交大的博士生，想必能力和学识都是不差的，但是这样一个人在三年中却连换了5份工作，到底是因为什么呢？① 李某懿夸大了自己的实力，无法胜任工作这种可能虽然存在，但是概率很小。李某懿在入职阿里之前，阿里的工作人员肯定会组背景调查，如果是能力不够，李某懿不可能顺利入职。② 过度追求金钱，频繁的换工作是为了涨薪水既然李某懿的能力不差，怎么会频繁换工作呢、还有一个可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的职位。这是我们在求职过程中都会选择的方向，李某懿先后在YY语音、虎牙、B站等公司任职，极有可能他的目标就是阿里这样的额公司，为了达到目的，他把这些公司做了跳板。想象一下，一个学生经历了20几年的苦读，工作终于找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金钱、权利，势必会膨胀。加之，在招聘过程中碰到了年轻貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。03女孩提出“钱多、事少”的工作要求也是李某懿敢于提出“包养”一事的导火索。年轻漂亮的女孩子，对工作内容没有要求，只希望找“钱多事少”的工作，这本身就是一种无言的“邀请”。在学校里，美貌可能是通行证，但是在职场中美貌则可能成为自己进步的绊脚石。利用美貌获取不正当的利益很轻松，可是一旦走出第一步，职场生涯也就止步于此了。此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件的女主人公就是如此。大的企业招人必定是为了创造价值，提高企业的工作效率，注重应聘者“才、德、稳定性”，绝不会单靠颜值选人。今年，受疫情影响，工作并不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是难上加难。但无论如何，不靠自身实力得来的岗位注定是无法长久了。金钱与未来固然重要，但是作为年轻人，未来很长，有尊严的、自在的活着更加重要。

上海大学序号岗位名称招聘人数1 特聘教授/副教授岗位 30 2 教授/副教授（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 3 研究员/副研究员（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 4 讲师/助教（理、工、人文社科、商科、艺术、医科类各学科） 30 5 博士后科研人员 100上海工程技术大学序号岗位名称招聘人数1 机械与汽车工程学院学科带头人 2 2 电子电气工程学院控制科学与工程学科带头人 1 3 管理学院工商管理学科带头人 2 4 化学化工学院学科带头人 1 5 材料工程学院学科带头人 2 6 数理与统计学院学科带头人 2 7 外国语学院德语语言文学学科带头人 1 8 城市轨道交通学院交通运输工程学科带头人 1 9 航空运输学院学科带头人 1 10 纺织材料或艺术设计学科带头人 2上海中医药大学序号岗位名称招聘人数1 中药学，中药药理 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 2 中药学，药物化学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 3 中医学，中医经典基础理论 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 4 中医学，针灸推拿学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 5 中医学，中医医史文献 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 6 中医学，方剂学 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 7 中医学，中医工程 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干 8 中西医结合，中西医结合基础 教授（研究员）/副教授（副研究员） 若干上海应用技术大学序号岗位名称招聘人数1 香料学院专任教师 5 2 轨交学院专任教师 5 3 机械学院专任教师 5 4 电气学院专任教师 5 5 化工学院专任教师 5 6 外语学院专任教师 5 7 经管学院专任教师 5 8 生态学院专任教师 5 9 计算机学院专任教师 5 10 材料学院专任教师 5上海科技大学序号岗位名称招聘人数1 教授岗位（助理教授、副教授、正教授） 若干 2 科研岗位（博士后、助理研究员、副研究员、正研究员） 若干 3 科研助理 若干上海纽约大学序号岗位名称招聘人数1 神经科学／数学教师（非长聘制） 2 2 数学／行为神经生理学／社会科学博士后 3 3 注册部副主任 