三流研究生院校

进入大学之后，许多人都想要努力学习，让自己的成绩得到更好的提高，因此在大学毕业之后，有一部分人选择进入社会工作，有一部分人希望提升自己的学历，因此他们选择考研。有不少的一本大学生，他们希望通过考研而进入重点大学当研究生。而有些专科学校的大学生也希望通过考研进入本科大学就读，因此他们的出发点都是希望提升自己的学历。有些大学生在考研的时候只能进入一些很普通的大学就读研究生，因此这部分人被称为三流研究生。究竟三流究生毕业之后和一流本科大学毕业生出去之后，到底有哪些区别呢？二者的工资到底谁更高呢？大学生进入社会就业，研究生和本科生的薪资待遇是不一样的。一般而言，研究生的工资要比本科生的工资更高，在底薪方面也会有所差别。三流研究生经过了比大学本科多2-3年的学习，在研究方面应该比本科生更加的熟练，因此研究生能够拿到更高的工资，这也是可以理解的。一般而言，用人单位在招聘的时候，很多时候都会根据大学生的学历来进行选择。这个时候三流研究生就比一流本科生占据很大的优势。不管他们的研究成果如何，但是至少从学历上来看，研究生学历是要高于本科学历的。因此，从薪资待遇上面来看，三流研究生比一流本科生工资待遇更高。很多人进入重点大学之后都开始努力学习，希望毕业之后找一个稳定并且工资高的工作。但并不一定一流本科大学生的工资待遇就比普通本科生的高，因为这取决于所进入企业的性质以及一些机缘巧合。有时一流本科生的工资还没有普通本科生的工资高，这也是有可能的。而相比于三流研究生而言，一流本科生由于所学习的知识更加扎实，因此在知识深度和广度上面，很有可能会比三流研究生更高。一般在进入工作岗位之前，很多用人单位都是从学历来选择人才，但是进入用人单位之后，自己的真才实学才能够真正的展现出来。因此，如果工作3-5年之后，一流本科生如果有更好的见解和方法，那么在岗位提升方面应该会比三流研究生更快。但是不管怎样，研究生由于有更高的学历，哪怕是三流研究生，起薪和工资待遇都要比一流本科生高，哪怕每个月研究生比本科生工资多1000元，那么一年下来都能够上万，5年的话能够轻轻松松高过几万，这是很正常的事情。再加上三流研究生进入工作岗位之后，一般都有一个研究生团队，因此发展速度也会比一流本科生更快。由于研究生的起点不一样，因此所上升的空间也不一样。5年之后，可能研究生已经上升到了一个管理阶层，哪怕本科生也上升到了一个管理阶层，但是薪资待遇可能差距更大，5年之后薪资甚至可以相差10万以上。因此，从职业发展和薪资待遇方面，二者的差距都非常明显。关于三流研究生和一流本科生，5年之后你更看好哪一个呢？欢迎将你的想法通过留言告诉我们，感谢您的阅读！

对于每一个考大学的学生来说，都想在毕业之后找到一份不错的工作，但现实却摆在每一个人的面前。那就是拿一本本科毕业证，确实是很难找到比较好的工作，但这句话是对于那些非名校毕业生来说的。于是那些学校并不是太优秀的本科生，会选择考研究生，但如果考的研究生学校比较垃圾，那么可能认可度还比不上本科，现实中真的是这样子的吗？一个高校教师说出了三点内情。1、名校本科毕业生能力更强。众所周知，一个学生能够在高中阶段考上名校，那么也就意味着他整个人的学习能力，肯定是有保障的。光有学习能力还不成，对于每一个做过学生的人都知道，哪怕是头脑再聪明，也需要约束住自己，毕竟学习是一件枯燥的事情。所以说，这也就意味着一个名校本科毕业证，虽然没有研究生的学历，但是她既有着聪明的头脑，又有着约束自己的强大能力，那么企业没有理由不要他。2、三流学校研究生学历高，但依旧没能力。在本科就让我们可以发现，很多学生由于学校并不是很优秀，而自己又在大学里虚度了四年的光阴。