日本留学硕士回国找工作

最近我妈的一个老同学在微信上和她抱怨说，自己留学多年归来的儿子，辛辛苦苦好不容易找到一份工作，没想到竟然用人单位只肯开五六千的工资，让她气得，不停骂自己儿子不争气，留学花的钱都拿去丢太平洋了。上百万的留学费用，与归国后的5k月薪，看起来是一个巨大的冲突，其实背后事出有因。用人单位不认货可能吗？可能，而其中还有其他更多的原因值得我们去深思。01 关键词：上百万留学费用问题：海归留学生在招聘时的优势到底在哪里？如今随着出国留学大军的人数持续增长，“海归”已经渐渐从以往的精英代表，逐渐变成了如今良莠不齐的现状，于是就出现了很多人觉得自己投入太大回到国内求职市场却发现自己毫无优势的情况，大失所望。“洋学历”不再是金字招牌，甚至反而成为拖累留学生数量的增长，使“物以稀为贵”转变为了“你有我也有”，再加上的确存在一些所谓的国外“野鸡学校”，只是单纯帮一些在国内传统高考制度下找不到立足之地的学生，提供刷学历的机会，都使得“海归”的含金量变低。此外，国内招聘的底层逻辑，还是建立在高考制度的认可上，甚至包括一些大家耳熟能详的500强外企。尤其在对比一些本身并没有那么优越的海外学校上，清北复交甚至985都更有明显的优势。倒不是说德国某大学的教学质量一定比不过国内某985高校，而是对于用人单位来说，国内985高校的毕业生大概是个什么概念他们很清楚，可是如果面对的是一家不那么了解的高校（本专业排名前列特别优秀的国外高校除外），他们可能心里就会有些没底。这种不确定感，当然不可能为你带来一份确定的高起薪。橘生淮南为枳，甚至接受了几年西方学术体系的教育，用人单位还会担心你的接地气问题。尤其是一些受体系和制度影响较大的专业，又再一次让用人单位增添了一份不确定性。准确把握自身优势，找准定位方能赢下竞争如果靠学历一击制胜的情况不复以往，那么海归们在求职中又还有什么其他的优势呢？语言优势：无论是已经能够用英语听课、写essay，还是小语种的日常交流能力，都会比国内类似四六级成绩更具说服力学术成果：国内很多大学生不乏有各种“水论文”“混答辩”的思想，但如果你就读的是本专业排名世界前列的高校，那就意味着你有机会接触最好的教授、最好的学术环境以及最具竞争力的同学，在这种条件下做出优秀学术成果的概率也更大，在求职时也会比国内学生随便拿出的普通论文更让人眼前一亮海外实习：海外实习的机会并没有那么容易，可如果但凡有类似经历，即使最后没有获得留用，也是很大的一笔财富。尤其当你入职的是相关领域的龙头企业，这段宝贵的实践经验以及给你带来的收获，也将胜过大部分的国内学生公司文化：我见过不少日本留学后回国去日企，德国留学后回国去德资企业的例子，除了本身的语言优势外，也是因为多年的留学生活，让他们本身更认同这些国家的文化，也更容易容融入公司文化，这点优势可能不是绝对优势，但绝对是加分项02 关键词：回国收入3k问题：职场新人的收入对判断他的成长价值与未来发展的参考意义有多少？其实对于很多地区来说，刚毕业完全没有任何工作经验的应届毕业生，如果是扣除五险一金的税后收入5000多，并不能算太糟糕。根据中智咨询数据，2018年全国应届毕业生中，本科平均起薪为5044元，硕士平均起薪为6824元。其中，一线城市应届毕业生中，本科起薪为5292元，硕士起薪为7159元；二线城市应届毕业生中，本科起薪为4489元，硕士起薪为5726元。以上这些数字，都是税前扣除五险一金的数字。就拿二线城市本科起薪4500元来看，不用交个税，扣除五险一金到手大概也就是3500左右，可见题目中所谓的起薪五千多，的确不算太糟，只不过建立在我们对海归的高期待上，觉得这个数字本该再高一些。起薪低，之后是否还有逆袭的可能？答案是肯定的，但首先我们要考虑起薪低的原因，然后对症下药：海外学习与国内工作脱节如果是这个原因，那就在刚入职后尽可能多接触各种类型的工作，了解国内的工作环境和模式，思考如何把海外学到的东西移植到现在工作中。