日本研修生研究生

春节未过，疫情的来临导致很多外出打工人员的第一选择不是整理行装出发,而是留在家里，但是还有一批人，他们已经从中国到达了日本，在日本的机械制造、建筑、服装、农业，水产，食品等各个需要体力付出的行业里，持续工作着。他们有一个共同的名字，研修&技能实习生，也就是我们一般说的“出国劳务工作人员”。一直以来，对赴日打工的研修&技能实习生存在着很多不同的说法，最多的是各个劳务派遣机构所宣传的，在日本打工工资很高，工作三年能赚到500-600万日元，折合人民币三十几万，很多人出去三年回来就买房买车了（仅限三四线城市的房子）；另一种则是各个自媒体或者其他报道，痛诉赴日技能实习生的各种悲惨经历：超时工作、过度劳累、欠薪，甚至被性骚扰等，各种万恶的资本主义。那么，真实的赴日研修&技能实习生的状态是什么样子的呢？作为一个长期和日本打交道的编者，根据自己和周边朋友的真实经验，为你们揭开真实的日本劳务是什么样子的。研修&技能实习制度的起源现在赴日研修&技能实习生的全称是：从海外子公司等接受的技能实习生，或通过监理团体接受的技能实习生，分为技能实习1号，技能实习2号，技能实习3号和研修。从上世纪五十年代末起，日本为了经济发展的需求，很多企业在东南亚国家开设工厂，从那个时候开始计算至今，日本吸收国外劳动务工人员的制度已经有了近60年的历史。日本很多企业在东南亚开设工厂后，派遣了大批的日本技术人员支援当地的工厂建设和生产技术支持，不过只是日本派遣的人员，远远不能满足当地招聘生产和技术人员培养的需求，为了能够快速培养了解日本技术和文化的优秀员工，开始了企业内部研修制度：首先在海外建设的工厂里面选拔优秀的技术工人到日本学习，研修的时间从半年到9个月，后又从9个月延长到1年。学习大概半年或者一年之后回国，回国后这批人员就担负起了培养和教育本地员工的工作。这部分到日本学习技术的人员，被称为“研修生”。我的几个朋友都亲身经历过这段赴日学习的时光，其中一个朋友当时是19岁，中专刚刚毕业入厂工作，日资工厂是刚刚在中国成立，所以急需大量技术人员，因为他中专学习的是日语，所以被选拔上了第一批赴日研修。这在当时当地是一件很不得了的事情，被选拔上的人员不仅工资会增加，还会发放补助金和统一制作一套西服，因为幸福来的很突然，从西服开始量尺到等待出国手续办理的几个月里，他的身材快速增长，以至于赴日时候西服不能系上扣子，差一点当成马甲穿了。到了日本之后伙食也很适应，等到研修期结束，那件西服彻底不能穿了，只能作为一个回忆，留存在衣柜的深深的角落里了......与其同一批出国研修的，还有一些学历是大专或者本科学历的人员，经我与其确认，时至今日，那批赴日研修至今还留在工厂工作的人员，都已经就职在课长、部长乃至工厂长等级别的领导岗位上了。进入七十年代，随着日本本土用人成本不断上升，一部分企业开始以“研修生”的名义吸收大量外国廉价劳动力来缓和公司的财政问题，而不是为了应对企业内部培训。这个时期是日本从非企业内部员工的社会人员招收赴日劳务的开始，招聘人员赴日的目的也开始不在那么单纯，不是选拔优秀的员工，一些只是想去日本工作赚钱的人员，都有机会开始参与到这里。到了九十年代，日本本土人员密集产业，比如流水线制造业、农业等行业开始出现用人短缺的现象，日本本土各个地区的各行业联合会（简称组合）也开始为会下的中小企业招聘“研修生”，1993年，社团团体JITCO（国际研修协力机构）作为中介机构正式成立，同时“外国人技能实习制度”也伴随着该机构的成立而正式确立起来。这个制度的初衷是培养能够肩负发展中国家的经济发展和产业振兴重任的人才，让他们学习掌握发达国家的先进技能、技术和知识的需求后回到自己的祖国加以利用。技能实习制度最初是2年（一年研修，一年技能实习），到1997年又延长到了3年（1年研修，2年技能实习）。2001年政策又有了变化，一年研修，有一部分研修津贴，但不允许加班，第二年开始技能实习，可以名正言顺地加班。虽然时至今日，无论是研修制度还是技能实习生制度，日本始终没有放弃国际贡献的宣传目的，但是 这项制度实际上最终是解决了日本中小企业劳动力短缺的问题！