日本留学博士回国就业情况

留学的目的是什么？你是为了真正沉淀自己、追求学术造诣，还是为了逃避国内生活的压力？又或是纯粹为了毕业以后就业“赚大钱”？随着留学浪潮的大热，海归回国就业情况也是大家关心的话题，大家往往都会发出这样的感叹：现在的留学生是一年比一年多、一年比一年不值钱不像十年、二十年前，用人单位会把“留学生”当块宝贝一样供着。现在，更多的留学生回国就业以后会发现：单位不是理想中那么好，工资也远没有达到预期的水准，甚至还不如已经有一两年工作经验的国内本科同学。归根结底，很多人留学最终都要回到“钱”上。投资VS回报 留学的性价比到底有多高？中国与全球化智库(CCG)携手智联招聘，在2017年8月发布了《2017年中国海归就业创业调查报告》，让我们用大数据来看看，海归回国的就业情况和出路在哪里？1整体情况分析参与调查的样本人群性别方面，调查样本的男女比例较合理，男性占比略髙于女性，其中男性占51.7%,女性占48.3%。国籍方面，99%以上为中国国籍，0.7%的被调查者已获得其他国籍。年龄方面，以80后和90后海归为主，90-95年之间的海归占比为50.0%,95后仅占3.3%；70后、60后海归占比较少，仅为3.5%、0.9%。海归出生地北京稳居首位，且比例远超于其他一二线城市。北京、上海、郑州、广州、西安、成都位居前六。这些城市都涵盖我国的东部、中部、西部各地区。海归出国前所处教育阶段拥有本科学历出国读研的所占比例最高，超过50%，其次是高中学历与硕士研究生学历，均为20%左右。占比最少的是博士研究生（1.3%）和小学（0.7%）从国外获得的最高学历硕士研究生占比最高，为61.5%（这也就很好地解释了前面提到的本科是大部分人出国前所拥有的学历），其次是本科、博士研究生和其他。留学国家分布再者，从最近一次的留学国家热门程度分布来看，英美仍旧是我国留学生的主要目的国家，其次是日本、澳大利亚、韩国位列前五名。法国、加拿大的比例也均超过4%。海归获得最高学位的主修科目不少同学在出国念商科的时候遇到了一个班级90%都是华人的情况，不得不说“商科”（包括金融、管理、投资、市场等等）必然是最热门的专业，占比将近半数。第二位的是应用科学。人文科学和社会科学非常接近，均为10%左右。留学期间的技能提升在海外留学期间获得的能力提升方面，生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力位居前三名。而创新能力和扩大人脉网络则只有52.1%和43.7%的海归认为留学期间此项能力有明显提升。未来职业规划在对未来的职业规划方面，我们可以看到，有近一半的海归对自己的职业规划有清晰的认识，仍有45.9%的海归尚无清晰的职业规划。2留学后就业情况分析留学成本回收这也是大家决定是去留学前最关心的一个问题，“我到底几年之内能够把成本收回来”？普遍情况来说，30%的人认为3-5年就可以把留学的成本挣回来了。5%的人认为1年以下就可以，但是15%的人甚至要10年以上才能收回来。海归就业优劣势相比于拥有国内的学历的宝宝来说，海归有着明显的最大优势在于国际视野、语言沟通能力以及跨文化沟通能力，这三个能力的比例占到了85.9%，82.2%和79.5%。当然了，留学也存在着相对的劣势，由于长期身在国外，重新回来适应国内生活需要一定的过渡期，同时由于国内企业的发展迅速，留学的两三年时间可能会造成海归对国内就业形势和企业需要的了解的空白，这在就业竞争力上就不如已有一定职场经验的没有选择出国深造的宝宝。另外，据调查，留学的劣势还体现在回国错过校招季、不适应国内人情社会、不适应国内市场环境等等。发展城市选择有超过50%的海归在回国后并未发生城市的迁移，北京和上海依然是以最大的比例优势领先于其他城市，占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后。相比于2015年的数据，在北京和广州的海归比例有所下降。行业选择在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。就业岗位海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。3留学后创业情况创业理由创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。创业行业在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。创业失败率调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。创业所需支持在创业所需支持方面，三成以上海归认为，在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。与2015年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点值得注意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显。