山东人力资源在职硕士

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵为充分发挥人力资源服务行业服务就业创业、优化人力资源流动配置的作用，近日，省人社厅制定印发《山东省人力资源服务行业促就业行动实施方案》，决定在全省开展人力资源服务行业促就业行动。行动内容（一）联合招聘服务行动。充分发挥人力资源服务机构市场化作用，主动参与春风行动、就业援助月等公共就业服务活动，实现公共、市场信息资源汇聚，激发促就业倍增效应。在做好防疫措施前提下，指导人力资源服务机构安全有序进行现场招聘，支持采取“现场招聘+直播平台”“现场招聘+微信平台”等线上、线下联动模式，扩大就业供需信息覆盖面。鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式，积极开发一站式平台，提供全链条服务。（二）重点行业企业就业服务行动。鼓励各地搭建政府部门、人力资源服务机构、重点行业企业需求协同对接平台，聚焦我省“十强产业”、新开工重大项目、急需紧缺用工行业企业等，通过组织供需对接会、开展“一对一”专员服务等方式，为重点行业企业提供精准就业服务。引导人力资源服务机构为受疫情影响严重、存在较大经营困难的行业企业，尤其是中小微企业，提供劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务，并适当减免相关服务费用。（三）重点群体就业服务行动。梳理汇编各项稳就业促就业政策，通过多样化媒介，面向人力资源服务机构广泛宣传，引导有效落实。对帮助重点群体就业且符合申领各项补贴条件的人力资源服务机构，要主动为其提供申办服务“明白纸”。支持人力资源服务机构与“四进”工作组对接，摸清基层一线实际需求，提供精准对接服务，有效促进下岗失业人员、高校毕业生、农民工等重点群体就业。鼓励人力资源服务机构主动参与“山东—名校人才直通车”、“就选山东”高校毕业生求职招聘等活动，为重点就业群体提供多样化人力资源服务。指导人力资源服务机构不得将被用工单位退回的被派遣劳动者简单推向社会，通过积极对接其他企业劳务派遣用工需求，尽快实现重新派遣。（四）促进灵活就业服务行动。鼓励人力资源服务机构自主开发、积极引进用工余缺调剂平台，帮助有“共享用工”需求的企业精准高效匹配人力资源。鼓励人力资源服务机构创新服务模式，提升服务水平，规范有序地为灵活就业人员提供求职招聘、技能培训等专业化、精细化服务，并按规定落实就业创业服务补助。有条件的地区可选择交通便利、人员求职集中的地点设立劳务市场或零工市场，加强疫情防控、秩序维护和安全管理，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，组织劳务对接洽谈，支持劳动者多渠道灵活就业。（五）就业创业指导服务行动。支持人力资源服务产业园和人力资源服务机构，紧密结合市场需求，提供各类创新型、实用型就业创业指导服务。鼓励具备创业指导能力的人力资源服务机构入驻创业园区、创业孵化基地、省级创业创新示范综合体等创业载体，提供配套专业人力资源服务。鼓励人力资源服务机构、产业园、行业协会，结合当地产业布局和发展实际，组织开展行业创新创业大赛、成果展示交流等活动，吸引邀请投融资机构、天使投资人、创业导师考察对接，推动创业创新项目成果转化孵化，对举办活动成效突出的承办机构，按规定给予资金支持。（六）优质培训服务行动。鼓励人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，积极开发和优化在线学习、直播课堂、热线辅导等培训服务项目和产品，提供各类实用型、多样化培训服务，帮助用人单位和劳动者进行赋能学习。支持人力资源服务机构积极参与职业技能提升行动、企业稳岗扩岗专项支持计划、以工代训等工作，帮助劳动者提升就业技能和创业能力。（七）劳务协作服务行动。承担东西部劳务扶贫协作市要积极协调当地人力资源服务机构，通过“线上+线下”招聘活动，广泛吸纳帮扶地各类劳动者，特别是建档立卡的贫困劳动者来鲁就业，广泛组织我省人岗匹配度高的优质国有企业、民营企业到对口帮扶县（区），特别是深度贫困地区开展“送岗进村”定向招聘。鼓励人力资源服务机构发挥市场化、专业化、灵活性优势，积极参与援藏、援疆、援青劳务对接活动，促进地区间劳动力转移就业、人力资源有序流动。（八）就业扶贫服务行动。深入开展全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动，加强我省东、西部地区间人力资源服务机构、产业园交流合作，支持鼓励各地引导人力资源服务机构到我省重点扶贫区域设立分支机构，形成常态化就业扶贫合作机制。鼓励人力资源服务机构加强与当地就业扶贫车间、农民专业合作社、就业扶贫基地、扶贫龙头企业等交流合作。支持人力资源服务机构组织农民工有序外出就业，对开展跨区域有组织劳务输出的，按规定给予就业创业服务补助。（九）供求信息监测服务行动。指导鼓励人力资源市场、人力资源服务机构依托招聘信息和数据库，采取设点监测、线上调研、数据对比等方式，开展人力资源市场供求监测。鼓励采取政府购买服务方式，发挥人力资源服务机构市场化优势，帮助政府部门开展就业市场预测分析，及时掌握不同地区、重点行业的人力资源市场供求状况，为研判就业形势、完善就业政策，提供参考依据。（十）人力资源服务产业园促就业综合服务行动。制定出台省级人力资源服务产业园区管理办法，充分发挥园区产业集聚优势，为劳动者和用人单位提供求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评等一揽子、一站式服务。支持鼓励人力资源服务产业园组织园区内外人力资源服务机构协同开展各类促就业活动，对成效突出的，按规定给予资金支持。鼓励人力资源服务产业园采取“走出去”模式，开展省际园区联盟合作、深度合作，实现跨区域人力资源互动、互通，促进地区间就业。

