山东国外博士

实施“企业博士（后）集聚计划”，大幅扩大“山东省非教育系统公派出国留学项目”规模……为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、实施新旧动能转换重大工程中的生力军作用，日前，山东省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省财政厅出台《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》（下简称《措施》），围绕引进青年人才来鲁，青年人才创新创业能力培养、激励保障，鼓励青年人才合理流动等方面制定14条具体措施，“干货十足”。据省人社厅人才开发处负责人介绍，这是我省出台的首个专门支持青年人才创新创业的政策，除了进行政策集成，还有诸多前所未有的政策创新，力度空前。其中，最为瞩目的是《通知》提出，要组织实施“两个项目”、激活“一个活动”、提高“两个比例”。“两个项目”中，一是“企业博士（后）集聚计划”，国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，可申领省财政一次性补贴15万元。这就意味着，一位符合条件博士毕业生若在省内博士后科研工作站研究出站后留鲁工作，最高可获得30万元省财政补贴。二是打造全新“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目，由原来每年选派30名留学人员，增加到每年选派300名左右优秀中青年科技、技能、医疗卫生、财经以及政府和企业管理人才到国（境）外知名大学、科研机构、医疗卫生机构、财经财会专业机构、企业等进行访学交流、科研合作或培养进修。省级财政根据类别不同给予留学人员每年10--15万元经费资助。“一个活动”是指“千名博士进企业”活动，我省将利用5年时间，每年选拔200名表现优秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的国有企业、非公有制企业挂职一年，由接收单位给予一定的工作生活补贴。挂职期间，不再承担原单位工作，视为基层工作经历，工资福利不变。“两个比例”是指：省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同时提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。此外，《措施》还明确，创新引进青年人才方式。以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台，推进引进、培养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试，为全省青年人才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。探索建立青年人才举荐制，推广“以赛代评”选拔创业人才，实现以才荐才、以赛聚才。支持各地“招院引所”，通过发展企业事业总部经济和设立分支机构，与高等院校、科研院所共建研究院所和产学研技术创新联盟，引进急需的青年人才。完善引进青年人才专业技术职务评审“直通车”。从海外引进的青年人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称，其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。

8日，记者从省人社厅了解到，根据全省“双招双引”工作部署安排和优秀青年人才培养工作需要，2019年度计划面向海内外公开招聘2500名左右优秀青年博士进入我省博士后科研流动站、科研工作站和博士后创新实践基地开展博士后研究工作。其中，博士后科研流动站拟招收1300余人，博士后科研工作站（基地）拟招收1200余人。据悉，山东省博士后工作以推进高层次创新型青年人才队伍建设为目标，以强化博士后培养质量为核心，以提高设站单位管理水平为重点，不断创新完善博士后管理服务机制，充分发挥博士后站在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，博士后事业实现健康持续发展。截至2018年底，山东省共拥有博士后站459个，其中，博士后科研流动站137个，博士后科研工作站322个，具备独立招收资格的博士后科研工作站10个;设立省博士后创新实践基地180个；已招收博士后研究人员9513人，目前在站博士后研究人员4090人。博士后招收的基本条件有哪些？博士后招收类型主要有流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收等4种基本招收类型，年龄一般在35周岁以下。