人事硕士

无论哪个专业都绕不开，毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享，人力资源毕业是不是就只能当HR了？感兴趣的同学，就接着往下看吧！人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业，涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题：人力资源专业的本科毕业生是直接就业？还是选择继续深造呢？有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说，在现在的求职学历要求背景下，研究生会有更高的平台和待遇，也有更好的人脉资源和知识视野，特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位，对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作，则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起，到如今在中国变得越来越重要的学科，出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同，这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明，人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关，人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言，人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位，起薪相对较低，其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金，随着经验的不断累积，匹配推荐到岗的精准度不断提高，人际关系不断扩充，这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示，人力资源管理专业的学生在金融保险业（30%）；咨询服务业（16.7%）；快消行业（16.7%）；信息产业（13.3%）等行业就职比较多，学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种：进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211高校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：南安普顿大学专业：MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211院校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：谢菲尔德大学专业：MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校：中外合作三本高校本科专业：金融均分：80.87雅思：申请时无雅思成绩申请学校：利兹大学专业：MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士（人力资源方向）毕业院校：双一流高校本科专业：工商管理均分：84.35雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校：211高校本科专业：会计均分：89雅思：申请时无雅思成绩申请学校：诺丁汉大学专业：MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业：人力资源管理均分：3.54雅思：申请时无雅思成绩申请学校：曼彻斯特大学学历：硕士专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路，快来咨询己任预约老师吧！

昨天，我们发布的原创文章《非985、211学校的同学，就别来面试了？》（注意这个问号），在我们的社群和小程序“HRO情报局”里引起了较大的反响，针对“学历歧视”这个话题，很多HR发表了自己的看法。这里，我们HRO情报局的记者，也整理、收集了一些HR们的心声，以供各位集中化的看看同行们的探讨！本次我们延伸讨论一下：招人时到底应该看重学历吗？针对这个问题，你是怎么看待的？首先有一位行业大V参与了我们的互动讨论——互联网公司HRD“大白兔77赵颖老师”（超级畅销书《一个HRD的真实一年》作者）说：我经历过不同量级公司，体量大或口碑好的，学历就是硬要求，没办法呀，简历太多，只能从学历上筛。不过实话实说，能上985的，差异不在智商，在习惯。大多数自律、自发性更高，对自己的标准也高，这很对企业用人标准的胃口。而量级小或完全不知名的公司，本来简历少，可以耐心做匹配，不是名校照样有厉害的人物，但这些人物也一定是高考后才觉悟，同样具备自律、自发、高标准的。所以，我认为学历不是硬条件，但人海战术的时候，就是你的护身盾。少年们，觉悟吧，不是985、211没关系，但你做事没标准，或低标准，就只能做烧糊的卷子，上不了台面。哇塞，不愧是行业大牛，赵颖老师的一番话不知道够不够干货？有没有点醒很多职场人士？这里面赵颖老师也分情况表达了自己做HR时对待学历的态度，同样也是HRD的刘女士，观点也有类似的地方。