11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大，合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强。创业所选城市海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。以上仅仅是为你整理的《2017年中国海归就业创业调查报告》的一小部分，但是相信你看完这些数据调查后心里也有个底：任何财富和名利都不是一夜之间来的，留学是为了充实内心、看清自己，为日后的发展做更好的铺垫。如果你想回国之后凭着一纸留学文凭就有用人单位抢着要你、轻轻松松年薪百万、走上人生巅峰也是不现实的。一定要摆正自己的态度，踏踏实实地学习和工作，抓住机遇，无论你学成归来是就业也好、创业也罢，你的未来发展一定是光明无限的。本文由“壹伴编辑器”提供技术支持

留学的最终目的大致有两种，一是学成回国，而是移民留在当地，而从近几年的数据来看，去日本留学的中国学生，更偏向学成后回中国工作。据日本《中文导报》，日本一家从事学校宣传的机构，在2018年底公布了一项调查数据，其中包括对学生“留日原因”、“在日本生活的烦恼”等问题的调查。这项调查以正在读语言学校或者其他预科班的留学生为对象，从2018年2月开始实施，截止至同年10月。调查机构期望通过此数据，加强学校与学生的联系，让学校可以招收到更合适的生源。调查显示，因“对日本文化感兴趣”赴日本留学的学生占到全体比例的34.8%，位居所有留学动机之首，想要申请专门学校的学生有67.7%。回答“希望在日本升学”的预科留学生中，中国学生占73.3%，其中有63.6%希望进入研究生院学习。而在问到是否“希望在日本工作”的时候，中国留学生中只有4%的人选择留在日本，在日本留学之后返回祖国工作，逐渐成为了一种趋势。关于“在日本生活的烦恼”的问题，日本国内繁琐的押金、礼金制度与煤气、电力的签约等租房问题占了最大比重。在这项调查中，“对学校的择校标准”也是留学生最关心的问题，回答最多的是“学习内容”，其次是选择“就职率较高的学校”，占全体回答者的16.7%，也就是说，中国学生在选择就读大学或专门学校时便已经考虑到了毕业后的动向。由此可见留学回国时大部分人的选择，那如果我想留日工作又该怎么办呢？想要长久留在日本工作，申请永住权很重要，日本曾做过一个预测，预计到2035年，日本的人口将由现在的1.27亿人减少到1.12亿人，老龄化率将由现在的26.7%增加至33.4%。因此现阶段的日本急需引进年轻人才，日本政府对申请永住权的人有这三个要求：1、品行优良2、具有可以独立生活的资产和技能3、申请人的永住与日本国的利益相一致想要更容易的申请到永住权，选择专业很重要，如果你是日本稀缺行业的从业人员，日本自然希望你可以留下来做贡献，所以这类人工作一年就可以申请永住。根据日本商工会议所的一项调查，日本半数以上的企业存在人手不足的问题，人手短缺的几大行业如下：看护老年陪护业、运输业、建设业、服务业、情报通信业、不动产房产业、饭店零售店、金融保险业、制造业。另一项调查也表明日本已经成为了世界上人手紧缺排名第一的国家，然而日本还要积极发展经济及教育，并准备在2050年成为世界先端科技大国，所以在这种情况下，日本为了国家发展需要将大量引进如下五种专业技术领域人才：工程师（机械、电器、土木工程）、IT人才（开发、程序设计、数据库管理）、先端科技人才（生物细胞再生、航天器开发、汽车制造）、贸易型人才（国际市场开发、翻译、营销策划管理）、会计财务类人才（国家注册会计师、证券分析）。

随着时代的进步，不仅到外国的留学生越开越多。许多其他国家的学生也会选择到中国留学，学习中国文化，体验中国的悠久历史和风土人情。不得不说，日本是亚洲的发达国家之一。但是一位来到中国的日本留学生毕业回国后，不到一周就后悔感叹道：感受到从未有过的落后！这个日本留学生坦言：来中国这几年里几乎没有用过现金。虽然二维码最早是日本人发明的，但是二维码的作用被发挥到淋漓尽致还是在中国。日本留学生表示，在日本从来没有体验过扫码支付甚至是刷脸支付。自己在出门前就要计算好当天需要花费多少钱，并且零零整整的凑齐装在口袋或者钱包里。不能带太大的面额，怕找不开。又不能带得太少，怕不够花。除此之外，还需要带着各种各样的银行卡。但是在中国，只需要有一部手机，就可以逛商场购物，就可以坐公交和地铁。而且也不用害怕手机没电或者没信号共享充电宝和扫码支付已经在慢慢普及。回国后的日本留学生又回到了口袋装满零钱的生活状态，他直言：希望移动支付在日本早日普及开来，这样既为居民提供了方便，又加快了居民的生活效率。其次，中国的快递、外卖服务以及手机点餐服务也深受日本留学小哥的青睐。日本小哥说自己可以在宿舍待上一周不用出门，方便快捷的网购可以满足他的日常用品需求。而外卖不仅解决了他的温饱，也让他足不出户尝到了中国的各种美食。跟中国相比，日本的外卖种类以及送餐速度都望尘莫及。即使是出门购物，日本留学生也会在手机上提前点好餐，到店就可以直接取餐，免去了排队拥挤的过程。习惯中国生活和中国速度的日本小哥毕业回国后，反而没有办法自己国家的生活方式，甚至感受到从未有过的落后。