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽，具体进站年龄以设站单位实际要求为准；获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；定向委培、在职人员以及现役军人身份的进站人员需脱产从事博士后研究工作；不招收党政机关领导干部从事博士后研究。博士后能享受哪些福利？博士后研究人员享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行。设站单位按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费；对进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位予以认定中级职称。在省博士后科研流动站、科研工作站从事科研工作的在站博士后研究人员，以及出站后留在山东省工作的博士后研究人员，按照人事管理权限组织参加职称评审和岗位竞聘，其在站期间科研成果可作为首次参加职称评审及在站或出站后岗位竞聘的依据；博士后研究人员可在设站单位所在地落集体户常住户口；山东省为来鲁工作的外籍博士后研究人员提供便利，按照签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议确定的在站时间办理签证、工作许可和居留手续；申请人符合山东省 “博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目专项资金资助”“企业博士（后）集聚计划”等申报条件的，可通过设站单位申请相应经费资助。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 王小涵）

齐鲁网济南4月26日讯今年2月22日召开的山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会在全社会引起强烈反响，大会特别提到人才：突出厚植高端人才。目前，全国新一轮人才争夺战已经打响，几乎所有二线城市都出台了吸引人才的优惠政策。近日，山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳在做客山东人民广播电台《人才引擎助推山东新旧动能转换》节目时表示，青年人才是高层次人才的生力军，青年是国家的未来，民族的希望，青年人才是大众创业、万众创新的重要力量。“为营造良好的创新创业环境，促进青年人才脱颖而出，省人社厅近日出台了《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》，这是我国首个专门支持青年人才创新创业的政策。”周春艳在节目中介绍说，山东提出开展“一个活动”，组织实施“两个项目”。 周春艳介绍说，所谓“一个活动”，是指“千名博士进企业”活动。利用5年时间，每年选拔200名在高等院校、科研院所工作的优秀博士，到企业共同开展科技攻关，深入产学研合作。目前省人社厅正在研究制定工作方案，将于近期实施。 就“两个项目”，周春艳详细介绍说，一是“企业博士(后)集聚计划”。国内重点高等学校或者世界知名高校的博士毕业生，进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留在山东工作并签订5年以上劳动合同的，可再领补贴15万元，各地也有自己配套的支持资金。二是打造全新的“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目。由以前每年选派30名增加到每年选派300名左右的优秀中青年人才，到国(境)外知名大学、科研机构、企业等进行培训进修，每年给予10万-15万元经费资助，大力提升青年人才国际视野和水平。

近日，省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，打造人才集聚高地。据悉，这也是去年南方三省学习后，省委、省政府确定的首批15个制度创新重点项目之一。意见共5部分18条。其中9条为首次提出，9条是对现有政策的优化整合、改进加强。在总体把握上，坚持问题导向，确保提出的每条措施都能有效解决1至2个实际问题；聚焦重点领域，集中政策资源实现重点破解；对标先进创新，每条措施都在全国具有较强竞争力；确保务实稳妥，所提政策均能马上实施、落地见效。在快速引进、精准培育人才上创新突破对海外顶尖人才，“一事一议、即来即报”针对引才机制不够高效、工程遴选周期长等问题，我省此次开辟多条快速引才通道，尽快做大我省高层次人才增量。围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略以及大科学计划、大科学工程等重大平台建设，对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才团队，实行“一事一议、即来即报”，根据需求提供个性化支持和滚动奖励。