山东境外博士

现在的社会是一个高度发达的科技社会，我们的生活中随处可见的就是各种各样科技发展的结果，手机、电脑等等，都凸显了如今的先进科技。不过随着信息的传递速度变快，个人隐私容易被泄漏的问题也迅速浮出了水面，毕竟科技在发展的过程中，也会不断出现很多的漏洞，所以密码领域也逐渐兴起，就是为了给机密文件再加一层保密措施。我国对于信息的安保技术看的很重要，其他各个国家也当然是一样的，美国作为世界上科学技术最发达的国家，也有着自己“独家”的加密方式，比如说MD5和SHA-1这两种系统化的密码，号称加密级别超级高，根本没有人能够破解得了，但没想到竟然被中国一位教授给破解了，简直让美国人“啪啪打脸”。这位教授的名字叫做王小云，出生于我国的山东地区，从小就生活在一个书香世家，对于数字有着常人无法企及的天赋和兴趣，所以长大之后就报考了山东大学的数学系，在校期间不断攻克难题，一路攀升成为了一名博士，并且留校任教，继续发挥自己的光和热。一次偶然的机会，王小云得知了美国研发出的MD5密码系统，号称是世界上最难破解的密码之一，这就让对数字有着迷之执着的王小云十分感兴趣，于是带领着自己的团队开始研究这套密码的组成方式，在几个月后竟然真的被他们给破解出来了，这让美国人的面子非常挂不住，于是就放话：MD5不算啥，SHA-1才是王牌，破解至少要10年！身为一名中国人，王小云自然是不服输的，于是带领团队继续破解所谓的“最强密码”，结果不出两个月的时间，就真的把这套密码给破解了！这条消息一经公布，直接让全世界都跌破了眼镜，对于美国来说更是个丢人的事，这下再也不敢大放厥词了，灰溜溜的什么话都没有再说。而王小云教授也获得了“密码创新奖”的特等奖，还有717万人民币奖金以表敬意，王小云也表示，自己一定会为了祖国的密码事业，做出更多的贡献。

近日，省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，打造人才集聚高地。据悉，这也是去年南方三省学习后，省委、省政府确定的首批15个制度创新重点项目之一。意见共5部分18条。其中9条为首次提出，9条是对现有政策的优化整合、改进加强。在总体把握上，坚持问题导向，确保提出的每条措施都能有效解决1至2个实际问题；聚焦重点领域，集中政策资源实现重点破解；对标先进创新，每条措施都在全国具有较强竞争力；确保务实稳妥，所提政策均能马上实施、落地见效。在快速引进、精准培育人才上创新突破对海外顶尖人才，“一事一议、即来即报”针对引才机制不够高效、工程遴选周期长等问题，我省此次开辟多条快速引才通道，尽快做大我省高层次人才增量。围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略以及大科学计划、大科学工程等重大平台建设，对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才团队，实行“一事一议、即来即报”，根据需求提供个性化支持和滚动奖励。大力引进全球知名高校院所博士、有正式教学科研职位或取得突出原创性成果的青年学者，对35岁以下、与用人单位签订不少于3年劳动(聘用)合同的，采取“核实认定、不限名额”方式，省财政每年给予一定生活补贴，连续发放3年。在精准培育人才上创新突破。针对重引进、轻培养、轻使用等问题，将泰山学者青年专家从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右。注重加大海外引进力度。对海外省外优秀青年人才，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选泰山学者青年专家。实施“十强”产业人才专项行动。围绕“十强”现代优势产业集群，分产业绘制人才开发路线图，每年遴选支持100个左右泰山产业领军人才团队。单设蓝色产业人才专项，每年遴选支持10个左右人才团队。全面推行创业人才“以赛代评”模式。整合资源集中打造“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛，每年选拔100个左右人才团队。对已在省内注册成立创业企业的，纳入泰山产业领军人才工程支持；未注册成立创业企业的，跟踪培养，择优纳入泰山产业领军人才工程支持。在推动简政放权上创新突破选择30家用人单位开展公开招聘放权试点针对有些制度统得较死、灵活性差等问题，我省创新开展全面放权工作试点。选取一批重点用人单位围绕公开招聘、岗位设置、内部薪酬分配、经费使用、成果处置等，自主设计试点方案，报省人才工作领导小组审核通过后实施，自下而上倒推各部门简政放权，试点期限3年，试点形成的成熟经验在全省推广。