厦门人才 博士

第二届博士选调生双选对接会，5日至6日举行。　杨伏山　摄中新网厦门3月6日电 (杨伏山 杨鸿杏)博士选调生已成为厦门市储备优秀年轻干部的最重要渠道之一。由厦门市委组织部主办的第二届博士选调生双选对接会5日至6日举行，来自中国科学院大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学等23个高校和科研院所的60名博士研究生受邀参会。厦门市委组织部干部四处处长吴玲向记者介绍对接会相关情况。　杨伏山 摄这些博士研究生所学专业，涵盖厦门市经济社会发展急需紧缺的财政金融、电子信息、交通运输、生物医药、规划建设等专业；所有参会博士生平均年龄为29岁，最小的27岁。自2003年以来，厦门共录用116名博士选调生，近3年引进博士选调生的数量接近福建全省的一半。他们都在各自岗位发挥了重要的作用，其中已有33人成长为处级领导干部，成为厦门党政领导干部的重要储备人才。对接会现场。　杨伏山 摄在成功举办首届博士选调生见面会的基础上，厦门市委组织部进一步广泛发动各级各部门加入“求贤”队伍，除提供若干机关选调生职位进行双向选择对接外，还同步提供近200个国有企事业岗位。通过扩大职位对接面，展现厦门求贤若渴的引才诚意。厦门市委组织部干部四处处长吴玲在接受记者采访时介绍说，该市历来高度重视选调生和年轻干部工作，尤其注重梯次培养和高层次优秀年轻人才储备。此次对接会岗位设置数量翻倍，促进厦门成为优秀年轻干部蓄水池，成为亮点之一。参观考察。　供图此次博士选调生见面会以“欣见·留厦”为主题，设置了新老选调生座谈会、领导见面会暨双选对接会、经济社会发展情况介绍与参观考察等多个环节。参会博士生群体呈现出“两高一低”特色：外地高校占比高，所有意向来厦博士生中，外地高校生源占比近70%；双一流高校占比高，此次意向来厦博士生群体有近85%来自全国双一流高校，其研究专业与厦门市大力推进的“双千亿”产业链建设高度契合。主办方特地为意向来厦博士研究生专门梳理了配套就业优惠政策——包括可申请面向本市高层次人才及骨干人才单独批次配售的保障性商品房；可申请租住市级公租房；落户厦门后，配偶和未成年子女投靠不受年限限制；企事业单位新引进落户的博士(不超过40岁)每人可获5万元安家补贴等。同时，主办方还配套提供近200个企事业单位岗位，动员参会博士和他们的配偶及亲友来该市企事业单位就业，争取“一人来厦，一家留厦。”统计数据显示，去年厦门引进各类人才约4.8万人，总量创历史新高。去年，厦门审核发放新引进人才生活补贴3128人9968万元，补贴直接发给人才个人，政策效应明显，全年接收的各类研究生人才达4790人，同比增加28%。(完)

中国日报3月6日电 3月5日-6日，由厦门市委组织部主办的第二届博士选调生双选对接会成功举行。活动共邀请60名博士研究生参会，这些博士研究生来自中国科学院大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学等23个高校和科研院所，所学专业涵盖我市经济社会发展急需紧缺的财政金融、电子信息、交通运输、生物医药、规划建设等专业。厦门市委市政府历来高度重视选调生和年轻干部工作，尤其注重梯次培养和高层次优秀年轻人才储备。2003年以来，厦门共录用116名博士选调生，近3年引进博士选调生的数量更是接近全省的一半。他们都在各自岗位发挥了重要的作用，赢得了干部群众的广泛赞誉；其中有33人已经成长为处级领导干部，成为厦门党政领导干部的重要储备人才。在成功举办首届博士选调生见面会的基础上，厦门市委组织部进一步广泛发动各级各部门加入“求贤”队伍，除提供若干机关选调生职位进行双向选择对接外，还同步提供近200个国有企事业岗位，其中有以世界500强企业象屿集团为代表的30家国有企业，以厦门理工学院、市委党校为代表的32家事业单位。通过扩大职位对接面，展现厦门求贤若渴的引才诚意。此次博士选调生见面会以“欣见·留厦”为主题，设置了新老选调生座谈会、领导见面会暨双选对接会、经济社会发展情况介绍与参观考察等多个环节。