山东科技大学在职博士

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

2020年11月，山东省、重庆市、四川省、山西省、青海省、贵州省等省、市、自治区相继公布了《2020年硕士博士有研究生学位授权高校审核材料公示》。目前，山东省高校获得硕士研究生、博士研究生的专业和院校都是最多的。山东省是我国人口大省，高等教育也实力较强。2020年山东省硕士研究生、博士研究生学位授权高校和专业是：（1）中国海洋大学（985、211、双一流高校）7个专业。（2）山东科技大学13个专业。（3）青岛科技大学15个专业。（4）济南大学16个专业。（5）青岛理工大学12个专业。（6）山东建筑大学7个专业。（7）齐鲁工业大学10个专业。（8）山东理工大学18个专业。（9）山东农业大学8个专业。（10）青岛农业大学13个专业。其他登上排行榜的还有：潍坊医学院、山东第一医科大学、滨州医学院、山东中医药大学、济宁医学院、山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学、临沂大学、山东财经大学、山东工艺美术学院、青岛大学、山东交通学院、烟台大学、山东工商学院、山东省委党校，等17所高校。总量是268个专业，27所高校。这里，著名985高校——山东大学，没有在排行榜上公示。不过，山东大学的硕士搏士授权专业，肯定是最多的。您对山东省高校硕士研究生、博士研究生授权点公示专业和院校，有哪些看法呢？欢迎您交流。

齐鲁工业大学（山东省科学院）（Qilu University of Technology）位于山东省济南市，于2017年由原齐鲁工业大学和山东省科学院整合组建而成。在2019年中国校友会大学排行榜中，齐鲁工业大学位居综合实力排行榜第98位，山东省省属高校第一位。成立三年左右的齐鲁工业大学真的超越了山东科技大学等老牌省属高校了吗？小编认为，至少在两个方面，齐鲁工业大学落后于山东科技大学。01学科建设齐鲁工业大学学科建设根据百度百科介绍，齐鲁工业大学（山东科学院）开办75个本科专业，拥有14个硕士学位授权一级学科，93个硕士学位授权二级学科，15个专业学位授权领域。拥有1个山东省一流学科培育学科（轻工技术与工程）。在教育部第四轮学科评估中，齐鲁工业大学5个学科上榜，最高学科评级为B-。其中，轻工技术与工程专业获评B-。山东科技大学学科建设根据百度百科介绍，山东科技大学开办90个本科专业，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科27个，硕士专业学位类别16个。拥有1个国家重点（培育）学科（矿业工程），3个山东省一流学科（矿业工程、控制科学与工程、机械工程），1个山东省一流学科自筹经费建设学科（工程学），1个山东省一流学科培育学科（计算机科学与技术）。山东科技大学在教育部第四轮学科评估中，13个学科上榜，最高学科评级为B。其中，4个学科评为B（控制科学与工程、测绘科学与技术、矿业工程、安全科学与工程），5个学科评为B-（机械工程、计算机科学与技术、土木工程、地质资源与地质工程、管理科学与工程）。山东科技大学>齐鲁工业大学齐鲁工业大学没有博士点，没有国家重点学科，仅有1个B类学科和山东省一流学科。而山东科技大学有10个一级学科博士点、1个国家重点学科，5个山东省一流学科，9个B类学科。02生源质量高考录取分数是评价大学生源质量最重要的指标。我们仅列出了两所大学在生源地（山东省）2017~2019年的高考录取情况。从上表可以看出，齐鲁工业大学和山东科技大学的录取分差在不断缩小。其中，理科分差由2017年的55分缩小到2019年的30分，而文科分差则由2017年的30分缩小到18分。尽管分差在缩小，但是这个差距本身还是很大的。在2019年，理科516分全省名次是93804，而理科546分全省名次是62505，相差了3万左右的考生。齐鲁工业大学（山东科学院）是一所年轻的大学，最近几年发展很快，也取了很大的进步。但是，它和山东科技大学在学科建设和生源质量上还有着较大差距。齐鲁工业大学目前工科门类较少，缺乏博士点支撑，在高考录取分数线上排名也比较靠后。如果山东省政府加大支持力度，尽快帮助齐鲁工业大学解决短板，相信齐鲁工业大学未来可以发展更好。

