山东省优秀硕士论文

近日，在山东省企业管理研究会2020年年会征文活动中，集团公司提报的“大型集团化民企提升传统动能的精益管理变革研究—以万达集团股份有限公司精益管理体系WES为例”一文，在众多参赛者中脱颖而出，荣获年会论文一等奖。11月28日，第251期泰山科技论坛——创新百强与企业创新发展研讨会暨山东省企业管理研究会年会在山东大厦隆重召开，大会进行了获奖论文颁奖仪式和专题研讨，万达集团办公室主任赵新路、总裁办供应链管理部总监闫圣利应邀参会。与会专家、企业家结合十九届五中全会精神，分析企业创新发展新形势、新机遇、新挑战，系统讨论企业创意发展的新格局、新战略、新路径。在大会上，闫圣利总监向大家详细介绍了万达集团特色精益管理体系WES（Wanda Excellence System）发展背景、内涵意义和实践成果，得到了与会专家、企业家的高度认可。自2017年以来，万达集团精益管理工作持续稳步开展并取得丰硕成果，也得到了社会各界的广泛认同，本次获奖，是社会对公司精益管理推进成果的再一次肯定。精益管理不但是企业应对激烈市场竞争的有效手段，更是企业发展的必由之路。万达集团将坚定推进精益管理的决心，大力推进WES体系建设，实现企业持续高质量发展！此次论坛为我省企业管理创新提供了新思路，引发了创新管理领域的有益讨论，对企业健康发展起到了助推作用。通过我省创新百强企业的现身说法、经验介绍和专家们的学术交流，进一步激发了企业创新内生动力，对提高企业自主创新能力，带动全省企业创新发展。为“山东制造”向“山东创造”战略性转变提供有力支撑，促进新旧动能转换和企业高质量发展，做出了应有的贡献。据悉，本次年会收到74篇有效学术论文，评选出一等奖5篇，二等奖9篇，三等奖13篇。会议采取线下线上相结合方式进行，线下参与人数共计100余人，另外，有9000余名从事企业管理的研究者、从业者线上参会。

近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。以下为论文摘要节选：摘 要高层梯队理论指出，企业是高层管理者团队特征的反映。可见，CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果，而我国正好属于高权力距离、高集体主义和中等不确定性规避的国家。所以，自恋领导中的破坏型领导一旦在我国产生，其破坏作用可能更大。因此，对于CEO自恋的研究是十分有必要的。考虑到我国企业存在着较严重的内部人控制，尤其对于国有企业而言，CEO 甚至可能成为企业实际控制人。在这种背景下，CEO 自恋将对企业产生更为直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入剖析CEO 自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和建议。本文选取格力电器作为研究对象，在衡量其CEO 董明珠自恋程度的基础上，总结董明珠自恋的三大表现行为：1）渴望支配性权力；2）采取冒险决策；3）固执己见。同时，探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO 自恋更容易发挥其对企业的作用力：1）国有企业的股权性质；2）股权较为分散；3）存在CEO 二元性。再者，以董明珠渴望支配性权力的动机出发，阐述了自恋CEO与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。最后，本文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的深入分析，本文得出以下两点研究结论：1）自恋CEO 为了满足自身对权力的渴望，在攫取权力的过程中很有可能导致内部人控制；2）自恋CEO 为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO 自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1）选拔CEO时考量其人格特征；2）针对企业生命周期选择相应CEO；3）通过激励机制降低CEO自恋的影响。关键词：CEO自恋；高管个人特征；内部人控制事实上，在此前几年，此课题论文并不少。值得关注的是，该论文的指导老师为科创板上市公司——华光新材的独立董事。公开资料显示，谢诗蕾，女,1980年10月出生,博士研究生学历。上海财经大学会计学专业,副教授,硕士生导师。2006年至今在浙江工商大学财务与会计学院任教,先后任讲师、国际项目部主任、国际会计系主任。现任浙江工商大学财务与会计学院副院长;兼任杭州奥泰生物技术股份有限公司、浙江荣耀生物科技股份有限公司和宁波喜悦智行科技股份有限公司独立董事。2018年1月至今任华光新材独立董事。2018年03月至今,任杭州华光焊接新材料股份有限公司独立董事;2018年9月至今,任浙江荣耀生物科技股份有限公司独立董事;2019年1月至今,任宁波喜悦智行科技股份有限公司独立董事。2020年5月至今,任浙江珊溪水利水电开发股份有限公司独立董事。华光新材是一家专业研发、制造、销售系列钎焊材料的科技型民营企业。主要产品为钎焊材料，主要包括银钎料和铜基钎料两大类。经过多年的发展，公司在钎焊材料领域形成了较完备的自主知识产权体系和产品系列，成为我国钎焊材料制造行业引领材料研发与应用的主要企业之一，公司在行业内市场知名度较高，已拥有一批长期稳定的客户群体。财报显示，2017年、2018年、2019年，格力电器一直是华光新材的第二大客户。