1 4 学生事务部心理咨询师 1 5 学生职业发展中心项目主管 1 6 信息技术部超算管理员 1 7 财务部学生帐务高级助理 1 8 学生领导力项目协调员 1 9 教师事务部教师服务助理 1 10 动物实验室技术员 11 音乐表演各专业方向教师 不限 2 艺术学理论教师 不限 3 戏剧与影视学各专业方向教师 不限 4 音乐学理论教师 不限 5 作曲与作曲技术理论教师 不限 6 音乐科技与应用各专业方向教师 不限1 教师（电气工程） 1 2 教师（电子自动化） 1 3 教师（新能源科学与工程） 1 4 教师（能源动力和机械工程） 1 5 教师（人工智能） 1 6 教师（经济管理） 1 7 教师（材料科学与工程） 1 8 教师（智能制造） 1 9 教师（数据科学与大数据技术） 1 10 教师（工业设计和数字媒体艺术） 11 高层次人才 13 2 机械类专任教师 11 3 计算机类专任教师 11 4 电子电气类专任教师 9 5 环境类专任教师 3 6 经济管理类专任教师 15 7 理学类专任教师 4 8 艺术类专任教师 4 9 马克思主义专任教师 4 10 英语（笔译）专任教师 11 工商管理学院专任教师（市场营销、工商管理、零售业管理、物流管理专业） 10 2 财务金融学院专任教师（会计学、财务管理、金融学专业） 10 3 商务经济学院专任教师（国际经济与贸易、税收学、商务经济学专业） 5 4 酒店管理学院专任教师（酒店管理、旅游管理专业） 5 5 商务信息学院专任教师（信息管理与信息系统、计算机科学与技术专业） 4 6 马克思主义学院专任教师 61 建筑与环境艺术学院学科带头人 2 2 公管管理与服务学院学科带头人 1 3 健康与社会关怀学院学科带头人 1 4 经济贸易学院学科带头人 1 5 马克思主义学院学科带头人 11、登录上海海聚英才平台（网址：www.sotsw.cn），进行个人注册并完善简历信息后，即可进行岗位投递。2、用人单位将通过上海海聚英才平台发起后期面试邀请。3、咨询服务邮箱：shyxh2020@163.com。【来源：上海奉贤发布】版权归原作者所有，向原创致敬

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

大河网讯（记者 刘晓明）10月15日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会上海专场在上海交通大学举行。150家河南企事业单位组团赴沪求才，大多数企业对应聘者的学历要求是博士，他们怀着满心的期待，希望寻觅到的人才越多越好。“我们希望应聘者的理论知识足够丰富，并能够将理论和实践完美结合，同样也要具备一定的写作能力。”中国石化中原油田博士工作站主管谢德铭说。中原油田此次招聘的是油气地质研究岗位和采油气工程研究岗位的人才，要求博士学历。谢德铭告诉记者，中原油田设有专门的博士工作站来招收博士，此次招聘的博士将会进入工作站进行为期两年的科研项目研究。两年后，如果有意向留在公司就职，可继续留用。“我们的员工来自全国五湖四海，同样也欢迎上海学子的加入。”谢德铭说。河南职业技术学院同样只招收博士学历的人才，此次该学院招聘的岗位是机械、汽车、人工智能等专业的授课讲师。学院人事处工作人员王冠告诉大河网记者，这次目标是招收10名人才，有自己科研项目的可优先考虑。招聘的人才到校后，经过一个简短的青年教师培训，就可以成为正式讲师。王冠认为，在上海一定能挖掘到更优质的人才，“上海高校的水平层次比较高，这次来我们主要就瞄准了这些双一流高校的博士”。在安阳钢铁集团有限责任公司展台，人事部工作人员汪东洋向记者介绍了此次招聘的岗位，“可以分为有四大类，钢铁主体专业、钢铁辅助专业、管理类专业和医学专业（就职于安钢职工总医院），我们更加看重应聘者的实践操作动手能力和吃苦耐劳精神。”至于晋升空间，汪东洋说：“我们招聘到学生后，首先会让他们从一线见习开始，熟悉生产工艺和制造工艺，从长远来说，会作为技术骨干来培养，培养他们的工艺改进和产品研发能力。”安钢集团年计划是在各类招聘中共招收200人，此次上海专场招聘，汪东洋表示没有招聘人数限制，多多益善。招聘持续到中午，许继集团已成功签约4人，并收到50多份简历。“我们招收的这4个学生是在之前的宣讲中就已经进行应聘并通过面试的，现在已成功进入集团。另外新收到的50多份简历我们会在明后天给出面试回复。”许继集团员工管理处处长常勇说。谈到此次参加上海专场招聘的感受，常勇认为，这次招聘的目标群体很明确，就是要找现在河南工作的学生，而且这些学生大多都是工科院校毕业，符合招聘的岗位需求。