由于宣传目的和实际目的不一致，所以在对研修生的权益保护上就经常有问题出现，更因为研修生不受劳动法的保护，造成研修生与用工企业之间纠纷不断。“旧的研修生制度下，确实有不少问题，日本也因此受到了国际人权组织的指责。2010年7月1日，日本颁布了新的技能实习制度，将研修的时间从一年时间逐步压缩到一个月，研修生第二个月开始到企业后，就是技能实习，和日本企业的正式社员一样适用于日本的劳动法律，这样很多问题都得到了解决。”从监管方面，日本本土各个地区的各行业联合会，也会定期寻访企业和赴日工作的员工，具备管理和监督的功能，对企业和劳动人员之间的摩擦，能起到一定的管理和协调的功能。中国曾是赴日劳务输出主力中国从上世纪70年代末中日关系正常化后就一直向日本派遣研修生，在近30年间，一直是赴日劳务输出的主力。上世纪80年代，我国开始改革开放，一些国企和事业单位为了学习日本的先进技术，将本单位的骨干力量派到日本进行研修。“那时是真的研修，经过半年到一年的学习，他们学成归国，把在国外学到的知识和经验应用到实际工作中，对中国经济发展和建设起到了非常大的作用。”那时候要争取到一个赴日研修的名额可是非常不容易。不过随着日本中小企业对劳动力的需求增加以及国内劳务派遣中介机构成立后输出的便捷，赴日研修和技能实习“修”和“习”的内容趋于淡化，而转变为纯粹的以出国务工赚钱为目的。据日本法务省统计，赴日技能实习生逐年增加，2008年突破10万人，截至2015年底近20万人。一直到2015年，中国都是赴日劳务的最大输出国，紧随其后的是越南、菲利宾、印度尼西亚等国。但是随着中国国内劳动力工资水平的逐年上涨，人民币升值，赴日劳务的吸引力下降，人力成本更加廉价的东南亚国家赴日劳务人员数量开始大幅度增加。2016年，越南籍的技能实习生数量首次超过中国。不过，从总体数量上来说，中国劳工的数量仍是处于首位，我们国家赴日人员的优秀技能素质及勤劳肯干的品质，仍是东南亚务工人员短期内无法超越的优势。如何抓紧自身的优势，这对国内的劳务派遣中介公司来说，既是机遇，也是挑战。赴日劳务到底能赚多少钱辛辛苦苦漂洋过海到日本打工，到底能赚多少钱呢？影响赴日劳务工作人员收入的因素很多，比如行业、地域、工种，还有最重要的汇率。但从我多年的经验来看，在日本工作三年，吃住是正常花销的情况，大部分人员可以存下20到30万人民币。上世纪八九十年代，赴日的研修生每月能赚五六万日元，折合人民币三四千元，但当时国内工资普遍每月只有几十元几百元，这里面有十数倍的剪刀差，当时国内赚钱的机会还没有现在这么多，出国打工是发家致富的理想手段。汇率对收入的影响也非常大。2008年到2009年汇率高的时候，10000日元兑800元人民币，而且那个时候国内房价还没有现在这样的价格，在日本工作三年回到老家买一套100多平的房子是没有任何问题的。内地的劳动力到沿海打工，沿海的劳动力到国外打工。那个时候最早到日本务工的人员都赚到了钱，在国内一年只能赚几千块钱的时候他们拿到了近10万元的年薪，成了第一批富起来的人。那时候流行的是，内地的劳动力到沿海打工，沿海的劳动力到国外打工。赴日工作更应当重视以下几点：一是长远的眼光。我们从事一项工作不仅要看眼前的利益，更要以长远的眼光增分析工作为我们带来的财富。比如日元兑人民币汇率是8的时候到日本务工很挣钱，但出去三年后，汇率下降，有可能达不到他们的预期；现在汇率是6.5，随着人民币的升值，三年后汇率上涨的可能也会有。所以综合当今的国内外形式，更加明确自己去工作想要得到的和能够得到的。二是福利。日本政府修订了技能实习制度后，实习生适用于日本的劳动法，劳动法规定的所有权益实习生都可以享有，企业也必须按照日本法律规定为实习生缴纳养老保险、健康保险等。比如有了健康险后，医疗就受到了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，还有大病定额制度，如果还加入了一些补充的保险，基本上能达到全额报销；还会缴纳厚生年金即养老保险，这部分缴纳金额在实习生回国后可以申请返还，至少能返还80%，这也是一笔可观的收入。三是赴日工作的经验。有了赴日工作的经历，在人生阅历，工作经验和财富上，都会有和国内工作完全不同的体验，这些经历和经验，在人员回国后的求职和工作中，会起到一定的辅助作用。