大力引进全球知名高校院所博士、有正式教学科研职位或取得突出原创性成果的青年学者，对35岁以下、与用人单位签订不少于3年劳动(聘用)合同的，采取“核实认定、不限名额”方式，省财政每年给予一定生活补贴，连续发放3年。在精准培育人才上创新突破。针对重引进、轻培养、轻使用等问题，将泰山学者青年专家从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右。注重加大海外引进力度。对海外省外优秀青年人才，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选泰山学者青年专家。实施“十强”产业人才专项行动。围绕“十强”现代优势产业集群，分产业绘制人才开发路线图，每年遴选支持100个左右泰山产业领军人才团队。单设蓝色产业人才专项，每年遴选支持10个左右人才团队。全面推行创业人才“以赛代评”模式。整合资源集中打造“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛，每年选拔100个左右人才团队。对已在省内注册成立创业企业的，纳入泰山产业领军人才工程支持；未注册成立创业企业的，跟踪培养，择优纳入泰山产业领军人才工程支持。在推动简政放权上创新突破选择30家用人单位开展公开招聘放权试点针对有些制度统得较死、灵活性差等问题，我省创新开展全面放权工作试点。选取一批重点用人单位围绕公开招聘、岗位设置、内部薪酬分配、经费使用、成果处置等，自主设计试点方案，报省人才工作领导小组审核通过后实施，自下而上倒推各部门简政放权，试点期限3年，试点形成的成熟经验在全省推广。完善事业单位公开招聘工作，简化拟聘用人员公示环节审核程序，选择30家省属事业单位开展公开招聘放权试点。试点单位招聘高级专业技术岗位人员或博士，可按照规定自主制订公布招聘方案、自主组织考试考察体检、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后报省事业单位公开招聘主管机关备案。建立事业编制周转使用制度。各级机构编制管理部门根据实际需要，在事业单位编制总量内建立高层次人才周转编制专户，已满编超编的事业单位引进具有高级职称人员或博士，可直接申请使用专户编制办理入编手续。用人单位自然减员后，空出的专户编制由机构编制管理部门收回。改进因公临时出国管理。简化高校院所教学科研人员和企业业务人员因公出国审批流程，选择部分高校、科研院所和省管企业开展因公出国审批简化试点，实行“一张表审批”。在营造一流人才发展环境上创新突破支持济青烟等市加快建设一批国际学校、医院和社区落实人才税收奖励政策。省级人才工程中省财政拨付资助经费的人才津贴为省政府科技奖金。高层次人才从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入，按“偶然所得”20%税率征收个税。支持设区市建立人才贡献分类奖励制度，奖励金额由设区市根据人才不同层次和实际贡献确定。在提高对国际人才的吸引力上，支持济南、青岛、烟台等市加快建设一批国际学校、国际医院和国际社区，鼓励用人单位为人才提供一定比例的商业医疗保险补贴。支持外籍专家领衔或参与承担我省重大科技计划项目、参评政府科技奖励，试点外籍专家担任新型研发机构法定代表人。同时，优化生活服务保障。各设区市根据本地需求，制定人才分类目录和认定办法，分层次提供住房保障、配偶就业、子女入学等服务。将国家、省级重点人才工程人选、重点人才奖项获得者纳入省市保健范围，子女可在居住地所在设区市行政区划内协调安排就读学校。支持有条件的高校院所联合所在市投资新建中小学校，扩大优质教育资源供给。省级以上人才工程全职引进人选和引进博士的配偶工作安置，为机关事业单位在编在岗人员的，由引进单位会同组织、人社部门协调相关单位在现有空编或人员控制总量内妥善安置；为企业人员的，由引进单位协调相关企业安置；暂时无法安排的，用人单位可按照所在县(市、区)最低工资标准的2倍，以适当方式发放生活补贴，发放时间不超过3年。省级人才工程全职引进人选配偶愿意在山东就业，符合条件的可通过特聘等方式聘用。在强化政策落实见效上创新突破强化“一把手”抓“第一资源”责任意识针对重才爱才氛围不够浓厚等问题，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，探索开展市委书记、省人才工作领导小组成员单位主要负责人向省委常委会进行人才工作专项述职。意见还提出，建立重点人才政策清单，定期开展送政策上门活动，通过现场办公、蹲点调研等办法，指导各级各部门单位抓好政策落实。对落实不力的，由省人才工作领导小组负责同志约谈相关负责人。为激发人才工作者积极性，今后每年通报表扬20名人才工作成效突出的用人单位负责人、30名人才工作者。支持各级党委政府改革完善奖励制度，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才工作者给予激励。落实容错纠错实施办法。制定山东省人才发展条例，认真贯彻容错纠错实施办法，在人才评审、创新试点等风险较大工作中，决策程序符合规定，有关负责人和工作人员出现一定失误或未达到预期效果的，坚持“三个区分开来”，依规依纪减轻或免除其相关责任。