主办方特地为意向来厦博士研究生专门梳理了配套就业优惠政策——包括可申请面向本市高层次人才及骨干人才单独批次配售的保障性商品房；可申请租住市级公租房；落户厦门后，配偶和未成年子女投靠不受年限限制；企事业单位新引进落户的博士（不超过40岁）每人可获5万元安家补贴等。同时，主办方还配套提供近200个企事业单位岗位，积极动员参会博士和他们的配偶及亲友来我市企事业单位就业，争取“一人来厦，一家留厦。”据悉,举办第二届博士选调生见面会，意在方便各位博士研究生更直接深入地了解厦门市情，并通过与相关用人单位面对面交流，增进双向了解，为下一步达成就业意向做好充分准备。为了更加充分地了解求职博士生情况，许多单位都由“一把手”亲自出面，到会介绍急需紧缺岗位情况，推介厦门市人才政策，以最大的诚意求才留才。据统计，此次参会博士生群体呈现出了“两高一低”特色：外地高校占比高，所有意向来厦博士生中，外地高校生源占比近70%，充分展现了厦门这座“不见外”的城市对全国各地人才具备的天然吸引力和亲和力，以及厦门城市综合发展水平蕴藏的巨大潜力。双一流高校占比高，此次意向来厦博士生群体有近85%来自全国双一流高校，其研究专业与我市大力推进的“双千亿”产业链建设高度契合，他们的到来也充分凸显了厦门“高素质、高颜值”相叠加的聚才效应。平均年龄低，据统计所有参会博士生平均年龄为29岁，最小的27岁。博士选调生已经成为我市储备优秀年轻干部的最重要渠道之一。链接：选调生背景介绍：“选调生”是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和其他各类后备人选进行重点培养的简称。选调生工作是培养选拔优秀年轻干部、改善干部队伍结构、增强基层干部队伍活力、建设高素质干部队伍的一项基础性工作。数据：2018年，厦门市继续大力推进实施“双百计划”“海纳百川”人才计划、人才政策新18条、人才新政45条等人才计划政策，帮助企事业单位引进各类“高精尖缺”人才。据统计，去年厦门引进各类人才约4.8万人，总量创历史新高。去年，厦门审核发放新引进人才生活补贴3128人9968万元，补贴直接发给人才个人，政策效应明显，全年接收的各类研究生人才达4790人，同比增加28%。声音：章琳琪（集美区委办副主任，挂职任后溪镇副书记）：与先生双双选调来厦，先生是往届博士选调生的优秀代表，已在厦成家立业。张添财（厦门市政府办公厅综合处）：2018届博士选调生，毕业于复旦大学高分子化学与物理专业，去年经由双选对接会成功来厦。薛钟慰（厦门市经济和信息化局产业协调处）：2018届博士选调生，毕业于厦门大学化学系，去年经由双选对接会成功来厦，目前主要负责“双千亿”中的新材料产业链推进工作。（中国日报福建记者站）来源：中国日报网

厦门单位组团赴京求贤才37家单位参加现场招聘，42家单位网上发布岗位，应聘者中博士硕士近三成厦门市企事业单位招聘会（北京站）近日举办。记者 吴斯婷 摄海西晨报讯（记者 吴斯婷）“短短一早上，就收到30份毕业生简历，每个人都经过了初步的面谈。”招聘会后，一名企业招聘人员感慨道。3月31日—4月1日，厦门市企事业单位招聘会（北京站）在北京厦门大厦举办，37家厦门用人单位与来自北京各高校的500余位毕业生对接，现场收到497份简历。本场招聘会由厦门市人力资源和社会保障局、厦门市人民政府驻北京办事处主办，厦门市人才服务中心、北京厦门大厦承办，厦门市高新人才开发有限公司、厦门在京同学会协办。这是厦门“30万院校毕业生招聘行动”系列招聘会之一，主要是为了促进厦门企事业单位与北京重点高校对接，做好人力资源服务实体经济发展工作，满足厦门发展对人才和人力资源的需求。招聘会现场收到的497份简历中，博士78人，硕士62人，本科257人。有意向人数达185人，其中博士28人，硕士71人，本科86人。入场的500余人分别来自39所院校，厦门籍的占22%，福建籍（不含厦门）占50%，省外占28%。985、211类别高校毕业生占90%以上。