人力资源在职研究生报考条件

许多世界顶级商学院只有一个认证。那么，为什么学校会寻求更多呢？未来的MBA应该将认证考虑在他们决定申请的地方吗？如果您打算在顶尖学校的MBA学习，那么认证可以是判断课程质量的好方法。但是有这么多的认证机构，你怎么知道哪所学校最适合你呢？三个最知名的商学院认证机构是促进大学商学院协会（AACSB）; MBA协会（AMBA）; 和欧洲质量改进系统（EQUIS）。在这些组织中，EQUIS和AACSB作为一个整体适用于商学院，而AMBA是一个程序化认证 - 它认可个别项目。尽管这些认证机构始于不同领域--AACSB是从美国发起的，AMBA是来自英国，而EQUIS来自欧洲 - 它们都与世界各地的学校合作。例如，在40多个国家/地区设有EQUIS认证的商学院，包括澳大利亚，中国和哥斯达黎加等。同样，AMBA与70多个国家的学校合作，50多个国家的800多所商学院持有AACSB认证。MBA认证：它是如何运作的？对于商学院来说，获得三个主要组织中每个组织的认证是一个相当长且成本高昂的过程。许多世界上最受尊敬的商学院，包括哈佛商学院和斯坦福大学商学院，只有一个认证（AACSB）。那么，为什么一所学校会寻求所有三个，并且未来的MBA应该考虑到他们决定在哪里申请？英国亨利商学院院长John Board教授表示，确保AACSB，AMBA和EQUIS认证的所谓“三冠王”是值得的。“这三个机构评估和批准略有不同的事情，”他说。“例如，AACSB非常关注参与者和学习过程，AMBA更多地关注MBA作为一个项目，而EQUIS对整个商学院有更广泛的兴趣，”他说。“这意味着三重认证与三个机构的相同认证完全不同。”一些学校的全日制MBA课程申请量下降，特别是在美国，因此获得认证也是学校区分自己和确保最佳候选人的一种方式。董事会表示，学生可以根据各种因素做出选择 - 一个是学校的质量，“认证是质量的关键指标”。除此之外，努力获得认证可以帮助商学院真正完善他们的MBA课程。董事会表示，“认证”为我们提供了重新评估和继续提升产品的机会; 因此，我们是一所更好的商学院，“他说。因此，很多顶级商学院都在努力获得最高的认证，这一点也不足为奇。据该组织首席评审官Stephanie Bryant称，今年到目前为止，已有18所商学院获得了AACSB认证。[相关：MBA认证：为什么重要？]这不是一个简单而不是简短的过程，学校平均在四到五年内获得AACSB认证。除其他外，AACSB评估学校的使命，运营，教师资格，贡献和计划。获得认证也不便宜。根据布莱恩特的说法，一个为期五年的流程可能会使一所典型的商学院花费46,250美元的会费和费用。她说，此外，学校可能会花费28,000美元用于审查和指导过程，以确保维持质量标准。尽管涉及成本，布赖恩特认为AACSB与其竞争对手的认证机构有着积极的关系。“我们认为其他认证机构也有助于改善商业教育，”她说。商学院认证的价值西班牙IESE商学院取得了三项认证。IESE的MBA招生主任Pascal Michels表示，寻求额外认证的价值在于它可以帮助商学院在海外市场获得立足点。“三个主要的认证机构之一，EQUIS，是欧洲的，所以大多数三重认证的学校也是欧洲的，这是正常的，”他说。“根据目标市场的不同，欧洲顶级项目也会寻求美国认证机构的认证，以获得其本土市场以外的额外信誉。”他补充说，“AMBA更侧重于MBA流程，而EQUIS和AACSB则专注于不同的战略方面”。米歇尔斯说，质量标记让申请人感到放心，特别是候选人所在国家以外的申请人。“随着全球MBA课程数量达到数千个，认证是一种有用的机制，可以保证课程的质量，”他说。“由于缺乏全球MBA课程监管机构，认证以及排名，有助于人们在全球范围内确定最高质量的课程。”对学生的竞争可能推动了商学院寻求多种认证的趋势，但米歇尔斯补充说，学生在选择课程或学校时不应该使用认证作为唯一因素。目前大约有一千所学校拥有三项主要认证之一（AACSB，EQUIS，AMBA）和超过80所拥有三重认证的学校。MBA考生通常会申请两到五个MBA课程 - 因此需要进行大量研究以缩小选择范围，即使是在获得多个经过认证的学校之后。“根据候选人的形象和需求，在决定学校时，将会有品牌，地理，职业成果和财务考虑因素的混合，”Michels说。 本文来源：宁波学威MBA商学院

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生2020春季招生开始了，下面，小编为同学们整理一下2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生简章，提供给同学们参考！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方向有人力资源开发与管理方向、人力资源管理方向等。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制学费首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生学制为1.5年，学费为2万元左右。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式招生方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试，考试通过获得学位证书。满足本科有学士学位及以上学历，就可以参加申硕考试，考试通过获得国家承认的硕士学位证书。首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕方式报考，考试科目为综合和外语，考试分数线为60分，考试难度小，考试通过率高，一般在70%左右。以上就是小编为同学们整理的首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生情况。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020中国政法大学刑法学在职研究生招生情况2020文学在职研究生招生情况如何？

