日本硕士几年能毕业

求学日本，毕业后最希望可以找到一份自己喜欢，工资还不错的工作。那么在日本应届毕业生的月薪一般是多少呢？日本就有媒体根据某些机构截至2019年3月的招聘信息，对应届生就职后第一个月的月薪或是第一年的年薪进行统计排名。下面就一起来看看吧~名列第一的是进行不动产投资商品开发的日本商业开发。应届生在该公司就职后第一个月的工资可达50万日元，约合人民币26000元。纵观全行业，应届生就职后第一个月工资最高的是日本商业开发(金融业)，平均月薪50万日元(约合人民币26000元)；第二名是WorksApplications(软件、信息处理)，平均月薪428571日元(约合人民币22300元)；第三名是九州cleanmedical(医药产品销售、咨询)，平均月薪416000日元(约合人民币21640元)。在排名前30的企业中，以制药及医疗企业居多。按行业来看按行业来看，应届生就职后第一个月工资最高的是制药公司，平均月薪267200日元(约合人民币13900元)，第二名是专门产品销售店(药妆、医药、化妆品)，平均月薪241484日元(约合人民币12560元)，第三名是咨询公司，平均月薪234693日元(约合人民币12210元)。按地域来看按地域来看，应届生就职后第一个月工资最高的是东京，平均月薪211219日元(约合人民币10990元)，第二名是神奈川县，平均月薪207124日元(约合人民币10776元)，第三名是大阪，平均月薪205683日元(约合人民币10700元)。最低的是冲绳县，平均月薪为173669日元(约合人民币9036元)。

日本大学毕业生年收入，是否与其母校的偏差值高低成正比？数据来源 / OpenWork働きがい研究所“进入社会后，学历高低和你活得怎样无关”、“学历高、不会做工作的家伙多的是”。现在，我们经常听到这样理所当然的声音，过去盛行的“学历主义”，如今已经渐渐缓和。那么，不同大学毕业生的年收入，是不是也反映了这一“事实”呢？日本求职/转职/雇主点评网站OpenWork，7月发布了“各高校毕业生30岁年收入排名”。在这份调查报告中，OpenWork将收录的年收数据与其出身校数据汇总，并根据各大学毕业生年收入和年龄分布，来估算30岁时的年收入。△先上一张对照图，来源 / 国税庁2018年9月民間給与実態統計調査该榜单调查期间为2018年3月～2019年7月，调查对象为OpenWork用户，收集到1万8651份数据（大学院毕业生除外）接下来，让我们看一下符合调查条件的100所学校中，毕业后年收入排名前30位的学校，来探究年收入与出身校的关系。东大第一当之无愧“各高校毕业生30岁年收入排名”榜单，东大位列第一，平均年收810万9000日元，也是本次调查唯一个毕业生30岁年收超800万日元的大学。一桥大学排在第二（年收739万6000日元），京都大学第三（727万6000日元），冠亚季军被国公立大学包揽。值得注意的是，排在第一的东大超一桥近70万日元！彰显了东京大学毕业生的压倒性收入。△东京大学，2017年晚秋私立大学排在第一的，是位列第四的庆应义塾大学（年收726万6000日元），早稻田大学第六（654万3000日元）。纵览前十，国公立大学占六所，私立四所高校。或许有人已经发现，本次调查全体数据年收入都很高，这可能是因为OpenWork的用户中，有许多来自难关学校、并且都在大公司工作的毕业生。另外，排在前30名的高校，与其入学考试的难易度与偏差值也呈正相关。在前30名中，有18所国公立大学，其中大多数位于东京、大阪、名古屋都市圈。那么，能在30岁拿到高收入的人，都在什么业界工作呢？从OpenWork用户的评论中可以看出，他们所处的行业大多是综合商社，银行和保险公司。让我们看看他们的评论：“ 30岁，普通职员，年收1000万日元，薪水多主要是由于年功序列，也与是否在海外工作过有关；房屋费用得到地方优惠；薪水涨得多。”