会前发动 岗位数超2500个招聘会前，厦门市人社局选取去年毕业生接收数量和今年毕业生需求数量最多的600家用人单位进行重点发动，还通过市国资委征集国有企业岗位，通过市金融办征集金融产业岗位，向各事业单位征集岗位。参加现场招聘的用人单位中，既有厦门大型国企，有来自厦门千亿产业链群的企业，也有多家知名互联网企业和院校、医院等事业单位。据统计，37家单位提供480个职位，需求人数1155人。此外，还有42家用人单位也在厦门人才网专题页面上发布招聘信息。线上、线下合计提供岗位需求超过2500个。厦门在京同学会也通过多种方式积极发动各高校毕业生，特别是闽籍毕业生参会，市人社局、市政府驻北京办事处也在北京重点高校就业办座谈对接会上进行宣传发动。精准对接 与高校加强合作上周，市人社局联合市政府驻北京办事处在北京召开北京重点高校就业办座谈对接会，来自清华大学、北京大学、中国人民大学等16所高校的就业部门负责人参加会议。座谈会上，市人才服务中心与中国人民大学、北京科技大学签订了共建毕业生就业服务平台合作协议，参会高校表示，今后将加强与厦门的政校企合作，希望厦门多组织用人单位到北京招聘。今后，市人社局将坚持需求导向，充分发挥市场主体作用和政府的主导作用，精准集成入厦需求信息及入厦政策，通过线上、线下等方式加强与全国各院校互动和精准对接。同时，还将坚持问题导向，在促进高校毕业生来厦就业创业的同时，更加关注高校毕业生入厦后的发展和生活情况，认真做好高校毕业生入厦后的保障服务工作。市人社局将积极面向企业和面向高校搭建合作平台，推动政校企合作内容更加丰富、形式更加多样。声音用人单位：“抱团外出招聘，优势更大”“这场招聘会收获比较大，因为来的毕业生都来自好的院校，整体素质比较高，符合要求的毕业生也多。”厦门国际银行股份有限公司的招聘人员张明星说，差不多有一半可以进入初选。厦门国际银行每年招三四百名毕业生。以前，他们自己去高校进行校园招聘，去年厦门市人社局启动30万院校毕业生招聘行动后，厦门国际银行积极参与，效果明显。“政府部门出面，高校的就业部门就更重视，人社部门做了很多工作，为我们节省了校招成本。”“企业单独外出招聘比较没有影响力，抱团外出招聘更有优势，来参加的毕业生的层次和数量也比企业单独招聘好。”厦门特房建设工程集团有限公司人事行政部吴经理说。参会用人单位纷纷表示，希望市人社部门继续组织前往不同城市招聘，集聚各单位的力量，共同提升厦门的城市品牌效应。应聘毕业生：“厦门很宜居，希望去那工作”对想来厦门工作的北京高校毕业生来说，这场招聘会让他们的求职之路更方便了。家在漳州的小林说，家人想让他到厦门工作，但平时到北京来招聘的厦门单位不多，可选余地小，自己网申的岗位面试时间比较分散，频繁往来北京和厦门也不现实，“这场招聘会一次把这么多厦门用人单位请到北京，我们找工作就不用来回奔波了。”除了闽籍毕业生，也有不少非闽籍毕业生被厦门的“高素质高颜值”吸引。中国人民大学大四学生小邓家在广西，毕业后，她想到南方工作，厦门就是她的意向城市之一。她去台湾做过交换生，听说厦门和台湾很像，小邓觉得很亲切。北京师范大学环境工程专业的大四学生张卓然也想来厦门工作。招聘会上，她仔细了解用人单位的需求和自己是否匹配，“厦门环境好，很宜居，希望有机会去那儿工作”。

“蓝火计划”教育机器人研究院成立东南网4月3日讯（海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图 通讯员 杨鸿杏）精准引进人才，厦门又出“新招”。今年7月-8月，厦门将引进一批博士生来打“暑期工”。昨天上午，市委组织部举办“蓝火计划”校企引才及产学研合作交流座谈会。这是厦门首度实施“蓝火计划”。博士深入企业一线，实现企业精准引才“蓝火计划”博士生工作团通过遴选高校优秀博士生深入企业一线开展技术服务，将高校优质科技、人才资源引入企业，助力地方企业引育与开发人才，推动高校科技成果落地产业化，促进企业与高校长期深入开展产学研合作。首届“蓝火计划”厦门博士生工作团由教育部科技发展中心、厦门市委组织部主办，由厦门市高层次人才发展中心、中国高校（厦门）科技成果转化中心承办。