人事硕士生

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

文/乐乐学姐说教育2021报考研究生人数达到了410万，“考研热”持续升温，如今遍地是大学生，市场需求接近饱和，想要找到一份满意的工作，越来越难，学生们纷纷通过考研提高竞争力。对此，有人提出疑问，“本科生”和“研究生”有啥区别？考上研究生和本科生，找到的工作似乎没差多少，有的研究生也找不到工作，其实，工作3年的过来人直言，差的不是一星半点，看后让人心酸不已。“本科生”和“研究生”面试本科生：考虑一下，研究生：你有什么要求学历有多重要，高考的时候，或许会认为是分数不同，学习的努力程度不同，看到更多的是过程，等到毕业找工作才知道，原来人与人之间的差距竟有这么大。参加面试的时候，本科生和研究生都可以，但是，当用人单位看到学历的时候，态度很明显，问了本科生很多问题，甚至有的问题很刁钻，着实让本科生捏了一把汗，好不容易通过层层关卡，结果人事以这句话结束，“你回去等电话吧，我们再考虑一下。”本科生找工作，都是广撒网，投递简历，经常石沉大海，好不容易接到面试电话，一个字“等”，几乎不敢抱希望，马不停蹄地找下一家，捞到哪一条是一条，妥协的大学生占了多数，不得不向“五斗米折腰”。研究生有很大优势，人事看到学历，几乎眼里有光，面带微笑，内心想着，终于钓到一条大大鱼，问的问题也多了几分“请求”，主动介绍公司的优点，各种福利待遇，最后，还会加一句“你还有什么要求吗？”研究生找工作，也是十分精准，如同一名垂钓老手，公司就如同上钩的鱼，鱼小了就直接放回大海，所以，研究生找不到工作，是找不到理想的工作，本科生是实实在在面临没人要的尴尬处境， 一种被动找工作，一种主动出击，真是让人心酸不已。3年后，“本科生”和“研究生”有多么大区别？区别一：工作态度学历可以说是毕业生的底气，同样的职场中，本科生工作3年，需要面带职业微笑，毕恭毕敬的工作态度，服从性要高，不然，离开是 不用想的结局，研究生工作3年，一脸权威相，说话开始有了分量，高效的工作效率，也让他们多了“特权”。网上曾火了一个段子，一位硕士IT男，每天睡到自然醒上班，年薪几十万，再看自己一个小小的本科生，不敢迟到，加班是常事，工资和人家差了好几倍，这就是差距。区别二：收入和待遇据相关数据显示，研究生工资普遍在5000元以上，达到月薪上万有27%的研究生，本科生基本在3500元以上，13.6%的本科生能拿到上万的月薪，起步就有了这么大的差距，3年后差距还会更大。待遇的差距就更大，最近，安徽一所高校，为吸引高学历教师，开出了相当诱人的条件，博士学历能给140万安家费，5年副教授待遇，还解决家属工作，深圳某中学，给硕士研究生的待遇也不低，本科生则没有，可见差的不是一星半点。区别三：晋升空间大家都知道一句话，优秀的人，遇到一个好平台，会越来越优秀，研究生进入职场，升职方面更占优势，3年后，很有可能成为一个小领导，本科生也许还在原地踏步，原因也很现实，毕竟研究生的眼界更广，看待问题更深，有发展眼光，自然比本科生做得好。当然，本科生也没有那么差，但晋升的空间最多到研究生的位置，付出的努力还比研究生多，所以，学历会让你少走很多弯路。当然凡事没有绝对，本科生也有逆袭翻盘的，只不过概率要小，付出的辛苦更多，承受的压力也是研究生的几倍，研究生虽然有很多优势，但巨大的压力，也不是一般人能承受得起的，有多少研究生因此做出极端的事情。学生也不要盲目报考研究生，如果你本身心理素质较弱，学习能力又不强，不喜欢科研，还是选择其他出路吧，不然的话，即使考上研究生，你也很难顺利毕业，总之，选择适合自己的出路，或许才是对的。本期要分享的内容就到这里，你觉得本科生和研究生还有哪些差距？欢迎在评论区留言讨论。#2021研究生考试#（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）如果你对我的文章感兴趣，欢迎点赞分享！

