上财高级研修班

亲爱的同学们：你们好！经上海财经大学批准，上海财经大学继续教育学院国际从业资格教育学院国际合作与从业资格培训部官方微信公众号“上海财大培训”已获得官方认证并正式更名为“上海财经大学国际从业资格教育”。上海财经大学继续教育学院&国际从业资格教育学院是上海财经大学下属二级学院。国际从业资格教育学院作为上海财经大学唯一官方开办培训的学院，举办的培训项目包含职业资格培训、自学考试培训、成人高等教育辅导等。开设的具体培训课程有CFA培训、ACCA培训、CPA培训、初级会计职称培训、中级会计职称培训、CMA培训、中级经济师培训、CTA培训、MAT培训、自考培训、成考辅导等。欢迎广大学员来校学习。特此公告。国际合作与从业资格培训部2020年6月23日公众号功能介绍菜单栏功能公众号菜单栏共三个大类别：线上培训、线下培训、联系我们。三个大分类下还有详细分类如下：线下培训“线上培训”栏目包含网课各类资讯，点击网课入口可直接转入网课平台首页，点击试听入口可直接进入试听界面。线下培训各类线下培训的招生简章及考试信息可在“线下培训”栏目中看到。国际证书包含CFA、ACCA、CMA证书培训；国内培训包含会计职称、CPA、经济师、MAT、CTM、FAI等国内证书培训；学历培训包含自考培训、高复辅导以及相关培训；研修包含各类研修班；资讯则包含各类考试资讯。

我是一名即将毕业的 法学女博士 。本科毕业时我就在一个一线城市的垄断国企工作，第一年的年薪10万左右，到我辞职时已经快20万了。工作很轻松，但丝毫没有挑战，年轻的我当时觉得呆在那种地方简直是浪费自己的青春。那时正好遇到现在的老公，他在北京读博，就追随他来到北京，考上了一流的法学院读研读博。且不去提这些年的日子过得怎么样吧，学生的生活确实是物质贫乏的，倘若还如本科生一样青春无敌，每天好多节目也罢了，穷开心也蛮不错。读博士以后发现周围都是心事重重的女博士，记得前些年北京老有报导说女博士自杀，我突然能够理解了。读了若干年之后，现在即将毕业了，论文的压力已经不算小，但是尚且比不上找工作带来的压力。兜来转去，我发现我如今的最佳选择竟然还是当初放弃的那类工作，但 现在我投了几百份简历才发现，我再也进不去那种单位了。很多用人单位明目张胆地写着：30岁以下，甚至27岁以下，男生优先。忽然感觉自己像站在一片荒野上，四处张望都看不到方向。如果说5年前的自己还有理想，现在于我来说却只是需要一份对得住自己的工作。也许到最后结果是好的，但是我感觉这个过程已经让我精疲力尽，自信全无了。我总是这样，买基金赶4000点，到现在赔了1/2；读书赶上学位贬值，博士快毕业了才发现我宁愿当初自己没有考上。如果学历可以兑换的话，我宁愿用学历换青春和工作经验，再考一个在职博士。我也不明白这些年怎么过的，总之好像怎么样都是浪费。每个人都要对自己的选择负责，其实道理我都明白。1其实，我读了博士以后其实开始学会不抱怨了，毕竟大家都是成年人，老说这些改变不了的现实挺没意思的。可是我发现我自己是一个不太容易控制自己情绪的人，所以有的时候我不明白大家那么大压力为什么还能泰然处之，我却常常只能郁闷地睡去，然后郁闷地在半夜醒来，想想这些年的时间到底去了哪里。 为什么现在我处于这么尴尬的一个位置。如果说读书是一种投资，为什么我投资了负资产；而且最可怕的是，我发现我已经没有了斗志，对工作也失去了憧憬，对所谓的学术更是。记得我硕士毕业的时候曾经把自己简历放在某个求职网站上，很多单位打电话，居然还有一个猎头找我；博士毕业的时候我又放了，3个月没有一点反馈，我简直不敢置信，开始我还以为是我自己设置错误，老上去检查简历是不是开放了，后来才醒悟过来原来在这个人肉市场我已经大幅度贬值了，哭都来不及。我很讨厌说老公养我的话，因为我不需要也不想，当初读博士他越俎代庖做决定非要我读，结果现在找工作他很讨厌听到我抱怨，说了两句就说不行就家呆着，我养你。可我需要一份工作，一个自己的生活圈子，不至于天天呆在家里或是宿舍。法律博士很少课，而且可以逃，如果愿意的话可以整周整周呆宿舍不和人打交道，那种和社会隔离的感觉我已经经历了很多年，我想如果再过几年这种日子不变态也该变态了。所以我绝不愿意做一个无所事事的家庭主妇。2在找工作这个问题上，有时候还真不是我不愿意“屈就”，只是人家还不愿意“高攀”呢，简直就是女博士在婚恋市场的写照。对于国家公务员里的好单位，我还是会尽全力去考吧，因为确实是一个全新的层次，虽然收入和待遇未必有多好。据我所知，国家公务员在面试阶段还是有不少猫腻的，除非正好你的竞争对手和你一样都没有背景。我的经验是如果年轻的时候有理想还是要试一试，不给自己遗憾的机会。这个社会从本科以上，赚钱能力和学历确实没有多大关系，这也算是一种进步吧。我们是进步的牺牲者，我听我的老师说过他们当年读完博士，单位来请，给住房，解决配偶进京指标，于现在来说，简直是天方夜谭啊。其次，现在的高校已经不像从前了，课时、课题、发表论文、还有各种事情，压力比以前大了很多啊，一点不见轻松，也就近5年的事情。如果想好好干就更不容易了，水平要有，关系要好，里头外头都要吃得开，一点不比社会少好混。而且北京高校很难进，博士太多，教席太少。不过我比其他同学更好的一点是我不用担心生存问题，因为老公是北京人，我们没有房子的压力。我虽然现在很少去面试，但是博士期间找兼职曾经去过几家律所面试。过程差点没把我气死，我在简历上注明了我是在读博士，去了以后一个女律师面试的我，两个男律师陪着；那个女律师全程板着脸，先从家庭情况开始问，当她问到我是不是买了房子我已经很不高兴了，我说，我想这和工作无关吧。她又说，啊，你们这些读书的博士，开始都说的好好的，到时候又干不下去了，以前我们这里也来了一个清华的男生，干得真不错，后来说是有课题，结果撂了担子就走了。我是在读生的这种情况在简历上就注明了，又没有丝毫地隐瞒，你既然不愿意在读博士来干嘛叫人面试啊，简直有病。还有一次是我去另外一家律所面试，那个所谓的主任和我说，除非你们家里死人了或者你自己病得起不了床（绝对原话）否则不要和我请假，什么妹妹结婚，妈妈来北京了不是借口。我们这里要求加班就是加班，我说了加班必须加班，你的时间我付钱了，就我说了算。一个月3000。我说你这么苛刻的条件也不是说找不到人干，但肯定不是一个月3000，也肯定不是有过几年工作经验的博士给你干。那个所谓主任说：我们看情况年底说不定会有奖励，但是不能问，以前有一个从法院出来的就老爱问，后来我把他开了。那我说我不接受这样的条件。那个人就开始唠唠叨叨说他年轻时候怎么苦，现在发达了怎么节俭。然后说年轻人不能只看眼前之类的。我是学法律的，如果我相信这样的口头承诺那就是太天真了。于是我就走了，留他好像很遗憾地在那里。我想我的时间不仅仅只是值那个钱。3我现在学会将期望值降低，才越不容易失望，无论对人对事，可是我发现人连期望都没有了就更可怜。我现在就处于这个可怜郁闷的阶段。硕士毕业的时候我宿舍的一个傻乎乎的女孩去律所面试，到晚上9点那个面试的律师打电话要她去酒吧之类的地方陪他。傻女孩因为比较信任我，还打电话问我说应不应该过去，给我臭骂了一顿。我说你还算名牌大学的硕士呢，做助理一个月3000多还想你卖艺又卖身啊。其实我很喜欢有创意的工作，以前读本科喜欢在图书馆看广告和摄影方面的杂志，觉得有些创意真的好棒啊。我坐不住而且很讨厌寂寞，所以读博士真的很为难我了。当年本科毕业真是钱赚的容易，工作环境超舒服，每年旅游2次，出差都是5星级，所以现在落差尤其大。而且觉得这些年受的苦都白受了，考试很痛苦，写论文也很痛苦。当年我本科毕业出来，单位有一个大约有几年工作经验的博士生直接当了部门经理，配几十万的车，一年收入40多万，位高权重。