日本硕士工资

在日本这个重视学历的社会，无论是年均收入还是升官晋职，甚至恋爱结婚都可能因为出身大学的差异而影响人生走向。所以想要留在日本长期发展定居的同学们，尽量申请报考排名靠前的名校哦~（虽然接受调查的是日本本国学生，不过有留日发展计划的同学可以把数据作为参考~）东大毕业生终身工资高！京大毕业生储蓄金额多！终身工资：学校毕业即以新人参加工作的劳动者从就职到退职去的的总工资收入，即定期工资及特别工资的总和再加上退休金。分别占据日本东西部学府最顶端的----东大和京大，其毕业生作为一流优秀人才活跃于日本的政经界科学界以及文化界等各类领域。根据咨询公司AFG的计算比较，东京大学毕业生终身工资约为4亿6126万日元，京都大学毕业生终身工资为4亿2548万日元。比大学毕业生平均终身工资的2亿8653万日元超出了1亿多日元。对此，有人认为“这个结果对于学历社会的日本来说完全不出人意料。东京大学毕业生的终身工资高于京大毕业生，可能在于东大毕业生更多的倾向于成为独立创业者，而京大毕业生就职于公务员或者其他大手企业的人比较多。”从日本经济产业省于2017年4月发表的2016年度大学创业者数量来看，东大产出216家创业公司，而京大只有97家创业公司，尚未及东大半数。虽然在终身工资这个数据上东大毕业者更胜一筹，但在对2900名30-49岁年龄段大学以上毕业生的调查后的数据显示，“储蓄金额”一项却是京大毕业生更高一些。这可能与东大毕业生相对来说更要保持体面，花费也相对增多有一定关系。尽管如此，从平均额也可以看出，这两所顶尖学府的毕业生都可以过着比普通校毕业生无忧无虑多的生活。＜东京大学vs京都大学年收入对决＞●终身工资东京大学：4亿6126万日元京都大学：4亿2548万日元●储蓄额东京大学：692万日元京都大学：1055万日元●科长以上比率东京大学：25.0％京都大学：30.7％结论，企业家较多的事实主要反映在终身工资之高，东大优胜！＜终身工资最多的大学排行榜＞1位：东京大学 4亿6126万日元2位：庆应义塾大学4亿3983万日元3位：京都大学 4亿2548万日元4位：中央大学 3亿9368万日元5位：早稻田大学 3亿8785万日元6位：一桥大学 3亿8640万日元7位：上智大学 3亿8626万日元8位：同志社大学 3亿8590万日元9位：青山学院大学3亿8578日元10位：法政大学 3亿8103万日元11位：明治大学 3亿7688万日元12位：立教大学 3亿7551万日元13位：近畿大学 3亿250万日元★日本的大学毕业生平均为 2亿8653万日元（计算方法：以毕业生就职单位数据为基础，经过咨询公司AFG试算，只计算上市公司前二十名企业，其中一桥大学仅限于商学专业）

日本大学毕业生年收入，是否与其母校的偏差值高低成正比？数据来源 / OpenWork働きがい研究所“进入社会后，学历高低和你活得怎样无关”、“学历高、不会做工作的家伙多的是”。现在，我们经常听到这样理所当然的声音，过去盛行的“学历主义”，如今已经渐渐缓和。那么，不同大学毕业生的年收入，是不是也反映了这一“事实”呢？日本求职/转职/雇主点评网站OpenWork，7月发布了“各高校毕业生30岁年收入排名”。在这份调查报告中，OpenWork将收录的年收数据与其出身校数据汇总，并根据各大学毕业生年收入和年龄分布，来估算30岁时的年收入。△先上一张对照图，来源 / 国税庁2018年9月民間給与実態統計調査该榜单调查期间为2018年3月～2019年7月，调查对象为OpenWork用户，收集到1万8651份数据（大学院毕业生除外）接下来，让我们看一下符合调查条件的100所学校中，毕业后年收入排名前30位的学校，来探究年收入与出身校的关系。