发文机关：山东省人力资源和社会保障厅 成文日期：2019-12-30 标　　题：山东省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知 发文字号： 鲁人社规〔2019〕12号 发布日期：2020-02-10 山东省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鲁人社规〔2019〕12号各市人力资源社会保障局、行政审批服务局：为深入贯彻落实《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），进一步激发人力资源市场主体活力，规范人力资源市场活动，促进我省人力资源服务业健康发展，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）有关要求，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。办事指南详见附件1。二、做好人力资源服务备案工作经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门备案。经营性人力资源服务机构可以在申请行政许可时，一并办理备案事项。办事指南详见附件1。三、建立经营性人力资源服务机构书面报告制度经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告所在地人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门。办事指南详见附件2。四、建立完善人力资源服务机构年度报告公示制度经营性人力资源服务机构应当于每年3月1日前，向人力资源社会保障行政部门提交上年度经营情况年度报告，年度报告内容包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等。公共人力资源服务机构应当于每年3月1日前向行政主管部门报送《人力资源服务机构基本情况》《人力资源服务业务基本情况》（附件3中表格）。对经营性人力资源服务机构名称、营业地址、法定代表人（负责人）、服务范围、联系方式、网站网址、设立分支机构以及行政许可和备案及其变更、延续情况、行政处罚等年度报告有关内容，人力资源社会保障行政部门可在门户网站上统一公示，有条件的地方也可依托人力资源市场管理信息平台，引导经营性人力资源服务机构按要求自行公示。对机构从业人数、资产总额、营业收入、利润总额、净利润、纳税总额等信息，机构可自行选择是否向社会公示。对涉及国家秘密、商业秘密等涉密信息，或其他确实暂不宜公开的信息，不进行公示。人力资源服务机构应对其报送和公示信息的真实性、合法性负责。人力资源社会保障行政部门要依法开展抽查或者根据举报核查人力资源服务机构年度报告及公示信息，对未按规定报送年度报告、未依法履行信息公示义务以及存在隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的人力资源服务机构，依法作出相应处理。办事指南详见附件3。五、积极推进行政许可及备案工作便民化（一）积极推进便民化服务1.各级人力资源社会保障行政部门和依法授权的行政审批服务部门要切实贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》（厅字〔2018〕22号）精神，加强指导和服务，为经营性人力资源服务机构依法取得行政许可和进行备案提供便利条件。2.各级人力资源社会保障行政部门要依据《条例》及国家和省有关规定，本着“一次办好”原则，与当地行政审批服务部门做好行政许可及备案等事项交接工作，并及时告知许可及备案等事项办理的相关法规、政策、规范性要求等。行政审批服务部门在许可备案等工作中发现问题，应及时向人力资源社会保障行政部门进行反馈。（二）积极稳妥做好新证换发工作对《条例》实施前已依法取得人力资源服务许可证、业务范围包含职业中介服务的经营性人力资源服务机构，符合许可条件的，要及时为其换发新版许可证，不得变相重新审批。各市可采取受理经营性人力资源服务机构主动申请、许可证有效期到期换发等方式，积极稳妥完成许可证换发工作。新版许可证原则上5年换发一次。六、加强事中事后监管（一）各级人力资源社会保障行政部门要对本地经营性人力资源服务机构基本情况、许可备案等情况进行全面调查摸底，及时更新经营性人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理、行政审批服务等部门的信息共享工作机制，加强工作联动，为事中事后监管夯实基础。