随着长江大学国内一流学科建设和人才强校战略的推进，近日，地物学院黄彦铭博士以共同通讯作者身份在《Nature》子刊《Nature Geoscience》发表题为“Oceanic Plateau formation by seafloor spreading implied by Tamu Massif magnetic anomalies”的重要研究论文。该论文对大塔穆火山的形成机理提出了新的观点，刷新了人们对于洋底火山形成机理的认知。由于该研究成果观点新颖，意义重大，《Newsweek（新闻周刊）》、《Science Daily（每日科学）》等国际主流媒体均对此进行报道。黄彦铭，男，1985年11月生，山东威海人。2004年9月至2008年6月就读于中国海洋大学，学习地球信息科学与技术专业，获学士学位。2008年9月至2011年12月就读于中国海洋大学，学习海洋地球物理学专业，硕博连读。2012年1月至2018年12月，国家公派出国留学，就读于Texas A&M University海洋学专业，获得博士学位。2019年1月起，就职于长江大学地球物理与石油资源学院。研究方向包括利用地震勘探、深海测深、重磁勘探等海洋地球物理学勘探方法研究洋中脊扩张过程、洋中脊—地幔柱相互作用以及海山的形成机理。大塔穆火山（Tamu Massif）位于西北太平洋，日本以东约1600千米处。早期研究发现其形成与洋中脊三联点关系密切。2013年，休斯顿大学威廉萨格尔（William Sager）教授和中国科学院南海海洋研究所张锦昌副研究员发现大塔穆火山体积巨大，堪比火星上的奥林匹斯巨型火山；并且，地震资料显示其结构类似于盾状火山。由此，它被研究人员认为是地球上的“最大的单体火山”。该发现当时引起强烈反响，全球主流媒体争相报道，并被评为当年《Nature》年度十大科学新闻。但是，研究人员一直疑惑，为什么洋中脊周围会形成如此大的洋底火山？其形成过程与洋中脊运动有何关系？为什么一些地质特征、地球物理表征并不吻合盾状火山的常见特征？由此，2015年Sager 教授和张锦昌副研究员带领团队重返大塔穆火山，黄彦铭博士主要负责大塔穆火山周围磁法数据的处理和解释。磁法数据是人们了解洋底各地质构造单元形成和演化的关键。线性磁条带是洋中脊扩张，洋壳新生的独特表征。不同于洋中脊，盾状火山形成过程中岩浆主要由中央火山口喷发后向四周扩散蔓延，形成辐射状火山岩层序。常见火山被认为是火山岩层层叠加，覆盖式向上累积而成。然而，近日发表于《Nature Geoscience》 的最新研究，绘制了大塔穆火山周围的新的磁异常图。并且，为了解其内部构造，研究人员对磁异常分布进行了磁法反演。研究成果表明，类似于洋中脊，大塔穆火山有线性磁条带通过；并且，这些线性磁条带揭示岩浆和熔岩流主要集中于洋中脊附近。大塔穆火山的内部结构不同于盾状火山，不是熔岩垂向上叠加而成。其形成很可能类似于洋中脊形成的普通洋壳，是带有不同地磁场极性的线性熔岩块横向上拼接而成。由此，“地球上最大的单体火山”这一命名是否准确有待商榷。地球上大量洋底高原形成于洋中脊附近。这一新发现尤为重要，因其为人们认识洋底高原的形成机理提供了新的思路，具有创新性。之前被广泛接受的经典模型认为，大型“地幔柱”由地幔深处，甚至地幔-地心（约地下2900千米处）交界处上升，并在到达地表时快速喷发形成一个巨大的火山。这种喷发被认为类似于陆地上的大规模火山（大陆溢流玄武岩，Continental Flood Basalts）的形成，产生一系列垂直熔岩流。然而，新的磁条带分布显示洋底高原类似于洋壳，年龄拓展是横向分布的。随着旧的，凝固的熔岩流向外漂移，新的熔岩流总是在洋中脊中心线性喷发。“地幔柱”提供的大量熔岩喷发并未破坏洋中脊构造，只是添加了洋中脊附近的岩浆喷发量，线性磁条带得以保存表明，熔岩并未扩散至离洋中脊较远的区域，并未向四周辐射状四散开来。文章中同时构思了该类火山形成的新模型，与之前的、广泛接受的经验模型进行了对比。此外，洋底高原一直被认为是大陆溢流玄武岩在洋壳中的类似对照物，这一新发现也削弱了二者之间的联系，因为二者形成机制不同。此次重大发现依赖于中、美、日三国科学家的精诚合作。Sager教授构思了该项目；Sager教授和张锦昌副研究员为2015年Falkor 科考航次的首席科学家；黄彦铭博士为该研究主要完成人；美国德州农工大学Tominaga 助理教授和Greene 博士帮助实现了磁法反演；日本千叶大学Nakanishi 教授提供了大量数据支持并参与帮助解释磁异常图。该研究得到了国家留学基金委和油气资源与勘探技术教育部重点实验室的资助。