此外，还有因为在国外学习而没有考取相关资质，而影响工资收入。这些都可以在未来的日子中慢慢补上，等到获得相关的资质和证书，自然也不用愁升职加薪。专业学习与国内工作不对口有不少留学生出国留学为了进所谓的海外名校而选择读了一些就业不那么容易的专业，但回国后还是要去竞争热门的职位，自然在与专业对口的国内毕业生竞争中占不到优势。如果未来想在这个领域长期深耕，那这时候不但要努力工作，在工作中积累经验，同时还要加强专业学习，补上自己欠缺的专业基础缺乏对应软实力每一个职位都有一些不会写在招聘信息上的"软需求”，比如你要做个销售，就算不是那么能说会道，但也要有主动开口说话和积极学习如何交流的自觉。而这个时候，最好的方法就是找参考系。可以工作后找到一个公司中比较出色的同事，观察他平时是如何工作的，如何处理一些麻烦，有一些什么解决问题的主要解决思路可以借鉴，加以总结学习，从而慢慢为我所用。03 核心问题：当我们在讨论学习付出与工资产出不成正比时，我们到底在讨论什么？很多人不屑花费巨资出国留学的原因，是觉得花出去的这一两百万，得要不吃不喝多少年才能赚回本。尤其当刚回国找工作又不顺利的时候，甚至本来雄心勃勃的本人也会产生自我怀疑，怀疑自己当年选择出国留学会不会是错了。这正是因为，我们做了一个本来不该放在天秤两端的比较。出国留学，除了希望以后在求职市场上可以获得更多的经济收益外，本该有更多收获：在异国他乡独自面对生活、学习、社交等各种问题和意外时如何独立解决问题的能力和心态，让我们可以在未来人生始终拥有斩妖除魔的底气；了解来自不同文化不同国情的人们从生活中最小的事到学科领先问题的看法从而产生思想碰撞，突破刻板思维和狭隘偏见；能够有机会和世界顶尖大牛教授直面沟通，和来自全球各地的优秀学生一起合作学习，因为明白这样的机会来之不易而更加积极主动地学习和生活；……这些看不见的东西，才是出国留学本该给我们带来的最大价值。薪水只是一时的，对我们个人的磨练和成长，才会真正改变我们的人生。嗨，我是蟹肉，关注@蟹肉的职场星球，每天分享职场干货，与你实现个人成长

很多人在留学毕业之前的几个月中，会开始迷茫起来。到底是选择回国发展，还是留在日本奋斗呢？从小美个人身边的例子来看，选择回国的同学要更多一些。选择留在日本的同学中，经济方面家庭条件一般的同学要更多些。而留学之后回国与否，跟学历又有没有必然的关系呢？我们先来看一组数据：在语言学校的毕业生中，选择留日升学占79.6%如果要问到底是回国工作好还是留在日本工作，哪一个更好？这个问题并没有标准答案。个人获得的成就总是与付出和努力呈正相关的，人生路上的众多选择都是为了让生活过的更好而已。为了帮助大家做出更适合自己的选择，小美浅谈一些在日本工作的好处和不足。优点全面培养日本对于新毕业的毕业生们那是非常照顾的。日本大部分企业每年对于预招新人有一定的计划，然后进行全面培养。公司的完善培训会让新卒的职业发展有很大的提升。对于新人来说能很快的融入社会。让新员工从尽快完成一个从学生到社会人的转变。福利日本社会和企业制度会更加完善。医疗，保险，补贴等等对于生活在日本的人都非常友好。除了周末，还有每个月几乎都有的红日子三连休，以及年假，生日假，产假等等。收入高日本的普通工薪族的个人平均年收入大概为440万日元左右，折合成人民币大概是26万人民币左右。对比一下国内普通工薪族的薪水，可以说是相当丰厚了。不足压力日本的竞争压力、就职压力和生活压力都是出了名的。日本人均年工作时间1800小时。由此可见，日本人在工作方面的一丝不苟和全身心付出在全世界范围都是首屈一指的，因为工作带来的压力，也是世界第一的。孤独在日本生活，多多少少都会受日本的平淡如水的人际交往环境的影响，朋友之间的交往不会像在国内一样亲密。虽然有的时候嘴上说着要当一朵孤傲的高岭之花，孤独即自由，但在实际生活中，孤独是人人都不想面对的。