“抢饭碗的来了。”近日，正值沪上中小学发招贤榜补充师资的旺季。一些示范性高中流传出的预录取名单特别亮眼，几乎清一色是国内顶尖“双一流”高校毕业生，其中不乏博士学历。高水平研究型大学的高学历人才甘愿从事基础教育，是不是大材小用？传统师范院校师范生的就业机会是不是被挤占？如此现象又会为我国师范教育的转型提出什么样的新课题？非师范生竞争岗位这几天，上海市一所知名中学的新招聘教师名单在坊间盛传。十多名拟录取者中，博士占了近四成，其余均为硕士，不少出自北大、复旦、同济这样的“名门”，华东师大毕业的仅占不到五分之一。“事实上，放眼全市的市级示范性高中，这几年招聘几乎有一条不成文的约定，门槛都定在原211高校以上，几大主要学科基本上都是招985高校硕士以上的毕业生。一般师范院校本科毕业生也会很自觉地将简历投向小学，充其量就是到初中碰碰运气。”一名沪上高中校长感叹说。“一方面，越来越多的非师范生特别是双一流高校毕业生加入到基础教育的教师队伍中来，这肯定是社会进步的表现。”进才中学南校校长亓大江说，现在教师队伍的选人、用人走向多元，一些新开办学校每年招聘的新教师中，非师范生并不少见；另一方面，即便是名牌高校的高学历毕业生，其就业观也有很大变化，与师范生竞争从教岗位并不丢面子，而且在某种是否增设师范专业有意思的是，鉴于非师范院校毕业生的从教意愿逐年提高，国内已有一些综合性大学开始增设师范专业，例如，南京大学就专门成立了陶行知教师教育学院。也有业内人士表示，这并非“创新”，众所周知，人民教育家于漪老师上世纪五十年代初毕业于复旦大学教育系，只是后来全国院系调整，复旦不再设教育专业。当然，目前对高水平综合性大学要不要开设师范专业，也存在不同声音。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，综合性院校办师范专业要发挥综合性优势，必须重视教学，因为我国综合性院校普遍存在重学术研究、轻技能培养的问题，这一问题不解决，高校学科交叉优势就不能很好地体现在师范专业教育上。做“基本盘”挖“活泉眼”目前，有综合性院校、“双一流”高校的毕业生愿意留在大城市，情愿赴中学乃至小学任教，对此，基层学校普遍的评价是这些学生的整体素质不错，但要适应教学岗位尚需一段“职业化”过程。上海师范大学初等教育系主任王健表示，理想的状态应该是“让优秀的人培养更优秀的人”，但也要客观地看到，名牌大学毕业生进入基础教育岗位的毕竟是少数，他们也不是基础教育师资补充的主体，支撑基础教育师资队伍的依然是师范生。名牌大学毕业生进入示范性高中，有利于实现高水平的因材施教和拔尖创新人才的早发现、早培养。“我们刚完成的一项研究发现，名牌大学毕业生和师范生在从教若干年后，影响他们事业成就的因素中，第一学历并非关键变量，而是对教育事业的情怀、对学生的爱、对业务的钻研等因素，决定了他们能否真正成为一名好教师。”王健说，因为教师是“临床性”很强的职业，现在有必要一方面做大做强师范院校供给的“基本盘”，另一方面要挖掘高水平综合性大学里乐于从教的“活泉眼”。（新民晚报 首席记者 王蔚）

随着国家对于教育的重视，逐渐我们也常常听到一句话，现在的大学生遍地是，大学生做不需要什么知识型的工作也是多的是，大学生现在听着也没有之前值钱了。而在这样大学生越来越多的时候，在求职的时候，招聘方也开始注重其应聘方的学历，从是否是博士这类，到你的第一学历是什么，是985、211还是本科。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？说起第一学历，肯定还有一些人有点疑惑。其实就是当你考入大学之后，由这所学校在你毕业后颁发给你毕业证书，这个证书是由第一教育局官方颁布的。相对应也有第二学历，是后续通过自己努力而获取的学历。这个其实很大程度上，是在大学的时候，可以获得的，也有很有作用的。最近网上出现了一张聊天截图，一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。根据图片显示，其实这家公司也曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。但也提到如果有好的工作机会会联系他。这位博士的求职故事绝不是个例，甚至说，是求职场的一个普遍现象，也体现了党建社会对于“第一学历”的重视。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职的时候，也经常遇到阻碍。其实在找工作的时候就会发现，还是有很多公司都很注重这个第一学历。其实，第一学历被重视也有很重要的原因，同样是参加了高考，有人是985、211，也有人是大专，这在一定程度上其实也是体现出来两者在很多方面的差距。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？虽然很多单位对于第一学历很重视，但是并不是所有单位都这样，其实第一学历并不是特别好的，也是可以逆袭的。这个博士，他虽然本科不是211，但是他跟很多没有考博的人还是有自己的优势的，其实在大学生活里，努力向上，之后也会获得机会的，不断地让自己更优秀，成为真正能够发光发热的人才，这样的自己以后也会多条路的。（本文由妈宝经原创，转载需注明来源。图片均源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！）