留学生，这个群体曾经有着无限的光环，毕竟出国对于大部分的中国普通家庭来说，是一个可望而不可及的梦想，在国外学习理论知识，思维与国际相接轨，塑造更加完整的世界观，不仅是未来在国外发展亦或者是回国发展，对人生来说都是走上了一条高速的快车道，但这其实只是以前的老旧思想，目前新时代下的留学情况与以往已大大不相同。目前，中国正在经历有史以来最大的海归潮，大量的留学生以及国外工作者陆续回国发展，截至2016年年底仅留学生归国人数便已达到265.11万人，不仅仅是留学生，就着目前中国经济形势以及国情国力高速发展中，更多的国外工作者陆续回国，但是留学生真的在国内具有非常强的就业优势吗？全球化智库（CCG）与智联招聘曾联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告里面就包含目前以80、90后为主的新生代海归回国发展的情况以及所面临的问题。新生代海归回国多以自主创业为主，国内对海归创业的政策条件十分有吸引力，除了政策法务上的扶持，更有大量的资金扶助，除开政策红利外导致海归创业的更大原因则在于就业困难。光环不在，形象扭曲出国需要具备一定的经济基础，而早几年更多的媒体对于留学生在国外的奢靡生活进行多次报道，引起社会的重点关注，同时国人中介为了赚取更多的利益，过度包装国外较差的大学，也便是我们俗称的野鸡大学，导致留学生实际专业知识能力不足，自身过度包装镀金，让所有的用人单位在聘用留学生时显得格外小心谨慎。国情差异，发展迅猛中国是一个社会主义国家，而我们的社会主义政策也是具备中国特色的，与国外国情完全不同，西学中用并不一定适合，调查报告显示，在国外留学生大多选择的是商学，国内的金融环境与国外的并不相同。在不同的行业里，国内外的发展差异也是比较大的，这便导致留学生在国外所学的理论知识在国内并不一定适用。政策变更，移民困难很多的学生留学时，便已经抱着在国外读完书后直接在国外发展的打算选择出国留学，但近几年来，各国的移民政策陆续紧缩，留学生在国外拿到绿卡已经是非常困难的事情了，而国内对留学生的惠利政策刚好解决众多留学生的燃眉之急，回国后不仅可以享受政策与经济红利，同时也可以与家人团圆相聚，但正因留学生回国急促和优异的家庭条件，导致很多学生求学时并不能学有所成，或寻求工作时急功近利自视甚高。正因为上诉的这些点，导致留学生回国后并不能占据过多的优势，同时还需要与国内毕业生大军共同竞争，所以在就业情况上表现的较差。扎堆于北上广深等超一线城市，就业压力自然更加的大，同时从报告上看留学生更多的选择IT/通信/电子/互联网、金融业两大块，而在互联网电子通信的大环境里，国内的企业情况以及部分领域发展与国外截然不同，甚至是全球领先，而金融业则在国内走的是中国特色，留学生在国外的知识体系未必就可以胜任工作。而留学生其最大的优势则在于，其外语水平高，进行国际交流时留学生具备相当的优势，也正是因为此，BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》的分析报告中指出，教育培训行业的海归人员需求远高于其他的行业。而在薪资水平上来说，海归借助其海外教育背景，如果可以成功拿下工作，其薪资水平依然高于国内应届毕业生的平均水平一点点，但是这些优势在工作一定年限后，海归的薪资水平与国内毕业生逐渐拉近。所以总的来说，目前已经是中国的海归大潮，海归的就业前景已经不如过去几年一样处于绝对红利期，对于海归来说，不仅需要的是真材实料，同时也要选对赛道。想了解更多国际汉语教师证书资讯？关注易汉语小编，不定期更新哦~

日本留学生毕业后何去何从？毕业后是留在日本还是回国，是每一个去日本留学的学生都会面临的一个问题。那么到底是留在日本好，还是回中国好呢？这其实是一个仁者见仁智者见智的问题。每一件事情都要综合分析考量的。下面潘老师就为大家分析一下留学生毕业后在日本和回国的就业形势。首先来看看回国的就业形势：凭借着语言优势，一般留学生毕业后回国就业可选择日企或与日本有合作关系的公司。现在，懂英文的人比比皆是，英文水平一般的真是没什么太大的优势，但是会说日文的人数就相对较少，而且凭借着留学生在日本学习生活的几年经验，日语肯定会成为就业时的优势。在留学时，不管你学习的专业是商科还是设计，是电子还是环境，你都比国内相同专业的毕业生多了一门日语技能，而你又比日语专业的学生多掌握一门专业技能。而且在日本生活了几年之后，会对日本的文化了解更多，这些都是回国就业的优势。接着来看看日本就业形势：日本拥有尖端的IT、设计、汽车等多种科技，并且金融业发达，现在与中国合作的企业也很多，优秀专业人才的需求量还是很大的。中国也是经济大国，消费能力在迅猛提升，那日本的很多企业自然会想要走入中国市场，这些企业对赴日学习的中国留学生就会格外欣赏，希望能将优秀人才纳入麾下。