上海博世招聘

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

近日，华为发布了关于公司内8名顶尖学生的年薪，最低是80多万，最高可达到200多万，这也是华为为引进人才所作出的方案。为什么这些人比普通人的工资高这么多？这恐怕也是为什么父母从小让我们好好学习的原因吧。现在有很多学生从初中就开始辍学，然后去一些工厂打工，读一些技校。父母再多的良言劝说，孩子都听不进去，反而埋怨父母为什么非要让自己去读书，上不完的辅导班，做不完的题。但是读书再苦，也是你改变自己命运的唯一便捷的路。小编的家是农村，在农村这种现象太多，他们以为不读书就是脱离了苦海，其实才是苦海的刚刚开始。可以看一下自己身边辍学的初中同学，哪一个不是早早地就结了婚，现在不是在家做饭就是看孩子，有的甚至远门都没有再出过，过着一眼就能看到未来的生活。虽然小编现在没有大富大贵，但至少不再被困在原地的农村里。自己的命运在自己的手里，怎么走还是需要自己去掌握方向，最后还是靠自己。读书累不累？说实话，真的很累。不管是高考还是以后的考研，都很辛苦，每天没日没夜的去学习，看着厚厚的书，做着好像永远都没有尽头的题，那种感觉真是太难熬。读书苦，可是跟以后不读书的苦比起来，这又算得了什么？现在读书的苦，是为了以后少受苦。有的人会说我不读书一样跟他们挣得一样多，一样可以买房买车。的确，但是挣钱的途径一样吗？别人用五分力挣到的钱跟你用十分力挣到的能一样吗？同样是做建筑，别人在办公室里随手画一下就能挣到钱，而你只能在工地上做苦力活，风吹日晒；同样是玩游戏，别人敲几个代码就能设计出一套游戏，而你只能是玩游戏；同样是做外卖，别人做外卖平台，而你只能送外卖。学历就是一个金字塔，学历高的人往往站在最顶端，来操纵着底部的人。拿着低的薪资，受着最低的尊严。读书多少与素质无关，并不是读书多就代表素质高，读书只是对你以后的生活、工作有很大的影响。孩子的教育，你的尊严、地位有很大的不一样。读书虽然不能保证一定会飞黄腾达，但是肯定比你不读书要好得多。读书不是我们人生全部的任务，但却是改变自己命运的捷径。

蒋凡之后，阿里再次因为员工作风问题登上热搜，与蒋凡合伙人身份不同的是，这次事件的主角是一位入职仅三个月的P8级管理人员。我们常说要做金钱的主人，但现在越来越多的人沦为金钱的奴隶，今天的主人公李某懿就是如此。01李某懿是上海交通大学电子工程系博士，2017年毕业，到目前为止仅有三年工作经验。但是这个小伙子不简单，虽然只工作了三年，却先后在欢聚时代、YY语音、虎牙、B站、阿里等五家公司任职。今年3月份，李某懿进入阿里，担任阿里巴巴新零售事业群CBU事业部高级算法专家，在阿里定级P8。P8在阿里的层级结构表中，被定义为“高级专家”，算是阿里的中层管理者。本来按照李某懿的学历和能力，在阿里兢兢业业的工作前途一片光明，奈何他选择了做金钱的奴隶。李某懿在某招聘平台，发布招聘生活助理的招聘信息，并给前来应聘的女孩开出16000的月薪，甚至表示出“包养”对方的意图。从对话可以看出，李某懿拿到简历后关心的不是应聘者的学历、能力，而是关注对方头像与容貌。在聊天中女孩表示询问能够参加面试，李某懿表示可以，但是把时间定在九点半以后。非工作日，晚间进行面试，不知道的人肯定以为李某懿为了工作废寝忘食。在女孩拒绝了面试，表示想要找“钱多、事少”的工作之后，李某懿直接提出“可以直接给钱，做我私人助理”。在之后的聊天中更是表明，可以给到16000的薪资，要求女孩专注于他个人，每周要有一到两次约会，到这里招助理已经成了名副其实的“包养”。到后面更是直白的询问女孩是否有“被包养”的经历，这场面试打着招聘的幌子，干着上不了台面的勾当。网友表示：打开了P8的世界P8在阿里只能算是一个中层管理者，况且李某懿还在试用期，他为什么会如此明目张胆的提出包养之事呢？02这与他的求职经历和本性不无关系。李某懿作为上海交大的博士生，想必能力和学识都是不差的，但是这样一个人在三年中却连换了5份工作，到底是因为什么呢？① 李某懿夸大了自己的实力，无法胜任工作这种可能虽然存在，但是概率很小。李某懿在入职阿里之前，阿里的工作人员肯定会组背景调查，如果是能力不够，李某懿不可能顺利入职。② 过度追求金钱，频繁的换工作是为了涨薪水既然李某懿的能力不差，怎么会频繁换工作呢、还有一个可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的职位。这是我们在求职过程中都会选择的方向，李某懿先后在YY语音、虎牙、B站等公司任职，极有可能他的目标就是阿里这样的额公司，为了达到目的，他把这些公司做了跳板。想象一下，一个学生经历了20几年的苦读，工作终于找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金钱、权利，势必会膨胀。加之，在招聘过程中碰到了年轻貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。03女孩提出“钱多、事少”的工作要求也是李某懿敢于提出“包养”一事的导火索。年轻漂亮的女孩子，对工作内容没有要求，只希望找“钱多事少”的工作，这本身就是一种无言的“邀请”。在学校里，美貌可能是通行证，但是在职场中美貌则可能成为自己进步的绊脚石。利用美貌获取不正当的利益很轻松，可是一旦走出第一步，职场生涯也就止步于此了。此前闹得沸沸扬扬的“绿地高管”事件的女主人公就是如此。大的企业招人必定是为了创造价值，提高企业的工作效率，注重应聘者“才、德、稳定性”，绝不会单靠颜值选人。今年，受疫情影响，工作并不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是难上加难。但无论如何，不靠自身实力得来的岗位注定是无法长久了。金钱与未来固然重要，但是作为年轻人，未来很长，有尊严的、自在的活着更加重要。