上海社会科学院创建于1958年，是新中国最早建立的社会科学院，也是上海唯一的综合性人文和社会科学研究机构。在以往60年中，上海社会科学院形成了在上海市、长三角地区乃至全国享有盛誉的一系列专业研究领域，并先后涌现了一大批学有专长的社科专家和人文学者。近年来，作为首批国家高端智库的试点单位，上海社会科学院大力实施智库建设和学科发展的双轮驱动战略，正努力成为新时代哲学社会科学创新发展的重要基地和国内外学术交流的主要平台。目前，上海社会科学院设有17个研究所及40多个院属研究中心，涵盖了经济学、社会学、政治学、法学、文学、历史学、哲学、管理学等主要学科。全院现有职工约750人。其中，专业技术人员630人，包括正高130人、副高180人；60%的专业技术人员拥有博士学位。现根据我院发展需要，面向海内外诚聘社科英才。　一、招聘岗位及职数科研岗28名，党务1名，思想文化宣传2名，科研管理2名，课题管理1名，学工行政2名，外事项目官1名，行政管理1名,学术秘书1名，编译3名，学术刊物编辑3名，报刊编辑1名，专报编辑1名。　二、招聘条件外省市社会人员须持有上海市居住证1年以上（在有效期内）。计算截止时间为2019年3月15日。1.科研岗位招聘单位专业要求学位职数经济研究所政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、人资环经济学、国际贸易与投资、统计学、数量经济博士2国际问题研究所国际关系、国际法、国际经济学、世界历史、国际关系史等相关专业博士4法学研究所法理学、宪法学、民商法学、国际法学、刑法学、环境法学或经济法学专业博士8哲学研究所哲学相关专业博士3新闻研究所新闻传播学相关专业（重点招收传媒经济研究、互联网治理研究、媒介大数据研究方向）博士3世界中国学研究所经济学、历史学、国际关系学、中国学博士5院部（生态与可持续发展研究所）能源经济、环境经济、环境治理等相关专业博士3招聘条件：1）1984年1月1日以后出生；全职博士后年龄可以放宽到1981年1月1日以后出生；2）有副教授及以上专业职务或海外留学经历的博士优先；3）具有外语（英语）国家六级证书；4）具有良好的职业道德和团队精神。2.非科研岗位招聘单位招聘岗位职数招聘条件院部党务11.1989年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有大学本科及以上学历和学位；4.具有较强的政治素养和组织纪律性；5.有较强的综合文字能力及一定的组织协调能力；6.有一定的信息化专业或岗位背景；7.能开展大型党员教育活动、带队外出培训者优先。思想文化宣传21.1984年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有大学本科及以上学历和学位；4.政治素质高，严守组织纪律，团队合作精神和相融性强，较强的沟通能力；5.有较强的文字功底；6.有较高的思想政治素质、政策理论水平；7.能独立策划新闻选题，并经常赴各地（包括边远地区）进行采编及开展国情调研工作。科研管理21.1989年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有大学本科及以上学历和学位；4.政治素质高，严守组织纪律；5.有一定的信息化专业或岗位背景；6.具备较强的对外协调沟通能力；7.能负责赴各地（包括边远地区）开展国情调研活动。课题管理11.1989年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有硕士学历和学位；4.政治素质高，严守组织纪律；5.熟练应用网络办公系统；6.具备较强的对外协调沟通能力；学工行政21.1989年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有硕士研究生及以上学历和学位；4.有较强的协调沟通能力，以及较好的团队精神；5.有学生管理或行政（实习）经验（经历）者优先。院部外事项目官11.1989年1月1日以后出生；2.具有大学本科及以上学历和学位；3.具有较强的英语文字功底与涉外沟通能力；4.熟练应用网络办公系统；5.有外事工作（实习）经验（经历）者优先。报刊编辑11.1989年1月1日以后出生；2.具有硕士研究生及以上学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟练应用网络办公系统；5.熟悉新媒体编辑工作流程；6.从事新媒体采编工作满3年以上。专报编辑11.1984年1月1日以后出生；2.具有政经法等专业博士研究生学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟悉决策咨询研究，具有较强的选题策划能力；5.有媒体从业、编辑工作经验者优先；6.如有副高职称，年龄可以放宽至1974年1月1日以后出生。