山东科技大学积极发挥行业特色和工科优势，牢固树立科教融合理念，科学确定人才培养目标，深化研究生人才培养模式改革，服务国家和山东省发展战略。主动对接经济社会发展需求，积极搭建协同创新实践平台围绕经略海洋、大数据、人工智能，学校与地方政府部门、科研院所、知名企业共建海洋科学与工程学院、阿里云大数据学院、腾讯云人工智能学院、青岛智能无人系统创新研究院等科教融合协同创新实践平台，先后与中国科学院海洋研究所、中国科学院沈阳分院、山东产业技术研究院、国家深海基地管理中心、中国测绘科学研究院、中国地质调查部门、自然资源部门第一海洋研究所等数十个科研机构签订战略合作协议，共建科教融合研究生联合培养基地，大批联合培养的博士、硕士研究生直接参与国家或省级重大重点科研攻关项目，在解决基础科学重要问题或关键核心技术问题中得到培养和锻炼。实行“双导师”制，强化研究生培养全过程指导积极构建“校内+校外”双导师制，与联合培养单位共同组建导师团队。双方导师根据研究生人才培养方案，共同为学生制定培养计划，指导学生合理规划，培养扎实的专业知识。培养过程中，校内导师侧重学生德育，把思想政治教育贯穿于研究生教育教学全过程，将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体。校外导师重在发挥对学生的科研实践指导作用，让学生在深度参与课题研究中锻炼创新能力，培养学生解决实际问题的能力。学校不断加强联合培养“双导师”管理，近年年均聘任联合培养单位研究生指导教师80余人，为“双导师”制、全过程管理提供了坚强支撑。优势互补，加强合作，实现联合培养双方资源高度共建共享充分发挥双方在教育教学、科研项目、仪器设备、高层次人才等方面资源优势，持续推进科教融合、协同创新。以人才培养为目的，以导师团队科学研究合作为桥梁，建立长效互动机制，提高双方导师科研水平和研究生培养质量。开展高层次人才互聘，组建科研团队，对接国家重大发展战略，在科研项目联合攻关、科技成果转化、实验室建设与开放共享等方面开展多方位合作，深化科教融合，为研究生培养营造良好环境，构建研究生联合培养新机制。支持和鼓励学生早进课题、早进实验室、早进科研团队参与科研活动，支持校内校外导师将新科研成果引入人才培养各环节，开设更多研究性课程，提供更多研究性学习条件，着力培养学生的创新思维和创新能力。学习借鉴科研院所优势和特长，把优质科研资源转化为育人资源，把科研设施转化为教学创新平台，把科研成果转化为教学内容，把“科学研究的密度”转化为“教学创新的浓度”，把学生参与科研作为一种有效的教学形式，提高学习的自主性和创新性。以学术品牌建设为例，学校举办的“名家讲坛”，邀请联合培养基地的专家学者，为研究生开展高端学术讲座，年均举办100余场，浓厚校园学术氛围，开拓研究生学术视野，弘扬新时代中国科学家精神，培植研究生深厚的爱国主义情怀。学科交叉融合，不断提高研究生创新能力主动对接国家重大发展战略和行业、地方需求，依托工科优势，充分发挥科研院所领军人才和知名专家学者的作用，在现代海洋、新一代信息技术、新能源新材料、生物医药、生态环境等领域合作开拓新兴和交叉学科，为培养国家急需的高层次创新人才奠定坚实的学科基础。