遴选出的高校优秀博士生将于2019年7月至8月派驻企业开展技术服务；派驻结束后，如果企业与博士生达成一致意愿，博士生还将对企业将开展为期一年的持续性技术服务，并根据企业实际需求，协调高校资源为企业提供前沿科技咨询及开展产学研合作等。“除了引进高校的硕士、博士研究生外，还可以柔性引进使用各个高校的专家资源。并通过共建院士工作站、博士后工作站、研究院、研究中心、联合实验室、设立蓝火专项资金支持企业与高校开展课题合作等方式，为企业注入高校创新资源，实现企业精准引才。”市委人才办相关负责人介绍道。共建科技成果转化中心，助厦企解难题记者了解到，为了让博士生工作团来厦能够大展拳脚，前期主办方集中开展了岗位、项目需求征集，共搜集到近300人次的企业驻点服务、引才意向，同时还有38家企业提出了产学研合作相关项目。去年9月，中国高校（厦门）科技成果转化中心暨“蓝火计划”教育机器人研究院在集美软件园三期揭牌。厦门市“双百计划”入选企业——智童时刻（厦门）科技有限公司积极参与了蓝火计划在厦门的实施工作。“研究院落地后，我们多了一个与高校一起开展产学研结合，将高校优质科技、人才资源引入我们企业一线的绝佳平台，为将来科研攻关、突破瓶颈提供很大的帮助。”智童时刻CEO郭长琛谈起“蓝火计划”频频点赞。他介绍，教育机器人研究院落地后可以帮助企业把最新的高校人工智能研究成果应用于幼儿教育中，导入高校以及博士生们资源，承担技术研发、教研活动、落地示范、学术交流、教材编写等5大职能。在厦从事博士后研究可获生活补助对汽车新能源压缩机驱动板电路进行开发、对晶圆级封装工艺进行优化研发、对水质改良材料及设备进行开发、合作开展“智慧市政”顶层设计……征集来的项目中，不仅有与厦门市“千亿产业链”转型升级息息相关的成果转化项目虚位以待，还有一大批国企提出的基础性科研项目亟待解决。据介绍，依托“蓝火计划”搭建的校企合作平台，厦门市将以此为契机大力推动博士后科研“两站一基地”（科研流动站、科研工作站、创新实践基地）与企业技术中心等科技创新平台协同发展。同时，考虑到博士生未来的发展和求职需求，厦门将对新建省级博士后创新实践基地，及厦门市企业、科研生产型事业单位的博士后工作站在站博士后人员给予丰厚的生活补助，积极吸收各类优秀青年人才来厦从事博士后研究。据不完全统计，近3年来厦门市设站单位共承担各类科研项目153个，科研成果获得各类政府奖项20个，取得各类专利212个，科研成果转化新增产值约36亿元。

“2012年来厦门读书，慢慢的就爱上了这座城市，这次能来厦门参加‘蓝火计划’，真是太有幸了！”武汉理工大学交通运输工程博士王瑞涵对再次回到厦门很开心。王瑞涵是“蓝火计划”首批厦门博士生工作团的成员之一。昨日，由教育部科技发展中心、厦门市委组织部主办的教育部“蓝火计划”首批厦门博士生工作团开团仪式在厦门人民会堂举行。经过4个月的筹备发动，主办方共收到来自我市企业300多人次的驻点服务、引才意向及一批产学研合作项目，共有35位博士与企业达成岗位协议，来厦开展为期一个月的派驻技术服务。这些博士研究生来自天津大学、南开大学、北京交通大学、上海交通大学等23所高校和科研院所，所学专业涵盖我市经济社会发展急需紧缺的财政金融、材料科学、交通运输、生物医药、规划建设等专业。助力企业精准引才“蓝火计划”是由教育部实施，通过为地方引入科技特派员、派驻博士生工作团、高校青年教师工作团、创建师徒创业圈等多种形式，以项目合作为重点，推动一批高校重大科技成果落户地方的一项重大行动计划。该项目自2015年起开始实施，目前已组织500多位博士生参加，深受地方政府和企业欢迎。为了更好地提升产学研合作成效、搭建常态化柔性引才平台，今年，厦门市委组织部主动与教育部科技发展中心对接，首度合作开展“蓝火计划”博士生工作团项目。“蓝火计划”博士生工作团由教育部科技发展中心从全国高校中遴选优秀博士生深入企业一线开展技术服务，将高校优质科技、人才资源引入企业。遴选出的高校优秀博士生派驻结束后，如果与企业达成一致意愿，他们还将对企业开展为期一年的持续性技术服务，并根据企业实际需求，协调高校资源为企业提供前沿科技咨询及开展产学研合作等。