完善事业单位公开招聘工作，简化拟聘用人员公示环节审核程序，选择30家省属事业单位开展公开招聘放权试点。试点单位招聘高级专业技术岗位人员或博士，可按照规定自主制订公布招聘方案、自主组织考试考察体检、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后报省事业单位公开招聘主管机关备案。建立事业编制周转使用制度。各级机构编制管理部门根据实际需要，在事业单位编制总量内建立高层次人才周转编制专户，已满编超编的事业单位引进具有高级职称人员或博士，可直接申请使用专户编制办理入编手续。用人单位自然减员后，空出的专户编制由机构编制管理部门收回。改进因公临时出国管理。简化高校院所教学科研人员和企业业务人员因公出国审批流程，选择部分高校、科研院所和省管企业开展因公出国审批简化试点，实行“一张表审批”。在营造一流人才发展环境上创新突破支持济青烟等市加快建设一批国际学校、医院和社区落实人才税收奖励政策。省级人才工程中省财政拨付资助经费的人才津贴为省政府科技奖金。高层次人才从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，按“偶然所得”20%税率征收个税。支持设区市建立人才贡献分类奖励制度，奖励金额由设区市根据人才不同层次和实际贡献确定。在提高对国际人才的吸引力上，支持济南、青岛、烟台等市加快建设一批国际学校、国际医院和国际社区，鼓励用人单位为人才提供一定比例的商业医疗保险补贴。支持外籍专家领衔或参与承担我省重大科技计划项目、参评政府科技奖励，试点外籍专家担任新型研发机构法定代表人。同时，优化生活服务保障。各设区市根据本地需求，制定人才分类目录和认定办法，分层次提供住房保障、配偶就业、子女入学等服务。将国家、省级重点人才工程人选、重点人才奖项获得者纳入省市保健范围，子女可在居住地所在设区市行政区划内协调安排就读学校。支持有条件的高校院所联合所在市投资新建中小学校，扩大优质教育资源供给。省级以上人才工程全职引进人选和引进博士的配偶工作安置，为机关事业单位在编在岗人员的，由引进单位会同组织、人社部门协调相关单位在现有空编或人员控制总量内妥善安置；为企业人员的，由引进单位协调相关企业安置；暂时无法安排的，用人单位可按照所在县(市、区)最低工资标准的2倍，以适当方式发放生活补贴，发放时间不超过3年。省级人才工程全职引进人选配偶愿意在山东就业，符合条件的可通过特聘等方式聘用。在强化政策落实见效上创新突破强化“一把手”抓“第一资源”责任意识针对重才爱才氛围不够浓厚等问题，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，探索开展市委书记、省人才工作领导小组成员单位主要负责人向省委常委会进行人才工作专项述职。意见还提出，建立重点人才政策清单，定期开展送政策上门活动，通过现场办公、蹲点调研等办法，指导各级各部门单位抓好政策落实。对落实不力的，由省人才工作领导小组负责同志约谈相关负责人。为激发人才工作者积极性，今后每年通报表扬20名人才工作成效突出的用人单位负责人、30名人才工作者。支持各级党委政府改革完善奖励制度，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才工作者给予激励。落实容错纠错实施办法。制定山东省人才发展条例，认真贯彻容错纠错实施办法，在人才评审、创新试点等风险较大工作中，决策程序符合规定，有关负责人和工作人员出现一定失误或未达到预期效果的，坚持“三个区分开来”，依规依纪减轻或免除其相关责任。

近日，山东高等技术研究院、恒丰银行股份有限公司等45家单位获批设立国家博士后科研工作站，获批数量较2018年增长87.5%，占全国新增博士后科研工作站的9.1%，行业领域主要涉及金融、新材料、生物医药等战略新兴产业。近年来，省人力资源社会保障厅坚持以制度创新引领博士后事业全面发展，创新体制机制，强化平台支撑，加大投入力度，优化服务保障，博士后制度在助力新时代现代化强省建设、推动新旧动能转换和高质量发展中发挥了重要作用。截至目前，全省共建有国家级博士后站516个，设站数量居全国各省第3位。其中，国家博士后科研流动站154个，国家博士后科研工作站362个，具备独立招收博士后研究人员资格的国家博士后科研工作站12个。