比如介护福祉士（养老）行业回国的人员，都是国内一线二线城市各大养老机构的抢手人员。网上关于赴日工作的一些疑问有不少朋友曾说，中国劳工在日本做的都是很低端的工作，比如扛尸体、刷盘子，甚至在动物园里穿着虎皮扮老虎，一趴就是一整天。这些情况有吗？肯定有，不过正规赴日工作人员是绝对不会接触到这样的工作。因为：研修制度和技能实习生制度在人员赴日之前已经确定好了工作种类，赴日之后不允许更换工作种类和性质，换句话说，赴日工作人员是不允许非法打工的，只能在当初申报的企业工作，不能换行业换工种。出现上述事例的，应该会是三种原因，一是留学生在日本打黑工；二是非法滞留人员只能打黑工，第三种则有可能是研修生或技能实习生脱离了企业的管理，出去打黑工。不过一旦研修生或技能实习生打黑工，那他们涉及的职业就广了，但同时也意味着他们自己放弃了合法的权益。截至2017年末日本的研修生总人数超过27w，2013年至2018年间有超过2.6w研修生失踪，其中约1万名是来自中国的研修生，这些人基本都是黑下来，找些可以打黑工的地方，料理店工地之类的。大部分赴日研修和技能实习工作人员在日本确实是做体力工作，但从需求上说，日本企业对技术型人才需求一直不断，比如据日本厚生省估计，到2025年，日本将产生38万护理人员的空缺，人手严重不足。“介护福祉士”在日本取得护理行业资格证的外国人可以在日本国内养老院等设施从事护理工作，待遇也相对来说比一般的农业、制造业要好。不过相对来说对日语的要求会更严格一些。很多咨询到日本务工的人会问，日本企业管理很严格，工作之余不能外出，会失去人身自由吗？这是一个很大的误会。只要完成正常的工作，其他时间都是自由的。当然，假如你需要到另外的城市去走亲访友，也需要和负责管理的中方或日方人员打个招呼，让他们知道你去了哪里。而且很多企业也会不定期举行集体外出活动。对于在日本生活工作的语言关，国内劳务中介公司都会在出国前进行3-4个月左右的日语培训，基本具备问候、寒暄、购物、就医等沟通能力，到日本后，半年左右基本生活语言关就能过，也不存在因为语言不通没法出门的事。类似的传闻还有很多。因为很多时候媒体的报道大多集中在负面新闻上，导致国人对赴日务工误解不少，兴趣和热情不断下降。但无论是从历史层面研修生对日本技术的学习，还是当下纯劳务时代赚外汇，赴日劳务都功劳不小。劳务人员出国第一目的当然是提高收入，但是经过这么多年的外派经历，以及对回国人员的跟踪，国内有一定数量的正能量，努力上进的孩子，到日本后，不仅仅是赚了钱，还有超越金钱以外的经验和个人思想意识的提高。这是劳务输出金钱以外的社会意义，这个行业还需要更多老百姓进行了解，日本这个国家也需要我们花更多的时间去认识。当然，技能实习生不能长期留在日本工作，这也是很多人所抱怨的，所以，日本又推出了特定技能：属于特定产业领域，从事需要一定程度知识或经验的技能/需要熟练技能的产业人员可以去日本长期工作。文章为途仕出国原创，未经允许不得转载。

欢迎大家观看。今天要聊的是日本研修生打工要注意的一些事情。首先，外国人来日本了不懂得日本人的一些礼貌，习惯。往往会给日本人不好的印象。久而久之，会让身边的日本人产生厌恶的情绪，说不定就在工作中发泄到来日本打工的研修生的身上的所以，在这里建议来日本打工的研修生们，尽量多学习一下日本的礼仪，礼貌，日语那当然不用说喽。很可能你在工作的时候，你的言行举止的冒犯容易让人生气。还有就是，你在工作中一句话也不说也不行的比如你和日本同僚一起干活，有很多工作要多个人一起合作完成。如果你无法交流的话很容易出事故，或者受伤的，很危险的。好多外国人可能日语没学好，别人问什么问题的时候，总是”はい”来回答别人。什么时候都用肯定的语句来回答别人是不行的。要实事求是，不知道的就说不知道，或者说我没听清楚。另外，我想说的是来日本了，不懂得可以在休息的时候多问一下前辈，多交流。你们不懂的没关系的，你说出来日本人教你的。别自己不懂，别人说了一下你你还和别人吵架。这样不可取。当然也有一小部分日本人不喜欢外国人的也有。遇到这种人尽量不要和他在工作中发生冲突，你可以事后把工作中发生的事告诉你们的上司，不要怕。