人事科研管理系统

一般情况下，HR系统主要有以下功能：简历管理：收集并集中管理简历信息，智能筛选简历招聘管理：对接第三方招聘平台，一站式发布并管理招聘信息面试管理：发送面试通知，推送面试安排，面试全过程跟踪并记录，实时反馈面试结果入职管理：在线填写员工信息，一次录入，一劳永逸考勤管理：自定义考勤打卡方式，员工考勤数据自动汇总统计绩效管理：自定义考核机制，考核流程及标准，系统自动核算薪酬管理：自定义薪酬计算方案，系统自动计算员工工资并生成电子工资单一键定向推送员工管理：统一管理员工档案信息，员工异动情况等权限管理：进行角色设定，操作权限，数据访问权限的设置下面列举2类常见的HR系统应用场景：第1类HR系统应用场景：应用行业：各类企业、事业单位，工厂、服务业、酒店行业等应用对象：各企事业单位及工厂HR部门主要作用：招聘面试、考勤统计、绩效核算、薪酬计算、员工管理、入职培训等第2类HR系统应用场景：应用行业：教育培训行业主要作用：对机构学生进行管理。如上课对学生进行考勤管理、给学生发布学习任务，学生可以在线阅读资料，观看视频，进行在线考试，向老师提问等。而通过Teamface系统，80%以上的行业企业都能针对各自的行业特征，实现自定义应用。

企业业务不断扩大，员工规模庞大，员工流动性大，企业人事信息零散统计困难，管理层不能及时地了解企业的人员异动情况，这些都是企业面临最多最普遍的人事问题。HR人事管理系统，是非常专业的人力资源部门管理工具，可以帮助企业应对上面的各种人事管理问题，让企业人力资源管理信息化。有些企业的员工流动性非常大，这样的企业，HR人事管理系统对于他们来说就太给力了。HR人事管理系统可以实现所有线上信息的整合，员工的异动状态是能够及时地反馈的，非常方便管理层全方位地掌握员工的各项人事信息。最方便的是，在月度统计的时候，数据报表一键便能快速生成。HR人事管理系统智能化的操作方式极大地降低了人力资源部门员工的工作强度。HR人事管理系统赋予企业多种人性化的人事管理机制，可以更好地收获员工的忠诚，对企业的长远发展有极大的好处。员工可以通过HR人事管理系统进行自主办公，包括考勤、审批、绩效、培训等，不必收到时间、地域限制，只要有网络就可以了，非常方便员工，体验度极好。HR人事管理系统摒弃传统的员工管理模式，与时俱进，激励员工，引导员工更好地发挥自主能动性，是能够促进企业人力资源管理效能的提升的。一套优秀的HR人事管理系统对于企业来说是一笔财富，但是这种效益不是短期内就能看到的，企业需要以长远的眼光去看待HR人事管理系统，并且坚持使用，效益会一点点地体现出来。（版权说明“此文章为e员工人事云人事软件原创，转载需注明出处”）

随着越来越多的企业选用人力资源管理系统，这个行业也得到了空前的发展，系统厂家都在争相开发新的功能，发掘新的业务，但人力资源部门日常工作中能用到的功能可能也就那么几个。今天，根据客户的反馈，挑选出人力资源管理系统常用的10种功能，看看有没有你经常用到的。1、自动批量打印工卡、离职证明比如企业一次性入职20个员工，你只要选中这20个人的名字，点击“打印工卡”，打印机那边就会自动打印出工卡来，不用你“点开工卡的模板，输入员工的名字和信息，再点击打印，然后重复20次这个动作”。这个功能特别适合经常批量入职的传统制造业或进行春招秋招的大型集团。2、全国薪酬统计雷达你可以看到同一个岗位，在所有城市的平均薪资，即使是面对不太熟悉的岗位，也能做到心里有底。尤其是全国都有分公司的集团，就更需要时常掌握这个数据。3、企业直播培训之前开直播需要借助第三方平台，这就导致员工又得去多下一个软件，现在直接在人事管理系统中的企业培训板块进行直播，无论是直播培训、领导讲话、传达通知，都很方便。4、招聘黑名单之前有个新闻，说是有个保安入职的时候要求不交社保，结果10个月之后就离职然后举报公司，拿赔偿，这样如法炮制坑了很多家公司，如果你在HR圈里听说这件事，就可以把他加进招聘黑名单里，防范于未然。5、简历助手人事管理系统会自动把简历上的信息填充进花名册里，不用你手动建立员工档案，以后办理员工入职工作又可以少一项了。6、系统内设全国社保基数在人力资源管理系统里帮员工缴纳社保时，系统里会自动出现全国各地的社保基数，只要选择其中一个就行了，不用去网上差，而且网上查的有可能会出差错。能提供这个数据的系统厂商很少，如果需要这块业务得提前了解清楚。7、多考勤模式并存假如你们公司有3个班次，员工打卡的时候可以选择自己的那个班次打卡，这样系统就不会错误地把晚上班的员工记录成迟到了。8、预支年假员工需要请假又怕扣工资怎么办？我们有个客户很有创意地提出了“预支年假”的需求，欢雀也很赞同这个想法，就在系统里上线了这个功能，如果员工想请假又不想扣工资，就可以预支第二年的年假。9、智能人才标签员工做完“测评”之后，系统就会根据测评的结果给他打上标签，比如“外向”，“篮球”，“严谨”，这样就算你跟这个员工不熟，也可以知道年会的时候拉他参加什么节目。10、福利商城每逢节日，公司为员工采购礼品，都很难让所有人满意，但又不方便直接发钱。个别人力资源管理系统中会有个福利商城，可以用积分兑换礼品，过节的时候，公司可以给员工发积分，让他们用积分去兑换自己喜欢的礼品，而且福利商城跟商家有合作，比直接去市场上采购更划算一些。