我简直觉得不可企及。我们那里也是本科生基本没机会。也正是因为那样，我一直想读硕士读博士，但是当我读了之后已经开始打破了学历的神话了。第一因为人太多太多，第二因为理性了。所以我说我不赶趟。事实上就是门槛是要进的，只是读的多就没必要，再让我重新抉择肯定就是硕士出来工作，有机会读个在职博士。而不是像现在这样。找工作的难易程度排序是男硕最容易，接着女硕、男博，最后才是女博士。所以我想等前头这些人都找到工作了，轮也该轮到我了吧。以前觉得学术至少清高。等自己给逼到花钱发文章的时候就觉得啥也不是，很是堕落。在学校呆一年发多少文章，做多少课题，简直是和数鸭子一样，哪有什么学术自由可言，除非你打算做一辈子讲师，可是你要真愿意做一辈子讲师，学校也不愿意。考博都是很痛苦的，当年我也是闭关，在北京冬天踏着冰雪去教室自习，寒气从脚底上来，我这个南方人冷得打颤，很是自顾自怜。我考博的时候看的书大本的加起来有一米了，堆得高高的，每天只有一点点吃饭和休息的时间放松，到了3月份，春天来了，暖了，我下楼来吃饭，看见篮球场上大家在玩耍，天气真好，毫无防备地我就流了眼泪，觉得这种天天啃书的日子真不是正常人的日子。因为付出了那么多，所以有期望。我以前很多朋友都在自己的圈子有所建树了，国有单位混个中层，做律师的时薪2000元、轻松年收入百万，他们笑我傻，辞掉几十万年薪的工作去读博士，再回头看到现在的博士同学那种清贫、孤欢寡欲的生活，到30多岁了还在为一份工作而战战兢兢。*文章为作者独立观点，不代表绝大多数人的观点如果不想到30多岁了还在为一份工作而战战兢兢读个研究生就出来工作吧上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源：卡农小世界，作者：蓝兰。如需转载，请联系原作者，引用须标明出处来源。非常感谢作者的付出！上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受7373上海财经大学在职研究生7373点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯

来源：证券日报本报记者刘会玲近日，由上海财经大学金融学院下属量化金融研究中心（以下简称“上财量化金融研究中心”）推出了全新的期货量化实盘交易高级研修班。该课程由上财量化金融研究中心研发，国泰君安期货公司支持，共同对外发布。上财量化金融研究中心是上财金融学院成立的专业研究中心之一，重点是研究金融科技在量化投资、智能风控、智能投研中的应用，致力于打通高校学术研究和企业需求之间的隔阂。国泰君安期货有限公司是国泰君安证券股份有限公司的全资子公司。具有商品期货经纪业务、金融期货经纪业务、期货投资咨询、资产管理业务资格。针对本课程国泰君安期货提供程序化报备和交易的服务支持。据悉，该课程面向机构及专业投资者，涵盖了计算机编程、数据库技术、机器学习、交易策略、舆情监控、量化软件等主题，将原有的人工交易经验转化为量化策略并提升改进。实现期货交易的自动化和智能化，大大降低量化交易门槛。与市场其他量化课程不同，该课程并非单纯强调技术分析策略和人工智能算法，而且提供量化实盘交易软件以及程序化交易报备等一站式服务支持。针对本课程的开设，上财量化金融研究中心主任曹啸教授表示：目前宏观环境导致新一轮的私募机构大洗牌，只有积极拥抱金融科技，主动转型的机构才有机会脱颖而出。同时，量化投资在国内还属于起步阶段，交易量占比非常低。为此，上财量化金融研究中心愿意携手国泰君安期货，推动量化投资普及，促进金融行业发展。（编辑白宝玉）

前段时间看过一段话说：个人观察那些官员、老板、高管群体，基本没有法定假日的概念，他们是想休息时就主动调整自己的节奏，慢下来就是休息、学习钻研就是休息。普通人才有节假日、周六日的概念，工作忙碌后的不知所措，所以需要电视剧看个电影、游戏、打牌、喝酒等负向循坏的事情去填充 ， 这对于他们来说又是一次消耗，所以上班累、休息更累。今天看了一篇文章， 告诉你“为什么周末休息那么久，还是觉得很累”，而且提供了简便的解决办法 。特地与大家分享，希望对你们有所启发：1思维自由驰骋会让你更快地感到疲惫大多数人倾向于将“休息”定义为：躺在沙发上或躺在床上无所事事（这真的可能吗？）看看视频，放松一下不做家务当你的身体在放松的时候，你的头脑并没有放松。休息是一种精神活动，而不只是一种身体活动。当你躺在沙发上看剧刷微信时，表面上是在休息，但你的精神却未停下，这反而会适得其反。盲目地看电视，浏览网页或刷微博并不是真正意义上不需要动脑筋的事。这种类型的精神参与和刺激会使你感觉比最初更累。你的大脑不仅是安静地处理你正在完成的任务，它也准备并且鼓励你去社交。最近的研究表明， 当大脑不积极参与某种有意识的活动时，它会转变成一种准备与他人进行社交互动的状态。要考虑的另一个重要事实是，为了达到一种共生的休息状态，大脑需要集中注意力关注一些事物――它需要一个目的。想象一个需要很少注意力的活动――例如洗澡。大多数时候你在考虑其他的事情，你的头脑在忙于解决问题和连接生活中的琐事。这种类型的心理活动虽然是必要的和有益的，但它却不能让你得到真正的“休息”。因此 思维自由驰骋反而让你更快地感到疲惫。2人类的感觉往往是不可靠的我们总是倾向相信自己的感觉， 认为在结束了一天的工作后，应该躺在沙发上休息，即使我们知道为了我们的健康我们应该锻炼 30 分钟。在周末，我们会睡过头，因为我们“感觉”自己需要更多的睡眠，但是实际上这样会影响睡眠质量。像休息一样， 毫无顾忌只是做你自己想做的事不一定是真正的放松。当我们依赖于自己的感觉，最终会感觉更累。3什么是真正意义上的休息？休息是一种活动。它不是一个“无所事事”的状态。下面是两个重要的方法来触发你的大脑进入积极参与休息的状态。它们与社会通常所认为的休息和放松完全相反，但我想挑战说服你来进行一次尝试。1. 在本质相反的任务之间切换。如果你是在电脑前工作，请工作几小时后切换到一个更需要体力活动的任务，或去散步、短跑。如果你是在一个技术和注重细节的项目工作，请切换到需要更多创造力的工作。在持续一天的会议或做演示后，请切换到安静的工作任务，这种任务可以独立进行并且不干扰别人：如核对自己的支票存款户头或为晚餐准备食物。当你参与每个活动时，请确保练习专注――或者全心投入。这里的关键是要记住大脑需要并且喜欢专注。做完上述任务后，你最倾向于无所事事。而当你沉浸在这种感觉中，它会耗尽你剩余的精力。2. 做少量的运动。锻炼是我们能够解救病痛的良方。适度的运动可以减少压力，提高效率， 改善健康状况和延长寿命。研究显示，定期进行少量锻炼是疲惫和过度劳累最好的治疗方式。这一事实适用于那些久坐或从事体力工作的人。无论你是整天坐在一个小小的隔间或在一个码头做装卸重型货运工作，研究表明，日常生活和工作之外，少量运动有助于你的身心得到休息。乔治亚大学的一项研究发现， 中度和低强度锻炼能增加能量和活力的感觉。“很多人过度劳累，睡眠不足，” 乔治亚大学运动心理学实验室的主任帕特里克61奥康纳说。“运动是一种让人们感到更有活力的生活方式。这一点有科学依据可以证明，与喝咖啡因和能量饮料相比，运动更有优势。”在这项研究中，研究对象被分为三组。第一组每周被允许进行 20 分钟的中强度有氧运动，每周三次，共 6 周。第二组在同一时间段进行低强度的有氧运动。第三组则是对照组 - 根本没有运动。与第三组非锻炼者相比，两组锻炼者的能量水平提高了 20％ 。研究人员还发现，强化运动在减轻疲劳方面比低强度锻炼效果较差。低强度组的疲劳水平下降了 65％，而高强度组则下降了49％。需要着重注意的是，任何运动都比没有运动更好。为了真正地休息和恢复精神，现在是时候尝试新的休息方式，让我们的精神和身体真正地“休息”了。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源：文章来自公众号G.P.A（ID：careergpa），【G.P.A】每日精选深度而有趣的文章与资讯，陪伴你从校园到职场，不焦虑，不盲从，做自己。文章版权归原作者所有，转载需自行联系授权！非常感谢作者的付出！ 上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学 习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受7373上海财经大学在职研究生7373点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯

9月14日上海财经大学举办的：宁夏区属企业高端经营管理人才培训班开班。（9月9日挂牌成立了解详见文后）作为社交电商的布道者顺联动力社交电商平台的公共关系总监、新零售负责人孙文臣，商学院执行院长汪腾芳受举办方邀请对培训学员进行理论结合实践的授课。延伸了解：9月9日，“宁夏区属国有企业新型企业家培训基地”在上海财经大学|上海国际银行金融学院挂牌成立！挂牌仪式暨培训班开班仪式在上海财经大学中山北一路校区举行，上海财经大学|上海国际银行金融学院执行院长周城，宁夏回族自治区国资委党委委员、副主任曹学云，以及培训班一行42名学员参加了本次仪式。以下文字、截图来源网络报道供稿：倪宇、袁旺、供图：袁旺浙江顺联网络科技有限公司是中国领先的互联网技术公司，由郭洪安先生于2004年创立。公司总部位于浙江丽水，并在杭州成立分公司。公司旗下的顺联动力商城，业务布局涵盖线上商城、新零售、供应链仓储等领域，致力打造领先的口碑社交电商平台。公司创始人郭洪安不仅曾荣登团中央《中华儿女》封面人物、中华儿女国民品牌培育工程、成为B20中国工商理事会理事、接受新华社专访，更作为行业代表出席B20峰会、世界互联网大会乌镇峰会等多场盛会。顺联动力作为社交电商的布道者将一直努力持续、健康、规范引领社交电商加速奔跑。

前些日子，知乎有一个话题，特别火。原话是： 30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了 。这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间群情哗然。理由是什么呢？原作者说：一个人到了30岁，他也工作了七八年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破，那只能说明，你花了七八年，都没能展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。这个论断当然是有问题的。心理学上，有一个非常常见的认知偏差，叫做「 基本归因错误 」。简单来说，就是我们对事物的归因，会犯两个错误：自己做得不好，我们会觉得，是外界的影响；别人做得不好，我们则会认为，是他自身的问题。亦即是说，我们从天性上，就容易宽以律己、严以待人。假如一个人到了30岁，还在从事基层的执行工作，他会觉得自己「能力不行」吗？多半不会。他会认为，是外界的原因 ―― 比如家庭因素，环境因素，运气不好，际遇不济，诸如此类，使得自己一直没有找到最合适的职位。这个论断，犯的就是同样的错误。一个人到了30岁，没有当上管理层，或者成为技术专家，并不一定意味着他能力不行 ―― 很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。毕竟，从毕业开始，就知道自己想要什么，并且找对发展路径，一路顺风顺水 ―― 这样的人有，但绝对是少数。大多数人只能在摸索之中，不断进行尝试，不断碰壁，再转身，换别的方向。好不容易坐稳了，再经过三四年的积累，才能有晋升的机会。这还得看公司和部门整体的环境。尤其如果是大公司的话，晋升路径会更长。有些幸运的人，在不断摸索和试错之中，所积累到的经验，可以复用，从而缩短晋升路径。这是很理想的情况了。但对于更多的人来说，转行，也许就意味着之前的经历完全白费，不得不从基层做起。01说回这句话本身。它有没有道理呢？也有。30岁在事业上仍未突破，主观上，未必是能力限制；但客观上，确实会有诸多问题。第一点，是用人单位会有疑虑。互联网，金融，咨询，创意，这些看起来光鲜的行业，无不是吃青春饭的行业。原因无他：年轻人便宜，好用，有冲劲，还愿意学习。我待过的几家公司，平均年龄全部在27岁以下，中位数更低。实战的主力是哪些？实习生，以及刚毕业一两年的新人。他们真的太拼了。我经常和同事说：我们的薪水比他们高，但我们的能力，是否真的配得上这部分差距？如果给他们几年时间，到了我们的年龄，跟现在的我们相比，会怎么样？结果都是：不敢想。说实话，特别有紧迫感。现在的职场新人，得益于信息的高度集聚和扩散，无论是意识、能力，还是热情，比起我们那个时候，都只强不弱。有时会感觉，我们比起他们，除了经验，还有什么能拿得出手的？一个 26 岁的主管，跟一个 30 岁的主管，在能力相似的情况下，投资前者，比起投资后者，绝对是一个性价比高得多的选择。毕竟，前者是在上升，而且上升速度难以预测；而后者很可能平缓得多。更别说，越来越多的公司，从员工组成和客户上，都开始全面年轻化。一个30岁的人，每过一年，都在逐渐地远离这个群体。如果还要花时间去积累，学习，成长，那确实是太久了。另一点是什么呢？是你的成长性会逐渐降低。知乎上有一句话，我深有同感：30岁前，利用一切时间学知识，学技能；30岁后，你得用钱去换技能，因为学习的成本太高了。不可否认，30岁往后，你的精力、体力，都会慢慢下降，同时，你的时间成本会飙升 ―― 30多岁的你，已经很难花几个月、几年去学一样东西了，这对你来说太过奢侈。你要操心的东西太多。家庭，健康，环境……你会开始意识到，很多东西已经身不由己。所以，我经常说，年轻的时候，一定要多尝试、多试错，最好从大学就开始。因为随着时间推移，你的试错成本会越来越高，你的机会也会越来越少。到后来，转行，归零，重新开始，对你来说，已经是遥不可及的选择。你有太多放不下的东西。我们都说，时间慢慢磨蚀了人的锐气。但其实每一个被磨蚀的人，又何尝没有抗争过呢？02那么，如何才能避免这个问题？其实，无论你是已经到了30岁，还是刚刚大学毕业，最最重要的事情，都是一样的：尽早找到自己的优势领域。什么是优势领域？社会心理学家麦克利兰提出过一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但其实，这些只是最表面的因素。真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的「内在素质」。他把这个理论称为 「 冰山模型 」 。如图。可以看到，冰山上的东西，只占一个人表现的25%左右，其他75%的影响，其实是由「冰山之下」、不容易被观察到的这些因素决定的。这些因素分别是什么意思呢？有个很经典的案例。20世纪70年代，美国政府设计了一套测试，用来筛选合格的外交官。但根据测试选出的外交官，表现上总是不够出色。无奈，他们邀请麦克利兰，来重新设计一套筛选机制。麦克利兰团队研究了这套测试，发现，测试主要着重在「知识」和「技能」，但这些并不是影响外交官表现的关键因素。他们通过访谈法和观察法，发现，最优秀的外交官，并非那些知识丰富、技能杰出的人，而是具备极高的人际敏感性、能够快速融入当地文化的人 ―― 而这一点，在测试里面是完全被忽视的。