（三井物产/女性）“ 30岁，营业科长，毕业第7年，年收1000万日元。奖金取决于薪水、个人业绩、所属部门业绩和公司效益”（三菱商事/男性）“30岁，科长代理，年薪不到1000万日元。但是，如果不能转正（可能性约20％），薪水也就800万日元左右。”（东京海上火灾保险/男性）“ 30岁时的年收入为950万~1000万日元。年功序列是基础，但是最近奖金波动很大。约30％的差异取决于业绩。”（瑞穗银行/男性）现实残酷对就职结果满意的大学排行虽然以上大学毕业生年收引人注目，但“年收高”与“工作价值高”并不能画等号。体现这一区别的，是OpenWork以前做的“对就职结果满意的大学排行”，这是OpenWork用户对其公司“工作价值”的口碑调查，按照出身校归类制榜。该榜第一名是在“各高校毕业生30岁年收入排名”中的第十六名——北海道大学，第三位是本次榜单30名之外的广岛大学。年收高福利好、但工作毫无价值——那些以大手公司为目标的高学历毕业生中，抱有这种思想的看来并不在少数。●疫情严峻的美国，还有留学价值吗？一位纽约大学学生的亲身经验与观察●2020年THE世界大学声誉排名发布：东大世界第十●九千名日本大三学生票选100家就职人气日企，明年就职活动“大变天”？

在大学时代，我们会经常探讨一个问题：我需要/可以考什么证？当然，大学生能考的无非就是英语四六级和计算机二级，这些都不是用来上岗的“证”。通常所说的“考证”指的是大学毕业后为了进入某一行业担任某一职务所要取得的资格/资质证书。所谓资格证书就是行业准入门槛，比如会计师和行医资格证书；而资质证书通常代表个人在行业中所达到的技术级别，比如最常见的种类繁多的注册工程师证书。可以说这些证书深深影响着我们日后的职业生涯的发展。而有志于来日本留学且想留在日本就业的同学来说，有没有什么证书可以取得呢？答案是肯定的。在日本的理工类学科毕业后，就有资格报名考取一系列资质资格证书，只不过有一些需要相应的工作年限要求。在理工系毕业生中比较常见的资格证书有：高等学校教員免許状（工業、理科、数学、情報）建設機械施工技士安全管理者土木施工管理技士测量士建築士電気主任技術者技術士其中，“高等学校教員免許状”相当于教师资格证，是打算在日本高中任教的必要条件，这个对于绝大多数留学生来说并不是主要努力的方向。对于大多数理工科毕业生，技术士是最适合的。技术士的任务就是从事技术工作的计划·研究·设计·实验以及这些工作的指导和管理。适用于大部分理工科专业。对于机械类专业可以考虑建設機械施工技士或安全管理者等等。建筑学专业都会考建筑士；土木工程的毕业生都会考土木施工管理技士；除此之外，测量士和混凝土施工管理技士也是建筑和土木相关专业的热门选择。电气工学类的毕业生可以考虑“電気主任技術者”，这也是一个重要的资格。除此之外还有一些相对小众的资格证书，比如：ガス溶接作業主任者（全专业）作業環境測定士（全专业）ボイラー技士（机械类）自動車整備士（机械类）無線技術者（电气类）危険物取扱者（化学类）廃棄物取扱者（化学类）毒物劇物取扱責任者（化学类）火薬類取扱保安責任者（化学类）取得证书不仅是正式踏入专业职务门槛的要件或敲门砖，在薪资待遇方面也能获得直接的好处。几乎所有企业（尤其是有实力的企业）都会出台相关政策，支持员工努力取得各种资格，以提高企业的技术竞争力和技术储备。具体扶持措施有报销培训学费或者直接进行培训；对已经取得资格的员工给予补贴（資格取得奨励金）等等。至于怎样才能取得资格证书，这个根据专业而不同。总体来说，只要是相关专业的大学毕业生，都可以直接报名，但是例如建筑士和施工管理技士需要2年左右的工作年限才可以报考。如果大学（院）中屡修了特定的专业课，也有免除一部分硬性培训或考核程序的可能。关键要注意查看大学教务科发布的相关信息以及志望的行业/资质授予机构发布的最新政策。所以，一切的一切，都要从努力学好专业知识做起！Copyright2020东京学术All Rights Reserved.