（二）各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要加强审管衔接，及时推送许可备案及监管执法等信息，建立审管互动和信息双向反馈机制，确保审批和监管无缝对接。（三）各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要严格按照法律法规规定履行监管责任，健全监管标准，创新监管方式，凝聚监管合力，加快构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系，形成市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局。本通知自2020年2月1日施行，有效期至2025年1月31日。附件：1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可及开展人力资源服务业务备案办事指南2.经营性人力资源服务机构书面报告办事指南3.经营性人力资源服务机构年度报告办事指南4.人力资源服务行政许可与备案编码规则山东省人力资源和社会保障厅2019年12月30日(2019年12月30日印发)注：本文附件详见山东省人民政府网站

一、招聘单位简介中共山东省委党校（山东行政学院）是中共山东省委培训轮训领导干部、优秀中青年干部的学校，是学习研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、推进党的思想理论建设的重要阵地，是重要的哲学社会科学研究机构和新型智库，是省委直属事业单位。省委党校（山东行政学院）现有在职教职工684人，其中专业技术人员334人，正高级职称76人，博士127人。2003年被国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，现有政治学、马克思主义理论和理论经济学三个一级学科授权点，马克思主义哲学等21个二级学科授权点。2014年被国务院学位委员会批准为公共管理硕士专业学位（MPA）授权点。受原国家行政学院委托，培养公共管理专业硕士研究生。省委高度重视、大力支持省委党校（山东行政学院）人才队伍建设，明确提出要建设一流师资队伍，要把打造过硬师资队伍作为质量立校的一项基础性工程来抓，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师，力争培养造就一批马克思主义的理论大家，一批在全省甚至全国叫得响的知名专家。要通过引进、外出培训、到党政机关、上级党校或基层挂职锻炼等多种形式，加快中青年教师的培养。我校（院）聚焦一流师资队伍建设，实施青年骨干人才攀登计划、新入职人员培养计划，配套专项措施，个性化培养；实施创新工程，培育高端成果、高端人才，强化创新创造资助；实施继续教育、实践锻炼、名师培养工程，为青年教师站位学术前沿、深入实践一线创造优渥条件；高度重视为教师专心专注于教学科研营造环境，专业技术岗位聘用、评优选先等方面，突出业绩导向，对取得特别突出业绩的人才破格聘任；注重搭建各类平台和载体，为青年教师发挥作用、提升自我提供舞台。二、招聘范围和数量根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）和《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）要求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的青年博士进行招聘，共11名，具体岗位及条件详见《2020年“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表》（附件1）。三、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康；2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，忠诚于马克思主义，热爱党校（行政学院）事业，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.马克思主义理论功底扎实，熟悉党的路线方针政策，专业知识丰富，注重调查研究，勇于理论创新，具有较强的教学培训、科学研究、决策咨询能力；4.学风严谨，品德高尚，学为人师，行为世范，遵纪守规。5.中共党员；6.年龄在35周岁以下（1984年3月26日以后出生）；7.具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他条件（应届毕业生须在2020年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书），学历学位在国（境）外取得的，报名时须出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函；8.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘；9.