基于此，麦克利兰提出了这个冰山模型。他认为：冰山上的东西，是我们可以去学习、去改变的，但它们真正占到工作表现的比重并不大；而冰山下的部分，则是 我们内化的认知模式和观念，是难以改变的，也是我们作为「不同个体」的本质 ―― 这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。在麦克利兰的基础上，1981年，另一位组织社会学家博亚齐兹，也提出了一个 「 洋葱模型 」 。它和冰山模型十分相似，只在细节上有些微不同：可以看到，无论是冰山模型，还是洋葱模型，它们都将「动机」这一内在因素，放在了最核心、最关键的位置。可以说，动机，是决定一个人素质和取向最重要的因素。每个人的动机不同，从而才引发了不同的角色定位，不同的发展方向。所以， 了解自己的「动机」，进而确定自己的价值观、自我认知、角色定位，确定自己更适合在哪个方面发展 ―― 这就是我们的「优势领域」 。通过明确「优势领域」，然后，对比理想职位与自己现状的差距，再有针对性地去补充知识、提高技能。这就是你在30岁之前，最需要做到的事情。03那么，「动机」究竟是什么？麦克利兰认为， 动机，就是我们获取成就感的方式 。你有什么样的动机，你就更倾向于通过这种方式，去获得成就感和满足感，找到存在的意义。他把动机分为三类：1. 成就动机具备高成就动机的人，喜欢「把事情做好」。面对一项高难度的挑战，竭尽全力，最终成功完成任务 ―― 这是最令他们兴奋的事情。生活中，经常能看到有些人恃才傲物，喜欢独来独往。很大程度上，就是因为他们具备极高的成就动机，相比之下，就会觉得人际关系、团队协作太「碍手碍脚」。2. 影响动机具备这种动机的人，喜欢从指挥别人、操纵别人之中获得成就感。简而言之，就是追求「权力」和「影响力」。他们希望一切事物都如他们所愿的发展，别人都按照他们的指令行事。理论上说，高成就动机的人，适合成为技术专家。而成为管理层、领导者，往往需要具备较高的影响动机。3. 亲和动机具备高亲和动机的人，是团队的粘合剂。他们往往希望建立良好的人际关系，希望得到别人的喜爱和接纳。相比起成功、权力，他们更喜欢追求友谊、信任和合作。不同的动机，决定了不同的角色定位，也决定了不同的优势领域。以乔布斯和贝佐斯（亚马逊创始人）为例，他们就是典型的极高影响动机类型。对他们来说，以自己的意志驱动团队运作，让一切尽在掌控之中，是最重要的事情。而相反，谷歌的两位创始人，以及 Facebook 的扎克伯格，就是典型的高成就动机类型，也就是常说的「技术宅」。而像施密特（谷歌前CEO），则更接近三者均衡，也就是优秀的职业经理人类型。在明确动机的基础上，我们才可以继续找到自己的角色定位。我见过非常多这样的下属：本身非常优秀，能力和业绩都突出，但就是不喜欢当管理者。原因就是，他们的成就动机太高，而影响动机太低。对他们来说，带领团队、指挥别人，是一件非常麻烦的事，他们更愿意单打独斗。这样的人，他的角色定位，就应该是一个开拓者、技术专家，而不是一个领导者。这样，我们才能知道，自己是什么样的人，适合什么样的发展路径，该往哪个方向努力。04所以，尽早找到自己的优势领域，主要就是下面三步：1. 了解自己的动机水平传统的方法，是采用「行为事件访谈法」，亦即提出一个具体的情景，请受访者说出他们的理解，可能采取的行动，以及在这个过程中自己的心理历程。通过长时间、多次的访谈，可以为一个人做出画像，大致了解他的行为模式。当然，这种方法非常麻烦，实际应用得不多，也不便于普通人使用。我的建议是，对自己进行细致的、全面的审查。通过问自己这些问题，来找出大致的答案：我最成功的一件事是什么？ 我是如何做成功的？给我挫败感最大的一件事是什么？ 是哪个环节使我产生挫败感？当我面临难题时，我更愿意通过什么方式，来解决难题？通过反复询问自己这些问题，你就能慢慢勾勒出「过去」的自己，为自己构建一个模型。你会大致知道，自己的影响动机、成就动机和亲和动机，分别是高、中，还是低。2. 找到适合的职业路径不同的职业，对不同的动机，是有要求的。举个例子：一个保险推销员，需要具备怎么样的动机水平呢？成就：高。 显然，保险推销员最重要的，就是对高业绩的追求和热情。所以，他必须具备高成就动机，才能够一次又一次地燃起动力，去发展新客户；亲和：高。 作为保险推销员，需要和形形色色的人打好关系。如果亲和动机太低，会觉得「打好关系」是一件无意义的事情，显然是不合适的。影响：低。 影响动机过高，会希望别人按自己的想法行事（包括客户）。显然，这种人在这个行业，一天都待不下去。再举个例子。一个咨询顾问，应该具备什么样的动机水平呢？成就：中高。 咨询顾问的目标，不是自我实现，而是令客户满意，他应该以客户为中心，而不是自我。但也不能过低，否则会丧失工作热情。亲和：低。 亲和动机过高，很可能会为了避免争端、冲突，而在许多问题上让步，也就会显得软弱和不专业。影响：高。 咨询顾问的基本能力，是说服客户。这就要求本身非常自信，具备较高的影响动机，才有动力通过说服去影响别人。3. 针对性完善「冰山顶部」根据自己的内在取向，找到适合的发展路径之后，下一步，就是了解这个发展路径，需要具备怎样的知识、技能和能力图谱。然后，再在这个基础上，找到一位优秀的人物 ―― 可以是朋友，也可以是职场的前辈 ―― 把他作为标杆，向他模仿、请教、学习。通过有针对性的学习，不断地去提高。这才是让自己扬长避短，快速成长的秘诀。愿每个人的 30 岁，都能行走在最合适的道路上。30岁的你可以考虑读个在职研究生了上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源：L先生说，ID（lxianshengmiao） ，如需转载，请联系原作者，引用须标明出处来源。非常感谢作者的付出！上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受7373上海财经大学在职研究生7373点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯

这让大家的职业规划从何做起？的确，随着金融行业的岗位细分，求职日趋复杂。毕业生想要进入金融行业，限定要求越来越多，很多同学不清楚他们擅长作的可能并不是各个岗位所需要的。今天小编就来细细聊一聊金融行业求职的方向及基本岗位要求。睁大眼睛，我们开始了！银行当前国内银行业机构设置多为情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验，专业背景，到股份制商行或外资行的可能性会增大。另外，政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，若想在金融领域做出一番成绩最好不要选，但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户营销等，以及专业类岗位如产品支持、风险控制等。毕业生要先做这类基础专业性岗位，大部分都需要轮岗积累经验。客户营销类客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。 岗位要求：制作简历时需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。产品支持类分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。 岗位要求：简历中应为突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。