打破原有学科界限，学校与联合培养单位不同学科之间开展科研和人才培养合作，如测绘科学与技术学科与自然资源部门海洋研究所联合培养海洋测绘新兴交叉学科研究生，极大提升了联培研究生的创新能力。在科教融合系列措施推动下，人才培养质量不断提高，近年来，研究生每年在国家和省部级创新创业竞赛中获奖1400余项，学校连续4年获得“华为杯”中国研究生数学建模竞赛全国优秀组织奖。涌现出大量先进典型，如与自然资源部门第二海洋研究所联合培养的研究生许明珠，参与完成中国第十次北极主体考察任务；与国家测绘地理信息部门联合培养的研究生张德成，投身艰苦行业，诠释热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗的时代精神，荣登中央组织部门、中央电视台联合录制的专题节目《榜样3》；矿业工程专业联合培养博士生尹大伟，潜心学术研究，致力技术创新，参与研制大尺寸煤岩长期承载试验系统，获山东省科学技术进步一等奖。【来源：山东省教育厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

山东科技大学和青岛大学都是山东省内高校，两校属性不同，山东科技大学顾名思义以工科为主的高校，而青岛大学则是综合类高校，医学、工科、文科类专业非常不错，并且这两所地理位置相差不大，真的非常难选，老师从不同纬度、不同方面来综合分析！1、院校属性不同、院校地理位置不同山东科技大学偏向于工科高校，在青岛、泰安、济南三地办学，前身是1951年的洪山煤矿工业学校，后来经过迁校和更名，在1999年山东矿业学院和山东煤炭教育学院合并组建成山东科技大学，现有32个院系，157个硕士点，50个博士点，9个博士后科研流动站，综合实力也是非常不错的！青岛大学简称“青大”，在山东青岛，学校是1993年由原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科学校合并组建而成，现在青岛有3个校区，拥有35个院系和1个医学部，本科专业102个，252个硕士点，70个博士点，是教育部“卓越工程师教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”改革试点高校，实力非常不错，在青岛非常受人喜欢！2、院校排名不同两所院校实力不同，相对应排名也是不同，2019年软科中国最好大学排名：青岛大学全国第119名，山东省高校第4名，山东大学全国第149名，山东省高校第8名；2019校友会中国大学排名：青岛大学第152名，山东科技大学第143名！从高校排名看，两所院校排名相差不大，整体来看，但青岛大学排名更好一点！3、王牌专业不同一所是以工科为主，一所偏向于综合类，两所高校王牌专业肯定不同，青岛大学的汉语言文学、应用物理学、机械工程及自动化、纺织工程、临床医学、自动化、朝鲜语7个专业是国家级特色专业，也是青岛大学的王牌专业，并且眼科学、生理学2个学科是国家重点学科，喜欢医学专业的考生可报考！山东科技大学王牌专业主要体现在工科上，电子信息工程、土木工程、采矿工程、安全工程、计算机科学与技术、自动化、测绘工程7个专业是国家级特色专业，其中采矿工程是国家级重点学科，工程学进入ESI全球排名1%的学科，工科实力还是比较强！两所高校的王牌专业相差不大，但山东科技大学的专业学科力量更强，在教育部第四轮学科评估结果有9个学科是B档学科，而青岛大学并没有学科入选，多少让人有点意外吧！4、院校招生分数不同院校招生分数不仅是代表学生对院校的喜欢，也从侧面反映出高校的实力，我举例来简单说明下2018年这两所高校招生分数：2018年山东科技大学对北京理科录取最低分是520分，青岛大学最低分是571分；山东科技大学对安徽理科录取最低分是568分，青岛大学576分；山东科技大学对河南理科录取最低分是562分，青岛大学578分！