现在，人力资源管理已经成为很多同学报考在职研究生的热门专业之一。现在，人力资源管理专业受到了很多同学的欢迎，很多院校也开设了人力资源管理在职研究生课程。但是很多同学对人力资源管理在职研究生就业前景还不是很清楚。下面，我们一起来看看人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？人力资源管理在职研究生符合市场发展的需求目前，我国市场中，对于人力资源管理人才需求比较大，各个行业对于人力资源管理人才都有着迫切需求。所以，人力资源管理在职研究生毕业生就业时，还是非常容易找工作的。人力资源管理在职研究生就业领域广人力资源管理在职研究生就业领域还是非常广的，学员毕业后可以到企业的人力资源部门从事相关的工作，也可以凭借着自己的专业优势进入到相关的培训机构从事教学的工作。学员通过课程班的学习后，自身的能力得到了很大的提升，在找工作时会更有优势，就业前景比较广阔。综上，人力资源管理在职研究生就业前景还是非常好的。目前，人力资源管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！非全日制在职研究生学制与证书获取介绍报考在职研究生单证和双证需要满足哪些条件呢？

在职研究生都要参加国家统考吗？考试通过率怎么样？不是！不同报考方式，读在职研究生入学条件、考试内容也不相同。同等学力招生采用免试入学，只要满足专科及以上学历就可以参加院校组织的研修学习，通过院校组织的课程考试后，即可获得结业证书。同等学力申硕 则需要参加国家组织的统一水平考试，即同等学力5月全国统考，考试科目为2门，满分100分，60分及格。一般而言，申硕考试通过率可达60%-70%。考试报名条件是必须满足本科且获得学士学位满三年。所以如果仅仅是参加前期研修学习的专科同学，就不具备参加申硕考试的资格，自然也不用参加国家统考。同等学力申硕学习流程：提交入学资料，免试入学--学习--结业考试--申硕考试--论文答辩--取证毕业。同等学力申硕上课方式灵活，有周末面授、寒暑假集中上课，个别专业还有网络授课。1报考非全日制研究生，要想入学，必须首先参加全国硕士研究生统一招生考试。考试科目4门，满分500分，择优录取。一般考试的通过率只有20%-30%。其中，报名条件要求专科生需要具备五年及以上工作经验，本科生则需要具备三年及以上工作经验。非全日制研究生学习流程：入学初试--入学复试--入学--学习--结业考试--论文答辩--取证毕业。非全日制研究生一般周一到周五上班，平日下班后或周末到学校参加面授学习。2019年同等学力招生专业新闻学、传播学、统计学、人力资源管理、企业管理、国学、中国古代史、世界史、考古文博学、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、思想政治教育、中共党史、英语语言文学（暑假班招生ing）、日语语言文学等。

深圳在职研究生受到了很多同学们的关注。那么，小编为同学们整理一下2020深圳在职研究生比较知名的院校有哪些？深圳在职研究生招生院校还是比较多的，有深圳大学、中国人民大学、中科院心理所、中国社科院、对外经济贸易大学等等。这些院校都在深圳地区开设了外地班，当地学员及周边学员可以放心报考。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！那么，如何报考深圳在职研究生呢？深圳在职研究生的招生方式为同等学力申硕。同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加研修班学习，后期满足本科有学士学位及以上学历，参加申硕考试，考试通过获得学位证书。具体报名流程：1、提交报名材料，等待院校审核；2、院校审核通过，即可入学学习，在规定时间修满学分即可参加院校自行组织的结业考试，考试通过获得结业证书；3、满足条件，报名参加申硕考试。报名时间为3月份，考试时间为5月份。考试科目为综合和外语，考试分数线采取及格制，满分100分考生达到60分即可通过考试。4、考试通过，参加论文答辩，答辩通过，获得学位证书。以上就是小编为同学们整理的2020深圳在职研究生知名院校以及报名方式的相关内容。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020首都经济贸易大学在职研究生有什么用？2020首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生信息

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现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？

首都经济贸易大学在职MBA受到了很多同学们的关注，但是不是很清楚都有哪些招生方向。那么，首都经济贸易大学在职MBA招生方向有哪些呢？首都经济贸易大学在职MBA招生方向有工商管理、商业心理学、资本运营方向、战略与营销管理MBA方向、组织与人力资源管理方向、公司理财与金融投资方向、人力资源总监方向。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　那么，如何报考呢？首都经济贸易大学在职MBA招生方式有同等学力申硕和非全日制研究生两种。同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是考试入学，同学们参加12月考试，后期参加复试，初试和复试都通过，才能入校学习，后期获得学历学位双证。另外，首都经济贸易大学在职MBA非全日制研究生也是可以先入学后考试的，先学习后期参加非全日制研究生考试，初试通过即可，不再参加复试。综上，首都经济贸易大学在职MBA考试难度小，是值得同学们报考的，同学们可以结合自身情况选择适合自己的方向即可。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生通过率情况怎么样？吉林大学护理学在职研究生报名流程如何？