东大第一当之无愧“各高校毕业生30岁年收入排名”榜单，东大位列第一，平均年收810万9000日元，也是本次调查唯一个毕业生30岁年收超800万日元的大学。一桥大学排在第二（年收739万6000日元），京都大学第三（727万6000日元），冠亚季军被国公立大学包揽。值得注意的是，排在第一的东大超一桥近70万日元！彰显了东京大学毕业生的压倒性收入。△东京大学，2017年晚秋私立大学排在第一的，是位列第四的庆应义塾大学（年收726万6000日元），早稻田大学第六（654万3000日元）。纵览前十，国公立大学占六所，私立四所高校。或许有人已经发现，本次调查全体数据年收入都很高，这可能是因为OpenWork的用户中，有许多来自难关学校、并且都在大公司工作的毕业生。另外，排在前30名的高校，与其入学考试的难易度与偏差值也呈正相关。在前30名中，有18所国公立大学，其中大多数位于东京、大阪、名古屋都市圈。那么，能在30岁拿到高收入的人，都在什么业界工作呢？从OpenWork用户的评论中可以看出，他们所处的行业大多是综合商社，银行和保险公司。让我们看看他们的评论：“ 30岁，普通职员，年收1000万日元，薪水多主要是由于年功序列，也与是否在海外工作过有关；房屋费用得到地方优惠；薪水涨得多。”（三井物产/女性）“ 30岁，营业科长，毕业第7年，年收1000万日元。奖金取决于薪水、个人业绩、所属部门业绩和公司效益”（三菱商事/男性）“30岁，科长代理，年薪不到1000万日元。但是，如果不能转正（可能性约20％），薪水也就800万日元左右。”（东京海上火灾保险/男性）“ 30岁时的年收入为950万~1000万日元。年功序列是基础，但是最近奖金波动很大。约30％的差异取决于业绩。”（瑞穗银行/男性）现实残酷对就职结果满意的大学排行虽然以上大学毕业生年收引人注目，但“年收高”与“工作价值高”并不能画等号。体现这一区别的，是OpenWork以前做的“对就职结果满意的大学排行”，这是OpenWork用户对其公司“工作价值”的口碑调查，按照出身校归类制榜。该榜第一名是在“各高校毕业生30岁年收入排名”中的第十六名——北海道大学，第三位是本次榜单30名之外的广岛大学。年收高福利好、但工作毫无价值——那些以大手公司为目标的高学历毕业生中，抱有这种思想的看来并不在少数。●疫情严峻的美国，还有留学价值吗？一位纽约大学学生的亲身经验与观察●2020年THE世界大学声誉排名发布：东大世界第十●九千名日本大三学生票选100家就职人气日企，明年就职活动“大变天”？

7月1日消息 作为世界五百强当中唯一没有上市的公司华为日前在日本开启了日本分公司的招聘计划，与国内敢于给员工高薪相同，华为在日本也延续了政策，甚至在日本网络上成为了热门话题。IT之家根据华为在日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告，华为在日本招聘的四个职位分别是“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”，给出的薪资也非常优越，其中应届本科生月薪达到了401000日元（约合人民币24200元），而硕士学位的月薪则达到了43万日元（约合人民币26000元），并提供完善的劳动保障。需要注意的是这只是初始薪资，年收入还会继续增长。根据日本官方的调查，2016年日本大学生的平均月薪资为20万日元左右，华为此次招聘大学生的起薪是平均月薪的两倍以上。想看到更多这类内容？去APP商店搜 ，天天都有小欢喜。IT之家