2018年山东科技大学对湖北文科录取最低分是586分，青岛大学605分；山东科技大学对江西文科录取最低分590分，青岛大学599分！从举例省份我们可以看出这两所大学对各省文科、理科录取分数，青岛大学录取分数要比山东科技大学高，这里我要特别提醒山东考生，青岛大学和山东科技大学对本省考生录取批次分好几种，比如山东科技大学有本科批、中外合作办学、本科提前批、泰安本科批等，青岛大学有师范类专业招生、公费师范生招生等，大家报考时要注意！综合来讲，从以上四个方面对比，青岛大学的综合实力要比山东科技大学强一点，并且在山东人考生眼里，青岛大学的知名度要比山东科技大学高，青岛大学录取分数较高，它的医学专业、师范专业非常强，而山东科技大学的工程类专业、电子类专业也不错，大家要根据自己喜欢的专业和高考成绩进行合理报考！

青岛大学、青岛科技大学和山东科技大学都在青岛。确切地说，山东科技大学在黄岛，比较偏远。青岛青岛先说一下青岛这个城市。中国有几个城市对大学特别好，大学到了那里，就会焕发新生一般地蓬勃发展，青岛算一个。青岛是一个地级市，但是青岛有一个985大学，中国海洋大学。在地级市里有985大学的情况特别少，厦门算一个，厦门大学。厦门跟青岛一样，都是沿海城市，沿海城市有种魔力，大概负氧离子比较多，让人喜欢。山东一共3所211，一所在济南的山大，另外两所都在青岛：中国海洋大学和中国石油大学。历史上，山东大学也在青岛，到1958年才迁往济南。中国海洋大学就是原来山东大学留在青岛的几个系：海洋和水产等系组建的。现在，山东大学再次回到青岛，在青岛设立了一个校区。中国石油大学原来不在青岛，在胜利油田东营，也是后来搬到青岛的。山东科技大学原先也不在青岛，在泰安，2001年从泰安搬到了青岛的黄岛区。还有青岛农业大学，原来在莱阳，也搬到了青岛，改名叫青岛农业大学。为什么大家都很喜欢青岛？因为青岛是山东省内经济最发达的城市，就业最好，所以大家喜欢青岛。青岛大学校园青岛大学那么，作为青岛的市属第一高校，青岛大学会差吗？肯定不差，它是青岛市政府着力支持的学校。青岛大学如果说起历史来，它会说自己历史悠久。因为现在的山东大学原先在青岛，很早以前用过一个名字青岛大学，其实此青岛非彼青岛。现在的青岛大学跟历史的上的青岛大学是两个大学。现在的青岛大学是1984年创办，前身是青岛职业大学！但到了1993年，青岛大学马上上了一个档次，合并了青岛医学院、山东纺织工学院和青岛师范专科。青岛医学院是原青岛大学的血脉，就是山东大学在搬离青岛前，把医学院分拆了出去，这个医学院就是青岛医学院，水平在山东排第二，在青岛排第一。所以，青岛大学一下子排名、论文、重点学科等数据全上去了。青岛大学创建批复现在，青岛大学是省属重点，有13个博士点，国家重点学科2个，国家级特色学科7个，山东省一流学科7个。青岛大学口碑比较好的是医学、生物、材料等。在软科的排名里，排国内49名。不过这个排名虚得很，在第四轮学科评估中，全是C，没有一个B类。青岛科技大学青岛科技大学位于四方区，是青岛的一个老工业区，环境不如青岛大学。青岛大学在崂山区，风景不错。青岛科技大学是上世纪50年代，从沈阳搬到青岛的，原来叫青岛化工学院。2001年合并了青岛工艺美术学校，2002年改名青岛科技大学。现在青岛科技大学也是省属重点，有5个博士点，山东省一流学科4个。不过，在第四轮学科评估中，化学工程与技术获得了B+，在省内高校为第一，另外还获得了1个B，1个B-。山东科技大学山科大原名山东矿院，之前叫煤炭学院，所以山科大的工科实力相对而言是最强的。 在第四轮学科评估中，山科大获得了4个B：控制、测绘、矿业工程、安全；有5个B-：机械、计算机、土木、地质资源与地质工程、管理。山科大有10个博士点，山东省一流学科3个。结论从录取分数线看，青岛大学排第一；山科大排第二；青岛科技排第三。我认为从实际水平看，青岛大学除了医学，其他都不怎么样，但架不住人民群众对青岛这城市的莫名喜爱，所有的人都会认为青岛大学不错，所以，如果读医学和文科，去青岛大学；读化工，去青岛科技大学；读化工以外的学科，应该去山东科技大学。