“蓝火计划”博士生工作团的顺利落地，意味着我市在政府、企业和全国高校间搭建起一座多向立交桥梁，不仅能实现企业精准引才，除了引进高校的硕士、博士研究生外，还可以柔性引进使用各个高校的专家智库资源等。来厦博士多为90后记者了解到，在此次提供岗位的企业中，有以世界500强企业象屿集团为代表的国有企业，以鹭燕医药、亿联网络为代表的上市企业，还有以科技谷(厦门)信息技术有限公司、厦门市普识纳米科技有限公司为代表的多家人才企业。来厦博士生不仅可以获得每月6000元的工作生活补助，各家企业还为博士生们匹配了一对一的“科研导师”，均由企业中层以上的高管担任，帮助他们提升工作成效，同时政府还为每位博士生提供了免费的人才公寓，让他们在厦能够专心工作。此次博士生工作团成员大多为90后，近90%都来自全国双一流高校，研究专业涉及电子信息、生物医药、材料科学等重点工科专业，与厦门大力推进的“高技术、高成长、高附加值企业”聚集情况高度契合。受邀当“城市体验官”此次来厦的“蓝火计划”博士团成员除了进入企业一线开展技术服务之外，还被邀请成为“城市体验官”，感受厦门为各层次各领域人才提供的完善优惠政策服务体系，用文字、照片或视频记录在厦门的生活点滴，将在厦门工作和生活的切身感受和研究成果形成报告，让更多人了解厦门的人才政策与就业环境。此外，各区的人才工作者们则成为陪伴博士生一个月的“城市体验伙伴”，带领他们感受和参与厦门的人才服务工作。科研成果突出并愿意返校协助厦门开展人才引进工作的博士团成员，还将被授予“白鹭青年宣传大使”称号，帮助厦门企业引育人才。 （海西晨报 记者 蔡樱柳 见习记者 张鑫惠 通讯员 杨鸿杏）

开团仪式现场。新华网发（杨泓杏 摄）新华网厦门7月23日电（刘默涵）22日，由教育部科技发展中心、厦门市委组织部主办的教育部“蓝火计划”首批厦门博士生工作团在厦门开团。经过4个月的筹备发动，主办方共收到来自厦门市企业300多人次的驻点服务、引才意向及一批产学研合作项目，共有35位博士生与企业达成岗位协议，来厦开展为期一个月的派驻技术服务。这些博士生来自天津大学、南开大学、北京交通大学、上海交通大学等23所高校和科研院所，所学专业涵盖厦门市经济社会发展急需紧缺的财政金融、材料科学、交通运输、生物医药、规划建设等专业。在本次“蓝火计划”的众多城市中，武汉理工大学交通运输工程博士王瑞涵第一眼就选中了厦门。他认为，厦门有鼓励创业、重视人才的底蕴和基因。“相信有政府的支持与鼓励，我可以有更大的发展空间，使自己的所学所知发挥更大的作用。”“蓝火计划”得到了厦门市企业的点赞和好评。厦门盈趣科技股份有限公司总裁助理陈建成认为，产学研合作需要政府牵线搭桥，“蓝火计划”可发挥桥梁纽带作用，找到共赢的产学研合作机制，将企业与高校双方的优势进行结合，找到契合点。研究成果既能满足高校的科研需求，又能用于企业生产，产生经济效益，形成市场竞争力。相关信息显示，“蓝火计划”是由教育部实施，通过为地方引入科技特派员、派驻博士生工作团、创建师徒创业圈等多种形式，以项目合作为重点，推动一批高校重大科技成果落户地方的一项重大行动计划。该项目自2015年起实施，目前已组织500多位博士生参加，深受地方政府和企业的欢迎。此次“蓝火计划”博士生来厦，主办方专门安排了博士人才座谈会、经济社会发展情况介绍与参观考察等多个环节。博士生驻厦期间，各区也将组织各种各样的交流体验活动，让他们能够深度感受厦门、了解厦门、爱上厦门。博士生代表与厦门企业座谈交流。新华网发（杨鸿杏 摄）