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

毕业两年，时间和精力允许，可以考虑读在职研究生拿个硕士学位。拿到了硕士学历，对个人工资待遇提高帮助不大。众所周知，事业单位的工资是和职称或职务挂钩的，职称和职务越高，工资越高，反之则越低。你在本科阶段入职，单位人事部门按照本科学历给你定级，岗位工资已经确定，进修不会影响工资级别。但是，拿到硕士学位有两个用处：1、转身份。如果未来考公务员，拥有硕士学历，转正定级后，可以直接定副主任科员，比本科定级科员再升科员可以省下三年时间。即便是直接调任，也会对学历、职称、职务有明确要求，学历越高，肯定会占优势，领导也好帮讲话。2、提拔。单位竞聘，同样竞争一个岗位，拥有硕士学位和本科学位，虽然没有太大差别，但如果有领导介入愿意帮讲话，一句“学历高优先使用”或许就可以破除局面，帮你赢得竞争。而如果没有这些，恐怕要费些口舌。在体制内，有机会够给自己加砝码镀金，千万不要放过。有些东西虽然短时间内用不到，指不定哪天就用到了，有总比没有好。再说，通过进修还可以提升自己，何乐而不为呢？

记得在考研的时候，一起复习的研友总是会在休息的时间思考这样一个问题，即硕士研究生毕业之后要不要读博呢？考博难不难呢？好不好毕业呢？虽然当时仅仅只是随口一说但是当真正开始硕士研究生的学习生活后我们才能发现，这个问题真正意义上的摆在了我们所有人的眼前，读博还是不读博？只是对于在读的硕士研究生在了解了博士的相关事情后，一定会发现如果你想读博并且想更加容易，更加顺利地进入博士生活，那么你的硕士导师将起到至关重要的作用，几乎所有的硕士研究生都希望自己的硕导能够为自己读博发挥一下光和热。但是现实却是很多硕士导师并不想参与到学生的读博问题，因此有一部分硕士研究生并没有得到导师的鼎力帮助，那么，在没有导师帮助和人事关系情况下，如何才能够保证自己顺利考上博士研究生呢？攻读博士只有三个途径，一是申请-考核，二是参加统考，三是硕博连读，对于绝大多数的硕士研究生都希望自己是能够通过申请-考核的方式顺利进入博士研究生的学习生活，只是这便需要每一位考生在读研期间能够拿出足够优秀证明，能够证明自己科研能力的论文，例如C刊、核心期刊等，这样才有机会顺利的录取，只是这个过程中硕士导师的作用非常关键，甚至如果你的硕士导师能够为你引荐，那么你就可以攻读博士研究生。只是在没有导师的帮助下，我们更多的硕士研究生只能是参加每年的额博士研究生统招考试，这就是我们首先读博梦想的唯一途径了，所以你需要做很多的事情，需要很长期的一个复习：一方面，一定要先找到已经在读博的学姐和学长，并且是通过统考攻读博士的学姐和学长，这样会给我们足够多的经验，尤其是在复习专业课和英语复习上，绝对是我们考博新人最难得的复习方法，同时还可以通过学姐以及学长联系到自己的博士导师，这样还可以争取一下自己面见博导的机会，能够和博导有更深入的探讨学术研究上的一些问题。另一方面，不管是在初试还是面试，每一个读博的学生英语水平一定要非常的好，一定要有可以证明自己的科研成果，一定要及时的联系自己的博导，把握博导手中的名额。因此在读研期间一定要认真钻研自己的研究方向，最低也需要发表两篇核心期刊论文，然后一定要在读研期间不断的提升自己的英语水平，最后就是及时和导师联系。我的同门师兄也是参加统考顺利的考入了首都师范大学的博士研究生，在和他谈论的时候，他的经验就是比较简单，只是在因孤独方面需要有一定的基础，同时就是我们每一个人必备的基本的专业素养，这就可以了。总之，能够争取到硕士导师的帮助，那么将会为我们顺利读博提供极大的帮助，即使没有我们也可以通过统考争取到自己目标高校的博士名额，只是或许有一定的难度。

