人事资源管理研究生

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理人力资源管理就业方向：面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可从事岗位：1、人事专员 2、人事行政专员 3、招聘专员 4、人事主管 5、人力资源专员 6、人力资源经理 7、人事经理 8、人事助理 9、人力资源总监 10、人力资源主管11、人事行政主管 12、招聘经理 13、行政专员 14、人事行政助理 15、行政人事专员 16、人力资源专员助理 17、人力资源实习生 18、 行政人事主管 19、行政助理20、行政人事经理 21、培训专员 22、行政人事 23、总经理助理 24、行政前台25、人事文员 26、人力资源经理主管 27、培训主管 28、招聘专员助理 29、培训经理30、行政主管 31、行政人事助理 32、人事 33、人事实习生 34、人事行政35、人事实习生 36、人事行政 37、行政文员 38、销售经理 39、办公室主任文秘文秘就业前景：别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理师证书介绍：人力资源管理师证书，全国统一考试，按照国家职业标准，一共分为四个等级。凡是考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实现统一编号等级管理和在国家职业资格证书全国联网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、包括城市落户，户口迁移、出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。那就会有同学问了，人力资源管理师证书该如何报名呢，报名的条件是什么？接下来我给大家详细解读一下。人力资源管理师各个级别的报考条件：具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业四年及以上。（只要满20周岁就可以）2、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师三级（高级工）：1、取得本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关职业5年及以上（拿到四级证书后，5年之后才可以报名三级）2、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学专科相关专业毕业证书，累计从事相关职业2年及以上（有大专学历的话，2年之后就可以报名三级了）3、取得本职业或相关职业四级证书后，并且具有大学本科相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年以上（有本科学历的话，1年之后就可以报三级了）4、具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书（有研究生学历，可以直接报名三级）具备以下条件之一者，可申报人力资源管理师二级（技师）1、取得本职业或相关职业三级证书后，累计从事相关职业4年及以上（拿到三级证书后，4年后才可以报名二级）2、取得本职业或相关职业三级证书，具有大学本科相关专业学历证书，累计从事相关职业2年及以上（有本科学历的话，2年之后就可以报二级了）3、取得本职业或相关职业三级证书后，具有研究生学历，硕士学位的相关专业毕业证书，累计从事相关职业1年及以上（有研究生学历，1年之后就可以报二级了）4、具有博士本专业或相关专业毕业证书，并累计从事相关专业2年以上（博士毕业2年之后就可以直接报二级）具备以下条件者，可以申报一级（高级技师）取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关职业4年及以上（也就是说，有二级证书之后，4年之后就可以考一级了）以上就是人力资源管理师四个级别的报考条件了，可以看到，越往高级条件就越苛刻，这也正是人力资源管理师证书的价值所在，毕竟越好考的证书，含金量也就越不高。那么说到这里，可能就会有同学问：人力资源管理师考试科目是那些？考试难不难？接下来我再给大家详细的介绍一下人力资源管理师的考试科目以及学习的内容。人力资管理师考试科目：四级：职业道德 25题（不计分）理论100题（100分）；实操6题（100分）两门考试都是60分及格。其中职业道德和基础知识在一张卷子上，共计125题，都是选择题，理论部分分为：60道单选题、40道多选题。实操则是6道简答题。三级：职业道德25题，理识100题、实操6题（分数相同）（三级和四级的考试科目题型都一样，这里就不过多介绍）二级：职业道德25题，基础知识100题，实操6题，论文综合注意，二级的话多了一项论文综合，但其实同学们也不必担心，这一门是二级里最好过的，论文是提前写好带到考场交上去的，然后会有一场论文答辩，随便写写就好，因为论文如果你准备的够充分，那么60分及格就能拿到手，也不在乎答辩的分数了，如果需要准备论文的话，可以评论区留言，我会给大家指导一级：一级和二级一样，我也懒得介绍了，抱歉！0.0---最后，在给大家讲一下人力资源管理师考试难不难？从我服务过这么多学员来看，包括我本人也考试并通过了人力资源管理师的情况来看，我认为是不难的，无论是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师学习的内容，教材一共也就是6个章节：人力资源规划、人员的招聘配置、员工的培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。只是这四个级别的教材内容深度不同罢了，简单来说，四级三级更倾向于基础知识，面对的考生群体是刚踏进这个职业的人员，考试的侧重点在于记住人力资源的条条框框，该如何去开展工作。而二级和一级，更倾向于业务能力，面对的考试群体是从业多年的HR经理和主管，考试的侧重点在于业务技巧和业务熟练程度。所以如果你是考四级或者三级，其实并不难，学习的内容也不多。主要记住那些历年的考点就行了。需要的同学可以评论区找我要历年真题。以上是人力资源管理师的教材，给大家看一下证书长什么样子好了，以上就是今天给大家分享的人力资源管理师，如果还有其他疑问，欢迎大家在我的评论区留言，我会给大家一一解答！最后祝各位同学有个美好的职业规划

