人事研生

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

小编发现，有一些院校不再为全部研究生提供宿舍，这意味着同学们的上学成本又要多出一些，赶紧看看有没有你的目标院校。01 北京大学 北京大学实行住宿申请制，鼓励有条件的同学申请不住宿。其中专业学位研究生、非全日制研究生、人事档案不转入我校的研究生、已明确由院系安排或协助安排住宿的研究生等，学校不安排住宿。02 北京师范大学 培养地点在北京的专业学位硕士生不解决住宿；培养地点在珠海的全日制专业学位硕士生，在校学习期间由学校在珠海安排住宿；定向就业的北京地区硕士研究生不解决住宿。03 北京理工大学 录取为全日制125100工商管理硕士专业以及录取类别为定向就业（除少数民族骨干、强军计划）的考生，不提供宿舍。04 复旦大学 除“少数民族高层次骨干人才培养计划”、“对口支援西部地区高校计划”、面向西藏地区“公共管理人才培养计划”、“退役大学生士兵计划”、“研究生支教团”、“人才工程预备队（一期）”等专项外，不安排专业学位硕士生在校内住宿，学生原则上需自行安排住宿。学校也提到会协助全日制专硕以社会化的方式解决住宿需求，对此学校协调了社会资源，提供爱久公寓供学生选择。下表是2019级硕士研究生提供的住宿收费情况，水电费等其他费用另外结算。学校会给专硕每月800元补贴，一共10个月。05 南开大学 对于只面向非应届生招生的专业学位（一般指的非全日制、定向就业类专业）硕士研究生，一律不提供住宿。06 清华大学 因学校学生宿舍资源紧张，定向就业类别（不转档案）硕士生不安排学生宿舍住宿。07 北京航空航天大学 不解决录取类别为定向就业或者录取学习方式为非全日制的硕士研究生住宿。 （来源：2021年招生简章）08 厦门大学 被录取为非全日制的研究生和全日制定向类别的研究生（少数民族高层次骨干人才计划、对口支援西部地区高校计划和定向新疆高校培养博士学历师资计划的新生除外）不安排住宿。（来源：2021年招生简章）09 暨南大学 录取类别为非全日制定向，考生档案不转入学校，学校也不接受户口转入、不提供奖学金、住宿、公费医疗和就业派遣。（来源：2021年招生简章）10 安徽大学 非全日制研究生入学后，不享受国家助学金、学业奖学金、国家奖学金和学校助研津贴，学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）11 深圳大学 非全日制研究生学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）我们可以看到，部分高校除了非全日制研究生外，对于专硕也将不再安排住宿。学校不安排宿舍的研究生范围较之前比起来更广了，这无疑也从侧面印证了，研究生扩招与宿舍紧缺的矛盾更加尖锐。对于这些高校为什么不提供宿舍，可能的原因有如下这些。1、政策上的改变①随着国家政策的接连出台，专硕越来越受到考生和社会的认可，因此报考专业硕士的考生也逐年增长。②扩招已经是大趋势，往年通常控制在5%左右。从20年开始扩招比例高达20%多。导致研究生人数势必井喷增长。2、一线城市报考人数多出现宿舍不足的情况多数是一线大城市，那里寸土寸金，盖宿舍楼的成本很大。在短时间无法采取相应措施的情况下，僧多粥少的情况会越来越明显。