所以导致毕业之后找工作特别的难，此时有些人就会选择逃避就业压力，而考研究生，但我们都知道一些名校的研究生是非常难考的，再加上名额有限。在这种情况下，很多本科生就会选择突然求其次，好一个高不成低不就的学校，心里还感觉非常得意，毕竟自己在毕业之后拿到的是研究生学历。但是这些学生在毕业之后虽然有着研究生学历，但能力却依旧很差劲，而对于那些老谋深算的企业来说，这种人简单的聊几句，或者是通过他的简历就能够看出来，一般情况下是不会用这种人的。3、搞明白企业的用人心态。现在很多学生，无论是本科毕业还是研究生毕业，通常都会比较自我。也就是说在考虑问题上以自我为中心，想要找工作，只是简单的把自己的特长和经历罗列一下，剩下的随缘。但对于一个真正精明的人来说，找工作一定要明白，企业的用人心态。根据企业的要求，再来决定自己是否要深造，或者是有哪些地方是需要改变的。大家觉得名校本科生和垃圾学校的研究生，到底谁的人才市场上更抢手呢？

一般来说，一流的本科生是985、211高校的毕业生，在普通的大学读研究生也就是三流的研究生，用一句话概括两者本质上的区别就是“学历的高低”，当然研究生学历比本科生优秀，那高学历一定会被录取500强吗，谁的工资会更高，接下来一起看看吧。一、学术技能—一层更比一层强上大学的时间是三年多，五年，无论是几流的大学，都在中国的教育体制下升入大学，继续接受以“教”为中心的专业科目的学习模式，学习知识技能，可以进行综合应用和应试学习，这是很多本科生的学习课题，所以在35年里，本科生有着扎实的理论基础和一触即发的无限实践精力，继续“寒窗”的研究生，在本科生的基础上，更加强调“自学”，研究生自己确定研究方向，在某个方面有自己的发挥，并且实际发表新的想法是他们的学习目标。二、学校声誉无形的敲门砖在物欲横行、迫切需要人才的社会中，名誉是打开成功之门的第一步，举个例子，马云先生的标签设计很成功，但是不知道耳朵下面有没有痣，所以我知道北京大学、清华大学、复旦、浙江大学，能从这里毕业的学生，他的缺点隐藏在了很大的名分里，如果在普通高校三年的研究生之间做出一个选择，最开始被打动的当然是一流的应届毕业生，事物有各种各样的种类，在复杂而困难的决断下不是提供了选择的方向吗？三、行业需要真正的王道 来到这里，我们发现有各自的优劣，到底谁容易进入500强？现在看的是500强，到底需要什么样的人？2017年中国500强企业出现的新特点是规模效益稳步提升，产品升级迅速，研发创新不断，从这里开始我们要进入500强企业，首先不可缺少的是管理能力和创新能力，500多家企业在著名学校招收研究生，一流的本科生和三流的研究生在这里没有什么优势，两者有着相同的机会，可以说是跳到了500强，接下来想看的是竞争企业需要什么样的人？四、个人能力成功的钥匙一流的本科生和三流的研究生同时进入500强，下次比谁的工资高？问题分析到这里，名字和学历为我们敲开了500多扇门，能生存的人，我才算第一步的成功，个人能力只有不断进步，才会被淘汰，智商、情商、逆商、财商、心商等总是在线的，成为不输给起跑线的乌龟，像变色龙一样适应能力强，最终取得成功。对于本期的内容，大家有其他的意见吗？

我们知道，500强的企业都十分看重员工的出身，在没有任何工作经验的前提下，企业更喜欢招985和211的学生，因为这些学生的本身素质就够过硬。然而普本的学生怎么办呢，只有选择考研改变出路，但是在考研中也发现很多问题，学校也很喜欢985的学生，可能最后不是那么出色的话只能调剂到一个三流学校读研究生。那么，一流学校的本科生和三流学校的研究生，企业500强更喜欢哪个呢？想必大家的心中也已经有了答案，那就是一流学校的本科生，因为无论在哪里，第一学历其实都很重要。就比如一个清华本科和一个清华研究生，自然是清华本科更加厉害。