布里斯托大学，新增人力资源硕士01背景虽然我们的经济将创造数以百万计的就业机会，但许多传统的工作形式也将消失。数字经济促进了更大的互联互通和获得技术的机会，但也有可能扰乱劳动力市场。工作的未来带来了许多挑战，但存在着无数机会来提高工作生活的质量，扭转全球不平等和气候危机造成的损害。布里斯托大学的MSc Human Resource Management and the Future of Work人力资源管理与未来工作硕士（https://www.bristol.ac.uk/study/postgraate/2021/ssl/msc-human-resource-management-and-future-of-work/），将吸引那些想要参与、回应和参与与人力资源管理和未来工作相关的全球挑战的学生。面向拥有社会科学学位并希望在职场实践、理论和政策方面发展知识和技能的毕业生，布里斯托的人力资源管理与未来工作硕士的目标，是通过研究型教学培养分析能力强、自信的批判性思考者。学生将成为布里斯托尔充满活力和多样化的教职员工和学生中的一员，并将由经验丰富的学者授课。管理学院的员工正在从事开创性的研究，这些研究正在塑造英国、欧洲和全球的政策和实践。学生可以从不同的学科深入了解人力资源管理的本质和组织的复杂性，并掌握将理论应用于实践的相关知识。02教学安排学生将在整个课程中学习六门核心课(每门课(20个学分)。学习内容包括，核心理论和概念，包括雇佣关系、全球经济中的人力资源管理和21世纪的工作背景。课程有：全球经济中的人力资源管理国际雇佣关系和治理资本主义社会的工作：变化与延续替代工作和组织人力资源管理与工作前景研究数字经济中的可持续工作未来论文在第二学期，学生将专注于工作和组织的“未来”和“替代方案”，参与关于工作世界可能是什么样子的及时辩论。最后，在暑期学期，论文提供了一个独立研究和深入调查的机会，可以根据学生的兴趣和职业选择来调整主题领域。03事业这个专业的目标，是引导、教授、培养和培养有知识、有思想、有道德的从业者，他们能够在全球环境下的各种未来就业前景中茁壮成长。小组工作、演讲和基于现实生活组织的创新评估将培养当今工作场所所期望的团队合作和沟通技能。这一专业，为人力资源管理的所有职业提供了极好的准备，学生将在毕业时拥有许多适合一般职业发展和深造的可转移技能。毕业的学生将在广泛的营利和非营利组织以及非政府组织、公民社会组织、工会、政府间组织和第三部门找到工作。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

10月22日，以非人力资源管理的人力资源管理为主题的课程培训在君华海逸大酒店火热开展，吸引了众多企业的高层管理者热情参与。当前，企业竞争的核心因素是人才，人才资源的合理开发与管理已成为企业各级管理人员的主要任务。百城人才股份（汕头招聘网）开展本次课程培训旨在帮助潮汕地区的企业提高非人力资源经理（简称直线经理）的人力资源管理技能，落实企业发展战略。清华大学工商管理硕士——杨文浩老师作为主讲老师，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历，拥有14年的人力资源管理实操和授课经验，同时，也是星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师。首先，杨老师抛出一个问题：人力资源有什么特性？引导学员发散思维，基于个人自身经历加以总结、归纳，以达到整合集体智慧，形成有区域针对性的结论。他借助欧美、日韩的人力资源发展演变说明了中国的人力资源还有很长的路要走。接着，在分享中，杨老师分别从管理者的自我认知、选人、用人、育人、留人等多方面深入浅出地剖析直线经理的管理机制。管理者应了解组织架构“金字塔”需求，精准自我定位，明确岗位职责，有效用人，高效育人，诚“心”留人。杨老师在授课过程中，以理论知识为“药引”，加以实战案例印证，帮助学员突破固有的“思维边界”，引导学员延展思维，激发创新力；多次通过课堂互动调动学员的参与积极性，并加以实操练习辅助，促使学员对于所学知识的深入理解，学以致用。百城人才股份（汕头招聘网）一直致力于构建更高效和更专业的现代标准化运作体系及复合型管理人才培养建设体系，整合城市资源，为用户提供更多服务。因此，本次课程培训的开展也是帮助企业的直线经理进行自我提升，激发员工积极性，促成团队高效运作，从而保证企业战略目标的达成。