不晓得有没注意到最近比较热门的一条新闻："女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同"，在媒体报道后，事情虽然得到了解决。但是，这件事情本身就给我们带来许多不一样的思考。今天就有朋友问小西：“他们单位不允许备考研究生，说影响工作。她想偷偷备考，考上了再辞职，考不上继续工作，可以吗？”。其实，小西看到这个问题后，觉得是不少工作带编制朋友迫切关心的问题呢，如中小学教师、地区事业单位工作人员等。相对来说，可能是收入不算高、地理位置不是很好，不少人希望借助读研、读博等来摆脱困境。就算不过不少单位会签订合同，有服务年限要求，如5年内不得离职，但不限制升学，如读研、读博。复习备考研究生如果不想离开原单位，报考非全日制也是不错的选择。在2016年研究生招生改革后，同样有毕业证、学位证，且事业单位等非全日制是认可的，甚至不少单位和高校有定向培养协议。在报考之前，可以问问单位的人事，了解下单位员工读研的福利，如报销学费。不过，若是觉得当前工作不是自己理想的，想要通过考研来改变的，报考全日制也没有问题的。5、6月院校都会要求提供个人档案和政审表，"是否辞职就让走"尽量和单位沟通好。也得和家人协调好，尤其是结婚的朋友，之前小西就有认识的朋友，读研、读博后改善了自己工作和生活，但是家庭却散啦，很可惜的事情呢！至于"不考上就继续工作，神不知鬼不觉"仅仅是个理想状态，工作过的你我都知道单位内消息的流通速度，除非你能忍住在单位谁都不告诉，且保持正常的下班后交际活动。否则，大家都是人精，初试周末不用请假，但复试请假的话，那个时间段领导和人事其实都能猜到你是去复试，毕竟类似这样操作你肯定不是单位内的第一个呢！研究生招生考试报名现场2019年考研报名人数高达290万，过百万过线考生最终没有被录取。在职的朋友想要考全日制研究生，难度非常大。不要抱有今年考不上，明年再考，搞个几年肯定能考上，有这种心态读全日制真的没价值。一是对你个人的提升或帮助有限，年龄较大读研后未来能获得机会也在变少，二是导师对于类似多次考研的同学不乐意接受，之前就有招生进来后没有恒心和积极性，颇为懒散的状态下被延期毕业的。因此，就算没有破釜沉舟的离职备考决心，起码也要给自己树立力争今年考上的信心。在院校选择上，近2年已不建议选择985大学热门专业。没有足够的复习时间、效率和专业基础，考上的几率几乎为零，不要尝试备考2-3年，时间拖长且有生活或家庭的影响，效率也跟不上。考研和考证不同，比如考证要求单科过60分，且几门科目都合格就发证，属于分数控制；而考研是初试划线后，结合面试成绩进行排序，属于总量控制，指标录满为止。小西觉得B区211院校，211的平台和稍低的录取难度算起来"性价比"较高。公费师范生大一新生宣誓需要特别提醒的是，要是公费师范生毕业后分配到部分偏远地区的中小学工作，想要考取全日制的，属于违约，需要赔偿国家之前出的学费、补助和按年计算的违约金。哪怕不差钱，但是大部分区域已将公费师范生违约纳入公民诚信体系，后期影响不小，慎重选择！离高考很近，小西也想对各位考生说，公费师范生的选择一定得慎重！家庭条件差，普通院校也有助学贷款等措施保障的，安心复习和考试，不用担心呢，加油

参加工作的公务员，还能读全日制研究生么？近日一位网友提问。今天就就为大家解答一下。已经参加工作的人，是否可以读全日制研究生？一、报考条件从报考条件上来说，全日制研究生面对应届生或者往届本科生，专科毕业2年达到同等学力也可以报考。已经参加工作的人，只要满足以上报考条件就可以参加报名考试的。二、考试难度这个考试就是全国硕士研究生统一入学考试，也就是12月统考，考试难度还是很大的。1下面就是在职人员读全日制研究生要攻克的关键问题了。三、能否协调工作与学习的时间全日制研究生要求脱产学习，全日制授课，授课时间一般是周一到周五，学校提供宿舍。在职人员需要协调工作与学习。全日制研究生考勤、学分都有严格的要求，不达标是无法毕业的。当然，如果是事业单位，经过原单位同意，毕业后回原单位工作，理论上是行得通的。主要看单位内部政策，有的单位是不同意下属考全日制的，最好咨询一下单位人事科的负责人。此外，你需要想清楚：三天两头或者经常性无法到岗工作，很多单位都不会允许；或者哪怕单位同意，但是工作任务分配上没有调整的话，恐怕也没时间去学校参加学习。大家切莫既耽误了工作，又无法安心学习。四、学校方面是否允许在研究生学习期间，需要跟进项目或者做实验，发表论文。当前我国研究生培养标准越来越高，毕业难度越来越大。学校、导师如果同意边工作边做项目才有可能性，否者也面临着无法毕业的风险。2如果在职人员能够克服以上或者更多潜在问题，那就可以考虑全日制研究生了。从目前的实际状况来看，在职人员要想读全日制研究生几乎是行不通的。随着我国研究生教育的改革，在职研究生反而是更适合在职人员的一种必要选择。免试入学的同等学力申硕在职研究生（单证：硕士学位证书），已经纳入统考的非全日制研究生（双证），所获证书均获国家认可，含金量大大提升。而且都是充分考虑到了在职人员半脱产的属性，为在职人员赋能开辟的新通道。