山东科技大学建校于1951年，现如今在青岛、泰安、济南三地办学，是山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校，是山东省人民政府与原国家安全生产监督管理总局共建高校，是国家“卓越工程师教育培养计划”、“新工科研究与实践项目”实施高校 。师资力量山东科技大学师资雄厚，现有教授297人，两院院士4人，双聘院士10人，日本工程院外籍院士1人，国家级工程人才、杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等20人，国家有突出贡献的中青年专家6人，享受国务院政府特殊津贴人员52人，“泰山学者优势特色学科人才团队领军人才”2人，泰山学者攀登计划专家、特聘专家及青年专家36人，山东省有突出贡献的中青年专家22人。教育部创新团队2个，山东省高校创新团队2个，山东省高等学校青创科技计划创新团队14个、人才引育计划创新团队11个。学科特色山东科技大学工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展。现设有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科27个，硕士专业学位类别16个。有93个本科专业。有国家重点（培育）学科1个，山东省一流学科5个，另有省市级重点学科19个，工程学、数学、化学、材料科学、地球科学5个学科进入ESI全球排名前1%。国家级特色专业：电子信息工程、土木工程、采矿工程、安全工程、计算机科学与技术、自动化、电子信息工程、测绘工程教育部卓越工程师教育培养计划专业：采矿工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、地质工程、安全工程国家级重点学科（1个）：采矿工程，原国家煤炭工业部重点学科，教育部国家重点学科（培育）泰山学者优势特色学科（2个）：矿业工程 控制科学与工程。山东省一流学科（3个）：矿业工程、控制科学与工程、机械工程。山东科技大学第四轮学科评估结果如下：B：控制科学与工程、测绘科学与技术、矿业工程、安全科学与工程B-：机械工程、计算机科学与技术、土木工程、地质资源与地质工程、管理科学与工程C：化学工程与技术C-：材料科学与工程、电气工程、信息与通信工程排名情况USNews2020世界大学排行榜，山东科技大学位列中国大陆81名，世界排名925名。2020软科世界一流学科排名，山东科技大学共有12个学科上榜，其中矿业工程（世界第10位）、控制科学与工程两个学科位列世界百强，学科数量在全国高校位列63名，位列省属高校第一，在全国非“双一流”大学中位列第5名。软科正式发布“2020软科世界大学学术排名”，中国内地共有144所大学上榜，山东科技大学首次入围全球500强。就业情况2019年山东科技大学毕业生总体就业率 98.11%。博士就业率 100%，硕士就业率 98.50%，本科就业率 98.03%。毕业生大多选择在山东省内就业，占单位就业总人数的 77.22%。其中选择在青岛就业的人数最多，占单位就业总人数的37.70%，其次是济南，占单位就业总人数的 13.35%。制造业（16.68%）、信息传输、软件和信息技术服务业（16.45%）、建筑业（11.82%）是毕业生流向最多的 3 个行业。2019年毕业生月收入平均值情况：研究生为5790.25元，本科生为4958.33元。大家对于山东科技大学有什么看法欢迎在评论区评论!!!