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。四、招聘程序（一）发布招聘信息通过中共山东省委党校（山东行政学院）网站（忠诚网）（www.sddx.gov.cn）、“青优计划”服务系统、重点高校及科研院所的网站和网络媒体发布具体招聘信息，依托“齐鲁之约”系列引才活动、“山东—名校人才直通车”活动等面向社会宣传。（二）报名与资格审查1.报名报名方式：以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：sddxrsk@163.com，邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”。每人限报一个岗位。报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年9月30日。岗位空余情况将不定期在中共山东省委党校（山东行政学院）网站（忠诚网）（www.sddx.gov.cn）通报，供应聘人员参考。报名材料包括（以下所有材料请发送电子版本进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供）：（1）个人简历（需将个人科研成果填写清楚，并附相关文献资料页）；（2）身份证、国家承认的学历学位证书（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2020年12月31日前正常毕业的证明）；海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（4）有本人签名的《报名登记表》（附件2）；（5）学校或单位出具的中共党员证明；（6）其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。2.资格审查：组织人事处会同用人部室对报名人员进行资格初审。初审合格的应聘人员，按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。3.对通过资格审查的报名人员，发放《应聘通知单》。（三）面试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。面试分为试讲和答辩。1.试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。答辩主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及培养发展潜质等。答辩的流程为：个人学术陈述、专家提问、答辩回复、专家评议评分等环节。2.面试总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉每个测评要素的一个最高分和一个最低分），试讲按照60%的比例，答辩按照40%的比例计算面试成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间地点另行通知。3.面试成绩当场公布，并通过忠诚网和公告栏对外公布。4.设定面试合格分数线70分，招聘岗位如出现应聘人员面试成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。5.同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。（四）考察体检1.根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。2.考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。3.对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检原则上在省级医院进行，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。5.对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。（五）公示聘用根据考试的综合得分和考察、体检结果，校（院）委会研究决定拟聘用人员。拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。五、待遇和保障聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。对符合政策规定人员提供补助15万元，安家费20万元，科研启动经费10万元，提供临时住房，并配套科研项目专项、学术导师制等政策。“青优计划”人才配偶愿意在山东就业，符合相关条件的可通过公开招聘、特聘等方式予以聘用；在异地就业的，按照有关规定妥善解决或按照不低于所在地最低工资标准的2倍，发放一定年限生活补助。全面落实《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）规定的关于培养、使用、服务、待遇等各方面保障措施。六、联系人及联系方式联系人：李老师联系方式：0531-87088183手机：17661097058E-mail：sddxrsk@163.com地址：山东省济南市旅游路3888号邮编：250103七、其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）和《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）的相关规定执行。附：2020年“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表PS：下载岗位汇总表、报名登记表，请用电脑浏览器阅读全文（http://www.sddx.gov.cn/info/1087/31794.htm）。