考研和选调生都考上了，在我读书的时候还真没有见过这样的学霸，对于这样的学生，我只能用“崇拜”两个字来形容。研究生和选调生只能二者选其一，在我看来，研究生复试应该去，并且选调生面试也应该去，最后两个都上线了再做抉择。如果让我选，我认为如果考的是985/211学校可以放弃选调生，但如果考研也是双非学校，我更建议选择选调生。考研院校好则建议放弃选调生我们先看一下选调生和一般的公务员有何区别：选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。可以看到，选调生相较于公务员有比较大的差别，选调生的提拔速度比公务员快得多，本科毕业就定科员级。面对这样的工作条件，大多数学生都会非常羡慕，因为其良好的工作环境、待遇以及上升空间。但对于一个研究生学位而言，我却认为985学校的研究生毕业会比选调生更加好，因为在研究生毕业之后也一样能考选调生，并且硕士毕业后能直接定副科，一般而言科员到副科需要3-5年的时间。985学校研究生毕业，不管是在就业还是考公方面都有比较大的优势，所以如果考研院校比较好，我建议放弃选调生。对于双非学校的研究生而言，用处并没有想象中那么大本科就读于双非学校，而考研仍旧考取双非学校的话，在我看来，这样的对个人的提升并不会太明显，因为学校的知名度，认可程度有限，对毕业生的工作、就业方面有一定的帮助，但没有大家想的那么大作用。我本人就读的是土木工程专业，根据我的亲身经历，土木工程行业本科生毕业基本面临着要到施工单位，而双非研究生毕业一般可以到设计院、少数去往甲方，985院校研究生一般可以去往甲方，所以学校对毕业生的影响存在差异。在双非学校研究生与选调生的抉择上，我认为选调生更具性价比。结语：研究生是对个人学历、能力上的提升，而所就读的学校也对毕业生产生一定的影响，在选调生与研究生的选择上，我认为需要考虑学校的影响，根据学校进行选择。

一研究生学历女孩，却被一无业人骗，前后打钱60余次后才察觉被骗，近日，历下警方将冒充国企人事领导，为他人安排工作的诈骗犯罪嫌疑人王某辉抓获，该犯罪嫌疑人已被历下警方取保候审。2020年7月29日18时许，受害人王某钰（31岁，研究生学历）报警称：2019年3月至2020年3月，前后一年的时间，被一名自称是国家电网人事处王主任的男子以介绍工作为由诈骗，被骗四十多万元，及其他物品一宗大约价值三万元，发现被骗遂报警。了解到案件的严重性，历下警方立即深入开展调查。2020年8月5日下午，历下警方在高新区一酒店将犯罪嫌疑人王某辉（34岁，无业）抓获。经民警深入审查， 2019年春节前，受害人王某钰通过朋友介绍结识嫌疑人王某辉。受害人王某钰提出想成为某国企正式在编员工，并声称花钱不是问题，了解到王某钰的诉求后，一想到自己因为之前的高利贷还没有着落，王某辉顺手推舟，明知道自己不能办成，依然承诺为其安排工作。自2019年3月到今年3月，王某辉以打点领导、请客吃饭、购买烟酒或者替受害人交社保之类的各种理由，从王某钰处骗钱。期间，王某钰向王某辉共微信转账49次、银行转账12次、支付宝转账2次，其他购买礼品多次，共计40余万元。这期间王某钰还辞掉了原先在一家民营学校当老师的工作， “专心被骗”。 为了让王某钰相信其攻关能力，王某辉有时在与王某钰聊天时，故意说“正在开会”、“出差”之类的言语，对王某钰产生暗示，从而达到王某钰对他坚信不移的效果，继续骗取王某钰的钱财。据犯罪嫌疑人王某辉供述：骗来的钱，其中１０余万存在自己手中，20多万用于偿还高利贷债务，仅拿出其中的７万元左右，打点关系，却只给王某钰找一个临时工来欺骗王某钰，但王某钰认为该工作与其想象的差距太大，多次催促其抓紧为其办理。所有的钱全部用尽后，再加上王某一直催促，王某辉无法交代，不得不承认自己的行为。犯罪嫌疑人王某辉到案后，民警进一步深挖线索，发现王某辉以同样手段，骗取了多人钱财。除了受害人王某钰被骗后，还有四人也被王某辉骗，被骗金额两万到六万不等。目前，案件还在深挖中，犯罪嫌疑人王某辉已被历下警方取保候审。历下警方提醒广大市民：花钱办事不靠谱，钱财落空打水漂。近年来，以安排工作为由进行诈骗的案件屡见不鲜。很多人不核实人员身份和信息来源的真实性。当前，国家机关，企事业单位招录人员都有严格的规定和程序，绝大多数都要通过考核和面试。想找工作，不要轻信那些“熟人”要参加正规途径，找到自己理想的工作。记者 郑芷南通讯员：赵杨编辑 马媛