学术刊物编辑11.1989年1月1日以后出生；2.具有经济学、法学或政治学相关专业硕士研究生及以上学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟练应用网络办公系统；5.有编辑相关工作经验者优先。经济研究所行政管理11.1989年1月1日以后出生；2.中共党员；3.具有大学本科及以上学历和学位；4.政治素质高，组织纪律性强；5.有较强的语言表达能力和文字功底；6.熟练应用网络办公系统；7.有行政管理工作经历者优先。学术刊物编辑11.1989年1月1日以后出生；2.具有经济学相关专业硕士研究生及以上学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟练应用网络办公系统；5.有学术刊物相关工作经历者优先。社会学研究所学术秘书11.1989年1月1日以后出生；2.具有社会学相关专业硕士学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟练应用网络办公系统；5.有行政管理（实习）经验（经历）者优先。6.能配合开展各类社会调查工作、参与赴各地的社会调查活动。国际问题研究所学术刊物编辑11.1989年1月1日以后出生；2.具有国际关系、国际政治相关专业硕士研究生及以上学历和学位；3.有较强的语言表达能力和文字功底；4.熟练应用网络办公系统；5.有编辑相关工作经验者优先。信息研究所编译（英语）21.1989年1月1日以后出生；2.具有相关语言专业硕士及以上学历和学位；3.有较强的翻译能力和一定的编撰能力；4.有网站工作（实习）经历者优先。信息研究所编译（阿拉伯语）11.1989年1月1日以后出生；2.具有相关语言专业硕士及以上学历和学位；3.有阿拉伯语的翻译能力和一定的编撰能力；4.英语阅读和理解能力强；5.有网站工作（实习）经历者优先。　三、报名和联系方式1.报名登陆上海社会科学院人才招聘网站进行在线报名（rczp.sass.org.cn），根据相关要求如实填写并上传应聘表及相关资料，其他方式投递简历均视为无效，并且恕不接待来访。报名时间：即日起至2019年3月15日12时。2.资格审查上海社会科学院将根据收到的在线报名进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考试通知。3.笔试由上海社会科学院根据报名情况统一组织笔试。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。4.面试面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取答辩、主题论述等形式。面试提问以主考官为主，其余考官做补充性提问。5.体检入选者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

找工作的小伙伴们注意啦~上海应用科技大学正在公开招聘工作人员。本次报名采取网上报名方式，请应聘者将简历发送至相关学院（部）邮箱，邮件主题请标明“应聘学院（部）+岗位+姓名+毕业院校”，同时抄送学校人事处renshi@sit.e.cn邮箱。详↓一、招聘岗位及职数学院岗位类别需求专业人数联系邮箱材料科学与工程学院教师材料科学与工程、材料物理、复合材料5 xujiayue@sit.e.cn机械工程学院教师材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、 过程装备与控制工程6 zhouling@sit.e.cn电气与电子工程学院教师电气工程及其自动化、电子信息工程5 qping@sit.e.cn计算机科学与信息工程学院教师计算机科学与技术、软件工程、网络工程6 yxliu@sit.e.cn 城市建设与安全工程学院教师土木工程、建筑学、工程管理、安全工程、 建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程5 wsh_ding@163.com化学与环境工程学院教师化学化工、制药、环境工程8 hyyq@sit.e.cn香料香精技术与工程学院教师香料香精技术与工程、化妆品技术与工程、 食品科学与工程、生物工程5 wanghuatian@sit.e.cn艺术与设计学院教师绘画、视觉传达设计、环境设计、产品设计（多媒体设计方向、会展设计方向）5 xlin@sjtu.e.cnsgj@sit.e.cn经济与管理学院教师会计学、市场营销、信息管理与信息系统、 国际经济与贸易、会展经济与管理9 xiongyan@sit.e.cn外国语学院教师翻译、英语、德语10 sfl@sit.e.cn人文学院教师社会工作、劳动与社会保障、文化产业管理5 liuhongjun0907@126.com生态技术与工程学院教师园林、园艺、风景园林、生态学8 zgzhang@sit.e.cncaoyang_work@163.com理学院教师数学与应用数学、光电信息科学与工程5 dmp@sit.e.cn轨道交通学院教师交通工程、交通运输管理、电气工程及其自动化、 轨道交通信号与控制、机辆工程、通信工程、自动控制等6 gwu@home.swjtu.e.cn wjli@sit.e.cn 马克思主义学院教师马克思主义理论及相关专业5 qiujie5432@sit.e.cn体育教育部教师体育专业5 xjyin1965@163.com二、招聘岗位说明与招聘条件(一)招聘岗位说明主要职责为从事教学、科研及管理等工作。