很多在职人士想要报考山东大学会计学在职研究生来提升自身能力和竞争力。但是，山东大学会计学在职研究生是否有用呢？获得国家承认证书山东大学会计学在职研究生通过同等学力申硕方式招生，同等学力申硕是免试入学，先学后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，但是需要参加后期申硕考试获得学位证书。所的学位证书是国家承认证书，含金量高。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　学习专业知识山东大学作为教育部直属的重点综合性大学，是“985”和“211”工程重点建设的高水平大学，素以“文史见长”，在人文社科领域历史悠久，名人辈出，教学和科研实力雄厚，参加该项目并按规定完成学位申请要求的学员可获得与全日制在校硕士相同的学位证书。该项目全部课程师资由山东大学具有研究生授课资格的教授、副教授担任，师资力量雄厚，培养方案健全。同学们可以更好地学习专业知识，提升专业能力。　积累人脉资源同学们可以通过课程学习和实践活动，认识到更多的各行各业的人士，可以更好的帮助到自身事业发展。招生方向多，学费低山东大学会计学在职研究生招生方向有资本市场与会计信息方向、审计理论与实务方向、财务管理方向、会计理论与实务方向。学费为3.3万，招生方向多，学费低，一般在职人士还是支付得起的。毕业后可以获得学位证书，含金量高。综上，山东大学会计学在职研究生是值得同学们报考的。同学们可以点击下方链接查看更多文章！想选择中外合作办学硕士，社会认可吗？中国人民大学企业管理在哪些地区开设，专业方向、学制学费如何？

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳人力资源服务业作为市场化手段配置人才资源的重要载体，既是现代服务业的新增长点，又是效率最高、环节最少、成本最低的人才资源配置工具。近年来，我省把人力资源服务行业人才队伍建设作为行业发展的重要支撑，强化专业素质能力培训，累计对3万余人次进行了专业素质能力培训。近日，为适应人力资源服务业快速发展的新形势，山东省人社厅印发《关于开展人力资源服务从业人员职业技能提升专项行动的通知》，在全省部署开展人力资源服务从业人员职业技能提升专项行动，旨在进一步加大全省人力资源服务从业人员职业技能培训力度，全面提升行业人才专业化、职业化水平，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务人才队伍，助力全省人力资源服务业高质量发展。坚持扩大规模，做到“应培尽培、愿培则培”专项行动按照“应培尽培”“愿培则培”的原则，由各市人社部门结合当地人力资源服务业发展规划和从业人员队伍实际，立足从业人员的岗位差异、层次差异，有针对性地分类、分批次开展培训，到2021年底，实现培训全省人力资源服务从业人员3万人。一方面，加强从业人员培训。人力资源服务业作为新兴现代服务业，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对从业人员的要求较高。此次专项行动，省人社厅紧紧围绕行业发展需求，进一步加大对从业人员的培训力度，力争做到“应培尽培”“愿培则培”，不断提高行业从业人员的整体素质。另一方面，加强领军人才培养。高层次人才数量既是人力资源服务业发展水平的重要标志，也决定着行业发展的未来。省人社厅把加强领军人才培养作为此次专项行动的重要内容，着力提升战略规划、运营管理、风险管控等能力，努力打造一支善经营、懂管理、能创新的高层次人才队伍。坚持提质增效，做到“按需培养、因需施教”专项行动的实施效果，最终要由培训对象来评判。省人社厅聚焦行业从业人员的所急所需所盼，精准施策，靶向发力，真正让他们学技能、长本领、增才干。一是培训内容精准。坚持缺什么就补什么,市场急需什么就培训什么,为从业人员提供涵盖法律法规、基础理论、实操技能、前沿技术、职业素养、风险管控、企业文化、领导力提升等全方位、多角度的实用型培训内容。同时，鼓励各地围绕人力资源招聘、人力资源信息网络服务、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访等各种业态，开展特色班，打造精品课，增强培训实用性。二是培训方式灵活。坚持线上线下相结合，鼓励各地结合实际和参训人员特点，灵活采取集中授课、周末选学、网络教学、互动交流、学员论坛、访问游学、专家指导等多种方式开展培训，不断提升培训效果。