研究生毕业后去高等职业学校当辅导员，而且还是“人事代理”，虽然公选承诺说是与正式事业编制人员同工同酬，但实际上却改变不了“临时工、合同工”的身份。人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工都是“编外人员”，是游离在体制边缘，却永远进不了体制的人员，虽然起薪时，按合同规定，人事代理可以享受和正式在编人员一样的待遇，但工资晋升、福利补助、奖金等方面，和正式职工差了一大截，几年下来，和正式职工越差越远，收入差距越拉越大，关键是还没有发展前途：一不能靠个人努力、干好工作，干出优异的成绩，就可以转正入编，这样下去还有什么心劲？二是没有发展前途，不能靠提拔晋升到管理岗位任职，也不能评聘为高级职称人员，一辈子原地打转。好一点的消息是，事业单位分类改革，高校和县级以上公立医院，取消编制使用，只保留事业单位属性。高等职业学校也算是高校中的一员，如果将来事业单位改革到位，取消编制使用，全面实行聘用制管理，对于人事代理人员来讲，就是最好的消息。所有的老职工、新职工，正式工、合同工，都站在了同一起跑线，有了相同的竞争平台，靠工作成绩和专业技术水平说话。能力强、工作业绩优异的，就可以拿到高薪，也可以在管理岗位工作，个人收入和发展前途，和原来的正式职工一样，再也没有了因为一纸编制之隔，收入、发展天差地远，编内人员“铁饭碗”，干多干少收入都有保证，靠资历就可以享受到最好的待遇。而编外人员累死累活干工作，却拿不到相应的收入，也没有发展前途。事业单位分类改革将于2020年底前完成，这样的人事使用和管理机制，即将在一年内得到实施。高校的用人体制，也真到了应该改变的时候，大专的辅导员，就要求研究生毕业，还要在核心期刊上发表过重要论文，各种硬件要求一大堆，到头来还是一个临时工身份，干的也是没有技术含量的工作。由此联想到近期某高校招8名“宿管员”，竟然要求博士生毕业；去年武汉某区招“厕所管理员”，也要求大学本科以上学历。国家培养人才不容易，个人成长也要经历千辛万苦，就这样轻易被不合理使用，是对国家资源的严重浪费，也是对个人成长历程的不尊重，希望各单位在招聘使用人才时，量力而行，切实实际，不能学历越高越好，要求越严越好，人为设超高限制，不仅对工作不利，也会使初入社会的年轻人，走上错误的发展道路。

济南市人大常委会决定任命名单（2021年4月20日市十七届人大常委会第二十次会议通过）决定任命：朱玉明为济南市人民政府办公厅主任；孙战宇为济南市商务局局长。济南市人民代表大会常务委员会关于接受王京文辞去济南市人民政府副市长职务请求的决定（2021年4月20日市十七届人大常委会第二十次会议通过）济南市第十七届人民代表大会常务委员会第二十次会议决定：接受王京文辞去济南市人民政府副市长职务的请求，报济南市人民代表大会备案。济南市人大常委会任免名单（2021年4月20日市十七届人大常委会第二十次会议通过）任命：夏珍、肖寒、张海霞为济南高新技术产业开发区人民法院审判员。王文为济南市人民检察院检察员。免去：栾钧霞的济南市中级人民法院民事审判第五庭副庭长、审判员职务；李琴、李文实、魏薇、刘建平、李平公的济南市中级人民法院审判员职务。衣光军的济南市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员职务。聊城市干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，现将拟任职干部情况予以公示。张月莲，女，汉族，1969年4月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任东阿县委常委、县纪委书记、县监委主任、三级调研员，拟任市直部门(单位)正县级领导职务。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映(信函以当地邮戳时间为准)。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限至2021年4月25日。受理单位：聊城市委组织部干部监督一科受理时间：上午9:30—12:00;下午2:30—5:30举报电话：0635—12380举报短信：15763512380(仅接收短信)举报网站：http://www.lczzb12380.gov.cn中共聊城市委组织部2021年4月19日来源：齐鲁壹点、聊城组工