山东大学近期，山东大学研究生院在学校网站发布了“关于进一步提升博士学位论文质量的通知”。该通知称，近日，教育部反馈了2018年度博士学位论文抽检结果（抽检对象为2016年9月1日-2017年6月30日授予博士学位人员），山东大学被抽检博士学位论文82篇，其中4篇学位论文被认定为“问题论文”。山东大学已经连续两年在教育部抽检中出现问题，且数量和比例均呈上升趋势，严重影响了山东大学“双一流”评价结果和办学声誉。该通知还提到：教育部因此对山东大学进行了约谈，要求立即进行整改。通知发出后，山东大学部分学院已经开始了博士学位人员的学位论文进行自查自纠工作。根据教育部要求，对于被“约谈”的单位，要立即专题研究整改工作，制定整改方案。各单位在2020年博士学位论文抽检中问题论文的篇数和比例要大幅降低。希望山东大学在此事件后，提升博士学位论文整体质量，未来越办越好！关于山东大学山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。学校规模宏大，实力雄厚。总占地面积8000余亩，学校现有中国科学院和工程院院士12人，各类全日制学生达6万人，其中，全日制本科生40789人，研究生18816人，留学生3791人。山东大学是中国目前学科门类最齐全的大学之一，拥有一级学科博士学位授权点44个，一级学科硕士学位授权点55个，专业学位博士点3个，专业学位硕士点27个，本科专业117个，博士后科研流动站41个，目前有16个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%。山东大学站在新的历史方位，面对新形势新任务新要求，全校师生医务员工正以时不我待，只争朝夕的精神状态，团结一心，开拓进取，紧密围绕立德树人根本任务，深入推进综合改革，加快完善现代大学制度，为早日建成中国特色世界一流大学而不懈努力！ （部分资料来源：山东大学，综合网络整理）

日前，从全国金融专业学位研究生教育指导委员会获悉，中国海洋大学经济学院金融硕士（专业学位）2019届毕业研究生徐菡的学位论文《产融结合对企业融资约束的影响效应研究——以制造行业A股上市公司为例》（指导教师：赵昕）荣获第六届全国优秀金融硕士学位论文；教学案例《“跑路的扇贝”，是天灾还是人祸？——獐子岛财报案例分析》（王垒、张凯迪、丁黎黎、张翠芳、宋天阳），荣获第六届全国优秀金融硕士教学案例，并被中国金融专业学位案例中心收录。本届全国优秀金融硕士论文评选大赛共收到全国范围内的有效参赛论文149篇，经过培养单位推荐、匿名评审、教指委委员及相关专家审议，最终评选出全国优秀金融硕士学位论文30篇，全国优秀金融硕士学位论文提名15篇。全国金融硕士教学案例大赛共收到全国范围内的有效参赛案例449篇，最终评选出全国优秀金融硕士教学案例90篇案例。金融专业学位论文和教学案例是提升金融专业硕士研究生培养质量的重要抓手，也是金融硕士专业合格性评估的加分项目。由金融教指委组织的全国优秀金融硕士学位论文和教学案例评奖，是目前金融专业硕士研究生培养领域的最高奖项。据悉，这是继荣获第一届、第三届全国优秀金融硕士学位论文奖之后，中国海洋大学赵昕教授指导的金融硕士第三次获得该项奖励。