三是培训主体多元。强化激励引导，注重发挥市场的决定性作用，吸引省内外人力资源服务行业优质培训机构、行业协会或企业等各类培训主体参与进来，构建多方参与、共同推动的大培训格局。同时，对参与培训的各类主体，给予职业技能培训补贴，实施项目制培训补贴资金先行拨付政策，提高培训主体积极性。坚持人才为先，行业发展实现“裂变化、膨胀化”虽然我省人力资源服务业发展起步较晚，但经过近几年的快速发展，行业规模迅速扩大，行业结构持续优化，服务体系日趋完善，技术创新不断加强，人力资源流动配置效能逐步提升，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置发挥了重要作用。一是产业规模快速壮大。2019年，全省人力资源服务业营业收入711亿元，同比增长33%；人力资源服务机构3295家，从业人员6.98万人，与2014年相比，机构数量翻番，年营收和从业人员数量均增长两倍多，超过全国平均水平，呈现快速发展态势。今年济南市，前三季度新注册成立人力资源服务机构170家，同比增长42%，预计今年全省行业发展增速将保持20%以上。二是行业影响不断提升。2019年，全省人力资源服务机构注册资本总额达431亿元，比2014年增长16倍。国际、国内知名人力资源服务机构相继在我省设立机构或开展业务，本地人力资源服务机构规模和行业影响力不断提升。今年虽受疫情影响，大部分人力资源服务机构仍实现收入、利润逆势增长。比如，山东华杰人力资源集团有限公司，前三季度净收入8045万元，同比增长39%，上海外服（山东）人力资源有限公司，前三季度利润总额464万，同比增长37%。三是人力资源配置效率不断提升。全省人力资源服务机构发挥市场化、专业化优势，助力新旧动能转换、就业创业、双招双引、脱贫攻坚等中心工作，人力资源服务业市场化配置人力资源的作用日益凸显。2019年，为1978万人次劳动者和132万家次用人单位提供人力资源服务，帮助实现就业和流动人数890万人次。同时，发挥信息汇聚、联通各方、专业服务优势，提供精准高效的招才引智服务，2019年，全省高级人才寻访推荐人才8.9万人。其中不乏全国乃至全球的顶级人才。

人才制度创新,山东再次加码。近日,山东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(以下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上“缩手缩脚”、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具。高层次人才集中单位适当高定绩效工资总量当前,薪酬激励乏力,已经成为制约事业单位留人、用人的一个关键问题,尤其是高校、科研院所等高层次人才集聚的地方,这个问题更加突出。有高校负责人一针见血地指出:“不把这块儿搞活,建世界一流大学难有希望。”《意见》提出,各级人力资源社会保障、财政部门在核定事业单位绩效工资总量时,要充分考虑事业单位高层次人才聚集情况。对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位给予倾斜,允许其突破一般事业单位绩效工资调控水平,适当高定绩效工资总量。对事业单位聘用的两院院士以及国家级人才项目人选等高层次人才所需绩效工资总量,原则上可在核定绩效工资总量时单列,并根据高层次人才使用情况及时调整。对事业单位急需紧缺、业内认可的人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,经单位公示、报主管部门同意等程序后,向当地人力资源社会保障和财政部门申请核批所需绩效工资总量。何谓高层次人才?不同地域、不同层级有着不同定义。此次,我省充分放权,将人才的定义权给了县级以上党委政府。明确经县级以上党委政府人才工作部门认定的事业单位聘用或引进的高层次人才(含急需紧缺专业技术人才、管理人才和技能人才),都可享受相关政策。高层次人才可实行协议工资制年薪制项目工资制《意见》提出,对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法。协议工资制是指事业单位对从事周期性较强、技术含量较高工作的急需紧缺高层次人才,可根据在聘用期内的岗位职责、目标要求,通过双方协商,以协议形式确定收入水平,协议工资应当包括国家规定的所聘岗位的基本工资。协议必须明确高层次人才的责任和目标任务、考核方式及奖惩等相关内容,协议工资期限一般一至三年。协议工资制适用于事业单位正式聘用的编制内高层次人才。年薪制是指事业单位按照有关法律、法规和政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,可以年度为单位,根据岗位职责和工作情况,确定高层次人才年度收入水平。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。年薪制适用于事业单位正式聘用的编制内高层次人才。项目工资制是指事业单位承担的重大科研项目、工程项目等工作任务中,根据高层次人才在项目周期内承担的阶段性任务,在项目经费中列支工资。项目工资分配办法由双方协商确定,在相关经费中列支,根据工作任务完成情况发放。