深圳市某互联网公司HRD刘总：我个人招聘时学历只是一个参考，我可能更看重能力，但每家公司老板的要求会有不同，像现在公司的老板只考虑本科以上学历的候选人，并且优先考虑958、211的，所以我们招聘的时候也不得不把学历作为筛选的硬指标了。不过也不可否认，好学校出来的候选人综合素质高的比重会大些，所以为了提高招聘效率，很多HR潜意识会优先考虑好学校的候选人。对我个人来说，这种挑选并不是必然的，如果过往经历匹配度较高，我还是很愿意给候选人一个面试的机会。两位老师都提出了公司是如此要求的，自己通常得照办，并且好学校的候选人综合素质高的可能性会大一些。有没有不同意见？我们接着往下看！设计行业HRM“丙凌”：这个问题也要分岗位分公司，岗位专业知识要求高的当然要考虑这些，对专业性要求不高的，考虑这些的意义不大。就比如清洁工、DJ、服务生这类的岗位，就算招985、211那也不会有人去。而要是区块链算法什么的，大专生或者一般本科生的知识就是不太能支撑。高知识、高科技行业肯定是拼脑力的，必须要考虑学历，一般的行业不需要这样拼脑力的，那就没必要了。互联网公司HRBP“”：学历还是要有一定要求的，至于要求的层级可以根据招聘的岗位灵活调整，例如我们招聘大客户销售，一般要求全日制本科即可，不要求985、211，有相关行业经验或客户资源的的也可以放宽至大专，大专以下就不考虑也不允许特批。这两位朋友的意见，跟行业、岗位密切相关，不得不说这个事儿还真得“具体问题具体分析”。我们再来看一条——设计公司人事行政主管“千诺”：我觉得HR招聘时应该看重学历。最近我一直有与公司副总讨论这个问题，副总在招聘需求中一直强调需要大专以上学历（还好没对院校做要求），追其原因是因为这部分人的素质高、悟性强等等。其实，我虽然是认同此类观点，但是，有时我们还是需要根据公司的实际情况而定，比如公司发展阶段、岗位价值等。新能源行业HRM“Yolanda” ：我们是转型当中的制造业，工厂初建的时候，老实肯干就是用人标准。但是随着社会发展，公司也开始大批量校招，截止目前为止，做了十年校招，累计也有大几百学生。招收985、211的本科、硕士、博士学生，主要用于材料研发、工艺研发、工艺改造以及部门当中的核心关键岗位后备人选等方面。我招了这么多年人才，个人觉得沿海、南方院校的同学会更多的进行社会实践和科研论文发表，北方的同学相对保守一些。所以总结一下，还是要有针对性的选择人才。有些岗位需要看学历、看学习能力，例如研发；有些岗位更需要看中性格品德，例如财务；不能一概而论，但是总体来说，基本层面好的，在岗位上表现上还是更好一些。尾声这些同仁的很多观点，让本宝宝茅塞顿开，感觉学到了挺多。你觉得呢？HRO情报局记者总结点评：我们的每一份工作大多是暂时的，智慧却永久属于自己。提醒各位HR，虽然可能基于现实，老板的要求，学历正在或曾经是你招人的限制条件，让你觉得不可理喻（可理喻的可以略过我这一段-_-），但是如果你有那个说服老板的能力？跳脱这个限制，是否也能招募到合适的人才呢？这要求你：思维清晰、表达清楚，并且真的有一双辨人的慧眼。你行吗?本文独家原创，未经授权谢绝转载！HRO情报局：懂产业、懂技术、懂八卦的人力资源新媒体聚合平台。转载本文、HRO机构入驻、HR个人IP塑造、行业信息投稿，可进入小程序【HRO情报局】与我们联系！

根据工作需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘硕士研究生教师14名，现就招聘事项公告如下：一、单位简介井冈山大学是江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校，是科技部与江西省人民政府会商支持建设高校，是同济大学对口支援高校，是一所融研究生教育、普通本科教育和留学生教育于一体的全日制综合性大学，学校地处中国革命摇篮井冈山所在地及全国文明卫生城市——江西省吉安市。学校现有专任教师1082人，其中教授134人，具有博士学位的教师326人，具有硕士学位的教师581人。学校校园占地面积2458.7亩，校舍建筑面积68万多平方米,教学科研设备总值3.86亿余元，图书馆藏书227万余册，有“三级甲等”附属医院1所。学校拥有国家特色专业4个、省级特色专业7个、省级一流特色专业2个、省级一流建设专业6个，有13个本科专业列入江西省和部分省市一本批次招生，另有博士后科研工作站2个，硕士点1个。现有全日制在校学生1.7万余人，其中外国留学生441人。二、招聘岗位名称、岗位类别、招聘人数、岗位条件备注：1.以上岗位要求中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。2.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。三、报名(一)报名时间即日起至2020年7月31日。(二)报名方法1.采取网上报名方式，所需材料如下：(1)本人填写的《井冈山大学招聘硕士研究生人员报名登记表》(见附件一);(2)有效期内的第二代居民身份证原件扫描件;(3)各类证书、证件扫描件(本科及研究生学历、学位证书及认证材料、应届毕业生需提供经学校审核盖章的毕业生《就业推荐表》;非当年毕业生需提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报名证明等。(4)择业期内毕业生(2018年、2019年毕业生)提供“全国毕业研究生就业报到证”，或提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如：档案保管部门的证明材料等。(5)报考马克思主义学院教师岗位的需提供党员证明材料。2.应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M。