人力资源专业考研吗

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿，还有专业毕业以后的发展情况，以及不同时期的就业情况，就比如说现在这个特殊时期，对于刚毕业的人来说，就业压力无疑是巨大的，而已经考研成功的考生就比较幸福了，坐等开学就好了，而且适不适合考研也要看专业本身，今天，大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系，就业面广、前景好，会计事务所，IT行业，数据分析行业，中学老师等等都是考生的工作选择，而且人才的需求大，数学是很微妙的，可能在你不知道的情况下，已经在生活中接触过不止一次它，它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展，简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易，当然你选择考研的话，那更好了，发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的，就民生中的衣食住行关系比较大，高级专业人才的缺口大，前景好，设计师的收入是和项目成正比的，目前建筑行业的前景都很不错，一个项目的预算就极高，考生考研后含金量更高，或者考了资格证书以后，工资待遇翻倍涨，不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄，研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中，还是有相当大的优势的，就业平台更好，这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展，对考生的专业要求比较高，而且人才的需求大，考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一，不过严格来说这个专业考不考研都可以，但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点，可以少走弯路，加速成长，可以选择其他方向考研，多学技能，提高自己各方面的能力，而且高级人力资源管理是稀缺人才之一，发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业，人才需求大、薪资高、前景好，考研难吗，有人形容考研是黑屋子里洗衣服，你不知道哪里干净哪里不干净，你只有一遍一遍洗，扛着所有质疑和压力，直到天亮，是的，虽然难，但是努力是一定不会白费的，你不试试就永远不知道自己有多棒，就像选择自考一样，好了，更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

随着考研人数逐年上涨，大家选择考研也不仅是为了实现科研梦想，更多的是为了在专业方向有更强的竞争力，因为很多专业凭本科学历是真的比较难找工作的。今天就给大家整理了5个建议读研的专业，听说他们“不考研就相当于白读”！01医学专业医学这个专业，特别是临床医学，考研成为了一种趋势，不考研未来就业和升迁受到的限制很多。医者仁心，悬壶济世，扶危济困，造福四方。看似光芒万丈的背后，却隐藏着无数的心酸。本科五年，已经比别人都多学一年了，然而这还远远不够。本科学得过于广泛，以至于什么都能弄两下，但是什么都没法搞定。所以大型医院都不会会招收本科毕业的临床医学生，甚至那些数得上号的医院门槛都是博士以上。所以医学相关专业读研是一种标配，本科阶段了解一些基础知识，硕博阶段跟随导师一起临床实践，未来将会有更好的发展。02工程力学工程力学并不是大家平常提及很多的工程专业，工程力学要高端很多，背后就是航天业、土木业、桥梁业等等高大上的领域。也正是因为背后的东西过于犀利，让他的门槛也变得不低，从前车马很慢，学个力要四年，现在发展很快，读个研可能都有点菜。所以考生们如果想报考工程力学专业就一定要做好读研究生的准备，这也许还是最低学历呢。这个专业出来的人，你可能会经常在一个院子见到，这个院是中科院。你可能会经常看到这个专业出学者，名字前面带个长江。你可能会在电视看到他们，不是接受采访，就是在按按钮。总之这个专业背后更多的是贡献国家和造福社会，所以本科需要大量积累，研究生进一步升华然后用一生去回馈。03考古学专业开设考古学本科专业的高校不多，全国也就二十多所。据统计，八成左右的考古学专业大学毕业生起薪在两千元以下，只有约六成的大学生在刚毕业生时或毕业之前能找到工作，薪酬水平和就业率都处于中等偏下。而考古专业本科生的就业情况更为严峻。读研成了学考古的大学生的必经之路。有了研究生学历，他们就更有机会进入国家机关、高等学校、博物馆等单位，进行教学、科研、管理等工作，成为考古领域的高级专门人才。04法学专业我国目前开设法学专业的高校有将近500所，每年的本科毕业生大概有10万人，就业竞争压力非常大，本科生的就业前景并不乐观。法学作为一级学科，本科阶段所学的内容太宽泛，加上各个高校的法学院良莠不齐，真正能学到本事的同学并不多。如果未来想有更好的发展，考研是个很好的选择，尤其是一些比较大的律所和公司，在招聘时很看重学历，大公司的法务一般都要求研究生学历，特别是央企国企，研究生很有必要。05工商管理专业这个专业听起来就很高端，毕业出来是走管理路线的。但是在本科阶段会学八大专业课：企业管理、人力资源管理、运营管理、会计学原理、统计学原理、战略管理、市场营销管理、运筹学……看似企业管理各方面都学了一遍，其实基本上啥也没学会。人力资源管理比不上人力资源管理专业的，会计比不上会计学专业的，统计学比不上统计学专业的，所以工商管理专业要想有好的就业，最好考研，提高就业的起点！人和人之间的差距，可能并不是因为智力，也不是因为努力，也许就是因为时机。当你身处上述几个专业，你有了先见之明，能够提前做准备，那你其实就赢在了起跑线。当然上述这些专业，去直接就业也是有的，只是大部分同学为了更好的发展，还是会选择继续深造。你的专业是那种不读研就“白读”了的专业吗？欢迎评论区交流~