你和上司反应应该上司会重视这个问题的。当然了，有时候忍到无法可忍的时候，还不是自己的错的时候，也可以和日本人直接刚起来喽，这里就要求你日语要说得好喽。你和别人争吵，自己日语要表达出来的意思说不出来也不行，对吧？你日语说好了，如果是他们的错的话，反过来他们意识到之后会跟你说对不起的。最后，我想说的是在日本，很多日本人平常喜欢赌博，玩老虎机。最好不要和他们一起去玩。万一一起玩也不要轻易借钱给他们。好多日本人都是月光族，不存钱的。你把钱借给他们，他们要是不还你。或者还不起，你不白瞎了吗？所以，要注意喽！另外，在讲一些容易踩坑的事情。刚来日本的外国人往往通过微信，QQ等等认识一些所谓的同胞，他们可能忽悠你去干别的事情，说薪水很诱人。或者说让你一起干一些副业。这些大多要注意了，往往就是同胞骗同胞，两眼泪汪汪的结局。日本研修生打工最经典的例子某微信群里的同胞说东京，大阪等等有高薪水的工作，让你过去，甚至说包吃包住还过来接你过去。暂且不说这个是不是真的。就算是真的，你过去之后就等于成了日本黑户了。一旦被抓，你的所有财产会被日本政府没收，并且把你遣返回国的。某微信群，QQ群里说让你做副业，比如说得很轻松的事情，说你每个星期只要帮他接受几个快递，然后转寄一下就可以给你几万日元等等。这么轻松就能得到的，你很可能就干了，知道吗？这种快递往往是犯罪分子利用别人的信用卡盗刷网购的物品，让你接收然后转寄的。一旦警察介入，最先逮到的就是你。所以要慎重。好啦，今天就说到这里啦。谢谢各位观看。欢迎大家转发，分享。有什么建议也可以给我评论，留言。下一期给大家讲讲 黑在日本打工的利弊

不少人关于对去日本打工这件事，了解最多的方面可能还是研修生，也就是去日本做劳务，但大家对其也就是简单了解，比如选好项目，培训一段时间，就去日本干活，并不知道这中间有哪些具体事项，下面河南豫和赴日劳务就简单说下，去日本做研修生，会经历什么。选项目就不用说了，也经常会有人拿着别人家的单子来问这个项目怎么怎么样，大家只要查查这个地区的时薪，再看看项目给的时薪，以及所要去的工作地点，还有吃住方面等等，就差不多能了解清楚自己到那后的情况了。那项目选好后，就是培训了，可能很多人会比较期待这一步，因为毕竟自己什么也不会，可是也别太期待培训，因为他主要就是让你接受军事化管理，日语其实是其次，在接受培训期间，手机是不能玩的，一般也没有培训会管吃，便宜点就是食堂，至于日语，基本就学个皮毛，学学常见用语，有的可能会学到初级，这也得看日方的招聘要求了，培训主要就是让你服从管理，到时候去日本工作得听话，总的来说，培训期间就是没手机玩、起的早睡得晚，军训类的生活。因为研修生就是劳动力人员，所以挣得最低，大家对其也不用抱有太大的幻想，都是成年人，也能明白自己定位，但是，假如你想有机会留在日本的话，那么建议还是不要走研修，有很多研修生去到日本后，工资比国内高，环境也比国内好，休息日也比国内多，所以就想留在那里了，毕竟回国后眼界也不一样了，一个月挣一万又变回挣三四千，就还想着往外跑，因此，一开始就抱着能有机会留在那里的心思还是比较好的，到那时候自己也有选择。到了日本后，尽量不要选择跑黑，既然选择这条路，就不是让去过好日子了，亏了中介费，今后也难再去日本了，因此，最好自己能坚持下去，还有找中介的问题，国内就是代理商、有资质劳务公司，日本就是组合，代理商就是把人交给有资质的劳务公司，组合就是日方管理研修人员的机构，因此，找中介的话尽量找有资质的，毕竟代理商就是赚个转手费。最后，希望大家能在赴日前多了解些，多考虑清楚今后的路，第一次赴日很重要，时间过去了就没了，谁也经不起挥霍的。