报名材料以附件形式发送至各用人学院(部门)邮箱。(同时发送一份至人事处邮箱rsc@jgsu.e.cn)。邮件主题为“招聘学院+考生姓名”。3.每人限报一个岗位，按上述报名要求限报一次名，不允许重报和改报别的岗位(如有多次报名的只认可第一次报名)，请慎重考虑。要求只能通过指定邮箱报名，不接受现场报名。单位地址：江西省吉安市青原区学苑路28号井冈山大学人事处(邮政编码343009)人事处邮箱：rsc@jgsu.e.cn四.资格审查1.资格初审：学校将对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。2.现场确认学校将对通过资格初审人员在指定的时间地点进行现场确认，并领取准考证(现场确认时间、地点另行通知)。指定时间未到现场确认者视为自动放弃资格。现场确认需带好以下材料：①有效期内的第二代居民身份证原件及复印件(正反面)1份;②所有投递材料及岗位条件所列证明件原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张(背面写上本人姓名);④《井冈山大学招聘硕士研究生教师报名登记表》(附件1)。⑤《井冈山大学招聘硕士研究生教师政治审查表》(附件2)。证书和证件类材料原件审核后即退回，岗位条件所列证明及其他类材料原件、所有材料复印件不予退回。3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供的证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消聘用资格。五、考核1.考核方式采用试讲与结构化面试相结合的方式进行考核。试讲成绩和结构化面试成绩各占50%。试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。2.考核程序应聘者先在各用人学院(部门)进行试讲，然后由学校统一组织结构化面试。根据用人学院(部门)试讲成绩从高分到低分按1:3的比例确定参加结构化面试人员(入围人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试)。如达不到1:3比例，则试讲成绩达到合格线者入围结构化面试。3.试讲成绩、结构化面试成绩均为百分制，试讲、结构化面试合格线均为80分，否则不予聘用。4.具体考试时间、地点另行通知，各环节成绩将在井冈山大学官网上公布。五、体检、考察、公示1.体检。根据试讲及面试总成绩从高分到低分按照1:1原则确定进入体检、考察环节的人员(如总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检，体检标准按照《江西省申报认定教师资格证人员体检办法》执行，体检不合格者不予聘用。2.考察：组织对体检合格者进行考察，主要考察政治品质、意识形态、道德品质、业务能力、工作实绩等。3.公示：对拟聘用人员进行为期7天的公示。4.因体检、考察不合格或主动放弃而产生的岗位空缺，则按总成绩从高分到低分依次递补1次，其他情况一律不予递补。六、聘用及待遇1.经考核、体检及考察合格且公示无异议者，按规定程序办理聘用手续，列入单位事业编制管理。按照国家有关规定实行试用期制度。试用期考核不合格，按有关规定取消聘用。

简历当然不能造假，尤其是学历造假，“若要人不知除非己莫为”。但这学历，确实也是个问题，都说学历不重要，文凭不代表水平？可现实中，哪个职位出来时不带着学历要求？连城管岗位的报名，都硕士博士一大堆，你还说学历不重要？学纳米科技的、学计算机的高材生，不去做专家，却去考公，究竟为何？人家有选择的权利，更何况，人家学历高。你呢？由于门槛高，看起来就高在那张证书上，于是学历证书造假，就应运而生。这学历造假，实际上就是办假证，而且公开写到简历中，投递出去，参与面试，期望获得职位。整个过程，堪称历险，这“心理素质”还是“不错”的。我们来看下，简历中如果有造假成分，尤其是学历造假，一般会在哪一步被发现。总的来说，公司对于新员工会有三次背景调查，我们清楚描述如下。第一次，发生在新公司发Offer给你之前一两天，调查者是招募专员，这次调查叫做Reference check。第二次，发生在报到日当天，公司会向你要各种报到材料，其中包括三证原件（学历证、学位证、离职证），执行者为人事部门的员工入/离职专员，其中会查你学历证书的真伪，这叫做Registration Check。第三次，通常发生在你去新单位上班一两个月时，但肯定会在转正之前。如果你的简历和面试中有造假行为，人事会突然某天来找你，拿着第三方背调公司的报告，来礼貌地让你挨个解释，并提供证据。这次调查的英文翻译为Background Survey。正常来说，学历造假会在第二次调查过程中被发现，人事会当场上网查询出来你的学历真伪。当然，凡事都有漏网之鱼，人事的调查和验证手段也是有限的，她他主要只通过一个网站的几秒钟的查询，任何网站数据库的谬误，甚至一个电脑操作疏忽，都可能让假学历幸运过关了。但你要知道，还有最后一道防线，那就是第三次背调，也就是第三方背景调查公司对你的详细调查。学历造假，在这一步，逃无可逃。如上所述，按照时间先后进行的三次背调，对于学历等简历造假行为，还是有很强大的甄别能力的。但是，也是有漏洞的。本文不是让你投机取巧，而是让新公司拾遗补漏。首先，以上仨调查，在小公司，根本就不会查，没这精力也没这成本，尤其是第三方的那种调查，成本高昂。其次，虚假学历和各种证书尤其国外的，更加真假难辨，在报到当天例行公事的人事小姑娘那里，很容易被疏忽。三，就是以上每一步的调查过程中，经办人和被调查人都有串通的空隙，防不胜防。你百度看看，对背景调查如此深入分析的文章，基本没有，本文开个头。