一个人逛街，一个人吃饭，一个人看医生......当什么都是一个人的时候，孤独的感觉无时不刻的环绕在身边，还是会带来很多负面情绪的。生活习惯都说民以食为天，在日本，尽管可以接触到各种各样的日式料理，吃多了还是会觉得乏味。在色香味意形养面面俱全中华料理面前，所有的料理都会黯然失色。还有一点就是垃圾分类，大家都知道垃圾分类是为了社会资源的更合理配置，但是操作起来真的是非常麻烦！有些定时回收的垃圾错过了时间就只能等下一次。很多时候，生活就是一座围城，两边的人互相艳羡。选择留在日本的，会羡慕回国亲友在身边的岁月静好；选择回国的，会羡慕留在日本的高收入的自由生活。每个人都有独特的价值观和实际情况，在日本生活就职，也会有有各种各样的理由：在日本希望就职的理由：1.习惯了日本的生活环境 61.9%2.希望能够发挥作为外国人的日语能力 54.1%3.治安比较好 43.7%4.为了今后的职业发展积累在日本的工作经验 39.8%5.工资待遇比较好 39.6%6.日本公司的研修教育制度比较全面 35.1%7.在日本工作比去其他地方更能提高自己的能力 22.4%8.提升自己的国际竞争力 20.9%跟小美说说，你当初的选择是什么？你选择留在日本的理由是什么？你现在的生活是什么样的呢？

随着大家对教育行业的重视，有很多的家长不惜花下重金，选择了让孩子出国留学，在他们的眼中，孩子有着“洋学历”，回国后的发展也是非常有潜力的。实际上这些家长的出发点是好的，希望孩子有更广阔的发展，但是留学生在如今的就业形势下，还能继续吃香吗？让我们一下来了解一下。留学生不再吃香了？学生感慨：回国找工作薪资还不如本土大学生曾有这样一份调查数据，调查的对象为2019-2020年间留学生在回国后找到第一份工作的具体时间情况。而根据这份调查数据的内容看，其中近40%的海归留学生找到自己回国后第一份工作的时间是3个月内，而剩下的基本都在半年左右，甚至更久才找到回国后的第一份工作。对此，很多家长和学生表示不理解，认为留学生的语言沟通能力强、更具创新能力以及了解海外市场，为何回国找工作会花费这么长的时间呢？难度这么大呢？很多家长感慨：难道说“洋学历”也不吃香了？为什么现在留学生回国后找工作，同样面临就业难题？还有一些回国后的留学生表示，自己的薪资水平还不如本土大学生，对此，也让不少人犯了愁。那么留学生为何在回国后找工作如此艰难呢？究竟是难在哪里？让我们共同来往下了解。留学生回国后找工作困难，到底是难在哪里？不知道在国内市场中如何给自己定位国内与海外的就业环境之间的差距还是非常明显的，很多回国后发现，可选择的范围大了许多，一时间难以甄别不同公司、行业、岗位的优劣，陷入了迷茫。自我感觉良好，眼高手低很多“海归”认为自己有着留学的经历，具有国际视野，在和其他人共同面试一个岗位的时候，自己会有具优势和竞争力。而实际上很多面试官对于这类自我感觉良好、且眼高手低的留学生，并没有什么好感，所以眼高手低也是不少留学生的一个通病，最好要改掉这个问题，才会有高的发展。国外经验和国内面试的岗位不匹配面试官：“你的各方面条件都非常好，但是你的相关经验和我们公司岗位的匹配度较低，抱歉。”相信面试官的这番话很多人应该听过，留学生在国外的相关经验，可能在国外的就业市场是比较热门且受欢迎的，但是这种专业和经验未必会适应国内的环境。所以想到在国内找到和自己专业、经验对口的工作，还是有难度的，而且很多留学生不甘心于就此转行从事其他的行业，无形中也加大了他们回国就业的难度。此外，还有些留学生在找到工作后，短期内的业绩并不突出，且过于自信，对雇主的要求还很多，这些都是留学生在工作当中出现的一些问题，还是要尽早发现并改善。留学生回国后该如何解决找工作难的问题？明确自己的定位如果说就业市场的环境让你不知如何选择，找不到适合自己的方向，那么对于有这种心理的留学生来说，你在回国后的第一份工作最好是结合自身优势出发。