人才资源是第一生产力要素，这一点已经成为地方主政者的共识。一、全国抢才从2017年开始，全国主要城市陆续上演了“抢人才”大战，20多个城市先后祭出“送户口”、“送房补”、“免费办公室”等大招来吸引人才入驻。这其中，极具代表性的有杭州、西安、1、杭州2015年，杭州出台“人才新政27条”；2016年出台杭州人才“若干意见22条”；2018，杭州加码“推出了”全球聚才十条“”开放育才六条等政策，并放宽了落户政策。杭州不仅给予国内中高级人才最高100万元购房补贴，最高4000元/月租房补贴，最高5000元/月生活津贴；还给予高校应届毕业生最高4万元生活补贴和三年内最高30万元的银行贷款贴息；给予国家、省、市“ 外专千人 ”专家每月 5000 元、4000 元、3000 元生活津贴。2、南京2018年，南京把落户政策直接放宽至40岁以下本科毕业生可直接落户，高层次人才在南京市购房补贴最高可达300万元。3、广州2019年1月，广州继续放宽引进人才入户的年龄限制，学士、硕士和博士分别从35、40、45周岁调整到40、45、50周岁。4、深圳高端人才、海归人士落户深圳，深圳政府一次性发放补贴，本科1.5万元，硕士2.5万元，博士3万元，同时不仅市政府发钱，各区政府也给发钱。5、郑州郑州实行专科及以上学历在郑州就业居住后可落户。在住房方面对“双一流”高校毕业生及硕博研究生给予住房补贴，给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴。6、成都成都实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户。在住房方面免费入住青年人才驿站。7、西安2017年3月1日起，西安出台了“三放四降”政策，放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限；2017年6月中旬，西安进一步放宽部分户籍准入条件，将本科以上学历落户年龄放宽至45岁，硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制；2018年1月，西安公布户籍新政2.0版本，继续简化程序与所需材料成为重点。将学历落户、人才落户的审批权、制证权下放到第一线，所有个人落户申请均可在户籍窗口进行“一站式”办理，当场办结。2月新增随迁政策，未来可一人落户、直系亲属举家随迁；2018年3月22日，西安公安推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户大西安”的新举措，这被称为“三放四降”后的第四次升级。 8、武汉2017年，武汉推出“百万大学生留汉创业就业”“百万校友资智回汉”计划，打响了“人才争夺战”的第一枪。实行30周岁以内在武汉就业创业，有稳定住所的本科生、专科生可直接落户，提供人才公寓。2017年武汉市的人口净迁移率也一举“扭亏为盈”，达到了19.78‰。2017年5月，武汉实施落户新政策，明确降低了大学毕业生的落户“门槛”：毕业3年内在武汉就业创业普通高校毕业生无须买房，只需提交《申报户口登记表》、户口簿、身份证、劳动合同或工商执照等材料，即可申请落户。此后，武汉陆续推出一系列创新配套措施，其中包括成立武汉市招才局、制定大学毕业生最低薪资标准，以及推出面向大学毕业生销售和租赁的“八折房”和租住房等。9、天津2018年5月16日，天津宣布“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才的落户条件，本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。10、南昌在全国抢人大战中，最令人瞠目结舌的是江西南昌，直接宣布“中专学历”和“专业技能证书”即可落户。自2018年5月人才新政实施以来，截至2018年年底，南昌市新增户籍人口7.2万余人，其中新落户城镇总人口5万人。2019年4月8日公布的《2019年新型城镇化建设重点任务》明确，大城市取消或放松落户限制，北上广深等超大城市也要大幅增加落户规模。在这种情况下，一线和二线城市的抢夺人才压力更大了！二、厦门之困厦门市在全国知名城市的列表，是谜一样的存在。1980年，国家分别将珠海、深圳、汕头、厦门四个沿海城市设置为经济特区。从行政级别上，厦门和深圳一样，都是副省级城市。但是厦门现在的经济地位却比较尴尬，以2019年第一季度福建省排名看，实在是拿不出手。实际上，厦门市很早就开始了人才引进规划，仅“双百人才计划”到2019年就已经进行到了第十二批（每年一批）。