其他不多讲了，本文剩余部分更好看，你继续往下。现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。但是后来，2012年公司裁员计划分到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，赔偿金也没要。后来，我升职做了总监，要招个总监助理，要求是外语流利而且硕士学位。老家甘肃的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科生。我心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士学历和学位证书。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。所以，先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得，而靠着谎言生活，不是长久之计。

2020年因为种种原因，研究生进一步扩大了招生范围，这也出现了一个无可争辩的事实，那就是研究生的含金量进一步缩水。但是不管研究生怎么扩招，其含金量也是非常不错的。那么在这个研究生复试阶段，咱们来看一下研究生到底能不能进入高校做老师。研究生当然也划分三个档次，1.985，211高校本硕连读的研究生，2.本科非重点学校毕业但研究生毕业于985，211重点高校，3.双非院校毕业的研究生那么这三种研究生能够进入什么样的大学做老师呢？首先很多985,211高校研究生的学历是进不去的，无论你是处于哪个档次的研究生，即使进去了也是辅导员的职位或者是人事代理的身份进去的，很难获得编制。对于第一档次的研究生来说，很大一部分人会选择接着读博，因为毕竟博士基本在众多高校都是吃香的。当然如果实在不愿意读博想早点进入高校，那么第一档次的研究生进入普通一本院校还是可以的，可以从讲师助教开始做起，一步一步开始评职称。对于第二档次的研究生来说，普通一本的院校努努力也是可以进去的，但是很多人会选择进入二本公办院校，但是现在很多一本普通院校和较好的二本院校都是要求博士才可以进入的，很多研究生都是以人事代理的身份进入的。对于第三档次的研究生来说，二本院校也很难进得去，对于很多不愿意读博的人来说会选择进入高等专科学校当老师或者是进入高中当老师。从老学长的话语我们不难看出，如果我们想要大学去当老师，最好还是读个博士，这样待遇也上去了，也基本会有编制，很多博士进入高校当老师都会得到百万元安家费用，这是令很多人羡慕的。因为这些待遇是研究生无法得到的，很多研究生即使进入了高校当老师，也会选择读博继续深造。

爱丁堡大学人力资源录取一枚以后可以做什么工作？以下就是简单是就业情况。在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。 它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。国内的话，就业面就更加广了！因此不必担心就业问题。爱丁堡大学人力资源录取一枚以后可以做什么工作？以下就是详细的录取案例。爱丁堡大学人力资源录取一枚学生背景学生姓名Y同学本科学校南京师范文学院本科专业文科基地录取学校爱丁堡大学录取专业硬性背景南京师范文学院 Y同学 文科基地 均分88 雅思7.0软性背景南京师范文学院文科基地 均分88 雅思7.0爱丁堡大学人力资源录取通知书爱丁堡大学人力资源录取申请要求学制1年；学费21300英镑，均分85 难度较低；雅思7（单项分不低于6），托福100（单项分不低于20）。爱丁堡大学人力资源录取培养目标爱丁堡大学人力资源管理理学硕士接受具有学士学位（不限专业）的申请人，课程为学生提供当今社会人力资源专业人员所需要的知识、见解和关键技能，毕业生能有效地为各类企业、组织提供人力资源服务，有能力进入沃森、瑞银、埃森哲、厄恩斯特等企业。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_698

教师是人类社会最古老的职业之一，作为人类文化科学知识的继承者和传播者，教师这一职业备受尊重，有着“人类灵魂的工程师”的崇高称号。因此，做教师是很多年轻人的梦想。随着社会的发展，我国对教师的要求越来越高。现在很多地方招聘中学教师都要求具有硕士研究生文凭才能报考，而大学，尤其是本科大学，要求更高。“985”“211”一类的高校，基本要求具有海外经历的博士，一般本科院校也要求博士研究生报考。虽然我国近年来博士的培养数量激增，但是在培养机构上依然存在不合理的现状。有些学科博士的毕业生和社会的需求表现出严重的不合理，从而导致一些高校个别学科招聘教师的困难。为满足学校事业发展需要，一些高校不得不在紧缺学科中退而求其次，招聘硕士研究生补充教师队伍。绵阳师范学院学校坐落四川省第二大城市绵阳，是四川省属全日制普通本科院校。据2020年04月21日学校官网显示，四川省绵阳师范学院将于2020年5月公开招聘60名非事业编制专任教师。如果你想成为一名大学老师，请留意相关招聘要求。1、1985年1月1日及以后出生，2020年4月30日前取得普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位；2020年4月30日之后毕业的全日制在读生不属于本次招聘的范围。2、持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的境外留学人员和赴台陆生不受普通高等教育全日制限制。3、2020年4月20日至2020年5月4日报名。报考者在报名时间范围内向学校招聘报名专用邮箱投递《报考信息表》。