能上的清华的学生大多本身成绩就很好，而且大多是省第一，而且从清华毕业的学生很少留本校读研究生，因为基本都选择了出国。所以，企业对于985的本科生会更加高看一眼。其实第一学历也并不一定代表全部，还是要看工作单位。有些工作单位是根据你的个人能力来评估薪资待遇的，所以若是你工作能力超强，三流学校的研究生也会比一流学校的本科生待遇好。但是综合来说，无论哪个高考生在第一志愿的时候也会选择985学校，毕竟这个师资教育还有资源不是能一般院校能比拟的，即使在三流院校读了研究生可能也无法得到这种资源。

按常理来说，一流本科生即985、211的高校毕业生，在普通高校读研究生的即被称为三流研究生。两者在本质上的差别如果要一语道破那就是“学历高低”，毋庸置疑研究生学历是胜本科生一筹的。那高学历就一定能被500强录取吗？研究生工资一定比本科生高吗？让我们来深入的分析一下。一、学术技能―—一层更比一层强读大学的时间，少则三年多则五年。无论在几流高校中，在中国的教育体制下，进入大学，还要继续接受以“教”为中心的专业课学习模式。掌握知识技能，能够进行综合性应用以及应试性学习成为多数本科生的就读任务。所以在三五年间，本科生拥有夯实的理论基础和一触即发的无限实践精力。而继续“寒窗”的研究生，在本科生基础之上，更加强调“自学”，研究生自己确定学习研究方向，在某一方面有自己的施展之处，以及开始推陈出新，在实践中展示自己的新想法新创意才是他们的学习目标。二、学校声誉――无形的敲门砖在时下物欲横流又对人才迫切需求的社会里，名誉算是开启成功大门的第一步。举一个例子，我们知道马云，他的标签是成功人设，但是没人知道他耳朵下是不是长了一个痦子。所以我们知道北大、清华、复旦、浙大，那么可以从这里毕业的学生，他身上的缺点足以被硕大的名头给掩盖了，便无伤大雅。再和普通高校的三年研究生之间做一个抉择的话，那当然第一下被敲动心弦的是一流应届毕业生。万事分个三六九等，难道不是在复杂的难决断的情况下给人提供了一个选择指向吗？三、行业需要――真正的王道到这里，我们发现各有各的优劣。那么究竟谁更容易进500强呢，现在要看的是500强到底需要什么样的人？在2017年中国500强企业呈现的新特点是：规模效益稳中求进、产品升级迅速、研发创新不断。由此我们分析，要进入500强企业，首先不可缺少的是管理能力和创新能力。有很多500强企业到名校去召取研究生，那一流本科生和三流研究生在这里是不占任何优势的。也可以说两者有有着相等的机会闯进500强。接下来要看的就是你要竞争的企业需要什么样的人，就要努力成为什么样的人。四、个人能力――成功的钥匙一流本科生和三流研究生同时进入了500强，接下来要比的就是谁的工资会更高呢？问题分析到这里，名头、学历为我们敲开了500强的门，能生存下来的人，我才算第一步成功。个人能力不断进步才不会被淘汰，智商、情商、逆商、财商、心商等都要时刻在线，才能成为不输在起跑线上的乌龟。像变色龙一样具有强适应能力，才能达到最终的成功。归根结底，无论在哪一个层次，不停的去追求进步，结果也不会差的。

“一流本科生、二流硕士生、三流博士生”小编在很久之前有所耳闻，第一次就是从一个北大学生那里听来的。其实本意是如果在一所学校内读完本科、硕士、博士，就会有这种鄙视链条存在。名校才存在的怪理论这个说法存在的原因是因为眼界不同和学霸广泛存在的情况下，在一些名校生眼里，毕业以后就应该去世界级的名校读书，一般班里相对成绩一般的同学才会选择保送本校。另一个原因是国内院校在本校持续读书，读硕士和读本科差不多，课程和老师相似比例比较高，感觉继续读不会有太多增量，本身已经享受了一个学校的资源，为什么不去一个新的资源平台享受不一样资源，从学术上讲属于避免近亲繁殖。