同时，黄彦铭博士近期也以第一作者身份在地学顶级期刊《Earth and Planetary Science Letters》（IF=4.637, JCR 一区）发表一篇高水平论文。重大研究成果的取得，离不开学校对科技创新工作的大力支持。作为湖北省“国内一流大学建设高校”，长江大学将根据学校《十三五科技发展规划》和《国内一流大学建设方案》，以“双一流”建设为契机，深入贯彻学科交叉融合和打造长江品牌战略，开展有组织的科研，积极建设科研平台，打造科研团队，强力推进科研项目的申报和科研成果的产出，努力实现学校核心竞争力和重大影响力的有效提升。更多精彩资讯，欢迎关注：长江大学本科招生注：文章部分素材来自长江大学新闻网、长江大学地球物理与石油资源学院、东方卫视、长江大学人才招聘网

齐鲁网·闪电新闻11月10日讯 今天上午，山东省人力资源社会保障厅召开全省人力资源社会保障工作情况新闻通报会，介绍今年以来全省就业、社保、人才、劳动关系等方面工作情况并回答记者提问。据介绍，山东坚持改革攻坚，加快构建人才集聚发展新高地。将制度和政策创新作为人才工作的重要动力，出台《山东省人才发展促进条例》，开展“人才兴鲁”行动，有效激发人才的创新活力。加快培育引进高层次人才。出台吸引集聚知名高校毕业生来鲁创新创业的10条措施，完善“山东—名校人才直通车”制度，线上线下相结合，开进北大、清华等名校举办活动，来鲁留鲁“双一流”高校毕业生较2019年增长近1倍。实施青年优秀人才引进计划，已招聘海内外知名高校博士793名。实施企业博士（后）集聚计划，93名博士（后）兑现补贴740万元。新增国家百千万人才工程人选12名，遴选省有突出贡献中青年专家120人。加快推进职称制度改革，将“定向评价、定向使用”的基层职称制度，拓展到农业、工程、统计等系列，已评出基层卫生高级职称3160人、中小学高级职称6860人。建立基层人才职称评审绿色通道，1.6万乡镇专业技术人员“直评”获得中高级职称。扩大新型职业农民职称试点，全省2087名农民取得职称。在青岛、东营等5市开发区，开展工业互联网、物联网等6个特色专业职称试点，引导人才向开发区战略性新兴产业集聚。深化事业单位人事制度改革。优化高校、科研院所高层次人才引进流程，实行“自主组织、事后备案”。鼓励事业单位科研人员创新创业，推行协议工资制、年薪制、项目工资制。完善高校绩效工资内部分配办法，年底奖励性绩效占比将达到70%。开辟招聘疫情防控医护人员绿色通道，优先晋升聘用1541人。做好技能人才工作。全面推开企业技能人才自主评价，246家企业9.4万名职工获得企业颁发的技能等级证书。开展企业特级技师评聘工作，按正高级工程师兑现待遇。启动社会培训评价组织职业技能等级认定试点。举办职业技能竞赛，备战第46届世界技能大赛。扎实做好技工院校疫情防控和开学复课工作。优化人才发展生态。围绕“十强产业”，编制人才目录，征集1055家单位的人才需求1.3万个，向社会公开发布。打造“全链条”人才服务模式，扩大“山东惠才卡”服务范围，今年发卡847张、累计发卡5866张。规范评比达标表彰，扎实做好抗击新冠肺炎疫情表彰等工作。闪电新闻记者 高于 亓子涵 报道

大众网·海报新闻济南9月9日报道记者 梁雯山东正处于新旧动能转换的关键时期，急需各类人才，尤其是包括海外人才在内的各类高端人才。对于来鲁创新创业的高端人才们来说，他们对山东满不满意呢？近日，记者采访了三位已经或确定马上要来山东工作的博士后。加拿大医学博士后将入职山大二院：从院长到处长都很关注我，这儿的平台和待遇很棒作为一名加拿大的医学博士后，今年35岁的郭海洋无疑是同辈中的佼佼者。作为遗传学博士，在加拿大的博士后生涯中，他主要从事医学的基础研究，科研成果曾发表在《Nature Genetics》等国际核心期刊上。虽然在加拿大取得了不少成绩，但郭海洋从出国时就想好了今后还是要回国发展。在求职时，虽然也想过去广州等大城市，但作为一个山东人，回家乡与家人、朋友在一起的想法始终对郭海洋很有吸引力。2016年，郭海洋就已经开始筹备回国的事情了。在求职过程中，山东大学第二医院的王院长看了郭海洋的简历，觉得他的工作经历和研究方向比较契合二院基础科研发展的需要。为了能打动郭海洋，山大二院下了不少力气。“二院的杜鲁涛老师给我介绍了二院的科研发展规划和人才政策，在深入了解之后，我发现二院能为我将来的研究提供非常好的科研平台和有力的支持。此外，院里在各方面也给出了很好的待遇，包括很大的独立实验室空间和先进的仪器设备、充足的科研经费、以及在个人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋说。山大二院人力资源部的肖辉主任告诉记者，在高端人才的引进上，山大二院采取了柔性引进策略，优化招聘方式，一年365天全天候收取海内外医学博士简历，除例行校园招聘外，发现优秀人才后由人才专员主动跟进，了解需求，提供人性化服务，确保优秀人才不流失。“我打算今年11月底就入职。