2021考研进行的十分顺利，有的考研人已经拟录取了，有的考研人也在认真准备复试和调剂，可那些考研失利的同学们呢？其实到最后，逃不过找工作、考公、考编、留学、二战这几条路。但今年的高校应届毕业生与往年情况有亿点点不同，尤其是计划参加春招的应届生和海归留学生...1、909万应届生，真·一岗难求！！！根据最新春招就业市场数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。随着考研成绩和国家线的公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。1.4倍，这是个什么概念！！好消息是——受后疫情影响，岗位也多了，各大企业都需要吸收新鲜血液，因此应届生招聘职位数同比增速了121.1%。2、国内HR研究生学历鄙视链985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个，其实前四是没有太大悬念的，但是也不能一竿子打死，因为对于我们学财务的同学来说，财经院校的排名更有说服力。比如四大在招人的时候真是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的另外，不少留学生表示哭晕在厕所，有人这样形容这两年的海归留学生：国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份不再值钱了。尤其是在国外读了一年书就拿到硕士文凭的”一年硕“，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大！以至于有网友公开发帖吐槽起来：讲真，很多国外留学硕士真心不如国内普通硕士。3、国内HR青睐第一学历是985、211？“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211的学生。很多企业都有个“唯本科名校论”。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。不知道在看这篇推送的有多少是二本或曾经是二本的同学，我想你们中的大部分人会在上学时上网搜索“二本”“二本好不好找工作”“二本能进XX吗”等等这类的关键词，这其实就是学历焦虑的表现，但至少你们已经能够去勇敢面对现实了。然而现实也确实和你们所想的一样残酷，即使许多大企业在进行校园招聘时不会明说只要本一。但HR在进行简历筛选时为了节省成本，往往就会以学校层次作为筛选条件，而有些大厂甚至会直接明说只要985/211本硕。即使你已经考上了985硕，但本科不是211他们也不接受。4、双非或二本的同学如何应对？ 1. 考研不得不说，考研是双非/二本学生摆脱第一学历最便捷的方法。“双非逆袭985”、“二本出身，考研985终上岸”这类的话题无论是在哪个社交平台都备受关注。而作为双非/二本的学生，想要逆袭考985、211绝对不是一件容易的事情，需要付出的努力也要比普通人更多。选择考研之前一定要确定好院校和专业，不要一头雾水，一天换一个，方向错了，你剩下什么努力都难以弥补。考研是一个很艰苦漫长的过程，特别是双非想要考985/211的同学，你需要花费更多的时间和精力。如果你没有强大的决心，千万不要轻易尝试去考985/211院校，否则可能只是白白浪费时间。2. 考编/考公疫情之后，越来越多人谋求稳定，扎堆进入国企以及事业单位。曾经我们对“一眼望到头”的工作嗤之以鼻，一心只想北漂、沪漂，如今经历过社会毒打，才惊觉体制内真的香！3. 考证学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。大家可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。如果你现在正处在学历焦虑的状态下，那么请正视现实，勇敢地面对，而不是每天怨天尤人。接受更好的高等教育是迈向上流社会的必经之路，教育的存在有它的价值，且不容否定！多做出一些努力，没准就会有一些改变。考研读研读博不过2-4年时间，我们的人生七八十年，重视这段经历，你会认知到不一样的自己！