5月7日至8日，省委统战部副部长、侨办主任孙传尚带领参加“2019山东海外华商博士投资创业合作周”的40余名华商、博士，来我市开展对接交流。市委副书记、市长李永红出席活动并致辞，市政协主席王斌会见参会嘉宾，市委常委、统战部部长杨留星主持对接交流会。副市长张翔，市政府秘书长黄秀芹分别参加相关活动。李永红首先向与会嘉宾表示欢迎。他说，日照是一座既古老又年轻、既传统又时尚、既拥海又揽山、既秀外又慧中的美丽海滨城市。今年是日照建市30周年，三十而立的日照“正青春”。当前，全市上下正深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，按照省委、省政府部署安排，加快推进新旧动能转换和高质量发展，着力打造创新之城、生态之城、活力之城、旅游之城、蓝色之城。真诚期待各位华商、博士在日照多走走、多看看，感受这座城市的生机与热情、潮涌与脉动，与我们携手并肩，努力奔跑，追梦未来。欢迎广大海内外高层次人才，进一步关注日照、加强交流，把更多的朋友、项目、技术带到日照，在更广领域展开务实合作，携手共创共赢发展的美好明天。孙传尚指出，日照生态环境优美，产业基础良好，发展潜力十足，是最适宜投资和居住的海滨城市，也是华侨华人投资山东、创业山东的一个缩影。选择日照就是选择机遇，投资日照就是投资未来。希望广大华侨华人关注山东、宣传山东、推介山东，积极参与我省和日照市的新旧动能转换重大工程，努力实现互利共赢、共同发展。美国耶鲁大学医学院研究员郭建侃是一名土生土长的日照人。他说，30多年来，虽与家乡远隔千里，但始终血脉相连、命运与共。这次看到家乡优美的环境和浓厚的创新创业氛围，让人印象深刻、充满信心。他表示，将积极响应家乡召唤，为日照发展贡献力量。在日照市期间，与会嘉宾先后到日照高新区高新技术展示中心、日照中兴汽车有限公司、日照国家海滨森林公园、现代派沃泰自动变速箱（山东）有限公司、日照港展览馆、中央活力区等地考察。对接交流会上，市直有关部门、区县、企业负责同志与参会嘉宾进行了对接洽谈。(来源：http://www.rznews.cn/viscms/jinritoutiao1112/20190508/423895.html)

近日，省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，打造人才集聚高地。据悉，这也是去年南方三省学习后，省委、省政府确定的首批15个制度创新重点项目之一。意见共5部分18条。其中9条为首次提出，9条是对现有政策的优化整合、改进加强。在总体把握上，坚持问题导向，确保提出的每条措施都能有效解决1至2个实际问题；聚焦重点领域，集中政策资源实现重点破解；对标先进创新，每条措施都在全国具有较强竞争力；确保务实稳妥，所提政策均能马上实施、落地见效。在快速引进、精准培育人才上创新突破——对海外顶尖人才，“一事一议、即来即报”针对引才机制不够高效、工程遴选周期长等问题，我省此次开辟多条快速引才通道，尽快做大我省高层次人才增量。围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略以及大科学计划、大科学工程等重大平台建设，对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才团队，实行“一事一议、即来即报”，根据需求提供个性化支持和滚动奖励。大力引进全球知名高校院所博士、有正式教学科研职位或取得突出原创性成果的青年学者，对35岁以下、与用人单位签订不少于3年劳动(聘用)合同的，采取“核实认定、不限名额”方式，省财政每年给予一定生活补贴，连续发放3年。在精准培育人才上创新突破。针对重引进、轻培养、轻使用等问题，将泰山学者青年专家从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右。注重加大海外引进力度。对海外省外优秀青年人才，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选泰山学者青年专家。实施“十强”产业人才专项行动。围绕“十强”现代优势产业集群，分产业绘制人才开发路线图，每年遴选支持100个左右泰山产业领军人才团队。单设蓝色产业人才专项，每年遴选支持10个左右人才团队。全面推行创业人才“以赛代评”模式。整合资源集中打造“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛，每年选拔100个左右人才团队。对已在省内注册成立创业企业的，纳入泰山产业领军人才工程支持；未注册成立创业企业的，跟踪培养，择优纳入泰山产业领军人才工程支持。在推动简政放权上创新突破——选择30家用人单位开展公开招聘放权试点针对有些制度统得较死、灵活性差等问题，我省创新开展全面放权工作试点。