因为我这边还有一些文章快发表了，这段时间主要在补一些实验，做一些回国的准备。” 郭海洋告诉记者。郭海洋并非个例。记者了解到，山大二院出台了多项政策吸引海内外重点大学的博士研究生，比如对符合条件的博士发放高达30万元的安家费等，优秀者可上浮。2019年，山大二院招聘的高层次医学人员中，医学博士占比较2018年提高15%，这其中就有来自美国哈佛大学、德国亚琛工业大学、北京大学、北京协和医学院、中南大学等中外知名高校的医学博士。丹麦留学后在山东十几年：海洋科技集聚优势和政府投入都很给力近日，当记者联系青岛海洋地质研究所副总工程师印萍时，她正带领团队在浙江进行海岸带的相关考察。“我们想用新的理念来开展地质调查工作，更好地服务于我国海岸带地区海洋经济的发展，也希望对海岸带地区的减灾防灾、生态保护、生态修复等提出合理建议。”从小对地质感兴趣的印萍，高中时就把中国海洋大学“海洋地质”专业作为第一志愿。1998年，刚刚博士毕业的印萍作为访问学者在丹麦的哥本哈根大学地理学院访问学习。2000年，印萍受到法国使馆科技合作奖学金的资助，赴法国开展了前后两年的博士后合作研究工作。印萍认为，20几年前，我国海岸带和海洋地质方面的调查研究工作，虽具有一定基础，但和欧美等发达海洋国家相比，差距还比较明显。但是随着中国各方面的飞速发展，印萍觉得在海洋科技方面，国内外已经没有多大的差距了。“我们团队很多人都有海外留学、交流的经历。在海洋科技方面，我觉得青岛这些年不论是青岛海洋科学与技术试点国家实验室的建设，还是对海洋的科研投入方面，或者是人才引进方面，都算走在国际前列。”虽是公派出国留学，根据要求需要在学成后回国工作，但印萍在海外期间也得到了一些留下来的机会，最终，她还是义无反顾地回到了山东。作为一个海洋地质工作者，印萍觉得山东是比较合适的工作地。“从海洋科技力量、海洋资源的汇聚等方面来说，山东都是一个很好的平台。”2002年回国后，印萍一直在山东青岛从事海岸带研究相关工作。她觉得山东还是在努力为科研工作者的学习和工作创造良好的条件。“我回国后，开展了很多大型的调查项目，所里在团队构建、项目保障、科研环境、国际合作等方面，都给了很大的支持，我想能提供的可能都提供了。”印萍笑着说。在山东工作的十几年，印萍获得了不少荣誉。山东省先进工作者、青岛市政协委员、十三届全国人大代表、青岛市侨联委员……一项项荣誉，不仅是对印萍工作的肯定，也是对山东越来越好的人才环境的肯定。“回国以后，在学习环境、工作环境和政治环境方面，我都得到很多支持，也得到很多认可，蛮感激的，也希望今后能为山东做出更多贡献。”记者了解到，目前，印萍所在的青岛海洋地质研究所的海岸带研究团队有50人左右，其中既有留学人员，也有不少硕士、博士的身影。“我的小研究团队大概有20人，以硕士和博士为主。”印萍告诉记者。韩国博士后回济南大学：年轻老师也能当实验室带头人，学弟学妹们也来了记者见到李阳时，他正在带着学生做实验。1987年出生的他，现在已经是山东省优秀青年基金获得者、济南大学信息科学与工程学院的副教授、院长助理了。2007年，李阳到青岛科技大学学习集成电路设计相关的专业。2011年本科毕业后，李阳被学校保送到韩国光云大学，经过4年的时间便拿到了博士学位，之后他又在韩国光云大学做了一年博士后，于2016年7月作为校聘教授加盟济南大学，到现在已经有三年时间了。毕业后，李阳也曾考虑过留在国外继续发展，但出于对国内集成电路行业建设的迫切之心，他还是选择了回国。“国内真的很需要集成电路设计与加工相关的尖端人才，我希望能把在韩国学到的先进技术带回国内。”有了回国的念头后，李阳面试了很多学校。“当时南方和北方都有不少学校都要我过去，包括多所985、211高校，但我是北方人，还是想回北方来。”李阳加盟济南大学的决心还源于学院领导的重视。“当时我们学院集成电路专业很缺老师，面试后院长、党委书记一直给我发邮件，问我什么时候来，希望尽快回国发展， 尽快加入济南大学。”除了领导的重视，他看中的还有独立做PI（实验室领头人）的机会。“来这里，我可以从头开始做自己想做的前沿科研了。”在李阳正式入职前，他申请的一项国家自然科学基金就已经批了下来，加上济南大学给予的60万元的科研启动资金，这些都让李阳对回山东发展的决定更有底气了。与韩国相比，李阳觉得国内的学术环境正变得越来越好，研究能力越来越强，国内发论文的水平和数量也超出了一些西方发达国家。他相信山东良好的大环境，可以让青年教师茁壮快速成长。在回国工作的三年里，李阳搭建的实验室已初具规模，已经具备了完善的芯片制造与测量的环境，并且还在不断完善之中，实验室设备总价值也超过了300余万元。李阳告诉记者，团队现在主要在做类脑芯片和电子皮肤芯片的相关研究。“类脑芯片就是模拟人类思维的芯片，与当前全球研究热点人工智能关系密切；而电子皮肤芯片就是模拟人类触觉、感觉的芯片，是实现智能机器人不可或缺的一部分。此外，李阳还把自己在韩国的师弟师妹拉入了团队，人才多了，也让学院原本比较薄弱的科研工作，有了起色。接下来，李阳希望能在自己的研究方向上继续努力，向世界顶级水平靠拢，能够在集成电路领域形成一个在山东有特色、有影响的科研团队。