作为一个所谓一般高校毕业的毕业生而言，经验告诉我，一般高校不存在这样的说法的原因大体上是，各种机会比较少，考研率比较低，一般只有少数学生能够成功考验，能考上研究生就不错了，也就不在乎本校不本校的问题。另外，部分院校近年来教师队伍近亲繁殖严重，教师队伍师生裙带关系问题比较突出，也让更多的学生不愿意留在本校继续深造。核心问题还是目前国内高等教育资源分配不均衡优质的教育资源把持在少数高校手中，受高等教育的学子也因为这样的壁垒，被人为的划分了三六九等，这本身就是现阶段教育不公平的另外一种体现。更多精彩内容，请关注“怀着梦想的青年”！

在论坛上看到一个话题：一流本科生，和三流研究生，谁更容易进500强工作？谁的薪资更高？多数同学认为，一流本科生，大多是来自于985大学的，完全可能应聘进入一家500强工作，不论是世界500强，还是中国500强。但是呢，三流研究生呢，本身是来自普通的本科学校，估计应聘的话，500强企业怕是连简历都不会看的！因为，现在好多企业，大多是看第一学历出身，仅仅是这一条，就把三流研究生同学全盘否定了！而且，越是985大学出身的，越愿意考研，大多不会直接选择就业。举个例子吧，有位亲戚家的孩子，在科大信院，班里七十多同学，真正不愿意读研的，只有1个同学，而且还是因为家庭贫困，需要先就业。其余的同学，全都保研或考研了，意愿上呢，都愿意进行深造，提高学历水平。再从薪资来比较，一流本科生与三流研究生，也是有区别的。区别在于，你进入了什么单位，拿的就是什么工资。进了500强，工资待遇肯定比一般的企业要好得多！另外，也要看工作单位，有些单位，可能三流研究生，比一流本科生待遇好。而有些单位呢，可能三流研究生，待遇就不如一流本科生了。985大学的本科学历，只是在企业招聘方面占据了一定优势，并不包括所有单位，而且，不论你是什么出身，还是要看工作能力的。最终，决定你薪资待遇的，学历出身占了一部分，个人的工作能力、交往能力、协调能力、组织能力占据了一部分。有位同学，举过一个比较极端的例子，说是在他们小区，有一个学习很烂的同学。两口子没读啥书，就做生意，没想到生意做大了，居然雇佣了几个985毕业的本科生为他们打工。由此，这位同学就觉得，读书并不重要，命运好的话，就算是文盲水平，也有好出路。命运不好的话，就算是985大学毕业的本科生，也只能给人家打工。那么，您觉得这种说法有道理吗？这种例子，毕竟只是个例！初中生雇佣985大学生，生活当中确实有，但不是常态，只是极少数。而且，你并不能因为这个初中生成功了，雇佣了985大学生打工，就说他是成功的。因为，二者之间是有鸿沟的，也是没有可比性的。当然了，无论是哪个高考生，都愿意成为一流本科生，没有人生来愿意当三流本科生。只不过，高考是要看成绩的，是要拿分数说话的，有人能考进985，大多数人，却只能选择就读普通本科，生活本身就是这样，每个人都有自己的道路。在这里，我们想说，一流本科生也好，三流研究生也好，只要你努力了，必定有回报！机会，永远是给有准备的人的，同学，您说是吗？

在高等教育日渐普及，科技不断发展的今天，市场对于雇佣人员的需求也逐渐趋向于高精尖人才，而学历，也就成为了衡量人才能力的重要标杆。现如今，为了考取名校，高中阶段的学习压力巨大，而很多高考失利的学子，在进入大学后也希望能够考取研究生以提升自己的学历，以谋求更好的工作。但想要考上名校的研究生也并不容易，因此，也就有很多同学会纠结，到底重点大学的本科学历和三流的研究生学历，哪种更受公司青睐，能得到更高的工资呢？大多数同学会觉得，如果是来自985和211高校的本科生，在毕业以后完全可以凭借自己的学历进入知名的大企业工作，甚至500强企业都是有可能的。