特定技能：因日本劳动力缺失问题由来已久，到2050年，日本40%的人口将成为老年人（日本将65岁以上的人群定义为老年人），而出生率持续偏低，日本整个社会将面临严重的劳动力不足。在这个大的社会背景下，日本为了缓解老龄化带来的经济压力，推出了特定技能签证。研修生：是指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。那么特定技能和研修生在薪资水平上有什么差别呢？特定技能每个月工资1万7，而研修生每月工资1万2，为什么会这种差距呢？1.研修签证到日本工作需要通过国内外派遣公司到达日本企业工作，这中间会产生高额的中介费用，就是劳动者需要每个月支付给派遣公司一部分费用，而这部分费用体现在时薪比正常工资低，最终到手收入差不多1万多块钱。测测日语天赋https://sourl.cn/5KZyf4↑ （复制浏览器）2.特定技能不需要通过劳务派遣公司，而是直接和日本用工企业签订劳动合同，中间也不需要高额的中介费用，简单说的话就是没有被扒皮，实际日本人工资多少，海外劳动者工资就是多少，也就是一个月能拿1万7人民币左右，并且还有享受升职加薪等优厚的待遇测测日语天赋https://sourl.cn/5KZyf4↑ （复制浏览器）除了这些以外，研修签证是三年，到期后必须回国，而特定技能签证是五年，这期间还可以考取特定技能二号签证，获得这个签证后，劳动者可以携带家属到日本一起生活。

范博文（图片来源：《文春周刊》网站）中国日报网12月28日电 日本媒体《文春周刊》网站近日爆料了一篇独白日记。作者是来自中国的29岁男青年范博文，文中详细记录了他在日本当研修生（技能实习生）的真实经历，从“被骗去”日本到揭露日本职场上的黑暗，范博文的经历深刻反映出日本技能实习生制度的种种问题。看似是表面光鲜的“技能实习”、“国际贡献”，但实际上是为劳动力不足的日本输送廉价劳动力。范博文的经历发人深省。以下是他日记部分原文：“大家好，我是范博文。今年29岁，生于长于中国南昌市。有一天，我心血来潮，想要去日本，就跑去介绍中国人去日本当研修生的中介机构询问去日本能赚多少钱。那里的人告诉我“好好干的话，3年能赚30万元，就可以拥有一个不一样的人生了”、“你不信就去问问回来的研修生，看他们是不是都赚了30万元或者更多。”那时候的我傻傻地相信了他们，下定决心支付了46000元的中介费用，这其中还包含了父母的援助。46000元对我来说是笔大钱，现在想来那个时候我真是蠢得出奇。”“国内的中介机构进行简单的跑步测试和小学算数级别的考试后就让我们都通过合格了，之后我们进入了专门的日本语学校学习语言。现在回想，在语言学校的经历简直就像是在洗脑。无论是日常会话还是读写，都是很遥远的用法。他们告诉我们应该尽量使用敬体，不可以用原型，错了就要被处罚，而且还要遵守很多很可笑的规则。比如，来到日本后，遵守日本的法律是很自然的事，但是却不允许我们进入公园或者车站的等候室，难道是不想让日本人看到我们吗？” 。 “尽管如此，我还是怀着能赚一大笔钱、开启与过去完全不同的丰富人生的信念，在日本的小工厂里开始工作。只是，迎接我们的是一家旧工厂，里面工作的都是上了年纪的人，就连染色的机器都很有年头。职场上听到的语言都是日本方言，学校里学到的语言根本用不上。这和我想象中温柔的日语完全不一样，所以我觉得我当初是被语言学校洗脑欺骗了。”“在工作中，经常会被斥责，比如‘你这家伙不好好干的话就滚回中国去’、‘在那唧唧歪歪地干什么，赶快回来工作’等，内心冒着一股火，但是因为自己是研修生，只好忍下。”“没办法，我只能闭着眼埋头干活。可是，染色厂的工作每天要接触对身体有害的染料，工厂里弥漫着刺鼻的气味，让我十分痛苦。从早到晚，每天都在300-500摄氏度的高温液体中染布。下班后回到公司提供的宿舍，4个人住在40平米的小房间内，不包含电费燃气费等费用，每月还要支付5万日元（约3100元）的房租。”“尽管如此，每天拼命工作的月收入只有11万日元（约为6800元）。日本公司每月要向日中两方机构支付管理费，事实上就是变相压榨我们的价值。虽然管理机构说会保护我们研修生，但他们是完全是站在日本公司的立场上的，这就是所谓的利益使然吧。”技能实习生制度打着“国际贡献”的旗号，意在让外国人来到日本学习先进技能后，回国传播所学专长，但结果却事与愿违，还有很多像范博文这样的研修生，他们回国后没有发挥“所学技能”，只能去做保安等工作。无数个“范博文”背后，隐藏着日本技能实习生制度的黑暗。（编辑：党超峰 译者：尹倩）