实施“企业博士(后)集聚计划”，大幅扩大“山东省非教育系统公派出国留学项目”规模……为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、实施新旧动能转换重大工程中的生力军作用，日前，省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省财政厅出台《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》(以下简称《措施》)，围绕引进青年人才来鲁，青年人才创新创业能力培养、激励保障，鼓励青年人才合理流动等方面制定14条具体措施。据省人社厅人才开发处负责人介绍，这是我省出台的首个专门支持青年人才创新创业的政策，除了进行政策集成，还有诸多前所未有的政策创新，力度空前。其中，最引人瞩目的是《通知》提出，要组织实施“两个项目”、激活“一个活动”、提高“两个比例”。“两个项目”中，一是“企业博士(后)集聚计划”，国内重点高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领5万元省财政生活补贴，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5年以上劳动合同的，可申领省财政一次性补贴15万元。这就意味着，一位符合条件博士毕业生若在省内博士后科研工作站研究出站后留鲁工作，最高可获得30万元省财政补贴。二是打造全新“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目，由原来每年选派30名留学人员，增加到每年选派300名左右优秀中青年科技、技能、医疗卫生、财经以及政府和企业管理人才到国(境)外知名大学、科研机构、医疗卫生机构、财经财会专业机构、企业等进行访学交流、科研合作或培养进修。省级财政根据类别不同给予留学人员每年10万-15万元经费资助。“一个活动”是指“千名博士进企业”活动，我省将利用5年时间，每年选拔200名表现优秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的国有企业、非公有制企业挂职一年，由接收单位给予一定的工作生活补贴。挂职期间，不再承担原单位工作，视为基层工作经历，工资福利不变。“两个比例”是指：省自然科学基金对40岁以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同时提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。此外，《措施》还明确，创新引进青年人才方式。以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台，推进引进、培养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试，为全省青年人才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。探索建立青年人才举荐制，推广“以赛代评”选拔创业人才，实现以才荐才、以赛聚才。支持各地“招院引所”，通过发展企业事业总部经济和设立分支机构，与高等院校、科研院所共建研究院所和产学研技术创新联盟，引进急需的青年人才。完善引进青年人才专业技术职务评审“直通车”。从海外引进的青年人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称，其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。相关新闻济南赴重点高校抢人才 精准引才 靶向引才 才聚泉城□记者 张鹏程 申 红 报道近日，济南市人才服务局组织二机床集团、圣泉集团、山东建工集团等33家企事业单位赴哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学等7所重点高校开展了“才聚泉城”名校行系列抢才活动。此次抢才活动，是济南市围绕新旧动能转换，按照十大千亿重点产业领域，聚焦机械制造、新材料、新能源等具体行业和专业学科，实施的首次精准引才和靶向引才活动。33家参会单位发布岗位需求230余个，急需紧缺人才1780余名，通过现场对接，共面谈人才2608人，485人达成意向，现场签约47人，其中博士2人。活动期间，济南市人才服务局还积极搭建校企地合作平台，与长春工业大学签订高层次人才合作框架协议。截至目前，济南市已与全国63所重点院校签订了合作协议。落户降门槛、买房有补贴……目前，新一轮人才争夺战已打响。济南市人才服务局紧紧围绕济南市人才战略整体部署，全力打造“才聚泉城”名校行活动品牌，对接高校提前预定、走进高校全力抢夺人才。