选取一批重点用人单位围绕公开招聘、岗位设置、内部薪酬分配、经费使用、成果处置等，自主设计试点方案，报省人才工作领导小组审核通过后实施，自下而上倒推各部门简政放权，试点期限3年，试点形成的成熟经验在全省推广。完善事业单位公开招聘工作，简化拟聘用人员公示环节审核程序，选择30家省属事业单位开展公开招聘放权试点。试点单位招聘高级专业技术岗位人员或博士，可按照规定自主制订公布招聘方案、自主组织考试考察体检、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后报省事业单位公开招聘主管机关备案。建立事业编制周转使用制度。各级机构编制管理部门根据实际需要，在事业单位编制总量内建立高层次人才周转编制专户，已满编超编的事业单位引进具有高级职称人员或博士，可直接申请使用专户编制办理入编手续。用人单位自然减员后，空出的专户编制由机构编制管理部门收回。改进因公临时出国管理。简化高校院所教学科研人员和企业业务人员因公出国审批流程，选择部分高校、科研院所和省管企业开展因公出国审批简化试点，实行“一张表审批”。在营造一流人才发展环境上创新突破——支持济青烟等市加快建设一批国际学校、医院和社区落实人才税收奖励政策。省级人才工程中省财政拨付资助经费的人才津贴为省政府科技奖金。高层次人才从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，按“偶然所得”20%税率征收个税。支持设区市建立人才贡献分类奖励制度，奖励金额由设区市根据人才不同层次和实际贡献确定。在提高对国际人才的吸引力上，支持济南、青岛、烟台等市加快建设一批国际学校、国际医院和国际社区，鼓励用人单位为人才提供一定比例的商业医疗保险补贴。支持外籍专家领衔或参与承担我省重大科技计划项目、参评政府科技奖励，试点外籍专家担任新型研发机构法定代表人。同时，优化生活服务保障。各设区市根据本地需求，制定人才分类目录和认定办法，分层次提供住房保障、配偶就业、子女入学等服务。将国家、省级重点人才工程人选、重点人才奖项获得者纳入省市保健范围，子女可在居住地所在设区市行政区划内协调安排就读学校。支持有条件的高校院所联合所在市投资新建中小学校，扩大优质教育资源供给。省级以上人才工程全职引进人选和引进博士的配偶工作安置，为机关事业单位在编在岗人员的，由引进单位会同组织、人社部门协调相关单位在现有空编或人员控制总量内妥善安置；为企业人员的，由引进单位协调相关企业安置；暂时无法安排的，用人单位可按照所在县(市、区)最低工资标准的2倍，以适当方式发放生活补贴，发放时间不超过3年。省级人才工程全职引进人选配偶愿意在山东就业，符合条件的可通过特聘等方式聘用。在强化政策落实见效上创新突破——强化“一把手”抓“第一资源”责任意识针对重才爱才氛围不够浓厚等问题，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，探索开展市委书记、省人才工作领导小组成员单位主要负责人向省委常委会进行人才工作专项述职。意见还提出，建立重点人才政策清单，定期开展送政策上门活动，通过现场办公、蹲点调研等办法，指导各级各部门单位抓好政策落实。对落实不力的，由省人才工作领导小组负责同志约谈相关负责人。为激发人才工作者积极性，今后每年通报表扬20名人才工作成效突出的用人单位负责人、30名人才工作者。支持各级党委政府改革完善奖励制度，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才工作者给予激励。落实容错纠错实施办法。制定山东省人才发展条例，认真贯彻容错纠错实施办法，在人才评审、创新试点等风险较大工作中，决策程序符合规定，有关负责人和工作人员出现一定失误或未达到预期效果的，坚持“三个区分开来”，依规依纪减轻或免除其相关责任。