很多人可能都被苏州大学招聘博士后，最高薪酬超百万的消息震惊了，博士后能拿这么多？3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。苏州大学对于招聘的博士后待遇如下：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。首先要知道什么是博士后，博士是最高学位，博士后一般是指获得博士学位的人员在拥有博士后流动站的科研院所工作，博士后是一种工作，是科研经历，不是一种学历。博士为什么要愿意进行博士后训练？首先为了提升研究能力的需要，一些博士在读博期间没有资格单独进行课题、基金的申请，基本都是在大小老板手下干活，虽然取得了一些研究成果，但是对于个人来说，还缺乏一定的独立申请课题、从事独立研究的能力。通过博士后训练，能够在这方面得到有效的加强。博士后制度在培养青年研究人员方面起着重要的作用。其次，是为了获得教职的需要。对于一些高校或者科研院所来说，目前一般不直接招收博士学位获得者直接担任教师，而是招聘博士学位获得者从事博士后研究工作，考核合格的留下来转正，最大限度地挑选优秀的研究人才来充实教师队伍。博士学位获得者为了应聘一些教职，从事博士后研究工作成为了一种有效的过渡。再者，为了获得足够的薪酬和研究经费。博士后的薪酬水平基本上要高于学校的普通教师才能够吸引人才前来，当然，这里指的博士后研究人员是理工医类的专业，他们进行博士后研究工作往往能够获得较高的薪酬，去年浙江大、复旦大学等学校招博士后给予的薪酬就是非常的可观。对于博士毕业的人来说，获得更高的报酬是一种本能的驱动，毕竟辛辛苦苦读完博士，人也不太年轻了，面临着极大的资金压力，参加博士后研究未尝不是一种缓解金钱压力的选择。那么，还有一个问题要知道，高校为什么愿意给博士后研究员开出丰厚的薪酬，比如这次苏州大学的超百万薪酬，姑且不论有多少人能够拿到最高的百万，只要评估合格的都能够获得60万以上，这是非常高薪的水平了。高校为什么愿意？高校里面的科研工作主要是由谁来完成的？院士？教授？副教授？还是博士、硕士？在高校的研究工作中，博士后起着重要的作用，院士、牛教授都是大老板了，大老板主要负责全局，调动团队能力，博士、硕士算是科研的主要苦力，而一些工作则需要博士后了，博士后经过博士阶段的科研训练，既能够帮助大老板办事，还能够申请自己的课题，还能够帮助带带博士和硕士，在团队中算是“小老板”了。美国大学的博士就是主要由博士后科研人员负责训练的，美国的教授一旦获得终身教职，积极性就会降低，反而是为了获得教职的博士后研究人员是最努力的研究者。国内的高校也有相似之处，一个研究团队，要想获得重要级别的课题，就需要拥有人才力量，不要指望大佬们会亲力亲为的进行每一个工作，现如今都是团队合作和分工，精力充沛，受过专业科研训练的博士后是研究团队中不可缺少的中坚力量。要知道，作为科研人员，精力最充沛的年龄就是在博士毕业之后的10年，这也是博士成长的重要阶段，更是最能够出成果的年龄。科研成果意味着什么？意味着高质量的论文、意味着国家级课题的申请、意味着科技类奖项的萌芽，对于所有的研究型大学来说，最重要的指标就是科研产出，科研产出代表了科研经费、代表了学科实力、代表了国际排名、代表了社会声誉。所以，一些高校愿意砸重金招博士后，苏州大学为什么近些年来在世界大学排行榜上排名靠前？无外乎两个方面：一是招了不少优秀的人才，包括博士后研究人员；二是挖了不少的人才，甚至一些“戴帽子”的人才。这样能够产出更多的科研成果和论文，更高的国际化水平，从而实现更高的世界排名。博士后虽好，但是也是充满压力的研究工作，博士后不似学校的正式职工，考核达不到要求是不会有那么高的薪酬的，所以博士后的科研压力非常大，高校压榨的就是这批青椒，一方付出脑力活动，一方付出金钱，这就是市场，当一方没有价值的时候，另一方自然也就不会履约了。更重要的是博士后的年龄阶段是一个人生命中精力最充沛的黄金时间，如果在这个阶段没有奠定明确的研究方向或者找到未来的规划，对于科研的未来来说很危险。试想一下，虽然拿着几十万的年薪但是三年之后又走人，又去哪里重新寻找教职呢？所以博士后研究的起点很重要，专注于博士后研究，三年之后能够获得其他的地方的教职或者是留下来是最完美的，但是很多都不大可能，需要还要再去职场中寻找，这个时候，有时候就会觉得之前的时间是浪费的。三年高薪的博士后工作和一个普通薪水的永久教职，你会选择哪一个？高校青椒难啊，薪酬开得越高，说明越难。对于科研能力强的人来说是如鱼得水，对于科研能力稍弱的人来说，那是一种人生的不确定。