这些站在贫穷线的日本人并不是少数。贫穷，让他们只能活在当下在日本研究所念了两年毕业，却是在国际学校用英文授课；毕业后，连日语自我介绍都讲不了；不是特殊专业，又是文科毕业... ...就是这样的我，在硕士第二年，开始面对了为时一年半的找工作漫漫长路。说明会、面试总共去了上百次，被几间想进的公司在终面拒绝后万念俱灰。当时的我焦虑得毫无理智、怨天尤人，边哭边想为什么大家都不要我... ...疯狂注册了20个就职网站，每天收一两百封职缺信息，每天毫无过滤的投出20多份履历... ...当时我的想法只剩下：只要一有面试的机会，不管是什么产业我都愿意尝试。 求职心切，误入黑心公司日本有许多小猎头公司，而那次找我的猎头公司，把求人信息保密到家，就连最基本的薪资都不愿意透露，中介却不断夸奖这间公司工作气氛非常好，员工都很开心。尽管知道这间公司有诈，但那时的我只想快点开始工作。因为日语不好而无法详细状况，中介装傻带过一些重要信息，并在一天内打了5次电话催促我签约。我在急迫下决定签约了这家公司，入职5天后才知道我那可怜的薪资数，甚至礼拜六也需要上班。公司在住处一个半小时车程外的乡下，在这里任职期间，我经历了人生中另一段黑暗期... ...恶质的社长与公司进公司前，我住在新宿区。同学之间随口邀约的午餐都是1500日币起跳，日本人朋友则多数是海归子女，讲着母语口音的英文，聊着过往海外居住的经验。 那时的我，常常无意识忽略掉新宿车站旁晚上11点摆起纸箱、准备休息的流浪汉。后来我才明白，在日本就学时期我所接触到的人，都是日本社会中经济较上层的那群人... ...我所进的黑心公司是个小公司。公司虽小，社长却“志向远大”地在几个不同个地点开了办公室，然而资金赶不上社长扩店的野心，办公室都极为简陋。 举个例子，记得当初我用的illustrator版本为2002年版，自学的我在网络上甚至找不到相关的教学资料。为了节省成本，公司不愿意花钱请设计公司，每个产品的简易排版都希望自己来。公司仅一位女孩懂得如何使用illustrator和photoshop，所以就让她就负责所有的产品设计... ...公司没有任何自有系统，所有的订单及报表全都在excel上。电脑对公司员工就像打字机一样——只是让字体显示在屏幕上的工具。因为日本传统男性是不做家务的，所以公司的打扫基本都是女性在做（是的你没看错）。而社长则“租了贫民窟办公室却想要六本木的光鲜”，每每走进办公室，除了炫耀自己去了欧洲旅游，剩下的就是骂大家打扫不认真... ...在同事身上惊见贫穷人生公司其他员工只会对社长唯唯诺诺，而对我这个气场强大、敢回呛的外国人也是唯唯诺诺。公司员工薪水不高，在我为自己的薪水感到沮丧和不堪时，惊讶地发现：他们领的薪水平均比我还要少3-6万日币。因为公司附近实在没什么餐厅，我们总是自带便当。我同事们的便当，大多是两颗连海苔都没有的白饭，或是一碗白饭上撒了一点柴鱼粉；比较好一些的，会天天买不同口味的泡面... ...看着我同事们开心的啃着白饭，我常常悲从中来。我并非看不起同事，而是对于自己都读到硕士，却还要跟日本的贫穷阶层过着相同的生活感到荒谬。我经常自问，为何不干脆回国随便找份工作呢？有天同事来上班，很高兴的说着她周末跟妈妈去京都玩，人生第一次去京都，很高兴！我很讶异他们那种喜出望外的表情。其他同事也大多如此，不常旅行，生活追得他们汲汲营营，别说提升自己换工作了，每天为了多拿个1000元日币都会陷入恶性加班。一个同事常说“我回家就在床上看看书，跟狗狗玩，然后就睡了”。30岁的她，人生没有想过还可以去哪、还有哪些可能性，我觉得这令人非常悲哀。他们没有选择当时的我也陷在那个泥沼里，每天长时间的满员电车通勤，星期六也要上班... ...我总想着要转职，但到家后，光是要把履历写完整的力气都不剩。也因为工时太长，面试时间安排不易，转职活动持续了好一阵子。我的日语虽然不好，在履历还是比同事好多了。许多日本职场人电脑技能差、英文不够好。