李老师最近在和学生还有家长聊天的时候都会遇到这个问题：老师，以后我想在日本就业容易么，是不是特别不好找到工作呢，你看每年都有很多人去日本读本科和研究生。今天呢，我们就来举最新鲜的案例给大家看一下。这是一张非常正规的求人票，要求和条件都很详细的罗列出来。工作地点在涉谷，在一家游戏制作会社里面担任翻译的工作，而且是正式社员，不是派遣员工，这个要重点标记，后面李老师会说明正社员和派遣员工的区别。重要的要求来了1. 本科毕业2. 有商务日语并且有翻译经验优先3. 想在游戏公司就职的前提当然是要有游戏相关词汇的积累4. 中文或者会韩语待遇每个月在33万-50万之间，对于刚毕业的本科生来说还是可以的。各种福利补贴一样没差，一个星期2天休，还有年假，不错不错。最后的选考办法就是一贯的“找工作”方式了。接下来看看正社员和派遣社员的区别：正社员：顾名思义，正社员就是直接与日本的公司签订劳务合同，合同的方式不通过劳务公司或者派遣公司，是直接与用人单位签订劳务合同的方式，在日本这种模式也是几乎不被辞退的模式，但相对要求也会比较严格一些。派遣社员：是由派遣会社招人，与派遣会社签订劳务合同，被辞退的几率也比较小，但是自己选择岗位就没有正社员的那么多，是属于被派遣到其他公司岗位上的劳务方式，但是保险等保障也都是应有尽有的。在顺利找到工作之后，就要考虑是否能够拿到日本永驻了，最新的条件如下，同学家长都可以参考看一下。申请日本永驻有六个基本条件如下：1. 住所条件申请者在日本连续5年以上拥有住所。这是一个最基本的条件，也就是说申请者本人必须在日本生活5年以上，不符合这个条件没有申请资格。当然，申请者要有合法在留资格。申请者临时离开日本，或者有住所变动，都不影响申请。2. 能力条件申请者20岁以上，具有本国法律规定的成人能力。但是，这里所说的20岁的条件，不包括和成年人父母一同申请的孩子，因为这时孩子的申请是以其父母申请被许可为前提的，按照日本人的子女来看待，可以免除20岁以上的能力条件。3. 品行条件申请者品行善良。这也是取得日本国籍的基本条件。说起来比较抽象，一般来说受理申请后，会对申请者的职业状况、经济活动、社会活动、日常生活、纳税与否、是否触犯过刑事和行政法规等进行调查。更细致的是，是否有过驾车违章、是否遵守垃圾分类规定等，都是调查的对象。如果触犯过日本法律，被判过刑，出狱后不满一定时间是不能申请的。重大偷税漏税也同样对待。4. 生计条件申请者和其配偶者拥有的资产和技能足可维持生计。这一条，主要是防止有可能成为公共负担的人取得日本国籍。5. 二重国籍防止条件申请者没有国籍，或者申请者在取得日本国籍时放弃原有国籍。也就是说，中国人申请取得日本国籍，在获得日本法务大臣批准后，要到中国大使馆办理放弃中国国籍手续。这个条件主要是因为国籍惟一的原则，一个人不能同时拥有两个国籍。6. 不法团体条件申请者不得加入或者结成企图以暴力破坏日本政府的团体以及有类似主张的政党组织。这是维护国家共同体安全的当然条件，不仅日本，美国等国家也都有相同规定。以上就是李老师今天介绍的内容了,如果想了解更对关于日本企业、留学后求职方面的信息，也可以来参加我们今天下午的日语角噢！我们邀请到了日本贸易振兴机构(JETRO)驻武汉事务所的 片小田廣大（かたおだ　こうだい）为大家揭开武汉的日本企业的面纱，为你360°剖析留学后的“身价”。时间：2019.11.02 周六 13：30地点：街道口群光中心写字楼1306室中外通名校日本为湖北中外通出国留学咨询有限公司旗下品牌。原武汉教育国际交流合作中心日本部，近十年来成功帮助数千名学生赴日学习，在日本留学圈享有极高的知名度。我们团队既有从业留学领域十多年的资深顾问老师，也有不少从日本学成归来的留学生。我们走到一起，不仅是因为对日本留学有着专业的理解，更是对日本文化有着非凡的热爱。未来我们也将继续奋战在留学领域的最前线，为广大学子提供更优质的日本升学服务。目前业务不断向纵深层次发展，比如：漫展活动、赴日冬/夏令营、带薪实习、赴日就职等；同时也为学生家长开发了相应的增值服务，比如：探亲旅游签证、赴日体检等。赴日留学，名校日本帮你做规划，找学校，找教授。