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

最近，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖博士生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。这真是羡煞旁人啊！谁说读书无用？有多少人一辈子挣不了200万，而他们仅仅只需一年时间。200万的背后，源于十年如一日的寒窗苦读，离不开“焚膏油以继晷，恒兀兀以穷年”的坚持不懈。吃得苦中苦，方为人上人，今日愿意忍受学习中的苦，他日定能远离生活的伤。不久前，网络关于清华大学的一条公告，更是让无数网友震惊。公告称，拟对马克思主义学院两位博士生做出劝退处理。原因无他，这两位博士生在校期间，长期沉迷学习以外活动，无故不参加学校规定的教学、教研活动。说白了就是不专心学业，天天混日子呗。不愿意吃学习的苦，在校混日子，到最后文凭都混没了。可谓：一举成名天下知啊。同样是博士，有的一毕业就年薪百万，生活无忧；而有的连毕业文凭都拿不到，今后的生活将是何种境遇不得知，至少拿不到年薪百万的待遇。不禁想起了《围城》里的方渐鸿，他本在欧洲留学，但不学无术，四年换了三所大学，后来在美国的爱尔兰人那里购买了一张“克莱登大学”的假博士文凭，最终也没有逃脱掉生活所带来的苦。记得人民日报曾发过一篇文章《致沉睡中的大学生：你不失业，天理难容》，深刻批判了那些舒服地坐在象牙塔里虚度光阴，葬送自己前程的大学生们。虚度光阴，还没有走出学校，就已经输了。在最该努力的年龄，却选择了安逸享受，这是最愚蠢、最不划算的事情，要知道，现在选择安逸，不愿吃学习的苦，将来的生活注定很苦。作家桐华说，人的一生就是不断付出和收获的过程。在这个过程里会逐渐形成两种人，一种人因努力而成功，另一种人因懒散而失败。高中时期，老师说的最多、最鼓励我们的话就是：上了大学你就轻松了。现在想想，真的不要信。一些学生上了大学之后彻底放松自己、放飞自我，混学分、混文凭，沉溺爱情、沉溺游戏，对学习没有任何的敬畏心和自觉性，不愿意吃学习的苦，虚度光阴，浑浑噩噩，等到走出校园那一刻才明白：竞争如此之大，自身无一技之长，又何以出类拔萃，享受高薪待遇，走向事业的巅峰呢？工欲善其事，必先利其器。专业课、兴趣特长、待人接物、为人处世，这些虽不用精雕细琢，至少要花足够的时间精力好好钻研、打磨。如何实现术业有专攻，文凭有含金量呢？答案是，不断地吃苦，不断地受伤。你今日在学习中所吃过的每一份苦，所受过的每一份伤，他日将成为你生活的徽章。图片源于网络，如有侵权，请及时联系小编删除。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网