风险控制类预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。岗位要求：简历中应突出较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。拥有FRM证书优先。信息科技类开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。简历中应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。小结新员工进银行一般都得经过柜员岗，柜员岗做好了才会因人而异，分配到其他岗位上。目前，一般银行的柜员岗位月薪约4000元-5000元左右，年底还有少部分奖金，大部分都有行员编制。如果表现良好，至少一年左右即可转岗，根据银行的需求，营销类、专业类等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。需要注意的是，目前银行都已要求具备银行业专业人员职业资格，即便校招时没有，上岗后也要考取的。如果你的目标是进入四大总行的话，还是要读研，而且在读研阶段应该注意在国内著名金融专业刊物上发表一定量有见地的论文，这就是通常所说的做学问的能力或是研究能力，同时，不妨与所在地商行分行进行联系，可以兼职从业。如果选择外资银行，则要应聘他们的管培生，他们一般是通过自己的管理培训生体系来训练应届生，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。而从职业发展路径来看，外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。而股份制中资银行的职业道路也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。基金公司基金公司基本架构一般分前台、中台和后台，其中前台主要是直接承担公司经营指标的投研和销售部门，中台为重要枢纽部门，如产品部、战略部、交易室等，后台为支持监督保障部门，主要为人力、财务、风险、法规、运作、IT等。公募基金圈子很小的，100多家公司，万余名从业人员。但近几年，私募基金发展迅速，目前，监管部门已出台规范私募基金管理人登记的规则及制度，对私募基金管理人的登记备案提出更严要求。管理人登记注册须出具法律意见书，登记后六个月内不发首只产品将被撤销资格，不按时上报信息将暂停受理产品备案申请，高管须取得基金从业资格。所以长远来看，整个基金行业还是很有发展空间的。从去年秋招各基金公司招聘职位上看，基本涵盖了策略研究员、助理分析师、助理量化研究员、渠道理财经理助理、风控助理、财务管理、客户经理等热门岗位。策略研究员对宏观经济环境、货币利率环境、产业经济政策、长期人口趋势变化进行深层次的研究和分析，提供投资策略与资产配置建议；对于重大政策变化、事件冲击、市场热点主题、市场发展趋势进行对策性研究和分析，提供投资策略报告和资产配置建议。 岗位要求：重点院校硕士或以上学历，经济、金融相关专业；对宏观经济政策、经济数据、金融货币环境变化、行业景气变化、企业财务数据变化具有高度敏感性，善于归纳总结、推理演绎，从中挖掘投资线索；具备扎实的理论功底，具有创新思维和逻辑性。财务管理参与公司财务管理，日常核算工作； 负责公司税务相关工作。 岗位要求：硕士或以上学历，会计、财务管理或税务等相关专业，熟悉税务、税法相关知识者优先； 具备一定的金融基础知识，对证券基金业感兴趣。渠道经理开拓、管理当地渠道，指导渠道进行金融产品的销售与服务；开拓管理当地机构客户及高净值客户。 岗位要求：硕士或以上学历，经济、金融或经管类等相关专业毕业；熟悉银行流程、熟悉证券市场及各种理财产品。客户经理收集VIP客户信息，细分客户，建立客户档案；为客户提供优质服务, 与客户建立良好关系；收集、整理并反馈各种客户需求、市场信息；根据公司产品特点，为客户建立、提供专业的理财咨询服务。重点院校硕士学历，金融、经济、营销等类相关专业；.具有良好的沟通、人际交往的能力；具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效维护客户；具有强烈的服务意识和时间观念，善于演讲。基金公司主要是招收金融、法律、经济学类的研究生，应届本科毕业生大体上能做到基金助理就很不错了。刚毕业的大学生想进来的话，一般都得先到客服部门锻炼，等经验丰富起来了，自然有其他部门的领导挑选。当然如果是名牌大学（特指清华，北大一类）的数学或者金融专业，可能会进入公司的核心投资研究部门，那待遇完全就不一样了，当然承担的责任也完全不一样了。所以想去基金公司除了一定要考取基金从业资格证，硕士学历也是必备的。另外，从目前来看，基金公司对生源的要求较高，基本集中在北大、清华、上海交大、上海财大和复旦等知名院校，但其他院校也不是一点机会也没有，如果个人能力突出，有超强的学习能力及抗压能力，在本科阶段具有理工科背景，则也是会受到HR青睐的。根据《证券投资基金法》规定，基金从业人员应当具备基金从业资格，所以基金公司在校招时一般都注明“通过基金从业资格考试者优先”，如果校招时没有通过这项考试，那么在入职之后也是要求必须先通过这项考试的。期货公司可以用前途充满光明来概括这个行业。现在的期货市场规模，据统计有期货客户300万左右，所以人才相对于期货市场的发展速度来说可以说是极度匮乏，有些地方新建营业部甚至找不到符合条件的营业部总经理，而不得不让总部的人异地履职。未来十年内，中国期货业如果在一些衍生产品、金融投资工具开发上有一些新举措，那么前途一片光明！一家期货公司最基本的部门有：交易部、市场部、结算部、财务部、研发部、技术部等。常招应届生的职位通常有以下几种：交易员执行投资经理下达的交易指令，及时将交易指令执行情况和市场变动信息向投资经理反馈； 配合投资经理完成市场数据、交易数据等重要数据的采集、统计和分析； 负责每天收盘后交易结算数据的收集、汇总和报送。 岗位要求：本科以上学历，金融、经济等专业方向； 熟知证券期货交易规则，能熟练运用市场主流交易软件内容；具备期货从业资格证。业务经理根据公司和部门的整体发展战略，开发及服务机构客户；为开发及服务机构客户，开展对外报告、宣传、业务推广等工作。硕士研究生以上学历，金融、经济等相关专业，具备良好的专业性；具备良好的沟通能力，能够与团队协作完成业务开发目标；能够长期频繁出差，有能力承受较强工作压力；对客户需求有敏锐的洞察力并予以积极响应。具备期货从业资格证。风控专业完成对产品的合规审查与风险评估、拟定产品风险控制措施， 起草主要业务合同模板，按照业务类别，梳理业务合同的主要风险点； 完成产品投资交易事项的事前、事中、事后监控，制作产品风险监控日报表等。本科以上学历，法学、金融等专业方向； 具备一定的法学功底，思维严密，逻辑严谨，能够承受工作压力；具备期货从业资格者优先，通过司法考试或注册会计师考试优先。产品经理研究分析理财产品，为客户设计理财产品并协助发行、推广；为高端客户提供个性化投资理财规划方案。硕士研究生及以上学历，金融、经济等专业优先考虑； 具备期货从业资格证。期货公司这类的金融机构比较青睐有经验的金融人才，但也不代表刚毕业的金融生就完全没有希望了。因为一些公司会专门为应届生留出一定量的名额，岗位主要是助理，其后的升职模式则是从经理、高级经理再到总监。建议金融专业同学在大三时就开始关注这些公司的招聘信息，提前准备，争取一些实习机会，并考取相关的资格证书，有益于提高自己被录取的几率。