我还能靠着语言、电脑文书能力，帮自己争取机会逃离地狱。所以我有退路，他们却没有。有次在教一位同事处理一些表格，她大约30岁，却为了在Word上填写自己的名字，在键盘前犹豫了4分钟... ...我看了觉得难过，这种到了30岁，却不敢去想下一步的生活的人，只能过一天算一天，等着身体也老去。跟同事们聊天，有时我会问他们为什么不转职。一个同事说，当妈妈要换工作不容易呀，面试一听到有孩子就会直接刷掉，带着孩子是无法配合加班的，只能等孩子大一点再想着转职了。讽刺的是，日本政府拼命的想要提高生育率，却对女性和妈妈有诸多不友善之处。这位妈妈的月薪扣税后是14万日币，在高消费的日本，是不太够用的。这位妈妈同事接着说，希望以后小孩不要跟她说想念大学，自己存不了那么多钱... ...对谈之间，我像发现了新世界一样，真实感觉到了“延续贫穷”这件事。回想起当时的同事，我们能聊的话题不多，大家下班后并没有活动，因为既没时间也没钱。经年累月下来，世界小了很多，像是寄居蟹一样，只能看到死贝类壳内的世界。贫穷，让人只能活在当下然而，这些站在贫穷线的日本人，在社会中并不是少数。据统计，2016年日本年收在300万日币以下的人，占了快40%。而300万日币在首都圈，大概是能刚好让一个人在正常状况下，有地方住有东西吃，衣食住行花销后刚好花光。△22:00，东京某栋商务楼依旧灯火通明而年收在300万元以下的女性，占全体女性的47%。若在未婚或单亲的状态下，这将近一半的女性人口，都是只能活在当下的状态。在经过一段时间，我终于成功转职。相较之下，许多在日中国人的工作能力都不错，也拥有不错的生活品质。贫穷或许是最可怕的状态。它会腐蚀你的内心，让产生对外界新事物的恐惧，渐渐的你眼前只会有绝望——因为你身边只有那群和你一样绝望和麻木的人。

大家好，我是带你出国吃肉的Z ，今天聊一下日本工作签证，最近很多同学说，我是本科甚至是研究生毕业，只是日语能力不够，能去日本工作吗？一般在日本，所谓的工签指的是“技術人文知識国際業務”签证，也有人称“技人国签证”，大家不要把工签和“技能实习签证”搞混，两者有本质区别，研修生不是工签，两者待遇是完全不同的，申请条件也完全不一样。工签申请条件是什么？需要日本专门学校，或日本大学，或日本大学院学历，或者日本国以外同等水平的学历证明，也就是说一般起码是大专以上学历才行，高中学历不能拿工签。如果申请人不会日语的话，随随便便找个会社面试成功，会社提供的职位和你在国内的学历，工作经历不匹配的话，工签申请的成功率会很低，因为以上职业大部分都是需要和人大量交流的。工签都是什么样的职业？举一些例子，比如理科里的工程师，IT类，文科里的会计，财务，人事，总务，法务，翻译，设计师，作家，老师，国际贸易相关职位等等等等。工签不是打工，也不可以给你所在公司以外的其他任何公司任何人打工，被查到后果很严重，会直接断送了你在日本全部的未来。（遇到过不少人说愿意来日本打工，吃苦也愿意，很遗憾，打零工想打都没办法打，因为打零工不给签证。）那如果有公司要招你，你就一定能成功拿到工签吗？很遗憾，不一定，审核资料的入管局说的算，而不是这家公司说的算。需要你作为申请人提供你的简历，毕业证书，学位证书，在校成绩单，在职证明等等。日语N2以上成绩证书最好也要有，否则拒签概率还是挺大的。本质上需要你证明你是一个完成了高等学业的成年人，并且能胜任这个职位，而且，这个会社提供的职位，还必须是真的有招聘你这个外国人前来日本工作的需要才可以。所以，还需要招你的这家公司也提供一堆文件，本质上需要他们解释为什么他们公司需要这个空缺职位，为什么不在日本本地招人而要从国外招人，为什么要招你？难吧？确实难是吧。知道为什么搞这么复杂吗？因为假工签太多了。