原标题：聘任研究员，不看论文看业绩12月2日下午，山东产业技术研究院（以下简称山东产研院）召开研究员大会，首批聘任61名研究员。与学术界的专业技术职称不同，山东产研院创新模式，聘任研究员不唯学历、论文、来头，按照研发需求匹配人才和岗位职责，作为一种专业技术职务，让高层次专业技术人才成为创新主体力量。当天下午，山东产研院院长孙殿义向部分研究员代表颁发了聘书。“不唯学历、不唯论文、不唯奖励、不唯来头，谁有能力、谁能更好地履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员。”孙殿义表示，产研院的研究员是“专业技术职务”，不是“专业技术职称”，别看只有一字之差，含义截然不同。专业技术职称更多体现个人的专业技术能力，而产研院专业技术职务是与岗位能力要求紧密结合的，更多体现了岗位的要求与职责。“在前方打仗的人，最清楚攻下堡垒需要什么样的人才，所以就得根据产业化实际需求选专业技术人员。”孙殿义认为，研究员不是一个“虚”头衔，而是产研院创新发展的主体力量。这样可以把产业创新每个环节打通，形成“领域—方向—项目”的产业技术创新治理体系，有效推动产业技术创新。刚刚从孙殿义手中领回“方向研究员”大红聘书的王玉林，早已获得研究员职称多年。“领域研究员”张博明加入山东产研院之前当了20多年的大学教授。博士牛昕宇是创业没几年的年轻人，在产研院同台竞赛，没有论资排辈，不用发表论文著作，只要成果实现产业化，创造商业价值就可以挑头干事。按照“能责统一、据能赋责、按责设岗、以岗聘任”的原则，山东产研院创新构建了专业技术职务聘任制度，实现岗位专业能力要求、岗位职责与高层次专业技术人才的高度匹配。按照创新发展规划，山东产研院在信息与智能融合、先进材料、微纳与智能制造、绿色与健康等4个领域进行布局，该院的研究员也相应设置4个“领域研究员”，全面负责相关领域的产业技术创新等工作。在每个领域中，比如在先进材料领域，产研院布局了有机高分子材料、复合材料、无机非金属材料等3个方向，对每个方向相应设置了“方向研究员”；每个方向中有很多创新项目，对每个项目相应设置了“项目研究员”，全程负责项目的引进、转化和落地。“我们的研究员不搞终身制，能上也能下，不合格的就公告除名。”孙殿义表示，这样最大程度适应新型研发机构的运行体系，调动每位科研人员的积极性。研究员除了从产业、技术等方面开展专业研究、实现商业化之外，还要积极建言献策，推动多专业技术领域创新发展、高质量发展。(赵国陆)(责编：郑浦丽、刘颖婕)【来源：大众日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

艾瑞深中国校友会网最新发布校友会2019中国大学CNS论文排行榜，临沂大学位列第16位，山东省第1名。总榜排前三名的分别是清华大学、北京大学、复旦大学。山东省排前三名的高校分别是临沂大学、中国海洋大学和山东大学。临沂大学共有5篇，分别是：2011年7月28日，英国权威杂志《自然》（Nature）杂志刊发临沂大学教授、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员徐星等人撰写的论文，以临沂大学教授、天宇自然博物馆馆长郑晓廷名字命名了“郑氏晓廷龙”)进行了论述，并得出了“始祖鸟不属于鸟类，而是原始的恐爪龙类”的结论。2013年3月15日，世界顶级综合类学术期刊《科学》《Science》刊登了临沂大学郑晓廷所长带领的科研团队与中国科学院古脊椎动物与古人类研究所合作完成的的学术论文，题目为“Hind Wings in Basal Birds and the Evolution of Leg Feathers”，同期还刊登了著名科学家对该论文的专题评述文章，这是临沂大学第二次在《SCIENCE》期刊发表论文。2013年3月18日，《自然》（Nature）杂志发表临沂大学郑晓廷所长带领的科研团队与中科院古脊椎动物与古人类研究所周忠和院士及其团队成员（邹晶梅、王敏），以及南非比勒陀利亚大学Fritz Huchzermeyer合作完成的一篇题为“早白垩世鸟类卵泡的精美保存对研究恐龙繁殖行为的意义”（Exceptional preservation of ovarian follicles in Early Cretaceous birds hints at dinosaurian reproctive behaviour）的研究成果。2013年8月8号，《自然》（Nature）杂志发表了临沂大学地质与古生物研究所所长郑晓廷教授、王孝理博士和中科院北京古脊椎动物与古人类研究所毕顺东研究员、国际著名古哺乳动物学家、美国纽约自然历史博物馆孟津教授共同合作完成，题为《一种新的树栖贼兽类揭示了侏罗纪时期有冠类哺乳动物的多元分化》的研究新成果，论文成为该期杂志的热点，并同期发表了评论员文章。这是临沂大学继2011年和2013年3月以来第三次在英国的《Nature》发表论文。2015年4月30日，《自然》（Nature）杂志发表临沂大学古生物科研团队完成的一篇题为“一件具有膜翅膀的奇异侏罗纪兽脚类恐龙”（ A bizarre Jurassic maniraptoran theropod with preserved evidence of membranous wings）的研究成果，这是临沂大学第四次在《Nature》上发表论文。研究团队报道了一种生活于约1.6亿年前的具有类似蝙蝠翅膀的小型恐龙，对于我们了解恐龙形态差异性和鸟类飞行起源研究具有重要意义，代表我国学者在鸟类起源研究方向取得的又一项重要成果。《Nature》、《Science》和《Cell》论文是衡量高校原创性重大理论和创新性科技成果产出水平的重要标尺，是反映一所高校基础研究能力与学术创造力的重要标志。中国著名科学计量学专家、艾瑞深研究院学术委员会主任、中国民航大学党亚茹教授指出，艾瑞深中国校友会网(cuaa.net)以1997年1月1日—2018年10月31日为统计节点，依据国际统计惯例，选出中国高校在《细胞》、《自然》和《科学》期刊上以第1署名单位（含通讯作者，其中：通讯作者仅统计第一通讯单位；高校附属医院纳入所在高校）发表的Article和 Review两类论文为基础，最新发布校友会2019中国大学CNS论文排行榜。报告显示，1997-2018年全国共有71所大学以第1署名单位或通讯作者单位在《Cell》、《Nature》和《Science》杂志上发表445篇论文。其中，清华大学共发表107篇《Cell》、《Nature》和《Science》学术论文，雄居校友会2019中国大学CNS论文排行榜榜首，遥遥领先于其他大学，充分体现出清华大学雄厚的基础研究实力和一流学术研究水平。北京大学57篇，列第2；复旦大学和中国科学技术大学各26篇，并列第3；浙江大学19篇，居第5；中国农业大学16篇，居第6；厦门大学11篇，居第7；上海交通大学10篇，居第8；南京大学、中山大学和西北大学各9篇，并列第9。校友会中国大学排名是目前中国最具影响力、权威性和公信力的大学排行榜之一，是与国家“双一流”建设方案及遴选标准、教育部学科评估指标体系吻合度最高的第三方大学评价领先品牌。自2003年起，艾瑞深中国校友会网(cuaa.net)已经连续17年发布校友会版中国大学排名。《2019中国大学评价研究报告—高考志愿填报指南（校友会版）》由艾瑞深研究院院长赵德国、中南大学蔡言厚教授、中国民航大学党亚茹教授、厦门大学博士后王凌峰教授、北京信息科技大学蔡莉副教授和艾瑞深研究院刘明等编写完成，报告将由科学出版社面向全国公开出版发行，旨在为2018年全国高考考生、外国来华留学生填报志愿挑选大学专业提供权威报考指南。