职场案例：在论坛中，笔者看到有位硕士生在毕业后便去了南京一家高校工作，现在在高校里属于辅导员的岗位，而且是中级职称。之所以拿到较高的职称，也是因为这位硕士生的学历，现在在学校里已经工作两年，属于人事代理的性质，到手的月薪并不高，其实每个月7000左右的工资，年终奖金2019年发了大概3万左右。对此很多网友看到后也是纷纷吐槽：每个月能够拿到这么多工资，和年底有这么高的奖金还不满足，很显然这样的工资已经比很多私企的福利待遇要高很多了。笔者认为：现在很多年轻人之所以会非常羡慕那些硕士生或研究生的工作以及收入，也是因为这些硕士生在毕业以后就可以进入高校或者是比较好的单位的工作，他们在进入公司以后不会面临太多困难，并能够获得较高职称，而往往这些年轻人也能够通过他们的学历和学习的态度，在职场中遵循领导的意愿，听从前辈的使唤，在职场中为领导减轻很多负担。他们觉得同事的要求并不过分，而且领导安排任务的时候能够想到他们就已经他们有比较大的满足感了，所以他们在进入公司以后都会尽力去做，因为他们并不想错过这些学习的机会，等过了试用期，他们便能够在行业里风生水起，在前期的工作时间内确实会出现很多矛盾，可是如果能够尽心尽力去解决，相信对于彼此之间的关系也能有更大的益处。而这位硕士生在毕业两年后就可以在大学里有近七八千的收入，而且年底共达到3万元的奖金，这显然已经有很多在互联网公司工作的年轻人都要胜出一筹了，如果换作是你的话，你会去选择私企发展还是去高校工作呢？图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

前言对于现在的年轻人来说，到海外留学并不是一件难以企及的事情。事实上，近几年来，我国兴起了一股海外留学潮流，不少年轻人都到国外去留学，根据2020年底所统计的数据显示，在2019年我国总共有73.5万人出国留学，比2018年出国留学的人数增长了6.25%。不过近几年到海外留学的人数虽然比前几年有所增加，但大多数留学生在完成学业之后，都不会留在海外，而是选择回到国内来发展。毕竟现在我国各方面的发展速度都是非常明显，经济以及其他各方面的实力增强更是有目共睹，在国内反倒能够比留在国外获得更大的发展空间。留学生回国人数越来越多1978年到2019年间，我国出国留学的总人数是656.06万人，其中423.17万人已经是完成了学业，并且回到了国内发展，在完成学业的留学群体当中，占了86.28%，尤其是在2020年，选择回国发展的海归人群，数量更是比2019年增加了33.9%之多，而在此之前，2019年回国发展的海归人数仅仅比2018年增长了5.3%。不过从海外回国发展的人也发现，近几年来海归身份在国内并不是特别的吃香，之前很多人之所以选择到海外留学，是为了给自己的学历镀金，因为在此之前，海归在国内求职市场上曾经颇为受人青睐。但现在国内的求职竞争越来越大，再加上国内教育水平的不断提高，不少企业在招聘的时候也不会因为求职者的海归身份而另眼相看。现在有一些企业在招聘的时候宁愿选择国内985大学毕业出来的重点本科生，也不会选择从世界大学排名500强之内英国学校毕业出来的硕士生。很多人对于这一点也是有所不解地，而企业人事则透露了这一方面的原因。因此，海归不再吃香？宁招985本科，也不要英国硕士，人事道破招聘现状。英国硕士，不再有优势英国的教育水平在全球都是属于比较高的，2020年世界大学100强的排名之中，英国就有四所高校入围了前十名，分别是剑桥大学，还有牛津大学以及伦敦大学，最后一个是帝国理工大学，这几所大学是世界闻名的名校，教育水平自然是顶尖的。除了入围前十名的四所高校之外，英国总共有18所大学进入了世界大学100强排名，而这些进入排名的大学，自然是我国留学生最为青睐的英国学校，并且就算无法进入世界大学100强之内的英国学校留学，大多数的留学生也会选择英国排名在世界200强以内的大学留学。但哪怕如此，国内的企业在招聘的时候，依然不愿意选择这些从500强内英国大学留学归来的硕士生。之所以会如此，是因为英国的学制跟我国的学制并不相同，英国的硕士有授课型硕士以及研究型硕士的区分，而授课型硕士仅仅只需要一年的时间就能够获得，并且在这一年期间，真正能够学习的时间也就只有九个月。这么短的一段时间，很多留学生学习到的知识其实并不多，而国内的硕士需要读三年的时间，并且在这三年时间内会跟导师做项目，有着非常强的实战经验。所以在大多数人事看来，从英国留学归来的硕士，也就相当于是国内的本科生，而对比起来，从985名校毕业的本科生能力以及学习并不低，并且在工作上也比英国留学归来的硕士更加的低调踏实。尤其是一些求职者对自身留学英国硕士的身份过于看重，在求职的时候眼高手低，提出的薪资不切合实际，自然也就会被淘汰。因此，目前在国内的求职市场上，英国留学并没有那么大的优势，在这样的情况之下，如果仅仅只是为了能够出国去混一张留学文凭，然后打着海归的身份，想着能够在国内获得一份好工作，那么，这样的想法最好还是趁早打消。当然并不是所有的英国硕士在国内求职市场上都没有优势，如果留学的学校是英国排名前十的大学，或者是研究型硕士毕业，那么最终拿到手的文凭，自然也有非常高的含金率，也就能够在国内找到一份更好的工作。结语因此想要通过留学来提高自己在找工作时的竞争力，让自己能够找到一份如愿以偿的高薪工作，那么就应该争取进入一所好的学校。

