人力资源专业考研的科目

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

这几类考研专业，不仅就业前景不错，而且不用考数学哦！对于很多人来说，数学这个科目难度真的非常的大，很多人就因为偏科而错失了上名校的机会。大家会发现，在考上大学之后，有很多专业依然会涉及到数学这个科目，但是有一些考研科目就帮大家解决了这样的困扰，有一部分专业不需要考数学哦！首先，那就是哲学类专业，这类型的专业很少开设数学课，所以会吸引到很多数学“学渣”的报考，不过呢，也正是因为很多人都选择它，所以说整体的竞争压力也是存在的，如果说大家只是想要拿到一个研究生的毕业证，那么考这类专业是一个比较保险的选择，那么想要报考更有挑战性的专业的话，可以另行选择！接下来要说的专业呢，就是法学类专业，很多人都会想考法学硕士，因为这类专业对数学也没有硬性要求，而且它下设的科目非常的多，可选择性也非常的强，如果在考出研究生来之后，能够选择一个对口的专业，那么也是非常幸运的，而且当一名律师，社会地位也很高，工资待遇也不错，发展的前途还是非常好的。一想到考试不用去奋战数学，很多人应该都会非常开心吧！还有一类专业，同样对数学的要求也很低，那就是教育学类专业，它主要包括有心理学，还有特殊教育等等，因为这类专业的专门化程度高，所以说大家只需要在考研过程当中认真攻读几门专业课就可以了。接下来要说的就是语言类专业，语言类的专业对于数学几乎是没有任何要求的，正因为如此，英语，汉语言文学，新闻学等专业都聚集了大量的文科生，所以说竞争也是比较激烈的，而且现在的小语种非常的多，大家如果对语言有天赋，而且非常感兴趣的话，可以报考这类专业，只不过语言类的学习周期会比较长一些，更注重平时的积累，应试性技巧会比较少一些。喜欢学历史的朋友们，这次也能够选择自己想要的专业了，历史学科的专业包括中国古代史，近代史，世界史，世界史等研究，是一个相对冷门的专业类别，在这些专业当中，考研大部分都是不用考数学的，因为即使学了数学，对于这门学科也是没有任何用的，所以说，数学学得不好的朋友们可以考虑一下学习历史，但是这个专业的导师非常的少，所以说需要大家提前把握机会。很多父母都希望自己的孩子以后能够当一名医生，因为医生不仅职业地位高，而且现在的待遇也是越来越好了，那么大家如果也感兴趣的话，就可以报考医学类专业，它里面包含的很多专业也是考研的大热门类专业，因为大部分专业都是不用考数学的，相对来说，备考没有那么困难。当然了，除了我们今天提到的这几类专业之外，还有很多专业考研的时候，同样都是不用考数学的，例如声乐，舞蹈等艺术类专业，不过大家就需要根据自己的情况进行选择了，希望大家都能够选择到适合自己的专业，有一个好的就业前景！

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

2020年华南师范大学832教育管理考研大纲（政治与公共管理学院）主要考察：（1）教育与教育学（2）教育与人的发展（3）教育与社会发展（4）教育目的（5）教育制度（6）教师与学生（7）课程（8）教学（9）德育（10）学校德育与学生生活（11）班级管理与班主任工作（12）学生评价（13）教学评价（14）学校管理（15）教育改革与发展2020年838教育人力资源管理考研大纲（教师教育学部）考试的目的：主要考核考生是否理解和掌握从事教育管理实践和研究必备的核心教育管理基础知识及运用相应知识和技能进行分析问题和解决问题的能力。考试内容主要涵盖：一、教育人力资源管理基础理论：（1）管理与组织，综合的管理问题，管理的情境，多样性的管理、计划，组织，领导，控制等；（2）人力资源管理的主要职能。二、教育人力资源管理内容：（1）教育与人力资源管理，教育人力资源管理的法规与制度，人力资源规划，人力资源的招募与选拔，人力资源配置，绩效评价，薪酬管理，职业生涯管理，团队激励与管理等。相关知识点可以查阅：(美)斯蒂芬.P.罗宾斯著《管理学》，郭继东 著《教育人力资源管理》以及最近2年本领域的主要报刊文章。2020年900教育管理学考研大纲（教育科学学院）一、学校组织与管理概述二、学校组织与管理体系三、学校人力资源开发与管理四、学校德育组织与管理五、学校课程与教育管理六、学校教学与科研管理七、学校财务与后勤管理八、学校公共关系与危机管理九、学校品牌创建与管理十、学校组织变革与领导更多内容可以私聊喔~