不管你的企业有多大，产品有多少，垄不垄断，你都需要人力资源管理体系，这是企业赖以生存可持续发展的灵药！纵观中外知名企业，无不以人力资源为企业的重中之重！人事管理系统，作为企业人力资源的必需工具，日趋受到企业欢迎！1、人事管理系统能够从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将公司所有与人力资源相关的信息如组织规划、招聘管理、人事档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、员工自助、在线审批等统一管理起来，组建人事管理系统平台。2、人力资源管理者负责着企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作！在员工规模庞大的企业中，诸如人力资源规划、劳动关系协调、人才建设等根本没有时间去做，大量的精力都耗费在考勤、绩效、薪资、招聘等事务性工作上去了！人事管理系统，可以大幅提升事务性工作效率，解放HR做更有意义价值的事情！3、企业间的竞争，最终都是人才的竞争！人事管理系统可以辅助企业组建人力资源管理体系，发掘、吸引、培养、留住人才。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统（也称eHR系统）已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

谈到好用靠谱，让我想起了以前用过的诺基亚，没有什么花里胡哨的功能，简单实用，质量可靠，无论摔了多少次，屏幕都没碎过，捡起来照样用。这也是企业级软件的最重要的需求——可靠，反观iphone，从来没给过我这种感觉。一款人事管理系统，你说他功能有多强大，界面有那么漂亮，牌子有多么有名，如果这点最基本的需求没有做好，那么他便不是一款合格的企业级软件。人事管理系统排名如果把这作为评判的要点，那么市面上还是有几款人事管理系统能够到达要求的，兼具了系统的稳定流畅，丰富的功能和大气舒适的操作界面。SAP全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案Oracle全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司，简称“二哥”Workday最早提出 saas化的专业人事管理系统厂商，这给 Workday 带来了先发优势。当主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday 则是从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和迅速的成长，让行业巨头也为之侧目。汇通科技国内人事管理系统的元老，当时一批里成立的人事管理系统厂商已经没几家了，汇通科技屹立至今，正是凭借其是过人的产品和周到的售后服务。鸿太升鸿太升16年专注于人力资源软件研发,产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，逐渐打开市场。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。东软集团东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商，是上市企业，股票代码600718。公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。但是作为一家综合性软件厂商，某些地方比起专业人事管理系统厂商还有差距i人事“i人事”集合了人力资源、互联网、IT技术等行业的精英力量，用全新的互联网思维，研发出一套崭新的人力资源管理平台，并开放给各个企业的人力资源从业者使用。 为广大的人力资源工作者提供更智能、更方便的管理工具，是新技术浪潮赋予利唐科技的使命欢雀HR深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立，经过短时间的发展已成为国内在人力资源服务互联网应用方面的领军企业北森人力云北森基于云服务,为大中型企业提供覆盖人才测评,招聘,绩效,eHR系统,敬业度调查等人才管理全流程的解决方案,全国500强企业信赖的选择,已成功服务5000家企业和上千万员工。而北森人力云脱胎于北森的人才测评系统，在员工测评、招聘选拔方面具有绝对的优势磐哲科技磐哲科技成立的HCM研究院集聚了HCM领域的专家、智囊，他们关注领先的信息技术与企业人力资本管理实践的融合，基于1000+家机构的成功实践，着眼于用户及其雇员体验的实践研究和未来需求的前瞻研究，沉淀多行业和不同规模、业态、组织构架的人力资本管理思想和被验证的解决方案，为各类机构实施人事管理系统提供参考，并为磐哲人事管理解决方案的领先性提供保障。