能源与矿业工程学院简介https://zs.sst.e.cn/zyjs/nyykygcxy.htm山东科技大学能源与矿业工程学院具有近70年的办学历史，是学校办学历史最长的学院之一。学院是全国党建工作标杆院系创建单位和山东省党建工作标杆院系创建单位，先后荣获全国高校科技工作先进集体、全国教育系统先进集体、山东省先进基层党组织等荣誉称号。学院下设4个教学系和一个教学示范中心，在校学生2036人，其中本科生1501人，硕士485人，博士50人，另有在站博士后研究人员8人。学院具有完整的学士、硕士、博士人才培养体系，现有矿业工程一级学科博士点和博士后科研流动站，采矿工程、安全技术与工程、矿山工程力学等3个二级学科博士点；有矿业工程、力学2个一级学科硕士点，10个二级学科硕士点；有资源与环境（矿业工程领域）、工程管理（工程管理、工业工程与管理两个领域）2个专业学位硕士点；有采矿工程、采矿工程（智能开采）、工业工程、工程力学4个本科专业（方向）。采矿工程为国家一流本科专业、国家级特色专业和国家重点学科（培育）；矿业工程是山东省一流学科和山东省泰山学者设岗学科、入选山东省泰山学者优势特色学科人才团队支持计划及山东省高水平应用型专业（群）建设计划，工程力学为山东省重点学科。学院现有矿山灾害预防控制国家重点实验室培育基地、矿业工程国家级实验教学示范中心、矿山空区灾害与塌陷地治理高等学校学科创新引智基地（“111计划”）等国家级教学科研平台，有教育部重点实验室1个、山东省重点实验室2个、山东省工程技术研究中心2个、山东省协同创新中心1个。学院师资力量较雄厚，现有教职工117名，其中教授24名、副教授26名，45岁以下的专任教师全部获得博士学位。教师中有中国科学院院士1名、享受国务院政府特殊津贴人员5名、全国劳动模范1名、中国青年科技奖获得者1名、全国优秀科技工作者2名、山东省有突出贡献的中青年专家等省部级人才称号专家11名。学院近五年获国家科技进步奖1项、国家教学成果奖1项、省部级科技奖励107项，承担国家级课题46项、省部级课题63项，发表SCI论文353篇,出版学术专著24部，授权国际发明专利1项、国内发明专利259项。学院积极开展国际合作与交流，建设有“111”引智基地、中蒙矿产资源绿色智能开发国际研究中心等国际合作平台，与加拿大麦吉尔大学、澳大利亚联邦科学院、日本长崎大学、俄罗斯库兹巴斯国立技术大学等国际知名高校和科研院所建立了长期合作关系。近年派出教师赴加拿大麦吉尔大学、澳大利亚昆士兰大学、澳大利亚新南威尔士大学、美国宾州州立大学等高校访学或交流200余人次，先后选派100余名研究生赴美国、加拿大、澳大利亚、日本等国高校攻读学位或交流访学。学院以人才培养、科技创新、社会服务为己任，以创建国家一流矿业工程学科为目标，努力将学院建设成为拥有一流师资、培养一流学生、产出一流成果的高水平教学研究型学院。采矿工程专业山东科技大学采矿工程专业始建于1951年，是学校办学历史最为悠久的专业，先后获得硕士、博士学位授予权，设有矿业工程博士后科研流动站；是山东省品牌专业、山东省高水平应用型专业群核心专业、国家级特色专业；2019年入选国家“双万计划”一流本科专业，至今本专业已连续4次通过教育部工程教育专业认证。以采矿工程专业为核心的矿业工程学科是山东省一流学科、泰山学者设岗学科、山东省泰山学者优势特色学科，2019年获山东省筑峰工程建设资助，在全球矿业工程学科（软科）排名25位。采矿工程专业共有专任教师62人，企业兼职教师及产业教授31人，具有海外背景教师比例超过40%，有中国科学院院士1人、中国工程院院士1人。本专业拥有矿业工程国家级实验教学示范中心、矿山灾害预防控制国家重点实验室培育基地等国家及省部级科研平台15个。为适应国家“新工科”办学方针和国家能源中长期战略发展规划，采矿工程专业逐渐发展了智能开采、非煤矿山及新能源开发3大特色方向。本专业实施行业领军人才培养计划，试行小班化授课，为每生配备学业导师和企业导师，对其专业学习、创新实践、科研训练等方面进行个性化指导，帮助学生制定个人发展规划；鼓励学生参与导师现场科技项目研究。专业重视人才的国际化培养，与美国科罗拉多矿业学院、加拿大麦吉尔大学、澳大利亚新南威尔士大学、等世界知名高校和科研机构有着良好的合作关系；优秀学生可推荐到国内外知名高校联合培养或申请本硕、本硕博连读培养。毕业生可在矿山企业从事安全生产与管理工作；也可在设计、研究单位从事矿井设计、科学研究工作；即可以在政府部门从事技术与安全管理；也可在高等院校从事教学、科研工作。近年来，本专业一次就业率保持在98%以上，其中考取国内外知名高校硕士研究生占比超过30%，就职于国有大中型企业及大型跨国公司的本科生占比45%左右，毕业生就业满意度97%以上。工程力学专业山东科技大学工程力学专业是山东省首批设置本科专业的高校，2000年获批工程力学硕士点、2003年获批固体力学硕士点、2011年获批力学一级硕士点。