之前的大量“前辈”为了自己方便，为了自己的利益作假被查，让后来真正需要来日本工作的申请人的路越来越难走，也就是“走自己的路，让别人无路可走”哈哈。再说说到了日本之后的真实工作，比如你是应聘温泉酒店，实际的工作，可能是餐厅服务，或者客房清洁。即使你的日语达到了N2的等级，酒店的大量专业术语和不同客人的非标准语速，也会让你在工作中错漏百出无所适从。你应聘免税店的销售岗位，不需要日语，实际工作内容是摆货，理货，推销，工作流程和国内的百货店售货员是没有任何区别的，如果学好日语，升任店长的可能性有没有？有的。再比如日本农场或者食品厂或者机械类的工签，你过去之后干的肯定是基层车间的工作，即使日语再好，也不会让你直接从事技术累或者营业类的工作，为什么？因为你对日本的业务流程和社会环境都不了解，举个例子，让一个不熟悉中国国情中国话不会说的美国人，来中国做本地的销售，他能干得了吗？什么职业可以不用日语也能干老本行呢？IT，只有编码，是世界通用的语言，才能让你在不熟悉当地语言环境的基础上，还能正常工作。所以，国内直接申请工签去日本工作的同学，不要在意国内的学历，也不要在意日本的实际工作内容，只要你在日本是合法工签，到了日本之后遵守日本法律法规，工作之余努力学好日语（在语言环境中学习外语还是很容易地），想通过工签长期留在日本，最终找到更适合自己的工作，还是很容易的一件事情。加油吧少年！我是小Z，如果你也想去日本可以联系我 ( )

近日河南某地拖欠教师工资一事被曝光引起网络热议那老师到底能挣多少相信很多人都很想知道答案没关系咱们今天先来看看日本大学的老师薪资是多少本文从日本国立大学入手看看学费便宜的国立大学老师们的收入排名如何根据文部科学省每年实施、公布的调查可知国立大学的行政职员的平均年收入是570万日元（约合35万人民币）大学教师的平均年收入是873万日元（约合54万人民币）教师的工资水平比职员高谁是第一第一位的政策研究大学院大学919.8万日元（约合60万人民币）位于东京六本木的国立大学大学教师的平均年收入超过1000万日元的5所大学之一大学是从2000年开始招生的比较新的国立大学设置的学部也只有大学院的政策研究科半数以上的学生都是留学生大学教师占63%。第二位是东京艺术大学871.9万日元（约合52万人民币）作为引领日本美术界和音乐界的最高学府而闻名而这所大学引起大家注意的是教师的年龄可以看出年龄越大、挣得越多成为日本平均年收入高（贵）的国立大学第3位的名古屋工业大学869.6万日元名古屋市专门从事工业的专业类大学大学教师比率高达66.2%提高了平均年收入接下来是排名第四的御茶水女子大学（859.7万日元）但日本最牛的东京大学却因教师人数的比例只有一半左右排在第17位（810.6万日元）大学教师的收入根据职位和年龄的不同而有高有低在大学中根据教授、副教授、讲师、助教、助手等职位的不同收入差异也很大在大学教员人数最多的东京大学教授的平均值是1188万日元助手的平均值是754万日元差别很大在中国火爆的医学专业在日本并不吃香那么排名较低的3所大学都是地方医疗类专业大学以排名第87的旭川医科大学（525.6万日元）为例921名专职职员中医疗职业（医院护士）的人数占424人其平均年龄只有33.5岁但其医学类教师的平均年收入也是最低的也只有700万日元那么根据日本对于医学医疗薪资水平来看是否能给我们有所借鉴呢但无论如何根据日本平均工资为421万日元（约合24万人民币）来看排名低的国立大学也超过了100万日元可以认为大学职员能稳定地获得高收入