就业形势十分明朗，那作为留学生又该选择什么样的企业加入呢？日本的大型企业工资待遇好，而且一般是永久就职制，还会有自己的员工宿舍，福利特别好。相对的，工作压力也会大一些，并且很可能会面临着经常出差。中小企业的收入可能会相对少一些，但是工作压力也会小很多。选择什么样的企业，还是要看你自己想选择什么样的生活方式。关于在日本如何找工作的问题，中卓留学会在后面的文章中再为大家介绍。那么，不管是选择留在日本还是回归祖国，就业形势都还是不错的。想多赚点钱，更喜欢日本文化的就可以选择留在日本工作，日本的永驻权也是很容易拿得到的。想离家人近一点，回到自己更熟悉的地方，回国后也会有很好的发展。文章来自：陕西中卓留学潘老师。（原创勿转）

到日本留学，除了因为日本距离我国比较近的客观因素之外，学生想享受更好的教育，为自己的将来谋出路也是一个重要的主观因素。对于日本留学的毕业生来说，选择今后的就业方向和出路非常重要。那么，大家知道日本留学毕业后的就业都有哪些出路吗?1.在日本就业面对日本国内日趋严重的人口锐减现象，而日本本国生育年龄人口的增长非短期可以实现，估计至少需要十年的时间，日系企业开拓海外市场势在必行，为了招揽能与当地企业沟通且具有专业知识的人才，有意愿开拓国外市场的日本优良跨国企业近年来在日本积极聘用留日生。在日本找工作虽然过程看起来比较繁琐，可是作为从校园走入社会的衔接过程，对于个人的成长是十分有益的。在这个找工作的过程中，有人确立了自己的人生目标，学会了许多日本的商业礼节，更提高了自己待人处世的能力，日语当然也更上了一个台阶。2.回国就业日企或与日本有合作关系的公司。近年来中国经济成长惊人，促使日本知名企业在中国扩大事业。多会一种语言就是多一个机会，如果会日语即可增加进入日商或进入与日商有事业关系的公司的机会。一般而言比较多人会说英文，较少人会说日文，而许多企业都和日本有密切的合作，工作会比较好找，薪水也较高一点。学会日语，就是多一个选择。3.从事日语翻译等工作日剧、日本流行歌曲、时尚流行杂志，日本漫画及小说等在中华地区受到极大的欢迎，无论政府、民间企业团体、或非营利团体，日本与中国、香港、台湾等各级团体互相来往密集，也都是需要同时具备流利的中日语以及理解双方文化的人才作为桥梁，促进中日双方的经贸合作有效帮助企业达到战略目的，或解决政治及社会问题。更多留学小知识，快来私信吧！专业留学规划师为你提供专业留学服务，为你的留学之路助力！

日本留学 就找青田服务至上大家好！我是橙子！最近忙着咨询关于日本留学今天要给大家分享的是！家长和学生都关心的一个问题！绕不开的一个问题~“日本留学之后 回国工作好找吗？”到底好不好找工作关于这点橙子老师想说的是抛开本人的学历而关心工作难不难找的问题这样的想法就是耍！流！氓！你在日本上大学拿了一个相当于国内985 211的重点大学和你拿了一个相当于国内二本的普通大学毕业证找工作能！一！样！吗！？现在都0202年了！不是有个大学毕业证你就如何如何了！关于回国工作的事宜橙子老师有以下几点要嘱咐给你听！01国内就业形势国内目前的就业形势，大形势上看，中国早已经取代美国连续三年成为日本最大的贸易伙伴，中日来往的贸易越来越密切，近几年中国的经济增长惊人，这使得很多日本的企业来中国扎根，这背后代表，这大环境下，会日语的中国人会更吃香！只要你会一些日语就可以进入这样的公司工作，而且待遇会比一般公司高，这样的工作也不难找。对一般人来说，英语现在已经不算稀缺了，而会日语的人在大环境下是较少的，而且许多企业和日本的公司有密切联系，所以学会日语，相当于多一门选择！02日本留学生的就业优势因为有日本留学的经历，能够亲身切实的感受日本的风土人情以及文化，良好的日语环境，这些都可以成为你的优势。目前国内有一些大型的日企在面试的时候都会选择有日本留学经历的学生，这比国内大学毕业的大学生想比具有更大的优势、更大的竞争力。同样的学历资格之下，如果你是面试官，你不也会选择更好的，不是吗？03摆正心态 一步一脚印当然，日本留学增强你的就职竞争力是没有问题的，但如果你是想通过留学的学历，回国内天老大我老二横着走，那是不可能的。都0202年了，日本留学作为近几年十分火热的市场选择，留个学你就想如何如何了？醒醒！ 那不现实！所以作为日本留学生要摆正心态，不要因为留学就眼高于顶，踏踏实实，一步一个脚印才是正途！做了这么多年留学规划，橙子老师身边修士一抓一大把，博士排成行，大家在一起约饭的时候，谁也不会因为学历高觉得自己高人一等，也不会觉得自己很牛，其实人走到后边，越厉害的人，越低调，越谦虚。04日本留学生能做什么工作？1、从事翻译这几年日本文化在国内发展欣欣向荣，动漫周边，日剧，日漫，在国内很受欢迎，从事相关的翻译工作，是不错的就业选择。2、沟通的桥梁无论是国家、政府、民间企业、以及组织之间的往来，都需要具备流利的中日语以及理解双方文化的人作为沟通桥梁，中日的桥梁可以是翻译人员，企业主管、政治家、团队代表等。3、更广阔的就职空间多学一门语言，就代表多一门谋生的技能，与其在国内与大多数人过一样的大学生活，不如走出国门，体验新的文化，感受不一样的生活。好了今天橙子老师就给大家分享到这里！如果还有什么疑问！可以在评论区留言给我！咱们下期见！