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，南京市教育系统35家事业单位面向社会公开招聘239名编制内教师。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn/)、南京市教育局网(http://e.nanjing.gov.cn/)、南京大学学生就业指导中心官网(job.nju.e.cn)等网站及南京大学校园招聘宣传现场公开发布。具体的招聘单位、岗位、数量等详见《南京市教育系统部分事业单位2021年公开招聘教师岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。二、招聘条件(一)应聘人员应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;2、品行端正，团结同志，廉洁奉公;3、适应岗位要求的身体条件;4、2021届硕士研究生及以上学历毕业生(须于2021年8月1日前取得毕业证书、学位证书);5、年龄在30周岁以下(1990年10月31日后出生)，博士研究生可放宽至35周岁(1985年10月31日后出生)。(二)有下列情形之一的，不得应聘：1、现役军人、普通高校在读非2021届毕业生;2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、招聘程序(一)报名和资格审查本次招聘采用网上报名的方式。招聘单位将于2020年10月20日在南京大学开展招聘宣传活动。1、网上报名登录南京市教育局官网(http://e.nanjing.gov.cn/)“教师招聘”模块进行网上报名，报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位。报名、材料及照片上传时间为2020年10月21日8：00-10月23日17:00。上传材料为：本人有效身份证扫描件(正反面)、学生证扫描件和教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)，本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。提示：为避免网络拥堵，请考生尽早报名。报名时间截止(2020年10月23日17:00)后，不再接受考生改报或补充材料。2、资格初审招聘单位或其主管部门是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2020年10月21日8：00-10月24日17:00。3、信息查询应聘人员网上提交信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位(初审一旦通过，不得改报)。4、缴费确认资格初审通过的应聘人员，须于10月25日中午12:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函〔2013〕91号)。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。5、核减(取消)计划笔试开考比例为1∶3，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京市教育局网站公布。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2020年10月26日10:00至14:00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。6、考试证打印通过资格初审且网上缴费成功者须于笔试前3日内登陆报名平台,自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及考试证打印问题，请电话咨询：025-89616186(8:30-11:30，14:00-17:00)。(二)考试科目、时间和实施办法考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。总成绩的具体计算方法详见《岗位需求表》。1、笔试笔试定于2020年11月1日上午举行，具体时间、地点详见准考证。笔试内容为学科专业知识(总分为100分)。笔试成绩将于11月4日在南京市教育局网站公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证和准考证号查询。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。考生“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。2、面试面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。(1)资格复审。面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。资格复审时，应聘人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员名单将在各招聘单位网站公布。(2)面试。原则上由招聘单位或主管部门根据公开招聘有关规定自行组织。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。各招聘单位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位需求表》。面试成绩当场告知考生并于次工作日在各招聘单位网站公布。(三)体检、考察面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检日期另行通知。对体检合格人员由各招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。(四)公示、聘用招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核不合格者或未能取得符合任教学段学科要求的教师资格证者，取消聘用资格，解除聘用合同。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。四、招聘纪律与有关要求应聘人员未按通知要求参加报名审查、笔试、面试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、招聘咨询和监督(一)招聘咨询详见岗位需求表中招聘单位咨询电话。(二)招聘监督玄武区教育局 025-84550138秦淮区教育局 025-52650617建邺区教育局 025-87778244鼓楼区教育局 025-83230339栖霞区教育局 025-85562331雨花台区教育局 025-52883593江宁区教育局 025-52181813浦口区教育局 025-58530879六合区教育局 025-57110249溧水区教育局 025-57213271高淳区教育局 025-57338636江北新区教育和社会保障局 025-58155705南京市教育局 025-83639921