2020年4月20日之前及2020年5月4日以后向招聘邮箱投递个人简历或《报考信息表》的，均不属于本次招聘的范围4、学校于2020年5月5日17:00前在官方网站和人事处官方网站公告面试人员名单和调减岗位。5、具有面试资格的考生，需在规定的时间内，进行线上视频面试考核。面试结束后24小时内，在学校官方网站和人事处官方网站公布面试成绩。6、体检合格者，在绵阳师范学院官方网站和人事处官方网站公示拟聘用人员，公示期为7个工作日，同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。7、通过学校最终审核确认的人员，取得聘用人员资格。学校通知被聘用人员按规定的方式报到及签订非事业编制聘用合同，实行非事业编制聘用制管理，由学校安排相关工作岗位。8、具体详细要求，可在学校官方网站和人事处官方网站查询。在就业形势严峻的情形下，对于往届的硕士研究生来说，这不失是个人生再次选择的好机会。

2018年乌兰察布市事业单位引进高层次人才公告为深入实施人才强市战略，做好2018年全市事业单位引进高层次人才相关工作，制定本公告。一.引进计划2018年全市事业单位计划引进硕士、博士研究生学历人员368名。引进岗位及人数详见附件1《乌兰察布市2018年市直事业单位引进高层次人才需求目录》、附件2《乌兰察布市2018年旗县市区事业单位引进高层次人才需求目录》（以下简称《人才需求目录》）。二.引进方式本次人才引进采取面试和直接考察两种方式进行。三.引进条件（一）引进人员应具备下列条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有正常履行职责的身体条件；4.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历和学位；5.硕士研究生35周岁以下（1982年8月31日以后出生）；博士研究生，年龄放宽至45周岁(1972年8月31日以后出生)；6.具有符合岗位要求的工作能力；7.具备引进岗位所要求的其他资格条件;8.在乌兰察布市服务且服务期满3年内、考核合格的全日制硕士研究生及以上学历学位高校毕业生服务基层项目人员、“基层公益性岗位服务人员”（简称“项目人员”）享受人才引进政策加分;服务期满超过3年的，不再享受人才引进政策加分，只能以非项目人员身份参加应聘；9.本次事业单位高层次人才引进岗位所设专业以教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为准；10.2018年应届毕业生学历学位取得时间截止到2018年12月31日；其他条件的取得时间要求为2018年8月16日前。（二）下列人员不得应聘1.现役军人；2.在乌兰察布市服务未满五年(2013年8月16日以后聘（录）用)的新录用公务员、事业单位工作人员；3.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员；4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员；5.在读全日制硕士及以上学历研究生（不含2018年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生）；6.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位；7.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四.直接进入考察人员范围（一）普通全日制高校毕业的博士研究生，不占用引进岗位计划数，经资格审查符合岗位引进条件的，直接进入考察。（二）“985”工程、“211”工程高校毕业的全日制硕士研究生，不占用引进岗位计划数，经资格审查符合岗位引进条件的，直接进入考察。（三）教育部直属六所师范大学师范类专业毕业的全日制硕士研究生，不占用引进岗位计划数，经资格审查符合岗位引进条件的，直接进入考察。五.引进程序本次人才引进按照网上报名、资格审查、面试、考察、体检、聘用等程序逐项进行。六.报名（一）报名采取网上报名方式进行，应聘人员直接登录乌兰察布市人事考试信息网（网址www.wmpta.org.cn）进行网上报名。（二）网上报名时间：2018年8月16日上午9:00—2018年8月21日17：30前。（三）每位应聘人员只能应聘一个岗位。报名时，应聘人员须按要求在网上签署考试诚信承诺书并填写《乌兰察布市2018年事业单位引进高层次人才报名登记表》相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。（四）报名期间，应聘人员可实时查询各引进岗位报名人数，根据各岗位报名人数情况选择并填报岗位。应聘人员对《人才需求目录》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向各引进单位咨询。咨询电话详见《人才需求目录》。（五）应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。应聘人员报名信息一经提交，不得更改。（六）应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。七.资格审查（一）人才引进资格审查工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施。（二）资格审查时间、地点在报名网站另行通知。（三）应聘人员参加资格审查时，须携带如下材料：1.《乌兰察布市2018年事业单位引进高层次人才报名登记表》（一式二份）；2.