很有优秀的人才选择离职的时候，有一个很共性的原因是觉得自己个人的发展与企业发展不匹配。而我们常说的人岗匹配就显得尤为重要，这也是考验HR资深能力的一个方面。那么如果做好人岗匹配，挖掘人才优势呢。不妨用人事人才管理系统帮助HR来做好这块工作！简单的说挖掘人才优势，做好人岗匹配的核心就是了解和掌握每位员工的优缺点、人脉优势、性格特点和技能职能。而这些大量的人员信息光靠HR脑袋记肯定是不行的。这里就需要用人事人才管理系统去做这一份工作。并且在记录这些信息的基础上，用大数据云计算的技术去分析企业岗位和人员信息。以e员工人事云人事人才管理系统为例，能够通过系统灵活设置企业组织架构，自动生成组织架构图企业组织快速定编，部门人员超编、缺编情况实时掌控，最大限度释放企业的能量，使组织更好发挥协同效应。并且系统还能快速设置岗位信息，HR随时掌控岗位在职、全职和已离职等信息支持岗位类别、职级管理，为企业薪酬绩效的设计考评提供科学依据。人才优势的挖掘离不开人才深层次的分析，运用人事人才管理系统能够达到事倍功半的效果。各位HR还不心动吗？

说到人事系统，我们常说的ehr系统、人力资源管理系统等等都是同一个东西，现在越来越受到众多企业的选择和认可！一起来看看：人事系统，有哪些优势吧？1、人事系统增加企业人才管理能力成功的企业都是相似的，不成功的各有各的原因！尊重人才，是成功的首要条件！使用人事系统，是可以更好的分析和管理员工的能力，评估员工的能力值，将其分配到合适的项目中，做到发掘人才，人岗匹配，人尽其才。2、人事系统增强人力资源分配能力企业最大的财富是员工，这一点很重要！人事系统涵盖人力资源六大模块，可对人力资源数据进行统计分析，对于企业、员工的发展，提供可靠、专业的数据支持。3、人事系统搭建企业信息化管理平台企业销售部门、生产部门、行政部门、财务部门都有自己的管理工具，而部门之间又相互隔阂，数据难以有效利用共享！人事系统，拥有良好的对接拓展功能，可高效对接常用的办公软件等等，搭建企业的信息化管理平台。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

企业发展久了，人事管理问题自然而然地就出来了，而且，问题会越来越突出，比如说部门设置不合理或者不合理，员工工作散漫等等。企业主当然想要采用合理制度以及方法来管理员工，比如绩效考核，严格考勤等，而最快速最高效的方法就是选择一款HR人事管理系统，HR人事管理系统也是时下各行业各大小企业最青睐的人事管理工具。那么，专业的人力资源管理系统是怎样帮助企业做好人事管理的呢？1、帮助企业科学有效地管理员工通常来说，企业规模如果小到50人左右的话，一般会配备一两个人事专员，而如果是百人以上的企业，人事专员的数量就要根据企业的业务情况来配备了。不过，员工人数越多，人力资源部门对员工的管理就越为复杂，而人事管理也不仅仅是招聘、入职、离职，然后再招聘这样简单，人力资源部门把员工管好，让每个员工都在自己的岗位上发挥最大的价值才是关键。HR人事管理系统就是人力资源部门科学有效管理员工的有力武器。2、帮助企业作出客观的数据分析，帮助企业人事决策HR人事管理系统可以针对企业的各方面数据作出全方位的数据分析，系统上的操作记录，数据都会非常直观地记录。最后系统会经过分析处理形成对企业决策有借鉴作用的数据，使得企业主能够清楚地看到企业的未来发展方向以及即将面临的机遇和挑战。3、帮助企业建立人才库对于那些员工规模比较大的企业，建立自己的企业人才库是非常必要的，HR人事管理系统可以帮助企业管理层全面地掌握每一个员工的详细资料，包括学历背景、工作经历、特长、岗位变动情况等等，这样能够帮助人力资源部门更科学更连贯地管理企业员工。

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。