实施“企业博士（后）集聚计划”，大幅扩大“山东省非教育系统公派出国留学项目”规模……为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、实施新旧动能转换重大工程中的生力军作用，日前，山东省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省财政厅出台《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》（下简称《措施》），围绕引进青年人才来鲁，青年人才创新创业能力培养、激励保障，鼓励青年人才合理流动等方面制定14条具体措施，“干货十足”。据省人社厅人才开发处负责人介绍，这是我省出台的首个专门支持青年人才创新创业的政策，除了进行政策集成，还有诸多前所未有的政策创新，力度空前。其中，最为瞩目的是《通知》提出，要组织实施“两个项目”、激活“一个活动”、提高“两个比例”。“两个项目”中，一是“企业博士（后）集聚计划”，国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，可申领省财政一次性补贴15万元。这就意味着，一位符合条件博士毕业生若在省内博士后科研工作站研究出站后留鲁工作，最高可获得30万元省财政补贴。二是打造全新“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目，由原来每年选派30名留学人员，增加到每年选派300名左右优秀中青年科技、技能、医疗卫生、财经以及政府和企业管理人才到国（境）外知名大学、科研机构、医疗卫生机构、财经财会专业机构、企业等进行访学交流、科研合作或培养进修。省级财政根据类别不同给予留学人员每年10--15万元经费资助。“一个活动”是指“千名博士进企业”活动，我省将利用5年时间，每年选拔200名表现优秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的国有企业、非公有制企业挂职一年，由接收单位给予一定的工作生活补贴。挂职期间，不再承担原单位工作，视为基层工作经历，工资福利不变。“两个比例”是指：省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同时提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。此外，《措施》还明确，创新引进青年人才方式。以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台，推进引进、培养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试，为全省青年人才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。探索建立青年人才举荐制，推广“以赛代评”选拔创业人才，实现以才荐才、以赛聚才。支持各地“招院引所”，通过发展企业事业总部经济和设立分支机构，与高等院校、科研院所共建研究院所和产学研技术创新联盟，引进急需的青年人才。完善引进青年人才专业技术职务评审“直通车”。从海外引进的青年人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称，其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。

齐鲁网济南4月26日讯今年2月22日召开的山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会在全社会引起强烈反响，大会特别提到人才：突出厚植高端人才。目前，全国新一轮人才争夺战已经打响，几乎所有二线城市都出台了吸引人才的优惠政策。近日，山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳在做客山东人民广播电台《人才引擎助推山东新旧动能转换》节目时表示，青年人才是高层次人才的生力军，青年是国家的未来，民族的希望，青年人才是大众创业、万众创新的重要力量。“为营造良好的创新创业环境，促进青年人才脱颖而出，省人社厅近日出台了《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》，这是我国首个专门支持青年人才创新创业的政策。”周春艳在节目中介绍说，山东提出开展“一个活动”，组织实施“两个项目”。 周春艳介绍说，所谓“一个活动”，是指“千名博士进企业”活动。利用5年时间，每年选拔200名在高等院校、科研院所工作的优秀博士，到企业共同开展科技攻关，深入产学研合作。目前省人社厅正在研究制定工作方案，将于近期实施。 就“两个项目”，周春艳详细介绍说，一是“企业博士(后)集聚计划”。国内重点高等学校或者世界知名高校的博士毕业生，进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留在山东工作并签订5年以上劳动合同的，可再领补贴15万元，各地也有自己配套的支持资金。二是打造全新的“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目。由以前每年选派30名增加到每年选派300名左右的优秀中青年人才，到国(境)外知名大学、科研机构、企业等进行培训进修，每年给予10万-15万元经费资助，大力提升青年人才国际视野和水平。