我国各大院校开设的专业种类较多，每个专业都有不同的属性与类别。有的专业更加这种研究性和专业性，而有的专业则恰恰相反，更加注重经验与能力。所以我们在填报志愿时要慎重选择，选择最适合自己的专业。因为每个人的优势和兴趣点都不一样，有些人喜欢钻研性科目，而有的同学则动手能力强，适合一些软件类技术类的专业。选择院校与专业，是我们进入大学的第一步，把专业知识学好，继续考研是很多同学选择的第二步。我们选择了考研，是不是就意味着毕业后有更高的起点，比其他人更具有就业优势呢？那我们选择的专业种类就显得很重要了。今天就跟大家分享几个考研最难考的四个专业，考上后在大学把专业知识学好，毕业后就有前景光明，值得同学们为此背水一战，拼一拼。一起来看看有哪些专业呢？1.金融学专业金融是一个国家的经济命脉，把该专业学好，有很好的就有前途，各大知名院校的金融学专业的录取分数也很高，非学霸级人物很难考上。这个专业如果不考研，毕业之后只能进入一些证券公司做业务类工作。从事的工作都是低端类基础工作，如果选择考研，能够进入深层次的学习，含金量也会更高。而且我国金融市场正在逐渐走向国际化，对于金融专业性的很强的人才，势必会增加需求量。2.临床医学专业临床医学专业是一门学历越高越吃香的专业，毕业后的含金量如何，直接与学历挂钩。本科生毕业的就业面很狭小，而且一些较实力较强的公立医院，根本不愿意聘用本科生。因为医学专业知识复杂而庞大，仅仅是本科的学习，只能学到一些基础知识，根本就不能把所学的知识灵活的运用，而且临床医学专业是医学类专业最难的一个科目，对于学历要求就会更高，该专业考研的学生比例一直在增长，考研之后的含金量大大提高，就业面也会更广。临床医学专业很注重实践能力，需要抢救，手术的临床经验，才可以胜任这份工作。在读研期间，学校会着重培养学生们在这方面的能力，所以毕业之后学历也有了，也同时具备了丰富的临床经验。要拿到高薪资也并不困难。而且临床医学专业与其他吃青春饭的行业不同，随着在行业领域从事的时间越长，越吃香。3.法学专业法学专业是一门庞大的知识体系，需要熟读各类法律知识与法律条文。高考想考法律专业都很困难，何况是要考法律系的研究生。如果想要考入国知名大学的法律系专业，那着实需要好好下一番功夫才行。比如我国的中国政法大学，上海财经大学的法律系都是我国实力排名前列的大学。考上任意一所，毕业后都不用担心就业。读研期间，学校很注重对法律系研究生应用能力的培养，若是在研究生期间把专业知识学好，将大体的法律进行深入研究，未来势必会有更美好的前途。以上这3个专业虽然难考程度较大，但是毕业后很有前途。准备考试期间可能要比常人付出更多，但是所有的付出都是值得的，但是同学们需要牢记一点，无论报考什么专业。我们都需要结合自己的具体情况报考。