按照“顶尖人才”“领军人才”“骨干人才”“基础人才”的梯次模式，涵盖了从诺奖获得者、两院院士级别，到海外高层次人才、创业人才、青年人才、数学名师、医学人才、高技能专才等较全面的人才池。2018年，厦门引进毕业生、成熟人才、技能人才、留学人员、外籍人才等各类人才约4.8万人，总量及各类人才引进数量均创历史新高。高校毕业生、成熟人才、留学人员及外籍人才入厦就业数量均有大幅度增长。但是随着近年来全国各地对人才工作的普遍重视和投入，相比之下厦门市的政策已经显得并不突出。尤其是：厦门是全国最著名的房价倒挂城市之一，即拥有远远超过与本地居民收入水平相匹配的高房价。以“房天下”适时二手房价格指数，厦门市6月份二手房挂牌26476套，来自2474个小区，综合平均价为47505元/平方米---这个价格在北京等于是五环边的小区。在北京这样的房子以两室一厅出租价可以到8000元/月；而在厦门同样单价的房子，三室一厅出租价才到3500元/月。超一线城市上海，今年1月份房价均价49000左右；一线城市广州，房价均价也才32000左右；至于南京、杭州等二线翘楚，房价均价均不过30000。截至目前，2019年厦门市房价均价大概在43000左右，在二线城市当中排名稳居第一。回顾厦门市历年的房价水平，发现二十年来，厦门市的房价居然翻了31倍。安居方可乐业，住房问题，必然成为厦门引才战略的重大瓶颈。三、大招来了2019年2月26日，厦门市迎来了新就任的市委书记胡昌升同志。在就职厦门市市委书记之前，胡昌升任福建省委常委、组织部部长，兼省委党校校长、省委编委副主任。厦门人才引进和服务工作陡然提速。就在6月份，厦门市委办公厅出台了【厦委办发（2019）46号】文件，即《关于完善我市高层次人才安居政策的补充通知》，对原有的人才安居政策进行了大幅度的提升！1、1000万元！要房给房，要钱给钱《通知》显示，对新引进来厦门的A+类人才，可以无偿赠送不高于200平方米的人才住房，或者直接领取1000万元购房补贴！1000万！1000万！1000万！2、原政策直接Double!已经在执行的《厦门市引进高层次人才住房补贴实施意见》，对高端人才给予货币化住房补贴，标准如下：A类人才：购房补贴每人每年10万元，最长发放期限10年，累计不超过100万元；租房补贴每人每月5000元，最长发放期限5年，累计不超过30万元。B类人才：购房补贴每人每年8万元，最长发放期限10年，累计不超过80万元；租房补贴每人每月4000元，最长发放期限5年，累计不超过24万元。C类人才：购房补贴每人每年3.5万元，最长发放期限10年，累计不超过35万元；租房补贴每人每月3000元，最长发放期限5年，累计不超过18万元。新《通知》则要求，将ABC三类高层次人才的购房补贴，分别提高到200万元、160万元、130万元！----特别要注意C类的提升比例，高达近4倍！！！从此首付不是梦！（租房补贴标准全部将Doubel）3、人才房供应厦门市一直有专门的人才房，以较低的价格专项供应。这次的《通知》提高了人才房的面积，并对人才房未来的上市交易模式做出了明确的指导。不过人才房作为一种救济支持措施，供应量并不大，位置也不是很好，特别是住房面积并不占优势，所以一时半会儿还不能成为引才计划亮点。后记：厚积薄发厦门市虽然有着房价之困，产业结构之困，人力资源之困，但从另一个角度看，这恰恰是厦门的机遇所在。厦门市的高房价集中在岛内思明区和湖里区，而在岛外的几个区，房价并不变态，且土地储备量也很丰富。厦门市的产业分区很明显，传统工业集中在同安区和海沧区，服务业集中在思明区和湖里区，科教集中在集美区，翔安区正在开发。而这种历史上人为形成的分隔定位“高地”，实际会创造出彼此之间流动的效益，特别适合于发展现代服务业，创业创新的机会非常多。厦门市的人力资源之困，更是将给来厦门创业的“新厦门人”巨大的发展机会。厦门每年光外地旅游人群就高达8000万人次，本地的现代服务业还在起步阶段，新兴科技产业也都在蓄势待发---而厦门市本地常住人口才411万人。尤其重要的，在厦门，是没有“霾”这个字的。厦门空气质量优良率在副省级城市中排名第1、在全国169个重点城市中排名第2，2018年重新确认国家卫生城市（区）。随着厦漳泉一体化的加快推动，必将产生更多新的发展机会。钱多，人少，速来！-------------小广告：本人作为厦门市第十批高层次引进人才，于2018年4月来厦门已经一年多。如果你对来厦门投资或创业感兴趣，或者希望参加厦门市的人才引进计划，可以向我免费咨询。作者：张栋伟（市场营销专家、资深互联网人士、“酷实习”大学生就业创业平台创始人）