日本留学生毕业后何去何从？毕业后是留在日本还是回国，是每一个去日本留学的学生都会面临的一个问题。那么到底是留在日本好，还是回中国好呢？这其实是一个仁者见仁智者见智的问题。每一件事情都要综合分析考量的。下面潘老师就为大家分析一下留学生毕业后在日本和回国的就业形势。首先来看看回国的就业形势：凭借着语言优势，一般留学生毕业后回国就业可选择日企或与日本有合作关系的公司。现在，懂英文的人比比皆是，英文水平一般的真是没什么太大的优势，但是会说日文的人数就相对较少，而且凭借着留学生在日本学习生活的几年经验，日语肯定会成为就业时的优势。在留学时，不管你学习的专业是商科还是设计，是电子还是环境，你都比国内相同专业的毕业生多了一门日语技能，而你又比日语专业的学生多掌握一门专业技能。而且在日本生活了几年之后，会对日本的文化了解更多，这些都是回国就业的优势。接着来看看日本就业形势：日本拥有尖端的IT、设计、汽车等多种科技，并且金融业发达，现在与中国合作的企业也很多，优秀专业人才的需求量还是很大的。中国也是经济大国，消费能力在迅猛提升，那日本的很多企业自然会想要走入中国市场，这些企业对赴日学习的中国留学生就会格外欣赏，希望能将优秀人才纳入麾下。就业形势十分明朗，那作为留学生又该选择什么样的企业加入呢？日本的大型企业工资待遇好，而且一般是永久就职制，还会有自己的员工宿舍，福利特别好。相对的，工作压力也会大一些，并且很可能会面临着经常出差。中小企业的收入可能会相对少一些，但是工作压力也会小很多。选择什么样的企业，还是要看你自己想选择什么样的生活方式。关于在日本如何找工作的问题，中卓留学会在后面的文章中再为大家介绍。那么，不管是选择留在日本还是回归祖国，就业形势都还是不错的。想多赚点钱，更喜欢日本文化的就可以选择留在日本工作，日本的永驻权也是很容易拿得到的。想离家人近一点，回到自己更熟悉的地方，回国后也会有很好的发展。文章来自：陕西中卓留学潘老师。（原创勿转）

1. 大企业还是中小企业 在日本大企业工作的员工大多是［永久就职］，准备在一个公司干上３０年到４０年。所以进入公司后的１到３年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意想留学，没方向？还不点我快来聊？去日本留学的宝宝们将来肯定要面临就职方面的问题，接下来跟大家一起探讨一下 ， 面临的选择 ：1. 大企业还是中小企业？在日本大企业工作的员工大多是［永久就职］，准备在一个公司干上３０年到４０年。所以进入公司后的１到３年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。一方面，中小企业非常重视［速战力］。中小企业一般要求员工尽快在和别的企业的竞争中，通过开发有自己特色的技术和开拓新的顾客市场来取得成绩。所以从这个意义上说，对想要锻炼自己的求职者来说，中小企业是能感到工作意义的地方。在中国或其他亚洲主要城市建立生产基地的中小企业也逐渐增多，所以国外工作的机会也会增多。这种倾向在中小企业中被称为冒险企业的新形态的公司尤为显著。待遇方面，比起大企业，中小企业的工资相对较少。但同时重视能力和成果，所以也有可能得到比大企业更好的待遇。是外资还是日企？