因此，一流本科毕业生的学历对于他们找工作来说已经完全足够，与其他普通院校的学生相比，起步阶段就已经高了一个层次。而研究生的学历虽然论资历来说是更高一层的，但如果是三流大学的研究生，那么应聘过程中也还是会因为学历被HR拒之门外。此外，也有很多企业在招聘过程中很看重本科出身，这也在一定程度上使得一般大学的研究生学历大打折扣。其次，本科院校较好的学生，在人生道路的选择上也会更倾向于继续求学，提升自我水平，而985、211院校的保研名额历来都是比较多的，保研政策也相当优惠，就算是没有保研资格的同学，也有很大一部分会选择考研或者出国深造，直接就业的相对较少，因此，在招聘过程中，一流本科毕业生则比三流研究生更具有竞争力。不过，在衡量两者区别的同时，我们也要注意到的是，之所以一流本科生比三流研究生在应聘时更受欢迎，还有一个很重要的因素。那就是哪怕是三流院校的研究生，在求职过程中也会因为自己的研究生学历而对工作待遇要求更高，在挑选工作时也比本科生会更加挑剔，而比较而言，一流本科生具备的能力并不差，对工作的待遇要求一般都不会很高，年龄较小，做事也更加踏实认真。这么一比，也就不难理解为什么HR更倾向于选择一流院校的本科生了。当然，工作单位的性质不同，对学历的需求不同，待遇自然也就不同。如果工作性质更看重业绩，对学历不需要更高的要求，那么在招聘中，学历也不会作为决定性参考，如果工作对各方面综合素质要求较高，那么学历自然也是重要因素。总而言之，最终院校学生在毕业之后，走向社会，想要谋求一份好工作，还是要看工作能力。毕竟社会不是学校，公司也更需要更方面综合能力都更强的人。最终，决定一份工作薪资待遇的，除了学历之外，工作能力、交际能力、协调组织能力都占比不少。现在，也有很多人会更倾向于读书无用论，指明社会各界人士当中学习不好，学历不高的人大有人在，而学历很高但依旧找不到工作的人也有很多。更有甚者，认为学历高的人都在给学历不高的人打工，没有读过书却能在生意场上游刃有余的人比比皆是。其实，在商场获得较高成就的人确实有很多是学历不高的，但看到他们的发展经历，你就会发现，哪怕学历不高，他们也从来都没有放弃过学习，学习于他们而言，不只是一纸文凭，而是常年以往坚持下来的一种习惯。学历当然不能成为否定一个人的理由，但这也不能成为你不上进，不努力的借口。生活中常有逆袭的例子，但这毕竟不是常态，也不是大多数人的人生，成功很难复制，但失败却极其相似。时代不同，对人才的判断标准不同，但坚持努力从来都不会出错，如果你自认为不是天才，那么就试着在自己的路上坚持不懈的走下去，用青春博一个光辉未来，这样，不管是一流的本科生还是三流学校的研究生，最终能让你受益的，都是你努力的经历，而不是那一张文凭。

冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说考研现在是考研试报名阶段，很多学子正在满怀信心地备考复习，为了自己的前途奋发图强。不过，有一个现实必须有思想准备，本科和通过考研进入北大清华，这两者之间还是有一些差异。过去一直有一种传说：北大清华是一流的本科，二流的硕士，三流的博士。秋天的北大燕园这种传说不言而喻：本科就读于北大清华是“一流人才”，在社会上最受欢迎；仅仅是研究生就读于北大清华，如果第一学历即本科就读于一般大学，那么，这样的人才当然就是“二三流”了。那么，这种传说中的“第一学历歧视”包含的意义与当下的社会又有着什么关联？第一，“第一学历”在就业时区别对待，甚至普遍存在歧视现象。在就业市场上，很多单位收取简历、制定招聘条件常常有这样的要求，“第一学历为全日制本科”，“高中起点的全日制大学专科”“第一学历本科为985、211高校”，无论从国内三甲医院、高校、党政机关，还是央企、外企、民营企业，都存在学历区别要求的现象。