目前入职期货公司已普遍要求通过期货从业人员资格考试。另外，对期货感兴趣的同学，可以参加一下金融期货方面的竞赛。证券和信托信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理；中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。投行投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”以毕业生最热衷于加入的投资银行部（IBD）的职业晋升路径来说，可以依次分为分析员（Analyst）、经理（Associate）、副总裁（VP）、董事（Director）、董事总经理（MD）等。当然，从董事升至最高级别必须花很长时间，毕竟其中涉及到利益分成的问题，要保证金字塔式的人才结构。投行中各部门的职责主要是：投行部：这个部门在投行里所占的地位十分重要，在这个部门工作需要接触资本市场、项目，经常要出差，需要员工具备十分强的时间观念以及过硬的身体素质。销售交易部：主要是和利率产品、信用产品、外汇产品、大宗商品、股票等打交道，要求交易员必须对数字有十分敏锐的反应，尤其是不受外界压力干扰的快速心算能力。研究部：主要是对一些公司进行深入地研究，制作出相应的报告，并将研究所得的数据交由交易员作为参考依据。所以研究部要求进入人才具备比较综合的能力，尤其是优秀的逻辑表达能力。其他行业保险公司年薪虽高，但压力大，有的去年校招时打出了年薪50万，但只有很少部门应届生敢于接受挑战。事实上，保险公司有许多内勤岗位，对才毕业的大学生来说，稳定、能学到东西，确实是一个不错的锻炼机会。四大资产管理公司类似于政策性银行，金融租赁担保这个行业发展迅速，可以考虑进入。现在我国的资产管理公司主要是以处置国有大中型企业及原四大商行的不良资产为主业，学法律、金融财务或是投资均可。另外，上市公司证券部工作亦可，先天上横跨证券产业两行，所以如果想要再向前发展则有了立脚点。从以上信息来看，如果想要进入金融行业更好发展，建议大家念研究生。当然，在大学、读研期间，考下证书，在求职时竞争力更强。小编认识的一个学霸，就在大学考过了FRM，在本科毕业那一年考过了CFA一级，研究生毕业时又通过了CFA二级，并且因为考过证书而获得了不少金融机构的实习机会，在毕业求职时写简历都会让人眼前一亮。大家在学习期间，要尽早做好职业规划，提前做好充分的准备，在求职时就能提高自己的竞争力。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源： 银招网（yinzhaowang_com），FRM考友论坛（ID：FRM-CHN），版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受上海财经大学在职研究生点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯

随着多层次资本市场建设加快推进，投资银行亦在构建其核心竞争力，一方面抓“人”，一方面抓“差异化发展”。监管层去年以来对资本市场融资思路进行调整，投行2016年“成绩单”，对同行、上市公司与拟上市企业而言，具有重要参考意义。在“如何发挥资本市场在经济转型中的作用”命题下，投资银行——作为资本市场上关键的中介机构，促进了国民经济结构调整，优化资源配置。随着多层次资本市场建设加快推进，市场的广度和深度在拓展，投资银行亦在构建其核心竞争力，一方面抓“人”，一方面抓“差异化发展”。“保代”是投行伸向市场的重要抓手，保代越多，抓取项目越好，意味着投行市场占有率越高。从组织角度来看，大、小券商差距已经拉大，前者在构建综合融资服务体系，后者则在细分业务上跑出黑马，这在我们报告的多项统计中均能体现。而南北区域的企业分布及其特点，亦让两地券商在客户资源、服务方案上体现差异；同时伴随经济结构转型，“后劲十足”与“制度灵活”的南方券商迎来规模赶超的机会。投行三雄随着监管层去年对资本市场融资思路进行调整，投行2016年“成绩单”对同行、上市公司与拟上市企业而言，具有重要参考意义。根据wind数据对2016年主承销商的“募集资金规模”和“承销项目家数”统计，中信建投拿到“双料”冠军，募资总额为6048.57亿元，项目家数593家。中信证券与国泰君安亦在两项排行榜中位列前3，前者募资总额5335.63亿元，项目共有381家；后者募资总额4710.64亿，项目有420家；三家券商在2016年成为“投行三雄”。具体而言，中信建投双项第一主要归功于“债券”业务。数据显示，中信建投的债券发行规模与承销家数，均远超后来者；比如“承销家数”离第二名相差156家，离第十名相差327家。同时，由中信建投保荐的15家IPO项目在2016年成功上市，且平均募资规模较大，融资额合计187.31亿元；与之项目家数接近的广发证券，共有16家IPO企业上市，然而募资规模仅有70.84亿元，不足中信建投项目规模的一半。而中信证券保荐的首发项目最多，共有19家，然而募资规模亦不及中信建投，仅有119.02亿元。增发方面，“募资规模第一名”则为中信证券，增发募资合计1231.35亿元，承销40家。相较下，承销家数最多的中信建投共有46家，然而，募资规模还未到中信证券一半，仅有595.58亿元。据深圳一名保代在3月8日向记者介绍，中信证券上市公司资源较多，且大多为大型企业，因此募资需求相应较大。中信承销收入丰厚从承销收入来看，中信证券收入最高，达13.07亿元；广发证券排名第二，共有10.18亿元。细分领域中，首发“最挣钱”依然是中信证券，“落袋”8.30亿元。但若以平均承销费来算，单个项目承销保荐费最高则是中金公司。据wind统计，中金公司平均保荐承销费为5563.12万元。IPO承销保荐费用差距较大，项目收费从1500万到6000万不等。东海证券平均承销保荐费为1528.05万，为行业最低，另有7家小型投行的平均承销保荐费用低于2000万元。而再融资承销费用，则显示出与IPO完全不同的特点。西南证券(600369.SH)以4.61亿元的承销收入揽下增发“最挣钱”的冠军，主要原因来自西南证券在2016年操刀多起并购案例。从项目平均承销费来看，中小型券商均占“承销费最高”和“承销费最低”的两头。3月8日深圳一家中型券商投行人士分析指出，“主要有两个因素影响承销保荐费，第一项目募资规模越大，往往承销费越高；第二不排除一部分小型券商低价竞争抢市场。”但他也同时表示，在IPO上，大券商服务优势明显，价格相对较高。但在增发方面大券商的承销费率普遍接近。“大型券商的上市公司资源比较多，也相对稳定。市场在经过充分竞争以后，若不是费率相差太大或是承销商被行政处罚，上市公司一般不会轻易换承销商，毕竟由固定的券商服务多年，上市公司觉得他们对公司历史渊源和经营情况知根知底。”西南操盘借壳经验丰富除了承销能力以外，并购作为“投行的明珠”，较IPO更能凸显投行的综合能力。根据wind数据统计，境内并购次数之最为中信建投，交易数量达37宗；华泰联合与广发证券紧跟其后，分别有36宗、31宗。从交易金额来看，中金公司操盘的并购案例规模最大，合计达2595.15亿元，在市场份额中占比14.17%。其次为中信证券、华泰联合，交易金额分别为2177.12亿元、1999.45亿元。在近年来市场瞩目的“借壳上市”业务中，监管从严，借壳上市的审核要求与IPO一致。能对监管充分理解且完成多起借壳上市的中介机构，则为西南证券，公司2016年操刀5起“借壳上市”，为行业之最，比如新光集团借壳方圆支承、恒力股份借壳大橡塑。