(二)招聘岗位与条件1、高层次人才基本条件：年龄一般不超过50周岁；具有较强的教学能力；学术思想活跃、学术造诣深厚、学术水平领先；学术成果突出，或获得具有较大影响力的学术奖励或称号，取得国内外同行公认的重要成就；学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响；或具有行业顶尖企业研发或管理工作经历且业绩突出，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用；符合杰出人才、学科带头人、产业精英等任职条件和要求。学校为高层次引进人才提供的待遇包括住房补贴、科研启动经费、工作经费等，具体引进待遇面议。2、青年学科带头人基本条件：原则上35周岁以下，国内外副教授及以上职称（具有学术发展潜力）；学术思想活跃，具有良好的学术道德和学术背景、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；并能经过5年左右培育后达到学科带头人的水准。3、专任教师岗位具有博士学位，45岁以下，教授原则上50周岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力；具有海外求学背景或者具有丰富产学研（工程实践）背景的人员，在同等条件下优先考虑。4、实验技术等专技岗位硕士研究生及以上学历（具有博士学位优先考虑），45岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力。5、管理岗位承担行政管理工作，熟悉相关政策和部门业务，能够胜任管理岗位的工作要求。身体健康，品德良好，原则上要求硕士研究生及以上学历。应聘我校的外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。对于从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满一年的限制。三、招聘办法1、报名本次报名采取网上报名方式，请应聘者将简历发送至相关学院（部）邮箱，邮件主题请标明“应聘学院（部）+岗位+姓名+毕业院校”，同时抄送学校人事处renshi@sit.e.cn邮箱。2、面试与笔试应聘教师岗位面试、试讲由各用人部门组织，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。3、考核与考察教师岗位由学院（部）组织考试或考核，辅导员由学生处组织考试或考核，管理岗位及其他非教师岗位由校人事处组织考试或考核。由各用人部门组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、心理健康情况和诚信记录。4、学校审核学院（部）审核通过的人员，报学校人事处审核，人事处将审核无误的人员报学校引进人才领导小组会议审议，校引进人才领导小组会议审议通过人员报校长办公会议审核批准。5、体检由符合条件的医疗机构进行体检。6、拟聘人员的确定和公示对校长办公会议讨论通过同意引进的拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局”和学校校园网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。四、相关待遇和其他事项1、住房及补贴学校为引进的优秀人才提供市区一~两居室住房一套，五年减免租金。新引进的海外博士、教授可申请免费入住奉贤校区校内教师公寓一年。住房补贴标准：学校视情况为引进的优秀人才提供住房补贴。应届博士、中级职称为15-25万，副高职称30-45万，正高职称50-70万。住房补贴可用于引进人才购房或租房，引进人才可以选择购房后一次性提取住房补贴或按月提取。2、博士津贴40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。3、科研启动基金对于新引进的教授或博士，学校提供一次性科研启动经费。上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。五、联系方式联系人：张老师 周老师 许老师邮 箱：renshi@sit.e.cn联系电话：021-60873556监督电话：021-60873557资料：市人社局编辑：吴泽斌