通过高校毕业生就业网站及微信平台提前推送企业引才需求、在高校内重要位置设置宣传展板、在现场悬挂海报和发放宣传材料等方式，大力推介济南市的引才政策和发展环境。今年4月初，济南市还将结合电子信息、自动化、化工、经管等重点领域，赴武汉、长沙、广州、厦门等地重点高校开展引才对接活动，引进大批电子信息、管理、证券类等领域的中高端紧缺人才。临沂对顶尖人才团队最高资助1亿元 推出人才新政“黄金22条”□记者 王洪涛 报道为加快推进新旧动能转换，临沂市日前召开新闻发布会，推出人才新政“黄金22条”，普遍提升了人才扶持奖励资金，特别是对引进的海内外顶尖人才团队，资助额度由2000万元提升到1亿元。据悉，这是临沂历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。临沂市这次推出的22条措施涉及近90项政策点，涵盖顶尖人才、高端人才、领军人才、专业人才、高技能人才及企业家、教师医生、大学生、外国专家等，对每类人才引育都有扶持或奖励。对引进的海内外顶尖人才团队，采取“一事一议”方式给予综合资助，资助额度由2000万元提升到1亿元。对自主申报新入选两院院士的人才最高奖励由200万元提升到500万元。对沂蒙科技创新创业领军人才，最高给予1000万元创业扶持资金。平台是吸引、集聚、培养优秀人才的重要载体，临沂将对各类平台载体建设给予强力扶持支持。对认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，分别给予200万元、100万元一次性奖励。对新建研发总部、研发机构、科学实验室等采取“一事一议”方式，最高给予5000万元的综合资助。在人才普遍关注的服务环境方面，人才新政涵盖了金融、住房、编制等多个方面，包括对新引进的国内外顶尖人才，最高给予50万元购房补贴，博士购买首套房公积金贷款额度最高可放宽到限额的4倍，调剂500名事业编制建立人才编制“蓄水池”，在教育、医疗、出国(境)审批等方面给予人才全方位服务，通过全方位提升服务保障，营造最优的人才生态环境。对普通大学生，临沂此次人才新政也有利好，推出了大学生“凤回沂蒙计划”。对全日制博士毕业生、硕士毕业生和“双一流”本科毕业生在临沂市自主创办企业或到企业就业、签订3年以上劳动合同并缴纳社保、工作满一年的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元人才津贴，补贴期限3年。在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在临沂创办企业，经评估，给予2万元-10万元资金扶持等。

5月7日至8日，省委统战部副部长、侨办主任孙传尚带领参加“2019山东海外华商博士投资创业合作周”的40余名华商、博士，来我市开展对接交流。市委副书记、市长李永红出席活动并致辞，市政协主席王斌会见参会嘉宾，市委常委、统战部部长杨留星主持对接交流会。副市长张翔，市政府秘书长黄秀芹分别参加相关活动。李永红首先向与会嘉宾表示欢迎。他说，日照是一座既古老又年轻、既传统又时尚、既拥海又揽山、既秀外又慧中的美丽海滨城市。今年是日照建市30周年，三十而立的日照“正青春”。当前，全市上下正深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，按照省委、省政府部署安排，加快推进新旧动能转换和高质量发展，着力打造创新之城、生态之城、活力之城、旅游之城、蓝色之城。真诚期待各位华商、博士在日照多走走、多看看，感受这座城市的生机与热情、潮涌与脉动，与我们携手并肩，努力奔跑，追梦未来。欢迎广大海内外高层次人才，进一步关注日照、加强交流，把更多的朋友、项目、技术带到日照，在更广领域展开务实合作，携手共创共赢发展的美好明天。孙传尚指出，日照生态环境优美，产业基础良好，发展潜力十足，是最适宜投资和居住的海滨城市，也是华侨华人投资山东、创业山东的一个缩影。选择日照就是选择机遇，投资日照就是投资未来。希望广大华侨华人关注山东、宣传山东、推介山东，积极参与我省和日照市的新旧动能转换重大工程，努力实现互利共赢、共同发展。美国耶鲁大学医学院研究员郭建侃是一名土生土长的日照人。他说，30多年来，虽与家乡远隔千里，但始终血脉相连、命运与共。这次看到家乡优美的环境和浓厚的创新创业氛围，让人印象深刻、充满信心。他表示，将积极响应家乡召唤，为日照发展贡献力量。在日照市期间，与会嘉宾先后到日照高新区高新技术展示中心、日照中兴汽车有限公司、日照国家海滨森林公园、现代派沃泰自动变速箱（山东）有限公司、日照港展览馆、中央活力区等地考察。对接交流会上，市直有关部门、区县、企业负责同志与参会嘉宾进行了对接洽谈。(来源：http://www.rznews.cn/viscms/jinritoutiao1112/20190508/423895.html)