教育部“蓝火计划”首届厦门博士团授旗及出征仪式现场（央广网发 杨鸿杏 摄）央广网厦门7月23日消息（记者陈庚 通讯员杨鸿杏）教育部“蓝火计划”首届厦门博士团22日在厦门开团，来自全国23所高校和科研院所的35位博士生，将深入厦门相关企业开展为期一个月的技术服务。“蓝火计划”由教育部实施，通过为地方引入科技特派员、派驻博士生工作团、高校青年教师工作团、创建师徒创业圈等多种形式，以项目合作为重点，推动一批高校重大科技成果落户地方。自2015年开始实施以来，已组织500多位博士生参加。此次厦门市委组织部主动与教育部科技发展中心对接，首度合作开展“蓝火计划”博士生工作团项目，旨在更好地提升产学研合作成效、搭建常态化柔性引才平台。据介绍，这35位博士生大多为“90后”，近90%都来自全国双一流高校，所学专业涵盖厦门经济社会发展急需紧缺的财政金融、材料科学、交通运输、生物医药、规划建设等专业。在当天上午的开团仪式上，厦门市委组织部组织厦门企业代表、厦门博士人才代表和博士团成员交流座谈，并举行了授旗及出征仪式。厦门市副市长国桂荣、教育部科技发展中心副主任刘红斌参加活动并致辞。教育部“蓝火计划”首届厦门博士团开团仪式现场（央广网发 杨鸿杏 摄）作为“蓝火计划”首届厦门博士团的一员，武汉理工大学交通运输工程博士王瑞涵此次与厦门一家信息技术企业对接成功，对于即将开启的厦门之旅，他相当期待：“之前绝大多数时间都是从事理论研究，缺乏实践经验，希望能够通过这次实习，发现自己学习中的一些不足，今后有针对性地加以改善。更希望博士毕业后，有机会在厦门工作，为厦门的建设添砖加瓦。”根据计划，这批博士生派驻结束后，如果与企业达成一致意愿，他们还将对企业开展为期一年的持续性技术服务，并根据企业实际需求，协调高校资源为企业提供前沿科技咨询及开展产学研合作等。科技谷（厦门）信息技术有限公司此次成功吸收3名博士提供技术服务，公司CEO陈思恩表示，借助“蓝火计划”平台，公司不仅能短期内就补充到稀缺的博士及其导师在内的智力资源，而且还可以跟一些央企合作设置纵向课题，面向全国找人才来一起攻关，也有利于厦门这座城市吸引到更多全国优秀人才。在厦门服务期间，每位博士生不仅可以获得每月6000元的工作生活补助，各个企业还为博士生们匹配了一对一的“科研导师”，均由企业中层以上的高管担任，帮助他们提升工作成效，同时政府还为每位博士生提供了免费的人才公寓，让他们在厦门能够专心工作。记者也从厦门市委组织部获悉，近年来，厦门市继续大力推进实施各类人才计划政策，帮助企事业单位引进各类“高精尖缺”人才。据统计，2018年厦门引进各类人才约4.8万人，总量创历史新高。截至目前，厦门审核发放新引进人才生活补贴5529人1.75亿元。去年全市接收毕业生就业人数突破4万人，硕士以上增长27.7%，政策效应明显。

作者系战略学者，曾受邀哈佛、哥伦比亚、清华和中国社科院学术会议邀请 学术研究为什么做研究一定要博士学位，为什么海外的名牌大学和国内名牌大学就容易被认可被录用，难道没有上面的条件就一定做不出学问了吗？答案显然是否定的，或许正是僵化落后的用人方式才导致一些问题久治不愈。傅瑾在厦门大学还做出了很多学术成果但被查出博士学位造假，最后被厦门大学辞退。但立文不更说明没有博士一样可以干出成就来吗？ 这或许也是我们杜绝学历造假的一个重要教训。而同在厦门大学，谢泳只有专科可以做厦门大学的教授，为什么我们就不可以给傅瑾今后一个机会呢？让他继续做学问。不拘一格选人才真不知何时能做到。