来源:参考消息网日媒称，在全球工资上涨的大环境下，日本似乎正在掉队。虽然大企业的加薪率连续4年超过2%，但在七大工业国（G7）中，只有日本的工资水平仍低于2000年时的水平。很多日本人缺乏工资上涨的实际感受。如此下去，日本摆脱通货紧缩的脚步也将放缓。日本亟待形成不受年功序列（论资排辈）和终身雇用等惯例束缚的工资体系。据《日本经济新闻》网站7月9日报道，机器人接待客人，还负责货物搬运和清扫——日本旅游公司HIS运营的“奇怪酒店”仅由相当于同等规模酒店1/4的7个人来运营。该公司会长兼社长泽田秀雄表示，酒店通过提高生产效率，使得实现类似设施2倍以上的利润率成为可能。报道称，在劳动力持续短缺的背景下，日本通过省人化投资来提升生产效率的举措相继涌现。按照经济学的理论，只要每名员工的生产效率提高，企业的盈利能力就将提高，而作为代价的工资也将提高。然而，在日本，这种生产效率和工资提高的关系正在出现异常。据日本银行（央行）统计，最近5年里，日本劳动生产率提高了9%，不过，剔除物价波动影响后的实际工资涨幅仅为2%。报道称，环顾世界，日本的工资水平已落于人后。据经济合作与发展组织（OECD）统计，从剔除物价影响后的实际工资（按各国货币计算）来看，在日、美、德等七大工业国中，只有日本处于比2000年还低的水平。在过去20年里，在保持通货紧缩的背景下，很多日本企业认为，“如果人工费提高，国际竞争力将下滑”（日本大型原材料企业负责人），因此一直不愿提高工资。报道还称，制造业已经发展到了一个新的阶段，即不再比拼低价制造高品质产品的成本竞争力，而是比拼新的商业模式。工资也不再被看作成本，而是对创新的投资。报道称，日本企业需要转变思路。随着劳动方式的改革，虽然减少过度加班的企业增多，但是，加班时间减少的话，加班费也将随之减少。即使在短时间内高效完成工作，以时间计费的工资体系无法将劳动成果返还给劳动者。报道还称，对于拥有高技能的人才，有必要制定根据劳动成果支付高工资的机制。如果优秀的人才得不到高薪的回报，在争夺人才的竞争中，日本企业将落后于海外企业。日本富士通综研的执行理事早川英男表示“日本的劳资双方重视的是维持雇用，而不是工作的技能。有必要改变这种机制”。

据《日本经济新闻》7月9日报道，在全球工资上涨的大环境下，日本似乎正在掉队。“虽然大企业的加薪率连续4年超过2％，但在七大工业国（G7）中，只有日本的工资水平仍低于2000年时的水平，很多日本人缺乏工资上涨的实际感受。”在日媒看来，如此下去，日本摆脱通货紧缩的脚步也将放缓；日本丞待形成不受年功序列（论资排辈）和终身雇用等惯例束缚的工资体系。2017年初，在调查了27万正社员的工资后（所谓正社员是指有五险一金，享受公司各种福利的正式员工），日本著名职介网站“DODA代理服务”发布数据称，排除经商者的日本上班族，包括奖金在内的税前年收入为442万日元（约合人民币26.5万元），扣除10%至20%的保险及税收后，上班族的收入在日本高物价的环境下难言充裕。此外，从年度变化来看，自2008年起，日本人的平均工资收入一直持小幅度下降趋势。G7中仅日本工资水平低于2000年水平机器人接待客人，还负责货物搬运和清扫——日本旅游公司HIS运营的“奇怪酒店”仅由相当于同等规模酒店4分之1的7个人来运营。该公司会长兼社长泽田秀雄表示，酒店通过提升从世界范围内来看较低的生产效率，使得实现类似设施2倍以上的利润率成为可能。在劳动力持续短缺的背景下，日本通过省人化投资来提升生产效率的举措相继涌现。按照经济学的理论，只要每名员工的生产效率提高，企业的盈利能力就将提高，而作为代价的工资也将提高。然而，在日本，这种生产效率和工资提高的关系正在出现异常。据日本银央行统计，最近5年里，日本劳动生产率提高了9％，不过，剔除物价波动影响后的实际工资涨幅仅为2％。环顾世界，日本的工资水平已落于人后。据经济合作与发展组织（OECD）统计，从剔除物价影响后的实际工资（按各国货币计算）来看，在日、美、德等七大工业国中，只有日本处于比2000年还低的水平。