身份证原件和复印件；3.毕业证和学位证书原件和复印件（2018年应届毕业生未取得毕业证和学位证之前持加盖院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件和复印件）、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；4.引进岗位要求的有关证件或证明原件及复印件；5.在参加资格审查时，考生属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明原件；6.项目人员须提供项目服务期满证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。八.面试（一）各旗县市区人才工作领导小组负责本地区引进人员的面试工作；市直各主管部门负责本部门引进人员的面试工作。（二）确定面试人员范围1.根据报名和资格审查情况，硕士研究生报名人数少于或等于引进岗位计划数的，直接进入考察环节；硕士研究生报名人数超过引进岗位计划数的，全部参加面试。2.市经济技术合作促进办公室俄语口语、英语口语岗位，市商务局蒙古语翻译、俄语翻译岗位的报名人员须参加面试。3.直接进入考察环节人员和参加面试人员名单在报名网站公布。（三）各旗县市区人才工作领导小组办公室和市直各引进主管部门负责发放面试通知书。发放通知书时间、地点在网上另行通知。（四）面试时间、地点及相关要求详见面试通知书。（五）面试主要采取专业能力测试或结构化面试或实际操作等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质。面试要求全程录音、录像。（六）评委组成。面试评委应由5至9人组成。面试评委要求为非招聘单位工作人员。评委要求为专业领域内认可的专家或引入专业性强、信誉度高的第三方机构（专业组织）参与评价。（七）面试实行百分制。面试成绩当场公布。（八）面试成绩政策加分：硕士研究生项目人员，在面试成绩上加2.5分。符合加分条件的须经市人才办审核确认。（九）面试总成绩计算面试总成绩=面试成绩+面试成绩政策加分（十）根据参加面试人员的面试总成绩由高分到低分的顺序和引进岗位计划数，等额确定面试合格人员名单。（十一）各旗县市区人才工作领导小组和市直各主管部门要在面试结束后一周内，将面试情况、面试合格人员名单报送至市人力资源和社会保障局人力资源市场管理科。九.考察（一）各旗县市区人才工作领导小组负责本地区引进人员的考察工作；市直各主管部门负责本部门引进人员的考察工作。（二）考察方式1.对直接进入考察范围人员和面试合格人员的考察,主要通过审阅引进人员档案材料和了解现实表现等方式进行。2.对报名人数少于或等于引进岗位计划数直接进入考察环节人员的考察,可通过审阅拟引进人员档案材料方式进行，也可根据引进岗位工作任务和实际需要，采取专业技能考察等方式进行，重点考察拟引进人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现等。（三）各旗县市区人才工作领导小组和市直各主管部门要在考察结束后一周内，将考察情况形成考察报告，报人力资源和社会保障局人力资源市场管理科。十.体检市人才办负责组织引进人员到指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。十一.聘用（一）各旗县市区人才工作领导小组和市直各主管部门根据体检及考察结果确定拟引进人员，拟引进人员名单在乌兰察布市人事考试信息网（网址：www.wmpta.org.cn）进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由引进单位按照有关规定与引进人员签订事业单位聘用合同。（二）应届毕业但未能在规定时间取得毕业证、学位证的引进人员，取消聘用资格。（三）引进人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。十二.引进人员管理（一）引进人员按其引进单位所属地区由市和旗县市区组织人社部门与用人单位双重管理。（二）用人单位要合理安排、调整引进人员的岗位，并将岗位、职务变更、调离或辞职等情况及时向组织人社部门备案。（三）用人单位每年不定期对引进人员进行单独考核，或在年度考核干部时把引进人员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果报送市和各旗县市区组织部、人社局。十三.其他事项（一）教育部直属六所师范大学师范类专业毕业的硕士研究生聘用在乌兰察布市范围内中小学校任教的，享受《乌兰察布教育系统引进优秀人才计划实施办法》（乌教字〔2015〕114号）相关优惠政策。教育部直属六所师范大学是指：北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学。（二）项目人员是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的“基层公益性岗位服务人员”。（三）本次人才引进对考察、体检不合格或未在规定时间参加考察、体检造成岗位缺额的进行递补，递补只进行一次。对引进人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进人员与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。（四）本次人才引进公告中未尽事宜及有关信息，将在乌兰察布市人事考试信息网上发布，请予关注。引进人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响面试聘用的，责任自负。（五）本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话开通时间为上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定节假日除外。附件1.《乌兰察布市2018年市直事业单位引进高层次人才需求目录》附件2.《乌兰察布市2018年旗县市区事业单位引进高层次人才需求目录》乌兰察布市人才工作领导小组办公室2018年8月11日来源：乌兰察布市人事考试信息网内蒙古日报社融媒体编辑：刘玉涵校对：包小婷声明：转载请注明来源于《内蒙古日报》官方微信这类人才请注意！