齐鲁网·闪电新闻11月10日讯 今天上午，山东省人力资源社会保障厅召开全省人力资源社会保障工作情况新闻通报会，介绍今年以来全省就业、社保、人才、劳动关系等方面工作情况并回答记者提问。据介绍，山东坚持改革攻坚，加快构建人才集聚发展新高地。将制度和政策创新作为人才工作的重要动力，出台《山东省人才发展促进条例》，开展“人才兴鲁”行动，有效激发人才的创新活力。加快培育引进高层次人才。出台吸引集聚知名高校毕业生来鲁创新创业的10条措施，完善“山东—名校人才直通车”制度，线上线下相结合，开进北大、清华等名校举办活动，来鲁留鲁“双一流”高校毕业生较2019年增长近1倍。实施青年优秀人才引进计划，已招聘海内外知名高校博士793名。实施企业博士（后）集聚计划，93名博士（后）兑现补贴740万元。新增国家百千万人才工程人选12名，遴选省有突出贡献中青年专家120人。加快推进职称制度改革，将“定向评价、定向使用”的基层职称制度，拓展到农业、工程、统计等系列，已评出基层卫生高级职称3160人、中小学高级职称6860人。建立基层人才职称评审绿色通道，1.6万乡镇专业技术人员“直评”获得中高级职称。扩大新型职业农民职称试点，全省2087名农民取得职称。在青岛、东营等5市开发区，开展工业互联网、物联网等6个特色专业职称试点，引导人才向开发区战略性新兴产业集聚。深化事业单位人事制度改革。优化高校、科研院所高层次人才引进流程，实行“自主组织、事后备案”。鼓励事业单位科研人员创新创业，推行协议工资制、年薪制、项目工资制。完善高校绩效工资内部分配办法，年底奖励性绩效占比将达到70%。开辟招聘疫情防控医护人员绿色通道，优先晋升聘用1541人。做好技能人才工作。全面推开企业技能人才自主评价，246家企业9.4万名职工获得企业颁发的技能等级证书。开展企业特级技师评聘工作，按正高级工程师兑现待遇。启动社会培训评价组织职业技能等级认定试点。举办职业技能竞赛，备战第46届世界技能大赛。扎实做好技工院校疫情防控和开学复课工作。优化人才发展生态。围绕“十强产业”，编制人才目录，征集1055家单位的人才需求1.3万个，向社会公开发布。打造“全链条”人才服务模式，扩大“山东惠才卡”服务范围，今年发卡847张、累计发卡5866张。规范评比达标表彰，扎实做好抗击新冠肺炎疫情表彰等工作。闪电新闻记者 高于 亓子涵 报道

齐鲁网7月5日讯近日，山东省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，打造人才集聚高地。据悉，这也是去年南方三省学习后，省委、省政府确定的首批15个制度创新重点项目之一。意见共5部分、18条。其中9条为首次提出，9条是对现有政策的优化整合、改进加强。在总体把握上，坚持问题导向，确保提出的每条措施都能有效解决1至2个实际问题；聚焦重点领域，集中政策资源实现重点破解；对标先进创新，每条措施都在全国具有较强竞争力；确保务实稳妥，所提政策均能马上实施、落地见效。新规自2019年7月1日起施行。在快速引进、精准培育人才上创新突破——对海外顶尖人才，“一事一议、即来即报”针对引才机制不够高效、工程遴选周期长等问题，我省此次开辟多条快速引才通道，尽快做大我省高层次人才增量。围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略以及大科学计划、大科学工程等重大平台建设，对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才团队，实行“一事一议、即来即报”，根据需求提供个性化支持和滚动奖励。大力引进全球知名高校院所博士、有正式教学科研职位或取得突出原创性成果的青年学者，对35岁以下、与用人单位签订不少于3年劳动（聘用）合同的，采取“核实认定、不限名额”方式，省财政每年给予一定生活补贴，连续发放3年。在精准培育人才上创新突破。针对重引进、轻培养、轻使用等问题，将泰山学者青年专家从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右。注重加大海外引进力度。对海外省外优秀青年人才，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选泰山学者青年专家。