项目工资制适用于事业单位因工作需要临时聘用或柔性引进的高层次人才。《意见》明确,高层次人才协议工资、年薪所需经费在绩效工资总量中单列,不作为本单位绩效工资调控基数。要建立高层次人才聘期任务目标考核制度,根据考核结果兑现相应薪酬。承接科研项目可按规定从项目经费中领取报酬《意见》提出,鼓励高层次人才积极参与科研创新。高层次人才及其所在团队承担本单位承接的财政科研项目、横向委托项目,可按规定从项目经费中领取报酬。其中,高层次人才及其所在团队成员属编制内人员的,其报酬纳入所在单位绩效工资总量管理,不作为绩效工资控制基数；对科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不作为调控基数。高层次人才同时担任科研院所、高等院校正职领导,以及上述事业单位所属具有法人资格单位的正职领导,是科技成果主要完成人或对科技成果转化作出重要贡献的,可以按照促进科技成果转化法的相关规定获得现金奖励；高层次人才同时担任其他领导职务,可以按规定获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。《意见》还明确,支持高层次人才兼职兼薪。高层次人才经单位同意,在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、医院、社会组织等兼职的,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业的,除与单位另有约定外,兼职收入归个人支配,不纳入所在单位绩效工资总量管理。

2月20日，山东省政府新闻办召开新闻发布会发布《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》（以下简称《若干措施》）。从中了解到，从我省面临的就业形势看，今年需在城镇就业的新成长劳动力约105万人，去年结转的城镇登记失业人员约45万，新增失业人员约50万人，预计将有200万人以上的就业需求。《若干措施》在7个方面提出了24条政策措施，这些政策措施针对性、创新性、操作性强、含金量高。帮助求职者尽快就业、稳定就业实现自身价值，保障生活，为企业降低成本，加大补贴力度支持。现在重点从求职者、企业、高校毕业生、农民工四个方面给大家解读。求职者方面：做好就业服务，加强技能培训，发放重点群体补贴。1、求职者可通过网上找工作，求职者可登陆山东公共招聘网、各地公共就业服务机构网站、公众号咨询。2、求职者可在线学习技能，全省大力推行“互联网+职业培训”，首批遴选4家线上培训平台，目前全省在线职业培训平台已达60多家。求职者可登录本地人社部门指定的培训平台，根据自身的职业规划，选择适合自己的培训项目，免费参加培训。如果是农民工、离校2年未就业大学生、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女，参加培训还可以享受每学时5元的生活费补贴。3、求职者还享有选择灵活就业、也可寻求人力资源服务机构帮助、参加就业见习、获取就业援助、支持自主创业的政策支持和就业服务。方面：减免税费降低成本，加大补贴力度。稳定企业用工方面，第一针对疫情防控重点物资生产企业，出台了一次性用工补贴、一次性吸纳就业补贴两项政策；第二是自2020年3月1日至12月31日，将职工基本医疗保险单位费率，阶段性降低1个百分点；第三是对不裁员或少裁员的普通参保企业，以及经营暂时困难且恢复后有望参保企业，按规定给予稳岗返还；第四是对企业缴纳残疾人就业保障金，按照残疾人就业比例实行分档减缴，其中在职职工总数30人以下的企业暂免征收；第五是符合条件的企业，可申请缓缴住房公积金等等。各平台机构方面，第一是对经评估认定的省级创业创新示范综合体，给予最高不超过5000万元的一次性奖补；第二是为承租的中小企业减免租金的省级创业孵化示范基地、省级人力资源服务产业园区，按减免租金总额的30%，给予最长3个月、最高50万元的运营补贴；第三是鼓励各市县设立返乡创业服务站，由设立地给予适当奖补等等。高校毕业生方面：促进高校毕业生就业。实施“就选山东”高校毕业生就业服务行动，组织高校联盟集中招聘、校企地三方就业协作招聘活动，开展“线上有招”高校毕业生招聘专项行动，推行就业手续“秒办”“简办”服务，畅通高校毕业生来鲁留鲁就业渠道。扩大选拔录用选调生、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、“青鸟”计划、青年见习计划和应届高校毕业生应征入伍规模，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层。离校2年内未就业高校毕业生到小微企业就业或灵活就业的，给予社会保险补贴。将就业见习补贴标准提高至当地最低工资标准的60%。高校毕业生参加就业见习满3个月后，用人单位可为其缴纳社会保险，并继续享受就业见习补贴。农民工方面：稳定农民工就业。大力发展县域经济，实施乡村振兴，开发农村劳动力资源，有序引导农村劳动力就地就近就业。提高劳务组织化程度，对劳务合作社、劳务经纪人等市场主体开展有组织劳务输出的，可通过就业创业服务补助购买服务。