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

时间进入到五月，其实这个时候还是需要尽快定下来考研的目标院校和目标专业！这样学习才更有目标的前进感！当然啦，考研学习分为公共课和专业课，如果你的外语或者数学不好，那很多热门的专业你是不适合报的，所以报考适合自己的专业很重要！21考研还没有选择专业的同学不妨听听辽小都对于专业选择的参考标准！1、个人兴趣辽小都将个人兴趣摆在条件的第一位，毕竟兴趣是最好的老师，对本科所学专业并不是很喜欢的同学，考研给了大家重新选择自己人生的机会，若是你真的明白了自己的兴趣，并且愿意冲破一切阻力，为了自己的兴趣全力以赴，那选择自己喜欢的专业也是可以的。不然有时父母的安排总是不合我们的心意，自己学习起来也很吃力！当然，这个选择是有风险的，毕竟这是跨专业考研，如果你本身基础比较弱，为了成功踏入目标院校，只能比别人付出更大的努力！2、就业形势试想一下，读研两三年期间倘若毕业后没有从事专业相关的工作会不会很亏？（排除考公等）就好像复试时导师会问你为什么选择这个专业，将来的打算如何？我们不妨扪心自问一下。很多的热门专业高温不下，同学们报考后就业机会多了很多，但是大家也要理性分析，读研后的三年，这个专业的发展会是什么样的？还会继续火爆吗？就业环境如何？所以，考生要把握社会宏观走势，判断社会各行业需求。要了解行业特点，分析需求总量。3、历年复试分数线和录取比例复试分数线的高低、录取比例的大小意味着竞争力的强弱。大家在选定某些专业时可根据往年的这些实录来定夺专业的取向，一定要理智选择，尽量不要报考全国只招一两个的专业！结合自身理性报考！4、本科专业的限制辽小都提示大家，我们不能忽略本科所学专业对考研专业的限制作用。若是你本科学的是法学，但是你考研想考数学专业，那毫无疑问，考研的难度会非常大，毕竟文科与理科的学习还是有非常大的区别的。但是若你是法学，你想考人力资源管理专业，那这个难度就会相对小很多，付出相同的努力，你成功的机会自然就大得多。总之，理性的精确的专业选择对你考研的成功及未来的发展前景都具有非常重大的意义，为了不做无意义的事，浪费不必要的时间和精力，考虑好专业再去复习吧，这样的话自然就会顺风顺水，事半功倍。5、个人实际情况目前国内有两种研究生培养方式：一种是学术取向的，一种是职业取向的，比如MBA、MPA和法律硕士等。这样可以大致将考生的学业发展取向分成两大块。一般情况下，读职业取向的研究生学位比读学术性取向的学位花费要多，但未来职业匹配度很高，重视实操。由于各学科和专业之间就业率的差距很大，考生在选择时要考虑的不仅仅是自己的兴趣，还要考虑家庭和个人的经济承受能力。如果负担很重，要求你要尽快取得一份薪水可观的工作，那么大家可能就需要考虑理性考虑就业方面了综上，考研专业的选择也是有学问的，以兴趣和自身情况相结合，理性报考，毕竟临时换目标真心伤不起！决定了就一直向前努力吧！

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

小语种一种是指非通用语，即联合国规定的6种通用工作语(英语、汉语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语)之外的语种;另一种是指除英语之外的所有语种。由于我国绝大部分中学开设的都是英语，各高校招生的外语专业也绝大部分。小语种专业属于外语类专业。众所周知，外语类专业与一般专业有所不同，学习者需要具有一定的天赋。如口齿伶俐、模仿力较强，对语言反应敏感等。如果没有天赋，光靠死记硬背音标、字母，是学不好语言的。所以，平时唱歌跑调，五音不全，口齿不清的人很有可能不适合学外语，尤其是比较陌生的小语种。金融学类金融工程虽然叫做工程，但不限男女，性别比例也比较适中。就业方向一般是跨国公司和金融机构中金融财务管理、金融分析等岗位，如果能力突出，还能进入顶尖投行，变身白富美也是没有问题的。相比男生，女生的沉稳、细致的性格更容易帮助她们学好这些知识，这样的能力 和素质能够满足用人单位对多面型人才的需求。是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。金融学专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。广告学可从事教育、新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划等工作；或可进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。管理类说道管理，可能大家第一印象就是强势的女强人形象，这样的理解可能过于片面，其实在旅游管理、财务管理、人力资源管理、行政管理等工作中，到处是女性成熟、知性、干练的身影。女性思考问题更加严谨缜密，加上天生比男士更善于沟通，使得她们在商战中更加得心应手。根据近年研究显示，86%中国公司有招聘mba的需求。数据显示，企业越来越重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。所以考生不必要担心就业问题。跨考生的就业前景也非常乐观，在本科专业的基础上、本职工作的基础上考MBA，可以冲击更高的本行业管理岗位。人力资源企业管理专业人力资源管理方向旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。就业方向为中小企业的人事工作、大中型企业人力资源管理工作、培训行业、大学老师和研究者等。影视制片管理专业培养目标：本专业面向文化产业相关领域的政府管理部门、传媒机构和影视制作公司等企事业单位培养具有良好的文化艺术素质，掌握文化产业及其产品的经营特点和运作规律,具备现代管理、经济和文化政策法规的理论基础以及文化产业项目的专业运作技能，能在文化产业、媒体及政府相关部门从事文化艺术管理、文化产业运营、传媒管理、项目策划执行和国际文化传播等工作的高级复合型专门人才。你的专业在其中吗？