小编发现，有一些院校不再为全部研究生提供宿舍，这意味着同学们的上学成本又要多出一些，赶紧看看有没有你的目标院校。01 北京大学 北京大学实行住宿申请制，鼓励有条件的同学申请不住宿。其中专业学位研究生、非全日制研究生、人事档案不转入我校的研究生、已明确由院系安排或协助安排住宿的研究生等，学校不安排住宿。02 北京师范大学 培养地点在北京的专业学位硕士生不解决住宿；培养地点在珠海的全日制专业学位硕士生，在校学习期间由学校在珠海安排住宿；定向就业的北京地区硕士研究生不解决住宿。03 北京理工大学 录取为全日制125100工商管理硕士专业以及录取类别为定向就业（除少数民族骨干、强军计划）的考生，不提供宿舍。04 复旦大学 除“少数民族高层次骨干人才培养计划”、“对口支援西部地区高校计划”、面向西藏地区“公共管理人才培养计划”、“退役大学生士兵计划”、“研究生支教团”、“人才工程预备队（一期）”等专项外，不安排专业学位硕士生在校内住宿，学生原则上需自行安排住宿。学校也提到会协助全日制专硕以社会化的方式解决住宿需求，对此学校协调了社会资源，提供爱久公寓供学生选择。下表是2019级硕士研究生提供的住宿收费情况，水电费等其他费用另外结算。学校会给专硕每月800元补贴，一共10个月。05 南开大学 对于只面向非应届生招生的专业学位（一般指的非全日制、定向就业类专业）硕士研究生，一律不提供住宿。06 清华大学 因学校学生宿舍资源紧张，定向就业类别（不转档案）硕士生不安排学生宿舍住宿。07 北京航空航天大学 不解决录取类别为定向就业或者录取学习方式为非全日制的硕士研究生住宿。 （来源：2021年招生简章）08 厦门大学 被录取为非全日制的研究生和全日制定向类别的研究生（少数民族高层次骨干人才计划、对口支援西部地区高校计划和定向新疆高校培养博士学历师资计划的新生除外）不安排住宿。（来源：2021年招生简章）09 暨南大学 录取类别为非全日制定向，考生档案不转入学校，学校也不接受户口转入、不提供奖学金、住宿、公费医疗和就业派遣。（来源：2021年招生简章）10 安徽大学 非全日制研究生入学后，不享受国家助学金、学业奖学金、国家奖学金和学校助研津贴，学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）11 深圳大学 非全日制研究生学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）我们可以看到，部分高校除了非全日制研究生外，对于专硕也将不再安排住宿。学校不安排宿舍的研究生范围较之前比起来更广了，这无疑也从侧面印证了，研究生扩招与宿舍紧缺的矛盾更加尖锐。对于这些高校为什么不提供宿舍，可能的原因有如下这些。1、政策上的改变①随着国家政策的接连出台，专硕越来越受到考生和社会的认可，因此报考专业硕士的考生也逐年增长。②扩招已经是大趋势，往年通常控制在5%左右。从20年开始扩招比例高达20%多。导致研究生人数势必井喷增长。2、一线城市报考人数多出现宿舍不足的情况多数是一线大城市，那里寸土寸金，盖宿舍楼的成本很大。在短时间无法采取相应措施的情况下，僧多粥少的情况会越来越明显。