要有一个清晰明确的目标和方向，这样也能有效的提升自身求职的效率、成功率。毕竟只有你对自己的认知准确，在面试时才能说服HR，这也是最基础的部分。回国后多与人接触、交流想要真正的融入大环境内，就要用最短的时间去过去更多的信息和内容，以此来丰富自己对国内市场的理解和认知，进而绘制出自己的发展路线。那么如何用最短的时间去获取更多的就业相关的信息内容呢？实际上还是很简单的，关键则在于多与人接触。比如和朋友校友见面、去面试、去实习等等，通过嘻嘻的交流，你会对你想从事的行业和工作有了深入的了解。你还需要尽可能的开发多种就业渠道，在一次又一次的尝试中，逐渐了解并确定自己的目标工作，此外，留学生的语言优势，也不要忽视哦。语言优势，是留学生找工作时的“加分项”不得不说，学生的外语能力还是很占优势的，毕竟海外的留学经历还是比较宝贵的，也为自己提供了更好的学习外语的环境，自己的外语能力也在留学期间得到了更好的锻炼。所以留学生在找工作时不妨结合自己的外语能力，利用自己的优势，让其成为自己的加分项，也更能找到高质量的工作。【今日话题】你会选择让孩子以后出国留学吗？

如今旅游业也是非常的火热，越来越多的人都开始享受生活，所以在空闲的时间内，就会约上几个朋友一起出去游玩，这样不仅可以放松自己工作和生活的压力，而且还可以更好的体会不同国家的风俗习惯和开阔自己的视野。随着人们生活水平一直在提高了很多，所以越来越多的人都会选择出去旅游，或者是去一些其他的国家学习和工作。不同的国家感受不同的生活方式，了解一些他们的生活节奏，让自己更多的了解一些旅游的知识，这也是一种很好体验生活的模式。近几年来，中国留学生也是非常的多，学习不同国家的知识，对自己来说都是非常有好处的。对于每年外国留学的国家来说，日本就成为中国留学生最多的一个国家，主要也是对日本的文化和学术感兴趣，再一个也是因为日本学校对于欧美国家来说，更加的实惠。对于一些在日本留学的学生来说，通常都是通过自己勤工俭学，在日本打工来挣一些生活费用，来补贴自己的学习费用。然而在日本很多留学生打工的女生则非常的多，并且他们在日本打工也是一件非常艰辛的事情，并且毕业之后也会依旧选择日本工作，那为什么如此艰辛的生活却不愿意回国呢？对于留在日本打工的中国女孩来说，他们觉得日本的生活，已经养成了习惯，虽然工作上非常的辛苦，但是感觉这样非常的充实，有一点满足感。并且表示当年来日本学习的时候，也是因为自己的学历不太好，在中国四处碰壁，于是攒够了钱才来到日本的。而在日本留学毕业之后，也曾经想过回国找工作，但是却发现国内的工作非常的难找，比如像一些一线城市，竞争压力也是非常的大。对于中国的发展，虽然是非常的快，但是也是丢失了最宝贵的东西，他们觉得中国对于留学生来说，没有人情味可讲。但是对于日本却有着不同，虽然日本会经常出现加班的现象，但是觉得自己在这个工作岗位上也是体现了工作的价值，并且当地人也特别的好，经常一起聚餐，生活也特别的有仪式感，做事情都是有规矩的，每年也有很多的节日庆典，并且在其中也能体会一些快乐。所以对于一些中国留学生来说，他们的生活已经习惯了日本的节奏，在毕业之后就很难再回到国内生活，也是绝大部分留在日本的中国人的内心想法。如此，对于回国这方面来说，肯定是要回去的，只不过说当时也想自己在日本有更多的工作经验，增加自己的工作经验和能力，等到有了很大的进步，这样回国也是可以的，这样说起来也是让自己有了一定的工作基础。对此大家有什么不同的意见和看法，欢迎下方评论区给小编留言，喜欢的也可以添加关注，小编需要大家的支持，记得看完给小编点赞哦，喜欢也可以收藏，小编会更新更多的旅游知识带给大家哦

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