【文/观察者网专栏作者 冯川】“两会”期间，有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归，是我国高校人材培养体制中的通病，引起了社会的关注和讨论。为什么关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一？为什么近十几年来，对“海归派”的质疑之声不断？“海归博士”与“本土博士”相比，到底还是否存在优势？在待遇方面，优秀的本土人才与海归博士应是怎样的关系？作为一名曾经留学日本的文科海归博士，笔者想结合自己的经验，谈谈自己对这些问题的思考。博士毕业（资料图/清华大学官网）一、具有中国特色的“海归派”据笔者所知，在日本社会是不存在对应中文“海归”的专有名词的。在薪资水平上，从欧美拿到学位回到日本的归国群体，也并不会享受到与本土毕业生的差别待遇。“海归博士”作为一个专有名词被社会标记出来，反映出这一群体在中国的社会语境下具有其他国家所不具备的特殊意义。“海归博士”如今成为一个热门的公共话题，这一现象本身也反映出中国独特的社会心态。笔者试图将“海归博士”扩大到“海归派”这个所指范围更大的概念上开始我们的讨论。校园招聘热衷于“海归身份”，而不少批评者则称其“崇洋媚外”。这场“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”，从某种意义上说，正是自五四新文化运动以来，中国社会至今仍未有效弥合的处于分裂状态的历史意识在当下的投射，其历史根源可以直接上溯至对于清末洋务运动和曾国藩的历史评价问题的讨论。由于篇幅所限，这里就不具体展开关于洋务运动的评价谱系及其流变的历史梳理，只根据所持观点和立场，将处于分裂状态的历史意识归纳为“洋务运动否定论”与“洋务运动肯定论”之间的分裂。其中，持否定论者认为，洋务运动选择的是依附于帝国主义的道路，阻碍民族资本的成长，其本质不过是“买办”。在他们看来，由被支配阶级领导的阶级斗争，以及由农民战争推进的“生产关系”的变革，才是历史发展的主要动力。因此，他们认为近代以来的基本历史线索，就是与革命相联系的群众斗争。在研究领域，中国的研究者也应该用又红又专的革命精神自力更生、艰苦奋斗，而不是拜倒在西方理论或研究成果的话语霸权之下。顺着这个逻辑下去，他们反对出国留学，因为留学在他们看来是没有意义的。1966年文化大革命开始后，“洋务运动否定论”甚嚣尘上，此时的中国也较长时期地中断了留学生的海外派遣。与上述持否定论者不同，持肯定论者认为洋务运动是中国资本主义经济发展的先驱，是中国现代化的推进力量。他们将由被支配阶级和支配阶级共同参与的生产斗争所引起的“生产力”的上升，而不是“生产关系”的变革，定义为历史发展的主要动力，同时指出农民战争和“土”的革命只起到了对生产力的破坏作用。在研究领域，他们提倡吸收和引进国外的先进技术和研究成果，甚至是价值观和思考范式。改革开放以后，学界展开了对洋务运动的再评价，“洋务运动肯定论”直接转化为“海归派肯定论”。从1978年开始直至80年代中期，为了缩小与欧美诸国的经济差距、培养高等人材，中国重新实施了留学生的大量派遣政策，现代中国的第一波留学潮随之兴起。1978年12月26日上午，国务院副总理方毅专门接见52名留美人员（资料图）这一时期的留学，基本属于国费留学。只有通过了严格选拔考试的学生精英，才能获得留学资格。这些留学生在学成回国后，在国家安排的工作岗位上，为中国的现代化发展做出了巨大贡献。在80年代末到90年代初，出现了第二波留学潮。此时由于改革开放的推进，成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金。于是，充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现。这些留学生将最尖端的技术带回国内，在国内的劳动市场上受到了很高的评价，并获得了超出一般市场价位的高报酬。至此，“海归”成为了高学力、高收入的精英阶层的代名词，然而交织在其上的民族主义情绪和历史记忆并未褪去。学成归国者，既承载着国人对海外生活的好奇、对摆脱社会治理困境的追寻、对改变现状的盼望，同时也裹挟着国人对被国外势力和思想观念支配的恐惧、不安和提防，这正是中国社会一百年来“救亡图存”的话语与“现代化”的话语相互争战的延续。中国一方面承认自身“现代化”不够，一方面又强调民族的自尊、自信与自豪。两重话语的张力和冲突，赋予了留学生和学成归国者特殊的政治和历史意涵，并为他们贴上了“海归派”这样的标签。二、“海归派否定论”为何抬头改革开放之后，由于国家政策的转型以及“海归派”为国家建设做出的实实在在的业绩，“海归派否定论”一度退后。