目前，拥有“工程力学”、“固体力学”、“流体力学”及“一般力学与力学基础”四个二级学科，其中“工程力学”被山东省列为“十二五”重点建设学科。专业始终坚持“厚基础、重实践、宽口径、强能力”的育人方针，以培养掌握力学专业知识，具备较强工程计算技术和试验能力，能在众多工程领域从事与力学有关工作的研究创新型人才和应用创新型人才为目标。专业先后从浙江大学、中科院岩土所、美国密苏里科技大学等国内外著名高校引进青年教师，目前拥有专职教师30人，其中教授4人，副教授7人，讲师17人，实验师2人。专业办学结合区域特色，着力发展“强数值模拟、强试验创新”的两强人才培养模式。依托青岛海尔股份有限公司数值仿真平台、英特工程仿真技术（大连）有限公司建立了产学研实习基地，着力培养学生的数值仿真能力；同时与青岛瑞源工程集团有限公司勘察测绘院、青岛乾坤兴智能科技有限公司、长春市展拓试验仪器有限公司进行合作，协同培养在校生的试验创新能力。在培养过程中，分别设置了与培养模式对应的工程计算培养模块和工程应用培养模块，供学生自主选择。专业毕业生2004~2019届一次就业率稳定在90%左右，其中考取浙江大学、哈尔滨工业大学等985、211高校及中科院力学所等研究生比例稳定在50%以上。毕业生就职单位覆盖国家政府机关、企事业单位和设计单位，从事领域涉及到能源开发、航空航天、工业制造等，多数学生在毕业5年后可成长为一名优秀的工程师，通过继续深造的同学，一般在毕业10年后能够成为行业专家型人才。工业工程专业山东科技大学是我国最早设立工业工程的5所高校之一， 27年来，依托青岛市的区位优势、产业优势和能源与矿业工程学院的平台优势，专业着力打造面向科研、就业2种需求，搭建企业、高校、政府3方育人平台，培养具备理论、实践、创新3种能力的高水平应用型人才。专业共有专兼职教师16人，特聘美国西新英格兰大学教授1人、产业教授2人。其中教授5人，副教授5人，博士生导师3人，硕士生导师12人，具有博士学位者16人，8名教师毕业于上海交通大学、浙江大学等国内顶尖高校，1名教师连任2届教育部工业工程类教指委委员，并任山东省管科类教指委秘书长。学生入学后将从管理和技术两个方面学习专业理论知识，并在 “虚拟企业平台型实验室”中完成精益生产、人因工程、物流系统仿真、智能决策等实验教学内容。所有同学都有机会在海尔、威伯科等国内外大型企业的校企合作基地中开展 “项目制”实习实训。专业现有资源经济与管理、系统理论2个学术型博硕士学位授权点，工业工程与管理、工程管理（MEM）专业学位硕士授权点，是山东省唯一拥有本科、硕士、博士三级学历培养体系、学术型+专业型双向学位培养体系和在校生数量最大的高校。作为社会紧缺型人才，专业连续多年实现就业、升学率双高。就业去向覆盖政府机关、企事业单位和海尔、格力等大型制造企业，主动就业率为100%，年均薪资超过当年平均水平的20%。本科考研率连续三年超过70%，录取率超过40%，60%以上同学考入985、211高校。目前，专业已有毕业生1700余名，其中有国内顶尖学者；有跨国公司高管、市值过亿的企业创始人等优秀企业家和省市重要部门的领导干部，职业前景好、社会资源多，具有广阔的发展空间。招生咨询网站：https://zs.sst.e.cn学校地址：青岛市黄岛区前湾港路579号 邮政编码：266590 咨询电话：0532-86057077 E-mail:zsb@sst.e.cn

5月8日，山东省人力资源和社会保障厅发布山东省2019年度博士后公开招聘简章，根据全省“双招双引”工作部署安排和优秀青年人才培养工作需要，山东省2019年度计划面向海内外公开招聘2500名左右优秀青年博士进入我省博士后科研流动站、科研工作站和博士后创新实践基地开展博士后研究工作。据了解，此次招聘单位有山东大学、山东师范大学、山东中医药大学、济南大学、山东建筑大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、中国科学院青岛生物能源与过程研究所、山东科技大学、青岛大学、青岛大学（附属医院）、青岛大学（山东省眼科研究所）、青岛科技大学、山东农业大学、山东理工大学、曲阜师范大学、鲁东大学等16所高校。招收条件为：年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准；获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康；定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作；不招收党政机关领导干部从事博士后研究；上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。