留学生来日本留学后为何都打工？是必须要打工吗？我想告诉大家是的。也许有些人会想自己是来学习的，打工会影响学习，而且之前在国内上学时，父母都不让打工，怕影响学习。可是，在日本是完全不一样的，来日本后你会发现日本的大学生基本上都有打工。那么，这是为什么呢？下面我根据自己来日本以后的体验给大家说一下这个问题。一是日本的学费问题，日本大学一年的课程分前期和后期，入学第一年除了课本费、设施费等学杂费外还要交入学金，这样大大小小费用加起来，虽然说比欧美留学费用要低很多，但是对于一个普通家庭来说，可以说也是一笔不少的费用。二是日本的物价问题。如果你把在日本的衣食住行上所有的花销，都算成人民币的话，那可以说在日本留学的生活成本是有些高，尤其是如果需要自己在外面找房子的话，每个月除了基本的生活费还要交房租，再加上电费、水费、煤气费等等，如果不打工的话光靠家里负担会很重的。因为一般来讲，家长们在国内工作是赚人民币的，所以对很多家庭来讲会感到负担重。但是，日本的物价与日本的收入要综合在一起考虑呢，有高物价也有高薪水，但是要拿薪水就需要你打工。所以说，大家也不要担心说来日本留学需要一大笔钱，没钱就不能留学了。你只需要准备前期的学费以及生活费，过来后就可以打工自己挣钱了，而且日本的时薪是很高的。但是在日本打工必须要取得“资格外活动许可”，你可以在办理入境手续时就进行申请，也可以在当地的入国管理局进行申请，申请时只需要带上自己的在留卡就可以办理。也有人会担心自己不会日语，或者日语不好会找不到工作，确实，日语水平越高越容易找工作，工资也会水涨船高。可是刚来日本日语不好也是可以找到工作的，只是会比较辛苦，比如去便当店送外卖、去一些工厂的生产线、快餐店或者一些餐馆的后厨等，一些不需要你讲日语或对日语水平要求不高的地方。而且刚来日本，人生地不熟，加上不懂日语或日语基础不好，尽量找一下前辈给自己介绍，因为自己找的话是需要打电话与店里沟通的，如果你不会日语根本沟通不了，尽管那份工作可能不需要很高的日语水平，但沟通不了其他就无从谈起，所以最好的渠道就是找前辈介绍。所以，刚来日本不要着急，可以慢慢去结实一些同胞、同学，实在不行可以和老师沟通，在别人的帮助下找份工作。同时，要努力学习日语，随着你日语水平的提高你就可以自己在报纸上、店门口的海报上、一些找工作的app上找工作了。此外，还需要注意不要打黑工，一定要找靠谱的，还要注意日本关于留学生的打工制度，比如一周打工时长不能超过28小时等。因为日本的时薪不错，所以一个月挣10万日元也是有可能的，但是切记不要超时打工，因为你是以留学为目的的，要保障学习效率的前提下合理安排打工时间。所以，来日本留学不难，来之后也不用心急。只要计划得当还是能度过充实的留学生活，并得到成长的。本文为中卓留学潘老师原创，请勿转载。如需了解更多日本留学相关资讯，欢迎关注潘老师或者私信我哦！

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。“现在的留学生，回国找工作真的好难了……”“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业……”一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然……稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！求职期的迷茫，不外乎这几点：1.留下难回去更难，前路坎坷2.国内发展日新月异，我到底能干什么3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排而真正步入职场后，面对的问题是：1.工资低，学不到东西无意义加班2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。