由于国家减少了对海外留学的条件限制，第三波留学潮从2000年前后开始一直持续到现在。然而近十几年来，社会不断出现对“海归派”的质疑声。“海归派否定论”的抬头，大概有以下几个原因：其一，“海归派”不再等同于高学力。由于中国经济的飞速发展，一般家庭的收入上升。对于许多家庭而言，孩子的海外留学也不再遥不可及，留学大众化的趋势更加显著。不少因学力不足而无法升入国内知名大学的学生，凭借父母的财力而到国外大学留学。同时，许多海外教育机构为了获得学生而降低入学门槛。这些都使留学生的数量在增加的同时，总体质量更加参差不齐。又由于欧美等国经济的不景气，选择回国的留学生急剧增加。由于他们在留学期间在学习和生活上缺乏自律，并没有获得太多新的知识、技术和能力，回国后就只能成为无法如愿找到工作的“海待”。资料图：视觉中国其二，“海归派”从校门到校门的情况增多。第三波留学潮特征，除了大众化之外，就是年轻化倾向，高中毕业后直接升入海外大学的留学生激增。不同于经历过“上山下乡”、对中国社会已经形成富有经验质感的把握的老一辈“海归派”，第三波留学潮中的留学生在没有深入体验和了解中国社会现实的情况下，就离开了中国。对于在留学期间选择人文社会科学专业的中国学生而言，由于尚未形成基于中国经验的问题意识和对研究课题的妥当性进行专业判断的主体性，他们的研究很容易进入基于国外社会基础的议题设定中去，因而研究的课题本身有可能脱离中国的国情和社会实际。其三，中国国际化程度的提升和日渐成熟。中国高等教育水平的提高、互联网通信技术的发达，以及国际交流机会的多样化，使得本土学生与留学生在知识量、视野等方面的差距不断缩小，留学生的优越性越来越低。其四，“海归派”并不等同于高业绩。在人文社科研究方面，据笔者的经验，日本学者的治学方式倾向于不轻易下简单的结论，特别看重论证根据的明确性，以及论证过程的严密性。为了满足这些要求，日本研究者需要进行细致的调查，查阅详细的资料，投入大量的时间完成一篇论文，但结论有时会很暧昧，让读者不太清楚作者究竟想说什么。相比之下，中国学者则更加重视指明结论，更重视研究的结果而非组织严密论证的过程，也更重视发表的数量。由于对待研究时注重的侧面不同，研究成果的产出效率自然存在差别。在就职方面，与留学生相比，熟知中国国内市场行情和就职生态的本土学生也表现出优势。如果按照业绩主义的学术评价标准，“海归派”往往不如积极投稿、瞄准在名门高校就职机会的本土派，而业绩不足则会被直接转换为“能力不足、水平不高”这样的评价。资料图：视觉中国不过不可否认，近年来国内许多高校都在探索学生培养模式，并且卓有成效。在人文社科领域，就有高校老师引导学生从本科阶段就开始进行跨学科的大量经典阅读训练，通过读书检查汇报会调动学生求知和探索的主体性；在硕士或博士阶段，让学生通过大量集体调查扎根中国经验，培养学生的家国情怀和责任担当意识。如今，他们已经形成在中国基层治理研究领域颇有建树和辐射性影响的研究梯队。专业基础扎实，最贴近中国经验的复杂性，可以充分发挥“母语优势”（母语思维最优论），在生计方面没有顾虑，这些都是本土博士相较于“海归派”所具有的优势。如果说曾经的“海归派肯定论”和“海归派否定论”都是以海外留学者能够扎实地掌握外国的技术和研究成果为前提，即共同承认海外留学者的实力的话，重新抬头的“海归派否定论”则在否定的理由中加入了并非基于“救亡图存和革命传统”的新项目，即“实力不足”。这是因为不少“海归派肯定论”者对新一代的“海归派”无法引领中国更加现代化、研究业绩更加突出而感到失望，同时他们也看到了本土高校在培养模式、研究成果乃至世界排名上的迅速崛起，于是最终加入了“海归派否定论”者的行列。三、“海归博士”的海外学习经验“海归派否定论”的抬头和对新一代“海归派”的质疑和批判，是否意味着“海归博士”与“本土博士”相比毫无优势呢？也不尽然。以笔者在日本的留学经验，“海归博士”并不等同于新一代“海归派”。首先，大多数海归博士仍然意味着高学力。他们要最终取得博士学位，需要比本土博士经历更多的意志考验。真正欠缺研究能力的“海归派”是不会选择继续在海外读博的，他们也没有能力拿到博士学位成为“海归博士”。在日本，由于拿到博士学位对于提升就职后的薪金水平没有太大帮助，相反还使自己的就业面更加狭窄，只有真正以学术为志业的极少数学生才会选择进入博士课程。就人文社科专业而言，因本科是日语专业而缺乏社科专业基础训练的留学生一般也不会选择读博。而像笔者这样本科非日语专业的留学生，虽然也算作“海归博士”，其实也得益于在国内已经接受过的一定程度的理论阅读和经验训练。在本土高校完成基础训练，形成了基于本土社会经验的立场和问题意识之后，再到海外留学读博的群体，在研究选题和文献学习过程中就能够保持其主体性和主动性。他们有尽量避免脱离本土经验的意识，且在日本经验的冲击和回答日本人的提问中，不断对比、反思和观照本土经验。一旦进入博士阶段，他们需要花费大量时间做经验调查、分析文献资料，不断推敲和完善自己论文的论证结构和过程。笔者最终花费5年在日本拿到人文社会科学领域的博士学位，前后共进行了5次答辩，每一次答辩后都需要根据评审老师的意见进行仔细的修改。