近日，山东省教育厅公布了山东省2020年研究生教育质量提升计划和创新计划有关项目评审结果，拟确定优秀博士论文150篇，优秀硕士学位论文500篇。对于优博学位论文，山东大学36篇、中国海洋大学21篇、中国石油大学（华东）15篇、山东农业大学17篇、山东中医药大学10篇、山东科技大学8篇、山东师范大学13篇、青岛大学7篇、青岛科技大学5篇、曲阜师范大学4篇、青岛理工大学1篇、济南大学3篇、山东理工大学2篇、山东财经大学2篇、潍坊医学院1篇、山东建筑大学1篇、烟台大学1篇、中国科学院海洋研究所2篇、海军航空大学1篇。对于优硕学位论文，山东大学43篇、中国海洋大学36篇、中国石油大学（华东）32篇、山东农业大学26篇、山东中医药大学23篇、山东科技大学34篇、山东师范大学35篇、青岛大学34篇、青岛科技大学20篇、曲阜师范大学23篇、青岛理工大学14篇、济南大学19篇、山东理工大学14篇、山东财经大学17篇、山东第一医科大学10篇、潍坊医学院13篇、山东建筑大学13篇、鲁东大学12篇、烟台大学14篇；齐鲁工业大学9篇、青岛农业大学14篇、聊城大学10篇、山东艺术学院8篇、滨州医学院5篇、山东体育学院3篇、山东工艺美术学院3篇、山东工商学院4篇、济宁医学院2篇、山东交通学院1篇、山东政法学院2篇、自然资源部第一海洋研究所1篇、哈尔滨工业大学（威海）3篇、中国科学院海洋研究所2篇、海军航空大学1篇。