其次，小型券商新时代有3起借壳上市案例。此外，随着海外并购成为中国企业“走出去”的潮流，愈来愈多的内地中介机构助力企业完成跨境并购。根据wind统计，国泰君安操刀海外并购案例最多，共有6起，但总交易金额不大，仅有364.94亿元。交易规模最大的为广发证券，合计1116.64亿元，在市场占比27.68%，交易数量亦有5起。南方投行服务中小企业最佳随着经济结构转型，监管层鼓励缓解中小企业融资困局，推动中小企业企业发展。全国人大代表、明阳新能源投资控股集团董事长张传卫在3月6日提及，资本市场要精准服务中小企业降低融资成本。而从2016年中介机构对服务情况来看，南、北区域，大、小券商有不同的侧重。根据21世纪经济报道记者对中小板、创业板的IPO排队统计，发现大型券商依然是中小企业做股权融资的“首选”。值得注意的是，排在前三位的均是南方大型券商，广发证券、招商证券、国信证券在中小创IPO排队项目中，分别有25家、25家、21家。3月9日华南一家大型券商投行人士表示，“南方区域制造业中小企业较多，利润规模不大，中介机构对于如何服务中小型企业有丰富的经验，因此在其他区域中小企业群体时，能复制经验和模式。”有趣的是，这类帮助中小企业IPO的大型券商，在债券服务的数量上，“输给”小券商。根据wind对2016年数据的统计，国金证券的债券承销家数最多，达227家；小券商如德邦证券、中山证券，分别以承销97家、49家，依次排在第2、4名。前述深圳一家中型券商投行人士表示，“一方面区域性券商在本土上有优势，容易拉到项目；另一方面债券承销费率也相对偏低。”而在面向大型企业的融资服务上，大型券商仍然保持其优势，尤其是北方券商。21世纪资本研究院研究员以“2015年净利润规模超10亿”作为大型企业的标准，筛选出191家上市公司，其中在2016年有进行融资的则有94家，据此来对承销商进行统计。统计发现，中信证券是服务大型上市公司的“最大赢家”，公司为步长制药在2016年保荐上市，向招商蛇口、华夏幸福、滨江集团等10家上市公司进行增发承销；为保利地产、国投电力、华侨城等11家上市公司债券融资。以长江电力为例，中信证券为其完成一系列融资服务。公司在2016年进行一次并购重组，采用发行股份及支付现金购买资产的方式，购买川云公司100%股权，用于提升公司核心竞争力，中信证券担任其财务顾问，同年中信证券又参与为公司承销30亿规模的公司债。此外，中金公司与中信建投亦是大型企业青睐的对象。相比而言，南方大型券商如广发证券、国信证券、招商证券，在94家大型上市公司中的市场份额相对较低。保代实力匹配业务储备除了已经成功变现的项目外，中介机构的“潜力”同等重要，这预示着来年能否改变行业坐序。根据证监会公开资料显示，截至3月2日，中信证券的IPO在会项目家数最多，达48家。国金证券、安信证券、华泰联合等中型券商崛起，分别以38家、22家、21家，依次排在第3、9、11名。定增项目上，中信证券以25家在会项目排在第一位。中型券商东兴证券、国金证券分别以14、13家项目排在第9、10名。并购重组项目中，中信建投、广发证券、华泰联合分别以10家、9家、9家排在行业前三名。而在公开发行公司债中，中型券商占据主导地位，比如国海证券、国开证券、平安证券的储备项目均排在前列。大型券商在项目储备上屡屡占优，主要原因在于具有强大的“保代团队”。根据证券业协会截至1月12日的统计发现，国信证券、中信建投、广发证券保代人数最多，分别有166名、163名、162名。另有4家券商保代人数超百名，有中信证券158名、国金证券122名、海通证券114名、招商证券109名。若保代签字项目越多，则意味着投行越具有竞争力。根据证监会IPO排队项目公开资料（截至1月12日）显示，中信证券有28个保代握有2个项目以上，为业内之最，在其公司保代总人数中占比17.72%。广发证券与海通证券分别有27名、25名，尤其海通证券占比为业内最高，达21.93%，体现出保代整体获取项目实体较强。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源： 本文来源：21世纪经济报道。 版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习@微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受上海财经大学在职研究生点击 阅读原文 获取更多财大在 职研资讯

你是否有过这样的经历：做好了计划，要健身、阅读、学英语，但每天下班后，拖着疲惫的身躯回家，又忍不住对自己说：今天实在太累了，明天再说吧……于是，做好的计划，就这么拖着。一个月、三个月、半年……每一次都信心满满地给自己鼓劲，却最多只坚持了两三天，就失去了动力。又或者，终于挤出了难得的时间，却不知道要做什么。结果，就在发呆、看剧、逛街、无所事事之中，消磨掉了一天。于是，我们就在这样的模式中，一天天变得平庸下去。要知道，许多优秀的人，未必比你天资聪颖，也许，他们只是把你用来休息和消遣的时间，用在自我提升上而已。一天两天，也许看不出差异。但是，时间长了，彼此之间，就会慢慢地拉开差距。而差距一旦拉开，想要追上去，就非常困难了。追本溯源，这些差异来自于哪里？也许就是每天下班后，两三个小时的时间积累。那么，作为上班族，如果你不想让自己掉队，可以在每天的这段「黄金时间」里，做些什么，来提升价值呢？下面，介绍几种做法，仅供参考。: )1. 内化信息我们在每天的工作和生活中，会接触到大量的信息。这些信息，可能是一篇公众号文章，可能是一则报道，可能是一个灵感，可能是一次交谈……它们往往会给你一些启发，或者为你的工作和学习提供指导。这些信息，错过了的话，非常可惜。当你需要的时候，也许要花不少时间和精力才能找到。但如果仅仅是读过一遍，抛诸脑后，或者只是存起来，告诉自己「有空再读」，其实跟错过是一样的： 它并没有真正被你消化。你只是在心理上「知道」了这个信息，并没有能真正去记住、理解、运用它。所以，我一直在强调 「信息流」 这个概念。什么是信息流？就是对于有价值的信息，我们需要建立一套完整的流程，对它进行一环扣一环的处理，直到将它妥善地「嵌入」到我们的知识体系之中，彻底地「为我所用」为止。这里面，最重要的，就是 「行动」。行动是什么？就是在充分理解信息的基础上，对其进行运用，在运用中巩固。我的建议是： 每天拿出半小时的时间，对当天获取到的信息、学到的新知，通过实践，进行内化。如果读到了一篇行业分析的文章，觉得很棒，那是否可以参考文章里面的方法和角度，来分析自己所处的行业？如果读到了一篇关于时间管理的文章，那是否可以借鉴文章里面的方法，尝试运用在这一周里面？如果学到了一个Excel的小技能，是否可以实际跑一下数据？如果学到了一个抽象的知识点，比如历史、哲学、经济学，是否可以将它与自己的知识网络联系起来，写一篇小短文？这些，都是通过「行动」，将这些信息内化的方式。只有通过实践，用多角度、多视角去审视这个信息点，榨取它的价值，才能真正实现对它的吸收利用。耗时：30分钟。2. 记录日志我带新人的时候，都会有一个习惯：让他们每天写一页工作日志，第二天交给我。这个做法一般会重复一到两个月，直到他们已经习惯了这个做法，不需我去检查为止。效果呢？几乎每个人，在过了一段时间之后，都会主动找我，对我说：我觉得思路清晰多了，每天都能看到自己的进步。多亏您帮我养成了这个习惯。为什么呢？很简单。只有将自己每一天的收获记下来，你才能真切地看到自己的成长、思考和进步，才不至于浑浑噩噩地度过每一天。