只有具备足够的耐心和沉着坚韧的意志，以及对于学术的真正热爱，才能顶着年龄增大、恋爱成家等诸多压力，走完这个漫长艰辛的过程。因此，海归博士虽然在业绩上与本土博士相比也许暂时显得“普通”，但成为海归博士本身，就足以说明他们足够努力。其次，海归博士有其独特的经历体验。大部分自费留学的海归博士在留学期间除了凭借研究计划申请奖学金之外，考虑到家里的经济压力，还需要做兼职的工作，比如进入一些大学入学考试的辅导机构担当讲师。一些发放奖学金的财团会为留学生组织与日本社会和文化接触的活动。通过兼职，海归博士在留学期间可以深入了解日本的社会生态、日本人的思维方式和心理状态，获得从文本信息中无法感受的认知体验。笔者兼职医疗翻译讲座（图/作者提供）同时，由于兼职分散了他们的研究时间，他们就需要更强的自律能力、时间支配能力、计划统筹能力和情绪调整能力，才能完成研究任务。当然也有一些博士留学生，由于花费大量时间和精力兼职，而最终偏离了学术研究，导致不能毕业，或放弃毕业而进入所兼职的机构工作。这也从侧面说明，海归博士本身一定同时具备了兼职中培养的教学、社交等能力，以及对时间、计划和情绪的调控能力。而只要海归博士善于转化，这些留学体验和各种能力，都能够服务于驾驭在国内高校的教学和研究工作。第三，海归博士一定熟练掌握了至少一门外语。海归博士一定在语言习得上投入了比本土博士更多的时间，对外语的理解和掌握也更加深入。对外语的熟练掌握，一方面让他们能够为国内的研究领域译介更多海外的研究成果，并将这些成果吸收到自己的思考和研究里，另一方面也让海归博士具备了对比和统合不同思维角度的能力。语言本身就是思维，就是逻辑，就是反映人如何对作为认知对象的事物进行分类、如何组织和结构化自己的想法的载体。每一种语言都有自己独特的组织规则和逻辑形式，比如印欧语系的语言重演绎和分析，东方的语言重归纳和综合，日语对客观的“状态”（state）更加敏感，而英语对事物的发生时态和过程的结果（consequence）更加在意。说不同的语言的人，即使是看待同样一件事物，他们的视角、思维的组织方式必然是不一样的。因此，海归博士的思维结构就更加开放和多元。第四，海归博士多多少少从其导师那里学习到了对待学问的严谨态度和做研究的虚心、专心、平心、恒心。在笔者印象中，日本大部分学者治学能够做到无欲立己心、无求速效心、无好高心、无外务心、无存惊世骇俗心、无务杜撰穿凿心。与中国社会整体浮躁、争胜、急功近利的氛围相比，海归博士在治学精神上会受到海外学界的影响。与具体的知识和技术相比，海外博士在留学期间所习得的逻辑思考方式和研究方法，特别是对于学问的态度、做学问的心态，以及学术鉴赏能力、对思考和学问本身之趣味的体察，都使海外博士不同于大多数本土博士。第五，海归博士一般都曾活动于海外的某个学术团体，建立了展开国际共同研究的人脉基础。海归博士在海外的人脉，将成为国内高校专业发展、调查研究和学术交流的宝贵资源。结语如前文所述，第三波留学潮中的“海归派”虽然良莠不齐，但大多数海归博士这个群体仍然具有一些区别于本土博士的优势。而在“两会”中提交讨论的议题中，与海归博士进行比较的也并非一般的本土博士，而是“优秀本土人才”。“优秀的本土人才待遇不如普通海归”的现状，反映的是“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续。然而，“海归派肯定论”原本发源于中国在现代化程度上十分落后的时代，也以中国在现代化方面的落后为其合理性的根基。当中国本土也能培养出业绩突出、具有强大国际影响力的“优秀本土人才”，甚至于与海归博士不相上下时，这并不说明海归博士的学力水平下降了，而是表明中国的高等教育已经摆脱了落后的面貌，使“海归派肯定论”已不再具有其存在的合理性根基。正因为如此，“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续，才显得不再合理。笔者也认为，“优秀的本土人才待遇不如普通海归”是不合理的，因为成为“优秀的本土人才”同样需要付出超出普通本土博士的努力，其成就值得肯定，虽然努力的方向也许和海归博士不尽相同。但通过“海归派否定论”的思维来否定海外博士的价值，以达到批判“优秀的本土人才待遇不如普通海归”这一现象的目的，笔者认为也是不甚公平妥当的。海归博士同样需要善待，需要用不同于本土博士的评价尺度来衡量海归博士的发展潜力和能力，给他们适应国内人际关系和学术生态的时间，为他们提供将能力转化为成果的机会和环境。根据以上分析，在待遇方面，优秀的本土人才一定不如海归博士的现状是不合理的。同时，若要将海归博士的待遇定位在普通本土博士的水平上，同样是不合理的。优秀本土人才和海归博士，都应当得到相应于他们的付出的较高待遇。在中国的高等教育和学术研究走向更加从容、自信、开放的国际化之后，仰视海归博士的“海归派肯定论”以及歧视海归博士的“海归派否定论”将自然失去其合理性根基。当“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”消失之时，“海归”这一具有身份标出性的词汇也许也将成为历史了吧。本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。