最近有不少研修的学生联系维波君，问能否赴日留学。会有这么几个问题：1、我是大专生学历，不过出国的时候劳务公司用中专身份帮我申请的，不能赴日留学了吧？2、我赴日研修3年，可以去日本留学么？3、我在日本研修过，研修期间考出了日语N1/N2证书，可以不去语言学校么直接读大学么？4、我是高中学历，去日本研修3年，问了好多语言学校都不要，还能赴日留学么？何为研修？来看看解释，研修也就是劳务输出了，研修生的签证是技能实习签证，有研修1年的，也有研修3年的。研修期间工资一般并不多，每天工作8小时（一般是8-10小时），每周大概休息1天，每个月工资平均是15万日元（在日本按照这个强度打工，一个月的收入是20-25万日元），工种多为力工、农业养殖种植工、缝纫工、流水线作业。在10年前，赴日研修如果一个月可以拿15万日元（9000元人民币）工资，即便要付给劳务公司3万元的中介费，除去在日本的花销，最后到手的钱是非常客观的。现在的话，中国的经济提高，从中国赴日研修的学生一年比一年少，不少个人/中介会无限放大研修的好处，殊不知赴日研修后，想再赴日留学难度会大大增加。为何再赴日难度会增大？1、有过研修经历的学生，再申请赴日留学的时候，材料会重点审查，甚至把之前的材料调出来一一核对，如果发现异常或有一点不合理的地方，入管局会拒绝下发在留而导致拒签。2、如果材料都如实办理，那还好说，但办理研修机构在材料制作的时候，往往会帮学生改学历。会把大专生、高中生的学历都改成中专生。因为这个中专的学历是假的，所以再赴日的时候，中专学历的材料提交不了，如果提交真实资料，又暴露了上次研修材料作假。3、有过研修经历的学生，研修回国后是不可以马上赴日留学的。因为日本接收研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，加强经济合作，让研修生回国后可以学以致用。因此如果想去日本留学，最少得在中国工作满1年以上，从事的工作最好是跟日本研修期间的工作有关联的。如果工作时间太久赴日留学也不行，那时候年龄太大，日本入管局会认为学生的赴日留学动机不纯。毕竟审查材料的都是人，如果他们认定学生来日本留学只是一个幌子，实际目的是打工的话，入管局会拒绝下发在留而导致拒签。4、赴日留学的话，对于大部分的学生而言，语言学校无疑是必经之路，而95%以上的语言学校明确规定拒绝接收研修生，因为来学校的学生拒签会影响学校的声誉与口碑。看完了，是不是想死？真恨自己为何要去研修。。如果打算赴日留学的学生或者家庭经济条件不错的学生，为了体验日本文化而去研修，这个是万万不推荐的。如果您已经迫不得已或者被坑去研修了，赴日后感觉日本不错，真心想去留学，维波君来给您一些希望。高中生/中专生赴日留学1、申请语言学校先去语言学校强化提升日语水平，参加留学生考试，而后参加大学入学考试（笔试与面试），合格后入学。人在日本有利于日语的提高，语言学校与私塾也有专门的升学辅导课程，多报考几所大学总会合格心仪的大学。此途径是最适合高中生赴日留学的。语言学校除了教日语，还会指导留学生考试（比如文综、数学等），告知学生如何参加大学考试，如何书写申请大学的材料，如何通过面试，如何办理入学手续与更新签证等一些列指导。2、直接申请大学提升学历，对学校要求不大，考出日语N2直接申请日本的大学本科。但可选的大学与专业会受限，适合文科学生选择。大专生/大学生赴日留学途径：1、申请国公立大学研究生有日语等级N1/N2，强烈推荐申请日本国公立大学的研究生。在日本“研究生”是一种制度（国内没有）。大家可以理解为预科。在国内的大多数同学都是直接申请日本大学的研究生之后，跟着教授学习专业只知识，向已经升入修士课程（即中国的研究生/硕士）。有国公立大学帮学生去入管局更新签证，只要材料没有特别严重的失误，都会下发的。2、申请语言学校。日语学习见效快。语言学校基本对于日语、学历等等没有要求，对于没有充分准备的同学来说，是一个不错的选择。从语言学校可以直接参加各个大学的修士考试，合格而后直接修士入学。研修材料对于赴日留学的影响1、研修的材料是真实的如果当时办理研修的时候，材料都是真实的没有出错，可以申请语言学校/大学的。有少数语言学校是允许研修生申请的，但一定要有日语等级。这个日语等级不建议是初级的，当然也不用非要最高级。比如日语N2/N3或者Jtest的D级都可以。大学对于研修的学生没有明确要求。