外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。一方面，日企虽然也有公司决定的解雇，正如新闻报道的那样，可是日企里［永久就职］的气氛仍然浓厚。如果是负责营业的，就有可能下了班还要和对方公司的负责人一起喝酒应酬，休息天还要出去打高尔夫。在日本这被称为［接待］。如果是从事技术工作的，有时也会被要求休息日上班开发技术品。即使是长时间工作也有可能是没有工资的。这种工作方法被称为［工作的蜜蜂］。有时还被称为［企业战士］，因为这样的工作方式看上去就象军人对国王效忠，拼了命去打仗一样。在日本工作还是在国外工作？求人票上一般都写着工作地点（勤务地），入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。厚生劳动省所管［外国人雇用服务中心］为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息，介绍工作以及在留关系咨询等服务。详细请参照网页。日本学生支援机构每年发行 “ 给外国人留学生的就职信息 ” 。这份杂志的登载内容为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资格变更方法，前辈留学生的经验谈。网页上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。所以你可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志更多留学小知识，快来私信吧！专业留学规划师为你提供专业留学服务，为你的留学之路助力！

日本留学毕业后，日本法务省放宽就职签证日本就职市场这几年发生明显变化，成为卖方市场。日本社会已经进入高龄化社会，很多高龄者到了退休年龄，而适龄青年则越来越少。很多公司为了确保人力资源，都在笼络即将毕业的中国留学生。一般应届毕业生，手里都有多个公司内定职位，但是想要找到优秀的公司，还是没那么容易。日本大学生就职活动一般从大三下学期开始准备。联系到企业去实习，参加企业的说明会，寄送简历，参加笔试和面试，最后取得企业内定。日本就职签证放宽2018年8月日本法务省又放宽日本留学生毕业后就职的条件了：最快自明年4月起，凡是从日本的大学或大学院毕业的留学生，入职后年收入达到300万日元以上、在日语职场工作的，将废除既有的限制就职行业领域的规定，无论何种职业全部发给工作签证。

今年的夏天相比往年尤为不同，今年的毕业季因为疫情也少了相聚的欢笑、分别的惆怅和仪式感，很多人就这样悄无声息地毕业了。绝大多数毕业生都带着心中的遗憾、伤感与迷茫，告别了生活四年的大学象牙塔，奔赴四面八方，开启新的人生征途。日本今年也同我国一样经历着一个特殊的年份，这一年的毕业生们也经历了一个特殊的毕业式。日本的毕业季多是在三月，也有部分语言学校学生或留学生是在七、八月份毕业的。大多数日本学生毕业之后都会选择就业，做一个社会人，这也就意味着彻底告别校园，再也没办法以学生的身份生活了。因此，日本的毕业式也会更加注重仪式感，学生们都希望能为自己的学生生活画上一个完美的句号。但今年由于疫情，大规模人群聚集的毕业式无法举办，日本的学校和学生们也想出了很多奇葩的方式才举办毕业典礼。此前的3月毕业季正值疫情发展严重的时候，日本远程教育大学举办的特殊毕业式火了。这所大学启用了一款新研发的机器人“newme”，机器人由学生在家操控，代替本人出席毕业式，平板电脑中可以显示学生的脸，其他非代表的毕业生则在线通过zoom观看这个特殊的“云毕业式”全程。