实施“十强”产业人才专项行动。围绕“十强”现代优势产业集群，分产业绘制人才开发路线图，每年遴选支持100个左右泰山产业领军人才团队。单设蓝色产业人才专项，每年遴选支持10个左右人才团队。全面推行创业人才“以赛代评”模式。整合资源集中打造“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛，每年选拔100个左右人才团队。对已在省内注册成立创业企业的，纳入泰山产业领军人才工程支持；未注册成立创业企业的，跟踪培养，择优纳入泰山产业领军人才工程支持。 在推动简政放权上创新突破——选择30家用人单位开展公开招聘放权试点针对有些制度统得较死、灵活性差等问题，我省创新开展全面放权工作试点。选取一批重点用人单位围绕公开招聘、岗位设置、内部薪酬分配、经费使用、成果处置等，自主设计试点方案，报省人才工作领导小组审核通过后实施，自下而上倒推各部门简政放权，试点期限3年，试点形成的成熟经验在全省推广。完善事业单位公开招聘工作，简化拟聘用人员公示环节审核程序，选择30家省属事业单位开展公开招聘放权试点。试点单位招聘高级专业技术岗位人员或博士，可按照规定自主制定公布招聘方案、自主组织考试考察体检、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后报省事业单位公开招聘主管机关备案。建立事业编制周转使用制度。各级机构编制管理部门根据实际需要，在事业单位编制总量内建立高层次人才周转编制专户，已满编超编的事业单位引进具有高级职称人员或博士，可直接申请使用专户编制办理入编手续。用人单位自然减员后，空出的专户编制由机构编制管理部门收回。改进因公临时出国管理。简化高校院所教学科研人员和企业业务人员因公出国审批流程，选择部分高校、科研院所和省管企业开展因公出国审批简化试点，实行“一张表审批”。 在营造一流人才发展环境上创新突破——支持济青烟等市加快建设一批国际学校、医院和社区落实人才税收奖励政策。省级人才工程中省财政拨付资助经费的人才津贴为省政府科技奖金。高层次人才从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，按“偶然所得”20%税率征收个税。支持设区市建立人才贡献分类奖励制度，奖励金额由设区市根据人才不同层次和实际贡献确定。在提高对国际人才的吸引力上，支持济南、青岛、烟台等市加快建设一批国际学校、国际医院和国际社区，鼓励用人单位为人才提供一定比例的商业医疗保险补贴。支持外籍专家领衔或参与承担我省重大科技计划项目、参评政府科技奖励，试点外籍专家担任新型研发机构法定代表人。同时，优化生活服务保障。各设区市根据本地需求，制定人才分类目录和认定办法，分层次提供住房保障、配偶就业、子女入学等服务。将国家、省级重点人才工程人选、重点人才奖项获得者纳入省市保健范围，子女可在居住地所在设区市行政区划内协调安排就读学校。支持有条件的高校院所联合所在市投资新建中小学校，扩大优质教育资源供给。省级以上人才工程全职引进人选和引进博士的配偶工作安置，为机关事业单位在编在岗人员的，由引进单位会同组织、人社部门协调相关单位在现有空编或人员控制总量内妥善安置；为企业人员的，由引进单位协调相关企业安置；暂时无法安排的，用人单位可按照所在县（市、区）最低工资标准的2倍，以适当方式发放生活补贴，发放时间不超过3年。省级人才工程全职引进人选配偶愿意在山东就业，符合条件的可通过特聘等方式聘用。在强化政策落实见效上创新突破——强化“一把手”抓“第一资源”责任意识针对重才爱才氛围不够浓厚等问题，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，探索开展市委书记、省人才工作领导小组成员单位主要负责人向省委常委会进行人才工作专项述职。意见还提出，建立重点人才政策清单，定期开展送政策上门活动，通过现场办公、蹲点调研等办法，指导各级各部门单位抓好政策落实。对落实不力的，由省人才工作领导小组负责同志约谈相关负责人。为激发人才工作者积极性，今后每年通报表扬20名人才工作成效突出的用人单位负责人、30名人才工作者。支持各级党委政府改革完善奖励制度，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才工作者给予激励。落实容错纠错实施办法。制定山东省人才发展条例，认真贯彻容错纠错实施办法，在人才评审、创新试点等风险较大工作中，决策程序符合规定，有关负责人和工作人员出现一定失误或未达到预期效果的，坚持“三个区分开来”，依规依纪减轻或免除其相关责任。