加大农民工工资支付监管平台推广应用力度，实现农民工工资支付网上动态监管，确保农民工工资按时足额发放。若干措施可以概括为6个方面：1、全力“保”：为企业复工复产提供用工保障2、着力“降”：帮助企业渡难关稳岗位3、分类“补”：加大对企业和重点群体稳就业支持4、稳步“提”：提高促进就业创业补贴标准5、聚力“防”：防范化解规模性失业风险6、突出“先”：大力实施就业优先政策最后的话：一切政策措施，在于企业是否能领会运用，对企业人力资源来说，应认真解读研读，利用好政策，帮助企业降低成本，同时帮助求职者更好的就业。作者：桃子，从事人力资源管理工作十年的原苏宁HR，人力资源管理师，职业规划师，组织人才发展专家，我将持续更新【桃智人力资本管理学】学习管理、提升能力、推荐工作，您身边的职场指导专家，能力提升教练，找工作的好帮手。记得关注我哦！加油吧朋友，没有什么不可能！

2021在职备考非全日制公共管理硕士（NPA）山东省院校分析公共管理硕士毕业生主要是在公共组织或公共部门从事公共服务工作，也有一定比例在私人部门(公司、企业)的行政管理部门就业。地方、州、联邦政府机构，非营利的公共组织(各种协会、基金会、工会等),思想库或咨询公司，公司企业的人事、行政部门是MPA毕业生就业的四个主要机构。山东省开设公共管理硕士的院校不多，就让必尚考研为大家分析以下五所院校吧！1、济南大学济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学，是山东省重点建设大学、首批山东省应用型人才培养特色名校、教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、山东省一流学科建设高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、应急管理学院建设首批试点学校。MPA非全日制（双证）公共管理硕士研究生入学考试科目为两门：外国语（满分为100分）和管理类联考综合能力（满分为200分），每门科目考试时间为3小时，均使用全国统一命题。培养方向：①政府管理；②社会保障管理；③公共安全管理。济南大学公共管理硕士（MPA）研究生的学习年限为3年，最长不超过6年。2、中共山东省委党校中共山东省委党校是在省委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是省委的重要部门，是培训轮训全省党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。引全校现有在职教职工383人。创建于1938年10月，是全国建立较早地省级党校之一。前身为中共苏鲁豫皖边区省委党校、中共中央山东分局党校、中共中央山东分局高级党校、中共中央第四中级党校。公共管理硕士专业学位研究生学制为2.5年。非全日制专业学位硕士研究生MPA的学费总计36000元。3、曲阜师范大学曲阜师范大学（Qufu Normal University），简称曲阜师大，位于山东省曲阜市，拥有曲阜和日照两个校区，是1981年山东省人民政府确立为重点建设的六所高校之一，全国首批招收研究生高校，拥有学士、硕士、博士三级学位授予权，山东省属重点大学，山东省一流学科建设高校，推荐免试攻读硕士研究生高校，教育部卓越中学教师培养入选高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部师德师风建设基地。MPA的学制为2年，学费为36000元。MPA在职研究生专业方向：公共政策与城市管理、政府改革与治理、区域经济与社会发展、公共人力资源与绩效管理、社会保障与管理、财政与税收管理、国际贸易与金融管理、会计与财务管理、物流与电子政务管理、教育经济与管理、科技政策与管理。4、山东农业大学山东农业大学是中华人民共和国农业农村部、国家林业和草原局和山东省人民政府共建高校，国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校，入选国家“特色重点学科项目”、国家建设高水平大学公派研究生项目、全国创新创业典型经验高校、山东特色名校工程、山东省“一流学科”建设项目，是首批全国高校实践育人创新创业基地、首届全国文明校园。考试科目：①199管理类联考综合能力②204英语二。培养方式：采取进校不离岗，面授为主、自学为辅，面授与自学相结合的学习方式。学制为3年。5、中国海洋大学中国海洋大学（Ocean University of China，OUC），简称中国海大、海大，位于山东省青岛市，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是国家“世界一流大学建设高校”（A类）、“985工程”和“211工程”重点建设高校。MPA学生采取每月隔周周末集中上课方式，上课地点在中国海洋大学崂山校区。学制一般为3年，最长修业年限为4~6年。复试考试科目为①F2101公共管理学②F2102思想政治理论。面试侧重于考查考生分析问题和解决实际问题的能力；思想政治素质；人文素养；团结协作精神；录取总成绩=（初试成绩÷3）×50%+复试成绩×50%

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。