2、研修的学历是不真实的1）如果是高中生学历，按中专生办理赴日研修的，这样只能将错就错，把当年的中专材料继续弄一份，但学校必须是真实存在的才行。如果已经丢了那些中专材料，只能以高中生身份赴日了，但必须要以前办理的劳务公司开具他们弄错材料的证明，但大部分劳务公司会不会给开，如果是这样就很难再办理就读语言学校的。2）大学生/大专生按照中专生办理赴日研修的，如果要申请语言学校，也只能以中专学历申请，将来考大学也必须考本科，无法考研（在日本的身份是中专生，如何考研？）。如果去了日本拿着真实的学历去考研，更新签证会被发现以前造假而导致更新签证失败。3）大学生/大专生按照中专生办理赴日研修的，强烈推荐申请研究生。维波君就接手过这个案例，学生是一名大专生，2018年4月顺利去了关西某国立大学就读研究生。

启德留学4月25日发布的《2020日本留学报告》显示，截至2019年5月，留日国际学生中，中国留学生数量位居首位。　研究报告　中新网北京4月25日电 启德教育今日在线发布的《2020日本留学报告》显示，伴随以信息化为代表的新技术的发展，工学跻身留学生第三青睐的门类。国公立“研究生”理工科录取率最高。据统计，日本获诺贝尔奖项总数已位列全球第5位，仅次于美国、英国、德国和法国。进入21世纪以来，不到20年的时间，已有19位日本人获得了自然科学类诺奖。日本高水平科研力量极其良好的教育体系，吸引着亚洲学生。报告显示，截至2019年5月，国际学生专业选择排名前三位的是社会科学、人文科学、工学。　研究报告根据日本学生支援机构(JASSO)的最新数据显示，截至2019年，日本留学生人数(包括大学院、学部/短期大学/高等专门学校、专门学校、准备教育课程、语言学校)已连续7年保持增长，达312214人。而日本国际学生前十大来源国均为亚洲国家及地区，中国内地学生数量以39.86%的占比居首位，越南、尼泊尔、韩国分列第二到第四名。报告称，日本综合实力比较强的大学首先是“旧帝国大学”，均上榜2020年QS世界大学排名前200名，包括东京大学(QS排名22)、京都大学(QS排名33)、大阪大学(QS排名71)、东北大学(QS排名82)。被誉为“亚洲哈佛”的一桥大学是日本最早建立的大学之一，在日本享有“财界领袖摇篮”的美誉。其中，商学部的报名热度年年升温，包含经营学系与商学系两个学系。伴随以信息化为代表的新技术的发展，日本政府近年提出Society5.0的人才培养画像，围绕人工智能(AI)、大数据、万物互联、机器人等前沿科技，进一步论证如何在教育领域应对这些变化，并培养与之相匹配的新型人才。这也使得工学成为留学生第三青睐的门类。启德日本客户服务数据显示，日本国公立“研究生”申请成功率连续三年保持在90%以上，且每年有65%的学生被日本旧帝国大学录取。从录取专业比例看，理工科专业占比最高，达到75%，其次是人文学科(20%)与商科(5%)。为提升高等教育机构的国际学生比例，突破原有的国际招生方法，加强校园的国际交流氛围，日本设立SGU全英文授课项目，以文部省选拔出的37所高校为首，推出大量英文作为授课的学位课程，覆盖本科、硕士、博士阶段。启德日本客户服务数据显示，2019年商科、理工科、人文科SGU项目录取比例相当，分别是39%、23%与38%。学费方面，留学生享受和日本本国学生同样的学费制度，同时又可以申请针对留学生的学费减免，以及种类繁多的奖学金。这无疑降低了日本留学的经济门槛。报告还提到，低生育率和老龄化造成的劳动力缺口如何填补，成为解决日本经济发展缓慢的重要课题。近年来，日本政府不断修改、完善“外国人研修生制度”，打造可以接受外国人劳动者的良好体制，让日本成为外国人劳动者的“被选之国”。据悉，在2014年到2018年这5年间，在日本长期工作签证的中国内地人数，从2014年的142853人次增至249544人次，以每年2-3万人次的数量在递增。报告称，目前，“技术·人文知识·国际业务”是在日工作留学生中最为普遍的在留资格，根据就职公司规模及工作内容的不同，拥有5年、3年、1年3个月的有效期限。此外，2015年正式执行的“高度专门职”也逐渐被人熟知，有机会获得无限期的永驻签证。(完)