视频一出震惊海内外，推特上很多朋友也纷纷提出了不同的看法，该校毕业生表示：“入学的时候，从未想过以这种奇特的方式参加我的毕业式，但在家待着也可以获得毕业证书，这个全新的体验还挺令人怀念的。一些非代表毕业生则感到很惊悚：“这个机器人如同僵尸一般，幸亏我没有被选上，也太阴间了吧。”海内外的网友则觉得这一方式十分出人意料：“果然日本人脑洞大开，自肃下也能想出办法硬开毕业式，这种仪式虽然奇怪，但总比直接取消来的强。”日本不仅大学有毕业式，高中甚至是幼儿园毕业，学校都会为学生举办一场正式的毕业式，这不但是对学生结束过去一段人生阶段的庆祝，同时也是对大家开始新生活的期许与祝福。前不久，日本一所高中毕业式上甜蜜撒糖的一幕，也被网友纷纷转发。该校毕业生再现了《恶作剧之吻》中的经典场景，男生将自己制服上的第二颗纽扣送给了心仪的女生，表达爱慕之情，同时献上花束表白，青春无敌又美好，每一帧都是真实的校园漫画。这让很多网友大呼羡慕，“我高中毕业绝对不会有这种勇气”、“果然是樱花国人，无时无刻不在彰显着浪漫”、“这就是别人的青春吧，老阿姨爆哭落泪。”其实在日本这个注重仪式感的国家，真正的毕业式有着非常完整的流程与仪式，主要有以下步骤：1、学生按照时间和指定位子，在礼堂里就坐。2、毕业典礼开始，校长致辞。3、学生代表上台领取毕业证书（含学位证书），合影留念。4、仪式结束，学生在外面接受亲朋好友的献花与祝福。5、学生们之间道别留影，直到这一刻，他们的学生生涯就结束了。在毕业式这天，日本男生习惯穿黑色西装、打领带，穿皮鞋，把头发梳成大人模样，总之就是看起来十分庄重和成熟。但女孩子们却不满足于西装或是普通裙子，往往会精心准备一件“袴（はかま）”去参加毕业典礼。这种服饰是日本的传统服饰之一，却不同于和服，多见于成人式与毕业式，因价格不菲且不常用到，大部分人都是去租赁，再搭配上自己喜欢的手拿包，穿上传统木屐或是时髦的黑色小皮鞋，堪称日本毕业式上一道独特的风景线，近年来更是形成了一种传统。无论毕业式以何种形式举办，这一份回忆都是学生们难以忘怀的，有人感伤离别，有人不舍结束，有人庆幸又欣喜，这种种复杂情绪都值得珍藏于我们心中。三月的粉红樱花，九月的夏日阳光，伴着我们心中的梦想，奏响了告别与新征程的号角。小编在这里也祝今年毕业的国内外学子们前程似锦，以梦为马，不负韶华！还记得你的毕业季有什么让你印象深刻的故事吗？留言评论跟我们分享一下吧！

中国侨网10月21日电 据日本新华侨报网报道，自2020年年初开始蔓延的新冠肺炎疫情，让2020届的应届毕业生面临困难境况。最近，情况或出现转机。10月18日，新任日本厚生劳动大臣田村宪久在福岛县富冈町接受记者团采访时表示，2021年毕业生的就职活动正在有序开展，其间，在部分地方遇到困难，出现了停滞。希望在职业中介机构的帮助下，尽快解决就业问题。同时，他透露，为了缓解疫情而引起的就业难题，今年的毕业生，在其毕业后的三年内，都可以以应届毕业生的身份去就业。这一政策，将由日本政府出面引导，敦促日本经济界落实。当然，要求全部的日本企业都能够响应这一政策，也确实存在困难。目前，文部科学大臣萩生田光一正在对企业进行实地走访，希望这些企业能够尽可能在明年4月多提供一些岗位。即使不能，也希望他们可以在未来三年间为今年的应届毕业生创造一些就业机会。《日本新华侨报》的记者就此消息采访了一位今年3月底毕业的中国留学生，据他介绍，通过广泛发动社会关系，挖掘招聘信息，他已经在上个月找到了一份IT相关的工作。谈起自己求职的经验，他说，最初他的就职预期侧重动漫设计方向，但是后面根据实际情况，进行了适当的调整，很快就找到了工作。他身边，也有一些同学还没能签订就业协议，日本政府发布的新政，无疑是一个好消息。同时，他也表示，国内经济开始复苏，“回家看看”也是一个不错的选择。(王亚囡)