近日，2018年度全国中医药优秀博士学位论文评选工作揭晓，山东中医药大学附属医院（山东省中医院）研究生培养取得新突破，李运伦教授指导的博士生杨雯睛以《高血压病肝阳上亢证大鼠模型判别系统的构建及钩藤平肝潜阳效应物质组的识别》获全国中医药优秀博士学位论文提名论文。国务院学位委员会第七届中医学、中西医结合、中药学学科评议组，面向全国中医药学位授予单位，共评出2018年度全国中医药优秀博士学位论文4篇，全国中医药优秀博士学位论文提名论文12篇。这是该院研究生学位论文首次入围全国优秀学位论文奖项，展示了该院优秀中医药博士研究生的科研能力、创新研究成果及学院研究生培养质量。李运伦教授培养的博士杨雯晴为临床医学院2017届博士毕业生，现留学校实验中心任教，毕业一年来已成功拿到国家自然科学青年基金1项、山东省教育厅自然科学类课题1项、山东省自然科学基金进入会审1项。该学位论文同时获得2018年山东省优秀博士学位论文。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晓丽 通讯员 滕荣欣）

中宏网山东3月4日电山东财经大学经济学院在研究生教育中注重培养学生的科研创新能力，研究生学术能力不断提升。近三年，经济学院研究生共发表学术论文60余篇，获得山东省优秀研究生成果奖5人，山东省优秀硕士论文7篇，考取博士研究生39人，其中通过申请审核制录取博士研究生10人。注重夯实基础，培养学术能力经济学院研究生学术能力的培养，注重研究生培养基础工作的落实。一是发挥导师引领作用。高水平的导师是培养研究生科研能力的前提，经济学院将思想素质好、道德修养高且学术能力强作为选择导师的主要标准，并在指导学生的数量上给予倾斜。同时强化导师责任，落实培养目标，不定期召开导师指导研究生经验交流座谈会，分享指导心得，研讨存在的问题，共同努力提高研究生培养质量。二是提前进入科研培养期。研究方法和工具是青年研究者发展的主要障碍之一。经济学院充分利用研究生录取后和开学报到的这段时间，提前着手举办“本硕衔接高潜力学术人才培训工作坊”，打造出从“学习技术”到“钻研思路”最终实现“亲手完成”整个行动式学习过程的全链条培训方式，让准研究生同学能够系统、快速、精准地掌握微观计量方法，并有效提高实证论文写作水平。三是参加项目激发潜力。充分利用研究生参与课题研究、暑期实践等项目提升学术能力，在近两年的乡村振兴重大调研活动中，经济学院成立17个调研队，每个调研队都选派研究生担任队长，在老师的指导下负责调研活动的组织、实施和报告的撰写工作，在实践中激发科研潜力。搭建学术平台，营造交流氛围一是开办专家讲座，掌握学科前沿知识。经济学院开办经济论坛，邀请国内外知名专家进行讲座，研究生积极参加讲座，通过聆听经济学学术前沿、了解学术动态，与专家面对面探讨和深入交流，激发创新思维，启迪学术思想，拓宽研究生的学术视野。二是鼓励走出去，加强校外交流。积极鼓励研究生参加国内外学术会议，近三年学院资助研究生参加国内外学术会议60余人次。成功举办两届省级“新时代中国经济学研究生暑期学校”，共有来自全国20余所高校及科研机构的80余名研究生和青年教师参加，聘请国内知名专家围绕“中国经济学创新与发展”主题进行讲授，组织学生到知名企业和集团参观实践，有效地提高研究生创新意识。三是搭建交流平台，激发思想火花。为促进研究生更好地进行学术交流，学院积极搭建交流平台。举办研究生SEMINAR，从年轻教师中选取主讲人，确定选题，组织相关学科的研究生参加，在讨论中提升研究生的学术能力。组织“研究生国奖面对面”等活动，通过获奖人员分享科研经历和感悟，主持教师点评总结，发挥榜样引领作用，提升研究生学术思维。建立制度保障，激励科研热情在培养方案中明确科研要求。为提升研究生的学术能力，学院在培养方案中对研究生的科研工作提出要求，鼓励研究生积极撰写学术论文，参与导师课题研究等科研工作。合理制定资助办法。为鼓励研究生积极参加高水平学术交流活动，拓展视野，提高科研水平，学院制定《山东财经大学经济学院研究生学术会议参会资助管理办法(试行)》，对研究生参加学术会议进行资助。学院还积极鼓励研究生出国访学，2019年有3名出国访学研究生获得学院资助金额近10万元。定期举办学术活动。丰富的学术活动能够促进研究生学术能力的提升，在积极参加学校组织的学术活动的情况下，学院每两周组织一次研究生SEMINAR，每月组织经济学workshop，定期邀请专家来院讲座等，为研究生提供学习交流机会，有效地提升了研究生学术能力。