在签证类型上，研修签属于技能实习签证（以前叫研修生），相当于劳务输出性质。而工作签则属于技术人文知识与国际业务签证，是赴日工作的性质。在时间上，研修签最多工作3年，3年后必须回国，再次赴日难度非常大且成本高。而工作签则第一次可1年或3年，第二次3年或者5年，并且一直可以反复续签。在工作职业上，研修签工种多为体力活，比如农业养殖种植工，缝纫工，流水线作业等，工资一般较低。而工作签则是高端人才引进，工种一般以技术工作为主，与日本社员待遇想同，各项保险俱全，工资也相对较高。在要求上，研修签对于学历基本无要求，且不可带家属。而工作签则要求学历本科以上且可以带家属。两种签证不仅有以上的区别，研修签还不能申请国籍永住，工作签满5年（含工作三年）则可申请日本国籍，满10年（含5年工作）则可以申请永住。

大家好，我是带你出国吃肉的Z ，今天聊一下日本工作签证，最近很多同学说，我是本科甚至是研究生毕业，只是日语能力不够，能去日本工作吗？一般在日本，所谓的工签指的是“技術人文知識国際業務”签证，也有人称“技人国签证”，大家不要把工签和“技能实习签证”搞混，两者有本质区别，研修生不是工签，两者待遇是完全不同的，申请条件也完全不一样。工签申请条件是什么？需要日本专门学校，或日本大学，或日本大学院学历，或者日本国以外同等水平的学历证明，也就是说一般起码是大专以上学历才行，高中学历不能拿工签。如果申请人不会日语的话，随随便便找个会社面试成功，会社提供的职位和你在国内的学历，工作经历不匹配的话，工签申请的成功率会很低，因为以上职业大部分都是需要和人大量交流的。工签都是什么样的职业？举一些例子，比如理科里的工程师，IT类，文科里的会计，财务，人事，总务，法务，翻译，设计师，作家，老师，国际贸易相关职位等等等等。工签不是打工，也不可以给你所在公司以外的其他任何公司任何人打工，被查到后果很严重，会直接断送了你在日本全部的未来。（遇到过不少人说愿意来日本打工，吃苦也愿意，很遗憾，打零工想打都没办法打，因为打零工不给签证。）那如果有公司要招你，你就一定能成功拿到工签吗？很遗憾，不一定，审核资料的入管局说的算，而不是这家公司说的算。需要你作为申请人提供你的简历，毕业证书，学位证书，在校成绩单，在职证明等等。日语N2以上成绩证书最好也要有，否则拒签概率还是挺大的。本质上需要你证明你是一个完成了高等学业的成年人，并且能胜任这个职位，而且，这个会社提供的职位，还必须是真的有招聘你这个外国人前来日本工作的需要才可以。所以，还需要招你的这家公司也提供一堆文件，本质上需要他们解释为什么他们公司需要这个空缺职位，为什么不在日本本地招人而要从国外招人，为什么要招你？难吧？确实难是吧。知道为什么搞这么复杂吗？因为假工签太多了。之前的大量“前辈”为了自己方便，为了自己的利益作假被查，让后来真正需要来日本工作的申请人的路越来越难走，也就是“走自己的路，让别人无路可走”哈哈。再说说到了日本之后的真实工作，比如你是应聘温泉酒店，实际的工作，可能是餐厅服务，或者客房清洁。即使你的日语达到了N2的等级，酒店的大量专业术语和不同客人的非标准语速，也会让你在工作中错漏百出无所适从。你应聘免税店的销售岗位，不需要日语，实际工作内容是摆货，理货，推销，工作流程和国内的百货店售货员是没有任何区别的，如果学好日语，升任店长的可能性有没有？有的。再比如日本农场或者食品厂或者机械类的工签，你过去之后干的肯定是基层车间的工作，即使日语再好，也不会让你直接从事技术累或者营业类的工作，为什么？因为你对日本的业务流程和社会环境都不了解，举个例子，让一个不熟悉中国国情中国话不会说的美国人，来中国做本地的销售，他能干得了吗？什么职业可以不用日语也能干老本行呢？IT，只有编码，是世界通用的语言，才能让你在不熟悉当地语言环境的基础上，还能正常工作。所以，国内直接申请工签去日本工作的同学，不要在意国内的学历，也不要在意日本的实际工作内容，只要你在日本是合法工签，到了日本之后遵守日本法律法规，工作之余努力学好日语（在语言环境中学习外语还是很容易地），想通过工签长期留在日本，最终找到更适合自己的工作，还是很容易的一件事情。加油吧少年！我是小Z，如果你也想去日本可以联系我 ( )