在千军万马过独木桥的高考当中，考生们都希望自己能够脱颖而出，甚至超常发挥，能够考到一个重点甚至是名牌大学。但是名校的名额和资源有限，而高考的人数每年都有增无减，今年也是1000多万。想想如此严酷的竞争环境，考到985、211名校是多么的不容易，对于广大的考生来说，基本上都只能考上一般的本科大学。以前考上大学是包分配，而且直接就业也能找到不错的工作，但是现在不一样了，高等教育的一直发展，各大高校每年扩招，导致了现在我国本科生出现了饱和状态，尤其是在就业市场上凸显的特别明显。大的公司大家都想要去，几百甚至几千人去应聘，小的公司待遇不好，发展前景不好，仅有几个人去询问，年年都招不到人。就业的结构非常的不平衡，同时本科学历含金量在逐年的下降，现在都讲究要211的本科，985的研究生，同时还有国外留学的经历，甚至还要考注册会计师这样的资格证，在找工作的时候才能非常的有优势。想要达到这四样硬标准的同学很多，但是真正能够达到这样程度的人确实很少，大多数的同学大学都是普普通通的度过，学霸毕竟是少数。所以很多人在面临就业的时候，尤其在大三的阶段就会十分的迷茫，是要就业呢，还是要考研。如果是明确自己的方向还是比较好的，想要就业的同学就在大学里多考一点证书，驾驶证，初级会计证，英语四六级，国家二级计算机证书，这几样证书都是找工作的刚需。如果自己是人力资源方面或者是其他专业的，可以考虑人力资源专业的证书，或者考取一些本专业对口的证书。如果是直接确定考研的话，不管以前成绩如何，一定要在大三上学期之前把所有的科目都给过了，不要有补考或者重修的现象，不然到了后面这是十分折腾人的事。但是很多同学都是十分迷茫的，总是在考研和工作当中徘徊，以过来人的经验告诉你们，鱼和熊掌不可兼得也，工作和考研一定要考虑清楚。不能想着大三的时候边考证，然后边考研，这样是十分分散精力的，很可能证书考到了，但是没有机会去复习考研了，要知道考研一定要专心致志的复习。毕竟近些年来考研的难度是越来越大，高考考生是1000多万，现在考研的考生有300多万，占了高考的1/3了，也是非常的多了。而且考研不仅要考英语和政治这两门学科，还要考两门专业课。尽管只有四门学科，但是难度是非常的大，每年还要根据考试的成绩去划国家线，没有过国家线连面试的机会都没有。所以有的同学想要工作和考研兼顾，还是趁早取消这样的打算吧。觉得自己不适合考研的同学，将来不想或者不适合从事科研和学术工作，就可以选择直接就业，多考取一些证书，在找工作的时候总会有用处，其实打算找工作的同学，最好还是多去一些大公司实习，相比于证书，工作单位更看重的是实习经历，毕竟几个月的经验比纸上的证书还是要重要的多。尤其在我们大一大二的时候就可以趁闲暇时间去考取一些证书，这些证书都是早考早好，像什么教师资格证呀，人力资源管理证呀，这些证书含金量还是不错的，可以考虑去尝试一下，当然大学里最重要的还是三个证书，机动车驾驶证，也就是俗称的驾照。英语四级证书，英语六级证书。这三个字是大学里最基础和最重要的证，无论是考不考研的同学都需要把这些证书拿下。最后小编想说，考研和工作是每个大学生都会迷茫和犹豫的时候，这也是我们成长道路上对自己重新认知的一个好的锻炼，只有更加清楚的认识自己，才能知道什么适合自己，无论选了哪一条路，最后都是对自己的成长。我们每个人的性格，行为习惯，对于未来的规划都不同。所以在选择未来的道路时一定要很谨慎。

距离考研还剩下不到100天的时间，剩下的这些时间，对于今年要考研的同学们来说，是非常紧张的，每天都是早出晚归，争取更多的时间来复习备考。其实有些同学在选择考研专业的时候，还是很纠结的，因为考研的科目一般都是英语、数学和专业课，但是有些同学可能英语不太好或者是数学不太好，而考研科目的英语和数学又特别难，所以不知道该选择哪些科目进行报考，这些比较弱势的科目，又不是短时间内能把成绩提高的，毕竟学了十几年成绩都没有提高，不可能通过短短几个月成绩就突飞猛进。今天小编给大家分享5个不考数学的考研专业，非常适合文科生和数学成绩很差的同学报考，希望可以帮助到有需要的同学们。一、语言类语言类的专业一般包括专业汉语、英语、日语、韩语、西班牙语等等专业，可选择的小专业类型还是比较多，而且都不考数学，想报考的同学们只需要把英语和要报考的语言专业复习好就可以。现在国家很缺少语言类方面的专业人才，可以说是供不应求，毕竟我国现在外交越来越广泛，肯定是需要很多专业的翻译方面的人才的，所以这个专业毕业后，就业前景是非常好的。二、哲学类本科的哲学专业，毕业后是非常不好就业的，除了转行一般没有其他的办法，不过如果是考研的话，毕业后还可以留校当老师，对于一些想找安稳工作的人来说，这就是一个很好的选择，而且哲学专业考研是不考数学的，对于文科生尤其是女孩子来说，更是一个不错的选择。三、法学类这个专业对于数学不好的“学渣”来说，也是非常友好的，因为考研的时候也是不考数学，虽然不考数学，但是这个专业的考研难度可是一点都没有降低，如果不至少提前一年准备，很可能是考不上的，因为要背的法律条文实在是太多了，而且又没有关联性，只能靠自己一点点啃下来，不过如果真的能考上法学研究生，未来的就业是非常好的，毕竟现在市场上也很缺专业的律师人才。四、教育学类教育学类的专业一般包括应用心理学、教育学原理、学前教育等等专业，因为不考数学，所以考研的难度也不是特别的大，不过这个专业未来就业不错，因为现代人们对教育方面也是越来越重视，很多人都会选择让孩子多介绍点高等教育以及课外教育，所以如果能考上这个专业，毕业后到高校做老师或者去培训机构都是一个不错的选择。五、医学类很多人都没有想到，原来医学类专业的研究生，是不需要考数学的，但是一般医学专业是很少有人跨考的，都是本科就是医学专业，然后接着考研深造，毕竟医学方面的知识，靠自学还是有点难度的，本专业的同学考研都很困难，跟别提跨考了。