在过去20年里，在保持通货紧缩的背景下，很多日本企业认为，“如果人工费提高，国际竞争力将下滑”，因此一直不愿提高工资。但是，劳动力短缺和经济的数字化趋势改变了局面。经营餐饮连锁店的日本RoyalHoldings的会长菊地唯夫直言，“能否通过工资让员工分享生产效率提高的成果，将决定企业能否赢得竞争”。制造业已经发展到了一个新的阶段，即不再比拼低价制造高品质产品的成本竞争力，而是比拼新的商业模式。工资也不再被看作成本，而是对创新的投资。眼下，争夺人才的竞争在全球扩大。据美国的人力资源咨询公司Mercer调查，日本企业的薪资报酬方面，部长和董事级别高管的报酬呈现出被亚洲各国超越的趋势。对于年轻员工，其他亚洲企业也开始支付比日本更高的工资。中国华为2017年在日本以40万日元（约合人民币2.4万元）的起薪招募应届毕业生。这相当于索尼等日本大型电子企业的近2倍。不过华为的日本法人表示，这一薪资水平在全球范围来看并不稀奇，这是获得优秀人才的国际标准。日本企业需要转变思路。随着劳动方式的改革，虽然减少过度加班的企业出现增加，不过加班时间减少的话，加班费也将随之减少。即使在短时间内高效完成工作，以时间计费的工资体系无法将劳动成果返还给劳动者。对于拥有高度技能的人才，有必要制定根据劳动成果支付高工资的机制。如果优秀的人才得不到高薪的回报，在争夺人才的竞争中，日本企业将落后于海外企业。日本富士通综研的执行理事早川英男表示，“日本的劳资双方重视的是维持雇用，而不是工作的技能；有必要改变这种机制”。企业需提升赚钱能力日本政府必须通过放宽限制等举措来推动企业改革。不按工作时间而按工作成果来支付工资的“脱时间给制度”方面，虽然相关法案的审议被推后，不过预计将于年内在日本例行国会上讨论。要想实现可持续的加薪，通过新的服务来创造利润也十分重要。利用软件机器人来制作资料、使用人工智能（AI）来接待顾客以及制造一线的无人化等等。仅仅减少工作量销售额不会增长，也无法乘上将提高的生产率返还给员工这一良性循环的势头。日本大型快递企业雅玛多控股（Yamato）正致力于开发面向主妇和老年人的代购物服务。该公司力争通过提价和减少对外部的配送委托来改善收益，不过仅仅这样无法实现增长。因此希望播下新业务的种子，将来回报给员工。预计日本上市企业2017财年（截至2018年3月）将连续2年刷新历史最高利润。已开始出现的加薪势头还会持续下去吗？在加薪3%成为主要议题的2018年劳资谈判中，企业与工会将多大程度改变思路呢？这将左右着日本的竞争力。

根据2020年对3737家日本上市公司平均年薪做的一次统计，平均年薪最高的是东京的一家并购公司。这家2005年成立的公司，员工平均年薪是3109万日元（约203万元人民币），员工平均年龄是31.2岁，平均工作年限是3.2年，员工人数是98人。年薪排名最末尾，即第3737位的公司是宫城县的一家服务业企业。这家1977年就成立的公司，平均年薪是262万日元（约17.1万元人民币），员工平均年龄是43.7岁，平均工作年限是9.6年，员工人数是148人。可见同样是日本上市公司，工资待遇也不尽相同，排名第一的并购公司的收入水平在日本也是并不多见，不具有代表性。排名靠后的不少日本上市公司，其实代表了多数日本公司的薪资情况，中国国内很多公司，比他们的福利好。很多日本人来华期间，比较节俭。一顿饭吃了几百元，就觉得很贵。为什么？除了节约意识比较强的原因以外，不少人的工资可能确实如他们自嘲的那样不那么高。当然，去过日本的朋友应该知道，日本的餐饮行业非常发达，可选范围广，价格对于日本人来说，相对亲民……您要是吃高级和牛肉、或品尝高级日料、去银座等高端商家消费，那是另当别论了。