记者从《山东省博士后科研流动站岗位招聘需求信息表》中了解到，招生人数最多的为山东大学，400人；其次是中国海洋大学招聘200人，中国石油大学（华东）招聘100人，中国科学院青岛生物能源与过程研究所招聘80人。待遇方面，山东大学开出了特别资助类博士后不低于30万/年；重点资助类博士后不低于20万/年；项目资助类博士后不低于12万/年。中国科学院青岛生物能源与过程研究所明确年薪18-45万/年。中国石油大学（华东）给出师资博士后年收入一般不低于20万元等优厚条件。其他学校也开出了不同的优厚薪资条件。附：山东省2019年度博士后公开招聘简章一、山东省博士后工作简介在全国博士后管理委员会和中国博士后科学基金会指导下，山东省博士后工作以推进高层次创新型青年人才队伍建设为目标，以强化博士后培养质量为核心，以提高设站单位管理水平为重点，不断创新完善博士后管理服务机制，充分发挥博士后站在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，博士后事业实现健康持续发展。截至2018年底，山东省共拥有博士后站459个，其中，博士后科研流动站137个，博士后科研工作站322个，具备独立招收资格的博士后科研工作站10个;设立省博士后创新实践基地180个；已招收博士后研究人员9513人，目前在站博士后研究人员4090人。二、博士后招收条件1.年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准；2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康；3.定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作；不招收党政机关领导干部从事博士后研究；4.上述各项为申请博士后进站基本条件，同时需满足设站单位要求的专业、技能和其他资格条件。三、招收类型博士后招收类型主要有流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收等4种基本招收类型。四、招收人数2019年度山东省拟招收博士后研究人员2500余人。其中，博士后科研流动站拟招收1300余人（见附件1），博士后科研工作站（基地）拟招收1200余人（见附件2）。五、政策待遇1.工资待遇。参照原人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）执行，或由设站单位与博士后研究人员双方协商确定，按照事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议执行。2.社会保险。博士后研究人员享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行。设站单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费。3.专业技术职务任职资格。对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位予以认定中级职称。在省博士后科研流动站、科研工作站从事科研工作的在站博士后研究人员，以及出站后留在山东省工作的博士后研究人员，按照人事管理权限组织参加职称评审和岗位竞聘，其在站期间科研成果可作为首次参加职称评审及在站或出站后岗位竞聘的依据。4.合同管理。设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约责任等内容。其中，博士后研究人员为在职人员的，设站单位还应与博士后研究人员及其所属单位签订协议，明确各方的权利义务等事项。5.进站档案及户口管理。博士后研究人员在站期间纳入设站单位人事管理范围，无在职单位的人员进站后应将人事档案转至设站单位，可在设站单位所在地落集体户常住户口。6.外籍人员来华从事博士后研究工作。山东省为来鲁工作的外籍博士后研究人员提供便利，按照签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议确定的在站时间办理签证、工作许可和居留手续。7.其他。申请人符合山东省 “博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目专项资金资助”“企业博士（后）集聚计划”等申报条件的，可通过设站单位申请相应经费资助。六、申请程序山东省博士后设站单位将坚持“公开招收，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。有意申请者，请参照附件要求，通过联系电话或电子邮件联系设站单位联系人，明确应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等具体内容，具体内容以设站单位实际要求为准。m