终身雇佣制度，即日本的雇佣制度，是一项国家/公司政策。尽管在1980年代在美国学会了日式管理，这有许多优点，但为了应对泡沫破裂和随之而来的全球化，人们呼吁对终生雇佣制的政策进行审查。即使到现在，许多公司的人事政策仍维持终身雇佣制度。这是一种根植于日本传统文化的系统，因此很难进行审查。可以审查政策，但是很自然，很多人都不愿意审查传统文化。从现在开始，很明显，日本学生不是日本的唯一竞争者，外国人也是竞争者。根据美国国际教育学院的数据，2017-18年度，有1,094,792名国际学生（大学，研究生院，交换生，其他培训等）在美国学习。这是所有学生的5.5％。前十名如下。1，中国363,341（33.2％）2，印度196,271（17.9％）3，韩国54,555（5.0％）4，沙特阿拉伯44,432（4.1％）5，加拿大25,909（2.4％）6，越南24,325（2.2％）7，台湾22,454（2.1％）8，日本18,753（1.7％）9，墨西哥15,468（1.4％）10，巴西14,626（1.3％）中国和印度学生占所有国际学生的51.1％。与过去比较。从1999年到2000年，共有54466名来自中国的国际学生，42337名来自印度的国际学生和46871名来自日本的国际学生。与那时相比，日本学生的数量减少了约60％。当时的国际学生总数为547,867，因此国际学生的数量在减少而不是增加，而国际学生的数量则增加了一倍。最近，出国留学的日本学生人数有所减少。找工作难是原因之一日本公司可以优先考虑日本大学生吗？美国寄宿学校的学生和大学生确实学习很多。美国寄宿学校和大学有学生宿舍。一些大学生与大学附近的朋友一起租公寓，但住在宿舍是最基本的。学习是困难的，特别是寄宿学校的学生，许多学生从星期日到星期五在校园里度过。许多美国大学的宿舍都有食堂，洗衣机/干衣机（投币式洗衣机），钢琴练习室，图书馆，会议室，邮件室等。有几天我都离不开。让我们看一下美国常春藤联盟之一的康奈尔大学推荐的时间用法。每天24小时。假设睡眠时间为8个小时，其余时间为16个小时。一个指导方针是：用餐2小时，娱乐活动（例如俱乐部活动）3小时，日常生活（例如洗衣店）1小时，上课4小时，阅读和学习6小时（3小时）。可能有些学生无需学习太多就可以很好地遵循。此外，您可能认为自己有很多空闲时间，但是除非您每周花36个小时阅读和学习，否则您将无法跟上课程的进度。美国大学生正在学习。当然，有些美国学生由于学费而在校园或附近打工。但是，美国人在大学生时如果没有必要，就不会打零工。由于签证要求，国际学生被禁止在校外工作。如果您工作，它将是校园书店，学校餐点，图书馆，校园导游等。美国大学生每天接受为期4年的训练，为期4年，以收集信息，假设/验证，分析，判断和决定。结果，将思考和表达它的能力。日本公司正在寻找的人力资源吗？不幸的是，与全球性公司相比，仅仅因为他们不会说日语而优先考虑从日本大学招聘而不雇用此类人才的日本公司效率较高。竞争力应该下降而不上升。因此，这不仅是学生的问题。它将导致公司问题。最近，越来越多的日本大学学生参加了在波士顿举行的全球最大的职业论坛。除日本公司外，许多外国公司也参加了这个职业论坛。想要雇用日本和外国学生到美国大学学习的公司逐年增加，可以说在波士顿找到了有吸引力的工作。因此，这不仅是学生和公司的问题。这也是一个大学问题。采用全球标准的成长中的日本公司日本学生，大学和公司正处于全球竞争中。现在是对未来进行展望的时候了。美国公司的就业对学生的学校表现很重要。如果成绩不好，它将被丢弃在文档筛选中。怎么会这样　这是因为公司信任大学教育。在美国，勤奋学习，取得良好成绩并一直致力于对自己充满热情的学生是首选。因此，美国寄宿学校的学生和大学生都在努力学习。虽然在日本并不为人所知，但寄宿学校的学生和大学生将根据年级而辍学。学生学习很努力，因为成绩很重要。要进入一流的公司，您需要拥有出色的业绩。即使您加入了著名的公司，也会因您的职等而被解雇。自从登上学校以来，美国精英们就根据自己的年级而辍学，因此他们可以接受这样的现实，即即使他们成为社会的一员，也会因其年级而被解雇。那是我的理解。他们的共同点是永不放弃的挑战精神。这样，我们将成长为全球领导者。一般而言，许多日本公司的大学偏差，协调性，耐心性和耐心性要比大学的分数以及第一年至第四年的成绩如何变化更高。我认为，有一种强烈的倾向倾向于具有较高沟通能力的学生。这是公司非常易于使用的人力资源。日本公司的雇用情况将逐年变化。一个富有创造力和创新精神的公司会积极地看到这一变化并向其提出挑战，它将提高生产率并提高员工工资。这将增加员工的积极性和进一步发展。此类公司所需的人力资源可能是具有高度自信心的年轻人，他们在美国的国际学校和寄宿学校接受过基础教育。