清华园的秋天这就导致许多最高学历为硕士、博士而第一学历为地方院校本科的毕业生遭遇尴尬，哪怕研究生毕业于北大清华也不能幸免，这甚至让有的学生认为自己的第一学历成了无法抹去的污点。第二，教育资源的不平衡导致不同学校有三六九等之分。多年之前的改革开放初期，我国为了早出、多出高级知识分子，将有限的教学资源集中配置，致使各地区间教育水平各异。我国教育水平的不均衡，与相关教育政策及制度密不可分，特别是各种重点高校称号，如“985”、“211”的存在，“教育督导与教学水平评价城乡间双重标准”政策等，均造成了诸多不良后果。大学在我国基本分为“国立”和“省立”。新中国成立后，为了尽快培养出国家紧缺人才，1954年12月，教育部引发了《关于重点高等学校和专家工作范围的决议》，第一次确定中国人民大学等6所大学为“全国重点大学”。随后，国家又划分了国家重点大学，实施了211、985工程、中西部高校基础能力建设工程，设置了副部级大学，教育部直属高校，省部共建重点大学，由此产生了不同的学校等级。秋天的北师大第三，“第一学历”在很大程度上能够反映研究生的实际水平。我国共有“211”大学112所，包含39所“985”大学，仅占全国普通高校总数的5.1%，截止2013年6月21日，教育部批准的全国普通高等院校，其中不包含不含独立学院，共计2200余所。针对我国博士生学缘结构的实际状况而言，国内博士教育的优质生源比重偏低，录取的学生大多来自二流或者三流院校。这里有一组很多年前的数据，虽然时间久了一点，但是很能够说明问题：2006年我国毕业的23963名博士中，本科阶段就读于“985”大学的比例仅为25.3%，而硕士阶段就读于“985”大学的比例也不足37%，国内高校普遍呈现出博士生学缘结构差强人意的局面。第四，我国研究生培养质量确实有较多的问题。即使是在北大清华这样顶尖级的大学，我国高等教育严进宽出的培养模式照旧容易给大学生形成一种“进了大学就不用努力学习”的错觉。许多毕业生缺乏扎实的专业课功底，甚至不了解所学专业的基本知识。而另一部分学生虽然具备了深厚的理论功底，但实践操作、动手能力欠缺，不符合用人单位需求。秋天时的人大一勺池虽然许多硕士、博士研究生的综合素质不高，但总体而言，第一学历为重点院校毕业生学习努力程度比一般院校毕业生学习努力程度要高，基础知识也更扎实。所以，第一学历为重点院校毕业生比一般院校毕业生更易受到用人单位的认可。第五，重视第一学历能够简化人才考核机制，减少人力资源成本。从人才的甄别、选用机制上看，高考、公开招聘，人才选拔制度不断成熟，同时也变得越来越复杂。科学的人才评价考核机制有许多的维度，学历教育最大最重要的一个方面。我国是世界上人口最大的国家，但还不是人力资源大国，因此在人才的选拔上，如果过分注重科学人才考核评价机制，从学历、能力等多方面选拔人才，这种考核是费时费力，不利于人力资源的成本控制。因此“学历区别对待”在人才评价中，可以用最小的成本，达到最大的效果。促进各项事业积极发展。当然，第一学历歧视也有很多的弊端。北京理工大学校门口的花坛学历区别对待有可能将真正有能力的人选拔不出来，也可能会将高学历低能力的人选拔出来。如果最高学历不高、第一学历低、非“985”“211”院校毕业生，常常被拒之人才的门外。爱因斯坦从当时名气不大的苏黎世联邦理工学院毕业后，没有获得留校资格，靠家教来维持生活，但是爱因斯坦创立了相对论，现成为现代物理学的开创者、集大成者和奠基人。学历区别对待在人才选拔、薪酬分配中会扼杀人才的积极性，对人才的甄别，培养产生不利的影响。敬告｜刘冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！