做每天的日志，至少有三点好处：1）通过记录每天的收获，你可以直观地看到，自己是在不断成长，还是在重复着机械的工作。如果你的日志上面，连续一个月、两个月，都没有任何新东西，都是在到处救火，重复着日常的琐事，那也许，就该引起警惕了：你手头的工作，或许对你来说，价值并不是特别大。2）通过记录重要信息，可以成为你的资料库，在需要时快速查找到。举个例子，在我做一个项目的过程中，每天都会处理一些问题，这其中，有很多东西，是可以用在以后的工作和项目里面的。如果不把它们及时记下来的话，就很容易忘掉，下次再遇到一样的问题，也许还是会出错。3）通过记录自己的成长，不断给自己正向反馈，强化信心。这不用说了。让自己感到「每一天，自己都在成长」，过去的日子没有荒废，本身就是一件十分美好的事情。在你消沉的时候，低落的时候，这些内容，都可以给你力量。那么，如何做每天的日志呢？推荐的平台，是 Google 表格 。用表格的形式做日志，非常容易格式化，便于阅读和记录；而用 Google 表格，好处是云端同步，在不同终端上，打开网页就能用。另外，也可以用 印象笔记 。印象笔记最近的更新版，新增了对表格功能的支持，包括底纹、定宽等，非常好用。（移动端暂未支持）内容方面，建议采用这两种模板（见图）：前者适合较为按部就班的人，后者适合时间和思维较为弹性的人。或者，你也可以设计出自己的一套模板。欢迎跟大家分享。: )耗时：15分钟3. 学习英语在这个信息时代，英语的重要性，无论提到多高，都不为过。国外有这么一种风气：大多数已经取得一定成就的人，会著书立说，或者写博客，来传播他们的观点和知识。而国内，业已取得成功的人，往往是靠个人能力和经验法则，并无太多可复制性的知识体系；而愿意去钻研、学习、构建知识体系的人，又大多还年轻，尚未达到那样的高度。这就导致了：目前国内的书籍，大多数是对国外知识的引申、演绎和搬运，真正有闪光点的，极少极少。无非是打一个信息差罢了。可以说，如果你能坚持阅读英文的一手资讯，至少在视野和格局上，就能走在95%的同龄人前面。如何提高自己的英语能力呢？我自己的经验，是直接阅读英文内容。每天读一到两篇文章，遇到生词就查。日积月累，培养起语感，基本就没有太大障碍了。这里推荐一个网站： medium.com这是一个很大的博客平台。许多专业的专栏作家，会在上面更新文章。专业性上比起 Quora 要高一些，难度也不会太大，适合大多数人阅读。每天花15分钟，读一到两篇文章，日积月累，你会发现，无论是英语阅读能力，还是知识和信息的储备，都会有巨大的飞跃。4. 广泛阅读有段时间，经常有人问我：怎样提高自己的文案能力？怎样才能写出好文章？我回答他：你会这样问，就说明你还没有理解「写作」的本质。写作并不是一项适合「学习」的技能，而是长期阅读、思考所带来的必然的产物。也就是说，带着提高写作能力的目的去上课、读书，往往没有什么用。因为真正能够提高写作能力的，是日积月累的阅读。这就叫做「厚积薄发，博观约取」。没有大量的积淀和储备，是无从谈起的。其实，不止写作。深度思考的能力，理解事物本质的能力，快速学习的能力，这背后，离不开的，都是大量的阅读。阅读的意义是什么？在于消除你的盲区，从边界上拓宽你的视野和思维。它可以使你发现更多的路径，将你散落的知识点，整合成一个完整的知识网络。无论思考，理解，学习，但凡想真正实现个人的提升，都离不开知识网络的力量。为了达成这一点，我的建议是：先去阅读不同领域、不同类型的书，开拓视野，打开思路，建立对各行业、各领域、各类不同人群的基本认识。在这个基础上，再去找到自己的兴趣点，深耕细作，精读最前沿的著作。查理·芒格提到过一个「格栅模型」，就是同样的观点：你必须先广泛涉猎各大学科，找到各学科、领域背后的共性，将它们联系起来，发现它们的底层原理和固有的思维方式。在这个基础上，再去作出探索和调整，进行系统化的思考，建立自己的思维模型。这也是我很推崇的观点。在我的文章中，你会经常看到心理学、社会学、经济学、营销学、管理学等领域的影子。其实，读得多了，就会发现，在许多层面，这些学科是彼此交叉、互为支撑的。唯有多管齐下，进行广泛的了解，才能更全面地认识事物，不至于盲人摸象。这方面，建议去读各领域的经典教科书，或者最权威的科普书。比如《心理学与生活》《社会心理学》《大问题》《全球通史》《牛津通识读本》「剑桥系列」，等等。这些书往往经过时间和范围考验，是最不会出错的选择。耗时：30分钟5. 其他除了上面这些，还有这几个点，可以参考：1）提高精力以前的文章也讲过，精力是一切工作、学习的基础，也决定了你利用时间的上限。如果精力有限，无论采用什么方法，你对时间的利用都是难以达到最高效的。如何提升精力呢？无非就是三点：规律作息，平衡饮食，多运动。建议每天花半小时在运动上，有氧和无氧交替。如果不是为了体型，无需去健身房，在家里做无器械即可。2）深度学习不断取得突破的关键，是要树立一个目标，然后有的放矢地去努力。这个目标，可能是掌握一门技能，通过一个考试，找到一个新职位，提升收入，掌握一个领域……诸如此类。你要做的，是根据目标做好规划，并分解到每天的时间段里面，利用业余时间逐步攻克。可以参考：有效提高执行力，你需要这几个技巧耗时：依个人而定，约 45分钟。3）整理任务临睡前，对自己的任务清单做一下回顾，整理一下明天要做的事情，排好优先级，写好大致的思路和操作，会有利于明天的执行。以上这些事情加起来，是 3个小时。对很多上班族来说，这或许有点太奢侈了。不过，未必一定是要下班后的时间，你也可以早起一点，也可以利用午休、通勤时间，尽量灵活一点。最重要的，不要强迫自己坚持，而是要从中找到价值，真正去理解这些事情的意义。毕竟，成长本应是多么美好的一件事。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习，可同等学力申硕！9月开学电话咨询：021-65902708咨询地址：杨浦区武川路111号经济学院105招生办01上海财经大学是我国历史最悠久的高等商科院校。在艾瑞深中国校友会网《2017年中国大学评价研究报告》中，上财位居中国财经类院校排名榜首。在2015年QS全球学科排名中，上财“会计与金融”专业保持全 球前200强；在2016年荷兰蒂尔堡大学排名榜中，上财经济学进入全球前60（大中华区第一）；在2012年美国亚利桑那大学排名榜中，上财“金融学”位列全球第104（中国大陆第一）；在2013年美国德州大学排名榜中，上财商学位列全球第177（中国大陆第4）。本文来源：L先生说（ID：lxianshengmiao），作者： Lachel，互联网经理人，高效管理达人，知乎10万关注答主，LinkedIn、36氪特约作家。如需转载，请联系原作者，引用须标明出处来源。非常感谢作者的付出！上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习 @微信号： shufe65902559长按图片识别二维码添加招生老师微信你曾错过这些精彩内容-点击阅读-经 济匡时 |上海财经大学经济学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学公共经济与管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！经济匡时 |上海财经大学国际工商管理学院2017年高级课程研修班（秋季班）开课啦！玩命工作，就是年轻时最好的生活上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的听在职研究生谈自己的读研感受上海财经大学在职研究生点击 阅读原文 获取更多财大在职研资讯