“临沂大学300多名一线教师将被校长辞退。救救我们！”12月23日，微博用户@为了生活0837 在网上发文称，包括自己在内的一批高水平博士的硕士家属，当初按照临沂大学人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在学校就业，但如今被告知学校要解除用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管。文章直指临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”。临沂大学在26日对此作出回应，称网传文章指控不属实，学校不存在所谓“变相开除”、“卸磨杀驴”等问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。在《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》一文中，@为了生活0837 指出，自2013年起，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除与博士家属的用工合同。文章称：“新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。”随后文章指出，在2018年的一次校长办公纪要中，这批人员得知，作为博士家属的人事代理人员将被学校“变相开除”，即学校不再承认他们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把他们“赶出学校”。图自微博其中，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。文章称，临沂大学校长杨波“不止一次在在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零”，作者质问杨波为何政策“朝令夕改”，把高校引进政策变成“卸磨杀驴”。文章称，要求学校保持人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。临沂大学 图自学校官网临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。《新京报》报道称，该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，如果人事代理合同第三次签约，员工就可以签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。《新京报》获得的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。根据估算，事件波及到的人数约300人。此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这些教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。报道称，根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。但学校内部人士给《新京报》记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。12月26日下午，临沂大学在其官方微博就网传文章发表声明。声明指出，自2012年来，学校先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员……其中部分新进博士家属也按照人事代理方式安置，学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。图自微博2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行)》，明确自发文之曰起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。学校这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。声明指出，学校对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位，二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的， 可自主选择通过劳务派遣用工方式来我校工作，在政策允许范围内待遇不变。“对以上解决办法，我校已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。”临沂大学最后表示，网传文章中所谓的“抛弃”、“卸磨杀驴”、“变向开除”等问题皆不存在。网文所指控的内容“皆不属实”，将保留进一步依法追究的责任。观察者网综合新浪微博、新京报等